工作报告村“两委”换届前期工作调研报告 .docx

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1、工作报告,村“两委”换届前期工作调研报告村两委换届前期工作调研报告 一、本次换届工作中存在的困难问题 1、合适的"两委"候选人难确定。一是一些文化素养高、懂经济、会管理的"能人"不情愿当"村官"。比如一些人，一怕当干部干工作得罪人;二怕耽搁了自己的事，影响自己致富;三怕干工作得不到相应的补偿，因而不情愿当村干部。二是个别村由于党员队伍年龄老化，党员文化素养偏低，合适党支部人选难觅。三是少数原任村干部虽有较丰富的工作阅历和较强的工作实力，也曾为集体和群众办过不少实事、好事，但由于在平常工作中，不擅长做细致的群众思想工作，工作中得罪了一些

2、人，出现出力不讨好现象，失去了一部分群众的拥护和支持。四是一些较优秀的后备干部由于熬炼机会少，又没有担当过村干部，群众了解不深，同时由于在选举中乡村党组织对群众宣扬不够，未能获得大多数群众的支持。 2、宗派势力干扰难消退，一些不正值的竞选行为，可能影响部分村民正确行使选举权。从以往换届选举来看，不同家族、宗派之间的冲突在换届选举中暴露出来，曾经出现相互炫耀实力，争面子，极力推出各自利益的代表人的现象，表现在明争暗斗，互拉选票，通过请吃请喝等方式来谋取选民的选票;有个别候选人考虑自己当选的可能性不大，就笼络本族的一些选民在选举中搞"小动作"，"我干不成你也别想干&q

3、uot;，有意在选举中"活动"。受群众大局观念和行使民主权利意识的影响，少数群众极易在个别人的游说面前丢失立场，从而影响选举结果。3、农村人口不定期流淌，可能普遍出现换届参选率较低的问题，外出选民参选热忱难调动。我乡移民和部格外出农夫对换届选举不大关切，大多数外出村民认为："我一人不能确定选举结果"、"反正人不在村里，选谁都无所谓"，因此他们也不大可能回家参与选举。由于外出人数较多，如何确保选举人数过半，如何保证外出选民依法进行托付投票成为村级选举出现的新问题。全乡 60%左右的村存在因外出选民问题影响，造成选举人数难充分保证，从而在

4、肯定程度上影响了选举工作。近年来，由于移民、外出务工、子女上学等缘由，农村群众不定期流淌现象增多，可能普遍出现换届参选率较低的问题。 二、本次换届可能出现的社会不稳定因素 从总体状况我乡社会稳定形势是好的，换届工作能够平稳推动的，不会出现较大的冲突纠纷和治安隐患。但是个别不稳定因素依旧存在，主要表在在：一是一些村"争官"现象突出，简单引发打架斗殴等治安案件。由于村干部在一事一议、村级资源安排中驾驭肯定权力，工作中有时倾向于自己的宗族帮派。在换届选举时，会出现以姓氏、村民小组等为纽带的帮派走村串户拉选票，给竞争对手"泼脏水"，搞贿选，破坏正常选举，易引发家

5、族、派别之间的争斗;二是部分选民"争利"思想严峻，简单产生不正值选举等现象。一些选民在行使个人权力时，往往从个人利益、眼前利益动身，不能正确行使个人权利，选举时乱拉关系乱承诺，出现不正值选举。部分选民由于对村"两委"干部不满借题发挥，鼓动其他选民变更投票意念，阻碍选民自由行使民主权利，致使一些具有开拓进取思想的村民不能得到足够支持而落选。 三、需上级出台解决的共性问题 由于我乡属于劳务输出大乡，一些文化素养高、懂经济、会管理的年轻人多数外出务工，特殊是党员队伍年龄老化、文化程度不高，长期在家的党员平均年龄超过 50 岁，而且文化程度超过中学的不超过 10

6、%。需出台的政策解决的问题：一是新上任的年龄条件建议放宽到 50 岁，文化程度可适当放宽到初中文化;二是坚决打击"飞票"行为，凡是未列为候选人而被"飞票"起来的，一律不予认可(含村主任职位)。 四、对村级换届工作的看法和建议 1、要充分发挥联系村干部的作用。向选民做好思想教化工作，弘扬正气，取得群众的理解与支持，也要留意做好落选人员的思想工作，防止冲突激化。 2、要依法进行选举，做到法定程序不变、规定步骤不少。要规范候选人公允竞争的条件，切实保障选民的民主权利。对利用威逼、贿赂、造假等手段当选的村"两委"成员一经查实，要宣布其当选无效

7、。仔细界定贿选行为，刚好查处贿选当事人和参加者，对现场进行严格监督，保证选举依法、公开、公允、公正进行。 3、把好候选人资格条件关。推选什么样的人当村干部，关系到党在农村的执政基础，关系到农村的发展和稳定。在村级组织换届选举中，党组织在人选引导上要主动，要大胆引导，对候选人的条件肯定要严格把关。在制定选举方法时，要把村干部应当具备政治思想素养好，热心做农村工作;具有开拓进取精神，能带头致富并带领群众共同致富;公道正派，遵纪遵守法律，乐于奉献，群众公认;身体健康，有足够时间和精力从事村务工作等条件详细化，也要详细列出不宜提名为人选的条件，使村民清晰地知道应选什么人和不应选什么人。要加大宣扬力度，

8、引导村民正确行使民主权利，根据规定条件和结构要求提名人选。村"两委"换届前期工作调研报告 一、明确标准，坚持五选八不选 (一)五选： 1.政治过硬，对党忠诚，坚决维护 xx 核心地位和党中心权威; 2.锐意创新、能谋善战，有较强组织领导实力; 3.心系群众，办事公道，有较强的奉献精神; 4.廉洁自律，作风正派，有较好群众基础和口碑; 5.身体健康，有初中以上文化程度，年龄一般在 55 周岁以下，能正常履行工作职责，特殊优秀的，各地依据实际状况可适当放宽，详细标准和放宽年限由各市、县予以明确。 (二)八不选： 1.受党纪、政纪处分未满规定时限的; 2.犯罪嫌疑人、被判处刑罚或

9、者刑满释放(或缓刑期满)未满 5 年的; 3.三年来严峻违反安排生育政策、土地政策和环保政策等，受到职能部门处理的; 4.信奉邪教，从事地下宗教、封建迷信活动的，有吸毒、赌博等不良嗜好的;5.涉黑涉恶的，操纵宗教、宗派势力干预农村正常工作的，煽动、组织群众非正常上访造成群体性事务的; 6.非法串联拉票、胁迫蒙蔽群众或者靠家族势力变更竞选结果，操纵、破坏选举的; 7.政治素养和道德品德差，违反村规民约，群众威信不高，拒不履行法定义务，被公布为失信被执行人员的; 8.不能正常履职、不能长期驻村或者体弱多病不能正常工作等其他不宜提名的情形。 二、扩大视野，拓宽干部来源渠道 注意优化村干部年龄与学历结

10、构，着力抓好村级后备干部比选人员的培育，加大运用力度，通过换届让比选入围人员进入村班子，对未入围具有大专以上学历人员，也要尽量支配进村担当扶贫专干、民政助理等岗位培育熬炼。原则上，保证换届后村班子中，至少有 1 名35 岁以下大专以上人员。 一是吸纳退伍军人，受过严格训练的军人，综合素养过硬，其安置问题也能得到解决;二是吸引返乡创业农夫，这类人有实力致富，有家乡情结，要供应舞台发挥才能;三是发掘年轻党员，要激发他们为家乡干事创业的热忱，创建条件留住人才。 三、把握节点，严格进行审查考察 一是严把时间节点关。严格根据先村党组织换届、后村委会换届的要求，规范、严谨制定村"两委"

11、换届工作日程支配表，明确换届流程、时间节点，有序推动村党组织和村委会换届打算工作压茬进行，确保换届工作打算充分、万无一失。 二是严把举荐考察关。突出政治标准，聚焦"五个过硬"，从源头上把好村"两委"干部素养关。镇领导干部和村"两委"干部开展换届前谈心谈话，进一步统一思想;镇、村、组三级层层传达，讲清晰"两委"成员候选人资格条件和举荐方式，让党员群众知道举荐什么样的人、怎样举荐人，切实把组织意图转化为党员群众的共同意志。 三是严把资格审查关。严把选人用人"入口关"，建立村"两委"

12、;换届候选人资格条件负面清单，镇党委对 xx 年度以来受到党纪、政纪处分的，目前尚在处分期内的?名人员登记造册，细化问题清单，坚决把不符合条件的拒之门外。 四是严把大会选举关。选举是换届工作的关键核心环节。镇党委对 10 个村(社区)进行换届选举政策、业务专题培训，明确相关要求和方法步骤。成立指导组、督查组和纪律监察组，全程纪实、指导和监督，确保党员群众充分、民主表达选举意愿，确保村"两委"换届选举程序合法、过程公开、结果有效，经得起历史和实践检验。 四、把握政策界限，实现干部"能上能下" 一是探究试行特别岗位聘任制。有些岗位职位可以探究采纳聘任制的方法

13、，另行建立一套完整的任期考核方法，作为续聘或解聘的依据。二是坚决实行问责制。依据中国共产党问责条例，细化问责细则，特殊是对不胜任现职的干部如何调整，要制定详细的切实可行的实施方法，落实责任主体，决不姑息，决不手软。三要解除"下来"干部的后顾之忧。做到对被调整的不同性质缘由区分对待，积极开展对"下来"干部的思想政治工作和心理辅导，让他们对自己的将来"心中有数"要为调整下来的干部供应合理平台，让"下来"的干部能人尽其用，不论是降职换岗，还是临时性工作，甚至是再就业，力求做到人岗相适;要有配套的社会保障措施，为下来干部的

14、生计问题、家庭困难等供应合情合理的救助。村"两委"换届前期工作调研报告 一、当前村级组织运转状况、村干部队伍现状及存在的主要问题 1.当前村级组织运转状况。我县 9 镇 78 个行政村各项工作运行良好，村"两委"班子成员能自觉听从各级党委、政府的支配和部署，干部队伍整体稳定，制度运行状况良好。村级班子主要负责人，除我县牛头店镇白珠村村支书空缺外，其余村班子主要负责人配备到位。有少数村干部工作有所懈怠，主动性、主动性不高，责随意识不强，个别村委委会领导班子懦弱涣散，思想观念、领导方式和工作方法陈旧。 自 xx 年换届以来，我县不断加强基层组织建设力度，通过

15、建立健全激励保障机制、完善考核评比、不断增加经费投入，使村干部干事创业的氛围增加，创先争优的氛围进一步提升。一是村班子的酬劳待遇大幅提高。第七届村支书、主任人均约 3000 元年，现在依据村人口和绩效，村支书、主任人均年最低 1xx 元年，提高 4 倍。三是激励保障机制逐步完善。从村干部中招录乡镇公务员、从优秀村干部中聘用乡镇工作人员、村干部待遇增长常态化、离任村干部补助等针对村干部激励保障措施得到了逐步完善和提高，村干部干事创业的环境和氛围较过去得到较大提升 。四是村干部科学管理机制逐步形成。针对村干部的考核、考评，通过主动的探究实践，我县出台了村干部"三化"管理看法，各

16、镇也制定了切合实际的村干部考核方法，使得村干部的考核逐步步入科学化轨道。 2.村干部队伍现状。xx 年村"两委"换届后，全县 78 个行政村，选出村支部委员 310 名，村委会委员 302 名。现有村两委主要干部149 名，村两委主要干部平均年龄 44 岁，女干部 8 名，占 5%。村书记兼任村委会主任的 6 名，占 0.7%。村"两委"主要干部连续任职 117名，占 78%。50 岁以上的村两委主要负责人 70 人，占 47%，55 岁以上 44 人，占 30%。高校生村官任村两委主要干部 3 人，其中支部书记 2 名，村委会主任 1 名。 3.存在的

17、主要问题。一是现有村"两委"主要干部年龄老化。我县村两委主要领导平均年龄 44 岁，50 岁以上 70 人占总数的 47%，55岁以上的 44 人，占 30%。二是村干部实力弱化，实力不足。农夫群众盼的是致富、要的是服务、求的是爱护、特殊希望村干部能带领群众增收致富，但村干部队伍中真正懂管理、熟识农业科技学问的复合性干部并不多。三是后备干部青黄不接。部分村由于年轻有为、头脑敏捷、文化素养较高的青壮年和经济能人外出务工经商多，给后备村干部的培育和整体素养带来影响。部分村无后备村干部培育。上届村"两委"换届中有 117 名村"两委"主要干

18、部是连选连任的，占总数的78%，簇新血液严峻不足。四是随着惠农政策的增多和依法治村的加强，村干部违规违纪现象有所增加。部分村干部不能很好的领悟党的农村政策，执行中随意性大;有的村务不公正，财物管理混乱;有的以权谋私，违规违纪。 二、上届村级组织换届选举中出现的主要冲突和问题 一是部分镇领导对换届工作不够重视，求稳怕乱，在选人用人上不敢下硬茬;二是党员外出较多、村干部年龄老化问题得不到有效解决，年龄、学历不能完全达到标准;三是对实际工作中遇到的新状况、新问题实行的措施针对性不强;四是部分村民扰乱选举，甚至有个别破坏选举的行为。 三、本次换届态势预料分析 一是农村人口流淌性大，可能出现参选率较低的

19、问题。我县外出务工、子女上学、搬迁等，农村群众不定期流淌较多，可能出现参选率低的现象。 二是群众民办法识提高，要求换届的组织严密程度更高。随着群众整体文化素养的提高、对村干部期望值的提升等因素，群众对换届选举的程序、人选等关注更高。部分人泄私愤、落选人闹心情等将选举的要求提的更高，顺当完成换届选举的难度、严密程度要求将更高。 三是一些不正值的竞选行为，可能影响部分村民正确行使选举权。受群众大局观念和行使民主权利意识的影响，少数群众极易在个别人游说面前丢失立场，从而影响选举结果。 四是竞争较往届激烈。随着从村干部招录公务员的、从优秀村干部聘用乡镇工作人员、村干部待遇的提高、优秀村干部评比嘉奖等激

20、励保障机制的不断完善，许多人认为村干部是一个不错的职业。高校生、返乡创业人员、能人大户等参加竞争的人员将增多。 四、对候选人资格条件设定的看法建议 严格选人标准，选好配强两委班子。对村支书年龄严格要求在55 周岁以下，初中以上文化。村主任年龄要求在 45 周岁左右，中学以上文化。(是否符合村民委员会组织法?) 五、对拉票贿选等违法违纪行为的查处建议 成立机构，形成高压态势。在换届期间成立由纪委、组织、检查、司法、公安、民政等部门联合组成换届纪律、信访查处的特地机构。要设置工作程序防止拉票贿选行为发生，要尽早发觉拉票贿选苗头，一旦发觉有拉票贿选苗头，要做深化细致的工作，防止出现拉票贿选现象。对干

21、扰、阻碍、破坏换届选举工作的，情节稍微的，由有关部门予以制止并进行指责教化，违反治安管理规定的，由公安机关依法予以惩罚，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。同时，对群众反映的问题，刚好调查处理，做好说明答复工作。 六、对村级换届工作的看法建议 一是要强化镇党委的领导职责和详细操作责任。村级换届基层党组织是保障，肯定要强化镇党委的领导职责。在换届选举的实际操作过程中，镇党委要全程把关，切实负起详细的操作责任。 一是提前介入整顿。针对可能会影响换届选举工作的重点村、难点村，依次建立台账，刚好探讨对策，分类进行集中整顿，派特地工作组加强重点指导，仔细制定工作预案，刚好化解可能影响村级组织换届选举工作的各

22、种不利因素，为两委换届选举工作的开展赢得主动权。 二是加强村级班子研判。充分发挥精准扶贫工作队伍优势，主动协调协作乡、镇党委，对现有村级班子和村干部队伍进行研判，重点是村级班子主要成员的实力水平、群众观念、服务意识、发展实力等方面作出正确评价，对村级换届动态提前驾驭、人选提前谋划。 三是把村级财物审计作为硬指标。建议换届前，对各村财物、账务、财物进行严格审计把关，并进行张榜公布，待审计过关、群众无异议后在行换届，以此增加农村工作透亮度，为选举工作顺当开展奠定坚实的基础。 四是加大城市社区专职工作人员和高校生村官的任用力度。利用这次换届选举的契机，城市社区专职工作人员和高校生村官原则上都要进入社

23、区(村)"两委"，特殊优秀的社区专职工作人员和高校生村干部进一步推向重要岗位，发挥作用，以利他们尽快成长。 五是整合联村单位力气。结合精准扶贫工作，充分发挥好帮扶部门和工作对的指导、监督、协调作用，重点予以考核，保证有足够的工作人员参加村级换届选举相关工作，提高换届质量。 六是妥当处理调整下来的村干部。行政村撤并调整，部分村干部将离职，建议省市在出台村干部离职保障机制适当突破，有利于化解消极因素和担心定因素，确保一方稳定。内容仅供参考本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页