公司员工手册范本标准模板三篇 .docx

《公司员工手册范本标准模板三篇 .docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工手册范本标准模板三篇 .docx（60页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、公司员工手册范本标准模板三篇公司员工手册范本标准模板(一)物业公司的员工手册前言员工手册旨在为您在物业管理有限公司工作期间内供应有效的指导，帮助您了解本物业以及有关的政策，包括人事政策、程序、规部分制度等，以及您在任职期间享有的福利和应尽的职责。随着工作及环境的变迁，我们也在不断的积累阅历，所以物业公司将有必要制定新的政策及规章制度，更新或修正甚至撤消某些目前的规定，这将是我们在不断进步发展的状况下产生的变动。本员工手册按中华人民共和国有关劳动、人事法律、法规、条例及物业公司的实际状况而制订。手册中未包括的内容，将参照国家有关规定执行。物业公司希望通过员工手册能使每位员工相识、了解物业公司的各

2、项人事政策及规章制度;通过相互了解及合作的精神，共同推动物业公司发展。员工如要进一步了解手册内容，可向综合管理部查询。员工是我们的珍贵财宝。我们必需在物业公司的总体精神、总政策及规章制度统一规范下，团结合作，达到尽善尽美。我们的指导思想是：员工无论从事何种工作，对物业公司而言是同等重要的。每位员工的人格都是同等的，都应当受到同等的敬重。物业公司将依据盈利状况向员工支付合理的工资，供应良好的工作条件。物业公司将努力为员工供应发展机会，并通过培训，提高员工的专业学问水平和业务技能，为员工不断发展创建条件，努力削减开支，降低成本，在工作中严以律己，帮助本物业不断提高公众形象。向用户供应优质服务是我们

3、工作的基本原则，因此我们必需牢记：用户满足是我们的服务宗旨。我们应当以诚恳守信的看法，向用户供应第一流的服务。本员工手册的说明权和修改权归物业公司全部。总经理致词各位同事：欢迎大家加入物业管理有限公司工作。物业管理是一项新兴的行业，与其他服务性行业一样，是为各用户供应细致而周到的全面服务。以用户至上的服务看法及用户第一的思维方式，是为实现上述宗旨的重要因素。由于所服务的对象是以人为主，对于各用户及其访客，应不论其职位与身份，以服务至上为宗旨，给他们留下深刻的印象。请牢记，完善的物业管理是靠全体物业员工的共同努力及其爱岗、敬业的团队精神，方能供应高水平的服务。本人希望在各位真诚的合作和支持下，使

4、本公司的物业管理能够成为本市物业管理的楷模。编制本手册的目的，是使各位在任职期间，清晰的了解本物业概况及目标，知道您的职责、义务、福利及规则。请各位熟知本手册的内容，严格遵守劳动合同条款、守则及规定。如有疑问，请向您所属部门经理及综合管理部查询。物业管理有限公司物业公司总经理 谨启人事宗旨物业管理的目标是使其成为一个关切员工，不断向前发展的企业。员工是物业公司的重要财宝，是为物业公司辛勤工作，具有良好的素养，富有青春活力和创建力的企业主体。物业公司的员工都是经过仔细筛选，量才录用，并支配在与其实力相适应的工作岗位上。物业公司为员工供应与其工作岗位相适应的酬劳和补贴，同时为员工供应各种岗位的专业

5、培训和个人的专业发展机会，为员工供应良好的工作环境，依据工作表现赐予员工嘉奖或惩罚。物业公司为全体员工供应一个能够促使员工努力工作，提高工作效率的环境;我们激励团结合作，参加管理，相互沟通;激发个人和集体信念，以实现大的市场营销目标和利润指标;我们培育员工对工作的高度自觉性以及为物业公司工作而感到骄傲的荣誉感。每个在物业公司工作的员工，人格都会受到敬重，我们自觉地维护每个员工的尊严，每个员工的人生价值都会得到体现。管理架构一、 物业简介略二、 管理架构劳动条例一、受聘手续1.全部员工都必需仔细填写申请表及附免冠近照，同时按综合管理部要求供应个人身份证件。2.员工在申请职位时所供应的资料必需详实

6、正确，如有隐瞒、虚报，将被随时做解雇处理，且不给任何补偿。3.员工若有个人资料发生变动，须于变更后一个星期内通知综合管理部，并供应有关证明。二、员工类别1.试用期员工员工的试用期为13个月。部门主管或综合管理部认为有必要时，可延长试用期。试用期满后，依据员工工作状况与公司签订工作合同或劳动协议并享受物业公司供应的劳动待遇。试用期内若违反本手册规则或不称职者，将被随时辞退，公司不给任何补偿。2.合同制员工合同制员工即物业管理主管以上人员、工程技术人员、文档财务管理员。合同制员工的合同期一般为一年、三年或五年，每月按岗位发给工资并享受公司的相应劳保福利。3.劳动协议制员工劳动协议制员工即临时工，指

7、平安管理员、保洁员。签订劳动协议，期限一般为一年，每月享受物业公司的工资待遇。三、 体格检查员工入职前必需到公司指定的市卫生防疫站进行体检，身体检查合格，拿到健康证后方能录用，员工体检将会每年进行一次。四、 工作时间物业公司员工实行每周5个工作日，每日8小时工作制度(不包括用餐时间)。因工作性质确定必需实行轮班制的工种的工作时间，将依据国家有关政策和物业公司规定相应作出支配。详细工作时间由部门经理支配。五、 超时工作如有须要，物业公司可要求员工超时工作，超时工作按物业公司规定赐予补假或发放加班工资。六、 工作考评物业公司综合管理部每年将依据各部门对员工工作状况的评价作出总评，协作各部门负责人对

8、员工作出全年工作鉴定，切实驾驭员工实际工作状况。七、 升职与降职物业公司综合管理部将依据各部门经理提出的建议，对员工进行升职、降职的考评，并结合全年工作鉴定，提出看法报总经理审批。八、 工资分类工资分类表岗位名称 基本工资 岗位工资 职务津贴 全勤奖 合计。公司员工手册范本标准模板(二)饮文化公司员工手册第一章总则一、公司简历xx省xx市xx风味火锅餐饮文化有限公司成立xxxx年，公司主要经营。餐饮。休闲。消遣为主，以泰国菜。海鲜。牛肉。环保养分健康美食。二、说明与修改1.本员工手册由公司负责说明。2.公司有权对本员工手册进行修改和补充。3.本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同

9、具有同等效力。4.本员工手册适用于与公司建立劳动关系的全部员工。其次章聘用一、年满18周岁，身体健康，无不良行为或犯罪记录。二、符合应聘职位要求。三、个人资料的填写和变更。四、员工入职体检合格的健康证。五、新进员工试用期，试用期为1周，假如在运用期间双方若有一方不能接着合作，其期间工资不予发放。第三章考核一、考核类型工作考核包括考勤与考绩。公司考核分为季度考核和年终考核。二、考核目的公司通过对员工工作表现、业务技能的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为培训、加薪、嘉奖、表彰等供应客观牢靠的依据。三、负责部门由各部门干脆负责人组织详细考核。第四章薪酬一、薪酬构成员工的薪酬包括基本工资、资金、提

10、成。1、基本工资：根据员工的工作阅历和岗位所负担的责任而定，依据员工当月出勤状况结算。2、奖金：依据对员工的考核结果进行发放。3、提成：依据员工的当月销售额作为提成发放。二、工资支付1、薪金以货币形式发放，结算日期为每月1号到31号，以人民币计算。2、发薪日为每月15日。如遇休息日或法定假期，工资将顺延至下一工作日发放。第五章褔利一、工作餐、1、全部受聘员工，均可享受公司供应当班期间工作餐，只准员工本人用餐。2、员工不得把工作餐和餐具带出餐厅。3、员工不得在工作时间喝酒，不得奢侈饭菜。二、住宿1、全部受聘员工均可享受公司供应的免费住宿(水电气费由员工平摊)。2、未经允许员工不得把非公司人员带进

11、宿舍。3、每位员工有责任遵守员工宿舍制度。三、体检1、为保证公司卫生标准，也本着对员工负责的看法，全体员工每年均需参与一次体格检查。2、凡发觉员工患有传染性或者任何不相宜本行业的疾病，如在应有的医疗期内不能治愈，公司将依法解除与员工的劳动合同。第六章考勤一、工作时间1.因餐饮业营业时间的特别性，公司员工上班实行一班制度。二、缺勤计扣工资1.迟到10分钟以内，扣发工资5元。2、迟到10分钟以上(包含10分钟)至30分钟以内，扣发工资10元。3、迟到30分钟以上(包含30分钟)至4小时以内，按旷工半日处理;4小时以上(包含4小时)按旷工1天处理。4、早退10分钟以内，扣发工资5元。5、早退10分钟

12、以上(包含10分钟)至30分钟以内，扣发工资10元。6、早退30分钟以上(包含30分钟)至4小时以内，按旷工半天处理;4小时以上(包含4小时)按旷工1天处理。7、管理人员违反以上规定，将加倍惩罚。三、旷工凡属下列状况之一的缺勤，均视为旷工：1.未经请假或请假未准而缺勤半天或者以上的;2.超过批准的期限又没有刚好申请续假或续假未获批准的;3.本手册规定的其他应视为旷工的情形。四、考勤管理1、公司考勤周期为每月1日起至当月月末最终1日止。2、员工必需依照公司支配的班次上班，须要变更班次，须先征得主管领导同意。3、全部员工上、下班都要打工卡。4、员工上班下班遗忘打卡，但的确能证明上班的，由领班签字确

13、认视为出勤。5、严禁替他人打卡。6、员工在工作时间未经批准不得离店(公司)。因工作须要或本人有事确需离店(公司)的应填写出门单，经领班签字后方能离店。7、公司的考勤由人事行政管理部门负责。人事行政管理部门应于每月2日前统计完毕上月考勤，并报财务部。第七章假期一、带薪年假1、凡在公司工作满1年的员工，从其次年起可以根据国家规定享受带薪5天年假。2、员工在休年假之前应做好工作交接，如年假假与公司的支配产生冲突，则应另行支配休假时间。3、员工辞职申请得到批准后，需在离职前申请休完剩余年假，不申请休假的，公司不予经济补偿。二、请假程序1、员工请假，必需事前填写请假申请单并供应有关证明，办理批准手续，并

14、报人事行政管理部备案。3、因突发事务或急病来不及先行请假者，应通过电话或其他方式快速向主管领导请假，返回公司后补办请假手续，否则按旷工处理。4、员工请假、休假前应妥当支配好工作，不得因为请假、休假影响本职工作。5、财务和行政人员请假须提前2天提出申请。6、休假结束后应到人事行政管理部门签到、销假，如未按程序请假、销假，视为旷工。第八章培训一、培训内容店内培训主要有：新进员工的入职培训，在职员工的业务技巧、工作看法、语言训练等。二、培训要求员工必需依据支配参与培训，课程结束时要进行考试，成果不合格者要扣除当月奖金，无故缺课按旷工处理。第九章职责一、工作看法1、按公司操作规程，精确刚好地完成各项工

15、作。2、员工对上级的支配有不同看法但不能劝服上级，一般状况下应先听从执行。3、员工对直属上级答复不满足时，可以越级向上一级领导反映。4、工作仔细、待客热忱、说话和气、虚心谨慎、举止稳重。5、对待顾客的投诉和指责时应冷静倾听、耐性说明、任何状况下都不得与客人争辩，解决不了的问题应刚好告直属上级。6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好打算工作。工作时间不得擅离职守或早退。假如有交接班的，在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开公司。7、员工不得在店内(或公司)接待亲友来访。8、员工不能在岗位上接听私人电话或电话闲聊。未经直属上级同意，员工不得运用

16、接待处电话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可打电话到人事行政管理部门。9、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。10、热忱待客、站立服务、运用礼貌语言。11、未经经理批准，任何员工不准利用职权给亲友以各种特别实惠。12、厨房员工非工作关系不得在客人用餐时间随意进入餐厅。二、仪表、仪容、仪态及个人卫生1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。2、员工当班期间应按公司规定着工作服，并随时保持干净、整齐。3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。4、女员工应梳理好头发，运用发夹网罩。5、手指应无烟熏色，女员工不能运用指甲油。6、不准戴手

17、表、婚戒以及耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。7、工作时间内，不准剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠。8、工作时间内保持宁静，禁止大声喧哗，做到说话轻、走路轻、操作轻。三、拾遗1、在公司任何场所拾到钱或遗留物品应马上缴存接待处并做具体的记录。2、如物品保管三个月无人认领，则交由公司人事行政管理部门确定处理方法。3、拾遗不报将被视为偷窃处理。四、岗位调动1、员工如生病，上班可能会影响就餐客人健康的，应刚好告知领班，由领班确定是否暂停其工作或调整当班时间。2、如公司其他岗位临时缺人，为维护公司的正常运营，员工应听从公司的临时调动。临时调动一般不超过1个月。第十章消防平安餐厅配有标准的消防限制和报警系统。每一

18、位员工都必需熟识并了解正确运用灭火器和消防设备，熟记消防疏散通道。一、火灾预防1、遵守有关场所禁止吸烟的规定。2、严禁把烟蒂或其它燃烧物留在电梯内、纸篓里或其它易燃处。3、餐厅内任何地方都不得积累废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝易燃源。4、不准在灶台或高瓦数电灯旁边放置易燃易爆物品。5、盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在餐厅内。6、任何员工如发觉还在冒烟的烟头应马上熄灭。7、假如发觉电线松动、磨损、折断、电源插座和电器的破损等状况，应马上报告经理，以便刚好修复。8、厨师上班前必需检查燃油管道、燃烧器、开关等设施的平安状况。发觉泄漏，应当关闭阀门，报告厨师长。9、厨师下班前必需检查全部

19、厨房设备，监督检查各岗位人员关掉全部阀门的开关。二、消防小组1、消防小组人员包括：店长、厨师长、领班。2、消防小组要定期召开会议专项检查消防设备，确保消防工作落实。三、发生火灾时的留意事项1、切忌慌乱，推断火势来源，实行消防平安措施，按疏散图指示方向逃命。2、疏散原则：先顾客，后员工;先老幼，后年青;先女性，后男性;先员工，后主管。3、切勿运用升降设备(电梯)逃命。4、切勿返入屋内取回珍贵物品。5、逃出大门后全部员工在门店集合，清点人员，有受伤者马上向经理汇报并送往医院。四、灾难发生后报案方法1、应保持镇静，拨打119电话;2、述明具体灾难地点或旁边目标;3、简述灾情状况;4、留下电话及地址以

20、便进一步联系。第十一章奖惩一、目的1、奖惩管理是公司对员工进行激励/监督的重要工具，公司秉持赏罚分明、公正公允的奖惩制度。公司以教育启发、正面激励/关怀为主，惩戒为辅的方式，引导员工行为，塑造有纪律、有士气的工作团队。2、员工的奖惩记录记入员工人事档案，作为将来晋升、绩效考核等之依据。二、嘉奖1、嘉奖依事迹的优良程度，分为嘉奖、记小功、记大功三种;嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大功一次，记大功二次可以晋级加薪;同时，公司将按以下标准对嘉奖员工予以嘉奖：嘉奖：嘉奖50元;小功：嘉奖100元;大功：嘉奖200元。(1)有下述表现之一者，公司赐予嘉奖一次：(2)拾金不昧者(价值在100元以

21、上);(3)维护公司荣誉及公司形象，有详细案例者;(4)、努力抢险、举报有功或本职以外绩效突出，产生效益或挽回损失大于1000元(5)、经管理层探讨确定，应当授予嘉奖的其他情形。有下述表现之一者，公司赐予记小功一次：(1)遇有特别事故或抢修工作，灵机应付处理得当者;(2)防盗、防电、防火、防水有力者;(3)节约资源、消退奢侈、废品利用、成本管控具有显著成效者;(4)刚好举报违规或损害公司利益之案件，经查证属实者;(5)努力抢险、举报有功或本职以外绩效突出，产生效益或挽回损失大于1000员(6)其他有较佳之功绩者。有下述表现之一者，公司赐予记大功一次：(1)对本公司有特别功劳或贡献，经接受行之有

22、效者;(2)检举危害本公司利益之重大行为，经查属实者;(3)防止重大事故发生、或于工作有特别功绩者;(4)遇到重大灾变或意外事故，勇于负责，并处理得当而将损失减至最低者;(5)努力抢险、举报有功或本职以外绩效突出，产生效益或挽回损失大于20000元者;(6)其他有重大功绩者。三、惩处1、仪表仪容：(每分5元)2、头发不按规定发型(扣2分)3、上班不化妆或不符合规定化妆，男士不刮胡须(扣2分)4、指甲过长(扣2分)5、工服褶皱不平、有异味、脏污(扣2分)6、在工作区域驼背、哈腰、伸懒腰、打哈欠、挖鼻孔、挖耳朵、打饱嗝(扣2分)7、哼唱、嬉闹、嚼口香糖(扣2分)8、精神松懈、萎靡不振(扣2分)9、

23、追逐打闹、勾肩搭背，在工作区域内奔跑(扣2分)工作效率：(每分5元)1、不主动报菜名和巡察(扣2分)2、上菜速度慢(因服务操作造成)(扣2分)3、写错菜或漏写菜(除赔偿损失外扣4分)4、未询问客人上菜时间(扣2分)5、延误客人订餐(扣4分)6、卫生区不合格(扣2分)7、未在规定时间内完成打算工作(扣2分)8、工作不主动、迟缓(扣4分)服务规范：(每分5元)1、上菜不报菜名(扣2分)2、不刚好换碟、斟茶(扣2分)3、不拿托盘操作(扣2分)4、不在右侧服务(扣2分)5、对客人说不(扣2分)6、菜单漏写台号、时间、人数(扣2分)7、未征得客人同意收走剩余菜(扣2分)8、不主动为客人接衣、挂衣、点烟(

24、扣2分)礼节礼貌：(每分5元)1、客人进门不主动拉门(扣2分)2、不主动送客至门口，为客不提包(扣2分)3、客人提出指责后不致歉(扣2分)4、不主动为客人拉椅让座(扣2分)5、不微笑服务、不与客人交谈，没有亲切感(扣2分)6、回答客人的语气生硬、笨拙(扣2分)7、迎宾员问候客人声音不洪亮，不热忱(扣2分)8、节假日不问候节日好(扣2分)9、营业场所大声叫卖(扣4分)以下行为为严峻违纪行为：1.在公司内酗酒、赌博或变相赌博;2.未经许可，擅自配制公司钥匙;3.涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件4.玩忽职守，违反岗位操作流程工作，造成严峻后果;5.连续旷工3天或1个月内累计

25、旷工3天或1年内累计旷工8天;6.有意损坏公司、同事或客人财物，情节稍微;7.私带危禁物品进入公司;8.恐吓、威逼、危害公司任何员工及客人;9.拒绝参与公司每年组织的正常体检。辞退性行为1.受到记大过处分两次;2.运用伪造假身份证、学历证，伪造职权人员签字或盗用印信者;3.假公济私、挪用公款、贪污受贿、收受佣金者;4.向公司的竞争者或其他任何机构泄漏保密信息;5.造谣生事，煽动怠工或罢工者;6.有意损坏公司、同事或顾客财物，损失重大者;7.盗窃公司、同事或顾客财物;8.兼营事业或兼职影响公务者;9.违背吩咐、擅离职守、因个人过失，干脆或间接造成公司经济损失1万元以上;10.其他情节严峻，足以造

26、成解除劳动合同之事实者。第十二章离职一、试用期员工辞职，必需提前三日以书面形式通知公司。二、正式员工辞职，必需提前三十日以书面形式通知公司，公司视状况确定其离职日期。三、若公司须要对员工就有关工作/诚信/欺诈等严峻事务作内部调查，而有关调查须有关员工离开公司范围，员工可能被停职。四、公司有权依据相关法律、法规和本手册的规定，可对员工作出辞退的确定。五、离职程序：1、员工辞职必需亲自向部门/直属主管递交辞职信，并抄送人事行政管理部门。2、员工递交辞呈后，但在办妥离职手续前，仍应照常工作，直至移交清晰，并对本人经办事项负连续性责任。3、离职申请批准后，员工到人事行政管理部门依据离职核对表办理以下离

27、职手续：做好工作交接，由直属主管签字确认退回公司财物(员工工牌、钥匙、文具、工具、器材、工作服、借款等)在人事行政管理部门签署最终薪资确认书。六、离职人员报失或拒不归还公司财物，公司有权追索赔偿。若有蓄意破坏行为，情节严峻者送交当地公安机关处理。七、员工上班未满七日离职，工资抵扣培训费。生活费。住宿费，公司不予以发放。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第60页 共60页第 60 页 共 60 页第 60 页 共 60 页第 60 页 共 60 页第 60 页 共 60 页第 60 页 共 60 页第 60 页 共 60 页第 60 页 共 60 页第 60 页 共 60 页第 60 页 共 60 页第 60 页 共 60 页