2022计算机专业毕业实习报告汇总6篇.docx
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1、2022计算机专业毕业实习报告汇总6篇计算机专业毕业实习报告 篇1摘要:为了更好地将专业学问运用于实践,我参与了浙江大华技术股份有限公司实习。实习期间,在带老师父的帮助下,熟识了公司主要业务,对公司信息系统维护及管理,公司信息系统建设相关的工作进行了系统学习。将理论知与实际工作相结合,在不断地尝试和实践提高自己的专业水平,为接下来走出学校踏入社会做打算。现将毕业实习的详细状况及体会作一系统的总结。关键词:计算机系统;信息系统1实习单位简介*有限公司是领先的监控产品供应商和解决方案服务商,面对全球供应领先的视频存储、前端、显示限制和智能交通等系列化产品。公司自20xx年推出业内首台自主研发8路嵌
2、入式DVR以来,始终持续加大研发投入和不断致力于技术创新。每年近10%的销售收入投入研发,现拥有3千余人的研发技术团队,创建众多行业和世界第一,并立志打造高品质、高性价比的精品,持续为客户创建最大价值。大华股份的营销和服务网络覆盖海内外,在国内32个省市,海外亚太、北美、欧洲、非洲等地建立营销和服务中心,为客户供应端对端快速、优质服务,并在业内领先实行产品保修三年。产品广泛应用于公安、金融、交通、能源、通信等关键领域,并相继问鼎三峡水电、六国峰会、奥运场馆、上海世博、广州亚运、陕西世界园艺博览会、英国伦敦地铁等重大工程项目。大华股份作为国家级高新技术企业,20xx年5月胜利在A股上市(股票代码
3、002236),公司拥有国家级博士后科研工作站、国家认定企业技术中心,相继与ADI、TI、ALTERA等建立了联合试验室,现已承接3项国家火炬安排项目、2项国家高技术产业化重大专项,1项国家科技重大专项课题,4项电子信息产业发展基金项目。20xx-2022年连续5年被列入国家规划布局内重点软件企业,拥有及获得受理专利468项,其中拥有独创专利25项,连续10年荣获中国安防十大品牌,连续6年入选A&S“全球安防50强”(20xx年位列前十),20xx年IHS机构权威报告全球安防视频监控市场占有率位列其次,全球DVR市场占有率位列其次。是中国平安城市建设举荐品牌和中国安防最具影响力的品牌之一。“社
4、会的平安,我们的责任”。大华股份将秉承“诚信、敬业、责任、创新、合作”的企业精神,牢记“行业领先,产业报国”的使命,以“客户为中心”不断提升产品品质、服务和性价比,为客户创建更多价值,并为共同构建平安、便捷、稳定、轻松的高品质生活而不懈努力。2实习主要过程对计算机信息管理专业所涉及的学问、技能进行实质性的熟识与应用,主要包括:第一,了解企业文化,熟识公司环境以及自己工作岗位工作性质。其次,初步了解公司各信息系统的功能,以及维护和管理措施,公司信息系统建设相关专业学问,了解目前公司相关工作状况。第三,听从部门及导师支配,帮助IT部以及人力资源部门发觉和解决新HR系统出现的问题、新旧系统替换时出现
5、的问题。第四,通过导师的教育,学习解决相关实际问题的实力,包括:1.工作流的配置及问题处理2.公司员工权限管理,员工信息查询修改3.SQL语句的学习以及运用。第五,总牢固习过程,并完成实习手册、实习报告。依据实习单位供应的实习岗位,结合上述相关内容驾驭实际职业技术、技能,提高就业实力。3实习主要内容到公司实习的第一周,先去公司进行了实习报道签署实习协议及实习生培训。由人事部主管向实习生介绍公司背景、部门分布等公司环境及发展文化,之后将我安排给公司IT中心应用实施组何树江作为其助手,并由其指导我学习工作。本周导师给我找了一些有关计算机及系统维护相关的资料,让我先对基础学问进行了解和熟识,并对一些
6、我不懂的内容进行了说明。导师告知我,公司工作和学校里学习的不同在于:学校里的学习注意的是对理论的认知,是将原先不懂的学问在脑子里理解并加以记忆,而职业工作则须要我们在平常工作中将我们原先学到的理论学问进行运用,通过分析解决问题的方法和思路,最终将实际问题解决。为了更好地将理论的学问与实际的问题结合,同时也是为了我更好地融入公司当中,导师支配我处理公司员工遇到的问题,了解各部门员工在平常工作中遇到的系统或计算机技术方面的问题进行收集和整理,并做好记录和反馈。这周内我主要跟随人力资源部进行学习。每天看着人力资源员工整理资料,对业务员上交的数据进行核对整理,对公司人员的日常考勤、工资发放的考核等等,
7、感觉他们像个战士一样,对待同样的工作恒久感觉不到烦腻,对待工作每天都精力充足。发觉在这之中有太多的地方须要我去虚心学习。在这之后我和人力资源部的工作人员逐一进行了沟通,了解了他们日常工作中在计算机软件方面遇到的问题,通过自身努力以及在导师的帮助下解决部分问题(公司员工授权管理、员工假期额度管理、HR协助系统应用等),并一一做了记录,之后统一反馈给了导师。实习是每个高校生毕业生必需拥有的一段经验,他使我们在实践中解社会,让我学到了许多在课堂上根本就学不到的学问,打开了视野,长了见识,也从接触的每个人身上学到了许多社会阅历,自己的实力也的得到了肯定的提高。在工作中与别人沟通特别重要。人在社会中都要
8、融入社会这个团体中,人与人之间合作去做事,使其做事的过程更加融洽,事半功倍。在工作的过程中还要擅长倾听别人的看法,只有这样工作才能更好地完成,也使自己更快地学习和成长。在工作中还要有自信。自信不是盲目地自夸、自以为是,而是在工作中要有自己独立的推断,自己对自己实力做出的确定,只有这样才能不断进步。阅历的缺乏,生疏的环境等都可能会使自己缺乏自信,但是没有谁一起先就是十全十美的,要有解决问题的信念一切就会简单的多。学问的积累也是特别重要的。这次的岗位最多的是应用软件的学习和运用,这熬炼了快速学习的实力和分类处理的推断力,这一切都是在有良好的学习技能的基础上的。另外也涉及了一些技术上的学问,也让自己
9、相识到不足,以后更有针对性地弥补。4实习的主要收获和体会时间过的真快,两个月的实习生活将告一段落了。说真的,这两个月的实习生活让我收获了特别多。一是通过这两个月的实习生活相识到了自己在将课本的理论学问运用到解决实际工作问题中所存在的不足。当然,在实习过程中在这一方面我也有了很大的进步,通过“驻扎”其他部门让我了解和收集了问题,又通过师父的教育,最终真正自己能实际去解决问题。二是通过这两个月的实习生活,让我一个职场的新人,真正意义上地接触和了解了一家公司。知道了各部门的职能,相互的联系以及它们是怎么合作的。这对我以后真正的加入一家公司,了解一家公司有了很大的帮助。三是通过真正自己去收集和解决问题
10、的过程,让我充分地调动了自己学习的主动性,让我不再确定学习是一件枯燥的事,它让我更好地和同时沟通和沟通,同时也实现了自己的价值,为公司带来了利益。四是通过这短短的两个月的工作,我结交到了一群很要好的挚友。在充溢了生活之余,又教会了我许多。在这个过程中,他们亦师亦友,耐性地教育我做人做事的道理和方法,同时又让我很好地融入其中,成为一个大家庭中的一分子。两个月的实习生活让我了解了自身成为一个真正职场人存在的不足,增长了专业以及工作的阅历,收获了让人暖和的友情。这些将是我将来工作的一笔珍贵的阅历。计算机专业毕业实习报告 篇21.实习的目的和要求实习目的:毕业实习是一个重要的综合性实践环节,旨在培育学
11、生综合运用所学学问和技术,针对详细应用问题,进行分析、设计和解决问题的实力,拓展学生的学问面,练习和驾驭新而好用的开发技术,为毕业设计做好技术打算和课题调研等工作。按规范化方法逐步完成毕业设计工作。实习要求:学习日语,并且通过日语三级考试 深化学习java技术 了解软解开发的过程 综合运用所学学问和技术,分析、设计和解决实际问题2.实习的主要内容在实习阶段我接受了四个月的日语学习,三个月的技术强化和三个月的项目实践。通过四个月的日语学习我通过了日语J-Test E级的考试,也学习了许多JAVA技术。在这期间我们做了一个模拟项目:课题是物流仓库管理系统的设计与实现 ,运用的框架是Struts和H
12、ibernate,用的技术是java ,开发平台是myeclipse ,数据库是mysql 。Java语言从它向世人打招呼的那一天起先它就把自己定位在了致力于网络应用软件开的语言,它的跨平台、平安性、完全的面对对象,使它成为了互连网应用软件开发的一个新的宠儿。Java是一种跨平台,适合于分布式计算环境的面对对象编程语言。详细来说,它具有如下特性:简洁性、面对对象、分布式、说明型、牢靠、平安、平台无关、可移植、高性能、多线程、动态性等。Struts有一组相互协作的类(组件)、Serlvet以及jsp tag lib组成。基于struts构架的web应用程序基本上符合JSP Model2的设计标准
13、,可以说是MVC设计模式的一种改变类型。Struts是一个web framwork,而不仅仅是一些标记库的组合。但 Struts 也包含了丰富的标记库和独立于该框架工作的好用程序类。Struts有其自己的限制器(Controller),同时整合了其他的一些技术去实现模型层(Model)和视图层(View)。在模型层,Struts可以很简单的与数据访问技术相结合,包括EJB,JDBC和Object Relation Bridge。在视图层,Struts能够与JSP, XSL等等这些表示层组件想结合。Hibernate是一个开放源代码的对象关系映射框架,它对JDBC进行了特别轻量级的对象封装,使得
14、Java程序员可以为所欲为的运用对象编程思维来操纵数据库。 Hibernate可以应用在任何运用JDBC的场合,既可以在Java的客户端程序运用,也可以在Servlet/JSP的Web应用中运用,最具革命意义的是,Hibernate可以在应用EJB的J2EE架构中取代CMP,完成数据长久化的重任。Hibernate的核心接口一共有5个,分别为:Session、SessionFactory、Transaction、Query和Configuration。这5个核心接口在任何开发中都会用到。通过这些接口,不仅可以对长久化对象进行存取,还能够进行事务限制。由于是对日软件外包,所以我们要先学习日语。日
15、语是世界三大“美语”之首。学习入门比较简单,学好很困难,基础特殊重要。每天学习一课,也许有四五十个词汇,五个左右语法点;抄写单词,句子;背诵会话、例文。学习日语就是每天的主要任务,每天早晨六点起床,晨读,早饭过后接着晨读,打算听写。每学完一课,就要检查词汇,语法,句型。每周还有日语测试。起先时很不适应,起先连着几次都没有及格,入门比较忙,学习压力特殊大,班上曾经有三位同学中途退出,我曾经动摇过,想过要离开,当想到找寻工作的不易,还是咬牙坚持下来了。后来好多了,每次都在九十多分,经验过这样困难的境况之后,我会在以后道路中更加坚毅走下去。课程支配是上午三节课,下午三节课,晚上三节自习,作息时间跟中
16、学差不多。日语就是一切,吃饭时总会忍不住去看几眼词条,睡觉前也得温习一下。这里的压力远比我以前任何时候所受的要大许多。每周有六天课,每天都在高节奏高压中度过。后来是日语口语和听力的强化训练,主要培育听,说实力。接着起先JAVA基础的学习。JAVA和以前学过的C语言是不同的,JAVA是纯面对对象的语言,起先的时候受到C语言的影响,还很不适应JAVA的编程思想.渐渐的练习多了,也就能适应了。现在才发觉,JAVA比起C语言简单的多,它摒弃了C中许多功能强大但又很不合理,简单出错的内容。JAVA有许多特点:纯面对对象,分布式,健壮特性,平安性,体系结构中立,可移植,说明执行,高性能,多线程,动态性。现
17、在JAVA已发展为一种开放性的技术标准。仅仅学习JAVA,对于做项目而言是远远不够的。做项目是从实际动身,先对客户的需求进行分析,这部分很重要,必需把其中的一些细微环节弄清晰,画出用例图,功能图,确定关键字,每一个功能的实现,并且对权限进行安排,做出相关的界面。计算机专业毕业实习报告 篇3实习目的通过理论联系实际,巩固所学的学问,提高处理实际问题的实力,了解设计专题的主要内容,为毕业设计的顺当进行做好充分的打算,并为自己能顺当与社会环境接轨做打算。实习任务对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作打算。实习内容计算机在人事管理中的应用随着社会的发展,科技的进步,作为信息载
18、体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会,学问经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和运用,计算机已在科研、生产、商业、服务等很多方面创建了提高效率的途径,与此同时,单位技术成本也逐年有了明显的下降,然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外,花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/34/5,这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必需在进行机构改革的同时,尽快运用现代化管理设备、管理手段、管理方法。计算机在人事部门的广泛运用,改进了统计手段,改革了统计方法,提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用,将为我国的人事管理工作,供应现代化的管理手
19、段和科学的管理方法,并将为开创人事管理工作的新局面创建条件。目前,计算机在我国的人事管理工作中,主要可用来进行报表处理,档案管理,文书编辑,信息查询,综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分,是通过对干部状况的调查,整理和分析,了解干部队伍的发展趋势,为各级领导机关制定干部工作的方针,政策,加强干部管理,改革干部制度供应精确数字的依据。其工作除涉及到干部的基本状况统计之外,还包括干部的工资统计,干部编制状况统计,干部奖惩状况统计,军转干部安置状况统计,老干部状况统计等方面,其涉及的面之广,数据量之大可想而知,若利用手工进行干部的统计工作,大致要经过干部统计调查,干部统计资料的整理,干部
20、统计分析三个过程,但这种手工统计过程,存在着几个明显的问题,比如说统计资料缺乏精确性,刚好性,须要花费大量的人力,物力,财力等。手工方法所表现出来的种种劣势,使人们渐渐意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不行抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中,人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个困难的系统工程,须要实行科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、限制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法,而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。电子计算机作为数据处理系统,已渐渐成为人事管理现代化的重要工
21、具,在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国,已经起先运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预料和规划等。管理现代化是汉代社会发展的一股不行抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大,综合性越来越强,生产专业化分工越来越细,行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不亲密。组织管理日趋困难;而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化,不断综合,全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些,要求管理工作对实际问题的反映和决策必需快速刚好,对信息系统的完善程度越来越高,传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设
22、的须要。改革、创新,实现管理现代化势在必行。现代化管理的内容许多,关系很困难,它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素,其中起关键作用的要素是人。人既是管理者,又是被管理者,在管理中处于双重地位,且具有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因此,管理人力资源开发与利用的人事管理在整个困难的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身,抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。管理改革必需配套进行,现代化管理的实施也须要协调发展,人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位,在管理现代化的浪潮中,人事管理现代化也需同步进行,才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中
23、起到放大和增产的作用。总而言之,人事管理现代化是管理现代化不行缺少的重要一环,它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中,使人事管理达到最大限度地提高工作效率的目的,以适应社会和科学技术的发展。实现人事管理现代化,使从事管理工作由原来凭个人或少数人的阅历作决策,逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事,做到物质与精神相结合,抽象与详细相结合,定性与定量结合,静态与动态相结合,现状和将来相结合,个体与群体相结合。至于先进的科技手段,除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。概括地说,人事管理现代化的内容是包括人事管理
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