2022离职证明书（精选14篇）.docx

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1、2022离职证明书（精选14篇）离职证明书 篇1兹证明员工_，身份证号码_，自_年_月_日入职，在我公司担当_(部门)的_职务，由于_缘由提出离职，现已交接完工作，于_年_月_日离职，在此工作期间，无不良表现，工作良好，同事关系融洽，经公司慎重考虑准予离职，已办理完交接手续。 特此证明!XXXXXXXXXXXXXX有限公司XXX分公司_年_月_日离职证明书 篇2甲方：xxx(单位名称)乙方：xxxxxxxxxx身份证号：xxxxxxxxxx乙方原为甲方xxxxx(部门)的xxx(职务)，于201年08月31日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存

2、续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。公司名称(加盖公章)xxxx年xx月xx日离职证明书 篇3xxxxx（姓名），xxxxx（性别），身份证号：xxxx，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担当xxx（部门）的xxx职务，由于xxxx缘由提出辞职。经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。特此证明！公司名称（加盖公章）xxxx年xx月xx日离职证明书 篇4格式要求员工_，担当_公司的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明!公司名称(加盖公章)正规版：劳动关系终止确认书甲方：XXXX公司乙方： 身份证号：乙方

3、原为甲方职工，于20xx年 月 日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字：离职证明标准格式留意事项：1.证明格式。2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。4.页眉

4、打印有公司LOGO宣扬公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司实行一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整齐，美观，便于存档。不建议运用便笺手写。离职证明书 篇5xxx（姓名），xxx（性别），身份证号：xx，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担当xx（部门）的xx职务，由于xx缘由提出辞职。经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。特此证明！公司名称（加盖公章）xx年xx月xx日离职证明书 篇6先生/女士

5、/小姐(身份证号为 )自xx-xx年01月01日入职我公司担当人力资源 部 人力资源助理 职务，至xx-xx年07月31日因 个人 缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)xx-xx年07月31日离职证明书 篇7敬重的校长暨校董事会：本人自从年月日起先，有幸与学校签约，成为教书育人队伍的一员，收获很大，也非常珍惜这段美妙时间。最近，由于本人（1、身体；2、家庭；3、个人爱好；4、教学实力；5。发展须要；6、个人志向；7、私人；8、其他）缘由，经过长时间的思索，不得不做出这个确定：辞去所担当的课程教授任务，离

6、开学校。希望校长以及校董事会能够批准本人的恳求。此致申请人：200x年x月xx日离职证明书 篇8某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)：xxx20xx年xx月xx日离职证明书 篇9兹证明XX（身份证：XXXXXXXXXXXXXXX）自20xx年X月XX日至20xx年xx月xx日在我司担当xx部门xx岗位，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经个人申请准予离职，已办理全

7、部交接手续。特此证明xxxx年xx月xx日公司盖章日期：离职证明书 篇10兹证明xxx先生女士（身份证号码：xxxxxxxxxxxxx）于20xx年月日入职，担当我公司总经理助理职务，劳动合同期限为两年。至20xx年03月1日因个人缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职、交接手续，终止原劳动合同，依法解除双方劳动关系。因未签订相关竞业禁止协议，遵从择业自由。特此证明。xxxxx有限公司20xx年xx月xx日离职证明书 篇11xxx先生/女士(身份证号为_)自xxxx年xx月xx日入职我公司担当人力资源 部 人力资源助理 职务，至xxxx年xx月xx日因_缘由申请离职，在职期间

8、无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)xxxx年xx月xx日离职证明书 篇12一、为什么要写离职证明？劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动合同实施条例其次十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合

9、同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动合同法第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。从上面的两项规定中可以看出：供应离职证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝；同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。二、开具离职证明有哪些要求？1、时间确定性离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法供应；2、内容法定性离职证明应当并且只能写四要件，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职缘由，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有

10、可能给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。三、离职证明通用模板兹证明xxx（先生/女士）曾在本公司担当xxx部xxx一职。劳动合同期限x年，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。现于xxxx年xx月xx日双方共同（x）解除（x）终止劳动关系。其在本公司共实际工作x年x月（xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日）。备注：本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份xxxxxxxx有限公司（盖章）xxxx年xx月xx日四、离职证明留意事项第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响；其次、离职证明内

11、容须要符合不损害员工利益原则若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵扰员工隐私的，公司须要担当违法责任。第三、在离职证明的内容中增加除了法定四要件之外的内容，双方须达成一样看法。第四、为何要给失业保险机构一份？因为就业服务与就业管理规定第六十四条规定：劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有单位就业经验的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。第五、离职证明肯定要有员工签收的证据保存，避开今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。五、离职证明用途1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明劳动者根据正常手续办理离职，无劳动纠纷；3、证明劳动者是自由

12、人，可以申请失业金或应聘新的职位；4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。六、拓展阅读为什么离职证明上不能写任何评价性内容，包括离职缘由？1、从立法者的角度动身考虑到离职员工日后就业的便利性，为约束用人单位喜爱在离职证明上写辞退、本人犯错、对公司造成重大损害等类似恶意行为，故对离职证明的内容进行了列举性规定，除了四要件之外的其他内容，必需经过员工本人许可，不能随意添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。2、从情理的角度动身即使员工存在重大过失，并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失，员工已经受到了相应的惩处，那么在开具离职证明时，公司就不能再在离职证明上揭示离职

13、缘由，让员工因一次错误担当两次惩处。这样的行为偏离了教化为主、惩处为辅的处理原则。话说回来，做人也不能这样吧：在别人的伤口上撒盐。3、从法理的角度动身劳动合同实施条例其次十四条就看出离职证明在内容上，具有限定性和确定性，用人单位只能根据这个规定的格式出具离职证明。若是任何一方须要增加其他内容，不仅要符合恳求一方的意愿，还应当征得对方同意。离职证明书 篇13兹证明先生/女士原为我公司部员工，入职时间为年 月 日，离职时间为 年 月 日，离职时的职务为年 月 日 。我公司自其离职之日起已与其解除劳动关系，特此证明。TCL通讯设备（惠州）有限公司年月 日离职证明书 篇14xx，性别：x，诞生于x年x月，系省市（县）人，于x年x月x日至x年x月x日就职于本公司，在本公司服务期间无违法违纪行为，因离职，最终职务为 。特此证明广东格兰仕集团有限公司人力资源部x年x月x日