河南2015年专技人员公需科目培养训练(中高级)专业考试内容答案.doc

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1、|1、申报中学高级教师的小学教师，须同时具备下列条件：大专以上学历，任小学高级教师 8 年以上，并连续在小学教学第一线任教满 23 年以上。 （ ） 2 分 正确错误 参考答案：错误 2、劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成。 （ ） 2 分 正确错误 参考答案：正确 3、有经营之神美誉的松下幸之助也是一个善用比马龙效应的高手。 （ ） 2 分 正确错误 参考答案：正确 4、为了利用有限的资源最大限度地满足组织运营的目标，管理的有效性首先表现为必须做正确的事，防止做错事。 （ ） 2 分 正确错误 参考答案：正确 5、长期做技术工作，使得他们沉着冷静，并且不善于控制自己的情

2、绪，克制自我，并尽最大努力完成自己的任务。 （ ） 0 分 正确错误 参考答案：错误 6、战略情报职能不同于企业经营信息管理。战略情报的范围不限于市场环境，还包括社会环境和其他环境。 （ ） 2 分 正确错误 参考答案：正确 7、企业劳动争议调解委员会,是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。 （ ） 2 分 正确错误 参考答案：正确 8、职称作为学衔和专业技术职务的评价主体是一样的。 （ ） 0 分 正确错误 |参考答案：错误 9、国家才正式颁布关于高等学校教师职务名称及其确定与提升办法的暂行规定是在1979 年。 （ ） 2 分 正确错误 参考答案：错误

3、 10、在监督的形式上，不可分为行政监督和技术监督。 （ ） 2 分 正确错误 参考答案：错误 11、现在通常所说的管理的社会责任主要是指经济责任以外的社会道德责任，特别是建立在经济责任和法律责任基础上的道德责任。 （ ） 2 分 正确错误 参考答案：正确 12、14 个专业具体是工业、农业、商业、物资、外经贸、财政、金融、保险、运输、劳动、服务业、房地产、旅游和价格管理。 （ ） 2 分 正确错误 参考答案：错误 13、魅力通常理解为特别的吸引力、迷惑力，是以人为主要对象的用语.（ ） 2 分 正确错误 参考答案：正确 14、管理者平时最好用简单的语言、易懂的言词来传达讯息，而且对于说话的对

4、象、时机要有所掌握，有时过分的修饰反而达不到想要完成的目的。 （ ） 2 分 正确错误 参考答案：正确 15、技术型管理人员在各种技术攻关、解决疑难技术问题或发明创造时，具有一种倔强不认输的劲头，有时敢于反传统反潮流，不循规蹈矩，不受思维定势影响，不受权威|定论影响，完成工作。 （ ） 2 分 正确错误 参考答案：正确 16、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在 6 日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 （ ） 2 分 正确错误 参考答案：错误 17、高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称改革另行研究制定。 （ ） 2 分 正确错误 参考答

5、案：正确 18、运用强化理论来影响、加强或改变职工的行为时，要注意按照职工的不同需要，采用不同的强化物，注意奖惩结合，以正强化为主。同时要注意信息反馈要及时。 （ ） 2 分 正确错误 参考答案：正确 19、对于从技术提拔上来的管理人员，往往具有极强的责任心，他们对工作认真负责，诚实可靠，道德观念极强，并且对属于自己的工作有计划、有效率、一丝不苟，勇于承担属于自己的那份责任。 （ ） 2 分 正确错误 参考答案：正确 20、管理作为组织的一种有目的的活动，必须为有效实现组织目标服务，这是管理的基本出发点（ ） 2 分 正确错误 |参考答案：正确 二、单选题 (本大题共 20 小题，每小题 2

6、分，共 40 分)1、新中国成立后，对在旧中国获得的技术职务基本上予以保留，由各单位领导和组织部门考核任命。1952 年 7 月由当时的政务院公布的技术职务暂行工资表中，其技术职务名称不包括（ ） 2 分 A、私营企业职工 B、高等院校教师 C、工程技术人员 D、科研人员 参考答案： A、私营企业职工 2、对于劳动合同订立的原则，不包括的是（ ） 2 分 A、平等自愿、协商一致原则 B、公平原则 C、口头原则 D、合法原则 参考答案： C、口头原则 3、不属于劳动争议处理机构有（ ） 2 分 A、劳动争议仲裁机构 B、和解(协商) 机构 C、劳动争议调解机构 D、司法机构 参考答案： B、和解

7、(协商) 机构 4、1962 年，哪位同志受中央的委托主持成立了“学位、学街和研究生条例”起草小组？（ ） 2 分 A、邓稼先 B、鲁迅 C、聂荣臻 D、朱德 参考答案： C、聂荣臻 5、 （ ）年夏天，积劳成疾的美国银行家贾尼尼离开了刀光剑影的纽约华尔街，回到风光旖旎的家乡意大利米兰休养。 0 分 A、1926 B、1927 C、1929 D、1928 |参考答案： D、1928 6、狭义的考核一般指（ ） 2 分 A、用人单位对专业技术人员的工作态度、工作能力、工作作风以及工作实绩等方面进行考察，作出评价 B、用人单位对专业技术人员的思想、品行、学识等方面进行考察，作出评价 C、用人单位对

8、专业技术人员的工作成果的质量、数量所进行的考察，并作出评价 D、用人单位对专业技术人员的思想、品行、学识、工作态度、工作能力、工作作风以及工作实绩等方面进行考察，作出评价 参考答案： C、用人单位对专业技术人员的工作成果的质量、数量所进行的考察，并作出评价 7、劳动争议仲裁委员会主任由（ ）的负责人担任 2 分 A、劳动行政主管部门 B、企业工会 C、企业行政部门 D、政法部门 参考答案： A、劳动行政主管部门 8、下列内容不属于社会主义核心价值观的是（ ） 。 2 分 A、爱国、敬业、诚信、友善 B、忠诚、公正、清廉、文明 C、富强、民主、文明、和谐 D、自由、平等、公正、法治 参考答案：

9、B、忠诚、公正、清廉、文明 9、下列哪种行为不是违背专业技术人员职业道德的典型行为？（ ） 2 分 A、咨询工程师接受影响公正的酬劳 B、科研人员“赶场子、拉关系 ”以获得课题和项目 C、科研人员剽窃、抄袭，试验数据做假 D、医务人员如实告知患者，缺乏治疗患者疾病的能力 参考答案： D、医务人员如实告知患者，缺乏治疗患者疾病的能力 10、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分（ ） 。 2 分 A、据实际情况而定 B、无效 C、有效 D、需法院裁定 参考答案： C、有效 |11、不属于专利权法律制度保护的客体是（ ） 。 2 分 A、外观设计 B、实用新型 C、发明 D、商标 参考答

10、案： D、商标 12、 （ ）是人类社会存在和发展的最基本条件。 2 分 A、理想 B、劳动力的使用 C、食物 D、生产资料 参考答案： B、劳动力的使用 13、近年来，随着经济全球化进程加快和市场经济的快速发展，我国众多大中型社会组织遇到发展的瓶颈，必须进行战略转型，寻觅新的发展领域。在这种大背景下，为确保社会组织持续发展，技术骨干型人才纷纷向（ ）转型。 2 分 A、管理者 B、创造者 C、生产者 参考答案： A、管理者 14、劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）年 0 分 A、半年 B、3 个月 C、1 个月 D、1 年 参考答案： D、1 年 15、工作技能族的战略决策能力包括要有选择最

11、佳方案的决策能力（ ） ；有风险决策的精神 2 分 A、有胆量 B、有当机立断的决策魄力 C、有敢得罪人的魄力 参考答案： B、有当机立断的决策魄力 16、 （ ）是人类社会存在和发展的最基本条件。 2 分 A、理想 B、劳动力的使用 C、食物 D、生产资料 |参考答案： B、劳动力的使用 17、仲裁庭应当在开庭（|B.）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 0 分 A、7 B、5 C、3 D、15 参考答案： B、5 18、电影类作品的著作权由（ ）享有和行使。 2 分 A、主要演员 B、导演 C、制片人 D、全体剧组成员 参考答案： C、制片人 19、1994 年，我国开始制定各类职

12、业的资格标准和录用标准，实行几种证书制度（ ） 2 分 A、4 B、3 C、2 D、5 参考答案： C、2 20、李素丽说，不管有多少烦心事儿，只要一坐到票台前为乘客服务，我就特别开心，什么烦恼都忘了。这体现了（ ）的职业道德要求。 2 分 A、办事公道 B、诚实守信 C、爱岗敬业 D、奉献社会 参考答案： C、爱岗敬业 三、多选题 (本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分)1、职业道德建设面临的挑战（ ） 。 2 分 A、金钱至上 B、弄虚作假 C、缺乏科学与人文精神 D、诚信缺失 参考答案： A、金钱至上, B、弄虚作假, C、缺乏科学与人文精神, D、诚信缺失 2、专业技术人

13、员应当有哪些职业操守？（ ） 2 分 A、不得以职谋私 B、不得弄虚作假 |C、诚实守信 D、不得违背本专业基本职业准则 参考答案： A、不得以职谋私 , B、不得弄虚作假, C、诚实守信, D、不得违背本专业基本职业准则 3、专业技术人员需要确立的内在的“正确的价值观”应该是（ ） 。 0 分 A、正确对待他人 B、正确对待知识 C、正确对待名利 D、正确对待工作 参考答案： A、正确对待他人 , C、正确对待名利, D、正确对待工作 4、调解委员会主要职责有哪些？（ ） 2 分 A、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育 B、检查督促争议双方当事人履行调解协议 C、调解本企业内发生的劳动争议

14、D、做好劳动争议的预防工作 参考答案： A、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育, B、检查督促争议双方当事人履行调解协议, C、调解本企业内发生的劳动争议 , D、做好劳动争议的预防工作 5、劳动监察具有其特殊的属性（ ） 。 2 分 A、针对性强 B、行政性 C、法定性 D、唯一性. 参考答案： A、针对性强, B、行政性, C、法定性, D、唯一性. 6、考核的意义有哪些（ ） 0 分 A、调动广大专业技术人员的积极性，认真履行岗位职责 B、有利于调动专业技术人员的积极性，工作标准是指完成工作的数量、质量、时限和态度的要求意识 C、为专业技术职务评聘等提供依据 D、有利于提高专业技术人员的

15、素质，优化专业技术人员队伍 参考答案： B、有利于调动专业技术人员的积极性，工作标准是指完成工作的数量、质量、时限和态度的要求意识, C、为专业技术职务评聘等提供依据, D、有利于提高专业技术人员的素质，优化专业技术人员队伍 7、学衔作为学术技术水平的标志，应由政府或社会中介机构实行社会化评定，以确保（ ） 2 分 A、可比性 B、权威性 |C、重要性 D、普遍性 参考答案： A、可比性, B、权威性, D、普遍性 8、考核方法有哪些（ ） 0 分 A、定性考核与定量考核相结合 B、平时考核与定期考核相结合 C、领导考核与群众评议相结合 D、单一考核和多重考核相结合 参考答案： A、定性考核与

16、定量考核相结合, B、平时考核与定期考核相结合, C、领导考核与群众评议相结合 9、是专业技术人员必须遵守的职业道德基本规范。 （ ） 0 分 A、服务群众 B、诚实守信 C、爱岗敬业 D、办事公道 E、奉献社会 参考答案： A、服务群众, B、诚实守信, C、爱岗敬业, D、办事公道 10、管理者的胜任力是由（ ）要素形成的有机体。 2 分 A、必备知识 B、工作技能 C、个性要素 参考答案： A、必备知识, B、工作技能, C、个性要素 1、高组织的忧患意识，增强组织的竞争性，要争做该行业的领头羊。 （ ） 本题得 2 分 正确错误 参考答案：正确 2、有效沟通在管理中不重要。 （ ） 本

17、题得 2 分 正确错误 参考答案：错误 3、幽默是生活的调味剂，是最富于智慧的艺术之一。 （ ） 本题得 2 分 正确错误 参考答案：正确 |4、管理者胜任力的个性要素包括自信心、成就动机、独立性、身体适应能力、变革性、坚韧性、自控力、廉洁性、责任心、移情能力等 10 项要素。 （ ） 本题得 2 分 正确错误 参考答案：正确 5、学术技术称号不能终身保持。 （ ） 本题得 2 分 正确错误 参考答案：错误 6、劳动争议仲裁委员会是国际授权、依法独立地对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。（ ） 参考答案：错误 7、当事人有正当理由的，可以在开庭 3 日前请求延期开庭。 （ ） 参考答案：正确 8、我国专业技术人才队伍建设有 8 个侧面发展目标。 （ ）参考答案：正确 9、技术型管理人员在遇到困难、逆境的时候，不够坚持。 （ ） 参考答案：错误 10、现在通常所说的管理的社会责任主要是指经济责任以外的社会道德责任，特别是建立在经济责任和法律责任基础上的道德责任。 （ ） 本题得 2 分 参考答案：正确 11、20 世纪 50 年代中期与 60 年代初期曾三次试图建立学术技术称号制度。 （ ） 本题得 2 分 正确错误 参考答案：错误 12、劳动争议诉讼的当事人和仲裁当事人都不限于劳动者和用人单位。 （ ） 本题得 0 分 正确错误