2022人力资源合同范文集锦七篇.docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《2022人力资源合同范文集锦七篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022人力资源合同范文集锦七篇.docx(35页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022人力资源合同范文集锦七篇人力资源合同 篇1甲方:乙方:XXXX人才服务有限公司1、 服务内容乙方代理甲方员工聘请服务2、 甲方必需:(1)指定项目联络人 负责,提出聘请安排。(2)一般操作工人的聘请信息须分时段供应。3、乙方必需:(1)指定项目联络人负责帮助客户制定聘请方案;(2)详细执行聘请安排,协作客户需求;(3)宣扬资料设计制作;(4)聘请广告信息发布、网站聘请信息发布;(5)人才的初选、初试包括:简历接收、简历筛选、搜寻人才库,遴选符合需求的人才接洽面试;(6)乙方须全力加派人手负责甲方聘请。4、甲方保证(1)甲方不得将乙方举荐的候选人或其他背景资料供应给他方,否则视为违约;(
2、2)甲方指定乙方为福建省区域总代理公司,负责甲方的一线员工聘请,乙方需满 足甲方的人员需求,保证生产。5、乙方保证(1)具有为第三方供应人才服务的有效营业执照及人才中介许可证;(2)在代理期限内,乙方应保证不以甲方和甲方相关工作人员的名义向应聘人员收取任何的费用,否则,经查处属实,甲方有权立刻终止代理协议,并追究乙方的责任,要求乙方 担当因此给甲方造成的损失;(3)在协议期限内,乙方根据甲方每月发布之通知及详细要求发布招募信息。乙方未接到甲方当月需求前不得进行招募活动,因发布虚假信息给社会造成不良影响,甲方有权立刻 终止代理协议;(4)在代理期限内,乙方保证不将在甲方公司工作的相关人员作为搜寻
3、的对象,否则,经查处属实,甲方有权立刻终止代理协议,并追究乙方责任。6、服务费用及付款条件(1)方式:以计时方式计算薪资,6.5元/小时。(2)离职员工的当月代理费收取方式:离职人员当月工作不满一日的,甲方不支付薪资,其次日起先,以计时方式计算薪资。(3)甲方按月支付乙方员工管理费 元每人每月,直至工作期满。(4)付款由乙方供应正式发票后,甲方应在15天内付给乙方代理费。(5) A、面试方法:乙方提前约定时间到甲方的指定地点面试;B、上下班方面:1)、食宿:7、协议终止(1)此协议有效期为 年,从年 月 日起至 年 月 日。(2)双方均有权解除协议,但必需提前30天以书面形式通知另一方,经对方
4、书面同意后,可以终止本协议。8、学问产权及保密(1)甲方供应的相关资讯的学问产权归甲方全部,乙方不得在本协议以外运用。(2)本协议服务内容涉及一方业务机密部分,对方将自动遵循永久不透露原则负责保密。9、争议的解决任何与本协议有关的争议,可提交甲方所在地法院管辖。10、本合同附录附录一:聘请通知书本合同附录是本合同的组成部分,具有同等的法律效力(相关通知书的传真件、电子邮件均有效)11、本协议自双方盖章后生效,一式两份,双方各执一份。甲方:乙方:XXXX人才服务有限公司日期: 年 月日日期: 年 月日人力资源合同 篇2甲方(用人单位):法定代表人:负责人:联系电话:联系地址:乙方(劳动者):性别
5、:民族:文化程度:身份证件名称:证件号码:户籍地址:邮政编码:居住地址:邮政编码:通讯地址:邮政编码:便利甲方顺当向乙方送达相关文书,避开因无法送达带来的法律风险。固定电话:手机:电子邮箱:紧急联系人:联系方式:本单位起始工作年限:甲乙双方于年月日签订劳动合同,合同期至年月日,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样,签订本协议如下:第一条(方)因缘由,要求提前解除与(方)的劳动合同。经协商,双方同意自年月日起解除双方的劳动合同,双方的权利义务随之终止。其次条甲方在乙方妥当办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等全部费用等共计¥元(大写:人民币)。第三条社保
6、、公积金缴交至年月止。第四条乙方妥当办理完毕工作移交手续后,甲方向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;第五条乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。第六条乙方自愿放弃其他全部诉求。第七条本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。第八条本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):乙方(签字):法定代表人:年月日年月日人力资源合同 篇3甲 方:负责人:地 址: 电话: 传真:乙 方:负责人:地 址: 电话: 传真乙方为专业人力资源服务、管理询问机构。为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作,避开甲方在繁杂的法定性的事务中投
7、入大量的行政成本和人事成本,更好的维护甲方的合法利益,甲乙双方就托付乙方供应人力资源外包服务,达成如下协议:一、 人力资源外包服务工作范围(一)社会保险服务1、代办社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工增加削减手续:2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数:3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表;4、代办单位职工社会保险变更手续;5、代办甲方员工医疗费用报销6、代办甲方员工生育津贴支取7、代办甲方员工工伤认定8、其他与社会保险相关的事项(二)住房公积金服务1、代办甲方公积金登记手续2、代办甲方员工公积金增加削减3、代办甲方员工公积金提取手续4、其他与公积金有关
8、事项(三)代替发工资服务根据甲方供应的员工花名册及工资明细,根据甲方要求,代理甲方刚好足额发放工资其次条 乙方的义务1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作;2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的推断,尽最大努力维护甲方利益;3、乙方应当在取得甲方供应的文件资料后,刚好完成托付事项,并应甲方要求通报工作进程;6、乙方对其获知的甲方商业隐私负有保密责任,非由法律规定或者甲方同意,不得向任何第 三方披露;7、乙方对甲方业务应当单独建档,应当保存完整的工作记录,对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥当保管。第三条 甲方的义务甲方应当全面、客观和刚好地向乙方供应与人力资源外包事务
9、有关的各种状况、文件、资料;1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求;2、甲方应当按时、足额向乙方支付代替发工资款和人力资源外包服务费费;3、甲方指定件和资料等,甲方更换联系人应当刚好通知乙方;4、甲方有责任对托付事项作出独立的推断、决策。甲方依据乙方供应的看法、建议、方案所作出的确定而导致的损失,非因乙方失职行为造成的,由甲方自行担当。第四条 费用及支付方式1、代替发工资款甲方应与每月 日前,按员工花名册工资总额将代替发工资款以(支票 ,银行转账)方式足额支付给乙方,乙方收到此款后与每月 日前将员工工资足额发放到员工工资卡中。乙方收到此款后刚好出具财务收据。如甲方要求供应税
10、务发票,甲方根据票面总额的5.5%支付税金。2、外包服务费:收取标准:根据甲方每月代替发工资人数,每人每月50元收取,按实结算。甲方于每月 日前伴同代替发工资款一起以(支票,银行转账)支付。乙方收到此款后刚好出具税务发票。3、甲方如有其它专案代理事务或者专项顾问事务托付乙方办理,应向乙方另行支付代理费,由双方另订托付代理合同,乙方应实惠收费。4、本合同到期终止后或者提前解除的,应当由双方书面确认并结清有关费用。第五条 工作费用乙方办理甲方托付事项所发生的下列工作费用,应由甲方担当:1、相关行政等部门收取的费用;2、征得甲方同意后支出的其它费用。第六条 合同的解除甲乙双方经协商同意,可以变更或者
11、解除本合同。乙方有下列情形之一的,甲方有权解除合同:1、因乙方工作延误、失误导致甲方蒙受损失的;2、违反其次条第4-7项规定的义务之一的。甲方有下列情形之一的,乙方有权解除合同:1、甲方的托付事项违反法律或者违反国家有关规定规范的;2、甲方有捏造事实、伪造证据或者隐瞒重要情节等情形,致使乙方不能供应有效的人力资源服务的;3、甲方逾期第七条 违约责任1、甲方必需刚好足额供应相关资金和上述应供应的资料,不能刚好足额供应资金和上述应供应的资料,由此发生的后果由甲方担当;假如甲方未按协议约定时间无故支付代替发工资款、不支付代理服务费或不协作其他相关工作,导致外包服务无法进行,乙方有权停止对甲方的服务,
12、由此造成的损失由甲方负责。2、乙方须为甲方及办理外包服务相关业务(在甲方资金到位和按时供应了上述资料的状况下),假如不能刚好办理,由此产生的后果由乙方担当。3、有效期内如一方无故单方面终止协议应向守约方支付违约金,数额为违约时限内应付服务费金额的50%(年头理服务费金额12X应付代理费月份X50%)。4、政策或其他不行抗拒因素等缘由致使本协议无法接着履行,双方可依据实际状况修改或终止协议条款,双方均不担当违约责任。5、因甲方缘由引起的与甲方聘用员工之间的任何纠纷均由甲方自行担当,与乙方无关。第八条 争议的解决甲乙双方假如发生争议应当友好协商解决。如协商不成,任何一方均有权向北京市海淀区 人民法
13、院起诉。第九条 合同的生效本合同正本一式两份,甲乙双方各执一份,由甲乙双方代表签字/并加盖公章,自 年 月 日之日起生效。第十条 合同的期限本合同的期限暂定为 半 年。自20xx年11月起至20xx年4月止。合同期满前 日内,由甲乙双方协商确定是否续签人力资源外包服务合同。合同期满后,甲方交办的劳动人事工作持续进行的,甲方应当根据本合同约定的服务费用标准结合实际持续时间向乙方支付服务费。第十一条 通知和送达甲乙双方因履行本合同而相互发出或者供应的全部通知、文件、资料,均以扉页所列明的地址、传真送达。一方假如迁址或者变更电话,应当书面通知对方。通过传真方式的,在发出传真时视为送达;以邮寄方式的,
14、挂号寄出或者投邮当日视为送达。第十二条 其他未尽事宜,双方协商解决。甲方(公章):_ 乙方(公章):_法定代表人(签字):_ 法定代表人(签字):_年_月_日 _年_月_日人力资源合同 篇4一、 劳动合同期限在试用期内,乙方被证明不符合录用条件的,甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括:乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的;乙方在 日前未能完备所规定的手续的;乙方不能达到所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的;乙方的背景调查或者在履历中发觉有弄虚作假行为的;乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的;或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的;二、 工 作 内 容1、乙方
15、同意依据甲方工作须要,在_ _部门,担当_岗位(工种)工作,工作地点为: ,其主要工作职责见其“职务说明书”。2、 甲方依据工作经营须要,以及乙方的实际实力(专业、工作、体力)可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方依据甲方支配的工作内容和要求,按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。假如甲方欲与乙方作出非临时性的调整,将同乙方协商并达成一样看法后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施,对此乙方表示同1意并接受。三、 劳动爱护和劳动条件甲方支配乙方执行_工作制。执行标准工作制的,甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1
16、日。甲方依据工作须要,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特别缘由须要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并接受。执行综合计算工时工作制,在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的,自保证完成甲方工作任务状况下,工作和休息休假由甲乙双方协商执行支配甲方支配乙方加班的,应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资;法定节假日加班或平常加点的,甲方应支付加班费或加点费。四、劳动酬劳1、乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付,正式录用后每月基本工资为人民币 _元,试用期工资
17、为正式录用后工资的80%;每年依据工作表现调整,但不低于国家所规定的最低工资标准。2、甲方依据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金,奖金的数额没有明确的规定,完全依据甲方效益和乙方绩效来确定。3、甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号 前(遇节假日的,不超过假日回来后的其次个工作日)足额发放乙方上月的工资,乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出,否则视为无异议处理。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和上海市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的,甲方在发工资时代扣代缴。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止合同后,职工养老保险手册按有关规定转移
18、。第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资格、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇:工作午餐及年休假。第十五条 乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、安排生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇,详细规定详见员工手册。六、 保密条款和竞业限制原则性约定第十三条 乙方对甲方的商业隐私负有保密义务。详见保密协议及竞业限制协议。第十五条 乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务,不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。第十六条 乙方违反
19、合同约定的保守商业隐私事项及第十三条所规定的事项的,甲方可以马上终止本合同,不赐予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金(半年工资);给甲方造成经济损失的,乙方应按实际损失的金额担当赔偿责任。七、劳动纪律第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作规范;爱惜甲方的财产,遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第十六条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予处分,直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变,本合同相应变更有关内容。第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同
20、无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十九条乙方在试用期间,被证明不符合录用条件的,甲方可以随时通知乙方解除合同。其次十条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;2、严峻失职、假公济私,对甲方利益造成重大损害的;3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。其次十一条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方。9、乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行支配的工作的;10、 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的;11、
21、 双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。其次十二条 乙方有下列情形,甲方不得依据本合同其次十三条、其次十四条终止、解除本合同。8、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的;9、 女职工在孕期、产期、哺乳期内;其次十三条 乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的,按国家有关规定办理,不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。其次十四条 乙方解除本合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。 其次十五条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同;1、在试用期内的;2、支配在经劳动部门认定为爱护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作;3
22、、甲方不根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应福利待遇的。其次十六条 本合同期满,劳动合同即终止。甲乙双方可协商,续订劳动合同。九、经济补偿与赔偿其次十七条 下列情形之一,甲方违反劳动合同约定条件的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资格酬劳的,除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外,还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金;2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。其次十八条若乙方无其他过失行为,甲方不得解除合同的情形:1、乙方从事解除职业病危
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 人力资源 合同 范文 集锦
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内