2022有关劳动合同模板合集9篇.docx

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1、2022有关劳动合同模板合集9篇劳动合同 篇1甲方(用人单位)名称：_地址：_性质：_法定代表人(托付代理人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_诞生年月：_家庭住址：_居民身份证号码：_湖南省劳动和社会保障厅印制甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成肯定的工作(任务)为期限。自_年_月_日至_工

2、作(任务)完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。二、工作内容其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方实行_工时制(一)实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二

3、)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动爱护和劳动条件第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第八条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业

4、健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第十一条 乙方试用期的工资标准为_元/月。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。第十二条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式：(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_、_、_、_;其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生改

5、变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_元。(三)其他工资形式。详细约定可在本合同第四十五条中明确。第十三条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十四条 甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。第十五条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应

6、按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十六条 甲方支配乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为_元。第十七条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十八条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十九条 乙方

7、患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。其次十条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。其次十一条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。其次十二条 甲方为乙方供应以下福利待遇：1._2._3._七、劳动纪律和规章制度其次十三条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。其次十四条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。其次十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。劳动合同 篇2编号：劳动合同书用人单位

8、：职工姓名：签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期

9、限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。5、用人单位不得扣押劳动者的有效证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。6、劳动者应仔细遵守用人单位依法制定的规章制度，仔细履行本合同书中约定的义务。7、工资数额应用大写数字。8、本合同中“七

10、、双方约定的其他事项”无相应内容的，应填写“空白”；本合同一律用钢笔或碳素笔填写和签字，不得涂改。甲方（用人单位）：单位性质： 地址：法定代表人（负责人）姓名： 职务：乙方姓名： 性别： 民族： 文化程度： 户籍所在地：现居住地址：身份证号码：依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立和履行本合同。一、 劳动合同期限本合同期限实行下列第 种形式：（一） 固定期限：自 年 月日起至 年月日止。其中，试用（见习）期自 年月日至年 月 日。（二） 无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用（见习）期自年 月

11、日至年 月 日。（三） 以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日起至时止。二、 工作内容和工作地点（一） 甲方支配乙方在 岗位（部门），从事（二） 乙方根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。三、 工作时间和休息休假（一） 工作时间。1、 甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工作时间制度。2、 甲方实行不定时工作制或者综合计算工时工作制规定的，报劳动保障行政部门批准后实行。3、 甲方因生产经营须要延长工作时间的，经与工会和乙方协商后可以每日延长1小时时间；遇到特别状况须要延长工作时间的，可以每日延长3小时工作时间，但是每月不得延长36小时。4、 甲方因生产经营须要

12、加班的，经与工会和乙方协商后可以支配乙方加班。5、 符合劳动法第四十二条规定的，从其规定。（二） 休息休假。1.2.3. 乙方享受国家规定节日、休息日、探亲、带薪年休假和婚、丧假。 乙方符合享受国家规定其他节日的，从其规定。 甲方因生产经营须要在休息日支配乙方加班的，应当支配乙方补休。4. 乙方符合国家有关孕期、产期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期，或者符合享受特殊假期规定的，从其规定。四、 劳动酬劳（一）甲方实行工资制。1、甲方根据安排方式 ，于每月乙方工资。2、乙方的月工资为。3、乙方在试用期（见习期）内的月工资为元（人民币）。（二）甲方在法定节日支配乙方工作，或者延长工时的，根据国家

13、规定支付相应的工资酬劳；国生产经营须要在休息日支配乙方加班，不能支配乙方补休的，根据国家规定支付相应的工资酬劳。（三）甲、乙双方全符合职工带薪年休假条例第五条第三款规定的，从其规定。（四）乙方在孕期、产期、哺乳期期间，或者享受生育假期间的工资待遇，根据国家有关生育保险和安排生育规定执行。（五）乙方在因工负伤停工留薪期间的工资标准和支付方法，根据国家工伤保险规定执行。（六）乙方在医疗期内的工资待遇，根据国家有关病假工资规定执行。（七）甲、乙双方执行甲方依据国家规定制定的津贴、补贴标准和支付方法。（八）甲、乙双方执行省人民政府颁布的最低工资标准规定。五、社会保险与福利（一）社会保险费用的缴纳。1、

14、甲、乙双方根据国家和地方人民政府制定的基本养老、医疗保险和失业保险规定的比例标准，按时足额履行各自担当的基本养老、医疗费用和失业保险费用的缴纳义务。2、甲方根据国家和地方人民政府制定的工伤、生育保险规定，按时足额履行工伤、生育保险费用的缴纳义务。3、乙方缴纳的基本养老、医疗费用和失业保险费用，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。4、甲方应当依法为乙方建立个人社会保险账户。（二）医疗、工伤、生育保险待遇。1、乙方因病或者非因工负伤须要治疗和休息的，或者因工负伤或者患职业病须要治疗和休息的，或者享受生育待遇的，应当根据甲方依据国家规定制定的规章制度办理相关手续。2、甲方没有参与基本医疗、工伤、生育保险的

15、，根据国家相关规定支付乙方的医疗、工伤、生育待遇。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲、乙双方应当严格执行国家有关劳动平安卫生的规定。（二）甲方应当履行的义务。1、应当依据国家有关劳动平安卫生规定，对乙方进行教化和培训，完善劳动平安卫生规章制度和预防事故损害、职业危害的措施，保障乙方在劳动过程中的平安和健康。2、根据国家规定的标准，为乙方供应劳动爱护用品。3、根据国家规定对从事有职业危害工作的乙方进行健康检查。4、应当根据国家规定的标准，为乙方供应必要的劳动条件。5、支配乙方从事特种作业操作的，应当根据国家规定为乙方办理特种作业操作证。（三）乙方应当履行的义务。1、在工作过程中，应当遵

16、守劳动平安操作规程、预防事故损害和职业危害等措施。2、正确运用劳动爱护用品和劳动工具。（四）乙方是女职工或者未成年工的劳动爱护产，甲方根据国家规定的特别劳动爱护规定执行。（五）四方有权对乙方违规操作、不正确运用劳动爱护用品德为提出指责和惩罚。（六）乙方有权拒绝四方管理人员违章指挥、强令冒险作业，以及对甲方危害生命平安和身体健康的行为，提出指责、检举和控告。七、双方约定的其它事项（一）、专项培训：（二）保密、竟业限制：（三） 补充社会保险：（四） 福利待遇：（五） 其它：八、合同的变更、解除、终止（一）合同变更。1、甲、乙双方经过协商一样，可以变更合同的内容。2、订立合同时的法律依据发生改变或者

17、客观状况发生改变，致使合同不能正常履行的，应当经双方协商变更合同内容。（二）合同解除。1、甲、乙双方经协商一样，可以解除合同。2、乙方单方解除合同：（1）依据劳动合同法第三十七条规定解除合同的，应当提前三十日或者三日以书面形式通知甲方；在通知期间内，应当遵守甲方正常的工作秩序和规章制度。逾期视为甲方同意，合同随即解除。（2）依据劳动合同法第三十八条规定随时、即时解除合同的，应当以书面形式通知甲方。3、甲方单方解除合同：（1）应当依据劳动合同法第四十三条规定通知工会。（2）依据劳动合同法第三十九条规定，随时解除合同的。（3）依据劳动合同法第四十条规定解除合同的；应当提前三十日以书面形式通知乙方，

18、期满后办理解除合同手续；也可以额外支付乙方一个月工资后，办理解除合同手续。4、甲方依据劳动合同法第四十一条规定解除合同的：（1）制定裁员方案。（2）提前三十日向工会或者全体职工说明状况、听取工会或者乙方的看法。（3）向当地劳动行政部门报告。（4）公布裁员名单。（5）办理解除合同手续。5、乙方符合劳动合同法第四十二条规定情形之一的，甲方不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除合同；乙方符合国家有关规定不能解除合同的，从其规定。（三）合同终止。1、合同符合劳动合同法第四十四条规定之一情形的，马上终止。2、合同期限届满时，乙方符合劳动合同法第四十二条规定情形之一的，合同终止期限应当续延至相应

19、的情形条件期限届满为止。3、乙方在合同期间内患有职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的合同终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。九、其它（一）经济补偿的条件和方法。1、 甲方依据劳动合同法第三十六条规定提出解除合同的，依据劳动合同法第四十条解除合同的，依据劳动合同法第四十四条第一项（乙方不同意续订合同的除外）、第四项、第五项终止合同的，应当根据劳动合同法第四十七条和其他相关的规定向乙方支付经济补偿。2、 法律、法规规定应当向乙方支付经济补偿的，从其规定。3、 乙方在合同解除、终止后办理工作移交时，甲方向其支付经济补偿。（二）解除或者终止合同证明，档案或者社会保险转移。1、甲方应当

20、在合同解除或者终止时，向乙方出具合同解除或者终止的证明。2、甲方在合同解除或者终止后的十五日内，为乙方办理其档案、社会保险关系的转移手续。（三）合同的附件。甲方依据法律、法规、规章规定，制定的规章制度和双方依据合同约定而签订的协议书，是合同的附件。（四）赔偿。1、甲、乙双方违反本合同内容，给对方造成损害、损失的，应当根据劳动合同法的规定担当赔偿责任和支付赔偿金。2、法律、法规、规章另有规定的，从其规定。（五）劳动争议处理。1、甲、乙双方因履行合同内容发生争议，可以协商解决，也可以向甲方的调解机构申请调解解决；调解机构调解不成的，可以在规定的时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服

21、的，可以向当地人民法院提起诉讼。2、乙方在合同履行中合法权益受到损害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。（六）本合同经甲、乙双方签字或者盖章之日即发生法律效力。（七）本合同内容与国家法律、法规、规章规定不一样的，以国家法律、法规、规章规定为准；未尽事宜根据国家有关规定执行。（八）本合同正本一式二份，甲、乙双方各持一份。依据须要可以制作副本若干份甲方（盖章）乙方签字（盖章）法定代表人（负责人）年 月 日 或者托付代理人签字（盖章）年 月日劳动合同 篇31. 民办非企业职工有法可依。劳动合同法扩大了劳动法的适用范围，增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。规定：我国境内的企业、

22、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。2. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同法的，应向劳动者每月支付2倍工资。3. 有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(三)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一、

23、二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违规不与劳动者订立无固定期限合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。4. 1年期合同的试用期不得超过2个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5. 违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。除培训服务期和竞业限制可以约定劳动者违约金之外，其余任何名义的违约金都属违法。6. 单位未依法缴社保费，劳动者可随时解除劳动合同。7. 劳务派遣员工的劳动合同最短须签2年。在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位

24、担当连带赔偿责任。8. 非全日制用工小时计酬不得低于当地最低小时工资标准，结算周期最长不得超过15日。9. 用人单位以担保等名义向劳动者收取财物作为“押金”的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上20xx元以下标准惩罚。10. 恶意欠薪将加付等额赔偿金，赔偿金的详细标准为应付金额50%以上100%以下。劳动合同 篇4企业名称（甲方）：XXXXXX有限公司 职工姓名（乙方）：_ (身份证号：) 甲乙双方于 年月 日订立了为期_年的劳动合同，现因_缘由，经_方提出，并双方协商一样，同意解除劳动合同。另：（本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，劳动人事局留存一份，具有同等法律效力

25、。）甲方（盖章）：_ 乙方 （签字）：_法定代表人_（或托付代理人）：_年月日 年月日劳动合同 篇5甲 方：_ 联系方式：_ 乙 方：_ 联系方式：_ 为主动响应教化部提倡的高校生勤工俭学实践活动，提高高校生综合素养，为高校生提供更加平安、牢靠、高效的暑期实习服务，经双方协商，特签订以下协议：一、 实习时间：从20xx年_月_日起先至_月_日终止。二、 实习单位：_三、 甲方职责：1、 甲方为乙方联系、考察用人单位，监督用人单位在接受乙方实习（暑期工）后，保证乙方合法权益，实习工作地点在天津市西青区微电子工业园各大电子厂。2、 甲方负责将乙方按用人单位的要求输送到正规合法的企业工作。3、 甲方

26、负责乙方到达用人单位所在地后把乙方安置到企业（证件不全、年龄不到16岁及身体不健康的学生除外）4、甲方负责乙方在用人单位实习（暑期工）的跟踪服务。5、乙方严峻违反厂家规定或违法被用人单位开除的，甲方不再服务，且全部损失乙方自行担当。6、甲方不得扣押乙方学生证件、身份证件及有效证件。四、 乙方职责：1、 乙方在工作期间必需遵守厂方规章制度，仔细踏实工作，听从厂方安排和管理，按厂方要求工作时间进行工作，乙方在工作期间，因工作过失，造成厂方经济损失，要依照方规定进行经济赔偿。2、 乙方不得无故请假，不得私自上街玩耍。因乙方自身缘由，不请假，不经厂方管理人员同意私自外出，厂方有权力进行指责教化，情节严

27、峻者予以扣工资或开除。如在工厂以外出任何事故，责任自负。3、 乙方如遇特别状况须要离厂或请假、调休，应提前向厂方的管理人员申请，在厂方管理人员同意后，办理好相关手续方可。4、 乙方必需听从甲方监督管理。5、 乙方担当来回车费、体检费。6、 乙方学工作满四十天方可离职。五、 乙方工资福利待遇：（1）每天工资为80元，用人单位每月15号左右发上个月的工资，工作满七天后才有工资发放。（2）正常工作餐由厂方供应，每日两餐，早餐自备。(3) 乙方在用人单位工作期满后可获得实习证明。六、免责：1、乙方在工作期间由于自身缘由导致受伤的，甲方不负责任。2、乙方由于自身缘由离职，导致工资等待遇不放的，甲方不负责

28、任。3、乙方严峻违反厂规和国家法律法规，甲方不负责任。七、本协议有效期_月，自双方签字之日起生效。 甲方签字： 乙方签字：年月日年月日劳动合同 篇6甲 方：法定代表人：托付代理人：注册地址：北京市亦庄经济技术开发区BDA国际企业大道17-1号楼经营地址：北京市亦庄经济技术开发区BDA国际企业大道17-1号楼邮政编码：100176第一章 合同的类型与期限第一条 甲、乙双方选择本合同类型为以下 A 。A.固定期限劳动合同，即本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期 叁 个月，合同期满即终止。本合同期满后，双方同意接着履行的，应在合同到期前的三十天内续订。B.无固定期限劳动合同，即本合同自 /

29、 年 月 日起至法律、法规规定或本合同约定的终止或/和解除条件成就时即行终止或/和解除。C.以完成肯定的工作任务为期限的劳动合同，自 / 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。其次条 若乙方起先工作时间与本合同约定的劳动合同起算时间不一样的，以乙方实际到岗之日为劳动合同起始时间。其次章 工作内容和工作地点第三条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)工作。第四条 乙方的工作地点为 。第五条 乙方应根据甲方确定的工作岗位，按时按质完成各项任务;因工作须要或乙方不能胜任工作，甲方可调整乙方工种和工作地点，乙方应听从调整并遵守甲方的规章制度和甲方制定的其它有关规定和要求。第三章 工作时间和休

30、息休假第六条 甲方支配乙方执行以下 B 工时制度。A. 执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。甲方支配乙方执行定时工作制。B. 执行综合计算工时制，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。C. 执行不定时工时制，在确保完成甲方工作任务的前提下，乙方可以自行支配工作和休息时间。除因公外出需征得部门主管或公司高层的同意外，在公司规定的标准工作时间内仍应到岗履行职责。第七条 由于工作须要乙方加班的，乙方加班须事先征得甲方书面同意，否则不视为加班。乙方应在加班前书面申请，经部门主管和财务主管审核签字，可按国家有关规定支付加班工资或支配同等时间的调休。并不得违反

31、劳动法的相关规定。第四章 劳动爱护和劳动条件第八条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具， 建立建全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第九条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训.第五章 劳动酬劳第十条 甲方每月10日15日以货币形式支付乙方工资，试用期工资为 元，转正后工资为 /元(视试用期表现再定)。支付乙方的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由甲方干脆支付给乙方本人，上述支付如涉及个人收入调整税、所得税和其它税赋或费用，该税赋或费用应依据有关法律、法规由乙方本人负担并由甲方代为扣缴。第六章 保险福利待遇第

32、十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳保险，甲乙双方应严格根据劳动合同约定的工资标准缴纳社会保险及个人所得税。第十二条 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第七章 劳动纪律第十三条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 ：严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。第八章、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十五条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本

33、合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十六条 由甲方行政部发放的员工手册，乙方应仔细阅读并签收且应严格遵守。乙方供应的证件必需真实、合法，填写入职的信息必需真实，如系伪造，甲方有权单方解除合同并不赐予经济补偿。乙方供应的地址应精确，确定能收到甲方寄给的各类文件及相关材料。如乙方地址变动，应刚好告知甲方。乙方应供应健康证明，确保身体健康没有疾病。若发觉乙方有潜藏性的疾病或传染病，甲方有权单方解除合同并不赐予经济补偿。第十七条 经甲乙双方协商一样，可以解除本合同。乙方工作岗位调整或无论因何种缘由致乙方离职，均应当根据甲方离职制度及详细要求办理相应的工作交接或离职手续。乙方怠

34、于或拖延履行，造成甲方工作不便，应担当相应责任。第十八条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第十九条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;2、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;3、以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的;4、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。其次

35、十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的或试用期结束时考核不合格的;2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、严峻失职或违反公司及国家、地方有关规定、规章，对甲方造成 3000 元(含3000元)以上损失的;5、利用工作之便，假公济私或恶意串通，损害、危害公司或员工利益的;6、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者 经甲方提出，拒不改正的;7、以欺诈、胁迫的手段，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的;8、被依法追究刑事责任的。其次十一条 下列

36、情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，如年度考核不合格等，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成一样的。其次十二条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。其次十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条终止、解除本合同：1

37、、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的;4、义务服兵役期间的。其次十四条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十五条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。1、乙方接受过甲方出资的专业技术培训的，若服务期(按培训合同的约定执行;未签订培训合同或培训合同未约定的，为劳动合同期限)未满即辞职或因不胜任工作、被甲方

38、依约定解除本合同的，乙方应当在离职前根据培训合同的约定向甲方返还相应的培训费用。未签订培训合同或培训合同约定不明的，乙方应当向甲方返还服务期未履行部分所应分摊的培训费用。2、如乙方接受过甲方供应的住房、车辆或其他方面资助，还应在办理离职手续前向甲方返还相关款项。乙方违反约定解除本合同的，应当向甲方赔偿如下损失：乙方签名：(一)甲方为录用其干脆支付的费用;(二)对甲方生产、经营及工作造成的干脆经济损失。其次十六条 有下列情形之一的，本合同自行终止：1、本合同期满;2、乙方已起先享受基本养老待遇;3、乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的;4、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的

39、;5、 法律、法规规定的其他情形。第九章 经济补偿其次十七条 凡属国家法律法规规定应当赐予经济补偿金或赔偿金的，甲方应按法律规定的标准支付给乙方。其次十八条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。第十章 保密义务与竞业限制其次十九条 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方另行订立协议，就服务期及相关的权利义务进行约定。1、乙方因

40、工作所获得的全部文件、资料及物品均为甲方财产。乙方无论因何种缘由离职，应当将因工作所获得的全部文件、资料及物品，包括原件及全部备份，无条件返还给甲方。乙方违反本合同或甲方规章制度规定的保密义务的，给甲方造成损失的，还应当予以赔偿。2、乙方在甲方工作期间，因完成工作任务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息(包括但不限于资金、设备、技术资料等)产生的独创、好用新型、外观设计及技术隐私及各种作品(包括文字作品、软件产品、图纸、技术方案、设计方案等)等智力成果，以及乙方在离职后一年内做出的、与乙方在甲方担当的本职工作或者甲方安排的工作任务有关的智力成果的学问产权，除署名权外的其他相关权利由甲方享

41、有。第三十条 乙方对其工作中知悉的甲方技术、业务信息负有保密义务。乙方违反保密约定给甲方造成损失的，应按国家有关法律规定赔偿甲方损失。第三十一条 鉴于乙方知悉的或将要知悉的甲方隐私具有重要影响，甲方事业具有竞争性，鉴于乙方对甲方表示的忠诚以及乙方劳动的权利，为爱护双方的合法权益，甲乙双方就竞业限制约定如下：1、乙方不作为甲方雇员后接着履行其在甲方任职期间与甲方签订的本合同所约定的保密义务;2、乙方不作为甲方雇员后未经甲方书面同意，不得擅自运用、披露其在甲方任职期间所做的属于甲方的职务技术成果;第三十二条1、竞业限制范围及期限：乙方应当保守在甲方工作中所涉及的技术、工艺、开发、市场策划、市场营销

42、、发展规划、管理方式等方面的隐私。在 中国地区，自乙方不作为甲方雇员之日起24个月内不得到与其在甲方工作内容相同或相近、有竞争关系的其他企业工作，亦不得将甲方业务或协定业务关系带走自己生产、经营或与他人合营与甲方有竞争关系的同类产品。2、竞业限制期限内，甲方根据乙方上一年度月平均工资的15%的月补偿标准，向乙方支付24个月的竞业限制补偿金。劳动合同解除或终止以后，乙方办理离职手续的同时，甲方一次性支付前述竞业限制补偿金。3、假如乙方违反竞业限制的约定，应担当违约责任，以其从甲方所获得的竞业限制补偿金总额的三倍为标准向甲方支付违约金。乙方违反竞业限制协议给甲方造成损失的，除向甲方担当违约责任外还应当担当损失赔偿责任。乙方违反本竞业禁止义务所获得的利益归甲方全部。第十一章 通知与送达第三十三条 任何与本合同有关的通知，应当采纳书面形式，面呈或根据下列通讯地址或通讯号码以邮政特快专递的方式送达至被通知人：第三十四条 乙方确认本合同首部的“现居