党支部书记对照检查材料及整改措施范文(精选6篇).docx

《党支部书记对照检查材料及整改措施范文(精选6篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党支部书记对照检查材料及整改措施范文(精选6篇).docx（38页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、党支部书记对照检查材料及整改措施范文(精选6篇)党支部书记比照检查材料及整改措施比照X个方面存在的问题，围绕症结缘由，我将重点从5个方面抓好整改(一)树牢“四个意识”，做到“两个维护”。坚持把坚决志向信念作为开展党内政治生活的首要任务，引导党员干部坚固树立政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，坚决不移维护党中心的权威和党中心集中统一领导。强化政治思想建设，仔细落实党员领导干部读书班制度,始终把中心和省委、市委关于从严治党系列重大部署和要求，特殊是习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要学习内容，切实提升党员干部运用新理念新思想新战略武装头脑、指导实践、推动工作的实力。切实加强党员干部道德建设

2、，建立践行社会主义核心价值观干部测评体系，持续开展“道德模范”“最美X人”评比，凝合加快发展正能量。(二)践行群众路途，厚植执政根基。仔细践行一心一意为人民服务宗旨，大力弘扬勤政为民、求真务实优良作风，突出群众主体地位，不干群众不受益、不参加、不支持的事，努力实现党委政府意志和人民群众意愿的良性互动。建立干脆联系群众机制，推行班子成员挂联市县、乡镇、贫困村，党员干部干脆联系服务群众等机制，落实领导干部蹲点调研、接访下访及群众满足度测评等制度，常态化开展“X”“X”等活动，扎实做好干部驻村帮扶工作。大力整治发生在群众身边的不正之风，紧盯重点领域，抓住关键环节，坚决整治为官不为、吃拿卡要、与民争利

3、等问题，对侵害群众切身利益的违纪违规问题，发觉一起、查处一起，绝不手软、绝不迁就。(三)彰显用人导向，建强干部队伍。围绕党的事业和X市发展须要选干部、配班子，把全市各级党组织建强、各级领导班子建强、党员干部队伍建强。严格选人用人标准，坚持好干部标准，显明“X”导向，真正让忠诚干净担当、为民务实清廉、奋勉有为、锐意改革、实绩突出的干部得到褒奖和重用，让弄虚作假、不干实事、跑官要官的干部没市场、受惩戒。健全选人用人机制，把公道正派作为干部工作的核心理念贯穿选人用人全过程，严把政治关、品德关、作风关、廉洁关;完善干部考核评价机制，接着坚持一线考察干部机制，注意对干部在攻坚一线、关键时刻、重大考验中表

4、现状况的跟踪考察了解。匡正选人用人风气，严格领导干部干预干部任用工作记录、通报和责任追究制度，从严把握干部选任资格条件和审批程序，坚决禁止跑官要官和买官卖官行为，坚决禁止向党伸手要职务、要名誉、要待遇行为，坚决禁止向党组织讨价还价、不听从组织确定的行为。(四)严格组织制度，规范党内生活。强化党员的组织观念，教化引导党员干部特殊是领导干部增加党的意识，牢记第一身份，按规定按程序向组织请示报告工作中重大问题和个人有关事项，自觉接受教化管理监督，坚决杜绝出现游离于组织之外，凌驾于组织之上的现象。严格落实“三会一课”制度，突出政治学习和教化，突出党性熬炼，突出思想沟通，坚决防止组织生活表面化、形式化、

5、消遣化、庸俗化，着力增加党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性和实践性;坚持党员领导干部带头讲党课，以一般党员身份参与所在党支部或党小组的组织生活;严格落实谈心谈话制度，督促指导全市各级党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展常常性的谈心谈话，交换看法。(五)强化正风肃纪，纯净政治生态。刚性落实“两个责任”，建立倒逼问责机制，坚持党风廉洁建设述职制度，接着推行第三方机构测评群众满足度机制，推动从严管党治党要求落实落细。强化党纪刚性约束，严明党的政治纪律，坚决落实党章规定的“四个听从”以及X“六个决不允许”要求，确保政令畅通、令行禁止;严明党的组织纪律，严格执行请示报

6、告制度，建立重大事项错报、漏报、瞒报、谎报巡察和惩戒机制;严明党的工作纪律，从严规范党员干部从政行为，严格执行请假报备制度，规范并严格落实领导干部工作生活制度。保待惩贪治腐高压态势，坚持“老虎”“苍蝇”一起打，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，通过以惩促治、以惩促防，全面筑牢拒腐防变思想防线和制度防线，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。党支部书记比照检查材料及整改措施依据市委组织部通知要求和局党组的详细支配，会前，XX党支部就此次组织生活会充分征求了看法建议，班子成员肃穆开展谈心谈话，从严从实做好各项打算工作，通过谈心谈话、座谈了解、看法征求、班子成员自我剖析等方式，围绕政治功能强不强、“四

7、个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严深刻查找了存在的问题和不足，时刻剖析问题产生的缘由，深挖症结根源，明确了今后努力努力方向和措施。下面，我代表支委班子报告比照检查状况。一、存在的主要问题(一)在政治功能方面：习总书记指出，讲政治既看看法，更靠实力。去年以来，支部围绕“两学一做”突出改造思想、改进工作、改转作风、改正问题，带头落实“学党史、读党章、过当日、上党课、交党费”活动，可以讲，党组织教化、管理、培育和监督党员的熔炉作用发挥是好的。但也存在“三重三轻”的问题，重形式轻内容，制度落实肃穆性不够，有的看似落实了但质量不高;重人情轻党性，组织功能战

8、斗性不够，指责与自我指责力度弱化，“古田味”“整风味”不浓;重奖优轻罚劣，党员作用先进性不够，评先进、树典型抓得多，硬起手腕纠治问题少，导致个别党员空有身份、形象不端。(二)在“四个意识”方面：班子成员普遍感到，自己能够成长为一名党员干部，每一步都离不开党的培育、组织的培育，特殊是见证了十八大以来，以习近平同志为总书记的党中心，带领开创了党和国家建设发展的新局面，更加坚决了对党的信任，坚决了对习总书记的拥护爱戴，坚决听从习总书记和党中心指挥，坚决贯彻执行上级党组织的各项决策部署。但比照标准更高的要求，也还存在工作落实的针对性实效性不高的问题，特殊是在落实中遇到困难时，主动主动协调做得还不够，有

9、时过多考虑本科室的实际状况，强调客观调研，政治执行力还有差距。(三)在“四个自信”方面：都能够自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，问题主要是学习的系统性深化性还不够，虽然都制定了个人自学安排，但有时受工作冲突的冲突，学习上缺乏深度思索，零打碎敲多、系统学习少，浮在面上多、深化探讨少，被动接受多、主动获得少;对一些新指示新要求的学习比较刚好，但全纵深学习、全方位理解还不够;在学习上有时还存有任务观念、好用主义，对上级强调多、要求严的内容抓得比较紧，还有突击式、被动式学习的现象。(四)在工作作风方面：支委班子能够仔细践行党的群众路途和“三严三实”要求，坚持一切从实际动身的优良

10、作风。但也还存在两个方面问题，一是没有落细落小的问题。有时抓工作满意于支配了、部署了、强调了，没能很好地关注全程、关注细微环节。比如，文山会海问题始终喊始终抓，却总是尾大不掉，红头文件少了，便签类材料、电话类通知仍有反复;有些制度规定在末端落实方面做得不够好，存在打折扣、搞变通现象。二是缺乏常态推动的问题。对去年“XX专项清理整治”中存在的问题，虽然都比照标准逐个过了筛子，但在加强常常性检查、完善规范性制度措施上还有不足，有的问题转入常态化整改阶段便出现成效打折扣的现象，存在“一阵风”的倾向。(五)在作用发挥方面：一是主体责任落实不够。我们支部作为单位党风廉政建设的责任部门，推动全面从严治党落

11、地生根的力度还不够大，对党员教化从集中性向常常性延长的连接还不够紧密，对各级党组织落实“三会一课”制度指导监督不够，不肃穆、不仔细、不常常的问题没有得到很好解决，把中心任务与党的建设割裂开，存在党建责任“部门化”“政工化”的倾向。二是精品意识树立不够。聚焦推动XX转型抬高建设标准有差距，比照“新时代要有气象，更要有新样子”要求，赶考意识、创业意识、打赢意识、品牌意识树得还不够牢，比如脱贫攻坚工作，定点帮扶的XX村还没有摘帽;干部队伍建设方面，结构老化的问题还没有很好解决。(六)在自我要求方面：支部班子高度重视自身建设，能够严格遵守中心八项规定和省X条、市X条，自觉落实“三严三实”要求，不断提高

12、支部班子的凝合力和战斗力。但须要高度关注的问题也不少，有的同志认为依法办事束缚手脚、程序太多、效率太低，总认为只要是为了工作违反法规制度也没什么，导致制度落实上打了折扣;有的同志在大的原则性问题上始终坚持高标准，但对小事小节管控还不够，比如工作中的纸张奢侈、迟到早退等现象还没有完全杜绝。二、产生问题的缘由(一)跟紧跟上的实力素养不足。学习理解和精确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的意识和实力还不强，思想相识提高慢，思索谋划思路窄，工作落实方法少，“跟得上”的标准不高，“走前列”的实力不够，思想上动力虽足，但工作上成效不够。(二)革弊鼎新的思想观念不牢。部分问题始终在抓、始终在改，但收效不明

13、显，归根结底是思想观念没有完全转变，实际工作中问题意识树得不牢，许多时候还缺少猛药去疴的决心和刮骨疗毒的志气，缺少主动主动破解冲突、化解难题的思路和方法。(三)敢于担当的信念决心不强。工作中求稳怕难的思想肯定程度存在，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必需有我”的责任担当，在全局思维、系统思维上还有欠缺，筹划工作、落实工作没有真正从落实效果动身。(四)从严治党责任担当还有欠缺。抓落实、抓督促、抓检查力度小方法少，缺少追查倒逼的硬手段，制度没有真正“铁起来”“硬起来”，致使党组织功能弱化，少数党员意识有所缺失，没有体现坚毅的原则性战斗性。三、下步整改措施下一步，我们将把严实要求贯彻到各项工作

14、当中去，不断强化“四种意识”，以“跟得上、走前列”的政治自觉正确对待问题，以求创新、谋发展的使命自觉奋力破解问题，以班子自身的全面过硬带动全面发展再上一个新台阶。(一)注意深化理论武装，确保时刻看齐追随。始终把加强理论学习作为提高班子自身建设水平的重要途径紧抓不放，围绕“不忘初心、牢记使命”主题教化，原原本本抓好十九大精神尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想学习，不断深化对习总书记重大战略思想、重要理论观点的理解领悟。扎实开展“新时代、新要求、新使命”大探讨，切实把学习成果转化为高举旗帜、听党指挥的坚决信仰，转化为统筹谋划、开展工作的思路方法，转化为解决问题、推动发展的实际举措。搞好常常性警

15、示教化，引导全体党员自觉抵制不正之风，筑牢思想防线。紧盯单位发展目标，着眼解决现实问题促进学习成果向末端落实、向实践转化。(二)注意主动担当作为，全力推动任务完成。真正从工作成效动身，聚焦工作全局，把各项工作的落脚点放在促进任务完成、推动单位建设、助力干部成长上。坚持问题导向，着力解决制约年度XX改革任务完成的各类问题，逐条逐项建立台账，拿出管用举措，持续推动整改。着眼增加党组织标准化建设，根据“一年创建达标、两年完善巩固、三年全面上台阶”的目标，重点在推动党员教化管理、发挥服务作用、工作运行机制等方面下功夫。牢牢扭住改革、发展、稳定抓党建工作，着力打牢单位发展的思想基础和组织基础。(三)注意

16、从严制度落实，不断提高党建质效。扎实组织专题教化。以“高质量稳定思想，高标准尽好职责”为主题，每年组织进行一次集中教化;每半年围绕党员思想作风、履职尽责等，实行党员大会的形式进行集中讲评。仔细落实党日制度。深化开展“读党史、学党章、上党课、过党日、交党费”活动，从严落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等制度，强化大家“第一身份是党员、根本依靠是组织”的观念。注意抓好典型引导。以“双星双评”活动为牵引，主动开展“模范党员”“示范党支部”和“科室工作品牌”，努力营造比学赶帮超的深厚氛围。(四)注意狠抓正风肃纪，营造清风正气氛围。自觉把纪律和规则挺在前面，从严抓好来人接待、物资选购等规章制度的

17、实行，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的生动局面。履行好从严治党“主体责任”，加强监督检查，严格请示报告，公允公正、公开透亮处理群众切身利益问题，保持整风整改的高压态势。结合“两学一做”教化制度化常态化，督促班子成员实行承诺践诺事项，给全体党员作好表率、当好样板。持续推动深化基层、党性锤炼活动，开展调查探讨，把群众的期盼和现实困难查实摸准，增加工作指导的科学性、针对性。党支部书记比照检查材料及整改措施依据机关党建专题汇报会议精神指示，严格根据上级党委的有关要求，仔细分析查找剖析党群支部班子建设中存在的问题，查找自身不足和存在的缘由。通过这次专题会议的学习、教化、建议、指导和指引，精确的找

18、到了党群支部班子存在的主要问题，分析了存在问题的主要缘由，明确了今后的努力方向，进一步增加提高班子全面建设水平的决心和信念。现将党群支部2017年以来自身存在的问题、缘由及整改措施汇报如下一、存在的问题(一)政治理论学习、政治敏锐性不够强主要表现在对上级党委的重大决策、重要部署有时相识不深、理解不透，对党的政策进行系统的学习不够，志向信念有所弱化、政治敏锐性不够强，运用理论学问解决问题实力有限，处理问题水平不高，马克思主义的世界观方法论学习相识不够，遇见问题不够坚决，比较习惯听上头声音，看红头文件，而不从实际角度出去发分析解决问题。(二)党建责任落实不到位，工作中存在不实不细，职责不清楚主要表

19、现在一是对支部党建工作抓的不够严格，落实制度不够正规，不能够很好地根据正规程序的要求把各项工作抓到实处，存在走过场的现象。工作作风还不够扎实，改革创新意识较为淡薄。二是对上级下达的任务常常是照搬照套，原样传达，充当传声筒，一些上级的指示精神没有很好地学习领悟，对工作中的一些方式、方法也是没有很好加以探讨探讨，有效的活动开展的少、抓督促落实少，工作浮于表面。三是对支部委员会领导班子教化指导作用不够强，责任分工不清楚，存在流于形式等现象。(三)党群支部标杆、模范带头作用不明显主要表现在党群支部作为党政机关的重要支部，虽然在各项工作中起到肯定的核心作用，能很好地完成好上级交给的各项任务，起到了肯定的

20、模范带头作用，但是在一些工作任务的部署上还是支配的不够合理，对支部的建设没有一个长远安排，对党员思想状况分析的工作做的不够细致，不能主动发挥党支部的先锋模范堡垒作用，对既定的目标还存在肯定的距离。(四)党建工作和行政事务存在“两张皮”主要表现在一是只抓业务工作，由于党委各部门工作量大、任务多，工作繁忙，集中学习的时间少，对党支部工作抓的不够紧密，工作重心往往都放在业务工作上。二存在细想上麻痹大意，重视度不够。三是抓党建工作主动性和热忱度不高。四是党建工作和业务工作联系不够紧密，不能有效的把党建工作和业务工作很好的结合在一起，缺乏创新意识和能动意识。(五)组织制度落实不够，组织生活、学习次数开展

21、的少主要表现在平常落实组织生活制度时，存在个别党员常常不到位的现象。不能够充分相识到组织制度对支部建设的重要性。虽然有开展组织生活，但是开展的不够刚好不够仔细，学习次数少，缺乏制度化程序化的管理方法。(六)创新意识不够强，支部工作满意于现状的思想比较严峻主要表现在干工作标准不高，要求不高，等靠现象比较重。强调客观缘由多，找主观因素少，干起工作来没有自己的特色，思想相识上存在偏差。(七)党支部与群众沟通少，思想工作不到位主要表现在支部每个成员的思想和想法很难与支部沟通，虽然支部也做思想工作，但是不深化，不到位。不能够放下架子，深化到群众当中去，而是停留在表面上，造成一些党员工作主动性不高，对支部

22、工作不重视、甚至失去信念等现象。(八)支部“领导班子”统筹实力差，干工作随意性大。主要表现在一是平常支配工作，不能够根据安排抓落实，而是想到什么干什么，没有很好地调整工作与学习的冲突。二是对党员干部管理落实不到位，好人主义比较严峻，不能够很好地发挥党管干部的作用，平常对干部管理有一种不会管、不敢管、怕管不好的现象。(九)党务公开欠缺，入党程序不够规范主要表现在没有刚好制定支部党务公开方案，对必要性、真实性、精确性、关联性、时效性等方面党务工作没有刚好审核，予以公开，缺乏实效性和主动性，使党务工作彰显被动。党员的入党程序存在管理不够规范，程序不够严谨，看法不够坚决，相识不够精确，重视程度不够等现

23、象。二、存在问题的主要缘由(一)理论学问学习不深，思想相识不到位对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习不透，特殊是对习近平新时代中国特色社会主义思想的有关篇章学习、理解不够，只停留于表面，没有很好贯彻文件精神，党支部班子对加强理论学习的重要性、紧迫性相识不足，强调实际工作作用的多，强调理论学习的少，没有危机感。(二)开展活动不常常，作用发挥不充分由于党组织活动开展的少，活动抓得不紧、不实，与实际工作联系不紧密，为民服务主题不突出。支部的“三会一课”、民主评议党员、发展党员等活动开展时有时无，活动开展的只注意形式内容，活动效果开展的不够好。在推动“两学一做”制度化常态化学习教化过

24、程中，虽然取得了肯定效果，但在发挥基层党支部战斗堡垒作用、先锋模范作用方面仍有肯定差距。当前，部分党员纪律观念、大局意识比较淡薄，支部战斗力不够强，党员发挥作用有限。(三)党员结构不合理，发展后劲不长久党群支部由于老党员数量多，所站占比例较高，入党主动分子较少，党员新生后备力气有限，簇新血液少，影响了支部的活力和生命力。再由于党群各部门工作量大，人员少任务重，尤其是党员几乎都是各个部门的主力干将，因此支部组织员存在专职不专用，多是兼职，除了要抓党务工作外，更多的精力还需放在自己部门分管工作上，分散了组织员的有效精力，肯定程度上影响了支部组织建设的开展。(四)责随意识不到位，工作运行不够顺由于党

25、支部委员会领导几乎都身兼数职，存在岗位职责不清、任务分工不明，抓不住党建工作重点。支部班子发挥作用少，责随意识差，民主集中制贯彻执行不自觉，遇事相互推诿，严峻影响了党建工作的顺当运行。三、今后整改措施(一)加强理论学习，注意知行合一坚持和完善学习制度，比照“高校习”方案，深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，仔细开展“不忘初心，牢记使命”主题教化活动，教化引导党员干部增加“四个意识”，坚决“四个自信”，要在学懂、弄通、做实上下功夫。新时代提出了很多新理念、新论断,确定了很多新任务、新举措。学懂是前提,必需坚持全面精确,要坚持读原著、学原文、悟原理,做到学深悟透。同时,要

26、联系地而不是孤立地、系统地而不是零散地、全部地而不是局部地理解十九大精神,把学习贯彻十九大精神同学习马克思主义基本原理贯穿起来,同十九大作出的各项战略部署贯穿起来，运用马克思主义立场观点方法看待问题、分析问题、解决问题。(二)压实党建责任，促进工作规范化严格落实党建工作责任制度，制定完善四方台区党群支部党员工作责任制度四方台区党群支部“三会一课”制度机关党群支部党务公开制度等多项管理制度，进一步推动支部党员工作、学习的制度化、规范化建设，同时加强对党员的管理和监督，激励党员在学习中发挥先锋模范作用，增加党员组织观念，激发了党员为经济建设和各项工作服务的主动性。促进党群支部的工作目标化、任务项目

27、化、责任清单化、管理制度化、基础规范化。有效提高学习质量和党建工作效率，形成上下同心同德共抓党建工作的良好局面。(三)落实组织生活制度，加强支部建设扎实推动“两学一做”学习教化制度化常态化，形成领导带头学习、个人主动学习、会上集体学、会下自觉学习的良好氛围。落实好“三会一课”学习教化制度，每季度至少召开一次民主生活会，提高支部领导班子发觉问题和解决自身问题的实力。党支部书记、委员开展每学期至少找5名党外群众谈心谈话，仔细听取群众对支部工作和党员的看法，接受群众的善意指责，加强党群部门之间的联系，扩大党群部门的群众基础。组织每年至少一次的民主评议党员工作机制，加强对党员特殊是干部党员的思想、工作

28、、作风、实力和模范作用状况的测评，刚好调整个人的思想、品德。进一步加强党员日常教化管理，以规范“主题党日”为抓手，增加党组织的创建力、凝合力、战斗力，形成党建工作的特色亮点，推动优秀支部建设。(四)提高民主生活会的质量，加强“领导班子”团结和凝合力通过开展指责和自我指责，解剖自己存在的问题，提高自我监督纠错实力，做到惩前毖后，治病救人目的，增加班子的思想统一，加强领导班子的团结统一，实现在党性基础上掏心见胆、并肩奋斗的真正团结。(五)形成自查自纠工作机制，不断提高党群支部管理水平。支部纪委加强比照检查，深化排查各个环节突出问题，摸清问题和隐患，收集群众看法，建立工作台帐，仔细组织整改。对突出的

29、问题即查即改，并刚好反馈订正。彻底清除工作中存在思想偏差等问题。同时总结好的做法，好的阅历，结合工作实际，创建出自己的特色，使支部工作更上一个台阶。(六)加强组织宣扬工作，提高党务公开透亮度设立支部宣扬专栏，依法依规加强党群支部组织和宣扬工作，进一步提高党务、党建工作的公开透亮度，把支部党务公开工作提上工作日程，加强信息公开和信息报送制度，刚好对外传达党的路途、方针、政策措施等。(七)加大对后备力气的培育有目的、有安排地对基层群众、优秀年轻同志进行培育教化，着力提高群众入党主动性，做好后备人才储备。总之，我们将在上级党委的领导下，不断征求看法，刚好发觉自身的不足，逐步进行改正、提高，不断完善党

30、支部的建设，使之真正成为机关党支部建设的领导核心。党支部书记比照检查材料及整改措施针对自身存在的问题，我将努力做到四个坚持：（一）坚持立根固本，对党肯定忠诚。始终把握好世界观、人生观、价值观这个“总开关”，解决好宗旨意识、思想方法、精神状态、道德修养等方面的问题，打牢思想基础。坚决维护和严格执行党的政治纪律、政治规则和组织纪律，始终做到在思想上、政治上、行动上同中心保持高度一样，自觉担负起执行和维护党的纪律规则的责任。带头参与所在党支部的“三会一课”，加强对基层党组织的指导和帮助。着力提高个人修养，注意多谈心、多沟通，大事讲原则，小事讲风格，在讲党性讲原则的基础上，形成更加团结有力的班子。（二

31、）坚持强化学习，筑牢思想根基。坚持自己学和集体学相结合，带头学习马列主义经典著作，带头学好习近平新时代中国特色社会主义思想，每周至少落实X小时学习制度，每月至少参与X次X委中心组学习，每季度至少组织X次专题理论讲座，每年集体学习沟通研讨不少于X次。仔细学习党章和新修订的准则条例以及习近平总书记系列重要讲话，用科学理论武装头脑，增加政治信念的坚决性、政治立场的原则性、政治忠诚的牢靠性。注意推动实践，用党的先进理论、先进思想指导自己的行动，做到理论与实践相统一，以学促知、以知促行，把党的理论、政策主动转化为推动工作的实际行动。（三）坚持牢记使命，加快追逐超越。扭住高质量发展这个关键不动摇，以更大的

32、志气和才智，加快改革创新，破解发展难题，全力推动X重点工作，使发展的潜力充分释放、动力不断增加。找准全X经济社会发展切入点，不断拓展工作思路，妥当配置空间布局、产业层次和资源要素，不断提升发展质量、环境品质和治理实力，努力实现更高水平、更加长久的发展。坚持优先发展民生、重点保障民生，大力推动“大众创业、万众创新”，从关系群众切身利益的详细问题抓起，把各项工作做细致、做扎实、做到位，实实在在为群众办好一批实事、解决一批难题。（四）坚持担当作为，夯实“两个责任”。始终把落实党委“主体责任”作为应有的政治纪律、应尽的政治责任，支持纪委聚焦主责主业，加大对纪委工作的部署、过问、协调、督办力度，推动“两

33、个责任”落实。时刻把纪律规则挺在前面，时刻紧绷廉洁自律这根弦，坚持用准则激励自己、用条例约束自己，切实践行“X”要求，加强对亲属和身边工作人员的教化和约束，反对任何滥用职权、谋取私利的不正之风。管好自己、作好表率，做到“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自监督”，切实有效履行好第一责任人的责任。党支部书记比照检查材料及整改措施仔细实行集团党委关于召开20xx年度基层党组织组织生活会会开展民主评议党员工作的通知，为开好此次专题组织生活会，党支部根据公司党委的要求，通过专题组织学习，广泛征求看法，深化谈心谈话，做了仔细充分的打算，仔细撰写比照检查材料，在此基础上，惠农

34、党支部确定召开专题组织生活会。接着深化开展“两学一做”教化活动，通过进一步深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、新修订中国共产党章程、习近平总书记系列重要讲话精神以及中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例等文件和规章制度，观看巡察利剑、恒久在路上等专题片，通报违反中心八项规定精神、损害群众利益典型案例，比照党章规定的党支部职责，重点查摆突出政治功能、提升组织力方面存在的问题找差距，并对存在的突出问题缘由剖析，以及下一步详细整改措施。一、比照党章重点查摆“3个方面”的问题1、是否存在党建工作述职评议和上级党委督查通报的问题未按时整改到位，党建工作上级党组织担心排不部署

35、，下级党组织不重视不落实的问题。一年来，党支部严格根据党章规定开展党建工作述职评议，加强自身建设，主动履职尽责，坚持问题导向。严格根据公司党委的工作部署开展党员学习，并主动组织开展每月“主题党日活动”与“三会一课”相结合，仔细组织落实公司党委的各项工作整改，切实做到立整立改。2、是否存在党建工作资料管理不严、缺少损毁的问题。档案资料按年度进行装订并封存，严格根据资料管理查阅管理方法管理。3、是否存在懦弱涣散党组织长期存在，得不到有效整顿转化的问题。支部坚持集体领导和个人分工负责相结合，实现决策科学化和民主化、规范化，支委主动维护班子的团结，仔细坚持民主集中制和实行“一岗双责”，涉及分公司的重大

36、事项，坚持支委会集体民主集中制原则。二、比照检查的突出问题1、党支部班子及成员常常到各部门沟通谈心，了解和解决部门和职工存在的问题。2、党支部班子成员对修理和抢修工作的关注度不够。3、公司业务审批手续及业务流程多而且繁琐，业务工作耽搁时间较长。4、厂级及班组培训与日常工作紧密结合，提高学习质量，削减学习频次。5、党支部创新“三会一课”的学习方式，利用微信平台将学习和会议内容转发，组织开展形式多样的党员活动，提升党员和职工的凝合力。6、党支部将党建工作进一步提升，加强党员的监督和管理。三、存在问题的根源剖析1、服务意识有待加强。支部委员深化职工了解职工意愿和征求看法不够，这是服务意识不强的表现。

37、分公司工作重点放在平安生产和市场拓展、提质增效多，党建工作的服务对象是全体党员和职工，在保平安、抓发展、促经营的工作前提下，必需充分了解职工所急所想，将职工的看法和意愿放在第一位，时刻了解和驾驭职工的思想动态，要充分敬重职工的意愿，爱护好、引导好职工个人发展，更好的促进工作的主动性。2、存在求稳怕乱的思想。由于工作事物较多，按部就班的开展各项工作。发生修理、抢修时，严格根据应急抢修制度执行，班子成员和分管领导着重关注抢修材料的购置和调拨、停水时间、停水区域、影响用户和用户投诉处理工作。在抢修时第一时间赶到现场，对施工现场平安管理，交叉施工作业和大型机械施工等工作支配，但在修理和抢修时对修理员实

38、际工作关切和关注较少。3、存在安于现状、锐意进取的工作意识不强。工作中始终坚持高标准、严要求、求实效，开拓创新少，墨守成规多，在供排水公司高速发展阶段，缺少创建性地推动惠农分公司发展的工作举措，站在总公司角度谋划思索工作的实力还需有待加强，还存在惯性思维、惰性思维，是总公司的工作不到位，我们上报，催了就满意的状态。工作中习惯“按部就班”，“差不多就行”，存在为了完成任务而完成任务的现象，没有切实依据实际状况督促和建议性的开展工作。4、主动作为意识、创新意识还不强。在面对新问题和新任务面前更多的是老思路、老方法，与实际工作不相符，须要上级管理部门下发制度，对事物的发展相识不深，主动性、主动性不够

39、，存在观望看法，缺乏主角的思维。奋斗干事的激情不足，工作中遇到问题讲困难的多，想方法的少，攻坚克难、勇于创新的精气神和推动工作干事业的紧迫感和责任感不足。5、学习的深度和广度不够。虽然党支部带领全体党员仔细学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大报告，但是在学习中还存在存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，党员不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。学习主要是依据党委的学习安排进行，方式、方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想沟通，理论联系实际

40、不深、不透。6、通过不断加强政治理论学习，党支部班子对政治纪律和政治规则的意识不断提升，能够始终同中心、集团党委和公司党委保持高度一样，对党忠诚醇厚，不存在当面一套、背后一套的状况。开展指责与自我指责的自觉性不强，在党员评议时缺少指责与自我指责的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要指责别人的缺点，保持“一团和气”。四、今后的努力方向和整改措施1、走进职工谈话谈心，解决实际问题深化各部门开展沟通谈心，切实解决职工关切的热点、难点问题。支部委员要坚持执行深化联系点制度，把企业发展和企业管理、经营思路中的热点带到职工中去，给职工深化讲解带有政策性、全局性和特别性的企业发展问题，使

41、职工关切和融入到的企业发展中来。面对面听取职工看法和存在问题，形成问题清单，能解决的马上解决，短暂解决不了的做好说明工作并形成备案，超出权限范围的刚好上报，做到件件有着落。2、保障平安生产，提升后保障服务班子成员和支部委员要切实担当好职工带头人、领路人，充分发挥桥梁纽带作用，把服务职工和平安生产管理工作紧密结合，延长为职工服务链条、拓宽为职工服务领域、创新服务职工的方式。在严格落实和执行应急抢修的同时，完善保障后勤服务、实施跟踪服务，全面提升为职工服务意识和服务质量，切实做到察民情、知不足，班子成员要娴熟驾驭所分管工作的相关政策、业务学问，更好地为职工服务，进一步提高领导班子成员在职工中的威信

42、，以更“实”的工作作风全面推动供排水事业不断迈向新的阶段。党支部书记比照检查材料及整改措施依据省委印发的关于召开2018年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求,我仔细研读学习了习近平系列重要讲话精神、党章及中国共产党纪律处分条例及精神,围绕强化创新理论武装,树牢“四个意识”，坚决“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把上级党委决策部署落到实处，打牢了开展这次组织生活会的思想基础，同时，紧密结合工作实际，深化开展谈心谈话，广泛征求看法建议，并紧密围绕党组织作用发挥、思想政治、精神状态、工作作风等4个方面的问题，进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和

43、整改措施。现将个人比照检查状况报告如下：一、基本相识和基本状况本人担当分公司党支部书记。坚持以习近平新时代中国特社会主义思想为指导，深化落实上级党委纪委各项工作要求，仔细学习实行党的十九大精神，深化领悟精神实质，自觉用新时代的理论思想武装头脑、指导实践、推动工作。坚决维护党中心权威，在行动上与党中心保持高度一样，严明党的政治纪律和政治规则，真正做到对党忠诚、襟怀坦白，守纪律、讲规则。一年来在加强基层党组织建设和抓工作落实方面主要开展以下几方面工作。一是加强自身学习，提高相识，仔细落实支部中心组学习和“三会一课”学习制度，坚持开展“主题党日”活动，利用组织学习机会深化学习习近平总书记系列重要讲话

44、内容，中国共产党纪律处分条列、习近平治国理政其次卷、不忘初心、方得始终视频讲座、党章、中国共产党支部工作条例(试行)等重要内容，在有组织的学习之外，利用闲暇时间对上述内容开展自学，学深学透，深化领悟，通过深化学习，提升自身理论水平，精确把握党中心要求，精确把握党章等规定，全面驾驭支部工作职责任务，更好的促进支部党建工作开展，更好的指导经营工作有序开展;二是坚持廉洁自律，遵章守纪，严格执行中心八项规定精神，发扬艰苦奋斗的优良传统，提倡节约、反对奢侈，在生活方面，本人始终严以律己，从不做作奸犯科的事，生活情趣健康。严格执行党风廉政建设有关规定，自觉遵守廉政准则，不断提高拒腐防变实力和抵挡风险的实力

45、，做到防微杜渐，切实约束好工作行为，加强嵌入式风险防控机制建设，重点工作亲自部署，仔细落实领导干部“一岗双责”工作机制，在重要会议、重要场所、节日期间做好廉政工作提示和布置，确保团队风清气正;三是加强党性修养，做合格党员，加强党性熬炼、作风养成和实力建设，在名利上和待遇上不计较、不攀比，干干净净做事，老醇厚实做人。落实全面从严治党，在工程建设、物资选购、干部任用、绩效安排、劳保福利运用等重大事项上仔细执行“三重一大”决策制度，做到事前酝酿、发扬民主、慎重决策;四是抓好支部建设，助推工作落实，仔细落实“三会一课”制度，坚持开展主题党日活动，坚持中心组学习，落实民主集中制，形成群团合力，充分发挥党

46、支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，树立典型，宣扬典型，带动全体员工攻坚克难，勇于担当、敢于创新，努力推动分公司各项业务转型发展，主动实现公司经营发展减亏增效。二、存在的主要问题18年本人在抓支部党建和工作落实上虽然取得了肯定成果，但离上级党组织的要求还存在较大差距，17年个人存在的主要问虽然都根据要求进行了仔细整改，但通过本次会前的谈心谈话、看法征求、班子问题查摆及自身问题查找，主要还存在以下四个方面的问题(一)党组织作用发挥方面，一是整治引领高度不够，没有很好领悟上级精神实质，在落实公司三年战略规划和公司转型发展工作上党组织的战斗堡垒作用没有充分发挥;二是组织建设力度不深，党员“三会一课”

47、制度、“主题党日”活动、虽然定期开展，但时间不足够，学习不深，党员教化不够全面。(二)思想政治方面，一是“学懂弄通做实”习近平新时代中国特色社会主义思想不够，对社会主义新思想、十九大精神，有的只是通读，理解上缺乏深度，实行上不够彻底，指导实践，推动工作不够;二是学用结合不够紧密，存在就理论学理论，不能刚好贯穿新学问的问题，缺乏驾驭思想理论的立场、观点、方法用以指导解决实际问题的实力，特殊是公司转型发展中的市场精细拓展提升等工作方面探讨思索的不够深，与实践实际结合的不够紧密。(三)精神状态方面，一是担当作为的干劲不足，工作方法上支配部署和调度结果的多，工作过程关注的不够，对有的工作缺乏干脆督促检

48、查，跟上一抓究竟做的不够;二是开拓创新的意识不够，有时候认为工作中坚持原则，遵照上级部署就好，完成任务就行，锐意进取、永不懈怠的精神状态和敢闯敢干，勇往直前的奋斗姿态发挥的不够充分，没有发挥好工作的主动性和主动性;三是工作支配部署时，有事怕影响同志们的感情，面对存在的问题，没有进一步严格要求，在肯定程度上影响了工作落实的效果;四是谋事创业激情还不够高。随着自己年龄增长，进取心有所减弱，谋事创业的激情还不够高。突出地表现为：作为班子的主要领导，对全局性工作的谋划思索问题还不够，督促检查和推动落实的措施跟进不够。(四)工作作风方面，一是形式留意还存在，坚持群众路途不够扎实，自己下基层调研的次数不少，也多次深化部门、中心开展调查探讨，但了解的还不够深化、缺少系统专题性的调研，缺少“解剖麻雀”的钻劲和韧劲;二是激励担当的氛围没有全面形成，对于在员工稳定、公司整体质量提升、业务全面拓