护士优秀员工年终总结.docx

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1、护士优秀员工年终总结护士优秀员工年终总结1 一年来，在医院领导的关怀和支持下，在护理部的正确领导和帮助下，在一般护士的共同努力和团结合作下，骨外护理工作针对年初制定的目标安排，树立了高度的敬业精神和责任感，结合护理部的工作性质，实事求是，努力工作，圆满完成了本科的各项任务，取得了良好的效果。现将今年的工作总结如下： 一、科室护理工作基本概况。 全科有个护士，包括个护士和个护士。护士不仅要做好日常护理工作，还要协作科室医生做好困难患者的护理工作，为促进重大困难手术后的康复护理供应有力支持，刚好总结相关病例的护理阅历，提高护理质量。一年内共治疗护理病人和外科病人。 二、仔细执行各项规章制度。 1、

2、明确各级护理人员的职责，各种岗位责任制和护理工作制度。 2、落实护理工作核心制度、各项应急预案、工作质量标准等。比如查制度：要求每天查两次医嘱，每天查一次，护士长每周参与检查12次，有记录;护理操作中应采纳床边检查和两种以上病人身份识别方法;接受手术的病人和手术室的护士要交接病人。防止护理不良事务的发生。 3、仔细贯彻骨科护理常规和专科护理平安指南，不断提高和规范护理质量，加强护理管理，提高护理服务质量，为患者供应人性化服务。 4、开展优质护理服务活动，落实护理部制定的方法和措施，争创优质示范病房，实行人性化敏捷调度，简化护理工作流程，努力实现护士回来患者。 第三，提高护理人员的专业素养。 开

3、展各方面学问、专业理论、专业技能，组织科室护理人员理论和操作考试。参与医院组织的专业学习，提高专业学问。实施护理查房制度，通过提问进行护理诊断和护理措施的探讨，以提高护士的专业素养。加强危重病人的护理，坚持床边交接班制度和晨间护理。 第四，搞好质量管理。 针对护理工作中存在的难点和重点问题，应设定工作重点，坚持将以病人为中心的人性化护理理念融入到更实际、更详细的工作细微环节中。使标准化的护理质量标准贯彻、渗透、渗透、落实到每位护士的整个工作中，使护理质量管理有章可循，形成良性循环。从病人的角度评价护理质量，把病人的满足度作为评价护理质量的重要指标，使病人真正从质量管理中受益。落实责任护士的职责

4、，病人从入院到出院的全过程由责任护士担当，纳入质量管理。充分调动每个护士的主动性和主动性。 第五，加强医院感染管理。 严格执行医院管理领导小组制定的消毒隔离制度。科室坚持每天对治疗室和更衣室进行紫外线消毒，并记录每周给紫外线灯管撒无水酒精，记录每周监测紫外线强度。一次性用品运用后可刚好销毁，分类处理，定期检查督促，定期检测检查各种消毒剂浓度。 时间飞逝，又是岁末。回顾这一年我在护士长岗位上所做的&39;工作，心里有许多感受;过去一年的工作总结如下： 一是严格管理，有效协调。 一年来，在护理部和科室主任的领导下，我从各方面严格要求自己，带头做好科室的工作，尤其是护理工作，大胆管理和仔细执行医院和

5、科室的各项工作制度，保证了科室工作的稳步推动。主动协作主任做好医疗协调，指导大家做好医疗沟通;刚好发觉和解决一些摩擦和冲突，增加科室凝合力，让中医成为暖和的大家庭;让医生护士在开心的身心状态下工作，为患者创建一个温馨和谐的医院环境。 二、狠抓护理业务培训。 我科作为中西医结合的综合内科，面临着杂病多、疑难杂症多、护理专业薄弱等问题。相应地，中医系12名护士中，只有1名毕业于中西医结合护理专科，其余毕业于西医护理，在校期间只学习了简洁的中医基础学问;在西医“专科护士”培训深化开展的今日，专科护士的特点和优势越来越明显。中医护士没有详细的专业学问和发展方向，这在肯定程度上影响了这个群体的工作主动性

6、和团队的稳定性，也对病房的护理工作质量产生了负面影响。 鉴于这个现实，我坚决确定从我做起，培训全部员工。主任和医生通过业务讲座和业务查房，参加呼吸、循环、消化和神经系统等常见内科疾病学问的培训，中医基础学问和常用技能的培训，甚至一些一般外科和骨科疾病的保守治疗和护理学问的培训。 经过一年的系统培训，考试结果表明，护士对上述系统中的常见病有了全面的了解，不仅提高了专业技术水平，也大大增加了护士对自己和科室发展的信念。从那以后，我采纳了日常强化的方法，结合病房现有的病例，强化训练出来的学问，最终打造出了一个技术过硬、有中医特色的护理团队。 第三，尝试文化管理，努力打造特色。 护士长多年的阅历让我深

7、刻相识到，一个团队规范自己的行为当然重要，但更重要的是变更自己的思想，升华自己的内心世界，让“护士长管理”的外因通过护士“个人素养”的内因发挥作用。为此，我实行了一系列措施：在护士排班表上，每周给她们发一句生活和职场感悟;捧一份小报纸叫天使的心语;利用晨会给他们讲一些励志、哲理等小故事，引起他们对生活和事业的思索。不知不觉中，我科护士的人文素养有了很大的提高。 第四，注意服务细微环节，提高患者满足度。 在对患者的健康教化方面，大多数科室的做法是单纯依靠护士的口腔教化。但是通过长期视察，我发觉了一个弊端：护士话少，内容不全，话多。由于时间有限，他们说话会很快，没有重点，所以病人根本记不住。为此，

8、我列出了一份入学教化内容大纲，作为护士的口语教化，并将具体内容输入电脑。护士做好提纲教化后，把具体的信息发给病人，效果很好。 第五，不断学习总结，提高自身素养。 俗话说，趁热打铁，我还是要努力的。在做好科室护理管理的同时，坚持学新学问。面对我的病人，面对我的科室，我可以坦然的说，我始终在为你努力!但是，面对自己，我知道自己的工作还有许多不足。比如科研是推动护理工作进步发展的重要动力，而我们中医科的护理科研项目还是空白;比如有时候，我甚至看到过护士因为要求太严格而流下的眼泪和无奈。所以，展望将来，我对新的一年护士长的工作充溢信念。作为护士长，我的努力是争取护理探讨的突破;宽严相济，让你的管理风格

9、更加成熟。 护士优秀员工年终总结2 时间荏苒，岁月如梭。转瞬之间，又到了20_年的年尾。 20_年是我在急诊科工作的第x年，做为一名急诊科护士，我们肩负着院前急救、转运、院内急救的任务，以快捷、高效、优质的急救医疗服务，充分保障了辖区内院前急救及院内急诊急救工作的顺当开展，确保了我院“120”急救站“绿色生命通道”的畅通，保证了门急诊工作的正常进行。在我们的共同努力下，急诊科全年门急诊量、累计收住院人次、急诊抢救与往年同期比照均有显著增长，为医院各病区及协助检查科室输送了大量病源，有力地促进了医院各科室的“两个效益”的增长，提高了全院医务人员的工作主动性。 一、加强思想政治教化 在2022年里

10、，急诊科全体护理人员仔细学习各种医疗法律法规，自觉遵守医院和科室的各项规章制度，坚固树立“以病人为中心”的服务理念，不断提高思想道德教化修养，力争文明行医，优质服务，做到小事讲风格，大事讲原则。工作中相互支持，相互理解，人员分工明确、各司其职、各负其责、团结务实、和谐相处、顺当圆满的完成了医院的各项工作任务。 二、加强业务技术培训 提高应急抢救实力急诊科护士到处以“质量管理年标准”检查标准为准绳，加强急诊科的医疗护理质量建设，以医疗护理核心制度为重点，仔细执行了各项操作规程和抢救工作流程，严防差错、医患纠纷等医疗护理不良事务的发生。根据医院及科室制度的培训和考核安排，定期对急救队员进行业务学习

11、及急救技术的培训，在科室形成了良好的学习风气，仔细钻研业务，相互沟通、相互促进，从而使科室人员娴熟驾驭各种抢救仪器和抢救技术，如心肺复苏术、机械通气、气管插管、电除颤、电动洗胃术、心电监护等操作技术，进一步提高了急救队员的急诊急救实力，对科室医疗和护理质量进行检查、质控、培训、考核、督导，严格医疗护理文书书写规范，严格根据国家卫生部制定的相关法律、法规及医疗行为规范开展急诊抢救工作，做到防医疗差错、防于未然，杜绝医疗行为过程中的麻痹大意思想。 在急救工作中，我们坚决听从“120”指挥中心的调度，做到随时出诊、快速出车、打算刚好到达急救现场。始终做到急救药品，物品完好率100%，抢救设备处于应急

12、备用功能状态，在院前急救及院内急救抢救过程中，从病情评估、预检、分诊、分流到平安正确地转运入科。每个环节都能做到无缝连接，有力地保障了辖区居民的生命平安。 三、加强科室护理管理 做好急诊工作中的医院感染管理工作在急诊抢救工作中，加强医院感染管理，有效预防和限制医院感染，提高医疗护理质量，保证护理平安。落实医院感染管理规章制度和工作规范，严格执行操作规程和工作标准，防止传染病的传播，做好自身防护、消毒隔离、医疗废物管理，严防院内交叉感染。 四、加强科室对外宣扬 树立医院窗口形象急诊科是医院面对社会的重要窗口，其医疗水平和服务质量干脆影响和反映出医院的精神面貌和社会形象。“120”是救死扶伤的生命

13、救援者，是爱护人民生命健康的“绿色通道”，在日常急救工作和院前急救的时候，做为一名急诊科护士，代表着医院的形象，我时时刻刻注意树形象、抓内涵，为医院的全面和谐健康发展奉献出了一份光和热。 护士优秀员工年终总结3 20_年，我本着以病人为中心的服务理念，以仔细负责的工作看法，发扬救死扶伤的革命精神，尽职尽责、踏踏实实做好护士工作，仔细地完成了工作任务。现将工作总结如下： 一、尽职尽责，搞好护理工作 俗话说：三分治疗，七分护理，经过x年的护理工作实践，我越来越感觉出护理工作的重要性。在日常工作中，我坚持着装整齐大方，用语文明规范，看法亲善，礼貌待患。严格遵守医德规范和操作规程，仔细书写护理记录，想

14、方设法削减病人的苦痛，安平安全做好自己的工作。无论是职工家属，还是地方患者，我都坚持视病人如亲人，做到看法好、话语亲、动作柔，耐性回答病人及其家属关于病情的询问，以及家庭治疗、保健方面的留意事项等，没有发生一起与病人的言语冲突，没有发生一起因服务看法、服务效率、服务质量等问题引发的纠纷，受到病人及其家属的一样好评。 二、发挥作用，做好帮带工作 对于病人来说，护理工作不是一个护士能够主管负责的，而是一个须要团队轮值协作的工作。近年来，医院为护理队伍补充了新生力气，工作中，自己能够充分发挥自己年资较高、阅历丰富的优势，主动搞好帮带工作，为年轻护士讲解业务技术、与病人沟通等方面的学问，解决护理业务上

15、的疑难问题，指导落实护理措施，帮助年轻护士尽快成长，为整体护理水平的提高做出了自己的贡献。 三、不断学习，提高思想业务水平 在过去的一年里，我能够通过报刊、电视、参与政治学习等方式，学习上级的各项指示精神和规章制度，通过学习，提高了自己的政治理论水平，进一步端正了服务看法，增加了做好本职工作、自觉维护医院良好形象的主动性。 同时，自己主动主动地参与医院和科室组织的业务学习和技能培训，并坚持自学了相关的业务书籍，通过不停地学习新学问，更新自己的学问积累，较好地提高了自己的专业修养和业务实力，适应了不断提高的医疗专业发展的须要。 随着社会的发展进步、人们生活品质提升，病人对护士护理工作质量的要求也

16、越来越高。在今后的工作中，我将进一步坚固树立为病人服务、树医院形象的思想，立足岗位，勤奋工作，履尽职责，为提升社区医务人员整体形象增光添彩。 护士优秀员工年终总结4 一、全年各项护理工作量及工作达标状况 1、工作量：急诊 人次。参与抢救 人次。协作急诊手术例。护理留观病人人次。出车车次。处理突发事务次。 2、工作达标状况：急救物品完好率达。无菌物品合格率。病历书写合格率。护理综合满足度。护理技术操作考核合格率 二 、 加强护理人员服务意识，供应优质服务 1、 强化服务理念 全科护士参与医院组织的优质服务培训班活动，不断进行礼仪行为培训、规范常用礼貌用语及操作过程中的沟通用语，并运用在实际工作中

17、。不断就沟通技巧方面问题进行学习和探讨，培育护理人员对纠纷苗头的预见性，有效处理工作中出现的各种冲突和分歧，共同构建护患之间相互信任感，全年实现0投诉，综合满足度达99.1%。 2、以人为本,充分满意病人的就诊需求 不断改善输液大厅的环境，安装电视等设施，供应纸巾、水杯、无陪人患者床头一杯水等便民服务。不断优化就诊流程，刚好进行分诊，对急危重患者实行运用急诊优先服务卡优先缴费取药等措施，削减候诊取药的时间。并通过环境的卫生督促、护理巡察及健康宣教等工作来提高服务质量。重视三无人员的病情处理、基础护理和三餐饮食、刚好了解其状况、帮忙联系家属或救助站，今年救助此类病人达人，通过身份证联系省外家属人

18、。此举措受到了患者家属及其他病人的赞许。对患者的看法及在工作中出现的问题进行探讨整改，不断提高服务形象 三、科学化、制度化的护理管理，重点监督制度落实状况。 1、通过分组区域管理，进行分组连续性排班，削减交接班次数，有效利用人力资源，通过高年资护士的动态质控，减轻年轻护士的工作压力和削减护理隐患，保证各班的护理质量。 2、对质控员进行明确分工，专人负责各区域的物品、工作流程等管理，发觉存在问题，刚好反馈并探讨修订，保证各区域的护理质量。切实履行绩效考评制度，照实反馈人员层级实力，使护理质控落实到位。 3、通过一年时间调整，护理队伍结构趋于合理，依据急诊区域划分，基本上按个人工作实力定岗，基本实

19、现护士层级管理，达到人员的合理安排运用。 4、畅通急诊绿色通道，提高了抢救胜利率。对于各种急、危、重症病人就诊时，合理利用绿色通道的措施，为抢救赢得了珍贵时间。 5、不断完善护理工作应急预案包括突发事务的应急预案。 6、制定各区域具体工作指引及各区域工作告知事项，新入科人员工作留意要点等，系统引导新入人员和年轻护士更好地完成护理工作。 四 、 急诊专业护士岗位培训及接着教化 1.全年科室组织业务学习次，病历探讨次，操作培训项。 2.其次季度组织全科人员按要求完成了急诊岗位技能培训，操作考核人人过关，全科护士业务技能得到进一步提高。 3.全院考核毕业三年内护士急救药品学问，全部合格，达标率为。新

20、毕业生考核岗位技能操作，全部达标。成果良好。 4.基本完成全年护士进修培训安排，支配了护士到icu进修学习危重病人护理，支配年轻护士到儿科注射室进行小儿头皮针穿刺技术，提高小儿头皮穿刺技术水平。外派多名护士外出短期学习,并将新的护理理念带回科室。全年完成了名轮科护士的急诊培训工作。 5.每季度进行三人、两人协作抢救演练，通过演练不断加强护士的应急应变实力，反复加强急救技能的训练。 6.依据护理部要求进行微型培训，培训年轻护士的技术操作娴熟度及急救仪器的运用实力，要求每组人员利用班上空闲时段进行小组病例探讨及护理查房。效果良好。 7.制定急诊岗位培训小本子，组织人员对科室人员层级实力评定，指定辅

21、导老师，实施一对一辅导教化。要求每人每季度完成护理病例个案分析一例，通过案例分析培育护士评判性思维，提高护理人员素养，保证护理质量。 五、 护理实习生带教 学生带教工作进一步规范，小讲课、操作示范、教学查房、抢救协作演练等教学工作的实施，取得了较好效果，尤其是抢救协作演练的教学方法收到全体实习生的一样好评。今年顺当完成人次的实习带教任务六、协作医疗开展专科发展 调整原办公室建简易监护病房，留观病人渐渐增多，护理方面加强落实留观病人的病历书写、基础护理和健康教化等，同时支配人员到icu进修危重病人护理，腰穿协作、胸腔闭式引流等管道护理。 _年护理工作方面虽然取得了肯定的成果，但也存在不足之处，未

22、能顺当完成护理探讨课题，个别人员在培训中存在消极、被动的看法。在为患者服务过程中，个别人员语气较冷淡、生硬简单引起患者的不满心情等。 新的一年我们将面临更大的困难和挑战，医疗市场的激烈竞争，流淌人口削减等，我们将不断努力，进一步加强队伍的建设，提高护理人员综合素养，培育专业护士，提高服务质量，完成新一年的工作安排。 护士优秀员工年终总结5 对于身为儿科护士的自己来说年终的到来值得令人反思，即便自己在今年完成的儿科护理工作中有所成就，但也存在着一些瑕疵，只不过我明白作为儿科护士应当通过长时间的努力从护理工作中积累相应的阅历，假如可以的话还是希望能够让每一个来到医院的孩子在自己的护理下能够尽快康复

23、，考虑到这方面的问题自然须要对今年的儿科护士工作进行总结并以此为明年的工作供应借鉴。 基础的扎针工作是自己须要不断努力却仍存在缺陷的地方，尽管说其他部位进行扎针的时候能够凭借着以往的阅历进行较好的处理，然而在涉及到手部血管扎针的问题上面想要做到零失误却是很困难的事情，尤其是部分身体发育较慢的孩子由于血管较细的原因很难找准正确的扎针位置，有些时候即便是一次失误都会让身为儿科护士的自己在内心感到无比愧疚，所幸的是一针难以找准位置的地方往往都能够在其次针内完成当前阶段的工作，只不过在经验了今年的儿科护理工作以后我还是希望能够通过不断的积累尽量做到零失误。 由于儿科患者活泼好动的原因使得自己的护理工作

24、须要谨慎一些，除了简洁的扎针工作以外，自己有时还须要针对孩童心情不稳定的问题进行安抚，事实上在扎针工作中让自己感到比较困扰的便是孩子在吊水的时候喜爱乱动的问题，即便有着家长的看管也会因为孩子吊水期间难以忍受漫长的时间而走针，事实上走针以后重新扎针的话想要得到孩子的协作是比较困难的事情，所幸的是自己对于这种护理工作中常见的状况还算是比较熟识才能从容地进行处理。 护理工作中的总结与反思可以在不同的阶段使自己的实力获得提升，今年自己在进行儿科护理工作的时候往往比较注意孩子的感受，也得益于如此才会在初期的安抚工作结束并进行扎针的时候得到孩子的协作，但即便如此自己在结束当天的护理工作以后也会在总结之中进行反思，在护理工作中获得家属的理解与患者的协作也是现阶段自己须要重视的问题，也正是因为以往在护理工作中的重视才让自己在不断的磨砺中提升相应的工作实力。 在我看来即便是结束了今年的护理工作也须要对此进行深思才行，总结完毕以后也让我明白自己作为儿科护士还有着相当漫长的道路要走，找准目标以后在实践工作中获得护理实力的提升才是现阶段须要去做的，而且我信任经过汗水的洗礼可以让自己的护理水平获得长远的提升。 护士优秀员工年终总结