2021年党支部召开组织生活会情况报告6篇.docx

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1、2021年党支部召开组织生活会情况报告6篇2021年党支部召开组织生活会状况报告篇1依据公司党委关于召开专题组织生活会和开展民主评议党员的通知支配部署，*党支部于2021年1月15日在项目部会议室召开了专题组织生活会。会议由项目部党支部副书记*主持，项目部全体党员参与。自接到公司党委关于召开专题组织生活会和开展民主评议党员的通知后，支部依据通知要求，结合工作实际，制定了实施安排，主动开展了民主评议党员活动。这次组织生活会达到了预期的目的，取得了良好的效果，现将有关状况汇报如下：一是精确把握组织生活会的基本要求，会前组织党员集中仔细学习了公司党委文件精神，习近平新时代中国特色社会主义思想。根据文

2、件要求扎实做好组织生活会各个环节的打算工作。班子和党员结合个人实际，进行了探讨发言，为开好组织生活会奠定了坚实的基础。二是从严从实做好组织生活会各个环节的工作，通过发放征求看法表，设置看法箱的方式广泛征求党员干部和职工看法建议，会后制定整改落实措施，加以整改。三是开展谈心谈话活动，班子成员之间、班子成员与分管业务负责人之间、与党员之间进行了谈心谈话，班子成员与各部室负责同志进行了谈心谈话。四是仔细打算个人比照检查材料和发言提纲，党员比照个人工作、思想撰写比照检查材料，仔细查摆自己存在的问题，深化分析缘由，明确努力方向和改进措施。支部集体比照文件精神深化查找问题，分析缘由，明确改进措施，使比照检

3、查材料直指个人和支部集体存在的问题，为进一步改进供应完整的分析材料。五是在会前和会中放开心扉开展了指责与自我指责，达到了沟通思想，相互进步，指责团结指责团结的目的。六是抓好整改落实，对组织生活会征集的职工看法建议会后制定整改措施，仔细加以改进。本次组织生活会后，党支部将依据各党支部党建工作和党员自身存在的问题仔细探讨整改方案，落实整改措施，把抓好整改工作当作党建工作的重点内容仔细加以落实，真正达到组织生活会改进工作、解决问题、促进团结、共同促进的目标要求。2021年党支部召开组织生活会状况报告篇2根据县委统一支配部署，邓双镇党委于_年1月22日实行了_年度党员领导干部民主生活会，会议进展顺当，

4、达到了预期的效果。现将召开民主生活会的状况汇报如下：一、会前打算状况为开好本次民主生活会，镇党委仔细制定了中共新津县邓双镇委员会_年度民主生活会实施方案，确定了此次专题民主生活会的主题、时间支配及详细实施步骤，会前我们从以下四个方面做了充分打算，为开好专题民主生活会奠定了基础。一是深化学习，学足学透活动精神。深化学习党的十八届六中全会、省委十届九次全会和市委十二届八次、九次全会精神，学习中心关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党内监督条例、省委关于加强和规范党内政治生活严格党内监督巩固发展良好政治生态的确定和市委关于加强和规范党内政治生活严格党内监督巩固发展良好政治生态的实施看法。领

5、导班子和成员要对参与专题党课、专题学习研讨状况进行回顾梳理，查缺补漏、巩固成果，打牢开好专题民主生活会的思想基础。二是广开渠道，开门开放征求看法。为使民主生活会的内容更具有针对性，真正达到解决问题的目的，结合“走基层”活动、“两学一做”学习教化、“三值守”工作，实行座谈走访、发放看法表等方式，广泛征求各部门、镇乡(街道)、村(社区)、群众代表的看法建议。三是放开心扉，谈通谈透思想问题。镇党委有安排、分层次开展了谈心交心活动，详细做到“三必谈”，党委主要负责人同班子成员之间必谈、班子成员相互之间必谈、班子成员和分管科室主要负责同志、联系村(社区)主要负责同志之间必谈。同时，也恳切地征求了对方对自

6、己存在问题的看法和改进建议。党员领导干部谈心谈话形成了镇党委班子互提看法汇总，通过相互谈心沟通，去除了隔阂，消退了误会，达到了“放开心扉、谈深谈透、卸下包袱、轻装上阵”、“沟通思想、增进了解、提高相识、加强团结”的目的，把冲突和问题解决在了民主生活会前。四是深刻剖析，写深写实比照材料。比照剖析把准脉、画准像，检查直面问题，不绕弯子、不兜圈子，紧密联系个人思想和工作，切实做到了问题找实找准找详细，做到了见人见事见思想。镇党委先后2次召开专题会议，探讨探讨比照检查材料，前后几易其稿，最终形成了党委班子比照检查材料;党委班子成员从三部分撰写个人发言提纲，即：一是存在的主要问题，根据六个方面分析，即志

7、向信念方面、政治纪律和政治规则方面、作风方面、担当作为方面、组织生活方面、落实全面从严治党责任方面。另需特地说明个人重大事项报告、配偶子女从业状况、巡察反馈问题和组织约谈函询等四个问题;二是产生问题的缘由分析;三是努力方向和整改措施。个人发言提纲做到开宗明义、直奔主题，重点突出、内容实在，只讲问题、不谈成果，为开展好指责与自我指责奠定了坚实基础。二、会议召开状况本次民主生活会，党员领导干部紧紧围绕学习贯彻党的十八届六中全会、省委十届九次全会和市委十二届八次、九次全会精神，结合自己的思想和工作实际，开展肃穆仔细的指责和自我指责;重点从志向信念、政治纪律和政治规则、作风、担当作为、组织生活、落实全

8、面从严治党责任等方面仔细查找了存在的差距和不足，深刻剖析了思想根源并形成分析总结报告及整改方案。做到自我指责肃穆仔细，相互指责坦诚相见、善意中肯，与会成员受到了深刻教化，真正达到自我教化、自我提高、自我完善目的，实现了凝合和谐、促进班子团结的目的，是一次严要求、高质量、高标准的专题民主生活会，使党委班子全体同志接受一次深刻的党性教化，营造了良好的党内生活氛围。县纪委、县委组织部联系指导小组相关成员列席了整个会议。一是以开展自我指责，开宗明义、揭短亮丑。会上，镇党委书记夏万平同志首先代表镇班子进行比照检查，同时，深刻剖析了问题产生的缘由，进一步明确了整改落实的方向和措施。随后进行了深刻的自我剖析

9、，党员领导干部都紧密结合个人的思想和工作实际，查摆问题实事求是、切中要害，分析根源放开心扉;同时本着对事业、对同志高度负责的看法，对其他党员领导干部存在的问题直言不讳、一语道破。会场氛围既辣味十足，又恳切友善。既有“红红脸、出出汗”的惊慌和肃穆，又有“加加油、鼓鼓劲”的宽松与和谐，达到了解决问题、增进团结、共同提高的目的。另外大家还对出国(境)、公务用车、办公用房和住房私车、职务消费、人情消费、家属子女从业等状况逐一作了说明，并就关于加强权力监督有效解决“靠山吃山”问题的“十个不准”进行了详细的说明。班子成员累计查摆问题112条。二是以客观公正看法开展“有辣味”的相互指责，不留情面、见筋见骨。

10、大家本着帮助同志、促进工作、增进团结、共同提高的原则，根据“团结指责团结”的方针，肃穆仔细地开展了相互指责，大家放开心扉、实事求是、开诚布公、坦诚相见，畅所欲言，没有遮遮掩掩，比如：指责有的同志“对上连接工作不到位”;有的同志“应增加担当意识”;有的同志“工作的措施方法上要多动脑筋”;有的同志“基层深化程度不够”;既一语道破，直指对方存在问题的要害，又站在同志的角度提出善意的改进提高建议，碰撞了思想，沟通了观点，探讨了问题，红了脸，出了汗，思想和灵魂受到了触动。相互指责达到了“形成共识、统一相识、同心同德”的目的。发言同志相互之间提出指责看法建议99条。其中，给镇党委书记夏万平提了8条，给镇党

11、委副书记、镇长钟雄伟同志提了10条。三、整改思路和整改措施查摆问题的根本目的是要解决存在的问题，镇党委班子制定了五个方面14条整改措施：(一)强化理论武装，坚决志向信念，切实把好世界观、人生观、价值观这个“总开关”。一要不断加强班子的政治理论和业务学问学习。完善党委中心组学习的支配、督查和考核制度，两周进行1次不少于两小时的集中学习，每个月进行专题学习探讨1次。班子成员制定个人自学安排，每月自学时间不少于4次，要求有读书笔记、有思索分析、有总结汇报，做到学习时间保证、内容广泛、效果明显。二要严格执行党内组织生活制度。坚持每月开展1次以上“党员活动日”活动，开好“三会一课”，组织党员开展义务劳动

12、、志愿服务、参政议事、献计献策、立功竞赛等有益的社会活动;常常开展谈心交心，每半年召开1次民主生活会或专题组织生活会，扎实开展指责与自我指责，做好党员评议工作;每年开展1次党员主题教化实践活动，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。三要加强对党员干部的教化管理。加强正面典型示范教化和反面典型警示教化，常常性地开展党性、党风、党纪等主题或专题教化，弘扬党的优良传统和社会主义荣辱观，进一步加强对干部和党员的管理，自觉做到为民、务实、清廉。(二)严守政治纪律，增加自省自律意识，切实做到清正廉明。一要强化党的纪律要求。深化开展党性党风党纪教化，任何状况下都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白，

13、始终保持醒悟的政治头脑;加强对党员干部的监督，让广阔党员干部行动有规则方圆、耳畔有警钟长鸣;建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，明确权力界限，规范权力运行，防止权力滥用。二要深化正风肃纪。实行问题通报、案件剖析、廉洁指导、纪律教化等形式，刚好开展警示教化，增加干部职工纪律意识，为正风肃纪奠定基础;设立举报电话、网上邮箱、举报信箱等，拓宽群众举报渠道，激励实名举报，优先受理，快查快结;实行自查自纠、重点抽查、明查暗访、专项督查等形式，加大监督检查力度;对有禁不止、顶风违纪的干部职工，一经查实，依法依纪肃穆处理，同时“一案双查”。(三)树牢正确政绩观，全心为民利

14、民惠民，切实抓好打基础利长远的实事。一要夯实基层组织，“零距离”服务群众。推动村级事务决策和村务财务监督“632122”工作机制，深化村(社区)“三务公开”;建立健全党员志愿服务机制，加强党员管理考评，实现党员发展教化管理无缝对接;加强村级后备干部的培育教化，为邓双发展集聚力气。二要扎实开展“三值守”工作。以开展“与群众恳谈对话，为群众排忧解难”活动为契机，实行主动下访和被动接访相结合的方式，广泛听取群众的看法和建议。聘请人大代表、政协委员、老党员、老干部为信息员，发挥他们群众基础好、联系广泛、信任度高的优势，实现民情信息收集横向到边。建立邓双镇_年度“三值守”工作中群众诉求遗留问题解决看法建

15、议，对处理不刚好、群众不满足的事项责任人，由镇党委书记进行谈心谈话。三要健全群众诉求表达机制。接着仔细落实班子成员接访制度，每半年召开1次离退休干部、党员代表、群众代表、企业座谈会，收集看法建议，沟通增进感情。充分利用调研、民主生活会等各种形式，深化群众，了解群众所想所需，协调解决他们关切的热点难点问题。健全服务群众、联系群众制度，形成便捷有效的民情反映机制，完善冲突纠纷排查化解机制，引导群众依法表达合理诉求，切实维护群众权益。(四)扎实建章立制，健全完善制度，切实推动作风建设常态化规范化长效化。一要进一步转文风改会风，规范公务接待，严格三公管理。公文制发严格把关，争取今年发文比去年缩减10%

16、;开套会、短会，既压缩会议数量，又减短时间，突出重点，讲话内容精减，全体镇村干部会议数量限制在每月2个以内。公务接待，原则上在机关食堂进行，严格实行接待申请报告制度，从严限制公务接待范围，严禁超标准接待，严格执行禁酒令，工作日中午和执行公务期间禁止饮酒。对于公务用车，实行专人派车和油量管理，从严限制公务用车运行费用支出。严格限制“三公经费”支出，严查违法违规和损失奢侈问题。二要进一步改进工作作风，规范从政行为，服务经济发展。全面推行党务、政务、财务公开，加强对镇便民服务中心和村(社区)便民服务站的管理，杜绝“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风，对群众须要办理的事，做到回答问题一口说清、询问事项

17、一次讲清、供应表格一次给清、登记服务一手办清，对于短暂无法办理的，则耐性向群众说明状况。切实践行“三视三问”群众工作法，深化开展“三进三问六送”活动，全体镇村干部进村组、进农户、进田间，问民情、问民计、问民困，送政策、送信息、送培训、送服务、送岗位、送暖和。同时，根据中心八项规定的要求，加大对干部作风建设明查暗访力度，定期对干部作风、工作纪律、依法行政等内容进行督查，加大对行政不作为、慢作为、乱作为及“吃拿卡要”等违纪违规行为查处力度，对重点工作实施状况进行跟踪督查，对工作落实不力的相关责任人、责任单位进行考核问责。三要进一步健全完善制度，规范干部管理，推动作风建设。进一步修订完善党委决策议事

18、规则、公务接待、公务车辆运用等工作制度;完善精简文件和会议等措施，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，建立干部监督约束机制，加强对干部日常工作、生活的监督，建立严格的约束机制，实现用制度教化约束人、用预防的方法管理人。(五)坚决担当务实，发扬钉钉子精神，切实抓牢发展第一要务。一是抓项目，促发展，力争产业升级取得新进展。深化推动“大众创业、万众创新”，壮大现有企业可持续发展内生动力，进一步做大工业本底。依托花舞人间、亚特兰蒂斯等重大服务业项目带动，进一步做强现代服务业。以“禄久农场”、“仙山灵果”等果品基地为带动，进一步做优特色农业。二是抓配套，重保障，力争城市品质取得新提升。仔细总结近几年拆

19、迁安置阅历，探究形成标准统一、公开公允的拆迁安置方法。在逐步完成园区规划范围内拆迁扫尾工作的基础上，主动做好区内基础设施建设协调工作，为天府新区西区建设供应用地保障。围绕_新纶科技、花舞人间三期等重点项目，主动协调服务建设进度，扩大周边群众就业平台。加快岷江大道两侧立面改造、交通标识完善、景观绿化补植、经营业态提升等工作进度，将岷江大道打造成集交通、观光于一体的新津县城市名片。三是抓民生，促和谐，力争民生提质取得新突破。常态开展联系服务群众“三值守”工作，切实保障群众生命和财产平安，亲密党群干群联系。深化推动“1N34”基层社会治理体系建设，不断创新社会治理方式。发挥“城乡低保救助和医疗救助”

20、帮扶功能，主动开展“一门救助、协同办理”和“留守老人”日间照料活动。结合“精准扶贫”工作，进一步落实五保、特困、低保等兜底救助机制。全镇党员领导干部依据各自查找出来的问题，制定整改措施共计65条。下一步，针对查摆出来的问题，镇党委将再次分门别类的进行梳理，按即知即改、短期整改和中长期整改三大类进行归类，并刚好分析探讨，查找问题存在的根源，在整改落实上狠下功夫，制定具体的、切实可行的整改方案，明确责任单位、责任人、整改任务的进度和要求，制定任务书、时辰表，逐项整改到位;对短暂的确无法解决的要做好细致耐性的说明说明，并接着主动努力，争取早日解决。2021年党支部召开组织生活会状况报告篇3我局机关党

21、支部召开“创先争优”专题组织生活会根据县委统一部署和有关要求，县财政局一支部经过仔细打算，于6月24日在局三楼会议室召开了以“比照争当优秀共产党员五带头的基本要求和曹连新同志的先进事迹，找差距、明方向、定措施”为主题的组织生活会，进一步增加了“创先争优”的动力。一、仔细打算，提高相识。局级党员领导干部根据落实过双重组织生活制度要求，以一般党员身份参与了所在支部的组织生活会，并在会前与部分党员进行谈心。我支部仔细学习上级文件广泛开展谈心活动，沟通思想，使大家充分相识到创先争优活动是进一步调动基层党组织、广阔党员的主动性、主动性、创建性，着力解决基层党支部和党员队伍存在的突出问题，大力激发广阔党员

22、立足岗位争创佳绩的有力保证，为开好组织生活会打下了思想和组织基础。二、确定成果，查摆不足。在组织生活会上，党员比照“五带头”要求，紧密联系财政工作实际，充分确定了全局党员在上半年时间紧、任务重的状况下，团结一样，同心协力，克服困难，努力工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结带领机关广阔群众，保质保量地完成财政预算执行等各项财政工作任务，取得了显著工作成果的状况。同时，紧密联系党支部和个人思想工作实际，仔细查找存在问题和不足，主动开展自我指责和相互指责，剖析缘由，明确方向，提出改进措施和创先争优互动的详细准备。机关党委部分委员参与了支部的组织生活会，并提出指导看法。三、明确

23、方向，创先争优。通过这次组织生活会，党员干部进一步明确了努力方向，大家纷纷表示，要进一步深化学习实践科学发展观，以创先争优活动为载体，坚决志向信念，模范履行党章规定的义务，进一步增加财政工作的责任心和使命感，埋头苦干，开拓创新，无私奉献，为促进我县领先全面振兴，实现科学发展新跨越而努力奋斗。一是紧紧围绕“科学财政、推动发展”这一主题，找准机关党组织服务中心，发挥保证帮助作用的切入点和着力点，扎扎实实做好各项财政工作，不断提高业务素养和岗位技能，争创一流工作业绩，更好地发挥财政工作的职能作用，为我县科学发展新跨越贡献力气。二是在机关党员干部中深化开展社会主义核心价值体系教化，从建设和谐机关做起，

24、推动形成良好社会风气;刚好了解群众思想状态，做好理顺心情，凝合人心工作。广阔党员要正确处理好涉及自身利益的冲突，立场坚决，旗帜显明，做好工作，发挥模范带头作用。三是全体党员特殊是党员领导干部要亲密保持同人民群众的血肉联系，充分敬重群众，紧紧依靠群众，仔细倾听群众呼声，刚好反映群众意愿，畅通民意反馈渠道，主动关切群众疾苦，帮助群众解决实际困难，改进工作作风，不断提高工作水平，带领群众做好工作。四是仔细实行党的和十八届四中全会精神，落实管党责任，加强党员培训，创新党建工作方式，提高党建科学化水平，以建设学习型党组织为抓手，增加党员队伍的朝气活力，造就高素养党组织带头人队伍，充分发挥基层党组织的战斗

25、堡垒作用。2021年党支部召开组织生活会状况报告篇4区纪委，区委组织部：依据区委统一部署，经区纪委同意，报请区纪委、区委组织部批准，_年_下午，区建设管理局党组在局三楼会议室召开党组班子_年度专题民主生活会。区委常委、组织部部长潘小进同志,区纪委监委委员桂斌同志、区干部培训中心副主任李晓晗同志参与会议并指导工作，局党组_名班子成员参与了专题民主生活会。专题民主生活会由局党组书记、局长_志主持。现将区建管局党组班子_年度专题民主生活会状况报告如下：一、会前打算工作状况(一)深化学习，在提高相识中统一思想要开好专题民主生活会，关键要提高相识，统一思想。为此，局党组坚持把学习贯穿活动始终，全年实行组

26、织12次集中学习与个人自学相结合的方式，深化贯彻学习党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义理论，组织开展12次专题探讨(平均_1次探讨)。在此基础上，再次仔细习近平总书记系列重要讲话精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，做到带着问题学。通过学习，明确了活动的有关要求，自觉把思想和行动统一到党组部署要求上来，为开好专题民主生活会打好了思想基础。(二)征求看法，在广开言路中汇合民意会前主动拓宽征求看法建议的范围和渠道，充分发扬民主，通过“个别听”与“集体谈”相结合，“走进群众听”与“组织群众评”相结合等多种方式，局党组开设了专线电话、设立了网上邮箱和征求看法箱，发放征求看法表20余份，广泛

27、征求局属二级单位(党支部)、服务对象、党员干部群众、监管服务对象的看法和建议，形成“查找问题、整改项目、落实结果”三个方面的问题清单。(三)比照检查，在深刻剖析中聚焦问题从_年_上旬起先，局党组班子成员就起先着手撰写比照检查材料，并经过多轮反复修改完善。局党组书记、局长亲自起草班子的比照检查材料，班子成员个人亲自起草自己的比照检查材料。每名班子成员真正把自己摆进去，严格进行剖析检查，查问题以事实作支撑，敢于触及深层次问题、实质性问题，力求把准脉、像自己、有深度。局党组多次集体探讨修改班子及成员比照检查材料，真正做到查摆突出问题不聚集的不放过，突出问题没有回应的不放过，自我剖析不深刻的不放过，没

28、有见人见物见思想的不放过，整改措施不到位的不放过。大家感到，问题越查越详细、越查越深化，每一次修改都是进一步聚焦、剖析、反思的过程，都是一次对标、一次洗礼、一次提升。3名党组班子成员共查摆问题16个，人平5个以上。每位同志分别从志向信念、宗旨意识、党性修养、担当精神等方面剖析根源，针对查摆的问题列出整改方向，制定详细整改措施。(四)坦诚谈话，在放开心扉中沟通思想局党组坚持把功夫下在会前，深化开展交心谈心。在交心谈心活动中，局党组坚持“四个必谈”原则，即：局主要领导与班子成员之间完成谈心谈话2次，班子成员相互之间完成谈心谈话3次，班子成员与分管部门(科室)之间开展谈心谈话10余次。主要负责同志、

29、班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表之间开展谈心谈话3余次。在交谈中，大家围绕遵守规则上的差距和不足交谈，围绕自身和对方存在问题交谈，围绕如何提高改进相识看法沟通。真正把本人问题、对方问题、产生问题缘由及改进措施等谈透，做到见人见事见思想。通过坦诚沟通思想，全体班子成员卸下了包袱、放开了心扉，把心里话说出来、把看法找出来、把责任扛起来，加深了理解、消退了隔阂、增进了团结。二、开展了指责与自我指责(一)查找班子存在的问题和不足一是从思想政治方面查找问题和不足。一是思想相识缺乏高度，重视程度不够高。个别班子成员认为思想政治建设是软任务、虚工作，见效慢，成果显现不明显，存在抓不抓无所谓思想，没有

30、把加强领导班子建设摆到首要位置，往往出现会议布置多，文件强调多，而实际执行却仔细分析少，只重形式不重实效，人为弱化了思想政治建设工作。二是理论学习缺乏刚性要求，学习机制不健全。缺少理论学习内容的考核项目和标准。对局机关少数党员干部上交的学习心得存在简洁照搬、不合时宜现象，虽然被检查出来，因没有相应的考核标准，造成政治学习流于形式。三是思想政治建设缺乏有效手段，建设过程缺乏活力。一些领导班子不能花费精力仔细探讨新形势下领导班子思想政治建设的规律和方法，长期沿用多年的老方法、老套路，手段单一，方法陈旧，形式古板，工作没有特色，使领导班子思想政治建设工作缺乏朝气和活力。二是从精神状态方面查找问题和不

31、足。在精神状态方面主要是局党组班子成员深化基层调研不够深化，认为党组成员分管的科室较多，既要抓好相关业务工作，又要兼顾督促党建工作，总是感觉工作精力不够。在落实开展工作中，有时出现后劲不足现象。在组织开展活动中，初始阶段能做到细心谋划、细致支配，但后期调研督导次数较少，导致效果不志向。三是从工作作风方面查找问题和不足。主要表现在：工作作风不够扎实，一般号召多、详细措施少，支配部署多、检查督促少;有的班子成员习惯于上传下达，不能联系本系统、本岗位实际提出详细而又切合实际的看法;有的党员干部在工作上缺乏紧迫感、危机感，工作拖沓，纪律松懈，工作心不在焉，甚至擅离职守，影响了本职工作的完成;局党组班子

32、成员深化不够，对检查出现的问题督促整改不力。对下属城维公司党支部工作不力，政治理论学习流于形式等问题未能刚好抓整改。(二)班子成员自我指责状况1.思想政治方面一是理论学习不够深，学用结合有待进一步紧密。虽能定时参与支部集中学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的历史地位、精神实质和丰富学习不到位、理解不深化。由于忙于处理建管局各项业务工作，对于中国特色社会主义的经典著作学习甚少，学习存在好用主义倾向，往往上级要求学什么，开展工作须要什么，就针对性开展学习，导致理论学习缺乏系统性、全面性。学习以后，也存在学用脱节的情形，不能用先进的思想指导工作的实践，不能将新时代中国特色社会

33、主义理论与提升全区城市建设水平相结合。二是党建工作不够细，党员管理有待进一步严格。作为局党组书记，工作中大量精力、时间用于抓详细工作，对于局机关和局下属各党支部党建工作重视不够，导致落实组织生活制度不规范，存在“自由化”现象：一是党课教化质量不高，没有把党课教化和一般行政会议区分开来，党课教化不严格、不正规、不常常，没有达到触动党员思想、促进党员工作之目的;二是对党员的管理和监督不严，过多依懒行政手段，忽视党内管理，对一般党员“不善管”、对干部党员“不敢管”。三是个别党支部出现党的会议制度不够落实。例如：城维公司党支部党建工作落实不到位，支部书记对党建业务不熟识，支部党建管理工作多次被上级查出

34、问题。其他党支部有时出现不按时召开党员大会，会前打算不充分，会议议题不集中，会议探讨不充分，会议记录不肃穆仔细等问题。三是政治站位不够高，志向信念有待进一步坚决。在政治原则、政治立场、政治观点上能自觉同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样，但有时视察、分析、处理问题的敏锐性还不够强，对社会上、网络上传播的一些隐藏性较强的负面信息警惕性不够。对待社会和网上一些不实言论，虽然自己从来不信,但对其所产生的负面影响相识不足，认为只要自己不传播、不附和、不轻信就行了，没有旗帜显明地反对和制止。2.精神状态方面一是工作标准不高。一是对局属单位党支部实行上级指示与本单位的实际结合不紧密，工作中生搬硬套，只

35、有上边的、没有自己的，只有领导讲的、没有自己议的。二是个别党支部工作缺乏预见性、安排性、科学性，不能把握阶段性工作转换的特点和规律，缺乏与时俱进的思想，不注意长远准备和宏观构想，侧重“一招鲜”，什么出政绩快就干什么，致使许多工作劳民伤财。三是工作跟踪问效不到位，缺乏科学系统的完整过程，任务支配布置后随意性大，不注意督促检查，经常干成啥样就啥样，仅局限在“数字反应”上，没有形成真正的实效。二是担当作为不够。在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想干事、不敢担当，出现慢作为、不作为现象，甚至存在“只求不出事，宁愿不做事”的错误思想倾向，作为单位一把手，与机关干部职工的谈心沟通少，不了解干部

36、所思所想，没有较好落实干部教化监督管理，特殊是没有建立创新考核嘉奖制度和容错纠错机制，没有充分全局干部干事创业主动性。三是创新实力不足。对新常态下如何更好地开展工作思索不够，特殊是贯彻新发展理念，应对新形势新挑战，直面困难实力不足。建管局作为全区项目建设的重点单位，工作压力大，在工作中有时候会有畏难心情，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的志气有所欠缺。对重点工作、重大项目的推动，没有全部做到定期扫描，“钉钉子”、“拧螺丝”不够。创新意识、进取意识不强，主动探讨不够，措施方法不多，有时把工作推动慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从自身找缘由。四是工作思路不多。作为建管局的老同志，工作阅历比较丰富，

37、但是存在思维定式，习惯于用老方法处理问题。在工作中，存在重部署轻落实现象。在一些工作的开展上，支配部署的多详细开展指导少，压力传导不够，主体责任落实上紧下松的问题仍旧不同程度存在。五是管理胆识不大。有时总是强调困难和客观因素，缺少应有的担当和动真碰硬的干事志气，工作中不敢大胆抓、大胆管，有“软怕躲退”心态，面对冲突问题，英勇指出、指责教化不够，搞无原则的“一团和气”。六是进取精神不强。有时或多或少的存在船到码头车到站的思想，对取得的成果居功自傲，对新形势缺乏忧患意识和进取精神，不愿解放思想，进行深化探讨、主动创新。3.工作作风方面一是作风转变力度不够。一是防止和克服形式主义、官僚主义力度不够，

38、局机关仍存在以会议贯彻会议、以文件落实文件现象，科室部署工作照抄照搬，方法不多，决心不大，致使工作思路不宽、方法不多;二是工作统筹协调不够，由于局机关过去一年人员调动频繁，没有刚好调整人员，导致局机关部分科室、少数工作人员整合不到位。三是在官僚主义方面，有时存在解决群众反映的问题不上心、不耐性、不尽心，深化一线倾听基层看法不够等，特殊是今年开展城市整理工作中，没有刚好处理群众反映的问题。二是廉政自律意识不强。在个人廉洁从政方面，能够严格遵守中心八项规定精神和新修订的实施细则要求，自觉严格要求和约束自己，但对局机关示范带头作用和监督约束作用发挥不明显，局食堂奢侈现象仍旧存在，办公室材料不留意节约

39、等，机关厉行节约氛围不过深厚;有时对制度执行不严，认为小问题不足为奇，在执行中心八项规定精神上狠劲和韧劲不足，缺乏一以贯之、常抓不懈的工作力度，有懈怠思想。三是决策落实方法不多。在落实重点工程建设、建筑平安质量监管等分管工作中，有时感到方法不多，对分管工作的新特点和新规律等方面的理解和把握度不够，探讨落实推动工作的方法还不多，有些敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺方法的现象。四是创先争优意识不实。随着年龄增长和环境改变，多多少少存在摆老资格的现象，主观主义多一些，工作作风也渐渐变得松懈拖沓，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些，工作推动遇到瓶颈时，对一些

40、不确定因素，攻坚力度不够，争先意识有所弱化。五是示范作用发挥不明。因常常工作忙错过用餐时间，导致食堂工作人员长期主动为我预留餐食，作为党员干部，我没有以身作则，刚好制止这种搞特别化的行为。对于机关食堂奢侈饭菜、打包回家的行为，也没有加以严厉制止。六是艰苦奋斗思想不强。对于艰苦奋斗、勤俭节约的作风相识不够彻底，勤俭节约的长久性有待加强，在日常生活用水用电用餐方面存在奢侈现象。(三)班子成员相互指责状况会议期间，局党成员之间打开了心扉，坦诚相见，根据不铺垫、不奉承、不客套、不绕弯的要求，开展了真诚、中肯、深化的相互指责，帮助同志扫灰除尘。每位班子成员都对其他成员提出了2条以上的指责看法，班子成员相

41、互之间共提出12个指责看法，真刀真枪、辣味十足，着重指出问题症结，不做“老好人”，真心帮助同志成长，达到了团结-指责-团结的目的。会议深刻剖析了局党组班子及成员产生问题的缘由，综合分析主要有：一是政治理论学习不够深。平常虽然利用“支部主题党日”活动这个平台组织党员干部学习，但没有系统地学习政治理论，仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上，没有结合自身工作生活和学习实际，进行仔细思索，深化剖析，真正理解的政治理论更少。学习上存在畏难心情，真正投入学习的时间不多，有时比较懒散，做不到挤时间学习。虽然学了些政策理论和业务学问，但浮于表面的多，工作中，班子成员都深切地感受到，由于理论学问不够丰

42、富，常常会感到工作思路不是很清楚，材料难写，业务工作方向不是很明确。二是求真务实作风不够实。工作中偏重于看得见的重点工作，主要事情。有时认为“想到”就是“做到”，安排措施虽然周密，一抓究竟却不常常，存在追求形式，不重实效问题。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特殊是任务多、压力大的时候更是如此。存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。三是敢于创新意识不够强。没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。不敢打破原有框框，求稳怕难，遇到新状况、新问题凭阅历考虑问题多。对一些时间短、任

43、务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效，高效中难以达到优质。四是敢于担当意识不够足。有时出现对不敢面对问题，对新常态下如何更好地开展工作，主动探讨不够，措施方法不多，凡事等着上级的政策、管理人员出办法。有时把工作推动慢、任务不落实，归咎于下面不重视、干部职工不专心等外部因素，不能从自身找缘由;对局机关科室管理工作相关的新学问、新业务学习缺乏专心性，指导工作时出现了“本事恐慌”、“潜力危机”。三、提出了今后努力方向和改进措施(一)针对思想政治方面存在的问题和不足问题落实整改。一是要带头全面仔细系统地学习党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，扎扎实实地投入到“守纪律讲规则”学习教化

44、活动中去，严格要求自己。二是要带头适应新时代的新思想，将新的理念与业务工作主动结合起来，同时要切实加强法律法规的学习，坚固树立依法行政的观念，严格遵守城市建设、管理、服务的职业道德规范”，以良好的城建人形象和优异的城建成果来呈现局党组班子的先进性。三是要带头加强自身政治理论、业务学问的学习，做到“活到老，学到老”，用学问来不断的武装自己。(二)针对精神状态方面存在的问题和不足问题落实整改。一要带头强化学习党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步加强对党章及法律法规的学习。二要带头加强“一岗双责”责随意识。始终把“一岗双责”作为推动党风廉政建设和反腐败工作深化开展的一项根本性和全

45、局性举措，在落实党风廉政建设各项工作中始终做到“四到位”，扎实推动建管局党风廉政建设责任制的实行。三要带头强化重点建设工程推动力度，确保区委、区政府下达的各项责任目标落到实处。(三)针对工作作风方面存在的问题和不足问题落实整改。一要带头加强思想和组织建设，坚固树立志向信念和为民服务理念，进一步强化担当意识和奉献意识，做保持党的纯净性的忠实执行者，做执政为民的实践者。二要带头加强组织建设，以创新完善党组工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手，以学习型、服务型、创新型、正气型机关建设为要求，以“担当文化”主题教化活动为载体，切实增加担当意识和责随意识。三是带头推行机关工作“1234”工作法，即“一个

46、理念”：自己的一言一行、一举一动就是代表城建人形象;“两个原则”：群众利益无小事、城建工作无小事;“三有”：来访有登记、交办有回音、结果有反馈;“四不让”：不让工作在我手中延误、不让差错在我手中发生、不让不文明行为和消极现象在我的身上出现、不让城建的形象因我而受到损害。提高干部职工的精品意识、细微环节意识，养成严谨高效、求实创新的良好习惯。局班子成员开展指责与自我指责后，区委常委组织部部长潘小进在对本次专题民主生活会赐予充分确定的前提下，提出“四点”要求：一要旗帜显明地讲政治。讲政治的核心就是以习总书记为中心的党中心，向党中心看齐，在实践中坚决维护习近平总书记在党中心和全党的核心地位，坚决维护

47、党中心权威和集中统一领导。二要义正词严地抓党建。建管局摊子大、人员多，管理好人员靠的是党组织把关。从建管局党组本次民主生活会的状况看，余柏春同志重视党建工作，其他成员还需进一步在实践中强化党建工作。因此，我要借此机会强调，建管局党组班子要在接着强化党风廉政主体责任制的基础上，班子成员要重视党建工作，党组第一责任人要履行好主体责任，班子成员肯定要履行好“一岗双责”。三要实事求是地扬正气。在这里我建议建管局下一步开展“支部主题党日”活动内容，增加一条弘扬正气的内容，充分利用“支部主题党日”活动这个平台，利用“万象铁山”“城建之家”等微信平台，以及报纸、广播电视等新闻媒体，把全系统正面典型进行表扬，

48、并将负面现象进行指责。四要敢于创新地抓业务。建管局点多面广、工作战线长，推动各项工作，落实各项责任，做好各项服务，提升系统干部职工精气神，须要党组班子用新的思维、新的措施、新的方法、新的作风、新的作为去引导、去示范、去带动、去取得成果。最终，党组书记胡鹏同志用“三要”作表态发言，即一要以此次民主生活会为契机，把学习贯彻党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务，全面落实管党治党责任，推动城市建设管理各项工作深化开展;二要进一步肃穆党内政治生活，加强党内监督，比照今日会上提出的问题，做到立行立改，努力营造良好的政治生态;三要接着发扬民主生活会指责与自我指责精神，将班子成员之间的相互提示，互帮互助形成传常态化，确保各项工作高效有序推动。2021年党支部召开组织生活会状况报告篇5报经市纪委、市委组织部同意，市文明办党员领导干部民主生活会于2月25日下午召开，现将有关状况报告如下：一、会议基本状况1月25日下午，市文明办召开了以“改进工作作风，亲密联系群众”为主题的党员领导干部民主生活会。文明办主任梁国正，副主任卢丽琴、常国庆参与会议，调研员董玉霞，正县级干部张耀军，副调研员赵海昌、李天亮列席会议