2022职员劳动合同.docx

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1、2022职员劳动合同2022职员劳动合同1甲方： 乙方：单位名称： 姓名：法定代表人： 性别：托付代理人： 诞生年月：厂址： 家庭住址：所属区：依据上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定（以下简称暂行规定）和上海市劳动局本市全民全部制企业实行全员劳动合同制试行方法的有关规定：在同等自愿、协商一样的原则下，双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限有固定期合同履行期限为 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期为 个月（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）；乙方必需为甲方服务期限为 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）须要在双方同意的条

2、件下，应即续订合同。、无固定期劳动合同自 年 月 日起，直至暂行规定中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必需为甲方服务期限为 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。二、工作岗位甲方依据生产和工作的须要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或支配适当的工作。上岗前应根据上海竟成印刷厂岗位聘用实施方法与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。甲方因生产和工作须要或依据乙方的工作实力和表现状况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方看法时，如无特别状况，乙方应以听从为原则。双方有关岗位聘用、解聘等事中项按上海竟成印刷厂岗位聘用实施方法和上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定办理。

3、三、双方的责任和义务甲方应依据国家有关劳动爱护、平安生产的法规制度，实行有效措施，为乙方供应良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的平安、卫生和劳动爱护，并依据生产和实际工作须要发给乙方必要的劳防用品和保健养分待遇。同时，对女职工应酌情实行特别爱护。甲方依据企业生产和经济发展状况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并供应必要的集体生活设施和消遣场所。甲方依据生产和工作须要，对职工供应必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、平安生产和厂规厂纪教化等。乙方有参与甲方民主管理，获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。乙方上岗后应根据甲方的生产和工作要求，驾驭本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成

4、各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主子翁精神风貌，维护企业声誉，爱惜集体财产。四、劳动酬劳甲方实行本企业的内部工资安排形式并依据“按劳安排”的原则，根据岗位的劳动技能凹凸、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣状况，确定不同工种的劳动酬劳，随着生产经营发展和经济效益增长状况，逐步提高乙方劳动酬劳和有关福利待遇。乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。乙方在生产或工作中有突出贡献或特别成果的，甲方可赐予必要的精神激励和物质激励或晋级工资。五、福利待遇和劳动保险在劳动合同期间，乙方仍享受统

5、一规定的有关津贴，物价补贴、安排生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定中的有关条款执行。被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇根据上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定执行。乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。六、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必需自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守

6、劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定赐予必要的惩罚。七、合同的变更、终止和解除凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特别状况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一样后，可变更劳动合同的有关内容，但必需办理变更手续。职工到达规定的离退休年龄或因病丢失劳动实力提前退休时，劳动合同自然终止。在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定中的第十六条第一、二、三、四款之外，必需提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。在劳动合同

7、期限内，乙方如属暂行规定中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。被解除劳动合同的乙方人员，甲方依据暂行规定的有关条款办理有关手续。八、违约责任在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金元。甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商一样不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济

8、损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿方法有关规定执行。九、双方须要约定的有关条款本合同未尽事宜，均按暂行规定的有关规定办理。本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方须要修订或补充的，可协商修订补充。十、劳动争议的调解、仲裁因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会

9、申请仲裁。本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。甲方： 乙方：法定代表人（签章）：（盖章或签名）托付代表人（签章）：合同签订日期： 合同签订日期：年 月 日 年 月 日鉴证单位：鉴证日期：注：签订本劳动合同必需用钢笔书写，不得运用园珠笔。2022职员劳动合同2县农业银行：我叫XXX，女，33岁，大专文化，年9月与贵行签订为期两年的劳动合同，现在贵行马鞍山新区政务公开大厅营业所上班。两年来，我在行、所领导和同事们的关切、支持下，根据岗位职责要求和行为规范，认仔细真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的揽储、揽卡等各项工作任务。现合同到期在

10、即，经本人考虑，确定申请续订劳动合同，其理由有三：一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。营业储蓄所是支行对外的“窗口”和“门面”，其主要职能就是存、取钱，特殊是作为一线临柜人员，每天都要和数以十万计的钱打交道。在今年6月前，我在城北营业所上班。由于该所地处闹市，旁边小商小贩多，因而存取款的人多，烂钱多，几乎每周都有烂钱要上解。因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立农行优质服务的形象，我始终牢记贵行“一样的业务，不一样的服务，我们能做得更好”的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐性细致地数好每一分钱，给储户一个满足的服务。由于我工作仔细、过细，两年来不仅未发生一笔误差

11、，未与储户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了储户的满足和信任，主动在我所存款数十万元。如县运管所原所长李春昌，在别的银行受到委屈后，将他的存款近十万元全部转入我所储蓄。二是合同期内，以优良的作风确保了生命财产的平安。近年来，随着国家大经济环境的进一步恶化，社会治安形势严峻，金融平安不容忽视。为确保国家财产和个人生命平安，我在当班期间严格遵守省、市、县行的各项规定，现金、电脑、空调、印鉴、电源、火炉等都按规范操作，并随时检查，刚好消退平安隐患。下班揽储时，我也留意做好平安防范工作。近两年来，我在爱人的支持帮助下，争取到县交通系统下属单位县航道站、县船闸管理所、县建筑公司、县航运公司等单位在

12、城北所开户，其中开对公户两家，开工资户两家，各项揽储都超额完成了规定任务。对于数额较大的储蓄资金，我总是要求爱人派专车接送，确保万无一失。两年来我当班期间没有发生一起平安事务。三是合同期内，以坚韧的毅力提高了个人的自身素养。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和消遣时间，抛开繁琐的家务，集中精力，主动主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素养适应不断发展改变的新形势。20xx年我在参与省农村金融职大大专班的学习后，又在家自学了电脑的基本学问。现在，五笔打字，abis操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快驾驭。

13、两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽搁储户时间的事务。:两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成果，但与贵行的要求比，还有很大的差距。今后，假如贵行同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示“农行人”的美妙形象。此致敬礼申请人：XXXX年XX月XX日2022职员劳动合同3甲方：用人单位名称乙方：姓 名说 明1、本劳动合同供全日制用工参考运用，用人单位和劳动者可依据须要依法调整相应条款。2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存三年备查。甲方基本状况乙方基本状况甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共

14、和国劳动合同法和有关法律法规，在遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用原则的基础上签订本劳动合同。第一条 劳动合同期限1、固定期限：自 年 月 日起至年 月日止，其中：试用期为个月。2、无固定期限：自年其次条 工作内容和工作地点甲方招用乙方在甲方项目所在地(地点)(岗位)工作，工作内容为： 详见岗位工作职责第三条 工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方因生产

15、(工作)须要延长工作时间的，乙方应予以协作。(三)甲方在国家法定节假日期间依法支配乙方休假。第四条 劳动酬劳1、甲方遵循按劳安排原则，实行同工同酬。依据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为/月，试用期工资为元/月。2、甲方必需每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月1日为发薪日。3、甲方支配乙方延长工作时间的，应按中华人民共和国劳动法第四十四条规定支付其工资酬劳。4、乙方在依法参与社会活动期间，或享受婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、安排生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方供应正常劳动并支付工资。第五条 社会保险甲乙双方根据国家和地方有关规定，参与社会保险(养老、失业、医疗

16、、工伤、生育)。其中依法应由乙方应担当缴费的部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并对乙方进行劳动平安教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。2、甲方为乙方供应符合国家及当地规定的劳动平安卫生设施，劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。3、甲方对女职工和未成年工(年满16周岁未满18周岁)，根据国家规定实行特别劳动爱护。4、甲方招用乙方从事特种作业的，执行特种作业有关规定。5、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规定，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。

17、2022职员劳动合同4甲方(用人单位)：_地址：_性质：_法定代表人(托付代理人)：_乙方(劳动者)：_性别：_年龄：_民族：_文化程度：_地址：_籍贯：_身份：_(农业人口/非农业人口)身份证号码：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和省有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。一、合同期限本合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止，合同期限为_年。试用期自_年_月_日起，至_年_月 _日止，期限为_个月。二、生产(工作)任务甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产(工作)须要，在_岗位担当_任务，担当_工种。乙方在生产、工作

18、上应达到的数量、质量指标：_。三、生产(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的平安和健康，甲方依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_。四、劳动纪律甲方依据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。五、工作时间和劳动酬劳1.甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因生产工作须要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如

19、为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资标准，详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：_。3.甲方每月_日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。4.甲方依据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。六、保险和福利待遇1.根据当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的_%，乙方按本人工资的_%，按月缴纳退养息老基金。2.因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费;合同期

20、未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间(或合同期)超过十二年的，以十二年计。3.甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，根据劳动保险条例及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。5.乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原

21、工资百分之六十的病假工资。6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及省有关规定执行。7.按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为_公休假为_，婚丧假为_，探亲假为_。七、合同的变更、解除和终止1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。2.下列状况，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的;(2)根据国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的;(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的;(4)甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期

22、间的(须征求工会看法并向劳动行政部门报告)。3.下列状况，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方不能根据合同规定，支付劳动酬劳的;(2)经国家有关部门确认，甲方生产平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的;应征人伍，或有正值理由要求辞职的;(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。2022职员劳动合同5甲方：_乙方：_甲方依据工作须要和乙方的工作业绩表现，举荐乙方参与_省高级专业技术职务评审。经甲乙双方同意，达成如下协议：一、甲方的权利与义务：1.乙方取得正高或副高专业技术职务资格后，甲方在乙方履行相应职责的前提下予以聘

23、任。2.保证乙方在聘任后享受甲方规定的高级专业技术职务人员有关待遇。二、乙方的权利与义务：1.乙方取得正高或副高专业技术职务后，必需在甲方工作5年以上，须与甲方签订聘用合同书。2.被聘用后，享受甲方规定的高级专业技术职务人员有关待遇。三、违约责任：乙方在服务期内不得提出调离甲方，甲方有权不予批准。若乙方强行调离甲方，乙方需按所欠服务年限赔偿违约金，正高每年担当_元违约金，并收回新评教授慰问金_元，副高每年担当_元违约金。四、本协议一式二份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_负责人（签字）：_年_月_日_年_月_日2022职员劳动合同6甲方(用人单位)：乙方：依

24、据中华人民中和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 合同期限1、 本合同为固定期限的劳动合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。2、 其中试用期 个月，自本合同生效之日起起先计算。其次条 工作内容1、 乙方同意依据甲方工作须要，在部门担当岗位工作。2、 乙方应根据甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作标准。第三条 劳动爱护和劳动条件甲方支配乙方执行下述工作制，甲方并可依据详细工作须要随时调整支配乙方执行：1、 甲方依据实际状况，合理支配工作时间。2、 甲方支配乙方执行综合计算工时制。即平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3

25、、 甲方遇有紧急任务时，有权依法延长工作时间，乙方应听从甲方的支配，仔细负责地按要求完成紧急性工作任务。4、 依据工作须要和特别岗位特点，月工作工资包括固定超时工作部份。5、 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动用具，建立健全工作制度、办事程序及岗位职责与工作标准;乙方必需遵守甲方制定的相应的岗位、部门工作规范、规程及相应的各项规章制度。6、 甲方将定期或不定期地对乙方进行职业道德、业务技术及有关规章制度等的教化和培训。7、 甲方为乙方每日供应一次工作餐或相应的餐费补贴。第四条 劳动酬劳1、 甲方实行岗位工资制。乙方试用期间月工资标准为 元。试用期满，甲方依据乙方所担当的岗位工作，按考核结果确定

26、相应的岗位工资标准。2、 甲方于每月15日以货币形式支付乙方上月工资，月工资由基本工资、岗位工资、职务工资。3、 甲方视本企业经济效益状况和工作任务完成状况，并依据乙方工作考绩结果发放奖金。4、 增薪1) 乙方有特别贡献时，甲方予以增加工资，或提前晋升岗位工资。2) 乙方职位晋升时，甲方按职位增加工资。5、 减薪1) 乙方未能按本合同约定完成工作任务时，甲方按肯定比例减发工资。2) 乙方违反甲方规章制度、受到停职惩罚时，甲方在乙方停职期间减发工资。3) 乙方犯有严峻错误时，甲方可酌情减发工资。工 4) 乙方被解职或调整岗位时，其工资由甲方根据新职位或岗位确定工资。第五条 社会保险福利1、 乙方

27、试用期满转为正式员工后，甲乙双方按国家和当地社会保险机构的有关规定缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险，并依据岗位须要办理工伤保险。2、 乙方患病或非因工负伤，在公司规定的医疗期内发给不低于本人原基本工资百分之六十的病假工资。医疗期满后不能从事原工作或不能从事另行支配的工作的解除劳动合同的。工作满一年的由甲方发给乙方相当于标准工资一个月的医疗补助费。3、 乙方患职业病或因工负伤的工资按国家和盐城市有关规定执行。第六条 劳动纪律1、 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章、制度;严格遵守各项工作规程、规范员工守则等;爱惜甲方的财产，严守甲方的商业隐私，遵守职业道德，主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟

28、和职业技能。2、 乙方违反劳动纪律，甲方可依据法律法规和本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。第七条 合同的变更、解除、终止、续订1、 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。2、 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3、 经双方协商一样，本合同可以解除。4、 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：1) 在试用期内不符合聘用条件的;2) 隐瞒严峻既往病史的;3) 失职或假公济私，给甲方利益造成损失的;4) 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;5) 被依法追究刑事责任的;6) 违反本合同的

29、保密条款的;7) 有违法、违纪行为或违反合同规定的义务的。5、 下列状况之一发生时，甲方可解除本合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：1) 乙方患病或非因工负伤，公司规定的医疗期满后，不能从事原工作也无法从事由甲方另行支配的工作的;2) 乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3) 双方不能依据本合同第七条第2款的规定就变更合同达成协议的。6、 甲方面临破产进行法定整顿期间，或者经营出现严峻困难，经向全体职工说明状况而需精简职工时，甲方可依法解除本合同。7、 乙方提出解除本合同时，应提前一个月以书面形式通知甲方，并需在妥当交接工作后方能正式离职。乙方如给甲方造成经济损

30、失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，不得解除本合同。8、 有下列情形时，乙方可以解除本合同：(1) 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;(2) 甲方不按本合同规定支付劳动酬劳的。9、 本合同期限届满，甲乙双方均未提出续延或一方虽提出续延，另一方未同意时，本合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续签劳动合同。10、 乙方达到法律规定的退休、退职条件及死亡或出现本合同约定的终止条件时，本合同即行终止。11、 乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行终止。第八条 争议处理甲乙双方在履行本合同时，接受劳动行政部门监督检查。因履行本合同发生的劳动争议，应先行协商解决

31、，协商不能解决的，任何一方可在劳动争议发生之日起六十天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条 违反本合同的责任乙方未履行完合同规定的义务，提前解除合同给甲方造成经济损失的，应担当赔偿责任。第十条 其它1、 甲方的各项规章制度(包括甲方依据经营须要而于将来依法制定的各项规章制度)构成本合同附件，是本合同不行分割的一部分。2、 本合同未尽事宜或与今后国家、盐城市有关规定相悖的，按有关规定执行。3、 本合同自双方签字、盖章日生效。本合同一式贰份，甲乙以方各执一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年

32、_月_日2022职员劳动合同7本劳动合同（下称本合同）由以下双方签订：甲 方： 银行公司法定代表人：住 所：乙 方：证件类型：证件号码：性 别：户籍所在地及邮编：常常居住地及邮编：联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，双方在同等自愿、协商一样及诚恳信用的基础上订立本合同。第一章 合同期限第一条 本合同的合同期限根据以下第_项执行：1、固定期限。本合同的期限自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限。本合同的期限自 年 月 日起直至本合同依法解除或终止。3、以完成肯定工作任务为期限。本合同的期限自 年 月 日起至工作任务完成之日止。为本合同之目的

33、，工作任务是指 。工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准。其次章 试用期其次条 试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。第三条 在试用期内，甲方将对乙方的工作实力、工作表现及其他方面进行评估，以确定乙方是否符合录用条件。乙方不符合录用条件的，甲方有权依法解除本合同。第四条 上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形：1、乙方不符合其工作岗位的任职要求；2、乙方的身体健康状况不符合其工作岗位的要求；3、乙方在甲方规定的期限内不供应或者供应虚假的用于办理用工手续的相关材料的。第三章 工作内容和工作地点第五条 乙方的工作内容及工作地点应根据附件一工作岗位描述中的规定执行。

34、第六条 除本合同约定的工作内容外，乙方还应当听从甲方时常提出的合理工作指令，完成其他工作。第七条 甲方可以依据经营须要、乙方的工作表现或身体状况等因素，依法调整乙方的工作内容；也可以依据甲方的规章制度，调整乙方的工作内容（包括调整工作岗位、工作地点或工作职责）。乙方应听从甲方的调整确定。第八条 甲方可以依据经营须要支配乙方至工作地点以外的地区出差。乙方应当听从甲方的前述支配。第四章 劳动酬劳第九条 乙方的工资构成及工资标准应根据附件二工资中的规定执行。第十条 在乙方供应正常劳动的前提下，甲方应在每月 28 日前以人民币形式支付乙方当月的工资，并通过转账方式付至乙方的工资账户。如发薪日恰逢法定节

35、假日或休息日，甲方可提前至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成部分的支付时间有其他规定的，则应根据该等规定执行。第十一条 甲方有权依据甲方的经营状况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的改变（包括工作岗位改变或工作职责改变）等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。第十二条 乙方应依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙方的工资里代扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴纳。第五章 工作时间和休息休假第十三条 甲方实行以下三种工时制度。乙方应执行其工作岗位所适用的工时制度。1、标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十小时。

36、详细的上下班时间应根据甲方的相关规章制度执行。2、综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、不定时工作制，即因经营特点、工作特别须要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或须要机动作业而所采纳的一种工时制度。除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或支配调休。第十四条 假如乙方的工作岗位发生变更，则乙方应执行变更后的工作岗位所适用的工时制度。第十五条 由于工作须要，甲方可以依法支配乙方加班。乙方应根据甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。对于已办理前述手续的加班乙

37、方，甲方将依据其适用的工时制度支付加班工资或支配调休。第十六条 乙方有权依据法律法规的相关规定和甲方的规章制度，享受法定节假日、带薪年休假和其他休假。第六章 社会保险与其他福利第十七条 甲方应依据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应依据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和住房公积金中的个人缴费部分。甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。第十八条 甲方还将向乙方供应以下福利：1、2、第七章 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方应当向乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件，和必要劳动爱护用品，以保证乙方在平安健康的环

38、境下工作。其次十条 甲方应依据乙方的工作内容向乙方供应必要的劳动条件。其次十一条 假如乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方照实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法实行相应的防护措施。第八章 合同的解除与终止其次十二条 双方协商一样，可以解除本合同。其次十三条 当出现下述任一情形时，甲方可以解除本合同，但应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情形发生重大改变，致使本合同无

39、法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。其次十四条 当乙方出现下述任一情形时，甲方可在不提前通知乙方的状况下解除本合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、被依法追究刑事责任的；3、严峻违反甲方的规章制度的；4、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违反真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的（欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、工作经验、资格、健康状况或者供应虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形）。其次十五条 乙

40、方在试用期内解除本合同的，应当提前三日书面通知甲方。乙方在试用期结束后解除本合同的，应当提前三十日书面通知甲方，法律法规或规范性文件另有规定或者双方另有约定的情形除外。其次十六条 当出现下述任一情形时，本合同终止：1、合同期限届满；2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭、撤销的；5、甲方被依法宣告破产的；6、有法律、行政法规规定的其他情形的。其次十七条 当出现下述任一情形时，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以实施裁员

41、：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严峻困难的；3、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因本合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。其次十八条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同其次十三条、其次十七条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；2、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、在孕期、产期、哺乳期的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

42、6、法律、行政法规规定的其他情形。其次十九条 乙方应在本合同解除或终止后五个工作日内根据甲方的要求及规章制度的有关规定，完成全部离职工作交接手续，包括但不限于交接工作以及交还其占有的或处于其限制之下的全部甲方财物。甲方应当在本合同解除或者终止之日向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在本合同解除或者终止之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第九章 经济补偿第三十条 当出现下述任一情形时，甲方应在乙方根据甲方的要求办理完毕离职工作交接手续后向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本合同其次十三条或其次十七条解除本合同的；2、甲方向乙方提出解除本合同并与乙方协商一样解除本合同的；3、本合同

43、依据其次十六条第1项终止的，但本合同终止前甲方维持或者提高本合同约定的条件要求与乙方续订合同，乙方不同意续订的除外；4、本合同依据其次十六条第4或5项终止的；5、法律、行政法规规定的其他情形。第三十一条 经济补偿根据以下方法计算：1、甲方应根据乙方在甲方的工作年限，工作年限每满一年，支付乙方相当于其一个月工资的经济补偿。工作年限在六个月以上不满一年的应按一年的标准（即相当于一个月的工资）发给经济补偿。工作年限不满六个月的，支付半个月的经济补偿。2、为计算经济补偿之目的，月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月内的月平均工资。3、假如乙方的月工资高于乙方工作地点上年度职工月平均工资三倍（下称封顶工资）的，甲方应按封顶工资