公司员工辞职申请书合集(共5则).docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《公司员工辞职申请书合集(共5则).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司员工辞职申请书合集(共5则).docx(18页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、公司员工辞职申请书合集(共5则) 第一篇:公司员工辞职申请书 公司员工辞职申请书范文合集八篇 现今社会公众的追求意识不断提升,申请书与我们不再生疏,利用申请书我们可以表达自己的愿望和诉求。写申请书时理由总是不够充分?以下是我为大家收集的公司员工辞职申请书8篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 公司员工辞职申请书 篇1 敬重的公司领导: 您好! 首先,特别感谢您这一年来对我的信任和关照。 这段时间,我仔细回顾了这一年来的工作状况,觉得来xx工作是我的幸运,我始终特别珍惜这份工作,这一年多来公司领导对我的关切和教育,同事们对我的帮助让我感谢不尽,在公司工作的一年多时间中,我学到许多东西,无
2、论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高,感谢公司领导对我的关切和培育,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意,特别感谢公司赐予了我这样的工作和熬炼机会,但同时,我发觉自己从事xx行业的爱好也减退了,我不希望自己带着这种心情工作,对不起您也对不起我自己,真得该改行了,刚好此时有个机会,我准备试试看,所以我确定辞职,请您支持。 请您谅解我做出的确定,也宽恕我实行的暂别方式,我希望我们能再有共事的机会,我会在上交辞职报告后12周后离开公司,以便完成工作交接。 在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的改变,我很缺憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气,我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各
3、位同事工作顺当! 公司员工辞职申请书 篇2 敬重的公司领导: 您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀着非常困难的心情写这封辞职信的。我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司大约一年多了,公司里的人对我都很好。我诚心感谢各位领导,以及各位同人对我的照看与错爱,在这一年里,我学到了很多以前从未接触过的学问,开阔了视野,熬炼了实力。而今,我确定想离开, 来到这里的时候,我满怀着信念,想干出个名堂来,我们公司是有很大的发展空间,可是工资太低,在公司里我为人直爽,也不会委婉的说什么,因为很多缘由,那我就干脆看门见山的说了,工资太低,在这里我张建华什么样大家也都看在眼里,说什
4、么做什么,尽力做好每件事,那里没人我去那面,都是为利益公司着想,我一直都是埋头苦干,也没说什么怨言,现在我不能不说了“说涨工资半年了,在这半年里我从来没有说过,也没有问过,始终努力的付出,做好上级安排的每份任务,这个月是涨工资了,老大说涨四百,我什么也没说。每月的工资根本不够花,一个男人还没有个女人挣得多,我感到惭愧,甚至我是一个技术员工还没有小学文化的人挣得多,到了月底我才知道没涨四百,只涨了三百五,说实话我不差五十块钱,这不是钱的问题,是信誉。老大你让我们怎么信任你所以说人都走了,在这里还有好多要走的,我知道我不该在这个时候离开,可是没方法,出门在外都是为了学习与挣钱,现在我都二十多了,应
5、当攒点钱了,自从我来到这我从来没往家寄过钱,大老爷们出来一年一分钱攒不下来,真的很可笑。我也有幻想,这样下去,我的幻想何时才能实现,咱们公司女员工一月工资都不够花,何况一个男人。再说这么大了,改为自己的将来想想了, 在这里我很茫然,我不知道我究竟是干什么的,什么事情都找我,我能做的我肯定精力做,我是人,不是神,电风扇电源不差,说坏了,最可气的是,无线路由器的天线不从这他那屋,就说没信号。我大小也管理好多事情,心里很烦。 不要把谁当成傻子谁都不傻,只是不说,自己心里明白就得了。年年打工愁更愁,每天上班像只猴,加班加点无酬劳,每天挨骂无理由,碰见老板低着头,发了工资摇摇头,到了月尾就发愁!在这最终
6、的一段时间里,我会做好全部我的工作,正常上班,静心等待您的答复、处理。 离开这个公司,我满含着愧疚、缺憾。我愧对公司上下对我的期望,愧对各位对我的关切和爱惜。缺憾我不能与你们经验福稳的发展与以后的辉煌,不能共享你们的甘苦,不能倾听各位的训诲,也缺憾我什么都没能留下来。我将就这样静静地离开,结束我的这其次份工作。 最终,诚心祝福公司健康成长,事业蒸蒸日上!祝福各位领导与同事:健康欢乐,平安华蜜! 公司员工辞职申请书 篇3 敬重的公司领导: 首先感谢公司近段时间对我的信任和关照,赐予了我一个发展的平台,使我有了长足的进步。如今由于个人缘由,无法为公司接着服务,现在我正式向公司提出辞职申请,将于20
7、年12月31日离职,请公司做好相应的支配,在此期间我肯定站好最终一班岗,做好交接工作。对此为公司带来的不便,我深感歉意。 望公司批准,感谢! 祝公司业绩蒸蒸日上。 此致 敬礼! 申请人: 日期: 公司员工辞职申请书 篇4 敬重的xx领导: 你们好!感谢您在百忙中阅读我的辞职申请书。我是20xx年xx月xx号以一名平安员的身份来到我们xx公司的,一起先我在xx师父的带领下对xx矿区各井口做着最常规的平安隐患实地排查工作,工作还算顺当,直到后来xx经理重新将我调到六号井当一名炸药库管员,当时是很不情愿的,感觉就是脱离我所学专业,没有什么前途,但自己最终牵强接受,正值我拿着行李搬去六号井时,公司领导
8、又下发通知说是不允许随意调动我们这帮刚毕业的学生,这样我又接着做平安员的工作,但是这次我们的平安工作不再像原来一样,我们起先实行三班倒,面对要上夜班以及要xxxxx的压力,自己感觉很吃不消,于是确定辞职。xx副总裁得知我的状况后于是立刻又调整了我的岗位,让我成为了一名技术员。 成为技术员以后,我主要做的工作是测量以及测量成果电脑上图,这个工作相对来说较为简洁,我在xx工程师的指引下很快就上手了,这样测量工作干到了今年三月份,随后xxx经理又将我调到地质组,地质工作较犯难做,我们这批学生基本上没有一个是真正意义上的地质勘探专业或者水文与地质勘探专业的,仅有两个地质灾难防治技术专业的,大体和我们平
9、安技术管理专业一样,是为平安服务的,尽管也有xx工程师带领,但学习真正的地质不是那么简单的,所以实际的地质工作我们并没有做多少,到目前我还是以地质工作者的身份干着测量工作。 来xx矿区已满一年,在公司领导细心支配下我学到了许多东西,首先是“观音岩精神”,它教会我做人的一种信念,发扬了中国人吃苦耐劳的精神。其次是做为职业人的处事道理,人与人相处并非是以香烟和物质就能获得他人的认可,更能得民心的是关怀、爱护、体谅、友善、互助,以及虔诚的沟通。工作上,平安意识已根深蒂固,平安工作已有实践阅历;矿山测量上初步入门;矿山地质上,了解了铅锌矿成矿的.基本缘由。 现在我离职主要有一下缘由:首先是家人的担忧,
10、他们不愿我始终在这个高危行业长干;作为平安专业的人来说铅锌矿对人体的危害是自不待言,尤其是对人的生殖系统,呼吸系统都有严峻的影响;自己水土不服,来到矿山后,身上常常长一些怪异的疙瘩,回家后才有好转;假期短暂,与家人挚友相处的时间不够;生活环境单调、乏味,与外界沟通不便利;许多挚友同事也建议我换个岗位。 在此我申请公司相关领导为我办理离职手续。 辞职人:xxx 日期:xx年xx月xx日 公司员工辞职申请书 篇5 尊敬的各位领导: 自 年 月入职以来,我始终都很享受这份工作,感谢各位领导对我的信任、栽培及包涵,也感谢各位同事赐予的帮助和关切。在过去的 时间里,利用机构赐予的良好学习时间,学习了一些
11、新的东西来充溢了自己,并增加自己的一些学问和实践阅历。 但因为 的理由,我最终选择了向机构提出辞职申请,并希望能于今年 月 日正式离职。 此致 敬礼 申请人: 年 月 日 公司员工辞职申请书 篇6 敬重的总经理、各位领导: 这一年的工作对我本人的帮助特别大,学到了许多东西,与公司诸位同仁的合作也相当开心和默契。但缺憾的是,在今年5月份的工作结束后,我将离开公司。做出这个确定对我个人而言是相当困难的,作为公司的一名中层干部,我的离去信任对公司、特殊是一些正在进行的项目会带来肯定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作,并在离职前交接好手头的工作以尽量削减或避开这些损失。 nes是一个
12、特别有前景的公司,从我进入nes到现在,公司承接的项目越来越多,规模也一每天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题,但和其他国内软件公司一样,都是发展中必定会出现的一些问题,信任随着时间的推移,这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理xxx、项目经理xxx等人仔细负责的工作看法和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满,完全是我个人的意愿。 既然已经做出了离开的确定,我想我可以站在一个相对中立的立场对nes提出一些看法和建议,希望能对nes今后的发展能有肯定的帮助,谨供各位领导参考。 一、绩效考
13、评标准的建立。对任何一家公司而言,不断的激发员工的工作和创建热忱是相当重要的,软件公司也不例外。应当创建一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所实行的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与肯定的物质嘉奖和精神嘉奖也特别重要。不要小看精神嘉奖,有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热忱。这一点,我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的嘉奖制度,关键是要有一套对工作成果衡量和评定的标准,制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有肯定的特别性,但国际上优秀的软件公司的管理阅历和相关的技术文件(比如cmm软件成熟度评定标准)都可以为公司制
14、定这样的一套标准供应详尽的资料。只要公司情愿组织人力物力去开发一套能够满意自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶,也为今后的发展奠定了坚实的基础。 二、对员工的培训。计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的,所以对软件开发人员的培训也是重中之重。信任这一点公司的高层领导早就意识到了,然而公司的各项培训制度却不尽如人意。缘由可以说有各个方面的,但关键还是太注意借助内部资源。事实上公司完全可以向员工供应各种外部的培训机构和培训课程的相关资料,让员工自由选择,并在培训时间上给与肯定的协作。至于培训费用可以先让员工自己担当,假如数额不大,在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以实行考
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司员工 辞职 申请书
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内