2022办公室清理自查报告_1.docx

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1、2022办公室清理自查报告办公室清理自查报告1依据安定区委办公室、区政府办公室关于党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知(安办发62号)和定西市安定区效能风暴协调推动领导小组关于开展党政机关办公用房专项清理的通知(定安纪发52号)文件精神，定西市安定区柏林学校高度重视，结合实际，仔细清理自查，现将有关状况报告如下：一、基本状况一是人员状况;柏林学校编制人数51人，实有人数60人。二是办公用房状况。学校办公用房14间，建筑面积294平方米，人均5.76平方米。二、主要做法1. 为做好清理办公用房有关工作，学校成立了清理办公用房整顿工作领导小组，严格落实责任制，进行全面清理。2. 此次清查对

2、于本校老师办公用房进行了严格的审查，清理了部分不合格的用房，并将相关状况做了明确要求，做到了公允化、透亮化。清理办公用房自查报告3. 目前，学校办公用房在人均运用面积为5.76平方米，符合标准、简洁、整齐的要求，给全体老师带来了更高的工作效率。我单位在办公室等方面运用符合相关要求，无超标运用行为和现象。三、存在问题校长室超标1平方米。(校长室3人，建筑面积21平方米，运用面积19平方米)四、整改措施1. 不擅自装修和兴建办公用房，维持办公用房一般、简洁现状。2.严格依据办公用房标准，本着节约从简原则，进一步规范好正常办公行为。五、健全长效机制状况建立长效机制，巩固好清理整治成果，确保良好的办公

3、秩序。办公室清理自查报告2近期，省、市先后召开电视电话会议，对停止新建楼堂管所和清理办公用房工作进行了支配部署，市上成立了特地的督查组，深化各县区进行督查。依据市上有关规定和督查组工作要求，神木县高度重视，马上对全县楼堂馆所和办公用房的建设及运用状况进行了全面自查，现就我县停止新建楼堂馆所和清理办公用房的自查工作有关状况报告如下：一、做好自查工作的主要措施(一)加强领导，明确责任。严格根据市上有关要求，成立了由县委、县政府分管领导任组长，相关职能部门负责人为成员的领导小组，切实加强对全县党政机关停止新建楼堂管所和清理办公用房工作的领导。要求全县各镇办、园区、各部门和单位充分相识此项工作的重要性

4、与紧迫性，责成由一把手负总责，明确分管负责人和工作人员，严格落实责任分工，确保清理规范工作落到实处。(二)强化措施，狠抓落实。依据关于国家党政机关办公用房建设标准有关规定，结合中、省、市关于国有资产管理的文件要求，重点加强对房屋、土地等国有资产的清查统计，逐项逐条比照检查。依据市上的工作要求，根据分级负责、各负其责、齐抓共管的原则，制定了具体的实施步骤，快速在全县范围内开展自查工作。在组织各部门和各单位学习领悟上级精神的基础上，对自查、统计、上报、汇总等详细业务工作进行了系统培训，进一步明确了自查和统计上报工作要求，确保各项数据真实有效，按时上报。(三)严明纪律，加强督查。要求全县各部门和单位

5、要严格根据中、省、市要求，仔细的自查自纠。进一步明确了对拖延、隐匿、谎报、瞒报行为的惩罚措施，将责任严格落实到部门和详细责任人。要求全县各有关部门和纪检监察机关仔细履职尽责，加强协调协作，强化监督检查，堵塞管理和工作上的漏洞，对自查和上报工作进行“回头看”，杜绝瞒报、漏报等现象。二、自查汇总状况依据市督查组的工作支配和时限要求，我县组织全县各级各部门对楼堂馆所和办公用房进行了全面的清查，现将有关状况汇总如下：(一)党政群机关及直属事业单位领导干部办公室运用状况。我县党政群机关及直属事业单位共83个，科级以上领导813名，其中正处9名、副处28名、科级776名;包括部分租用以及办公、住宿一体的办

6、公用房在内，共运用办公室684间(部分为合署办公)，办公室运用面积共13213.66平方米。(二)党政群机关及直属事业单位办公用房出借状况。为了避开国有资产闲置，充分发挥办公用房运用效益，我县神木镇和麻家塔办事处将部分闲置办公用房出借，共出借运用面积236平方米。(三)党政群机关及直属事业单位在建楼堂馆所状况。我县党政群机关及直属事业单位在建的楼堂馆所项目共4个，安排总投资5960万元，总建筑面积23694.5平方米，除神木镇综合环卫服务中心项目外，其余均在XX年以前开工，大多数项目已进入尾留工程阶段或已经竣工。截至目前，4个项目已完成投资3000万元，其中财政投资2800万元，自筹200万元

7、。(四)党政群机关及直属事业单位办公用房运用状况。全县83个党政群机关及直属事业单位定编人数1736人，其中正处级7人、副处级25人、科级738人、科级以下963人;实有在编人数2274人，其中正处级9人、副处级28人、科级776人、科级以下1218人、工勤人员240人。全部办公用房面积共计103045.16平方米，其中办公室用房30967.265平方米、公共服务用房39829.2平方米、设备用房6352.255平方米、附属用房25896.5平方米、其他特别业务用房0平方米。定编人员的人均运用面积44.4平方米。三、下一步整改安排下一阶段，我县将仔细实行上级关于停建楼堂馆所和清理办公用房有关规

8、定，严格根据市上的整改要求，进一步强化县党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房领导小组的工作职能，组织特地力气，比照自查状况，进一步完善相关制度，建立有效监管的长效机制，从根本上杜绝党政机关违规建设楼堂管所和违规占用办公用房现象。同时，安排将各部门和单位楼堂馆所建设和修理改造项目实施状况作为政务公开的重要内容，主动接受社会监督。办公室清理自查报告3自1988年以来，我国首个楼堂馆所“限建令”（楼堂馆所建设管理暂行条例）颁布实施，然而各单位在执行过程中却走上了歧路。今年，以为中心的新一届中心领导班子四个月内三次提到“不得以任何形式和理由新建楼堂馆所”，并且表示在本届政府内，政府性楼堂馆所一律不得

9、新建。如今，中共中心办公厅、国务院办公厅印发关于党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知（以下简称通知），这是国家计委在1999年发布的办公用房标准。通知表示，在今年9月30日之前，各地区须向中心办公厅、国务院办公厅上报办公用房腾退清理状况。（写作指导：前一段或者前两段可以写关于楼堂馆所限建令的一些相关状况，如两个通知，以及新的领导班子在什么时候或什么会议上提到了这个要求，将要求简化地写下来，作为我们自查报告的背景来源。）而作为xx省xx市的（职位），本人主动响应中心号召与通知的精神，严格根据通知的要求对自己的办公用房面积和装修程度等进行了自查，现将相关状况汇报如下：（写作指导：这一段是过

10、渡的，主要是介绍自己是什么职位，因为不同的职位所配备的办公面积是不同的。在职位介绍之后，可以写自己的看法，表示会主动协作党中心的一切确定，响应号召，进行有关状况的自查与回报）第一，在办公用房面积上：作为，根据通知的规定，本人的办公用房面积应为。在本单位进行办公用房腾退清理的过程中，我也对自己的办公用房进行了调整。现今本人的办公用房面积为，没有超过通知的数据。（写作指导：职位+办公室面积，肯定要清晰写出来）其次，在办公室数量上：我在担当一职的同时，也担当、xx部门的职位。为了节约国家资源，为更多的办公人员腾出办公地方，同时也为了让自己更用心地工作，让其他同事不致于东奔西跑，本人如今的办公地点只在

11、xx部门楼层。（写作指导：秘书们，你们会有更好地措辞的，是吧？这一段主要是针对通知中身兼数职办公室不行多设这点来进行自查。）第三，在办公室装修上：作为一名党员，作为人民的公仆，我的职责更多地是为人民群众服务。因此，在办公室的装修上力求向朴实靠拢，坚决杜绝豪华办公室的出现，坚决不在党内刮奢侈主义、享受主义之风！本人办公室在短短的两天内即装修完毕，运用的材料均是绿色无污染，且费用不超过x元。我不仅能够尽快投入到工作当中，而且办公室的新气息提高了我的工作效率，让我更好地处理工作，为民办实事！办公室清理自查报告4为加大巡察整改力度，促进政治生态优化，省委确定自2月起至6月底，在全省开展“一问责八清理”

12、专项行动，着力解决巡察中发觉的党的领导弱化、主体责任缺失、纪律松弛、有章不循、怠政懒政、侵害群众利益等制约和影响我省改革发展稳定大局的突出问题，进一步推动全省党风廉政建设和反腐败斗争，努力营造风清气正、干事创业的政治生态。“一问责”，是对党的领导弱化、主体责任缺失，管党治党不力、发生严峻违纪违法问题的，抓住典型，肃穆问责，公开处理，肃穆问责和通报曝光一批落实 “两个责任”不力的典型，倒逼“两个责任”落实。重点解决严峻违反党的政治纪律和政治规则、党组织政治核心作用弱化、全面从严治党主体责任缺失、党风廉政建设监督责任缺位四个方面问题。“八清理”，是对超职数配备干部、违规进人问题，违规公费出国(境)

13、、公款旅游问题，乱收费、乱摊派问题，领导干部经商办企业及其亲属利用其职务影响谋取不正值利益问题，滞留截留套取挪用财政专项资金特殊是涉农资金问题，省属企业违规配车、用车问题，招标投标不规范、违规出让土地、违反规划调整容积率等问题，懒政怠政、不作为、不在状态问题，进行清理对超职数配备干部、违规进人问题进行清理，加大清纠力度，完善规章制度，全面促进和增加干部选拔任用和机关事业单位进人工作的规范化和纪律性。重点解决超职数配备干部问题、违规进人两个方面问题。对违规公费出国(境)、公款旅游问题进行清理，严格执行外事工作纪律，坚决清理和查处20xx年以来在因公临时出国(境)活动中的违规违纪行为，进一步完善有

14、关规章制度，确保我省因公临时出国(境)工作健康有序开展。重点解决虚报出国(境)任务、审核把关不严，违规运用出国(境)经费，借机公款旅游三个方面问题。对乱收费、乱摊派问题进行清理，建立于法有据、科学规范、公开透亮的监管机制，坚决防止问题反弹，切实保障企业和群众利益，优化经济社会发展环境。重点解决行政事业性乱收费、行政许可中介服务违规收费、乱摊派三个方面问题。对领导干部经商办企业及其亲属利用其职务影响谋取不正值利益问题进行清理，摸清状况、发觉问题、肃穆订正、严格追责，探究建立长效监督制度，促进领导干部廉政建设。重点解决领导干部参加或变相参加经商办企业;领导干部亲属在其管辖的地方和业务范围内从事可能

15、与公共利益发生冲突的经商办企业、社会中介服务等活动;领导干部利用职权和职务上的影响为亲属经商办企业供应便利和实惠条件;领导干部之间利用职权相互为对方亲属经商办企业供应便利条件;国有企业负责人亲属做关联生意，涉嫌利益输送等五个方面问题。对滞留截留套取挪用财政专项资金特殊是涉农资金问题进行清理，健全机制，完善制度，提高财政专项资金管理水平和运用效益。重点解决利用资金、项目管理权，贪污、受贿，谋取私利;基层干部冒领、私分农夫补贴资金和补偿款;项目申报中弄虚作假，套取和骗取财政资金;截留、挪用财政专项资金;滞留、延压项目资金;未经批准擅自变更项目实施内容、地点六个方面问题。对省属企业违规配车、用车问题

16、进行清理，切实扭转在配车、用车上的不正之风，推动省属企业党风廉政建设进一步加强。重点解决违规配备公务用车、运用公务用车、处置公务用车和费用、发放公务交通补贴四个方面问题。对招标投标不规范、违规出让土地、违反规划调整容积率等问题进行清理，完善机制，强化监管，营造良好的经济秩序和发展环境。重点解决招标投标不规范、违规出让土地、违反规划调整容积率三个方面问题。对懒政怠政、不作为、不在状态问题进行清理，促进全省各级干部精神面貌明显改观、担当意识明显增加、服务效能明显提高。重点解决懒政怠政、不作为、不在状态三个方面问题。根据此次活动的支配，专项行动共分为制定方案、动员部署，集中清理、解决问题，完善制度、

17、总结提高三个阶段。省委要求各级党委、政府和有关责任单位要加强组织领导、坚持分类处置、健全长效机制、强化责任追究，确保各项要求不折不扣落实，确保专项行动取得实实在在的效果。办公室清理自查报告5一是仔细学习领悟。“一问责八清理”是我省营造良好政治生态的重大举措，全局上下肯定要充分相识开展专项行动的重要意义，支配特地时间，集中组织好专项行动会议精神的再学习。深化学习习近平总书记系列重要讲话精神和对河北重要指示要求，把思想和行动统一到省委决策部署上来，立足大局，集中精神，提高思想相识，增加行动自觉，为专项行动顺当开展营造良好氛围。二是明确任务要求。结合统计实际，明确“一问责”和“八清理”的详细任务要求

18、，对党的领导弱化、主体责任和监督责任缺失，管党治党不力、发生严峻违纪违法问题进行肃穆问责。对超职数配备干部、违规进人问题;违规公费出国(境)、公款旅游问题;乱收费、乱摊派问题;领导干部经商办企业及其亲属利用其职务影响谋取不正值利益问题;滞留截留套取挪用财政专项资金问题;招标投标不规范问题;懒政怠政、不作为、不在状态问题进行清理。三是落实责任分工。仔细比照“一问责八清理”专项行动详细内容，与作风整顿、解放思想大探讨、“两学一做”相结合，抓紧制定省统计局“一问责八清理” 专项行动实施方案，结合省局各单位工作职能，对“一问责八清理”中每一项要求进行细化分解，明确牵头单位和责任单位责任分工，将工作职责

19、进一步落到实处。四是加强组织领导。省局成立“一问责八清理”专项行动领导小组及其办公室。局专项行动领导小组在局党组领导下开展工作。局党组书记是专项行动第一责任人，各单位主要负责同志是本单位第一责任人，要坚固树立不解决问题是失职、解决问题不到位就是渎职的意识，敢抓敢管、真抓真管、严抓严管，坚持以上率下，切实加强对专项行动的组织领导。专项行动办公室要仔细谋划，细心组织，加大督导力度，确保各项要求不折不扣落实。五是快速行动起来。动员大会后，各牵头单位和责任单位要进一步增加责随意识，根据省局“一问责八清理”专项行动实施看法要求，分别结合省方案和省各部门的详细部署精神，把专项行动作为作风整顿的一项重要内容

20、，与作风整顿一起做出详细支配部署。各单位要快速行动起来，把专项行动作为作风整顿的重要组成部分，结合本单位实际，探讨制定详细支配措施，组织开展好本单位专项行动。六是开展自查自纠。各单位要高度重视，不等不靠，根据省牵头部门和责任部门要求，从动员会后到6月初，仔细组织开展自查自纠。对自查自纠中发觉的问题，要刚好报告、仔细分析，力争把问题解决在自查环节。专项行动办公室要强化监督执纪问责，有安排、有重点地深化开展督导检查，仔细做好专项行动的总结报告，巩固清理成果，健全长效机制，确保专项行动取得实实在在的效果。办公室清理自查报告6(一)财政划拨工会经费不到位目前在我市十三个区、县工会中,城三区及雁塔区工会

21、财政划拨工会经费相对解决得较好,其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费,与足额划拨相差甚远,临潼区及3个开发区至今尚未解决。(二)税务代收的覆盖面不够广税务代收工会经费后,各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高,但仍旧存在经费收缴空白点。据调查显示,碑林区工会所属基层单位已成立工会的有4000多家,而缴经费的只有1600多家,不到40%;雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家,而缴经费的单位只有600多家,也只达到30%。(三)财务管理制度尚不完善,经费支出随意性较大有的区、县多年来没有制订相关的财务制度,有的区、县财务制度制订的不全面、财

22、务报销及审批制度不明确,尤其缺少预决算管理制度,干脆导致了经费支出随意性大。决算状况表明,有的区、县工会行政费、工会业务费超支达200%,有的经费支出不足预算的5%。有的开发区工会会计、出纳一人担当,不符合会计核算规定,财务管理基础薄弱。(四)财务审批报销制度不够规范有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核,经办人干脆让领导签字报销,待会计人员作账时发觉问题,为时已晚。还有一些财务人员审核把关不严,存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金管理规定,支出时超限额运用现金,发放物品未附发放明细单。(五)乡镇、街道工会财务工作薄弱我市区、县工会有181个乡镇、街道工会,单独建立工会账户的

23、单位很少,总体上不足10%,工会独立管理经费的要求落实得不好。地税代收后,工会组织迅猛发展,但也存在集中建会、突击建会的状况。有的区、县工会审批工会组织不规范,2-3人就成立单独的工会委员会,有的将49个单位组成一个联合会,这些单位既不在一个地域,也无共同的行业特点,工会组织难以单独建立银行账户,也难以对工会财务进行有效的管理和监督。(六)人员素养不高,会计基础工作薄弱有些区、县工会财务人员不具备相应专业学问,业务水平低,人员变动频繁,同时又身兼多职。加之有的财务人员责随意识不强,存在会计核算不刚好、科目运用不精确、凭证装订不规范等现象。有的单位未制订票据的管理、运用制度。收经费时每人一本收据

24、,开出的收据无人监督和管理,有的长达数年票据和钱无法收回,同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参与业务培训,无法适应财务管理工作发展的须要。二、缘由及分析(一)财政划拨工会经费的问题地税代收后,各单位的经费收入主要分为三大块,即地税代收经费、财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费问题上,各区、县工会都不同程度地做了一些工作,但由于区、县财政比较困难,加之我们的协调沟通工作也不到位,导致财政划拨的工会经费不能全部到位。(二)工会经费收缴率不高的问题区、县及开发区工会认为地税代收后经费已经比原来多了,够花就行,认为税务局代收多少就收多少,收不上来也没有方法,催缴经费工

25、作不到位。有些单位趁着税务局抓的不严,工会经费想交多少就交多少,有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工会经费。地税代收工会经费的信息化、网络化工作未步入正轨,财务人员每次对代收信息进行手工分类及汇总,这样就很难刚好驾驭应缴未缴及未足额缴纳单位的信息,工作效率不高。(三)财务管理基础薄弱的问题一是多年来对如何管好、用好工会经费重视不够,没有制定相应的制度来确保工会经费的合理、有效运用;二是县级工会财务人员大多缺乏专业学问,加之培训工作未能跟上,因此,县、区工会财务工作不能适应形势发展的要求。(四)乡镇街道一级工会财务管理问题我市乡镇、街道工会工作范围广,肩负的任务重,人员编制少,非公企业多问题多。如

26、工会经费开支由行政领导审批,工会经费无法正常保证,只能依靠区县工会的补助等,管理起来困难很大。三、对策及建议(一)实行有效措施,提高代收经费收缴率及财政划拨工会经费到位率各区、县及开发区工会要克服地税一代收就万事大吉的思想,充分发挥收缴经费的主动作用,刚好驾驭基层单位的职工人数、工资总额状况。针对代收经费过程中存在的问题,实行与税务局联合下发催拨通知或与稽查局联合检查的方式,督促基层单位足额缴纳工会经费,逐步削减收缴经费的盲区。要实行有效措施,加大财政划拨工会经费工作力度,在调查探讨,摸清底数的基础上,向同级党委和政府汇报,与同级财政部门进行协调,切实将财政统发工资的行政事业单位的工会经费纳入

27、财政预算,力争全面实现行政事业单位计拨工会经费由财政统一划拨。(二)加强领导,为财务人员履行职责创建条件各单位领导要切实加强对财务工作的领导,仔细探讨解决经费收缴、财务管理、资金运用中的重点和难点问题;要对存在的问题,逐一检查,找寻差距,分析缘由,制定措施,限期整改;要充分调动财务人员的主动性和创建性,为财务人员依法按章履行职责创建条件。(三)强化财务管理,建立健全工会各项财务制度制度重在管理,管理重在规范。市总工会财务部已针对检查中存在的问题,制定了一系列强化区、县工会财务管理的工作制度。要求各单位逐步联系实际建立和完善内部限制制度,建立健全符合当前工会财务工作实际的相关制度,做到用制度管人、用制度管事、用制度管财。