2022提前解除劳动合同_5.docx

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1、2022提前解除劳动合同提前解除劳动合同1敬重的各位领导：本人申请提前解除与住六公司签订的劳动合同，感谢公司五年多以来对我的培育，本人自XX年8月来公司以后，自认工作勤勤恳恳，主动努力，听从领导支配，但是五年来的工作未能够得到领导的充分确定，至今仍是一名一般科员，为此本人深感自责。自本人成家以后，尤其感到收入低微，不足以维持家用，年近30的我深感压力重大。另外，我家住房山区，距离单位50余公里，因此不得不每天早上6点出门坐车，晚上7点半才能到家，加之现岗位工作强度大，既要常常跑现场、查平安，又要审核设备资料、刚好完成设备的登记备案工作，使我感到身心俱疲，实在是力不从心，加之睡眠不足，身体处于严

2、峻的亚健康状态。现本人的劳动合同即将于20xx年8月6日到期，鉴于以上状况，本人希望可以提前解除劳动合同，望领导能理解我的实际困难，予以批准，万分感谢。提前解除劳动合同2甲方： （简称“甲方”）乙方： （简称“乙方”）身份证号码：现上文述及的甲乙双方，经协商一样后订立本终止劳动合同协议书（简称“本协议书”），本协议书的条款如下：1。 双方同意，自劳动合同届满日_年9月30日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。2。 乙方的最终工作日为_年09月30日。乙方应不迟于最终工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。3。

3、 甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_个月的月工资收入，合计人民币_整（￥_元）。4。 除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自_年10月1日起甲方也无需接着为乙方缴纳任何保险费用。5。 若乙方如期根据第2条办理正式的离职手续并且交还全部属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于_年10月1日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方担当，假如甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时干脆予以扣缴。6。 本协议书经双方签字（甲方盖章，乙方签字）确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。本协议生效后，甲乙双方的劳动关

4、系至_年09月30日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。甲方 盖章）：_ 乙方（签字）：_日期： 日期：提前解除劳动合同3甲方：_ 地址：_ 法定代表人：_乙方：_ 地址：_ 法定代表人：_鉴于：1.（1） 年 月 日，乙方与 签订了房屋租赁合同，租赁合同有效期自 年 月 日至 年 月 日。（2） 年 月 日，甲方与 签订了房屋买卖合同，甲方成为房屋产权人，并同意代替 接着履行与乙方的租赁合同中约定的义务。现由于甲方经营须要，双方经过友好协商，达成如下一样看法共同恪守： 1、自本协议签署之日起解除双方的房屋租赁关系，原租赁合同对双方不再具有约束力。2、本协议签署当天

5、，甲方应全额退还乙方的房屋租赁合同履约保证金（以下称保证金）共人民币 元（￥ ），并一次性支付给乙方相当于一倍保证金的补偿金，即人民币 元（￥ ）3、乙方收到甲方退还的保证金及补偿金三天内应刚好向甲方开具收据。 4、乙方在签署本协议时应全额偿还尚未向甲方支付的房屋租金（未满整期租金的按天折算）5、双方均同意在该终止协议签订后放弃在任何时间、任何地点，通过任何方式以原租赁关系为由向另一方提出违约赔偿要求的权利。6、因本协议所引起的或与本协议有关的争议，双方应友好解决；协商不成的，双方均有权向租赁房屋所在地的人民法院提起诉讼。违约方应担当守约方因处理本协议项下纠纷所产生的一切损失（包括但不限于律师

6、费、差旅费）7、本协议未尽事项，双方可另行协商并签订补充协议，有关的补充协议与本协议不行分割，具有同等的法律效力。8、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效。甲方：_ 乙方：_授权代表：_ 授权代表：_年_ 月_ 日_ 年 _月 _日提前解除劳动合同4员工必需提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必需是确定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则确定权即交到用人单位处，由用人单位对要

7、约进行承诺，其实此行为就依法演化为双方协议解除合同的过程了。无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必需以书面形式告知对方。因为这一时间的确定干脆关系到解除预报期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必需采纳慎重的方式来表达。提前解除劳动合同的方法1.找寻单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权2.与单位协商解除劳动合同3.提前三十天通知单位解除劳动合同提前解除劳动合同的通知1、用人单位解除劳动合同须要提前通知的状况我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：提前解除劳动合同5甲方：

8、_公司乙方：_（员工工号：_）甲、乙双方于_年_月_日签订了有/无固定期限劳动合同，现由_方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一样，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：_年_月_日。二、_方支付_方经济补偿金（违约金）_元。三、_。四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：_公司乙方（签字）：_法定代表人或托付代理人：_年_月_日_年_月_日提前解除劳动合同6一、提前解除劳动合同的通知1、用人单位解除劳动合同须要提前通知的状况我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三

9、十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律明确规定，用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观状况发生重大改变为由与劳动者解除劳动合同的，须要履行提前三十日书面通知的义务，假如没有履行该通知义务，则须要支付劳动者一个月工资。另外，在一些地方性法规中，对于劳

10、动合同期满终止，用人单位不续签也有提前通知的义务。例如：江苏省劳动合同条例第三十七条规定，劳动合同期满终止，用人单位不续签的，须要提前三十日通知劳动者。2、劳动者解除劳动合同须要提前通知的状况我国劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法给予了劳动者单方面解除的权利，且该解除无须任何的理由，但须履行提前通知的义务，对于试用期内的劳动者提出解除，只要提前三天通知即可，对于试用期满的劳动者单方面解除劳动合同，须要三十日书面通知用人单位。须要留意的是，法律虽然规定了劳动者解除劳动合同提前通知的

11、义务，但没有规定劳动者不履行该义务，用人单位可以要求劳动者支付一个月工资作为补偿/替代。假如劳动者没有提前通知用人单位解除劳动合同，该行为给用人单位造成损失的，用人单位可以依据劳动合同法第九十条的规定要求劳动者担当赔偿责任。二、提前解除劳动合同如何赔偿劳动者签订了劳动合同，就应当遵守诚恳信用原则，全面、完全的履行劳动合同，而劳动合同的主要条款之一：合同期限，则是双方必需遵守的首要条款。用人单位不遵守，违反此约定的，应当担当法定违约责任，必需支付经济补偿金。劳动者违反此约定的，当然也应属违约行为，法律明确规定劳动者依法定程序解除，但未明确规定解除的法律后果，但不等于劳动者可以随意解除合同，否则对

12、用人单位是不公允的，也不利于建立劳动者合理流淌的社会制度和信用制度。对此，相关部门也实行了相应的措施并制定了相应的政策。1、劳动部关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（1）用人单位招收录用其所支付的费用;（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;（3）对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。2、劳动部关于企业职工流淌若干问题的通知规定：（1）用人单位招接收的大中专毕业生，按有关规定签订了服务合同或其他协议的，未到期的仍应接着履行，并应与用

13、人单位签订劳动合同;拒绝签订劳动合同又不履行协议的，在提前三十日以书面形式通知用人单位后，用人单位可与其解除劳动关系。劳动关系解除后，如原服务合同（协议）约定或用人单位依法规定了赔偿方法的，职工应按服务合同（协议）的约定或用人单位的依法规定担当赔偿责任;如无约定或无规定的，按国家有关规定执行。（2）用人单位与驾驭商业隐私的职工在劳动合同中约定保守商业隐私有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的肯定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定驾驭商业隐私的职工在终止或解除劳动合同后的肯定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类

14、业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当赐予该职工肯定数额的经济补偿。（3）用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当根据劳动法的有关规定执行。未经当事人双方协商一样或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动合同给对方造成损失的，应根据违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法担当赔偿责任。针对以上规定，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同是，对违约金予以约定，对违约情形予以明确，以便于出现纠纷时依法、依约定处理。综上所述，并不是在任何状况下用人单位提前解除劳动合同都是须要对劳动者进行赔偿的。在某些特别时候

15、，用人单位解除劳动合同，只须要赐予劳动者提前的通知，否则就要支付劳动者一个月的工资。提前解除劳动合同7一、劳动合同法明确规定有6种状况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;第六种状况是假如用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业

16、危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一样解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。三、以下三种状况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。四、以下四种

17、状况下用人单位大规模裁员(须要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严峻困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。五、劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金。换言之，劳

18、动合同期满，假如劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同，用人单位不同意续订，此时用人单位应当支付经济补偿金。六、以下两种状况下，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金：(一)用人单位被依法宣告破产的;(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;综上所述，劳动合同法详细规定了17种解除劳动合怜悯况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为劳动合同法还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。经济补偿金的数额如何确定?劳动合同法第四十七条对此明确的规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

19、资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。用工单位和劳动者留意：一、用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的证据，应当根据劳动合同约定(假如劳动合同对此没有明确约定，应当依照相关法律行政法规的规定)供应劳动条件，供应劳动爱护，按时发放工资以及各项福利，依法缴纳各项保险。单位制定规章制度要合法，不合法的规章制度不受法律爱护，即使单位以劳动者违反了单位规章制度为由解除合同，也不能得到法律

20、支持。用人单位在任何状况下不能以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位不能违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的。二、劳动合同法的十七项经济补偿金的规定是对劳动者权益的有力保障，劳动者要留意6种状况下自己解除合同有经济补偿金，其余状况下劳动者自己提出解除劳动合同是没有经济补偿金的。笔者曾经解除过一些询问者，他们因为“老板”、“经理”、“人事”要求自己辞职，自己就打了辞职报告。这样的状况下，用工单位就不用支付经济补偿金了。而劳动者自己的权益被自己毫不知情的损害了。由谁提出解除合同，真的很重要。单位提前解除劳动合同，假如有上述状况之一，职工可以要求单位支付相应的补偿。这是

21、法律有明确规定的，任何单位都不能侵害职工的这种合法权益。假如单位不支付补偿，职工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。提前解除劳动合同8协议书甲方：北京索福特平安防护设备有限公司 乙方： 身份证号：甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行：1、甲乙双方协商一样，双方的劳动合同关系于20xx年5月15日解除，乙方的社会保险缴纳至20xx 年5月。2、乙方应在年月日前完成以下工作交接： 。3、依据劳动合同法的相关规定及本公司规章制度，甲方与乙方一次性结清基于双方劳动关系存续及解除产生的各项工资、补偿、赔偿及其他相关费用共计人民币元（大写：）。 甲方

22、同意于 年月日以 （现金或转账）方式一次性向乙方支付。4、甲乙双方同意并对此解除协议严格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露本解除协议的细微环节；乙方同意并对他在甲方工作期间知悉的全部信息严格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露甲方的商业方法、客户、或任何甲方的其他事情。如甲乙双方有违反此款保密义务行为，可按本协议第3条所列数额支付违约金。5、甲乙双方就此劳动关系不再有任何争议(包括但不限于工资、奖金、提成、社会保险及住房公积金、带薪年假、加班费、劳动合同签订、续签等全部基于劳动关系建立、存续及解除产生的各种争议；包括但不限于仲裁、诉讼、行政等方式)。6、本协议一经签订，任何一方均不得主见再回

23、到本协议签署前的状态。如乙方再就此事提起任何形式的争议（包括但不限于仲裁、诉讼、投诉、举报等），乙方应按根据本协议第3条所列款项向甲方支付违约金，同时向甲方担当因处理此争议事宜发生的交通费、律师费、滞纳金、员工劳务费等相关费用。7、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。（本行以下无正文）甲方：北京索福特平安防护设备有限 乙方（签字）：公司（盖章）时间： 年 月 日时间：年 月 日提前解除劳动合同9用人单位在什么状况下应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不

24、能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法接着履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。实践中应留意:提前30日以书面形式通知劳动者,劳动合同需30日后方可解除,这30日内用人单位仍需支付工资.而额外支付劳动者1个月工资后,可以马上解除劳动合同.这二者之间用人单位可依据实际状况进行选择.1,两种解除劳动方式经济成本相同:提前30日以书面形式通知的,劳动合同30日届满后解除,这30日内用人单位仍需支付工资,和额外支付1个月工资成本一样;2,二者风险

25、不一样:第一种状况下,30日可发生许多事情,劳动者在这30日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外损害的风险,有这些情形之一的,用人单位将不能解除劳动合同.其次种方式下,用人单位支付了1个月工资后可马上解除劳动合同,解除后不会再产生用工风险;3,实践中三种情形下解除劳动合同均需遵循其程序,比如不能胜任工作的,不能不能干脆解除,需先培训或调岗,仍不能胜任工作的才可解除,违反该程序的,将担当违法解除劳动合同的风险,支付2倍经济补偿金.单位解除劳动者需提前三十日通知劳动者并不适用全部单位解除劳动者的状况，只有在上述三种状况下单位才用提前三十日通知劳动者。希望我整理的本篇文章能够帮到大家。提前解除劳动合同10

26、一、对于用人单位解除劳动合同问题，在中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例中规定了解除劳动合同的四种情形：1、用人单位与劳动者协商一样时，可以随时解除劳动合同（中华人民共和国劳动合同法第36条规定）。2、劳动者存在可解除劳动合同的法定情形时，用人单位可以随时解劳动合同（中华人民共和国劳动合同法第39条规定的情形）。3、劳动者存在相应情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（中华人民共和国劳动合同法第40条与第41条规定的情形）。4、劳动者存在法定的不得解除劳动合怜悯形时，用人单位不得解除劳动合同

27、（中华人民共和国劳动合同法第42条规定的情形）。二、理论上用人单位是可以随时解除劳动合同的。但法律设定了解除劳动合同的情形、条件、程序与方式，用人单位应当依照法定的程序、条件与方式解除劳动合同。非根据法定的程序、条件与方式解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同行为，用人单位须要担当相应的法律后果。公司应当给你两个补偿，一个是提前解除劳动合同的经济补偿金，是2个月的工资。另一个是因为没有提前三十天通知你解除劳动合同，应当给你一个月的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

28、济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大

29、改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。一、对于用人单位解除劳动合同问题，在中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例中规定了解除劳动合同的四种情形：1、用人单位与劳动者协商一样时，可以随时解除劳动合同（中华人民共和国劳动合同法第36条规定）。2、劳动者存在可解除劳动合同的法定情形时，用人单位可以随时解劳动合同（中华人民共和国劳动合同法第39条规定的情形）。3、劳动者存在相应情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（中华人民共和国劳动合同法第40条与第4

30、1条规定的情形）。4、劳动者存在法定的不得解除劳动合怜悯形时，用人单位不得解除劳动合同（中华人民共和国劳动合同法第42条规定的情形）。二、理论上用人单位是可以随时解除劳动合同的。但法律设定了解除劳动合同的情形、条件、程序与方式，用人单位应当依照法定的程序、条件与方式解除劳动合同。非根据法定的程序、条件与方式解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同行为，用人单位须要担当相应的法律后果。附：法律规定1、中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反用人单位的

31、规章制度的；（三）严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生

32、重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。?第四十一条有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严峻困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限

33、的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有须要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在

34、本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位订正。用人单位应当探讨工会的看法，并将处理结果书面通知工会。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行；劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、中华人民共和国劳动合同法实施条例其次十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解

35、除劳动合同的，其额外支付的工资应当根据该劳动者上一个月的工资标精确定。3、中华人民共和国劳动法提前解除劳动合同11甲方：_乙方：_性别：_身份证号码：_因_缘由，乙方向甲方申请终止劳动合同，经双方协商，订立本协议，以便共同遵守。一、劳动合同终止期限自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_年。二、劳动合同终止期间，乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限。三、劳动合同终止期间，乙方不享受甲方的工资、奖金、专业技术职务津贴等薪酬福利待遇。四、劳动合同终止期间，乙方的社会保险关系含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险仍在甲方，全部费用由乙方自行担当，由甲方代收代缴。有关缴费标准刚好间

36、约定如下：一各年度缴费基数的确定：乙方可依据甘肃省统计局当年7月1日公布的上年度甘肃省在岗职工的平均工资60%300%之间自主选择缴费基数，作为当年缴纳社会保险费的缴费基数。二缴费费率：养老保险28%、失业保险3%、医疗保险8%、工伤保险按张掖市人力资源和社会保障局核定的当年费率计算、生育保险0、5%、公共设施建设维护费2%根据747元标准计算。三缴费标准：缴费标准等于缴费基数乘以缴费费率。四缴费时间：根据张掖市人力资源和社会保障局的规定，每年的缴费分为上半年一次，下半年一次。乙方依照上述标准在当年的5月31日以前缴纳一次核定数额，在11月30日前缴纳一次，两次缴纳的数额等于缴费标准。逾期不缴

37、纳，甲方可以对乙方作出自动离职处理。五、劳动合同终止期间，乙方必需遵纪遵守法律，如从事非法活动或发生对甲方造成严峻影响的行为，符合劳动合同法规定的甲方解除劳动合同条件，甲方有权按规定解除与乙方的劳动合同关系。六、劳动合同终止期满，乙方情愿回甲方工作，须在一个月前提出申请，以便甲方刚好支配工作。劳动合同终止协议期满后一个月内，乙方未回原单位的，甲方可按自动离职予以处理。七、劳动合同终止期满，乙方若提出接着签订劳动合同终止协议，须经甲方同意后重新签订协议。八、本协议在履行期间，如遇政策调整等客观因素发生改变时，可以依照相关政策执行。九、本协议自劳动合同终止期限之日起生效，在协议执行期间，双方不得随

38、意变更或解除协议，本协议未尽事宜，应由双方依据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_乙方：_代表人：_托付代理人：_年_月_日_年_月_日提前解除劳动合同12我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生

39、重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律明确规定，用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观状况发生重大改变为由与劳动者解除劳动合同的，须要履行提前三十日书面通知的义务，假如没有履行该通知义务，则须要支付劳动者一个月工资。那么劳动者要解除劳动合同的时候法律又是怎么规定的呢？劳动合同法给予劳动者单方面解除劳动合同的权利，劳动者无需任何理由可以单方面解除劳动合同，但是必需履行提前告知义务。劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。企业能否以内部调整为

40、由解除劳动合同？劳动合同的订立和变，应当遵循同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么企业能否以内部调整为由解除劳动合同？请阅读下文进行具体了解。某科技公司发觉其公司部门设置凌乱，人员冗杂，欲。次日新整合。A部门被撤销并入B部门，程某对其职位变动很不满足，公司与其沟通多次，无果。次日，公司向程某发出一份解除劳动合同通知书。理由为：公司部门调整，与程某无法达成一样看法。请问：公司可以以此为由解除劳动合同吗?公司解除劳动合同的确定不符合法律规定，公司此举根据法律规定应向程某支付双倍的经济补偿金。劳动合同法第40条：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额

41、外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因共负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动法所指“客观状况”具有法定要求：是指发生不行抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他状况。而本案中的状况不足以导致劳动同无法履行，因为公司不能以此为由解除劳动合同。提前解除劳动合同13甲方：乙方：身份证号：甲、乙双方在同等自愿、协商一样

42、的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行：1、甲乙双方协商一样，双方的劳动合同关系于20xx年5月15日解除，乙方的社会保险缴纳至20xx 年5月。2、乙方应在年月日前完成以下工作交接： 。3、依据劳动合同法的相关规定及本公司规章制度，甲方与乙方一次性结清基于双方劳动关系存续及解除产生的各项工资、补偿、赔偿及其他相关费用共计人民币元（大写：）。 甲方同意于 年月日以 （现金或转账）方式一次性向乙方支付。4、甲乙双方同意并对此解除协议严格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露本解除协议的细微环节；乙方同意并对他在甲方工作期间知悉的全部信息严格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露

43、甲方的商业方法、客户、或任何甲方的其他事情。如甲乙双方有违反此款保密义务行为，可按本协议第3条所列数额支付违约金。5、甲乙双方就此劳动关系不再有任何争议（包括但不限于工资、奖金、提成、社会保险及住房公积金、带薪年假、加班费、劳动合同签订、续签等全部基于劳动关系建立、存续及解除产生的各种争议；包括但不限于仲裁、诉讼、行政等方式）。6、本协议一经签订，任何一方均不得主见再回到本协议签署前的状态。如乙方再就此事提起任何形式的争议（包括但不限于仲裁、诉讼、投诉、举报等），乙方应按根据本协议第3条所列款项向甲方支付违约金，同时向甲方担当因处理此争议事宜发生的交通费、律师费、滞纳金、员工劳务费等相关费用。7、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。（本行以下无正文）甲方：北京索福特平安防护设备有限 乙方（签字）：公司（盖章）时间： 年 月 日时间：年 月 日提前解除劳动合同14甲方：_公司（简称“甲方”）乙方：_（简称“乙方”）身份证号码：_现上文述及的甲乙双方，经协商一样后订立本终止劳动合同协议书（简称“本协议书”），本协议书的条款如下：1、双方同意，自劳动合同届满日_年_月_日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。2、乙方的最终工作日为_年_月_日。乙方应不迟于最终工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方