2022劳动合同集合十篇.docx

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1、2022劳动合同集合十篇劳动合同 篇1我叫*，男，33岁，大专文化，xx年9月与贵行签订为期两年的劳动合同，现在贵行马鞍山新区政务公开大厅营业所上班。两年来，我在行、所领导和同事们的关切、支持下，根据岗位职责要求和行为规范，认仔细真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的揽储、揽卡等各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，确定申请续订劳动合同，其理由有三：一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。营业储蓄所是支行对外的“窗口”和“门面”，其主要职能就是存、取钱，特殊是作为一线临柜人员，每天都要和数以十万计的钱打交道。在今年6月前，我在城北营业所上班。由于该所地处闹市，旁边小商小贩多，

2、因而存取款的人多，烂钱多，几乎每周都有烂钱要上解。因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立农行优质服务的形象，我始终牢记贵行“一样的业务，不一样的服务，我们能做得更好”的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐性细致地数好每一分钱，给储户一个满足的服务。由于我工作仔细、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与储户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了储户的满足和信任，主动在我所存款数十万元。如县运管所原所长李春昌，在别的银行受到委屈后，将他的存款近十万元全部转入我所储蓄。二是合同期内，以优良的作风确保了生命财产的平安。近年来，随着国家大经济环境的进一步恶化，社会治安形势严峻，金融平安

3、不容忽视。为确保国家财产和个人生命平安，我在当班期间严格遵守省、市、县行的各项规定，现金、电脑、空调、印鉴、电源、火炉等都按规范操作，并随时检查，刚好消退平安隐患。下班揽储时，我也留意做好平安防范工作。近两年来，我在爱人的支持帮助下，争取到县交通系统下属单位县航道站、县船闸管理所、县建筑公司、县航运公司等单位在城北所开户，其中开对公户两家，开工资户两家，各项揽储都超额完成了规定任务。对于数额较大的储蓄资金，我总是要求爱人派专车接送，确保万无一失。两年来我当班期间没有发生一起平安事务。三是合同期内，以坚韧的毅力提高了个人的自身素养。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和消遣时间，

4、抛开繁琐的家务，集中精力，主动主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素养适应不断发展改变的新形势。xx年我在参与省农村金融职大大专班的学习后，又在家自学了电脑的基本学问。现在，五笔打字，abis操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快驾驭。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽搁储户时间的事务。两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成果，但与贵行的要求比，还有很大的差距。今后，假如贵行同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示“农行人”的美

5、妙形象。申请人：劳动合同 篇2甲方：乙方：甲、乙双方于_年_月_日签订了_年_月(或无固定)期限劳动合同，现由_方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一样，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：_年_月_日;二、_方支付_方经济补偿金(违约金)_元;三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;四、本协议生效之日起，甲已双方无任何经济关系;五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方(签字)：法定代表人或托付代理人：身份证号：_年_月_日_年_月_日劳动合同 篇3乔叶今年1月任职于上海某贸易公司北京办事处，担当业务代表，未签劳动合同就能克扣工资？否！

6、任职前谈好待遇是固定工资，试用期3个月，每月1000元，转正后每月1600元，业务费用实报实销。到4月份他顺当转正，当月的工资为1600元。5月28日，他向办事处经理提出辞职，经理让他做到月底，可到了5月31日那天，经理说他不适合从事这工作，当天上午就让他离开公司，并说好6月3日去领5月份的工资，。6月3日他去领工资及报销差旅费，工资单上他5月份的工资成了250元，乔先生与经理交涉，经理拒不变更。因为经理认为当时并未签订劳动合同，现在乔先生不知这事该如何处理，他还能否拿到应有的工资。依据北京市工资支付规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应

7、当一次性付清劳动者工资。 用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：未根据约定支付工资的；低于本市最低工资标准支付工资的；克扣或者无故拖欠工资的；拒不支付或者不按规定支付加班工资的； 违反工资支付规定的其他情形。乔叶虽未与公司签订劳动合同，但形成了事实劳动关系，根据约定，乔叶5月份的工资是1600元，公司不应当克扣他1350元，只发给他250元，经理以未签订劳动合同为借口克扣工资是违法的，乔叶可以向劳动保障大队举报，也可以提起仲裁。因为用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，可要求用人单位全额支付劳动者应得工资，同时还可以要求支付所欠工资25的补偿

8、金。劳动合同 篇4XXXX单位领导：我叫XXX，女，XX岁，大专文化，XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位XXXX营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关切、支持下，根据岗位职责要求和行为规范，认仔细真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，确定申请续订劳动合同，其理由有二：一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在XXX营业所上班。由于该所地处闹市，旁边小商小贩多，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐性细致地数好每一分

9、钱，给客户一个满足的服务。由于我工作仔细、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满足和信任。二是合同期内，以坚韧的毅力提高了个人的自身素养。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和消遣时间，抛开繁琐的家务，集中精力，主动主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素养适应不断发展改变的新形势。20xx年我在参与省农村XX职大大专班的学习后，又在家自学了电脑的基本学问。现在，五笔打字，ABIS操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快驾驭。两年来，我个人在当班期间，没有发生一

10、起因业务不熟而被难住、以致耽搁客户时间的事务。两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成果，但与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，假如贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示单位的美妙形象。此致敬礼申请人：XXXXXXXX年XX 月 XX 日相关劳动合同的法律法规：中华人民共和国劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动酬劳

11、; (七)社会保险;(八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。广东省劳动合同范本甲方(用人单位)： 乙方(职工)：名称： 姓名：法定代表人： 身份证号码：地址： 现住址：经济类型：联系电话： 联系电话：依据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成肯定的工作为期限：从 年 月 日

12、起至 工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是(三)甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作

13、时间(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元

14、/月;试用期满工资 元/月( 元/日)。2、其他形式： 。(二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。五、劳动爱护和劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的健

15、康及其相关权益。(二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每 (年/季/月)免费支配乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责。Page(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙

16、方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。(四)甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律(一)甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。(三)如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私，并作如下约定：八、本合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关

17、内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。劳动合同 篇5地址：性质：主要负责人：乙方（受聘者）姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码：余江安仁学校 余江县潢溪镇梁上燕 民办学校 邵采红 甲方（用人单位）名称：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国民办教化促进法、中华人民共和国老师法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条 自 年月日起至年月日止。其中实习期限 年月 日起至 年月日，实习期满后甲方组织考核，合格后正式上岗。

18、二、工作岗位其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作。甲方依据工作须要及乙方的身体状况、工作实力和表现，可以变更乙方的工作岗位。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时按质按量地完成教化教学工作任务。三、工作要求：第四条 合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及老师职业道德规范，维护甲方形象，仔细履行工作岗位职责。第五条 乙方对外代表学校进行的民事活动，必需经学校授权方可，未经授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙方自行担当。第六条 乙方在聘用期间必需遵守学校的各项制度，听从学校的嘉奖和惩罚方案。第七条 乙方实施教化教学过程中，假如因乙方工作失职或管理不到位，发生的平安事故，乙方应依

19、法担当责任。第八条 乙方在聘用期间应以人为本，关切爱惜学生，做好包括潜能生在内的全体学生的辅导工作，努力提高成效，严禁体罚学生。第九条 乙方在教学工作中必需仔细履行老师岗位职责，全面落实教书育人工作，努力提高学生的文化成果、思想道德水平和综合素养。第十条 乙方在教学工作必需参与学校组织的各项教学探讨活动、老师培训活动和师生公益活动。第十一条 乙方在聘用期间应听从学校支配，接受各级主管的领导，不得随意推拒学校支配的工作。第十二条 乙方在聘用期间应不断进行教学探讨，加强自身的学习，高速高效地提高自己的素养和教化教学教研水平，以成为“学者型、科研型、创新型”名师为目标。第十三条 乙方在聘用期间，应团

20、结同事，发挥集体才智，形成严谨，团结、合作、进取、创新的团队。四、乙方的权利和义务：第十四条 乙方义务：1、履行义务教化法和民办教化促进法等法律规定的老师职责和义务；2、遵守教化行政部门和学校制定的老师行为规范；3、爱岗敬业、务实求新、业务过硬、效果优良，实绩达到岗位目标的要求；4、尽职尽责，教化学生，培育学生，关切爱惜学生，不体罚学生；5、遵守学校务项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排，听从支配，刚好完成学校布臵的各项任务；6、团结协作，与人为善，维护学校荣誉，维护学校团结统一；7、艰苦奋斗、勤俭节约、关切学校的建设和发展，刚好提出建设性的看法和建议；8、遵纪遵守法律，开展健康有益的消遣活动，

21、不赌博，不打牌，不作奸犯科。9、依据学校实际状况，寒暑假要开展招生工作。第十五条 乙方权利：1、依法享有义务教化法、老师法和民办教化促进法及国家其他法律法规等所给予的权利。2、乙方依法享有婚假、丧假，公休日和国家法定的节假日（学校有重大事务除外）。详细标准按上级指示执行（即带薪休假）。五、劳动酬劳：第十六条 乙方实习期间工资为元/月，不享受津贴和嘉奖工资。 实习期满正式上岗后的工资为结构工资制，按月发放。分为基础工资、课时津贴、班主任津贴、教学奖、月勤奖。1、月总工资为 元左右（寒暑假除外）。2、寒暑假生活补贴：寒暑假 元。3、每月15日发放上月工资。4、每月按两大周发放课时津贴，每学期开学和

22、结束时不足月按实际课时发放津贴。六、劳保福利和待遇：第十七条 春节、老师节、中秋节、端午节享受学校福利，第十八条 老师子女就读本校，在合同期间，只收取基本费用，在校住宿或就餐按半价收取。第十九条 经校领导班子同意参与接着教化学习，各种会议，各种学术活动，期间的工资，培训费、差旅费的报销按国家有关政策和县教化局的规定及学校相关制度处理。其次十条 女老师产假结束后仍到学校来工作的，可享受600元的产假补贴。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订：其次十一条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十二条 经甲乙双方协商一样，本合同可

23、以解除。其次十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、乙方在工作期内，被证明不符合录用条件和要求的；2、严峻违反甲方规章制度的；3、严峻失职、假公济私，给甲方或学生利益造成重大损害的；4、严峻违反老师职业道德和岗位职责，给甲方或学生造成重大利益损害的；5、与其他单位建立劳动关系，或从事其次职业，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或经甲方提出，没有改正的；6、被依法追究刑事责任的；7、乙方违反安排生育规定或受到其他行政惩罚，致使本合同不应接着履行的； 其次十四条 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人。1、乙方患病或负伤，医疗期满后，不能接着从事

24、原工作。2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同不能履行，经当事人协商，不能就变更劳动合同达成协议的；3、乙方不能胜任本工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；其次十五条 乙方遇有本合同“乙方权利和义务”条款中所述各项权利甲方不能落实，且经乙方正式提出一个月后仍不能解决，乙方有权提出解除劳动合同。其次十六条 本合同期满时，合同终止。其次十七条 劳动合同期满或解除后，有下列情形之一，甲方不再与乙方续订合同：1、乙方在聘用期内，在学校目标管理考核评价中，没有达到学校的要求和标准，被证明不胜任教化教学工作的；2、符合本合同其次十三条第2、3、4

25、、5、6、7款情形的。九、违约责任：其次十八条 本合同在双方约定时，因甲方违反约定，甲方依法向乙方支付经济补偿金；其次十九条 乙方违反规定解除或终止本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方各项损失，详细标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，根据甲方依法制订的规章制度执行。十、特殊约定：第三十条 甲乙双方约定的其他事项：1、自解聘之日起，学校停发工资和各类津贴、嘉奖等。2、因乙方侵扰学生人身权，财产权而引起的民事赔偿责任乙方依法担当。如甲方因此担当连带责任区，则甲方在履行连带责任后，有权向乙方依法追偿。3、因乙方工作失误或失职造成学校财产损失或师生人身损害的，甲方有权依法向乙方追究相应责任。

26、4、乙方应严守甲方隐私，不得对外泄密，由此造成的损失由乙方担当。 第三十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议仲裁部门申请仲裁或依法起诉。第三十二条 本合同未尽事宜，双方另行协商解决。第三十三条 本合同一式两份，甲、乙方各执一份，经双方签字盖章后正式生效。（特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方（盖章） 乙方（签字盖章） 法定代表人或主要负责人：（签字）劳动合同 篇6（适用于本市房屋建筑与市政基础设施领域建筑施工企业）依据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国建筑法和有

27、关法律、法规,甲乙双方经同等自愿,协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条 甲方（用人单位）名称：其次条乙方（劳动者）姓名：_居民身份证号码：_ _上岗证证件号码：现居住地址：_联系电话：_ _第三条本合同实行下列第种期限形式：（一）以完成肯定工作任务为期限。自_年_月_日起至 工作任务完成即行终止。（二）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自年 月 日起至 年 月 日止。第四条 甲方招用乙方担当 岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为 。工作地点为 。第五条 甲方依据国家、北京市和行业劳动定额标准和质量验收标准，支配乙方的工作任务。乙方应根据甲方的

28、要求，按时完成规定的工作任务，达到约定标准。第六条 乙方工资标准为：（一）实行按日计算工资的：1、工资标准为元/日；2、工资计算方式为元/日出勤工日；3、出勤工日根据乙方每天的出勤签字计算；（四）甲方以法定货币或实行银行转帐方式支付乙方工资。第七条 甲方和乙方在施工过程中，应当遵守有关平安生产的法律、法规和建筑行业平安规章、规程，不得违章指挥或者违章作业。乙方有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进看法。乙方对危及生命和人身健康的行为有权拒绝，并提出检举和控告。第八条 经甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。第九条 甲乙双方解除、终止本合同，应当根据中华人民共和国

29、劳动合同法规定执行。第十条甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以到项目所在地的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的或者当事人不情愿调解的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第十一条 本合同附件包括：乙方应听从甲方的现场管理，甲方 、 、 、 、 等管理制度，乙方在签署本合同前已经知悉上述制度的相关内容并同意遵照执行。甲方（公章）乙方签字：法定代表人（签字）：签字日期：年 月 日签字日期：年 月 日劳动合同 篇7甲方：xx集团)有限公司乙方：xx 身份证号码：xxxxxxx(集团)有限公司，与xxx(集团)有限公司成本合约

30、部预算员(xxx)在同等自愿、协商一样的基础上，就双方之间劳动法律权利义务关系达成协议：(一) 甲乙双方共同确认：本协议系双方自愿协商达成的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误会等影响协议效力的情形，双方均应自觉遵守和履行，不得以各种理由要求确认无效或者撤销或者变更。双方之间不存在本协议书以外的其他劳动争议，也不存在本协议书以外的其他任何未结款项。(二)甲、乙双方于 20x年 06 月30 日起终止劳动关系。 甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何(包括但不限于)劳动纠纷在内的全部涉法纠纷。(三) 经双方核对无误，甲方在本协议签字生效后十五个工作日内，一次性支付乙方(含税)人民币壹万伍仟

31、柒佰叁拾玖圆伍角整(包含但不限于乙方服务期间所应享有的各项合法所得及费用：保密费、加班费、离职补偿费、带薪年休假补偿、社会保险费等各种形式的劳动酬劳等以及相关全部经济补偿等费用)。(四) 乙方自愿放弃其他恳求，且不再就劳动酬劳、社会保险费缴交及各种社保待遇、经济补偿、赔偿金及其它涉及劳动争议事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益。(五) 乙方不得向除甲、乙双方外任何个人或单位泄露任职期间接触到的本公司全部相关信息及本协议的内容。乙方若违约则无条件承诺：在甲方书面提出赔偿要求后一个自然月内返还本协议中乙方所得及赔

32、偿甲方人民币贰拾万元整。甲方：xxx(集团)有限公司 乙方(签字)：日期：二零xx年x月x日 日期： 本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效。 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。劳动合同 篇8劳动合同法第八十一条规定：用人单位供应的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。劳动合同文本应当载明劳动合同的必备条款以及将文本交付劳动者，劳动者在接到劳动合同文本后，才可以通过文本知道劳动合同的详细内容以及自己的权利义务，也才可以清晰在订立劳动合同时与用人单位达成的有关其权益的相关条款是否真的写入

33、了劳动合同文本。从现实状况看，用人单位供应的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者时，大多都有侵害劳动者合法权益的状况发生，而劳动法律法规对此又没有明确的规定，致使劳动者在维护其权益时缺乏依据。劳动合同法对此作出应负法律责任的规定，弥补了以往法律法规的不足，为劳动者维护其权益供应了进一步的法律依据。依据劳动合同法的这一规定，用人单位供应的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，法律责任有：一是由劳动行政部门责令改正，即要求用人单位的劳动合同文本载明劳动合同的必备条款，或者将劳动合同文本交付劳动者，由用人单位和劳动者各执一份；

34、二是给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任，即由劳动行政部门依据劳动者所受损害的程度，作出相应的赔偿惩罚；或是依据劳动者的申请，由人民法院依法进行审理后作出相应判决。劳动合同 篇9我们知道在新加入一家公司的时候，一般是要同该公司签订一份书面劳动合同的。那么这个劳动合同原委有什么用处呢？假如不签的话，对劳动者来讲有什么不利的地方？请大家阅读下文了解。从表面看，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律凭证，它把用人单位和劳动者用合同这一法律形式联系在一起，形成劳动关系，并通过劳动合同的内容规范和约束双方当事人的劳动行为，维护各自的合法权益，好像劳动合同的作用就是确立劳动关系，规范劳动行为。但事实

35、上，劳动合同作为一种劳动法律制度，它的作用还有更深层次的涵义，主要有：(1)劳动合同是企业劳动管理的有效手段。生产管理的日趋现代化，标记着以生产力为确定因素的社会发展和进步进入了一个新的阶段。劳动合同不仅搞活了企业的用工制度，而且是企业实现劳动力管理由行政方式转为法制方式，从而步入现代化管理的有效手段。一方面，现代化的劳动管理，要求企业经营者的业务技术水平必需与技术发展相适应，劳动力的技术素养必需与生产技术结构相适应，劳动力的智力构成必需与社会化大生产及经济联合相适应，这就要求企业对劳动力要合理运用。用劳动合同的形式确立劳动关系，使企业的劳动用工有了自主权，企业就可以依据自身的生产状况和技术水

36、平汲取劳动力和支配劳动力的组合。劳动者也可以依据自己的文化素养、技术条件和业务实力选择劳动岗位，从而实现企业内部劳动力、技术结构的合理配置。另一方面，现代企业制度的一个重要标记是产权明晰，责、权、利统一。由于劳动合同规定了劳动者在劳动过程中的责、权、利，把劳动者的劳动、工作、学习、参与民主管理和获得政治荣誉，以及工资酬劳、保险福利待遇等，都明确约定下来，这样，劳动者的劳动和自身的利益紧密联系在一起，使劳动者的政治地位和经济利益在劳动合同法律形式的保障下得到了加强，从而能够增加劳动者的责任感，加强组织纪律性，自觉听从管理，遵守规章制度，造成企业内部良好的生产工作秩序。劳动合同确定了劳动者的详细工

37、作任务和在生产上达到的数量、质量指标，使企业劳动过程实现了目标管理。这样，就能够极大的调动劳动者的主动性，最大限度地提高劳动生产率。(2)劳动合同是市场调整劳动力的重要方法。在市场经济条件下，企业劳动力的供求、运用，必定要通过市场机制的调整作用来支配，而市场对劳动力的调整，只能采纳劳动合同的方式进行。这是由劳动合同的特征确定的。一方面，劳动合同有期限的规定，用人单位和劳动者双方可以依据生产经营的须要和自己的实际状况来确定所订立劳动合同的期限，使劳动关系建立在可以敏捷选择的基础上，劳动合同期限届满，劳动关系即告终止，假如当事人双方都须要，可以续订合同。对于难以确定时间的阶段性劳动，还可以选择订立

38、以完成肯定的工作为期限的劳动合同。另一方面，劳动合同是用人单位和劳动者在同等自愿、协商一样的基础上达成协议而订立的，合同履行过程中，双方当事人也可以在同等协商的基础上变更、解除劳动合同。当事人双方还可以依据法律法规或合同的约定，单方解除劳动合同。从而使劳动关系始终处在一个动态和优化的机制下，充分发挥其调整劳动力供求的作用。(3)劳动合同是实现劳动力合理流淌的重要方式。在市场经济条件下，要求劳动力的运用既要相对稳定，又能合理流淌。马克思曾经指出，现代工业通过机器、化学过程和其他方法，使工人的职能和劳动过程的社会结合不断地随着生产的技术基础发生变革。这样，它也同样的不断地使社会内部的分工发生革命，

39、不断地把大量资本和大批工人从一个生产部门投到另一个生产部门。因此，大工业的本性确定了劳动的变换，职能的变动和工人的全面流淌性。马克思的这一论述，揭示了社会化大生产条件下劳动力流淌的必定性。劳动用工形式只有能够充分体现对劳动力运用实现稳定性与敏捷性相结合的社会调整，才能适应市场经济的要求。劳动合同具有多方面的功能，劳动合同的期限有固定的和不固定的，可以是长期的，也可以是短期的。长期合同可以保持劳动力在用人单位相对稳定，短期合同和长期合同的适时变更、解除，又能满意和促进劳动力的合理流淌。(4)劳动合同是国家宏观调控劳动力的有力工具。在安排经济体制下，国家对劳动力的配置是通过安排由行政吩咐实现的，是

40、一种微观的调控方式。实行市场经济体制以后，国家不再以安排方式向企业下达用工指标，而是由市场配置劳动力资源，这就是由企业依据生产和工作实际，自主确定用工，用多少人，什么时候招收，都由企业作主。而这种由企业自主确定用工后，国家自然就会通过市场机制来调控劳动力，市场调控劳动力必定要通过劳动合同来实现。劳动合同的特征确定了它能适应市场供求、价格、竞争三个要素对劳动力调控的作用，所以说，劳动合同是市场经济条件下取代安排方式成为国家对劳动力实施宏观调控的有力工具。(5)劳动合同是公民实现劳动权的重要保障。劳动权是公民生存的权利。劳动权是公民的基本权利之一，是实现其他各项权利的基础。我国宪法、劳动法从各个方

41、面对公民劳动权利赐予了保障。但是，在企业内部，劳动合同则是保障劳动者实现劳动权的重要法律形式，它可以把国家法律法规给予的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权。劳动者与用人单位订立劳动合同后，就意味着劳动权的实现。这不仅使劳动者在劳动合同期内获得了有保障的工作。更主要的是在劳动合同中，劳动者可以经过同等协商来确立自己的各项劳动权利，比如，可以与用人单位协商确定劳动酬劳等。同时，劳动合同还在肯定条件下保障劳动者不被用人单位随意辞退，而劳动者在肯定条件下可以重新选择用人单位的权利。(6)劳动合同是防止发生劳动争议的重要措施。劳动争议是劳动关系不协调的必定表现，是用人单位和劳动者在劳动权利和义务问题上利益

42、冲突的反映。在企业内部，资产全部者、经营者、劳动者，在共同利益的基础上，又有各自的利益，并且会在劳动过程中表现出来。在过去固定工制度下，企业劳动管理采纳行政方式，用人单位与劳动者之间权利义务关系不清晰，用人单位侵扰劳动者权益的现象很难辨别，经常被行政管理关系所掩盖，不利于解决双方发生的争议。用劳动合同确立劳动关系，用人单位和劳动者应当享有的权利和应当履行的义务，都在劳动合同中作出了明确约定，劳动合同一旦订立就具有法律约束力，双方当事人必需履行劳动合同，这就能够有力的约束用人单位和劳动者的行为，防止和削减劳动争议的发生。即使发生了劳动争议，劳动合同又可以成为处理争议的依据，违反合同的一方要担当违

43、约责任。这也有利于刚好、公正的解决争议。劳动合同的作用主要表现在上述六个方面，当然它的作用远远不止这一点。不管是对劳动者来讲，还是对用人单位来说，签订一份书面劳动合同对自身利益都是一份保障，同时也避开了日后产生纠纷时无据可依。更多劳动合同方面的法律学问，请你询问在线律师了解。劳动合同 篇10劳动合同法明确规定在劳动合同中必需具备的内容称之为必备条款，但现实生活中，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，或多或少会遇到缺少必备条款的情形，那么这种状况下的劳动合同是否有效?劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。双方订立的劳动合同是否规范，一些重要内容是否进行了约定，对于维护双方

44、尤其是劳动者合法权益，具有非常重要的意义。劳动合同法第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人：这是用人单位一方的主体资格条款，确定劳动合同的当事人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：劳动者一方主体资格，确定劳动合同的当事人;(3)劳动合同期限：劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限，用人单位和劳动者应当在劳动合同中明确订立的是哪一种期限的劳动合同;(4)工作内容和工作地点：工作内容是指劳动者详细从事什么种类或者内容的劳动，一般是指工作岗位和工作任务或职责，工作内容条款是劳动合同的核心条款之

45、一，是双方建立劳动关系的基础，工作地点是劳动合同的履行地，关系到劳动者的工作环境、生活环境以及劳动者的就业选择，工作地点的变更，往往会影响双方劳动合同的履行;(5)工作时间和休息休假：为了爱护劳动者的休息权，工作时间和休息休假一般为法律强制性规定;(6)劳动酬劳：劳动酬劳是劳动者供应劳动而获得的对价，是劳动合同的核心内容;(7)社会保险：社会保险为国家强制性规定，在劳动合同中予以强调，目的是强化用人单位参与社会保险的意识，以爱护劳动者的合法权益;(8)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是履行劳动合同的必要条件，干脆关系到劳动者的人身健康和生命平安;(9)法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项：兜底条款。依据劳动合同法第81条的规定，用人单位供应的劳动合同文本未载明上述必备条款的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。结合我国劳动合同法以及其他相关法律的规定，在这种状况下并不能认定该劳动合同为无效。因为依据劳动合同法第81条的规定，用人单位供应的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。所以，劳动合同缺少必备条款时