广汇企业文化心得 .docx

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1、广汇企业文化心得 广汇企业文化心得 【篇一：企业文化心得体会 1】企业的灵魂 企业文化学习企业文化心得体会企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中。企业文化不仅体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝合力，而且是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力气。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。一个良好的企业文化形成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐美妙的企业文化，须要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自己，真正体现创业热忱与创新精

2、神，有效地增加着企业的核心竞争力，促进企业的活力。一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中渐渐丢失。企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣扬手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，到处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。公司唯有发展出这样的文化，才能激励在竞争中获得胜利的一切行为，这样公司才能在竞争中胜利。每个公司都必需为

3、它的员工和股东订出一套文化的发展安排。凡能正确驾驭在将来环境中影响企业文化的内外力气，并能实行对应措施的人，才能在竞争中获胜。公司企业文化的核心的是仔细、专心、激情、信念、决心，这是对企业整体的要求，也是对每一个员工的要求，广汇是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，仔细是工作状态的基本要求，专心、激情是工作状态的跃升，而信念、决心则是我们追求卓越的精神坐标。所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远发展目标。让广汇企业里面的每一名员工，继承这种文化，并将其发扬光大，让我们

4、团结一样共同奋斗，为追求共同的核心价值观一起努力吧！我们有理由信任广汇的明天会更好 !【篇二：新疆广汇合团企业文化介绍及其分析】企业 cis 战略的策划与实施新疆广汇合团企业文化建设学院：河西学院经济管理学院班级：工商（ 111 ）班姓名：马亚东学号： 1150202226企业文化是指企业全体员 +工在长期的发展过程中所培育形成的并被全体员工共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及行为规范的，是企业在实践中逐步形成的，为全体员工所认同、遵守，带有本企业特色的价值观念经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的综合。企业文化依附于企业，随企业产生随企业消亡而消亡。即使没有总结或提出外在表现

5、形式，企业文化依旧是存在的。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。他包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。在困难的内外因素条件下新疆广汇合团公司通过十余年努力建设企业文化，在企业文化建设方面取得了丰富而珍贵的阅历。广汇合团自身建立卓有实效的服务体系的同时，适应时代和企业发展的需求，将企业文化建设的阅历与企业的实际需求相结合，逐步也摸索出一套企业文化分支系统的构建模式。一、 新疆广汇合团概况 新疆广汇合团创建于 1989 年 5 月 2 日。经过 22 年的创业发展，

6、已成为拥有总资产 571 亿元（截止 2022 年 8 月）、员工 5 万名（含离 退休人员）、集 “能源开发、汽车服务、房产置业 ”三大产业为一体 的跨国大型民营企业集团，多次荣获自治区级、国家级荣誉称号，连续 10 年跻身 “中国企业 500 强”，2022 年位列 “中国企业 500 强”第 127 位， “中国民营企业 500 强”第 8 位，被授予国家 “诚信纳税企业”，2022 年荣获 “国家西部大开发突出贡献集体 ”等称号。依据发展规划，到 2022 年，广汇合团将成为中国综合经济实力排名前 50 位的大型企业集团，进入世界 500 强。二新疆广汇（集团）公司企业文化建设基本概况

7、（一）广汇合团的企业文化内容企业愿景：做强三大产业，弘扬广汇文化，跻身世界 500 强 企业使命：提升企业价值、创建社会财宝、促进和谐发展 企业价值观：以人为本、求真务实、创新发展经营宗旨：爱国、敬业、遵守法律企业精神：哪里有广汇，哪里就有发展创新理念：追求卓越、永无止境市场理念：做实事、讲实效、诚合作、共发展诚信理念：讲诚信经营、创诚信品牌、树诚信形象、做诚信广汇人人本理念：事业凝合人、学习造就人、典型鼓舞人、机制激励人 管理理念：讲规则、讲秩序、讲原则质量理念：产品质量一流、服务质量一流、工作质量一流 工作理念：仔细、专心、激情这些是新疆广汇合团公司所提出的企业文化基本内容和文化建设目标。

8、为了这些目标的实现广汇合团通过十多年的不断努力形成有着本集团特色的企业文化并不断总结完善（二）广汇合团公司文化特点广汇企业的创立与发展培育了 “三营 ”特色文化企业文化是企业在自身发展过程中形成的价值为核心的独特的文化管理模式，是企业全员在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。建设先进的企业文化，是构建和谐社会、和谐企业的主要内容。企业要赢得市场竞争，不仅须要强大的经济实力、科技实力，同样须要强大的文化实力。广汇企业是由 7 名复转军人创办的，经过 18 年不断的创业发展，一批又一批复转军人把军营文化的价值观融入到具有广汇特色的企业文化之中。随着社会主

9、义市场经济体制的建立和国企改制的深化，广汇企业文化中又融入了民营企业文化的血液和优秀的国有企业文化。在 18 年的发展中，广汇合团把军队讲奉献、守纪律、能吃苦、大张旗鼓的优良作风；国企充分发挥党工团组织作用，开展思想政治工作的优良传统；民企以市场为导向、崇尚竞争、追求效益最大化的理念兼容并蓄，融合创新，总结概括，形成了融 “军营好作风、国营好传统、民营好机制 ”为一体的广汇特色 “三营 ”文化，成为企业珍贵的精神财宝。三者的有机统一创建了广汇企业文化的识别体系、理念体系、制度体系等。早在 1994 年，广汇就导入了企业形象 (ci) 设计，确定了企业的标识、旗帜、标准色、标准字、口号、标语，统

10、一了办公用品、名片、广告宣扬、策划，谱写了企业歌曲，建立了显明的形象识别系统。18年来，广汇合团以企业文化的价值理念为指导，强化管理，规范各项经营管理和工作秩序，汇编了 80 余万字的各类规章制度，编制了50 万字的标准化管理文件汇编党建文件汇编等文件，汇编成了 26 万字的岗位职责和工作标准以及 18 万字的内部管理规章制度及文件汇编等，这些都是广汇企业发展历程中总结提炼的行为规范、工作秩序和处事原则，把企业文化建设与企业各项管理制度的完善与创新紧密结合起来，把企业的文化理念渗透到各项制度中，使企业的各项管理制度、操作规程、工作职责更加符合现代企业发展的要求，使管理的人性化与制度的刚性化科学

11、有机地统一起来。（三）企业文化在广汇合团的作用1） “三营 ”特色文化的发展与传播提高了企业的凝合力和影响力随着企业的发展，广汇企业文化建设具有越来越多的创建性和理性思维色调。1994 年创办的广汇报是新疆创刊较早的企业报之一，已成为员工职业教化，沟通经营动态、发展目标，贯彻董事局、经营班子、党委重大工作部署，宣扬企业文化和精神文明的窗口。1999年，在自治区体育局、篮球协会的关切、支持下，广汇合团出资组建了新疆广汇男子篮球俱乐部。广汇篮球俱乐部成立以来，传承了“永不言败、勇争第一 ”的广汇精神，篮球运动竞技水平快速提高，把广汇人勇争第一的拼搏精神和团结协作的团队理念形象地展示在全国观众的面前

12、，提高了广汇合团在全国的知名度，为宣扬企业实力，树立企业形象发挥了独特的作用；既传播了广汇 “三营 ”特色文化，又丰富了新疆各族人民的的文化生活，为新疆篮球运动的推广与普及作出了主动贡献。1999 年 3 月，结合企业创业 10 周年，广汇合团与光明日报社、自治区党委宣扬部、新疆社会科学院共同策划组织了在北京人民大会堂召开的 “广汇模式及其在新疆优势资源转换战略中的定位 ”研讨会，对广汇的发展模式进行了探讨，这一命题被列为国家级哲学社会科学课题和 1999 年国家社会科学基金项目。2000 年 1 月，广汇合团与新疆社会科学院合作编辑出版了新疆广汇企业集团崛起的理性思索，翔实地总结了广汇作为非

13、公有制企业发展壮大的历程，对企业发展阅历进行了归纳和总结，对企业文化进行了理性的概括和提炼，标记着广汇企业文化建设向更高层次发展。2003 年，在企业党组织成立 10 周年之际，广汇合团党委与乌鲁木齐市委组织部联合拍摄制作了体现广汇合团党建工作题材的专题片光线。2004 年 3 月，该片在新疆第六届党员电化教化电视片观摩评比活动中荣获专题片类一等奖。2005 年 10 月，全面体现广汇企业现状的综合性网站广汇网 () 正式开通，利用现代科技形成了对外宣扬的一个好用、强大的宣扬阵地，文化传媒作用得到充分体现。2）“三营 ”特色文化对经营管理的渗透形成了企业文化建设与经营管理的良性互动文化是企业的

14、灵魂，为了适应企业发展的新形势，树立科学发展观，加强企业文化建设，开创企业经营、党建、文化和谐发展的新局面，多年来，广汇合团的企业文化建设始终以企业生产经营为中心，为其供应服务和保障，将企业文化渗透到经营管理工作的全过程，形成了企业文化与经营工作的良性互动，做到了相互促进，相得益彰。在改制了 29 家国有、集体企业之后，广汇合团高度重视企业文化的融合，对各企业优势文化资源进行了有效整合：一是在各成员企业全面导入广汇特色 “三营 ”文化，在全体员工中培育 “哪里有广汇，哪里就有发展 ”的企业精神，增加团队意识；二是主动组织学习培训、相互观摩、参观重点工程建设项目、开展员工喜闻乐见的文化、体育活动

15、，开阔员工视野，增进对广汇的认知和理解，加强各成员企业之间、员工之间的相互沟通，坚决对企业发展的信念；三是仔细开展了以 “讲诚信经营、创诚信品牌、树诚信形象、做诚信广汇人 ”为主题的 “四个诚信 ”教化活动，在各成员企业和车间醒目场所悬挂了“四个诚信 ”的统一牌匾，编写了宣扬教化提纲，提倡员工在工作中努力践行 “四个诚信 ”；四是仔细开展以 “了解广汇、理解广汇、认同广汇、发展广汇 ”为主题的 “我是广汇人 ”认同感教化活动，编印了宣扬教化手册，做到 2 万多名员工人手一册，拍摄了反映广汇合团各产业健康发展的电视专题片追求，给全体员工播放后取得了较好的效果。五是为进一步加强企业文化建设，实现创

16、新和再造，使之适应并促进三大产业的发展、提升企业核心竞争力、奠定百年基业，广汇合团制定、下发了 2007-2009 年企业文化建设指导性纲要，各成员企业仔细组织学习、贯彻，并结合本企业、本单位实际制定了实施规划和细则；六是丰富和发展了广汇 “三营 ”文化新的理念，在全体干部、员工中大力提倡 “求真务实、与时俱进、仔细负责、团结协作 ”的“四种精神 ”；增加 “政治、理论、品德、专业、身体 ”的“五种素养 ”；提高 “当家理财、科学决策、市场应变、前瞻预料、组织领导 ”的“五种实力 ”。打造 “决策层的凝合力，管理层的执行力，操作层的向心力的 “三力 ”，以及 “仔细、专心、激情 ”的工作理念。

17、通过提高 “人”的素养及实力，充分调动了广阔员工的主动性、创建性，形成了健康、向上、互助的新型企业人际关系，促进了企社会效益和经济效益的提高。3. “三营 ”特色文化的创新与发展培育了企业的共同价值观 广汇合团在艰苦创业中始终把 “爱国、敬业、遵守法律 ”作为创办企业的根本宗旨，坚持以企业发展回报社会，依据民营企业的实际，把追求员工个人利益、实现自我价值同促进企业健康快速发展、主动纳税、多作贡献的奉献精神结合起来，提倡国家、企业、个人三者利益相统一并且最大化的共同价值观，为构建和谐企业，实现百年基业的共同愿景奠定了坚实的基础。增加社会责任感，努力构建和谐社会是广汇人所追求的人生目标，企业文化建

18、设是广汇担当社会责任的详细体现，在 18 年超常规、跳动式发展取得巨大经济效益的同时，广汇合团力求把树立社会形象，取得社会信誉确定为企业担当社会责任的目标，主动参与各项公益事业，开展扶贫济困活动，打造企业品牌，提高企业的公信力，树立企业良好的社会公众形象。广汇合团主动致力推动 “光彩事业 ”的发展，提倡并组织实施以 “造血 ”为目的的 “开发式扶贫 ”，带动贫困地区的经济发展。2001-2004 年，主动参加乌鲁木齐市委、市政府部署的 “城乡手拉手，共同奔明天 ”扶贫帮困活动，【篇三：广汇企业文化】谈对广汇文化的感悟你怎么看广汇的企业文化？带着这个疑问我最近深化学习了广汇的发展史、企业文化、规

19、章制度以及员工职业发展等内容。通过对企业发展史的学习，我了解了广汇发展初期的筚路蓝缕，感受到了广汇是在怎样艰苦的条件下一步步成长，最终发展到如此规模的。学习企业发展史不是简洁地回顾历史，而是总结企业发展经验，看到广汇光明的将来。我相识到了广汇企业文化的博大精深，广汇企业文化并不是空洞的，而是有实实在在的内涵的，广汇的价值观 “以人为本、专业执着、高效创新、绩效导向、无私奉献、共享企业发展成果 ”，每一项都是广汇发展过程中珍贵阅历的总结；广汇的经营目标 “供应全体广汇汽车人的发展平台；提升客户满意度；建立良好的厂商关系；创建长期的股东价值 ”更是广汇有责任的企业的充分显现 对股东负责，对员工负责

20、，对客户负责，对社会负责。所以说广汇的企业文化不是照葫芦画瓢似的照搬过来的，而是务实的，有自己的独特内涵的，而且已经深化人心。而对组织结构、人事制度、财务制度、行政制度等企业制度的学习，更是让我从整体上俯视了一个企业的总体概貌，而不至于各自为政。在广汇我听到的最多的词就是执行力，管理学大师德鲁克曾经说过：“确定目标不是主要的问题，你如何实现目标和如何坚持执行实现计划才是确定性的问题。”高度的执行力是广汇成长壮大的一大法宝。相对于思索力，执行力是可以后天培育的，是每个人都可以去努力提高的。但高度的执行力并不完全取决于对工作的责任感，还须要有良好的沟通实力、协调实力，因为执行力不仅要有完成任务的意

21、愿还要有完成任务的实力，执行力从很大程度上是要靠工作效果来衡量的。广汇企业文化，从大的方面，体现在广汇的企业理念以及细化的各项管理制度中；从小的方面看，更体现在每位员工的精神状态、行为习惯和工作状况中。看到前者而忽视后者，只能是纸上谈兵；而只看到后者，只见树木不见森林，只有将两者结合起来，才能加深对广汇汽车企业文化的理解，从而树立集体荣誉感和使命感，坚决前进的信念。以后我要努力学习，不断提高自身业务实力，同时积极向同事学习，为广汇的发展做出自己的贡献。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页