2022人事总监岗位职责15篇.docx

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1、2022人事总监岗位职责15篇人事总监岗位职责1人事行政：国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。国家行政管理的重要组成部分。指在行政过程中，为协调人与事、人与人、人与组织、人与环境之间的关系所进行的各种活动。目的是充分利用人力资源，发挥每个人的才智和实力，在完成行政任务中创建最佳的工作效果。人事行政总监 岗位职责1.帮助总经理制定公司经营安排、业务发展和人才需求安排；2.组织、监督公司各项规划和安排的实施，按时提交公司发呈现状报告、发展安排报告； 3.负责协调、监督公司各项管理制度的制定，推动公司内部管理规范化；4.负责公司组织建

2、设完善及优化；5.指导公司人才队伍的建设工作，提升人力资源管理水平；6.推动公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣扬活动；7.完成总经理临时下达的任务。人事行政总监 岗位要求1.男女不限，年龄在38-45岁(特殊优秀的可放宽)，有色、冶金、化工、管理类等专业本科及以上学历，有相应中高级资格证书优先；2.在长三角地区(浙江最佳)工作不低于10年，在大型制造型企业担当类似岗位经理不低于5年，或政府部门县市级中层任职5年以上；3.在有色冶金行业包括，包括铜冶炼、锌行业、钢铁行业、铜加工等工作阅历优先；4.在运营、安排、人事、企业文化管理方面有深厚的理论功底，有行业知名大型制造业运营管理体系及人事、企

3、业文化体系设计及胜利推动阅历；5.具有优秀的领导实力，具有战略、策略化思维。人事行政总监 发展方向人事管理的实质就是 人才管理，其目的在于发觉人才、培育人才和合理地运用人才。当今世界各国之间的竞争是 综合国力的竞争，其实质是科学技术、管理与人力资源的竞争。哪个国家高度重视人才资源的开发和利用，哪个国家就会在国际竞争中处于领先地位。因此，充分开发利用一切人才资源就成为我国在国际竞争中立于不败之地的根本保证。人事总监岗位职责2岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力行政战略规划,建立并完善人力资源管理体系;制定集团化经营公司人力资源的战略规划并监督执行,依据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工

4、作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;2、定期组织收集有关人事、聘请、培训、考核、薪酬等方面信息,向公司高层供应有关人力资源战略、组织建设等方面建议,参加公司重大人事决策,开发和合理调配公司人力资源,为公司重大人事决策供应信息支持;3、组织制定、修订公司人力资源相关制度、行政相关制度、管理流程,同时进行实施和监督,并依据实际运行状况,刚好作出修订和调整;4、组织制定公司年度人力资源需求安排,组织实施人员聘请流程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;5、熟识劳动法规定及相关政策;刚好受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜负责刚好解决;6、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作;7、协调统筹

5、公司总部与各校区的人力资源和行政管理工作。8、全面行政、选购、工程、储运管理工作。任职要求:1、专科及以上学历,人力资源管理专业优先;2、具有5年以上人力行政资源总监管理工作阅历;有教化行业工作阅历者优先考虑。3、对现代企业人力资源及行政管理模式有系统的了解和实践阅历积累;4、具有较强的组织领导实力、执行力、协调实力、公共实力、团队建设实力,较强的语音和文字表达实力;5、有大型、集团化公司人事行政总监工作阅历者优先考虑人事总监岗位职责3岗位职责：1、全面统筹规划人力资源发展及战略管理，执行已制定的人力资源规划方案，并监督各项安排的实施。2、负责建立人事聘请，录用，考勤，离职管理等人事规章制度及

6、每月考勤、薪资计算工人和，兼顾公司行政类工作。3、负责公司企业文化建设的开展和推动，通过企业文化的建设，增加公司员工的凝合力，将企业文化落实到企业管理制度及规范中4、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。5、协调各部门工作之间的冲突与冲突，组织公司团队活动与员工之间的团结相互精神。6、完成上级领导支配的其他事务。任职要求：1、大专以上学历，人力资源管理，行政管理专业优化。2、5年以上人力资源和行政工作阅历，三年以上部门经理阅历。3、对人力资源管理各下职能模块有较深化的认学问，熟识国家相关政策和法律法规，

7、能娴熟驾驭各项工作流程，具有现代企业人力资源管理理念，绩效考核，薪酬体系建立，福利与人事制度的管理实力，人力资源开发与培训的实力。4、有很强的安排性和执行实力，有团队领导实力，有责任心和事业心。5、具备良好的人际交往实力，组织协调实力及解决困难的问题的实力。具备良好的语言表达实力及文字写作实力。6、能独立组织开展聘请工作。7、具有呼叫中心，快消品，化妆品，电子商务平台的工作阅历者优先考虑。人事总监岗位职责4人事总监职位要求1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历；2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关学问培训；3.具备5年以上外企、大中型企业相关工作阅历，熟识国家劳动人事

8、政策法规及人事行政管理阅历；4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本学问，人力资源开发与管理学问，懂得各项业务的基本流程。人事总监岗位职责1.依据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作安排；2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；3.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督限制，不断完善绩效管理体系；4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；5.依据公司发展的须要，制订并执行人员聘请安排，建立和完善公司的聘请流程和聘请体系；6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；7.制订并实施公司年度培训安排，

9、组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；8.解决行政人事部与其他部门的协调工作；9.负责协调内外关系，与员工进行主动沟通；帮助各部门建立主动的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。人事总监岗位职责51、全面统筹规划营销公司的人力资源战略；2、建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式（包含聘请、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4、塑造、维护、发展和传播企业文化；5、组织制定公司人力资源发展的各

10、种规划，并监督各项安排的实施；6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；7、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题；人事总监岗位职责6人事总监岗位职责人事总监主要职责1、依据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；2、推动组织发展，制定和实施组织变革安排；3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及详细工作安排的落地与实施；4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；5、推动企业文化建设，并结合业务做详细的落地。任职资格：1、5年以上人力资源管理阅历；2、熟识现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力战略规划有较深化的相识，

11、可以开展组织变革与人才建设。主要职责1、依据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；2、推动组织发展，制定和实施组织变革安排；3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及详细工作安排的落地与实施；4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；5、推动企业文化建设，并结合业务做详细的落地。人事总监岗位职责7岗位职责：1、依据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：聘请、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；3、向高层决策者供应有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致

12、力于提高公司整体的综合管理水平；4、依据公司发展须要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展安排，实现公司人才优化配置；5、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展供应合理化依据；6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝合力；7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；9、拟订部门工作目标和安排，监督、检查执行状况；10、组织支配各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；11、根据公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作；任职要求：1、人力资源

13、管理等相关专业本科及以上学历；2、5年以上集团性公司工作阅历，3年以上相同岗位管理工作阅历；3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；4、熟识国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；5、熟识人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；6、沟通、协调、团队领导实力强，有良好的服务意识；7、工作敬业、主动乐观，能接受高强度的工作；8、优秀的外联、公关实力，具备解决突发事务的实力。人事总监岗位职责8一、行政管理：1、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；2、组织来客接待和相关外联工作，做好公司各类会议会务工作；

14、3、统筹公文印章资质管理，支配公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理；制定行政公文规范并落实监督执行；4、建立公司档案管理标准，规范档案、资料、证书等管理；5、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点；6、办公室后勤支持，车辆支配管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等，保障办公秩序。7、制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出状况；8、监督指导子公司的行政管理活动。二、企业宣扬1、全面管理集团的品牌推广和品牌管理，开展集团的内外宣扬工作，提升集团的企业形象；2、搭建公司企业文化宣扬体系，组织宣扬文案稿件的编写发布，策划员工活动

15、，加强团队建设，增加团队归属感和凝合力。人事总监岗位职责9岗位职责1、全面统筹规划企业的人力资源战略；2、建立完善的人力资源管理体系；3、协调和指导公司各部门和门店的人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；4、企业人才库建设及人才储备管理，保证各门店及部门所需人才刚好到位；5、刚好处理企业管理过程中的重大人力资源问题；6、向高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于供应企业整体管理水平。7、推动公司企业文化建设，提高团队战斗力。8、完成上级临时交办的各项工作任务。任职资格1、高校本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；2、10年以上人力资源从业阅

16、历，3年以上同等管理阅历；3、熟识国家有关政策、法规，熟识人力资源管理的各个职能模块；4、具有战略策略性思维，强安排性、执行力；5、具有良好的服务意识及应变实力，具备处理突发事务的实力；6、有医疗行业优先考虑。人事总监岗位职责10岗位职责:1.熟识人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系;2.负责制定并执行聘请安排,熟识各聘请模式和渠道,做好人才储备;3.负责组织培训,协调整体流程实施;4.结合公司须要,负责建立有效的激励机制和薪酬体系;5.管理日常行政事务工作,统筹支配公司重大活动;6.负责公司整体企业文化建设。任职条件:1.统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相

17、关专业;2.五年以上相关工作阅历,三年以上同岗位工作阅历;3.工作仔细负责,具有良好的沟通协调实力、统筹支配实力,具有较强的执行力;身体健康,五官端正,良好的职业操守和道德品质。人事总监岗位职责11职责描述:1.负责董事会办公室的各项工作;2.负责传达董事会决议、确定和指示,督促检查其贯彻执行状况;3.负责协调各部门、成员单位之间的工作,监督检查其工作状况;4.负责做好董事会会议记录,必要时形成会议纪要并下发;5.综合管理公司各项行政事务;6.依据公司战略及业务发展,统筹规划公司的人力资源战略;7.建立并完善人力资源管理体系,优化设计绩效考核制度,制定和完善人力资源管理制度;8.向公司高层决策

18、者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;9.完成公司高层交办的其他工作任务。任职要求:1、人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业本科以上学历,年龄35-45岁左右;2、 10年以上人力资源方向从业工作阅历,具备金融行业人力资源从业阅历者优先;3、具备先进的人力资源管理理念和实施方法,精通薪酬考核体系建设;4、精通国家劳动法规,地方法规,并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针。人事总监岗位职责121、负责组织集团年度行政人事工作安排。2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，帮助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。3、依据国家有关财政、财经法规，监督财

19、务工作。4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教化。7、督导公司制度在各部门的执行。8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作协作。12、负责组织编写公司品牌推广宣扬安排和组织执行。13、负责嘉奖与惩处：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩确定。14、负责本部门工作年

20、终总结。15、负责部门日常费用开支的审核。16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。17、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务安排、业绩考评。19、负责定期组织例会。20、负责公司突发事务的处理。21、负责组织公司资金的收取。22、完成上级交办的其它工作。人事总监岗位职责13一、基本资料岗位名称人事总监所属部门人力资源部干脆上级总经理干脆下级11人岗位类别管理类技术类职能类业务类二、任职资格任职资格教化背景：大专及以上，人力资源管理、工商管理、经济学专业年龄：30岁及以上性别：不限工作阅历：5年以上人力资源工作阅历，其中至少2年人力资源部

21、门负责人工作阅历。技能要求：1、娴熟运用办公软件；2、熟识人力资源各大模块，并精通23个模块的工作；实力素养要求1、对人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；2、具备极强的领导及管理实力，擅长沟通，具备精彩的组织协调实力及分析推断实力；3、熟识国家、地区相关方面的法律法规及政策；4、具有战略、策略化思维，有实力建立并整合不同的工作团队；5、具备较强的安排性和实施执行的实力。薪资福利薪酬后期由绩效部门统一填写三、工作说明工作概要：全面统筹规划公司的人力资源战略，依据公司实际状况和发展规划拟定公司人力资源安排，经批准后组织实施，提高公司的综合管

22、理水平。工作职责：1、依据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等；3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；4、定期向高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策供应人力资源信息支持；5、加强公司人力资源的预料和统筹工作，依据各项目的经营状况和市场状况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培育安排；

23、7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；8、刚好处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，供应各项行政后勤支持。工作内容：1组织架构的调整与优化；2、岗位职责梳理；3、人力制度、流程的梳理与优化；4、行政制度流程的制定与完善；5、聘请规划设计；6、人才梯队建设；7、薪酬嘉奖方案的设计；8、人事培训规划；9、人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；本岗位禁止做的事情（违反惩罚的事情）：1、太过聚焦某一模块工作，忽视整体部门规划；2、对于部门管理工作，安于现状，未进行

24、阶段性优化；3、对业务工作不熟识，无法做到对业务部门的支撑。本岗位激励做的事情（激励嘉奖的事情）：1、主动驾驭了解现代人力资源管理的趋势，学习相应的工具方法，提高部门工作水平；2、定期向高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议；3、为公司重大决策供应人力资源信息支持；关键指标（KPI）：部门工作进展、各项指标的达成度人事总监岗位职责14岗位职责：1、帮助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项安排的实施；3、建立并完善人力资源管理体系

25、，探讨、设计人力资源管理模式（包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，限制人力资源成本；5、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、四年以上行政人事管理阅历，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作阅历；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识，熟识国家及上海地区相关的政策、法律法规；4、很强的安排性和实施执行的实力

26、；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导实力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往实力、组织协调实力、沟通实力以及解决困难问题的实力。人事行政总监岗位人事总监岗位职责15岗位职责：负责起草公司行政公文，负责拟订公司管理制度，对其他部门提出建设性看法；负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善；负责做好大型会议的打算、主持工作；拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库；负责公司员工招录、人才聘请的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍。；负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理；负责公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案；负责制定和实施公司长短期的员工培训安排，合理支配培训内容和培训人员完成领导交办的其他工作。