2022改制方案合集6篇.docx

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1、2022改制方案合集6篇改制方案 篇1为进一步落实教学常规要求，充分发挥作业在提高教学质量中的作用，加强 “练习本作业化”，保证各类作业效果，培育学生肃穆仔细、一丝不苟地独立完成各科作业良好的学习习惯，提高老师在作业布置和批改方面的效率，从而大面积的提高教化教学质量，特制订本制度方案。一、作业学科小学：语文、数学、英语书面作业。中学：语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、地理、生物书面作业。二、作业范围上述规定学科的配套作业本、单元检测卷、导学案等。各学科布置的作业本和练习本。三、作业布置要求1作业布置努力做到依据因材施教的原则，针对不同对象布置不同程度和数量的作业。2作业布置要严格规范。

2、各学科、各学段应自觉遵守统一的作业规范，作业的选择要精、实、活，反对繁、难、怪，反对重复作业和机械训练，杜绝惩处性作业训练；要体现三维目标的落实，发挥巩固、反馈、矫正、补漏、提高与激励等功能。3作业的类型要多样化，要结合学科特点、教学内容和学生实际，合理选择书面作业和非书面作业，提倡采纳试验操作、探讨性学习、社会实践调查、阅读感悟和搜集、整理资料等多种作业形式，提倡分层作业和“自助式”作业。4学生家庭作业量要适当，要求要合理。一二年级一般不留书面课外作业；其他年级学生平均水平书面家庭作业量每天限制在1小时以内。初中书面作业总量不超过1.5小时。各科作业量由班主任进行协调。5. 作业布置与批改应

3、做到“有发必收，有收必改，有改必评，有错必纠”。 老师要细心设计作业，做到精选、先做。坚决杜绝作业设计、布置为所欲为，机械重复，作业设计突出基础性、探究性、开放性、综合性、应用性。6.有两本练习册或测试题的学科，可在平常的授课中选择运用一本，另一本在复习时运用，要对练习册或测试题的题进行仔细批改和讲评，坚决杜绝只布置不批改和不讲评的现象。四、批改要求1、收缴。学生作业的收缴要刚好，家庭作业每天应在上早读之前交全，对双休日布置的家庭作业，周一学生到校后老师要先收交作业，加强家校联系，学生作业应有家长签字（中学可依据实际状况执行）。2.自批。由任课老师收齐以后亲自批改，不得让学生批改（课堂上完成的

4、训练除外，如采纳学生互改方式），第一节没有课的老师应当在第一节课前看完，最迟应在该科上课之前阅完，杜绝漏批的现象发生。上课是要先有针对性的讲评作业。3正确。批改作业不能有学问性错误，避开错批、误批现象发生。批语用词准确，以正面激励为主。凡布置给学生的作业，老师都必需会做。作业布置前老师应先做一遍，了解作业的难易程度和简单出现的问题，以利于对学生进行指导。对一些难度较大的作业，老师在布置作业时应进行说明，加以适当指导和提示作业方法。4.严格。作业布置与批改应做到“有发必收，有收必改，有改必评，有错必纠”。 要按时收缴作业，对缺交、迟交作业的同学要了解状况，刚好进行指责教化。作业的书写格式、运用符

5、号、解题过程等，都应按规范严格要求。对作业有问题的学生要进行肃穆的教化，热忱的帮助，并实行适当的补救措施。如不符合作业规范的要重做，未交或未做的必需在当天或其次天补交和补做。5.刚好。刚好批阅作业，刚好发放批改后的作业本，刚好向学生反馈作业信息，刚好订正练习中的错误，提高练习效果。当天作业力求刚好改好，每次批改均写上批改日期。学生作业中的错误订正后也要刚好“再批”，跟上二次批改。作业本（含作文）应在下次布置作业前批改订正好发给学生，不得拖拉。6.细致。批改作业要精批细致，对解题有独创性和错误有共性、典型性的内容要仔细做好摘记(即批改记录)，便于集中进行讲评和指导，也利于仔细总结，改进教法。7.

6、规范。批改作业一律用红笔。作业批改实行等级制和分数制相结合，依据学生作业的正确率和作业的书写质量建议运用优、良、及格、不及格或激励性语言表示，建议运用分数制，英语作业优秀的同学，建议写上“gd、great”等评语。如有错误，在作业后写出“订正”，字迹规范，低年级必需用正楷书写。提倡老师能适时赐予简短的评语。等级和批语、日期写在作业的右下角。8.统一。批改符号、格式统一、一题一批。一般的批改符号是：正确的打上“”，错误的打上“”， 可在有错误的地方画圈，允许老师有自己独特的批改符号，但要做到科学统一。指导学生建立错题集或积累本，刚好有针对性的对学生进行作业指导，加强矫正性教学。9.讲评。刚好反馈

7、矫正，进行有效的课堂讲评，对共性问题、典型错误要集中讲评。10.指导。常常指导学生仔细、独立、按时、规范完成作业。作业书写整齐，条理清晰，自觉刚好订正。教化学生疼惜作业本，自觉保管好作业本，并指导学生逐步形成细致审题、仔细书写、格式规范的良好的作业习惯。对学习困难学生的作业，可当面批改，赐予指导、帮助。11激励。多写确定性、激励性、艺术性的评语。学生的作业假如有进步要刚好激励，一题多解或答案有创新性的要激励，对优秀作业要赐予表扬，可组织学生优秀作业展览。改制方案 篇2企业改制方案是企业改制胜利的关键，企业应当依据自身的实际状况，结合有关的法津、法规、和政策的规定，制订切实可行的企业改制重组方案

8、，以利于改制的顺当实施，我整理了摘选企业改制方案，希望对你有用。许多人听说过企业改制，何谓企业改制，企业改制是指依法变更企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等，使其在客观上适应企业发展的新的须要的过程。(1)什么是企业改制方案企业改制方案是企业改制的详细操作依据。企业改制方案是企业改制胜利的关键，企业应当依据自身的实际状况，结合有关的法津、法规、和政策的规定，制订切实可行的企业改制重组方案，以利于改制的顺当实施，取得预期效果，达到促进企业发展的目的。(2)企业改制方案应遵循的原则合法性原则合法性原则包括两层含义：一是企业改制方案的内容要合法，二是设计企业改制方案的程序要合法。第一层

9、意义上的合法可以称为实体合法，其次层意义上的合法可以称为程序合法。稳定性原则设计改制方案要保持企业改制前后生产经营的连续性和相对稳定性，避开由于企业制度的变动而导致生产经营中断或停止。要实现企业改制前后的稳定过渡，必需妥当安置改制企业的员工，员工安置问题解决不好就会带来不稳定的因素，企业难以胜利改制。科学性原则企业改制的目的之一是建立先进的产权制度、科学的法人治理结构、实现社会资源的合理配置。设计企业改制方案要遵循赞许性原则，坚持企业组织制度的科学改造。(3)企业改制方案的内容企业进行改制时，首先要依据自身的实际状况，结合有关的法津、法规、和政策的规定，制订切实可行的企业改制重组方案，以利于改

10、制的顺当实施，取得预期效果，达到促进企业发展的目的。企业改制方案的内容包括：一、改制企业基本状况1、企业简况，包括：(1)企业名称;(2)企业居处;(3)法定代表人;(4)经营范围;(5)注册资金;(6)主办单位或实际投资人。2、企业的财务状况与经营业绩包括资产总额、负债总额、净资产、主营业务收入、利润总额及税后利润。3、职工状况包括现有职工人数、年龄及学问层次构成。二、企业改制的必要性和可行性1、必要性包括企业的业务发展状况及阻碍企业进一步发展的障碍和问题。2、可行性结合企业状况和改制方向具体阐明企业改制所具备的条件，改制将给企业带来的正面效应。三、企业重组方案1、业务重组方案依据企业生产经

11、营业务实际状况，并结合企业改制目标，实行合并、分立、转产等方式对原业务范围进行重新整合。2、人员重组方案指企业在改制过程中企业职工的安置状况，包括职工的分流、离退人员的管理等等。3、资产重组方案依据改制企业产权界定结果及资产评估确认额，确定股本设置的基本原则，包括企业净资产的归属、处置，是否有增量资产投入、增量资产投资者状况等等。4、股东结构和出资方式包括改制后企业的股东名称、出资比例、出资额和出资方式的具体状况。5、股东简况包括法人股东、自然人股东的基本状况，如有职工持股会等其他形式的股东要具体说明其详细构成、人数、出资额、出资方式等。6、拟改制方向及法人治理结构选择哪种企业形式，有限责任公

12、司、股份合作制或其他形式。法人治理结构是指改制后企业的组织机构及其职权，包括最高权力机构，是否设立董事会和监事会，还是设执行董事、监事，经营管理层的设置等。四、下属企业状况下属企业的数量、详细名单、经济性质和登记形式(法人、营业)。如下属企业有两层以上结构，即下属一级企业还下设一级或若干层次企业，要具体列出层次、结构。依据“企业改制，其下属企业资产列入改制范围的应一并办理改制登记”的要求，拟改制企业全资设立的法人、非法人及与他人共同设立的联营企业都要一并参与改制工作，其改制方案可以参照上述企业改制方案予以制订。不列入改制范围的下属企业(包括联营企业)，要先行办理隶属关系的变更划转手续，并办理变

13、更登记。拟改制企业控股、参股的企业，其资产不进入改制范围的应先行办理股权变更登记，出让其股份;列入改制范围，则只需待企业改制登记完成后办理股东名称的变更登记。(4)企业改制方案的类型一、企业公司制改造。主要适用于将非公司制的原国家限制支配的全民全部制企业和其他企业以及集体全部制企业根据公司法及其配套法律法规规定的规范发行成有限责任公司、股份有限公司或者国有独资公司。其中资产在1000万元以下的只能改造为有限责任公司。二、企业股份合作制改造。主要适用于城乡集体企业和处于竞争性领域的国有小型企业改制时对公司形式的选择。这一方式既有人合又有资合，全部权与经营权结合在一起，股权可以是员工个人股、员工集

14、体股和法人股等多种形式，比较敏捷。经营方式与安排方式也较易于为员工等各方接受。但不利于规模化、现代化经营。三、企业分立改造。主要适用于企业存在多种互不关联或者能够相互独立的经营项目，整体效益较差，分开经营竞争力较强而又为各方普遍接受的状况。此时可将一个企业分立成几个独立担当民事责任的企业法人。四、企业债权转股权。主要适用于企业负债严峻，没有现实偿还实力但又有肯定市场竞争力的状况下，经与债权人协商一样将全部或部分债权人的全部或部分债权转成股权，从而债权人变成股东的状况。这一改造方式，可以降低改制企业的负债率，降低改制企业的财务成本，从而提高企业的竞争实力和赢利实力。五、国有小型企业出售。主要适用

15、于企业规模较小、经评估后国有净资产数额较小、经有审批权的部门审批同意的状况。这一改造方式涉及法律关系较多，也较易产生纠纷，是在操作过程中须要引起留意的一种。六、企业兼并(或者合并)。主要适用于两个或者几个企业间达成一样，合并后有利于提高企业竞争实力和赢利实力的状况。改制方案 篇3一、乡集镇饮水现状XXX集镇水厂始建于1900年，经过逐年改造，年供水人口20xx人，年供水规模为3.6万吨，属典型自压式供水。工程由取水池、引水管道、主蓄水池、过滤池、供水管网等五部分组成，取水于XXX乡XX村X沟，取水流量为0.0013M/S，主引水管全长1800m，管材为PE管100，蓄水池容积为180 M。二、

16、项目建设的必要性1、引水设施老化，水源地水量不平衡，水量不够足够，一遇干旱就面临缺水、停水状况，特殊是季节性缺水严峻，正常供水无法保障。2、因没有净化设施，水质严峻不达标。经卫生监测部门水质检测，大肠杆菌严峻超标。3、集镇规模不断扩大，供水量不能满意集镇发展的需求。4、供水设施、管网老化失修，不能正常运用。由于XXX乡集镇水厂已不能满意集镇用水的现实需求，严峻制约了XXX乡经济社会发展。为了进一步提高供水实力，改善供水水质，使集镇居民达到饮水平安，需新建一处水厂，特别必要。三、项目建设的目的 33其主要目的是：水量足够、水质达标、用户满足、长效运行。四、项目建设的可行性本水厂设计供水人口300

17、0人，每天用水量为3000人0.2吨=600立方米。（一）、基本原则1、突出资源节约和环境爱护的原则；2、遵循自然规律与生态环境相协调的原则；3、引蓄结合的原则；4、着重解决水源、改善水质，促进水资源可持续利用的原则；5、强化功能，加强管理，注意实效的原则。（二）建设内容及规模本工程从XXX沟引水，最枯流量0.01 M/S，水源地至集镇管线全长12公里，水头为300米，在XXX建水厂一处，过滤消毒设施配套，新增供水管网6公里。其主要内容为：建进水池一处10立方米，主输水管道150PE管12公里，新建清水池600立方米，净化消毒设施一套，围墙值班室配套，主供水管道100PE管6公里。五、投资概算

18、（一）输水工程1、进水池：10立方米600元/立方米=6000元。2、输水管：12000米160元/米=1920000元。 3（二）水厂建设清水池建设：600立方米600元=360000元。围墙：160平方米200=32000元。自动化净化消毒设施：300000元。水厂值班室：30平方米1200元/平方米=36000元。 监控系统：20000元。征地补偿：0.6亩25000元=15000元。（三）供水管网建设100PE管：6000米130元/米=780000元。工程总投资346.9万元，其中申请国家投资320万元，地方自筹26.9万元。六、项目建设时间该项目实施时间支配为20xx年至20xx年

19、。七、项目效益分析该项目实施后，有肯定的经济效益和较大的社会效益，按1元/立方米每年可收取水费22万元，同时大力改善集镇居民的生产生活条件，为XXX乡集镇经济社会发展夯实基础。XXX乡人民政府改制方案 篇4为适应社会主义市场经济的要求，建立“产权清楚、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，县委、县人民政府对县国有企业改革工作统一部署。依据部署县医药公司通过多方征询看法建议制定了改制方案。改制方案确定的改制目标是：、通过改革，实现企业经营机制的转换，建立起产权清楚、权责明确、管理科学的现代企业制度，使新公司真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体，为振兴文山

20、医药经济作出新的贡献。、通过改革，先置换在职职工的身份，进一步确立企业职工的主子翁地位，充分调动广阔职工的主动性和创建性，使广阔职工真正成为企业的全部者和经营者。、通过改革，盘活企业存量资产，调整企业负债结构，实现企业转机建制的目标。、通过改革，建立适应市场经济要求的、符合新公司实际的内部管理体系。以提高经济效益为中心，以优质服务为宗旨，不断扩大经营规模，加强管理，降低成本，使投资者获得更大的利益。改制方案确定的原则是：、依据国家有关规定，以企业净资产置换职工身份，实行经济补偿，并以补偿额为资原来源之一，根据经营者持大股的原则组建有限责任公司。、根据“先终止，后重组”的原则，先终止原企业法人实

21、体，重新组建“文山县医药有限责任公司”（以下简称新公司）。、终止国有企业职工身份，解除与原企业签订的劳动合同，根据职工自愿的原则汲取原企业职工加入新公司，重新签订劳动合同。改制工作根据“先终止，后重组”的原则，实行整体式改制，终止原国有企业“文山县医药公司”的法人资格，解除国有企业职工身份，在此基础上，根据经营者持大股的原则，吸纳原职工和其他社会投资者以职工安置费、增资扩股等形式，运用全部有效资产和负债，组建“文山县医药有限责任公司”。改制后，原企业的一切债权由新公司享有，一切债务由新公司担当。未纳入改制的待处理财产损失，由县医药公司列出清单报县国资委办理相关手续。依据公司法的规定，制定文山县

22、医药有限责任公司章程，公司设立股东会、董事会和监事会，建立包括股东大会、董事会、监事会和经理层在内的公司治理结构，形成相互协调，相互制衡的机制，按公司法要求规范运作。同时，新公司设立党组织、工会、女工委和团组织等机构，开展正常工作。改制方案还对社会保险、安置费管理，离退休职工安置费支付，需配套的政策措施等提出具体的方法和措施。改制方案 篇5由于沙土镇供水不能满意要求，加上目前我县东片区干旱较重，用水量增大，供水更为惊慌，沙土镇政府要求在水厂增建一座600m3左右的蓄水调整池，并请水利部门进行设计，依据这一状况，县水利局派技术人员实地查看认为，最好对现有水厂进行完善，不另新建水池，主要状况话说明

23、如下：金沙县沙土镇集镇供水始建上世纪七十年头，曾运用过沙土中学后花滩河的河道提水、晏家沟水库提水输水及干桩地下溶洞提水，九十年头改为花滩河水库输水，现有总供水人口约2万人，输水工程从花滩河水库经约13km的Dg300mm钢筋混凝土管输到沙土镇，后又由沙土镇争取世行代款建沙土水厂及部分供水设施改造。目前，实际输水实力约20xxm3/d左右，输水量可满意需水要求，但由于水厂及供水设施不完善，供水不保证，主要存在问题如下：1、世行改水工程建设时，因要求地方集资，当是地方无财力，实际没配套资金，使配水管网大部分没改造，水厂建设不完善，没进行验收和移交，加上一些其它多方缘由，没找到任何改造的技术资料。依

24、据对现有水厂进行实在查看，该水厂是按正规水厂修建的，初估水厂设计日供水不小于20xxm3，只是没进行完善，由于没验收和移交，未按水厂功能运行，现厂区内管道及阀门等锈蚀损坏严峻，絮凝、沉淀池由于漏水，始终没便用，过滤池虽不漏水，但仍没运用，内部状况不详，不知是担心装相应设施，清水池容积为400m3的钢筋混凝土水池，由于该水池上部漏水，加上水池的中部有一个用于安装溢流管的孔没有安装相应管道，使水池实际蓄水实力只有200m3左右，目前，沙土镇的供水就是从水库干脆放水到清水池没经絮凝、沉淀、过滤处理而直接供用户。由于现清水池有效容积小，而沙土镇需水量大，水池调整容积不能满意供水要求，基本上是输水管来多

25、少供多少，造成地形较高地区的较远在区供水极为困难。2、老街供水主管已建二十至三十年不等，管径小，漏水、老化特殊严峻，水的利用极低，是导致供水不保证的缘由之一；3、原水利部门在现水厂内建有两座200m3的蓄水池，世行改水工程建设时未考虑利用，由于原建设标准不高，加上多年未利用，现已不能蓄水，但可进行防渗加固后利用，增加蓄水调量，改善沙土镇的供水状况。依据上述状况，经分析认为，目前沙土镇供水不足主要是水厂调蓄实力不足和供水主管老化两大缘由造成。由于沙土镇是一个20000人左右的大集镇，供水不正常将会造成很大的社会影响，从前的状况来看，首先应由沙土镇或相关部门对世行改水工程进行清理了结，然后对其进行

26、完善，主要是清水池安装溢流管并防渗，使清水池从现在的蓄水容积200m3提升到400m3，絮凝、沉淀池防渗及安装与更新设施，让水厂真正以挥作用，成为一个有用水厂；其次，对原水利部门所建的两个200m3水池进行加固防渗，使该水厂总调蓄实力达近800m3，调蓄实力就能足供水要求，第三，适时改造严峻老化的供水主管，第四，成立一个正式的供水管理单位，配备相应管理及业务人员，对水厂进行规范管理。改制方案 篇6依据市政府关于市属生产经营型事业单位改制转企的实施看法（连政发20xx153号）及其配套文件的精神，结合本单位的实际状况，现制订改制转企实施方案如下：一、基本概况1、自然状况。单位成立于 年，为自收自

27、支（或全额、差额拨款）全民（或集体）事业单位，隶属于 ，历史演化状况；主要从事 ，资质或特许经营权状况；注册资本（或开办费用） 万元，法定代表人 ，有无企业法人登记。2、资产负债状况。经 事务所审计、 事务所评估，截止 年 月 日，该改制单位资产总额 万元，其中固定资产 万元，流淌资产 万元；负债总额 万元，其中银行贷款 万元，拖欠社会保险费用 万元，拖欠职工工资、医药费、集资等 万元；净资产 万元。该改制单位经 文件批准共核销不良资产 万元，其中呆帐坏帐 万元。有无或有负债、法律纠纷，或有负债、法律纠纷的基本状况。3、土地房屋状况。经 事务所评估，截止 年 月 日，该改制单位共有国有划拨土地

28、 平方米，价值 万元，出让土地 平方米，价值 万元；拥有自有房屋 栋（间） 平方米，价值 万元，主管部门无偿供应的办公用房 栋（间） 平方米，价值 万元。房产、土地是否抵押，抵押土地面积为 平方米，价值 万元，抵押房产面积为 平方米，价值 万元，抵押债权数额 万元，偿债状况。4、经营状况。近三年经营状况概述（有无实行工效挂钩及工效挂钩的有关状况）。近三年主要经济指标见下表：年份 营业收入 实现利润 上缴税收 职工年均工资 财政拨款的数额和用途5、人员状况。改制单位共核定事业编制 名（或为放开编制事业单位），截止 年 月 日，共有离休干部 人，退休 人，在编在册职工 人，五、六十年头退职人员 人

29、，享受遗属补贴的 人。编制外人员 人。6、下属单位及对外投资企业状况。依上述15分别进行说明（其中，下属企业的人员状况需说明离休、退休、在职职工及距法定退休年龄5年内的人员状况），下属企业为公司制的，要说明各出资方、出资额及所占的股权比例。二、改制的基本原则及拟改制形式单位改制根据市政府关于事业单位改制的有关政策和程序规定，本着公开、公正的原则，规范处置国有资产、妥当安置单位职工、理顺劳动和社会保障关系，保证社会稳定。根据规范操作、公正公开的原则，单位改制拟实行整体出让、公开竞价（公开招投标）的方式进行，由受让者组建民营企业或股份制企业（或因 缘由拟保留 %的国有股，改制后由单位或企业持有，其

30、余部分公开对外招投标或竞价拍卖），并按规定的程序和方式进行公告信息和征集受让者。三、资产及负债处置方式单位改制的国有资产产权转让按有关规定在市事改办托付的产权交易机构公开进行。以经评估核准后的单位净资产（含出让土地 亩，价值 万元）（或以资产总额）为基础，合理确定转让底价。该单位国有划拨土地 亩，价值 万元，处置看法： 。该单位改制后，由受让者承继原单位的债权债务（如单独处理资产的，需说明债务处置方式），办理有关变更手续。该单位资产变现收益，首先用于支付本单位职工安置费用、资产审计评估费用、产权转让费用以及其他改制时必需支出的费用。如有不足，在本单位主管部门系统内统筹解决。改制单位的资产变现状

31、况分析： 。四、职工安置方案经测算，单位改制共需支付职工安置费用 万元，其中，离休人员 万元，退休人员 万元，提前退休（或离岗退养）人员 万元（或 万元 万元），自谋职业人员 万元，进入改制后企业的职工 万元，五、六十年头退职人员 万元，遗属补助 万元；改制前拖欠职工的养老、失业、医疗保险共 万元，以上两项合计 万元，需在改制时计提。该单位改制前拖欠的职工工资、集资款等其他费用 万元，处理看法： 。以上各项详见（事业单位）改制转企职工安置方案。五、改制后企业的发展设想(略)六、改制打算状况及进度支配依据市单位改革动员大会的工作部署，主管部门于 年 月 日成立了单位改革工作小组，详细负责所属生产

32、经营型事业单位的改制转企工作。 年 月 日，召开了单位改制转企动员大会，宣扬了改革的政策精神。 年 月 日，主管部门上报了单位改制转企预案，市事改办以 号行文批复该单位改制立项并相继托付审计评估中介机构对单位进行了审计和评估。根据连云港市市属生产经营型事业单位改制转企操作一般规程（连事改办20xx8号）及有关规定，我单位于 年 月 日对申报核销的不良资产及审计、评估结果进行为期 天的公示，市国资办以 号行文核准，市国土资源局以 号文行文备案。依据资产审计、评估的结果及该单位的实际状况，我们在事改办、指导组的指导下，多方征询看法后，形成了该单位改制转企的实施方案，并于 年 月 日提交了职工（代表

33、）大会审议，其中的职工安置方案于 年 月 日在改制单位内部进行了为期 天的公示，已经职工（代表）大会审议通过。改制的步骤、时间及进度支配： 。七、须要说明或协调解决的问题(略)附件:（事业单位）改制转企职工安置方案政府关于市属生产经营型事业单位改制转企的实施看法（连政发20xx153号）、连云港市市属生产经营型事业单位改制转企提留项目及计算标准连事改办20xx20号文件精神及生产经营型事业单位改制转企的有关政策规定，制订结合改制单位的实际状况，现制订单位职工安置方案如下：改制单位共核定事业编制 名（或为放开编制事业单位），截止 年 月 日，共有离休干部 人，退休 人，在编在册职工 人，五、六十

34、年头退职人员 人，享受遗属补贴的 人。编制外人员 人。一、人员安置及费用发放1、离退休人员的安置。离休 人，需计提离休费、医疗统筹金、七项非统筹费用共计 万元；改制前已退休（到20xx年12月31日） 人，需计提待遇差、住房补贴、取暖费、社会化管理费共计 万元，撤销单位医疗费用 万元。改制后，已离退休人员的住房补贴由 发放，离退休金及其他有关费用由劳动和社会保障部门发放。2、提前退休（离岗退养）人员的安置。符合连政发20xx153号文件中提前退休条件并申请提前退休的共有 人，需计提的至法定退休年龄前的退休费、养老、医疗保险费、社会化管理费用 万元。改制后提前退休人员的退休金由社会保障部门发放。

35、如改制单位资产变现后不足支付本单位职工安置成本，经改制单位主管部门系统内调剂仍不足的，此类职工应按规定办理离岗退养，离岗退养期间依据本单位的资产变现状况，由 按月发给不低于市区最低工资标准（经测算共需 万元）的生活费，到达法定退休年龄后，由 为其到社会保障部门办理正式退休手续。3、自谋职业人员的安置。该单位改制时申请自谋职业 人，需计提经济补偿金、养老保险个人帐户补贴共计 万元。改制时与改制单位解除用人关系，为其办理劳动人事关系转移手续。4、进入改制后企业职工的安置。改制后企业原则上接收全部在职职工，改制时自愿进入改制后企业的职工 人，需计提职工安置备付金、养老保险个人帐户补贴共计 万元。单位

36、改制时职工与原单位的用人关系自动解除，改制后企业与职工依据同等自愿、协商一样的原则，重新签订不少于三年的劳动合同。单位改制时，需计算每位职工的经济补偿金数额并与其签订经济补偿协议，今后改制后企业与其解除或终止劳动关系时，其在原改制单位工作的年限可按协议约定的内容到原改制单位主管部门领取经济补偿金。5、其他需安置人员。人数、标准及所需费用，改制后的管理等。二、有关问题的处理1、单位改制前拖欠职工的养老、失业、医疗保险共 万元，改制时需补足，以保障职工的合法权益。2、单位改制前拖欠的职工工资、集资款等其他费用 万元，处理看法。附件2：（事业单位）改制转企职工（代表）大会决议会议时间：会议地点：主持人姓名： 职务：会议人数：实际到会 人，占职工总数的 %。会议内容：1、探讨审议（事业单位）改制转企实施方案2、对（事业单位）改制转企职工安置方案进行审议表决。会议过程：（简述）对（事业单位）改制转企职工安置方案表决状况：在经过大会探讨后，职工（代表）们对（事业单位）改制转企职工安置方案进行了表决，赞成的 人，占与会人员的 %，表决结果有效。通过（事业单位）改制转企职工安置方案。监票人签名：与会职工（代表）签名：年 月 日