2022委托协议书锦集6篇.docx
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1、2022委托协议书锦集6篇托付协议书 篇1甲方:乙方:一.交易:1.甲方供应本金为 伍拾万元整 (小写人民币¥ 500000)的国都公司帐户(帐户号 4762)托付乙方代交易。2.乙方需供应 20(人民币 100000元)保证金给甲方,盘中交易时保证金亏损至总账户10(人民币450000元)以下,由甲方口头或者短信通知乙方刚好补足保证金,如乙方无法补足保证金(当日若未刚好回复或无法联系,视为弃权),甲方有权随时平仓并终止乙方运用权限,由此造成的损失由乙方自行担当。3.乙方不得自行修改甲方供应的帐号密码,由此造成损失由乙方担当并没收保证金。二.结算:1.乙方在交易期间,应谨慎投资。甲方帐户赢利全
2、部归乙方,甲方账户亏损须由乙方全部担当。2.乙方必需每月支付甲方收益金(账户的4%人民币20000元)至甲方帐户(汇款帐户 * 建设银行* * * * *),于每月壹号先支付后运用。3.乙方交易时间于 年 月 日至 年 月 日终止。三.附加:1.本协议如有以下缘由协议自动终止:(1)甲乙双方协商终止协议。(2)乙方未按时支付甲方收益的。(3)乙方未能按协议刚好补足保证金的(4)未经允许交易ST,PT等亏损股票。(5)结算:股票平仓后于第2日结算,结算对账后甲方划转乙方剩余本金与盈利到乙方的户名: 汇款帐户:银行卡号:甲方:乙方:年 月 日年 月 日托付协议书 篇2合同编号:_日期: _年_月_
3、日托付方名称:_电话:_传真:_被托付方名称:_地址:_邮政编码:_联系人姓名:_联系电话:_传真:_托付期限: _年起始日期:_年_月_日终止日期:_年_月_日传播方式: 连续干脆播出 节目语言: 中文被托付媒体: 涉外单位闭路电视系统xxxxx被托付用户种类: 涉外单位被托付单位终端数: 付费周期: 免费解码器价格:_元人民币/台 (以协议签署后实际收视之日为计)附加条款:1、如托付方确信MTVA频道中任何节目的片段的播出可能或是将会侵害他人权益,可以临时撤消该节目或是通知被托付方实行措施,防止这类节目的转播。2、托付方保留未言明授予被托付方的有关MTVA频道的一切权利。3、被托付方同意,
4、对于被托付方违反协议所造成的损失,托付方将不负任何责任,同时托付方的利益不受损害。4、本协议一经签署,在本协议有效期内,被托付方不得提出解除协议,在此之后,被托付方如要解除协议,必需提前至少90天通知托付方。5、中国国际电视总公司依照与MTV ASIA LDC签署的合作协议,在中国大陆地区独家代理MTVA频道的收费发行业务。6、本协议及其附加条款,是托付方和被托付方共同达成的具有法律效力的约定,一经正式签署,双方都应严格执行。7、被托付方保证(在接收、传送及播映MTVA频道之前)取得必要的权利、执照和批准等。8、双方如无异议,本协议到期自动续延。托付方签字:_职务:_被托付方签字:_职务:_托
5、付协议书 篇3为加强无上岗资格证及岗位竞聘落选员工(即待岗待聘员工)的管理工作,落实XX市商业银行人事制度改革工作,特制定本工作方案。一、指导思想以中华人民共和国劳动法和省、市有关配套政策为依据,以理顺各种劳动关系为重点,以加强和完善待岗人员管理为基础,构筑符合XX市商业银行现代企业制度要求的人力资源管理模式,最大限度开发人力资源和优化配置人力资源。二、工作原则在“逐步完善合同制管理,实现待岗平衡过渡”的原则基础上,建立适应商业银行发展的待岗人员托付培训管理体系。三、工作内容(一)、托付培训人员范围没有取得上岗资格证及持证竞聘落选人员。(二)、托付培训人员管理措施1、成立行内“托付培训中心”;
6、2、托付培训人员到托付培训中心前与支行签订“托付培训协议”。协议期限2年。3、托付培训工作(1)、培训的方式以“自学为主,定期上课辅导为辅;每年进行一次上岗考试。(2)、托付培训期间的人事管理工作由托付培训中心负责。其人事、工资关系在原支行不动。3、托付培训期间待遇(1)、托付培训期间只发待岗工资,待岗工资执行标准见附表1。(2)、托付培训期间不享受行内工资调整、福利等待遇。(3)、托付培训期间的“三险一金“缴纳标准,以待岗期间实发工资额为缴存基数。4、相关配套政策(1)、托付培训人员可以在托付培训期间提出下岗申请,下岗待遇根据沈商银发20xx12号20xx53号文件规定执行。(2)、托付培训
7、人员在委培期间可以依据支行公布的后勤岗位空缺状况提出上岗申请,在公开竞聘并得到委培中心批准、人力资源部核准后上岗。同时执行后勤岗位工资并享受相关的福利待遇。(3)、托付培训人员在托付中心期间,支行只计发工资,经营指标考核时,托付培训人员不计入该支行考核人数。(4)、托付培训人员与行内签订劳动合同的同时,签订专项托付培训协议,此协议作为劳动合同附件留存。(5)、托付培训协议的终止待岗后竞聘无岗位并托付培训期满人员;本人在待岗期间如提出下岗申请,在得到市行批准以后,托付培训协议自动终止。同时,本人签署下岗协议。(6)、托付培训协议的解除托付培训人员有如下状况,托付培训协议自动解除。解除托付培训协议
8、人员按除名处理。未按要求到托付培训中心培训学习或报到者;违反行内各项规章制度或委培期间触犯法律者;四、时间支配、方法步骤1、时间支配托付培训中心12月下旬成立并起先工作。2、方法步骤(1)、符合委培条件人员在各自支行填写委掊人员审批表及承诺书。此件留存支行备案。(2)、支行依据“综合柜员持证上岗考试及岗位竞聘结果”填写员工托付培训请示。(3)、完成“定岗、定编、定员”并通过市行验收的支行,向托付培训中心申报人员托付培训请示并上报托付培训人员名单。(4)、托付培训中心依据名单并通过人力资源部审核后,逐行接收委培人员。五、组织机构托付培训中心领导小组组长:崔敬禹副组长:黄永久成员单位:工会、人力资
9、源部、保卫部、纪检监察室。托付培训中心的日常管理工作由工会负责。详细工作售货员由市行统一支配。六、几点要求1、各部(室)、支行都要以大局意识协作委掊中心的工作。2、委培人员的管理工作要在严格贯彻法律法规、落实委培政策、措施及委培期间各项规章制度的基础上开展工作。3、严格履行委培期间协议管理,严格考勤,严格考核,使行内人事制度改革得到落实。二00四年十二月七日附表:1托付培训人员工资表执行时间:20xx年1月人员工龄工资三险一金备注应收工资额“三险一金”个人缴纳额工资实收额“三险一金”个人缴纳额(实收工资额的24%)“三险一金”单位缴纳额(实收工资额的43%)缴纳“三险一金”合计表项之间的关系1
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