档案管理工作自我鉴定 .docx

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1、档案管理工作自我鉴定 档案管理工作自我鉴定篇一依据市委组织部信息处下发的关于在我市开展干部档案管理工作检查的通知精神，结合我局的干部档案工作实际状况，我们快速行动、突出重点、仔细细致地逐条逐项根据本溪市干部档案管理工作检查评分表的要求，实事求是地进行自查。 一、充分相识人事档案工作的重要性档案工作是各项管理工作的重要组成部分，xx同志指出档案是人类活动的真实记录，是人们相识和把握客观规律的重要依据。借助档案，我们能够更好地了解过去、把握现在、预见将来。档案事业是党和国家事业发展的一个不行缺少的方面，是一项崇高的事业。这充分说明白档案工作在建设中国特色社会主义事业中的重要地位、重要使命和重要意义

2、。我局非常重视档案工作，以党的xx大重要思想为指导，紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓基础设施建设和档案管理人员的素养建设，不断提高管理水平，为全市改革发展供应优质服务。二、加强人事档案工作的组织领导我局特别重视对干部人事档案管理工作的领导，将这项工作摆上重要议事日程。由主管局长亲自抓，加强了对我局干部人事档案管理工作的领导和协调。主管干部人事档案管理工作的领导，定期听取工作汇报，切实解决工作中遇到的实际问题。下设办公室和详细工作人员，坚持一切从实际动身，明确分级管理责任，制定了切实可行的工作安排，并仔细组织实施，全

3、面、精确、真实地保存好各种档案。档案工作者能够充分相识到档案工作的重要性，切实增加做好档案工作的使命感和责任感，确保干部人事档案管理工作顺当和深化的开展，努力开创干部人事档案工作的新局面。三、归档与整理状况在市委组织部信息处下发关于在全市开展干部档案管理工作检查的通知后，我局就对这项工作进行了部署，将上级文件精神、要求进行了仔细研读，并明确了时间、要求和标准。同时，我们严格根据文件，以干部档案工作条例中第五章档案材料收集、鉴别与归档执行，实行多种形式，加大工作力度，逐份清理干部档案，对所缺材料逐项进行登记、索要。对收集归档的材料，仔细细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实牢靠、文字

4、清晰、对象明确、手续完备。需经组织审查盖章和本人签字的，盖章签字后归入干部档案。在干部档案的整理工作中，我们做到仔细鉴别、分类精确、编号有序、书目清晰、装订整齐。通过整理使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、好用的要求。根据干部人事档案收集制度、鉴别制度、整理制度、查(借)阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、管理人员职责等各项制度，做到完善各种登记薄和台帐。四、档案的利用和转递状况我局的干部人事档案在利用时，查阅单位要填写查阅干部档案审批表，根据查阅干部档案的规定办理审批手续，须要有主管局长签字方可查阅，不得凭借调查证明材料介绍信查阅干部档案。干部人事档案一般不外借，如必需借出访用时，要说明

5、理由，经过主管局长批准，并严格履行登记手续，限时归还，不得擅自转借他人。在干部档案的转递中，我们也严格根据统一规定的干部档案转递通知单的项目具体登记，严密封包，收到档案的单位，经核对无误后，在回执上签名盖章马上取回。五、干部人事档案工作中存在的问题我局干部人事档案现代化管理应充分发挥计算机在干部人事档案保管、爱护及利用方面的作用，提高现代化管理水平。主动争取领导和相关部门支持，制定了经费预算并得到落实，购置新式档案盒，更换密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施齐全。通过自查，找到缘由，也增加了信念，目前，我们干部人事档案已经全部加工整理完毕，正在进行材料收集和整理书目阶段，逐步

6、完成市委组织部文件中要求的任务。干部档案管理工作是党和国家干部工作不行缺少的一个重要组成部份，是做好干部工作的基本条件之一，干部档案管理工作的好坏干脆影响到干部工作的效率和质量，涉及到每个干部的切身利益。为了更好管理干部档案，为干部工作服好务，今年，我局将就人事档案管理的现状及存在的问题进行深化的调研，并就此提出解决问题的思路及对策。档案管理工作自我鉴定篇二一.仔细学习，贯彻执行档案法、广东省档案条例和梅州供电分公司档案管理条例，强化依法治档。1、加强宣扬力度。充分利用企业局域网络优势，将有关档案工作的法律、法规、规章刚好上网，便利广阔干部职工知法、学法、遵守法律，提高了企业领导、干部及职工的

7、档案意识。2、加强对企业各单位形成的文档材料的收案工作，确保这些档案、资料的齐全完整，刚好做好归档整理工作。二.主动开发档案信息资源，建立科学好用的档案检索体系。1、做好宝藏档案书目微机录入工作。目前，完成永久长期保管案卷级书目共计 1236 条。2、为便利企业广阔干部职工查询，在局档案室利用局域网络资源共享，将微机录入案卷级书目全部上网，利用现代化的网络优势为企业经营管理服务。三.做好利用服务工作档案要为企业改革与发展服务，为企业的中心工作服务，为职工服务是我局工作的宗旨。服务意识和理念，详细体现在日常的工作及管理之中，档案管理人员对每一位利用者都能做到热忱接待，百拿不厌，百问不烦，想方设法

8、为他们排忧解难，让每一位利用者希望而来，满足而去，一年来，档案室共接待利用者400多人次，供应档案资料650多卷(件)，复印档案资料1000多页，出具证明200多份。虽然在档案管理工作中，合理开发利用档案，取得了肯定的成果，但也还存在一些问题。1、宣扬力度需进一步加大，全员档案意识不够强。由于宣扬力度不够，工作还欠主动主动，持 是对档案法规宣扬力度不够，因此造成全员意识缺乏。2、档案现代化管理工作需加强。随着时代的发展，社会信息化程度越来越高，当前我局档案管理现代化还处于起步阶段。如何充分发挥局档案室的信息功能，为企业改革和发展服务，我们档案工作人员还须做出艰苦的努力。一方面企业需加大投入，另

9、一方面，必需做好基础工作，加强管理，充分调动档案工作人员主动性。只有提高了档案管理的现代化水平，档案的作用才能得以充分发挥，达到为企业改革和发展供应高水平服务的目的。在新的一年里，我们要仔细总结阅历，发扬成果，克服困难，求真务实，努力开创企业档案工作新局面。档案管理工作自我鉴定篇三为实行市委组织部关于印发全市干部人事档案专项审核工作实施方案的通知精神，根据市干部人事档案管理中心关于做好干部人事档案专项审核工作的通知要求，集团于9月至10月集中开展了干部人事档案专项审核工作，现将有关状况总结如下。一、专项审核状况在本次专项审核工作中，集团实行两人背靠背独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，对干部

10、人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。实行两人背靠背独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，仔细排查风险点，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。重点审核了三龄二历一身份等信息，并留意档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实精确，重要原始依据材料是否规范完整。审核完成后，对存在的问题进行了集中处理。将专项审核中形成的干部任免审批表(档案审核专用)、干部人事档案专项审核认定表、干部基本信息审核确认表进行入档，并同时收集整理了2022年以来的年度考核登记表、评聘专业技术职务材料、党团材料、嘉奖材料、工资材料、干部任免材料等。在本次专项审核中，共收集材料3035份，退回材料55份，

11、整理入档2980份。材料整理入档后，打印了新的档案书目并进行了装订。根据市委组织部和档案管理中心要求，将干部人事档案专项审核状况登记表干部任免审批表和干部人事档案专项审核认定表装订成册，交档案管理中心集中保管。集团共审核271名在职干部档案，其中档案真实性存疑0人，查实档案涂改的17人。1.涂改内容17人。其中，涂改诞生日期5人，查实属于笔误的6人，确属造假的0人。2.虚填信息37人。(1)虚填年龄(填大或填小)12人。填大年龄的: 其中，为入团填大年龄的0人，为入党填大年龄的0人，为入伍填大年龄的8人，为入学填大年龄的0人，为招工填大年龄的3人，为转干录干填大年龄的0人。其中，填大3个月以内

12、的0人，填大3至12个月的1人，填大1至2年的9人，填大2年以上的1人，填大最多的为3年1月。填小年龄的：其中，为入伍改小年龄的1人，为招工改小年龄的0人。其中，填小3个月以内的0人，填小3至12个月的0人，填小1至2年的1人，填小2年以上的0人，填小最多的为1年4月。(2)虚填学历学位25人。其中，不符合报考资格条件，通过虚填学历学位报考并取得上一级学历学位的23人。3.伪造材料0人。二、主要做法集团在专项审核工作中，加强组织领导，坚持高标准、严要求，严格把握审核重点和信息认定，确保精确无误，圆满完成了审核任务。1、领导重视，细心组织。为搞好干部人事档案专项审核工作，集团党委对干部人事档案专

13、项审核工作进行了探讨，集团党委书记、董事长2次听取专项审核工作状况汇报。成立了干部人事档案专项审核工作领导小组，集团党委书记、董事长为组长，集团分管领导为副组长，集团组织人事科、各单位分管负责人为成员，定期对专项审核状况进行探讨。集团结合实际，制定了干部人事档案专项审核工作方案，做到组织到位，人员到位，分工明确，责任到人。为保质保量完成工作任务，集团从下属单位抽调政治素养高、组织纪律性强、爱岗敬业的12名同志参与专项审核工作，仔细组织审核人员参与市档案管理中心的培训，精确把握相关政策规定。仔细落实专项审核工作责任制，审核人员全部签订保密责任书，对审核工作状况和数据严格保密，未经批准严禁对外公布

14、。2、明确要求，把握重点。在专项审核工作中，以专项审核操作手册、全市干部人事档案专项审核工作实施方案等为依据，实行两人背靠背独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。审档人员以极强的责任感，本着对组织、对干部个人负责的看法，重点审核干部三龄二历一身份、奖惩状况、家庭成员及重要社会关系等重要信息，以及档案材料是否涂改造假、重要原始材料是否规范完整，是否存在以不实信息获得利益等现象。集团专项审核领导小组严格把握归档材料报送关和审核关，要求报送材料做到真实、有效，严格杜绝不规范、不完整和虚假材料入档。3、仔细探讨，从严把握。一是探讨处理看法。集中审核结

15、束后，对审核中发觉的问题，集团专项审核工作领导小组多次请示市委组织部和市档案管理中心，进行了集体探讨，严格根据处理方法，提出了处理看法。材料不齐全不规范的，按规定进行补充或说明;干部重要信息记载不一样的，严格根据相关政策规定进行认定。二是从严认定信息。集团专项审核工作领导小组集体探讨2次，共认定54人档案问题。依据认定结果，规范填写，形成了每名干部的干部任免审批表(档案审核专用)，存在涂改问题的，形成了干部人事档案专项审核认定表，由所在单位党组织进行反馈，与干部本人见面，进行签字确认。对于干部信息认定有变动的，耐性向他们讲清政策规定、利害关系和纪律要求，力争消退误会、打消顾虑。三、下步工作准备

16、在下一步工作中，集团将进一步提高干部人事档案管理规范化水平，让档案在干部人事工作中发挥基础性作用。1、严格档案日常管理。严格根据中组部关于进一步从严管理干部档案的通知和省委组织部关于严格干部档案日常管理的通知要求，严把档案管理关键环节，对新纳入管理范围的干部档案进行审核，对拟存档的档案材料进行仔细鉴别，确保材料真实性。严格遵守干部档案管理中心的相关规定，在查阅干部档案时，由集团统一开具审批表，档案工作人员全程陪伴。2、加强档案信息的利用。一是严格执行干部任前档案审核制度。要将干部任前档案审核作为干部选拔任用的必经程序和干部监督的有力手段，对全部拟选拔任用干部、新进任用干部的档案，均进行严格审核

17、。任前审核中发觉存在问题的，马上查核，未核准前一律暂缓考察并停止任职、录用程序。二是做好相关信息的利用。在此次专项审核中，审档人员严格根据相关政策规定，将每名干部的基本信息予以审核确认，规范填写了干部任免审批表。在下一步工作中，要刚好更新人员数据信息，为组织决策供应有价值的参考依据。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页