2022工资协议书范文汇总9篇.docx

《2022工资协议书范文汇总9篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022工资协议书范文汇总9篇.docx（17页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022工资协议书范文汇总9篇工资协议书 篇1编号：还款人： 区人民政府债权人：为尽快偿还我区“两基”工程所借款项，在同等自愿的基础上，经协商，甲、乙双方达成本协议：一、乙方出借用于我区_“两基”工程借款合计人民币_元。截至20xx年12月31日已偿还的本金_元，已偿还利息_元。尚欠借款本金_元，欠利息_元，合计欠_元。二、上述欠款、利息数额，由欣新会计师事务全部限公司审计得出，双方对该审计结果予以确认。三、减去20xx年12月31日后偿还的数额，截至订立本协议之日尚欠本金_元，尚欠利息_元，合计欠_元，即为 区人民政府还款数额。四、甲方还款期为5年，从_年_月_日至_年_月_日，每年根据总债

2、务的比例偿还。五、在还款期内如因不行抗力事务导致本区财政收支严峻失衡的，还款期限可以适当延长。但不能超过合理期限。六、自本协议订立之日起，乙方与原借款人的债权债务关系歼灭。本协议一式四份，甲、乙方、 区教化和科技局、 区“两基”欠债清核办各执一份，自订立之日起生效。甲方： 区人民政府乙方：法定代表人： 法定代表人：本协议订立于 年 月 日工资协议书 篇2甲方乙方(员工协商代表) (用人单位协商代表)深圳市装饰行业工会工作委员会 深圳市装饰行协会代表员工总数：_ 代表用人单位总数：_ 首席协商代表：_ 首席协商代表：_职务：装饰行业工委会主席 职务：装饰行业协会会长 协商代表人数：10名 协商代

3、表人数：10名产生方式：民主推选 产生方式：民主推选托付授权 托付授权深圳市装饰行业工资协商协议书为了保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正值经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法及相关的法律、法规、规章的规定，经充分协商，甲乙双方就本行业工资安排事宜达成如下协议。 基本原则及方式 第一条 甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则：(一)同等对话；(二)公允、公正、公开(三)权利与义务相统一；(四)合法、合度、合理。 其次条 依据行业特性，本行业工资协商过程得采纳自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。 第三条 本行业工资协商协议的签订、履行

4、、变更、解除及终止事宜，依集体合同有关规定办理。 工资安排及相关问题 第四条 本行业实行如下工资安排制度：（一）除初级职员以外，从事经营管理（含技术人员）及行政事务的固定人员实行等级工资制。（二）从事临时劳务工作的人员，实行计件工资制。 五条 本行业固定人员工资不低于_元月。（一） 从事经营管理的工作人员依如下等级确定工资：1、高层管理人员（总经理、副总经理、总经理助理）工资不低于_元/月；2、中层管理人员（部门经理、部门副经理、高级职员、中级职员）工资不低于_元/月；（二）从事技术工作的工作人员依如下等级确定工资：1、主设计师以上工作人员的工资不低于_元/月；2、设计师及项目管理工作人员工资

5、不低于_元/月。上述工作人员月工资最高不得超过最低基数的_倍。 第六条 本行业临时劳务人员（含木工、电工、焊工、安装工、泥水工、油漆工）及一线服务人员（含预算员、材料员、财务员、平安员、选购员、仓管员）依如下等级确定工资。1、高级人员工资不低于_元/日；2、中级人员工资不低于_元/日；3、初级人员工资不低于_元/日。初级职员、勤杂工人平均工资不低于_元/月。 第七条 本协议第4条、第5条、第6条所涉人员统称为员工。“工资”，是指员工在正常工作时间内为用人单位供应正常劳动应得的标准工资。 第八条 本行业固定人员年度工资增长幅度依据企业经营状况、社会物价水同等因素，得由甲乙双方在年度工资协商时另行

6、商定。 第九条 本行业各企业应于每月25日前向工作人员全额支付其本月工资；临时劳务人员的工资可按月清结，亦可即时清结；按月清结的，亦须于每月25日之前清结完毕。用人单位不得无故拖欠工作人员工资。 第十条 本行业各用人单位应按劳动法有关规定支付员工加班加点工资酬劳。员工加班加点工资依其本人标准工资为计算基数。员工因法定事由致其标准工资低于深圳市当年度最低工资标准的，依深圳市当年度最低工资标准为基数计算加班加点工资酬劳。 其它事项 第十一条 本行业建立年度工资协商制度本行业应于每年57月间，就本行业下年度工资安排事宜进行协商。本行业年度工资协商的内容，依本行业工资安排改变状况适时商定。年度工资协商

7、达成协议的，该协议作为本协议附件，与本协议具有同等效力。在本协议有效期内，本行业年度工资协商的协商代表非因法定事由不予更换，且得依原有授权依法履行职责。 第十二条 本协议一经生效，甲乙双方均须严格遵守，仔细履行。本协议有效期内，因涉本协议履行发生争议的，甲乙双方应刚好协商，并有权要求与争议有关的企业依法对争议进行调处，亦可干脆通过行业劳动争议调解委员会依照工作规则进行调处。依前款规定，与争议有关的用人单位对甲乙双方提出的处理看法和要求不得予以拒绝，并应于规定的时间内对争议处理的结果做出答复。 第十三条 本协议各条款所涉之效力及于参加推举工资协商代表大会代表的各用人单位。各用人单位依照工资协商代

8、表大会对工资协商代表授权时所做的承诺担当各自的义务，并独立担当相应的法律责任。 第十四条 本协议自依法生效之日起，至_年_月_日止。本协议未尽事宜，法律、法规有规定的，依有关法律法规处理；法律、法规无明文规定的.，由甲乙双方协商解决。 第十五条 本协议壹式肆份，甲乙双方各执壹份，报劳动部门及上级工会备案。甲方（员工协商代表） 乙方（用人单位协商代表）签字盖章_ 签字盖章_年_月_日 _年_月_日工资协议书 篇3甲方：某某有限公司乙方：，公民身份号码： ；依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他法律法规规定，在自愿同等基础上，上述双方经充分协商，达成协议条款如下，共同遵守：一、双

9、方确认：双方协商一样提前解除劳动合同，终止双方劳动权利与义务。二、经协商，甲方同意支付经济补偿金￥元正（大写：人民币 ）,另解除劳动关系前20xx年10月工资将于20xx年11月发工资之日时转入乙方银行卡，乙方完全认同并接受;甲方同意在本调解协议书生效当日，一次性将经济补偿金以现金支付给乙方。乙方收取上述款项时，出具收据予以确认。三、乙方确认已清晰了解中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规的有关规定，也确认已清晰了解乙方解除劳动关系甲方应当或者可能担当的待遇给付责任。四、乙方在收到甲方上述待遇款项后，甲、乙双方终止劳动关系，终结社会保险关系，并自愿放弃双方劳动关系存续期间的全

10、部待遇及权利（包括加班及其他工资待遇、经济补偿金、缴纳社保费用等），双方劳动关系存续期间全部权利义务终结（包括加班及其他工资待遇、经济补偿金、缴纳社保费用等），双方不存在任何劳动争议，日后双方互不追究对方任何经济及法律责任，决不反悔。乙方承诺不得以任何理由和任何方式向甲方主见权利。五、双方应对本协议的内容及缔约过程保密，除法律另有规定外，未经各方事先一样书面同意，本协议任何一方不得将与本协议相关的任何信息泄露给第三方，不得作出有损甲方的言行。六、本协议一式贰份，双方各执壹份，自双方盖章或者签字之日起生效，均具有同等法律效力。甲方：某某公司 乙方（签名并指模）：代表人（签名）：日期：20xx年1

11、1月01日工资协议书 篇4甲方：乙方：身份证：为了保证为公司服务到肯定时限的员工能够获得工资酬劳之外的福利收益，稳定公司团队，削减人员流淌，经甲乙双方协商一样，依照同等自愿、诚恳信用的原则订立本协议。一、甲方承诺甲方情愿在本协议到期之月的发薪日，为在本公司滞留工资满十二个月的乙方供应福利收益金人民币 元整(￥ .00)，并如数返还乙方的滞留工资，共计人民币 元整(￥ .00)。二、乙方承诺1、乙方自愿从 年 月 日起至 年 月 日止为甲方供应劳动服务;2、乙方自愿从每月工资中滞留人民币 元整(￥ .00)在甲方，作为服务期限的保证金。若中途离职，自愿放弃此滞留工资与福利收益金作为违约赔偿金。3

12、、乙方如在约定服务期内累计请假超过30天，服务期满后，同意甲方只返还本人的滞留工资，不索取任何福利收益金。三、协议终止条件与对应责任1、因不行抗拒因素(如斗争、重大自然灾难等)造成甲方无力履行协议时，协议即时终止，甲方即可免责;2、因乙方中途停止滞留工资在甲方或离职，以及因乙方违法犯罪遭公安机关拘捕时，协议即时终止，甲方即可免责;2、因不行抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方无力履行协议时，协议即时终止。协议从生效到终止时超过六个月的，甲方应返还乙方实际滞留工资与相应福利收益金;协议从生效到终止时不满六个月的，甲方只返还乙方实际滞留工资，不予发放福利收益金。3、经甲乙双方协商一样时，协议即可终止，

13、相关事宜按达成的协商执行。四、本协议从甲乙双方签字之日起生效。甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)甲方代表：(签名或盖章)年 月 日 年 月 日工资协议书 篇5甲方：乙方： 身份证：为了保证为公司服务到肯定时限的员工能够获得工资酬劳之外的福利收益，稳定公司团队，削减人员流淌，经甲乙双方协商一样，依照同等自愿、诚恳信用的原则订立本协议。一、甲方承诺甲方情愿在本协议到期之月的发薪日，为在本公司滞留工资满十二个月的乙方供应福利收益金人民币壹仟贰佰元整(￥1200.00)，并如数返还乙方的滞留工资，共计人民币贰仟肆佰元整(￥2400.00)。二、乙方承诺1、乙方自愿从20 年 月 日起至20 年 月

14、日止为甲方供应劳动服务;2、乙方自愿从每月工资中滞留人民币壹佰元整(￥100.00)在甲方，作为服务期限的保证金。若中途离职，自愿放弃此滞留工资与福利收益金作为违约赔偿金。3、乙方如在约定服务期内累计请假超过30天，服务期满后，同意甲方只返还本人的滞留工资，不索取任何福利收益金。三、协议终止条件与对应责任1、因不行抗拒因素(如斗争、重大自然灾难等)造成甲方无力履行协议时，协议即时终止，甲方即可免责;2、因乙方中途停止滞留工资在甲方或离职，以及因乙方违法犯罪遭公安机关拘捕时，协议即时终止，甲方即可免责;2、因不行抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方无力履行协议时，协议即时终止。协议从生效到终止时超过

15、六个月的，甲方应返还乙方实际滞留工资与相应福利收益金;协议从生效到终止时不满六个月的，甲方只返还乙方实际滞留工资，不予发放福利收益金。3、经甲乙双方协商一样时，协议即可终止，相关事宜按达成的协商执行。四、本协议从甲乙双方签字之日起生效。甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)甲方代表：(签名或盖章)20 年 月 日 20 年 月 日工资协议书 篇6甲方：xx有限公司乙方：xxx 身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx为了提高车间生产员工的主动性，提高生产率，保障员工薪资待遇，经甲乙双方协商达成以下协议：一、甲方保证乙方最低工资待遇xx元/月(人民币)(按现行工资标准，如月薪不足xx元的，发

16、放保底工资，如计件工资超过 元的，按计件工资算二、员工必需严格遵守公司的相关制度规定下参与生产，甲方货源每月满22天生产状况下，甲方将不用执行此协议，甲方货源不满25天时则启动该协议，计算方法：货源不满当天保底待遇=参与生产总产值/参与生产天数三、自协议签订之日起，乙方必需为甲方服务6个月以上，方可提出离职，假如中途提出离职，甲方将不同意，则按自离，自离不发放工资。四、乙方一心一意为甲方服务，工作听从一切支配，听从管理和调度，遵守厂规厂纪。违反公司管理制度的，如：无故旷工，请假超过5天等，将不能享受保底工资待遇。五、乙方辞职当月不享受甲方保底待遇。六、协议由公司人事部保存，未尽事宜由甲乙双方协

17、商解决。七、本协议由xxxx年xx月xx号起生效。甲方： 乙方：代表签名： 签名：签订日期： 签订日期：工资协议书 篇7甲方：乙方：依据甲方企业自身经营状况调整，托付乙方代为指定员工发放工资。甲乙双方协商同意签订本协议，并共同遵守。一、 期限：本托管期限为壹年，从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。二、 权利与义务：1、甲方的指定员工仍属企业职工身份，一切考核、休假等管理权利仍属于甲方。2、工资关系托管期间，甲方负责核算指定员工的工资，由乙方代为发放。付款方式为：每月十五日前，甲方需将指定人员的工资表交与乙方。每月二十日前，乙方需按甲方供应指定员工的工资额进行发放并将甲方为指定人

18、员代为缴纳的五险一金的总额核算给甲方。3、工资关系托管期间的福利、医疗、劳保、伤残费用一律由甲方负责。4、工资关系托管期间所发生的人身、设备或其他事故及善后事宜一律由甲方负责。三、协议解除：1、 工资关系托管期满，本协议自行解除，乙方应根据公司支配交接箱管手续。本协议发生纠纷，由分公司（厂）、分公司劳动争议调解委员会调解。2、 本合同一式三份，甲方人力资源部、甲方财务部、乙三方各一份，自盖章后生效。甲方（签字盖章） 乙方（签字盖章）主管部门（盖章）年 月 日工资协议书 篇8甲方：西安雨中情防水材料有限责任公司 乙方：市场总监（陈海天）为了明确经营责任、权利、风险，甲乙双方同等自愿协商，制定公司

19、市场部生产经营目标责任书，并对乙方20年完成状况达成如下绩效考核合同。 1. 合约有效期考核周期为20年1月1日至12月31日。 2. 乙方薪酬标准2.1. 乙方20年度的绩效工资与绩效考核指标挂钩，年度考核后结算。2.2. 乙方在考核周期未满提前离职的，按国家法律法规需经济补偿的，按20xx年度实际收入标准执行；20年度的薪酬结算按不低于20xx年薪酬标准执行。 2.3. 关于个税交纳规定，参照人力资源和财务部出台的相关规定执行。 3. 绩效考核方法3.1. 乙方分两次考核，第一次考核指标即这指标为销售额。3.1.1. 20年乙方责任销售额目标为1.2亿，销量年度分解（万元）。3.1.2.

20、年度实际完成目标值对应以下年度绩效工资。3.1.3. 实际完成销售额在设定的两个值之间时，按比例计算。 3.2. 绩效考核调整3.2.1. 第一次考核后，初步计算出年度绩效工资，依据以下指标进行其次次考核，考核后的分数为绩效调整分数。3.2.2. 其次次考核后的分数为绩效调整分数，依据绩效调整分数计算绩效调整系数。绩效调整系数=绩效调整分数/85规定绩效调整系数最大为1.2，最小为0.8，当超过上下限时，按上下限执行。 3.2.3. 实际年度绩效工资计算实际年度绩效工资=年度绩效工资*个人绩效调整系数 3.2.4. 绩效指标说明 3.2.4.1. 回款率说明按合同约定的回款计算回款率执行和计算

21、。假如有产生坏账的，按公司相关规定执行。 3.2.4.2. 大客户开发大客户是指符合以下之一条件的：中国房地产百强开发公司、省内房地产十强企业、大型市政项目（如地铁、高铁等志性建筑）的客户或年需求额500万以上。 3.2.4.3. 品牌建设说明乙方须制定20年度品牌建设安排及费用预算，经总经理批准后执行，由人资部制定品牌建设评估表，经总经理考评后计算实际得分。 3.2.4.4. 团队建设说明团队建设要求销售经理的合格率为90%（完成销售目标60%以上计为合格；销售经理配分3分，销售员配分1分；试用期员工除外）。 3.2.4.5. 费用管控说明销售费用按实际销售额预算；实际费用与预算偏差在10%

22、以内按100%计，超过10%部分，每超过1%扣本项绩效的3%。 4. 指标调整因公司方面或外部不行抗拒力产生，导致乙方不能达成目标的，甲乙双方协商调整指标，或甲方应赐予免责。 5. 监督方法对于一半以上考核指标在一个季度未达成，公司赐予警告处理，由甲方书面通知乙方，确定其职务任免。6. 附则：本合同自签订之日起生效，甲乙双方各执一份。工资协议书 篇9工 资 协 议 书甲方：乙方：依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国反不正值竞争法及有关规定，甲、乙双方在遵循诚恳信用、同等自愿的原则下，经协商就乙方在甲方任职期间的薪资待遇达成如下协议条款：一、工资总额及其构成工资总额 元/月=基本工资 元/月+技能工资 元/月+加班补贴 元/月（或依劳动合同约定的加班费计算基数按实计算）+工龄工资元/月，依据甲方薪酬方案规定及绩效考核状况，工资总额可以适当上下浮动。二、乙方的工资总额及其构成属于甲方特别重要的管理信息内容之一，并经甲方实行保密措施，属于甲方公司的商业隐私，乙方不得随意外泄。人力资源部和财务部算薪发薪人员、档案保管人员等，非经核准外，不得私自向本单位以外的任何人泄漏工资总额及其构成，如有泄漏状况，甲方可以马上解除劳动关系，而且无需支付任何经济补偿。三、本协议正本一式一份，由甲方留存。四、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。甲方：(盖章) 乙方： (签名)，年 月 日 年 月 日