企业交流发言稿（精选3篇）_企业经验交流会发言稿.docx

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1、企业交流发言稿（精选3篇）_企业经验交流会发言稿第1篇：企业走访沟通发言稿 企业走访沟通发言稿 企业走访沟通发言稿 敬重的常主席、总裁,敬重的各位领导: 新年伊始,万象更新。新年第一天,xx市长就顶风冒寒,不辞辛苦,率队到xx公司慰问,为我们鼓劲加油。在此,我代表公司全体干部职工向xx市长和各位领导,表示热情的欢迎和诚心的感谢! 新的一年,开门见喜。在昨天夜班生产中,公司广阔干部职工战风斗寒,挥汗大干,一举创出了单班吞吐量万吨,接卸外贸矿10万吨,装卸火车700节的优异战绩。新年首战大捷!在此,特向xx市长和各位领导报喜! 刚过去的一年,公司在市委、市政府的领导和支持下,同心同德,坚韧拼搏,谱

2、写了xx公司发展史上最为辉煌、最为绚丽的一页。XX年是xx公司受益最大的一年,市委市政府科学决策,投入xx亿元巨资,先后为公司打造了“xx工程”、“xx工程”。在x市长的关切和重金武装下,公司实现了跨越大发展。在此,我代表公司全体干部职工,再一次向始终关切、支持公司发展的x市长表示最崇高的敬意和最诚心的感谢! 面对新的形势、新的任务、新的挑战,我们要仔细贯彻x市长一系列重要讲话精神,抓学习、抓平安、抓生产、抓生活,坚决完成各项任务。我们决心牢记责任,不忘重托,超越自我,誓夺全胜,“越是困难越向前”。在确保平安质量的前提下,坚决夺取“开门红”,成功实现“双过半”,确保全年“满堂红”。给市委、市政

3、府交上一份满足的答卷,决不辜负市委、市政府对xx公司的殷切期望! 最终,再次祝福x市长,各位领导节日开心,身体健康,阖家快乐,万事如意! 企业走访沟通发言稿 员工同志们： 大家辛苦了! 今日，我很兴奋能够来到电气车间慰问大家，在此，我代表集团公司党委和领导班子向你们致以亲切的问候和崇高的敬意。 同志们，我们集团的核心资产在电力分公司和铝业分公司，而电气车间又是我们铝业分公司的核心车间，工艺技术条件代表着世界先进工艺水平，二期建成后，*400ka电解槽就是中国最大的电解生产系列，你们在这里工作应当感到傲慢和骄傲。同时，看到你们在工作岗位上兢兢业业，任劳任怨，我由衷地钦佩。刚才*经理介绍，前五个月

4、，铝业分公司克服重重困难，铝锭产量实现吨，完成全年生产安排的58%，综合沟通电耗实现13264kwh/t-al，比安排降低231kwh/t-al，并且综合沟通电耗、直流电耗等经济技术指标在 2、 3、4月份都名列全国同行业前茅，听到这些我感到很欣慰，这也是我们集团公司上下团结一心、坚韧拼搏的硕果。 夏季气温高，条件苦，平稳度夏尤为重要。我看到公司、车间为一线员工打算了足够的防暑降温药品和绿豆茶，感到很放心。同志们，夏季是生产的黄金季节，也是考验我们的季节，我们要自我加压，负重奋进，为完成全年目标任务再接再厉! 最终，祝福大家身体健康，工作顺当! 感谢大家! 企业走访沟通发言稿 敬重的xxx主任

5、、敬重的xxx副主席， 敬重的各位领导、各位来宾、全体演职人员，同志们： 下午好! 在春光明媚、春意盎然的美妙季节，今日，我们工厂全体职工及家属怀着无比喜悦的心情迎来了xx市总工会快乐五一行暨行业之星颁奖慰问演出。省国防工办、xx市总工会和国防系统的各位领导、各位嘉宾在百忙之中莅临工厂，市总工会连心桥艺术团全体演职人员带着精彩的文艺节目，不辞辛苦，风尘仆仆深化基层、来到我厂进行专场慰问演出，这是我厂职工及家属莫大的荣幸，充分体现了上级机关对我厂职工的无限关切和厚爱。在此，我代表工厂领导，代表全厂职工及家属向各位领导、各位来宾和全体演职人员表示最热情的欢迎和诚心的感谢! 近几年来，工厂坚持一心一

6、意谋发展、全神贯注抓建设、想方设法增效益，企业保持了稳步发展的良好态势。工厂始终坚持把企业文化建设与精神文明、物质文明建设有机结合、同步推动，取得了一系列新成果。目前，全厂职工正满怀信念，激情昂扬，团结奋进，为全面实现工厂五年发展规划目标而努力奋斗。 多年来，我厂各方面的工作得到了省国防工办、省市工会领导以及国防系统单位领导的大力支持和帮助，借此机会，向各位领导、各位嘉宾和全部关切、支持工厂建设与发展的新老挚友表示诚心的感谢! 今日，全厂职工及家属即将享受到精彩纷呈的文艺大餐，体会到连心桥艺术团心系基层、关爱职工的高尚情怀，同时，又将亲身感受到先进模范人物的无尚光荣，通过今日的活动，必将进一步

7、激发全厂职工主动投身企业建设的工作热忱，营造崇尚先进、争先创优、锐意创新的深厚氛围，全面促进工厂又好又快发展。 最终，再次感谢各位领导、各位来宾和全体演职人员对我厂的关切、支持和帮助!预祝颁奖慰问演出取得圆满胜利!诚心祝福各位领导、各位来宾和全体演职人员心情好、身体好、工作好、生活好、一切都好! 感谢大家! 第2篇：企业阅历沟通发言稿 针对非公企业发展的新形势，市主动探究非公企业党建工作的新路子，在全市非公企业中实现了党的工作和党的组织“两个全覆盖”，有力地促进了非公企业的健康发展，企业阅历沟通发言稿。 一是健全组织，夯实党建工作基础。市委组织部联合工商、税务、工商联等部门，对全市非公企业及其

8、党建工作状况进行摸底，基本摸清了非公企业在册党员、流淌党员和“口袋党员”状况，并派出党建指导员，帮助具备条件的非公企业成立党组织，初步形成了“条块结合、以块为主，横向到边、上下贯穿”的非公企业党建工作体制，截止目前，全市已成立非公企业党委3个、总支5个、支部94个。 二是建强队伍，增加党组织的凝合力。通过公开选任，配强企业党组织负责人，根据新党章标准，加大对生产一线中青年业务骨干的培育力度，全面加强党文秘杂烩网员队伍建设，同时，主动引导企业加大对优秀党员的培育，进一步增加党组织的吸引力。 三是创新载体，发挥先锋模范作用。充分发挥党组织的思想政治工作优势，将党的建设与企业文化建设有机结合起来，立

9、足企业生产经营实际，实行敏捷、小型、业余的方式，通过开展平安学问竞赛、岗位比武、技术练兵等活动，引导企业党员及员工运用市场经济学问及现代管理、科技学问，主动为企业发展献计献策，促进企业快速发展。 四是完善制度，为党建工作供应保障。加快非公企业党建工作制度化、规范化进程，建立健全非公企业党建指导员考核管理方法、非公企业党费定期返还制度和党建沟通会议制度，同时，市委定期或不定期召开非公企业党建工作联谊会，沟通党建工作阅历，探讨企业发展路子，促进企业共同发展。 不管选择什么样的工作，假如想在自己选择的职业里小有成就的话，都是要有肯定规划的，当然这也是我们以后要比较长时间从事的。俗话说：“女怕嫁错郎，

10、男怕入错行！” 试想，假如一个人在30岁以后才发觉，他现在的职业不适合他，要改行，那么当他改行从头起先的时候，他要想在那个职业有所成就是很困难的。所以说现在我们就要明确自己的目标，然后渐渐的向行业方向靠拢。 关于简历，是和公务员有很大的不同的。它包括书面传递简历还有网申。首先要强调的是，简历是很重要的，因为公司首先看到的不是人而是简历，简历会起到确定性的作用。 那么怎么弄简历：第一，给每个公司、律所的简历是要不同的。还有求职意向这栏，最好明确写出公司、岗位的名称，这样会给用人单位一个很好的印象。其次，要针对每个单位的要求去完善你的简历，让人力资源管理者一看就觉得你很适合这个职位。第三，简历要有

11、条理、板块清楚、重点突出。为什么说重点突出呢？因为简历许多，肯定是看不完的，据说他们可能会采纳关键字搜寻的方式，尤其是对于网申而言。所以你就要把自己所具备的实力突出出来。告知他们自己的哪方面的实力强。简历相当重要，要是你随意应付自己的简历的话，那么就是在随意应付自己的机会。 面试的问题：我们一般都会包装好自己，会进行打算，想告知面试官这就是我们。但是公司、企业有特别健全的考核制度，他们会透过一系列方法看到应试者的真实面目。比如有团队化面试、即兴演讲、无领导小组探讨、玩嬉戏等，发言稿企业阅历沟通发言稿。 在这些环节当中，他都可以视察到、每个人的实质。因为这种临场性的发挥是你没有方法打算到的。一些

12、日常的表达方式、行为习惯都会表现在这个环节中，每个考官都会给你打分。再一个是玩嬉戏，我在深圳发展银行最终玩的是“杀人嬉戏”，我刚起先不知道用意，后来觉得他要考的无非是几个方面，一个是诚恳，因为考官告知我们玩杀人嬉戏最重要的一个素养就是要学会骗人，骗人功夫越高，你就越简单胜利。另外，还看你的逻辑推理实力等。 美国有一个关于求职的很好的视频。现在中国许多的面试都在仿照这个。面试环节，表达实力是很重要的，和你闲聊五分钟，就可以从你的谈吐方式、谈话内容看出一个人的品质。惊慌、无话说都要避开。每个人都会有惊慌，但是我们要把关键放在正确的位置。我们要更多的去参与一些活动，在公众面前发言，熬炼我们的表达实力

13、。 各位领导，同志们： 新春伊始，万象更新，今日我作为企业主代表上台发言，感到特别荣幸。在此，我向与会领导和同志们拜个晚年，祝大家在新的一年里，身体健康、工作顺当、合家华蜜、万事如意！ 企业的发展，离不开党的开放政策，离不开稳定的社会环境，更离不开和谐的劳动关系。因此，开展创建“劳动关系和谐企业”活动，作为企业方，我认为应当从以下五个方面加以相识和提高： 一、建立和谐劳动关系，是企业健康发展的内在要求 党的十六大已经把“社会更加和谐”作为全面建设小康社会的目标之一提了出来，构建社会主义和谐社会，对于巩固党的执政地位、推动经济发展和社会进步，实现全面建设小康社会的战略目标，具有非常重要的理论和实

14、践意义。要建立和谐社会，必需建立和谐的企业、和谐的劳动关系，特殊是随着我国社会主义市场经济的建立和完善，劳动者渐渐由“单位人”变为“社会人”，劳动关系始终处于动态的改变之中，如何建立和谐的劳动关系以促进企业的健康发展，变得更为重要和迫切。 二、建立和谐劳动关系，是企业提高竞争力的现实须要 随着市场经济的不断深化，企业被进一步推向市场，面临着前所未有的竞争压力，特殊是我们这些经过改制的企业，职工还存在原国营集体企业的老思想、老观念，企业自身改革发展的任务非常繁重。要更好地应对瞬息万变的市场，提高企业的竞争实力，确保企业改革发展的顺当进行，就必需做到上下同心，必需增加组织的向心力和凝合力，这一切都

15、有赖于建立和谐的劳动关系。 三、要建立好和谐劳动关系，企业应主动搭建创建和谐劳动关系的平台 由于劳资双方的力气对比悬殊，在劳动关系上，企业总是处于支配或者主导地位，企业在创建和谐劳动关系上更是居于肯定的优势地位。企业不仅成为劳动关系建立和存续的载体，而且也成为劳动关系在建立、存续、变更和终止过程中，协调双方利益关系的基地。就企业来讲，没有劳动者的劳动热忱和主动性就不行能有企业的发展，因此，为职工提高工资、增加福利、改善劳动条件就成为企业必需担当的社会责任。就职工来讲，没有企业的发展，劳动者的根本利益也同样没有保证。只有创建和谐的劳动关系，实现劳动者和企业的“双赢”，才符合劳动本身的真正意义。无

16、论从企业的现实须要考虑，还是从企业社会责任考虑，企业都应当主动搭建创建和谐劳动关系的平台。 四、要建立好和谐劳动关系，企业必需做到与职工共识共谋共建共享 虽然企业搭建了建立和谐构建劳动关系的平台，但是在建立和谐劳动关系的过程中，企业应坚持同等性原则，与企业职工共识、共谋、共建、共享。共识是指企业应当运用企业的文化力，潜移默化地培育企业和职工产生和谐劳动关系的意识，形成理念，达成共识。共谋是指和谐劳动关系的建立，不是单向的，而是互动的，不是一厢情愿的，而是互惠互利的。共谋的结果就是要兼顾劳动关系双方各自的利益，同等协商，互谅互让。共建是指劳动关系能否达到和谐，是劳动者与企业共同努力的结果。共享是

17、指建立劳动关系和谐企业，劳动者可以享受到更多权利，而企业则是通过“以人为本”的人力资本管理，使职工更加自觉地担当起劳动义务，使企业在市场激烈竞争中立于不败之地。只有做到了共识、共谋、共建、共享，企业才可能建立真正意义上的和谐劳动关系。 五、要建立好和谐劳动关系，企业必需树立“以人为本”的管理理念 党的十六大提出了依法治国的方略，并将依法治国写进了宪法。随着企业市场主体地位的确立，企业的管理必需更多地依靠法治来完成。但单纯法治管理的局限性，往往造成职工主动性不强，创建性不够，导致企业很难应对快速改变的市场。而“以人为本”的人性化管理，它更注意职工的社会属性和精神层面，注意职工的自我参加和自我管理

18、。在制订规章制度时，着重发挥人的主动性和创建性。对职工实行柔性管理模式，以独特的企业文化对职工进行潜移默化的管理，寻求企业目标和职工个人发展的一样性，敬重职工职业需求和自我发展空间。 第3篇：建筑企业沟通发言稿 建筑企业沟通发言稿 【篇1：建筑行业管理沟通发言稿】 建筑业管理睬议发言稿 同志们： 房屋装饰装修是建筑业中重要一环。住宅室内装饰装修是涉及到人民群众生命财产的平安，社会的稳定。大家肯定要依规依法负起管理责任。 加强对住宅室内装饰装修的管理工作，保证住宅室内装饰装修工程质量和平安，维护人民群众生命财产的平安，维护社会稳定，为促进滨海房地产业持续健康发展和滨海和谐社会环境作出应有贡献。

19、一、必需充分相识住宅室内装饰装修管理的重要性和紧迫性 。 随城市住宅建设步伐加快，住宅室内装饰装修市场得到快速发展，为了规范住宅室内装饰装修市场的行为，建设部住宅室内装饰装修管理方法（第110号令）把室内装饰装修纳入了法律法规的管理渠道，这说明国家对住宅室内装饰装修高度重视，它将和国家和人民群众生命财产的平安联系起来，具有非常重要的意义。我局依据目前装饰市场的状况，刚好制定了关于切实加强小区经营性房屋装饰管理通知，对有关管理部门进一步明确了管理责任，即：1、已实施物业管理的住宅小区由物业管理公司负责；2、未实施物业管理的开发住宅小区由房地产开发公司负责；3、机关、企业、事业单位的住宅楼房（含房

20、改公房、集资建房）未实施物业管理的，由各单位负责。今日，参与会议的主要是各房地产开发公司的领导，目的就是要让各单位进一步明确自己的管理责任，共同担负起我县住宅装饰装修的管理责任，上下齐心，各司其职，加大监督，严格根据住宅室内装饰装修管理方法规定对违法行为刚好订正，依法履行职责，切实保证县城住宅室内装饰装修有一个良好有序的社会环境。切实把我县的住宅室内 装饰装修管理工作抓好。 近年来，我县住宅室内装饰装修市场的发展总体来说是健康的，但是也存在着许多的问题，装修市场混乱的现象时有发生，投诉案件也不断上升。如部分业主乱拆乱建、侵占公用面积堵塞通道，更为严峻的是有部分业主未经原设计单位批准，擅自变更建

21、筑主体和承重结构等，严峻地危及房屋和人民生命财产的平安。为此，进一步强化住宅室内装饰装修的管理，规范住宅室内装饰装修行为，对确保人民群众生命财产平安具有非常重要紧迫性和重要性。 二、加大宣扬力度，最大限度扩大业主平安装修知情权。 为了提高广阔业主装饰装修法律意识和平安意识，促进房屋装修活动规范化，我们必需从房屋销售源头抓起。首先各房地产开发企业在销售新居签订合同的同时，宣扬并签订业主临时公约，在业主临时公约中载明白房屋装修留意事项和建筑平安运用规定；二是在新居交付时，在商品房运用说明书中注释所售的商品房承重墙、防水层等建筑设施和结构，使业主们了解哪些墙体为承重和非承重、哪些有防水层留意防护；三

22、是在业主入住装修前，根据物业管理条例等相关规定，小区物业管理公司必需与业主签订房屋装修物业管理服务协议，将房屋装修的申报程序、禁止行为、留意事项告之业主，以加强对业主装修的宣扬、引导和监督；四是我局装饰装修管理部门利用各种媒体以及法制宣扬周，平安宣扬周，开展各种形式的宣扬，并在各小区张贴关于加强房屋装饰装修管理通告，从而以最大限度的扩大业主装修平安的知情权，提高广阔业主维护公共平安和公共利益的意识。 三、完善装饰装修监管体系，严格规范装饰装修行为。 四、肃穆查处违反住宅室内装饰装修活动管理规定的行为 各有关单位必需加大监督力度肃穆处理违法违纪的行为，对凡是住宅小区内的住宅室内装饰装修工程，未向

23、物业管理单位登记，不签订装饰装修服务协议的，擅自装修制止不听的，或在住宅室内装饰装修活动有下列行为经劝阻无效，物业管理单位应刚好马上向装饰行政主管部门报告处理。 （一）沿路商业用房装修存在的违规行为： 1、变更外立面（占用公共通道, 在立面墙体开门.开窗）; 2、室内浇铸夹二层楼板（在墙体上凿槽）; 3、沉降室内地坪标高; 4、变动建筑主体和承重结构（拆除承重墙体, 楼板开洞）; （二）住宅小区房屋装修存在的违规行为： 1、装修人未申报登记进行住宅室内装饰装修活动的； 2、住宅室内装饰装修工程托付给不具有相应资质等级企业的； 3、将没有防水要求的房间或者阳台改为卫生间、厨房间的，或者拆除连接阳

24、台的砖、混凝土墙体的； 4、损坏房屋原有节能设施或者降低节能效果的； 5、擅自拆改供暖、燃气管道和设施的； 6、未经原设计单位或者具有相应资质等级的设计单位提出设计方案，擅自超过设计标准或者规范增加楼面荷载的； 7、变动建筑主体和承重结构（拆除承重墙体, 楼板开洞）； 8、变更外立面（占用公共通道, 在立面墙体开门、开窗）。 装修人或者装饰装修企业违反建设工程质量管理条例的，或者违反国家有关平安生产规定和平安生产 技术规程，不按规定实行必要的平安防护和消防措施擅自动用明火作业和进行焊接作业的，或者对建筑平安事故隐患不实行措施予以消退的，应当刚好报告局执法部门依法处理。 （三）物业管理公司或房地

25、产开发企业放弃管理责任，不刚好向有关部门报告，造成严峻后果者，除追究责任人的主要责任外，还要追究物业管 理企业和开发企业的责任。有关部门及工作人员接到物业管理单位对装修人或者装饰装修企业违法行为的报告后，未刚好处理，玩忽职守的，依法赐予行政处分。 五、明确任务，落实责任加大对擅自严峻拆改结构等违法行为的查处力度。 滨海县室内装饰行业管理办公室是我县装饰行业管理部门，也是我局行政执法的一个部门，要切实加强住宅装饰装修过程中的巡查监督和装饰装修违规违章案件惩罚力度，刚好制止和订正擅自拆改房屋主体和承重结构等危及房屋平安的破坏性行为，进一步整合其执法力气。，实行日常分片巡查，案发即时调查，现场整改的

26、执法方式，发觉未经批准擅自开工，不按装修方案施工或破坏房屋结构的行为，责令停工马上整改，对拒绝劝阻的违规装修户实行停电.停水, 必要时强制性的复原。其次对影响公众利益的质量事故和房屋结构平安，依法行政,仔细调查，肃穆处理，必要时可申请人民法院事前介入, 刚好制止、刚好订正。实行引导与防范并举，惩罚与整改并举，成效与责任并举的管理模式，加大检查的频率和密度，同时公开举报电话，建立社会网络，做到有访必接、有诉必应。有效地限制我县房屋擅自拆改势头。 房屋违规拆改具有工序简洁、拆改快捷、小而分散，隐藏较强的特点，针对其特点我们要实行以下措施： 1、加强与媒体合作，进一步宣扬装修管理的政策和要求，并不定

27、期支配公益性讲座，引导广阔业主的装修理念，破除装修误区，追求理性装修。并加大对不良行为的暴光力度，震慑和警示当事人。 【篇2：建筑公司发言稿】 建筑公司发言稿 敬重的各位领导、各位来宾、同志们大家下午好： 依据集团公司整体部署，2015年是建筑公司的管理效益年，简洁的说就是年底的利润最大化，建筑公司承接集团公司董事会的两项任务，一是经营指标，二是管理指标，经营指标包括两项内容：1、整体大包项目3个，2、劳务承接3千万到5千万的工程量；管理指标有三项：1、资源整合，包含外部资源和内部资源，外部整合各方面资源，如劳务、材料。内部资源整合现有人员，不足的从社会上聘请优秀的专业人才加入公司。2、流程再

28、造，对现有适合的流程保留，不足的补充完善。3、完善各项管理制度、规定，撰写建筑公司员工手册。把握两个方面，一是开源，应有全局观念，建筑公司、木府商贸、文化传媒、投资公司是一盘棋，对外的联系、沟通、协调应全面发展。二是节流，做为企业就是治理“跑冒滴漏”，作为建筑公司就是把好人员、机械、材料的关。由建筑公司制定下达零工系数、机械 台班分摊、钢筋水泥商混等大宗材料的消耗系数、管理费系数。把好进度、质量、平安的关；在工程进度上，制定施工横道表，安排进度完成表，下达管理指标，实行绩效考核。在质量管理方面，做好技术交底，施工质量检查、验收、改正、交工的组织、验收。在平安管理方面，做好平安隐患的预防与解除，

29、组织平安会议、培训，日常的平安检查的工作。实行精细化管理，仔细做好每一件小事。鬼谷子在六韬里讲的“做事不能忘情失道，用人不智，事用不巧，虑事不周”，需提倡“细微环节确定成败，看法确定一切”的精神。 现在集团公司成立了，新的一年起先了，老子在道德经里讲的“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下”，我信任，2015年我们会做的更好。 付智学 2015年2月7日 【篇3：建筑企业阅历沟通材料】 大风大浪不畏难 扬帆远航谱新篇 江苏武进建筑安装工程有限公司 我们武进建筑安装工程有限公司前身是成立于1955年的武进建筑安装工程总公司，2003年改制成为股份公司，是国家房屋建筑工程施工

30、和市政工程总承包一级资质企业，公司经营范围涉及土建、安装、机施、市政、网架、装饰、房产开发、电器电柜、轻钢彩板等多个领域，下辖32个分公司、5个直属项目部，业务拓展至全国10余个省（市自治区），年产值近40亿元，公司综合实力位列江苏省同行业前100强。 长期以来，建筑行业是竞争最残酷而且是市场化最早的产业，呈现出“四高四低”格局，即：高强度、高竞争性、高负债率、高企业负担及低技术、低利润率、低资本含量、低收入水平。特殊是近年来，国家宏观调控力度不断加大、银行资金不断紧缩、民工工资不断上涨，使建筑企业陷入了任务难接、资金难融、工人难寻的“三难”境界，发展更是举步维艰。面对日益严峻的宏观形势，如何

31、让企业转危为机，走出逆境，顺当远航，成为摆在公司董事会成员面前的一项最为重要而紧迫的课题，也是今日我要和大家沟通的话题。我们的做法是： 一、抓调整，科学规划绘蓝图 2009年受金融危机影响，公司产值首次出现负增长，迫使我们不得不重新审时度势，重新调整企业规划、重新部署战略重点。一是调思路。越是在经济发展面临困难的时候，越是应坚决信念，统一思想。经过董事会全体成员的科学调研、仔细分析，最终确定公司新阶段的发展思路为“创业、效益和福利”。创业就是要继 续发扬“敬业、协作、创新、卓越”的企业精神，不断做强做大企业，这是关键；效益就是要以市场为导向，不断提高企业的经营效益，这是根本；福利就是公司发展成

32、果要与职工共享，不断提高职工的各项福利待遇，这是保障。这一思路针对性强，兼顾各方利益，极大地调动了公司上下的主动性。二是调结构。要想在市场竞争的汹涌浪潮中稳舵前行，就必需增加自身抗风险的实力。因此，我们主动适应市场改变，调整经营结构，向符合企业发展战略、主业突出、赢利实力强的方向发展，稳扎稳打，步步为营。立足主业，拓展市场领域，充分调动各方面的主动因素，收集有效信息，形成了千山万水找市场、想方设法揽任务、千辛万苦抓工程的“大经营”格局。加强对资本运作项目的跟踪监管，有效防范资金风险，不断提高经营效益。三是调方向。树立多元化发展理念，不断拓展延长产业链。我们坚持紧跟国家投资建设热点，充分利用自身

33、工程资质、经营实力、运作阅历等方面的优势，不失时机地增加施工总承包实力，加快公司在市政工程、机电安装、地基基础等一些经营特色明显、科技含量较高、市场前景广袤的专业领域的发展，建立了混凝土搅拌站，胜利打造了派克公馆商住楼项目，建成了武建工业园，进一步提升了企业经济效益。 二、重文化，精益求精铸品牌 实践中我们充分相识到品牌是强企之路、兴企之举。但品牌能否叫得响，不仅要看其外观形象，还要看其内在品质，更要看其企业文化的渗透和传承、员工凝合力的强弱以及企业的社会影响力和美誉度。我们重点从企业文化的四个层次入手，用文化来武装企业，引领企业，从而打破了传统建筑企业发展的俗套，打 响了以企业文化为核心的“

34、武建品牌”。一是表层的物质文化。全部施工现场均按cis（企业形象识别系统）统一布局，着力打造花园式工地，给人赏心悦目的视觉感受，以此提升品牌感染力，赢得公众确定。二是浅层的行为文化。我们将“8s”工厂化管理理念引入建筑施工现场，通过“整理、整顿、清扫、清洁、素养、平安、节约、学习”来逐步优化流程管理，达到削减奢侈、提高效率、美化环境的目的。三是中层的制度文化。根据“把阅历变成制度”的思路，探讨制订了涵盖企业行政管理、人力资源管理、生产管理、信息管理等各方面的制度，形成了完整的制度管理体系，真正实现了把文化理念融入管理制度，在制度中体现企业理念。四是深层的精神文化。通过将企业文化融入施工现场，应

35、用现代化的管理方法及工具，将施工阅历与先进理念相结合，实现理念和技术的传承，让员工形成与企业共荣辱的大局意识，自觉自愿地融入到企业发展。四层文化，相互联系，相互补充，层层推动，成为了保证“武建品牌”常青的最坚实后盾。 三、塑团队，凝心聚力快发展 人心齐，泰山移，人心是企业和谐兴盛之基。我们建筑行业是一个劳动密集型行业，每一幢高楼、每一间厂房都是集体才智和汗水的结晶。行业特点确定了我们企业的发展单凭管理者的个人实力或少数人的单打独斗是无法实现做强做大目标的，必需依靠全体员工的共同努力和紧密协作，才能无往而不胜。多年来，我们始终在员工中提倡“三种精神”，着力培育团队意识。一是弘扬主子翁精神。全部干

36、部职工想问题、干事情都能以企业为重，从大局动身，先公后私，想公司之所想，急公司之所急，与公司共命运、同进退，“我的企业，我的家”成为了全体员工的普遍共 识。二是发扬无私奉献精神。企业发展不忘回报职工、回报社会。我们坚持想问题、办事情、作决策从广阔职工的根本利益动身，从职工最关切、最干脆、最现实的问题入手，维护好职工的根本利益。建立帮困基金会，每年组织中层以上干部为困难职工捐款；坚持“四必访”制度；开展“冬送暖和、夏送凉爽”活动；定期组织职工体检；每年组织职工旅游等等，真正做到了企业改制不改私。同时，本着“构建和谐企业，爱心奉献社会”的一贯宗旨，主动担当社会责任，参加慈善公益捐款，开展结对帮扶。

37、特殊是2008年，公司主动参加“千企联百村，共建新农村”活动，与湟里镇岗角村、遥观镇结对，出资300万元，为两镇新农村建设贡献力气，用实际行动奏响了与社会和谐发展的音符。三是培育团结互助包涵精神。领导班子成员一贯坚持顾大局、识大势、重原则、讲风格，形成了同舟共济、和衷共济、相互敬重、相互帮助、相互支持的好风气。下属各单位之间能发扬“一方有难、八方支援”的优良传统，做到“分工不分家”，并肩作战、共克难关、共同进步。上下级之间能加强沟通和理解，部门之间能强化联系和合作，员工之间能注意沟通和关切，做到互帮互助、互谅互让、坦诚相待。正是因为有了这样一支有主子翁精神的团队，才使得我们武建这艘航船能在激烈

38、的市场竞争中破浪前行。 思路确定出路。通过以上三项举措的实施，推动并实现了企业经济指标的大增长，综合实力的大增加，市场开拓的大进展，工程管理的大进步，发展亮点的大展示，企业名气的大提升，实现了企业的更好更快发展，谱写了武进建安发展史上的华美篇章。2011年公司创出国家“aaa级平安文明标准化诚信工地”和“全国建筑业绿色施工示范工程”各1只，江苏省“扬子杯”工程5 项，常州市“金龙杯”工程8项，江苏省文明工地15个，常州市文明工地22个，并先后荣获中国建筑业最具成长性百强企业，江苏省建筑业百强企业、优秀企业、信用管理示范建筑业企业和“十一五”建筑业施工技术工作先进单位等荣誉。 信念如磐、征程如歌

39、。回顾过去，我们激情满怀；展望将来，我们信念百倍。我信任，只要我们居安思危、勇于开拓、锐意进取、敢于拼搏，武进建安肯定能再次扬帆远航！ 企业走访沟通发言稿 企业走访沟通发言稿企业走访沟通发言稿 敬重的常主席、总裁,敬重的各位领导:新年伊始,万象更新。新年第一天,xx市长就顶风冒寒,不辞辛苦,率队到xx公司慰问,为我们鼓劲加油. 企业发言稿企业发言稿 企业发言稿范文-企业发言稿范文企业发言稿范文：企业发展演讲稿各位听众：你们好，很兴奋能获得这样一个机会在那里进行一次以“创新与发展”为主题的演讲。我演讲的题目是企业. 沟通发言发言稿 沟通发言发言稿各位领导、各位同仁，下午好！很荣幸能够站在这里作沟通发言。近来年，合庆中队在执法局和镇党委、政府的领导下，加强自身建设，真抓实干，取得了些成果。作为中队负责人. 沟通发言稿 各位领导、各位同志大家好：首先，特别感谢所领导和团委能够给我这个机会与大家沟通，说实话，坐在这里，我的内心是忐忑担心的，终归自己参与工作的时间不长，工作阅历也很欠缺，希望大家能. 沟通发言稿 沟通会发言稿敬重的各位领导，同事们，大家好！很兴奋能有这样一个机会在这里谈谈我对本学期我的工作的一些想法，请各位领导和同事指责指正。本学年，在学院领导和部门领导的细心指导.