2022技术员劳动合同9篇_1.docx

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1、2022技术员劳动合同9篇技术员劳动合同1甲方（聘用单位）：地址：性质：法定代表人（托付代理人）：乙方（被聘用者）：性别：家庭住址：诞生年月：身份证号码：风险提示：企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过_年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。经甲、乙双方同等协商

2、，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作须要，聘用乙方在技术岗位工作，并聘任技术负责人职务。二、聘用合同期限风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限_年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。（一）本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为年。试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个

3、月。（二）本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、工作职责、内容和工作条件（一）乙方的工作职责：全面负责站内技术管理工作。（二）详细工作内容及要求：保持站内设备正常运行及设备保养工作。（三）乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作须要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。（四）乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。（五）甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康。（六）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安作业的教化和培训；乙方在工作过程中必

4、需严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出指责、检举和控告。四、工作酬劳（一）甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津补贴。（二）甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。五、工作纪律（一）甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方管理。（二）甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。六、社会保险和福利待遇风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工

5、缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。（一）甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方刚好足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商，也可以由乙方按规定自行缴纳。（二）乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家_省有关规定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家_省的有关规定发给乙方医疗补助费。（三）乙方因工或因病死

6、亡丧葬补助费，供给直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家_省有关规定执行。（四）甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。七、聘用合同的终止、解除、续订和变更（一）本合同期限届满，即行终止。（二）本合同双方约定的终止条件出现，即行终止。（三）本合同经甲、乙双方协商一样，可以解除。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：1、在试用期被证明不符合聘用条件。2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度。3、连续_年考核不合格。4、严峻失职、渎职，假公济私，对甲方利益造成重大损害。5、被依法追究刑事责任或劳动教养责任。（五）有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前_日书面通

7、知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的适当工作。2、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。4、乙方不能履行聘用合同。（六）甲方经营发生严峻困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。（七）乙方有下列情形之一，甲方不得依本条（五）、（六）项规定解除合同：1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力。2、患病或负伤，在法定医疗期内。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内。4、国家法律、行政法规规定的其它情形。（八）乙方解除本合同，应

8、提前_日书面通知甲方。（九）有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：1、试用期内。2、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动。3、甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件。4、国家法律、行政法规规定的其他情形。（十）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。担当专业技术工作或管理工作的受聘人员，如提前解除或终止聘用合同，可能给单位代理技术项目终止、引发学问产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。（十一）项解除合同时依法赐予经济补偿金。（十二）经甲、乙双方协商同意，可以

9、续延本合同期限，办理续订手续。（十三）甲方因生产经营状况发生改变，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。（十四）乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。（十五）本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、违反合同的责任（一）由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方担当违约责任；如属双方的责任，依据实际状况，由双方分别担当各自应付的违约责任。（二）当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行部分合同的理由。在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免于担当违约责任。

10、（三）当事人一方违反合同，应担当违约责任，向对方支付违约金_元；给对方造成严峻经济损失的，应依据责任大小及后果追究经济赔偿责任。（四）其它违约责任：九、本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，本合同约定事项违反国家法律法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签署时间：_年_月_日乙方（签字）：签署时间：_年_月_日技术员劳动合同2甲方（聘用单位）：_地址：_性质：_法定代表人（托付代理人）：_乙方（被聘用者）：_性别：_家庭住址：_诞生年月：_身份证号码：_经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作须要，聘用乙方在技术岗位工作，并聘任技术负责

11、人职务。二、聘用合同期限（一）本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为年。试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月。（二）本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、工作职责、内容和工作条件（一）乙方的工作职责：全面负责站内技术管理工作。（二）详细工作内容及要求：保持站内设备正常运行及设备保养工作。（三）乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作须要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。（四）乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。（五）甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供应必需的工作

12、条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康。（六）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安作业的教化和培训；乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出指责、检举和控告。四、工作酬劳（一）甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津补贴。（二）甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。五、工作纪律（一）甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方管理。（二）甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。六、社会

13、保险和福利待遇（一）甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方刚好足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商，也可以由乙方按规定自行缴纳。（二）乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。（三）乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供给直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。（四）甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假

14、、带薪年休假等。七、聘用合同的终止、解除、续订和变更（一）本合同期限届满，即行终止。（二）本合同双方约定的终止条件出现，即行终止。（三）本合同经甲、乙双方协商一样，可以解除。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：1、在试用期被证明不符合聘用条件。2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度。3、连续_年考核不合格。4、严峻失职、渎职，假公济私，对甲方利益造成重大损害。5、被依法追究刑事责任或劳动教养责任。（五）有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前_日书面通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的适当工作。2、乙方不能胜任工作，经

15、培训或调整岗位后仍不能胜任工作。3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。4、乙方不能履行聘用合同。（六）甲方经营发生严峻困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。（七）乙方有下列情形之一，甲方不得依本条（五）、（六）项规定解除合同：1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力。2、患病或负伤，在法定医疗期内。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内。4、国家法律、行政法规规定的其它情形。（八）乙方解除本合同，应提前_日书面通知甲方。（九）有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：1、试用期内。2、甲方以暴力、威逼或非法限制人

16、身自由的手段强迫劳动。3、甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件。4、国家法律、行政法规规定的其他情形。（十）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。担当专业技术工作或管理工作的受聘人员，如提前解除或终止聘用合同，可能给单位代理技术项目终止、引发学问产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。（十一）甲方依据本条第（三）、（五）、（六）项解除合同时依法赐予经济补偿金。（十二）经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。（十三）甲方因生产经营状况发生改变，经与乙方协商同意

17、，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。（十四）乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。（十五）本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、违反合同的责任（一）由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方担当违约责任；如属双方的责任，依据实际状况，由双方分别担当各自应付的违约责任。（二）当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行部分合同的理由。在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免于担当违约责任。（三）当事人一方违反合同，应担当违约责任，向对方支付违约金_元；给对方造成严峻经济

18、损失的，应依据责任大小及后果追究经济赔偿责任。（四）其它违约责任：九、本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，本合同约定事项违反国家法律法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：_法定代表人（签字）：_签署时间：_年_月_日乙方（签字）：_签署时间：_年_月_日技术员劳动合同3甲方：_乙方：_甲方依据工作须要和乙方的工作业绩表现，举荐乙方参与_省高级专业技术职务评审。经甲乙双方同意，达成如下协议：一、甲方的权利与义务：1、乙方取得正高或副高专业技术职务资格后，甲方在乙方履行相应职责的前提下予以聘任。2、保证乙方在聘任后享受甲方规定的高级专业技术职务人员有关待遇。二、乙方的权利与义务：1、

19、乙方取得正高或副高专业技术职务后，必需在甲方工作5年以上，须与甲方签订书。2、被聘用后，享受甲方规定的高级专业技术职务人员有关待遇。三、违约责任：乙方在服务期内不得提出调离甲方，甲方有权不予批准。若乙方强行调离甲方，乙方需按所欠服务年限赔偿违约金，正高每年担当_元违约金，并收回新评教授慰问金_元，副高每年担当_元违约金。四、本协议一式二份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_负责人（签字）：_年_月_日 _年_月_日技术员劳动合同4聘用单位（甲方）：受聘人 （乙方）：为确定双方聘用关系明确双方责任、权利和义务，依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙

20、双方本着自愿同等的原则，经协商一样，特签订本合同。一、合同期限本合同自20xx年9月1日起至20xx 年 3月 1 日止。（暂定半年，合同期满后续约，也可提前续约）二、工作内容1、甲方聘用乙方在技术员岗位，从事技术工作，担当技术员职务，负责现场施工技术与质量平安管理。2、负责同业主技术人员及监理保持常常沟通，严格根据图纸与施工规范进行施工，对工作仔细负责。3、甲方依据须要，可以调整乙方工作，乙方应听从甲方工作调整。三、工作条件和爱护1、甲方为乙方的工作条件和场所应符合国家相关规定，保证乙方平安和健康。2、甲方负责乙方在工地的食宿。3、乙方工作时间内的平安由甲方负责，工作时间外办与工作无关事情的

21、平安问题由乙方自己负责。四、工作纪律1、乙方遵守国家法律、法规，听从甲方管理。2、乙方根据施工作息时间按时上下班，不能迟到、早退。正常工作时间不能消极怠工，玩手机，睡觉，脱离岗位等与工作无关的事情。否则第一次警告，其次次惩罚，第三次解除合同。如用人单位依据施工状况，须要退场或解聘技术人员，应提前一月书面通知乙方，并依据中华人民共和国劳动合同法规定，向乙方支付工资酬劳。五、受聘人员工资待遇工资发放从乙方进场第一天起先算起，无论雨雪，节假日或停工。工资发放以月为单位，税后月工资 _元，手机费用每月元，当月_号前发放，不拖欠。因工作特别性，正常休假以阴雨天调休为主，受聘人员如有特别状况须提前48小时

22、向项目部主要负责人请假，否则按旷工处理。如中途离职，甲方有权追究乙方相关责任，乙方包赔甲方因自己离职所造成的一切损失。如确有特别状况必需提前离职，需提前一个月向项目部领导提交书面申请,待批准后方可离职。六、其他相关事宜受聘人员向甲方供应本人身份证复印件及学历复印件各一份。本合同一式两份，双方各留存一份。合同条款双方共同遵守履行，如有未尽事宜双方协商解决。甲方：（盖章及负责人签字）：年 月 日乙方：年 月 日技术员劳动合同5甲方(聘用单位)名称:地址:性质:法定代表人(托付代理人):乙方(被聘用者)姓名:性别:家庭住址:诞生年月:身份证号码:经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职

23、务甲方因工作须要，聘用乙方在 技术 岗位工作，并聘任 技术负责人 职务。二、聘用合同期限1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 年。试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月。2、本合同自 年 月 日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责： 全面负责站内技术管理工作2、详细工作内容及要求： 保持站内设备正常运行及设备保养工作3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作须要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。4、乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。5

24、、甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康。6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安作业的教化和培训;乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出指责、检举和控告。四、工作酬劳1、甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津补贴。2、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。五、工作纪律1、甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清

25、晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。六、社会保险和福利待遇1、甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方刚好足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商，也可以由乙方按规定自行缴纳。2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供给直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。4、甲

26、方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。七、聘用合同的终止、解除、续订和变更1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：3、本合同经甲、乙双方协商一样，可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：、在试用期被证明不符合聘用条件。、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度。、连续两年考核不合格。、严峻失职、渎职，假公济私，对甲方利益造成重大损害。、被依法追究刑事责任或劳动教养责任。5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的适当工作。、乙方

27、不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。、乙方不能履行聘用合同。6、甲方经营发生严峻困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。7、乙方有下下列情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同：、乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力。、患病或负伤，在法定医疗期内。、女职工在孕期、产期、哺乳期内。、国家法律、行政法规规定的其它情形。8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：、试用期内。、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段

28、强迫劳动。、甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件。、国家法律、行政法规规定的其他情形。10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。担当专业技术工作或管理工作的受聘人员，如提前解除或终止聘用合同，可能给单位代理技术项目终止、引发学问产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。11、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时依法赐予经济补偿金。12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。13、甲方因生产经营状况发生改变，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同

29、变更手续。14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、违反合同的责任1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方担当违约责任;如属双方的责任，依据实际状况，由双方分别担当各自应付的违约责任。2、当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行部分合同的理由。在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免于担当违约责任。3、当事人一方违反合同，应担当违约责任，向对方支付违约金 元;给对方造成严峻经济损失的，应依据责任大小及后果追究经济赔偿责任

30、。4、其它违约责任：九、双方约定的其它事项1、甲、乙双方违反本合同赔偿的详细标准协商确定如下：2、十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，本合同约定事项违反国家法律法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。甲方盖章： 乙方(托付代理人)签章：甲方法定代表人(托付代理人)签章：年 月 日 年 月 日技术员劳动合同6甲方：福建三华爆破工程有限公司泰宁分公司乙方： 身份证号码：依据中华人民共和国劳动法的规定，本着同等自愿的原则，经甲乙双方协商一样同意签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：一、 依据甲方企业生产须要，乙方同意甲方支配，从事爆破工作。二、 依据工作岗位须要，根据国家有关政策规定，甲方应配备必要

31、的劳动平安爱护用品和防护设施。三、 甲方依据企业的实际状况，乙方工资水平按保底月薪人民币1500元计，按月结。另按出勤奖（到工地现场）每天人民币200元计，出勤奖至年底统一结算；平安考核奖按出勤天数每天100元计，若未发生平安责任事故，年底统一结算。乙方自行缴纳社会保，费用由甲乙双方各担当50%。四、 甲方依据国家的有关规定，结合本企业的实际状况，有权依据企业职工奖惩条例及有关法规、政策，对职工实施嘉奖、处分、经济惩罚。五、 乙方自觉遵守甲方制定的规章制度和岗位职责履行义务，听从甲方的管理，听从指挥。按时、按质、按量完成爆破任务。乙方必需主动自觉参与上级的技能培训并一次过关，技能培训费用由甲方

32、负责，如单方毁约，全部费有由单方支付。六、 乙方要仔细学习专业技术，严格遵守平安生产操作规程，乙方在组织人员实施爆破作业时，要严格爱护自身平安及所参与的其他人员平安。防尘措施由甲方负责供应防尘设施和防尘用品。乙方负责监督施工人员正确运用，如乙方有意操作不当，或者没有正规操作造成的后果，由乙方自行负责处理，并担当一切经济和法律责任，在放炮过程中必需持证上岗，不准脱岗，不得找他人替代作业。一经上级主管部门查实，担当经济惩罚和法律责任。若因乙方未按正规流程操作，造成人员致伤、致残的由乙方自行负责担当；有事必需请假，严格遵守合同规定的各项条款。七、乙方必需严格执行和遵守国家的民爆物品管理的法律法规，做

33、好放爆前、中、后的平安工作，保证爆破工作平安有序进行，所领取的爆破器材，不得遗失或转交他人，不准擅自销毁和挪作它用；不准酒后施爆，不准为不具备运用条件的单位或个人担当放爆作业，为亲朋好友私买、私借爆破器材。爆破结合后，将剩余的爆破器材如数刚好交回清退回库。凡因违规运用爆破材料造成的严峻后果，均由乙方担当经济惩罚和法律责任。爆破后确保完全平安，再清理现场，发觉有残炮、瞎炮的刚好处理，发觉担心全因素应刚好上报或处理。八、争议的解决方式：本合同在履行中如发生争议，双方应友好协商解决，协商不成时，任何一方均申请劳动仲裁。九、合同期从20xx年10月1日起至20xx年10月1日止。乙方将相关执业证书(可

34、用年检过关的工程技术人员证)改签到甲方后，本合同生效。合同期满后乙方应做优先考虑与甲方继签。十、本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，相关部门备案一份。甲、乙双方必需遵守本合同，本合同未尽事宜由双方协商解决。甲方（盖章）：乙方签字：代表：20xx年9月8日技术员劳动合同7甲方：_公司乙方：_签订日期：_一、聘用合同双方当事人基本状况：1、甲方：_公司。法定代表人：_。注册地址：_。经营地址：_。2、乙方：_姓名：_户籍类型：_(城镇、农业)居民身份证号码：_紧急联系人姓名：_与乙方关系：_联系电话：_甲、乙双方本着自愿、同等、公允、诚恳、信用的原则，经友好协商，依据中华人民共和国有关法律、法规的规

35、定签定本聘用合同，由双方共同遵守。二、聘用岗位及职务：1、甲方聘用乙方担当本公司3D打印机操作技术员，运用、维护3D打印机;对Photoshop、coreldraw、illustrator、colorByleRIP图片及平面设计应用软件进行应用与图片设计编辑岗位工作。2、乙方在甲方聘用期内应按甲方公司的规定履行相应的责任和义务。3、乙方按规定需刚好完成甲方赐予的工作支配，无特别缘由不得超过约定的任务单所支配的时间。假如没有经过协商，由于乙方的过错和拖延时间给甲方造成名声及经济损失，甲方将拥有追究赔偿的权利。三、聘用合同期限：本合同为固定期限聘用合同。于_年_月_日始，至_年_月_日止，合同约定

36、时间为_年。合同期届满后，双方情愿接着合作，另行签订合同。四、劳动酬劳：甲方每月_日前发放乙方工资，乙方每月获得甲方的酬劳为人民币_元整(包括：基本工资、五金一险、住房补贴、交通补贴、副食品补贴、星期日加班、拖班)，按月发放。五、工作纪律：1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。2、甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反的,甲方可按规定赐予必要的处理。3、乙方应努力钻研技术、克服技术难点。不断进行岗位技能学习,忠于职守,听从领导,团结同志,努力完成本职工作。4、乙方在甲方任职期间，必需遵守甲

37、方规定的任何书面的或非书面的保密规章、保密制度，履行与其工作岗位相应的保密责任。5、乙方承诺未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、发布、出版、传授、转让或在其他任何方式使任何第三方(包括根据保密制度的规定不得知悉该项隐私的甲方其他职员)知悉本合同规定的隐私信息。6、乙方违反本合同规定的保密义务或侵扰甲方隐私信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括经济赔偿责任、刑事责任等。由此产生的损失费、调查取证费用、仲裁费用、诉讼费、律师费等相关费用均由乙方担当。六、双方的权利与义务：(一)甲方：1、甲方应支配、监督乙方的工作。2、如乙方有以甲方名义接私单或把甲方的单子外流等损害公司名誉和利益的行为，

38、甲方保留追究责任的权利。(二)乙方：1、听从甲方管理，遵守甲方规章制度。2、对甲方安排的合理任务，必需保质保量按时完成。3、乙方不得有以甲方名义接私单或把甲方的单子外流的行为。如乙方以甲方名义私自接单所产生的任何纠纷与甲方无关。4、乙方所负责的工地现场，乙方有义务定期巡查跟踪。七、利益冲突：1、乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自运用任何属于他人的技术隐私或其他与商业隐私信息，亦不得擅自实施可能侵扰他人学问产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭遇第三方的侵扰指控时，乙方应当担当甲方因此遭遇的一切损失。2、未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或在为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类

39、的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担当任何职务。3、乙方不得利用甲方的资源谋取个人利益，包括自办与甲方业务类型和经营模式相像或存在竞争关系的单位。八、聘用合同的变更、解除、终止、续订：有下列情形之一的，甲乙双方应变更聘用合同办理变更手续：1、甲乙双方协商一样的;2、订立本合同时依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;3、订立本合同时所依据的法律、法规、规章、政策发生改变的。乙方具有下列情形之一的，甲方可以马上解除聘用合同，无需供应通知，且无需担当任何补偿或赔偿责任，乙方对此理解并同意：1、三次或三次以上未根据规定时间内完成甲方托付的工作事宜的;2、失职、过错或假公济私，给甲方造成损

40、害的;3、消极怠工，不听从甲方管理的;4、不能胜任工作的;5、有意侵害甲方或客户利益的;6、存在违法违规行为或依法追究刑事责任的;若因乙方存在前述某一情形造成甲方或客户损失的，甲方还可以要求乙方赐予相应赔偿。七、违约和解除合同责任：甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所约定的,应担当接着履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。(1)合同期间,一方违反合同有关条款规定,给对方造成经济损失的，应担当所造成的经济损失赔偿责任，并支付给对方违约金6000元。(2)乙方系甲方出资培训或引进的,乙方违约或提出解除合同,如双方订有协议,培训费或引进费问题按协议规定办理;如双方没有签订协议,

41、甲方可按培训费(开支)费用20%的比例计算。(3)乙方与甲方解除聘用合同,涉及商业隐私、学问产权等方面问题,而给甲方造成经济损失的,按国家相应的法律、法规,乙方应赐予甲方必要的经济赔偿。八、聘用合同争议处理：_甲乙双方因履行本合同发生争议,应协商解决;不愿协商或协商不成的,可向本单位或上级主管部门人事争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成的,当事人应当在争议发生之日起_日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。九、其它事项：1、本合同一式二份,由甲乙双方签字或盖章后生效,甲乙双方各执一份。2、本合同应当由当事人签字生效,代签无效。3、本合同在生效后,若有条款与国家新颁布

42、实施的法律、法规或政策抵触的,以国家新的法律、法规或政策为准。4、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行,国家没有规定的,由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。5、随本合同附公司管理制度一份。第十九条：甲乙双方对本合同“不能胜任工作”的理解约定为下列情形之一：1、不能完成工作任务或劳动定额的;2、工作中出现非有意的较大差错的。其次十条：若乙方有下列情形之一，即使已离职离岗，甲方也有权接着铸就乙方的违约及赔偿责任：(一)乙方给甲方造成的经济损失或责任事故尚未处理完毕;(二)乙方不协作办理移交手续;(三)存在其他问题增在被审查期间。其次十一条：甲乙双方解除、终止、续订聘用合同应当依照中华人民共和国聘用合同法和国家及当地政府有关规定及甲方规章制度、有关手册等之规定执行。其次十二条：在本合同解除或者终