2022欢迎新员工致辞.docx

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1、2022欢迎新员工致辞欢迎新员工致辞 篇1各位领导、各位同事、各位新战友：大家好!我是*公司副经理兼*，首先，我代表分公司全体员工，对各位新战友选择广州分公司、来到广州分公司表示热情的欢迎!作为一名在公司工作十多年的老员工，借此机会，我想就责任、学习、成长三方面谈一些看法，与大家进行沟通和共享。首先关于责任。任何人做事都必需要担负责任。再过几天，在座各位将会奔赴不同的项目，从事不同的岗位。但我希望无论大家从事什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责!现阶段，公司现在处于快速上升时期，它的发展、壮大，须要有一批爱岗敬业、忠于职守、勇于担当责任的人!我希望你们就是这批有责任感、使命感的人!同时，有责

2、任的人能得到他人的敬重和信任，能得到更多发展的机会，也更能在自己的岗位上有所作为。其次是关于学习。随着公司升级为*二级单位，公司将进入发展的快车道，驾驭与公司的跨越式发展相匹配的学问和技能，是我们在公司走向胜利的必要条件之一。各位新员工入职之后，公司将会为大家打造良好的学习平台，为大家供应一系列的培训，让大家快速成长。但仅靠公司为大家供应的学问，是不够的。我希望在座各位能树立“活到老，学到老”的学习观念，保持高度的学习热忱，在工作中能向施工现场学习、向前辈和老员工学习、向工作本身学习，从而快速完成自身角色转变和驾驭基础工作技能;在工作之余能坚持自主学习、不懈学习，广泛学习各种学问，特殊是前沿的

3、管理和技术学问，使自己能够跟上公司发展的步伐，为今后的职业发展做好学问储备。最终，关于成长。“一万小时定律”指出：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。只要经过1万小时的锤炼(假如每天工作四个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少须要十年)，任何人都能从平凡变成超凡。”可见，真正确定一个人成就的，不是天分，也不是运气，而是严格的自律和高强度的付出。现阶段，你们已经站在职场的同一起跑线上，在这场历时几十年的竞赛中，可能有人会一路顺风、有人挫折不断，但无论谁想取得最终的成功，实现个人的成长和胜利，都须要有坚忍不拔、持之以恒的毅力。在成长的道路上，不肯定

4、会有鲜花与美酒，但肯定伴有孤独与荆棘，关键是在于谁能坚持到峰回路转的那一刻蜗牛同样能问鼎金字塔之巅!广州分公司的新战士们，你们满怀向往，来到这里，就是期望能在这片土地上施展自己的理想、实现自己的志向;广州分公司放开胸怀，张开双臂，欢迎你们的到来，并热切期盼你们带来的新思维、新气象，我们殷切希望你们扬起理想的风帆，投身*行业，经风沐雨，强壮成长。信任你们能很快适应环境，融入团队，在现实中找准自己的位置，实现人生的价值，为中建钢构广州分公司品牌增光添彩!最终祝福大家能在广州分公司快乐工作、专心成长、舒心生活!欢迎新员工致辞 篇2同志们：今日很兴奋参与公司年度工作总结暨表彰大会，和大家一起共享我们过

5、去一年所取得的成果与收获。在参与今日大会之前，我听取了公司中层管理人员的年度工作汇报，刚才公司经理又汇报了年度公司经营管理状况，使我很受鼓舞，年度公司努力提升服务品质，圆滿完成各项经营管理目标取得了良好成效，这些成效的取得与我们公司全体干群的团结奋斗，共同努力分不开的，在此我谨代表公司董事会向各位表示感谢和慰问。公司自20xx年成立以来，在各位同仁的共同努力下，逐步发展壮大，管理规模从成立之初的一个管理处扩大为现在的四个管理处，员工人数从原来的40人增加到现在的100余人，公司经营管理收入逐年递增，物业服务品质逐步提升，特殊是在工程修理服务和安防管理工作中，得到了广阔业主客户的一样好评，在为国

6、家为企业创建良好社会效益的同时，也解决安置了一批待岗就业人员，促进了社会和谐安定。“巩固规模，谋求发展”是公司在将来工作中制定的长远发展规划，上级主管部门将会接着一如既往地指导关切公司的发展壮大，帮助公司巩固现有管理规模，接管扩大更多的管理项目，加快融入市场经济的步伐，并随着社会物价不断上涨和劳动用工环境的改变，在实现企业经济效益稳步增长的同时，逐步提高员工的经济收入，不断提高员工生活水平质量，实现经济效益与社会责任共发展的企业管理目标，为促进“两型”社会的发展而共同努力。欢迎新员工致辞 篇3各位新员工：大家好！我是XX集团XXX，根据集团X总经理要求，今日与大家见个面，也代表XX集团和X总经

7、理欢迎大家的到来。我们XX集团在XX省享有盛名，想必大家也都有所耳闻。今日简要介绍集团发展状况，我们经营范围涉及XX商务、农产品开发、X系列业务为主的集团公司，下设绿色种子、XX科技等X家子公司，公司员工XXX人，连续X年跻身XX市百强企业。你们的到来，为集团补充了簇新血液，注入了强大活力，下面提几点要求和希望。一、熟知企业文化，做集体主子翁。企业文化是企业发展的灵魂和生命线。我们集团从XX年创建之初，就由X总经理提出了“遵守法律、勤劳、朴实、创新、团结”的发展理念，这也是一代代XX人坚守的行为准则和价值取向，我们建有全市为数不多的企业文化长廊、企业展馆也在筹建当中，置身厚重的企业文化里，建议

8、大家先从了解企业发展、经营理念入手，逐步熟知员工手册，对行为规范、制度规章要做到心中有数。认同企业文化，践行企业文化才能让企业文化薪火相传，才能在企业生根开花结果，壮大企业发展。X总经理要求人资部门，入职员工三个月试用期内进行1次企业文化考核，合格者签订长期合同。二、目标明确，做好职业规划。胸中有蓝图，脚下有方向。有了规划才知道往哪个方向走，用目标索引志向，我们提倡与企业发展相契合的职业规划，塑造有为有位的集团新人。比照企业发展要求，我们激励大家加强自我管理，做好早期职业设计。为此，公司空缺的XX、XX个岗位，有的须要有肯定专业阅历，有的须要擅长沟通常年出差、还有的须要沉稳擅长思索等等。结合自

9、身爱好、性格、特长、专业特点大家可以来最终做出规划和选择。稍后，人资部门会与大家做一个问卷调查，各接收部门还会前来与大家就岗位要求与大家进行最终商洽，希望大家亲密协作，照实作答。三、开拓创新、能吃苦敢作为。我们敬重特性化发展，企业开放包涵的环境也为大家在企业成长供应了良好的环境支撑、制度支持。从你们个人资料上来看，大多是90后，年轻富有朝气，有学问有文化，不管同志们之前是从别的行业转型而来，还是高校刚毕业，你们经验了集团层层考核筛选，现在大家都在一个起跑线上。年轻人有个特点，思维活跃、脑子里条条框框少，这个是你们的优势。创新是企业发展的核心竞争力。新型农业及其系列产业开发须要从业者具备创新、吃

10、苦精神。比如，和XX探讨所合作的某型产品研发，须要常常走进田间地头采集样本，风吹日晒是习以为常，采集完样本还要在试验室里埋头做试验，苦累和孤独是必需跨越的关口。也送给大家两句话：假如吃苦能让你摸索到“真理”，就不要怕吃苦，因为吃大苦者有后福；我们的研发工作，须要勇于尝试，做敢于第一个吃螃蟹的人，须要点志气和敢为人先的气魄。我们的工作清寂但不清贫，在这里我可以负责任的说，你有多大才我们就有多大舞台，你有多大能耐我们就回报你多高的酬劳。业绩与酬劳挂钩，劳有所得是我们的基本准则。请大家放心，集团每年都要拿出收入的%X嘉奖年度优秀员工，大家可以问问，前年入职的你们当中XX高校毕业的学哥XX，因为科研成

11、果丰硕，年终公司嘉奖他XX车一台，全球任选一地带亲属旅游！这个大奖令他自己也没有想到。所以说，在我们企业只要干得好，发展不用愁，待遇少不了！最终，祝福你们在XX企业快乐工作、大展宏图！感谢大家！欢迎新员工致辞 篇4您好！我特别兴奋地欢迎您加入AT事业团队！并允许我代表AT全体同志热情欢迎您的加入！祈望您为AT的发展注入新的活力！祈望您为AT事业添砖加瓦！同时也祈望您尽快融入AT团队中，融入AT文化中！只有相识，才能相交，才能相融；只有融入，才能理解；只有继承，才能发展；只有调查了解，才能发展创新正因如此，所以不管您以前有多高的学历、多大的成果、多么华蜜还是多低的学历、多大的失败、多大的伤痛这些

12、都属于过去，请你从现在起先，先甘当一名小学生、一名学徒、一名实习生请记住：这样是为了你更好的对AT事业有更大的更快的贡献，更好的发扬并丰富升华AT的文化理念与执行力文化，更细、更精、更准、更稳的完成各项工作，更好的形成有合力的执行力文化，更好的让AT从煌走向辉煌！AT是我的，也是你们的，但更属于新生的，更属于年轻的青年进步，则AT进步；青年强，则AT强；青年雄于地球，则AT雄于地球AT是我的，但更是我们大家的，也是我们这个社会的我们要更加酷爱我们的社会，酷爱我们的AT事业，酷爱我们这个家！为了我们这个家更加旺盛昌盛，永保青春活力，请你、请我、请我们大家、请我们全体同志共同溶入到AT的事业中，和

13、衷共济、肝胆相照、荣辱与共共创美妙的明天！欢迎新员工致辞 篇5各位新员工，大家好！x酒店在这样一个多彩的世界中，把时代的脉搏，与时俱进，致力于健康领域的潜心探究，励志成为推动人类健康，创建财宝人生的领航者，让文化、产业、健康和财宝在x酒店得到和谐的统一和完备的呈现。这是x酒店人不懈追求的使命和社会责任，也是x酒店人激越才智的真实呈现。合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累士；千里之行，始于足下。胜利是点点滴滴、日日月月积累起来的。奋勉x酒店。耿耿足下，x酒店凭借着永恒的制胜法则感恩、责任、回报、共赢、敬重、不断吸纳高素养人才，完善科学管理机制，开发高科技含量的产品，加强产品的品质监控，供应无微不

14、至的星级服务，开创出x酒店的事业领地。文化是企业的灵魂，更是企业发展的基石和胜利根本。x酒店在全国广泛开设特许经营加盟机构的同时，保持企业文化的领先地位，借助教化培训带动企业成长，打造学习性组织和高绩效团队，提升企业竞争力、抗风险实力和综合素养。“海阔凭鱼跃、天高任鸟飞”。x酒店，是呈现人生价值和实现目标的志向舞台，是链接财宝的纽带，是联系你、我、他缔结友情的桥梁。x酒店将为你供应无缘无限的商机和广袤的发展空间，热忱欢迎你加盟合作？信任凭借其脚踏实地的工作，认仔细真的学习和静默无闻的付出，x酒店将创建健康时代不朽的传奇。让更多的人解x酒店、选择x酒店、得益于骑士，为人类健康事业贡献自已的力气。

15、欢迎新员工致辞 篇6敬重的各位领导，各位新员工们：大家上午好！首先特别真诚地欢迎各位新员工加进x这个正在成长租房合同书房屋中的大团队。我是来自人力资源部的x，特别荣幸，今日的培训由我来主持，希看能得到大家的支持与协作！感谢大家！从今日起，你们已成为x团体的重要成员，你们是注进公司的簇新血液，你们也是公司的将来。希看你们能与这个大家庭的每位成员相互敬重，相互理解、相互学六一儿童节歌咏竞赛闭幕串词习。在这里，公司各项培训也不断推动，无论是什么岗位，都享有同等的提升机会。x为优秀的员工供应良好的平台及发展空间，骄傲交织着这份重任，x萦围着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的

16、心态、虚心的向每一位讲师学习，为将来的工作打下坚实的基础。我们团体要求每一个人以高度认市场部营销员岗位职责市场部真负责的看法，高标准、高质量、创建性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，主动主动，多想方法，设备动力科岗位职责设备丢掉速成的幻想，脚踏实地从每一个细微环节、每一个部份进手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。本公司恒久追求客户满意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己！要以“主动、热忱、主动、快捷、正确、平安”的行为准则往完成工作。小学老师个人校本研修总结我们热切希看您有醇厚的品质、热忱的看法、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及

17、合作的团队精神，在公司的大舞台上扮演好您的角色！我们信任，公司由于您的加进而会更精彩、更美妙！“x”将成为一个着名品牌，在社会上享有盛誉，与此同时，您也将会有所收获、有所提升！让我们一起共同努力吧！欢迎新员工致辞 篇7各位领导、各位同事、各位新战友：大家好！我是x公司副经理兼x，首先，我代表分公司全体员工，对各位新战友选择广州分公司、来到广州分公司表示热情的欢迎！作为一名在公司工作十多年的老员工，借此机会，我想就责任、学习、成长三方面谈一些看法，与大家进行沟通和共享。首先关于责任。任何人做事都必需要担负责任。再过几天，在座各位将会奔赴不同的项目，从事不同的岗位。但我希望无论大家从事什么样的工作

18、岗位，都要对自己的工作负责！现阶段，公司现在处于快速上升时期，它的发展、壮大，须要有一批爱岗敬业、忠于职守、勇于担当责任的人！我希望你们就是这批有责任感、使命感的人！同时，有责任的人能得到他人的敬重和信任，能得到更多发展的机会，也更能在自己的岗位上有所作为。其次是关于学习。随着公司升级为x二级单位，公司将进入发展的快车道，驾驭与公司的跨越式发展相匹配的学问和技能，是我们在公司走向胜利的必要条件之一。各位新员工入职之后，公司将会为大家打造良好的平台，为大家供应一系列的培训，让大家快速成长。但仅靠公司为大家供应的学问，是不够的。我希望在座各位能树立“活到老，学到老”的学习观念，保持高度的学习热忱，

19、在工作中能向施工现场学习、向前辈和老员工学习、向工作本身学习，从而快速完成自身角色转变和驾驭基础工作技能；在工作之余能坚持自主学习、不懈学习，广泛学习各种学问，特殊是前沿的管理和技术学问，使自己能够跟上公司发展的步伐，为今后的职业发展做好学问储备。最终，关于成长。“一万小时定律”指出：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。只要经过1万小时的锤炼，任何人都能从平凡变成超凡。”可见，真正确定一个人成就的，不是天分，也不是运气，而是严格的自律和高强度的付出。现阶段，你们已经站在职场的同一起跑线上，在这场历时几十年的竞赛中，可能有人会一路顺风、有人挫折不断，但无论

20、谁想取得最终的成功，实现个人的成长和胜利，都须要有坚忍不拔、持之以恒的毅力。在成长的道路上，不肯定会有鲜花与美酒，但肯定伴有孤独与荆棘，关键是在于谁能坚持到峰回路转的那一刻蜗牛同样能问鼎金字塔之巅！欢迎新员工致辞 篇8各位同事：大家好！今日是大家结束培训，走上正式岗位的日子。首先我受王总托付代表达州市志向科技外包服务有限公司的全体同仁对各位新同事的加入表示最热情的欢迎！在移动公司领导的带领下，大家在四个月的培训过程中付出了勤奋、努力、汗水。恭喜大家顺当通过了考核，成为公司的一份子。今后的工作中请大家时刻牢记自己代表的是志向公司和移动公司，要以志向公司和移动公司的规章制度严格要求自己，为公司树立

21、良好的形象。有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。公司会为大家供应一个公允、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有实力，只要你能为公司的发展做出贡献，只要你为公司付出了长期的忠诚，那么，公司就肯定会记住你，他肯定会给你所希望的薪水及荣誉！我们向各位情愿与公司共同成长、共同胜利的人打开一扇永不关闭的胜利之门，我们希望更多的优秀人才加入公司，共同创建，共同成长，共同奉献，共同成就！希望每一位新同事能尽快地融入公司，成为公司密不行分的一分子，同时也希望您在公司的工作能够胜任、开心及满足。最终，我也热切地期望：您因公司而骄傲，公司因您而更精彩！感谢大家！欢迎新员工致辞 篇9敬重的

22、各位：上午好!今日是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很兴奋我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎今日也是我们公司第一批员工入股签订股东协议的日子，三年来的全部努力成为我们今日八位新股东重生的日子，我作为股东之一对新股东的加入表示欢迎和接受，无论是新员工还是新股东，借今日这样一个机会和大家沟通三个内容。一、你们是幸运的要珍惜机会，走好将来职业发展之路面对毕业=失业的社会局面你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力专心的，另一方面是公司的培育机制对你们的成长是有帮助的，所以才让你们走出校门的同时能拥有

23、这样一个合适的成长、发展的机会，今日走出这个楼，外面就是多数拿着自己的简历在面试、在参与聘请会的你的同学和你的同龄人，他们着急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会。不要轻言放弃，前几天看董道奎的日志，里面有一篇文章毕业第五年的时候再看胜利与否，里面有几点我很认同。1、人须要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力肯定有机会达成目标，2、胜利的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对许多不确定因素的时候，能够把握自己、清晰定位，知道自己的幻想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能精确应对，最终赢的肯定是你。3、不能活在别人的眼里和嘴。把命运驾驭在自己的手里，许多人情

24、愿随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不行能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比苦痛的选择之中，所以毕业后5年的迷茫就会带来12年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平凡，我想这不应当成为你们的追求，你们须要做的是把幻想和现实有效的结合起来，让自己稳的注走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的最佳捷径。二、向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行三年来随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经验的每一步艰难，熬过了公司最苦痛的发展初期，他们不仅仅为公司的发展做出了特别大的贡献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份

25、、待遇的时候。我想那是他们应得的，作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上对全部员工都是相同的，咱们公司有个特别好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱我们是个和谐的大家庭。三、潜心学习、多多积累、厚积薄发原来曾经和大家沟通过这样的观点1-2年你们须要解决吃饭、活着的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活是必需的，否则就会消逝掉，2-3年你们须要解确定位、职位问题，这个阶段学习积累提升自己是重要的，5年内解决机会、积累、发展、创建更多价值是重要的。这个思路在一批又一批的人员中得到验证，也就是说你5年要上升5个台阶，顺当渡过这几个台阶可以

26、在机会条件都成熟的状况下做更大的事情，但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题上，咱们身边的例子就许多，工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘，有的人5年迈出五大步。有的人5年上升三台阶，有的人5年还徘徊在解决吃饭的问题上，你打算怎么办?所以在目标明确的前提下，潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的，向前辈学习可以让你少走弯路快速成长，专心积累可以使你拥有良好的阅历和思想，一旦机会合适、条件成熟，你肯定能成就一番自己的事业。最终，祝福新员工顺当成长，能为公司的发展壮大做出自己的贡献祝福新股东快快长大，公司的发展须要你们的努力，将来也须要通过你们带领新生代去共同创建美妙的明天!欢迎新员工致辞 篇10

27、过去我当总经理的时间，总会在新职员入职的时候给新职员作演讲。今日我们的执行总裁已经接替了我的这项工作，并且特别精彩。尽管如此，我还是有些话要对新职员说。下面是我在新职员入职见面会上打算的发言内容;今日是我第一次和新进入公司的挚友们面对面沟通。首先我代表公司，特别欢迎您们的加入并同甘共苦。我特别希望在我们初次见面的时候，和大家一起共享我胜利的阅历，尽管我认为你们其中的绝大多数勤劳聪慧的人都无法从中获益，但我坚信，肯定有个别懒的去推断我讲的是否正确就效仿的人，可以收益非浅。各位挚友们;世界上许多特别聪慧并且受过高等教化的人，无法胜利。就是因为他们从小就受到了错误的教化，他们养成了勤劳的恶习。许多人

28、应当都记得爱迪生说的那句话：“天才就是99%的汗水加上1%的灵感”。并且被这句话误导了一生。勤勤恳恳的奋斗，最终却无所作为。其实爱迪生是因为懒的想他胜利的真正缘由，所以就编了这句话来误导我们。在座的许多人可能认为我是在胡言乱语，好，让我用100个例子来证明你们的错误吧!事实胜于雄辩。世界上最富有的人，比尔盖茨，他是个程序员，懒的读书，他就退学了。他又懒得记那些困难的dos吩咐，于是，他就编了个图形的界面程序，叫什么来着?我忘了，懒的记这些东西。于是，全世界的电脑都长着相同的脸，而他也成了世界首富。世界上最值钱的品牌，可口可乐。他的老板更懒，尽管中国的茶文化历史悠久，巴西的咖啡香味浓郁，但他实在

29、太懒了。弄点糖精加上凉水，装瓶就卖。于是全世界有人的地方，大家都在喝那种像血一样的液体。世界上最好的足球运动员罗纳尔多，他在场上连动都懒的动，就在对方的门前站着。等球要砸到他的时候，踢一脚。这就是全世界身价最高的运动员了。有的人说，他带球的速度惊人，那是废话，别人一场跑90分钟，他就跑15秒，当然要快些了。世界上最厉害的餐饮企业，麦当劳。他的老板也是懒的稀奇，懒的学习法国大餐的精致，懒的驾驭中餐的困难技巧。弄两片破面包夹块牛肉就卖，结果全世界都能看到那个M的标记。必胜客的老板，懒的把馅饼的馅装进去，干脆撒在发面饼上边就卖，结果大家管那叫PIZZA,比10张馅饼还贵。还有更聪慧的懒人：懒的爬楼，

30、于是他们独创了电梯;懒的走路，于是他们制造出汽车，火车，和飞机;懒的一个一个的杀人，于是他们独创了原子弹;懒的每次去计算，于是他们独创了数学公式;懒的出去听音乐会，于是他们独创了唱片，磁带和CD;这样的例子太多了，我都懒的再说了。还有那句废话也要提一下，生命在于运动，你见过哪个运动员长寿了?世界上最长寿的人还不是那些连肉都懒的吃的和尚?假如没有这些懒人，我们现在生活在什么样的环境里，我都懒的想!人是这样，动物也如此。世界上最长寿的动物叫乌龟，他们一辈子几乎不怎么动，就趴在那里，结果能活一千年。他们懒的走，但和勤劳好动的兔子赛跑，谁赢了?牛最勤劳，结果人们给它吃草，却还要挤它的奶。熊猫傻了巴叽的

31、，什么也不干，抱着根竹子能啃一天，人们亲昵的称它为“国宝”。回到我们的工作中，看看我们公司里每天最早来最晚走，一天像发条一样忙个不停的人，他是不是工资最低的?那个每天游手好闲，没事就发呆的家伙，是不是工资最高的，据说还有不少公司的股票呢!我以上所举的例子，只是想说明一个问题，这个世界事实上是靠懒人来支撑的。世界如此的精彩都是因为懒人所赐。现在你应当知道你不胜利的主要缘由了吧!懒不是傻懒，假如你想少干，就要想出懒的方法。要懒出风格，懒出境界。像我从小就懒，连长肉都懒的长，这就是境界。再次感谢大家!欢迎新员工致辞 篇11首先代表公司欢迎新员工的到来。每次例会上都有新员工加入，公司怀着一颗感恩的心欢

32、迎你们的到来。因为宏泰公司将来的发展是由大家共同努力完成的，公司的壮大首先是人才队伍的壮大。作为一名新员工应当用一颗感恩的心来感谢公司给了你一个就业的机会，一个成长历练的机会。公司给你发了工资，你就要做好自己的本职工作。无论是新老员工，选择来到公司以后就要考虑：是否喜爱这份工作？是否具有相应的业务水平和实力？要有基本的职业道德和爱岗敬业的精神，并根据公司的规定去严格要求自己，踏踏实实工作。和新的同事的关系相处的怎么样？假如不好，想一想为什么没人喜爱我？来到公司肯定要放下架子，不要想以前怎样怎样？那只能代表以前，不代表以后，遗忘以前的辉煌，要多想为公司的明天多做贡献。假如你在公司不努力工作，成为

33、公司发展的绊脚石，一样会被解聘。为人要有职业道德、敬业精神、清正廉明、心地和善才会具有人格魅力，假如你做到了，大家都在会敬重你、喜爱你。有个别人在单位溜须拍马，在同事之间骗吃骗喝，在领导和同事之间搬弄是非，制造人事惊慌。自认为和某个领导关系好，就可以胡作非为。与领导拉关系、套近乎，得到领导的包庇。你平常的所作所为，大家都看在眼里，这是也做人的失败。心术不正者，是做人的失败。没有自控实力、更没有控他实力、没有奉献精神、没有团队意识，搞权钱交易。所谓权钱交易，就是在公司每个月都有人给领导送礼，因为他们无形之中会从你这里拿到好处，从而损害公司的利益。在公司存在这种现象，这种出卖公司利益的行为就是权钱

34、交易，由于这个缘由解聘的人有许多。天下没有不散的筵席，总会有分开的时候，以什么样的形式分开却是个值得思索的问题。以前公司有一个员工叫韩小静，走的时候公司实行了一个欢送会，让她特别感动。虽然你走了，也要给公司和大家留下一个美妙的印象。即使大家不能成为挚友，也不要变成仇人。人过留名，雁过留声。希望你在宏泰留有一个美妙的印象，这对你后面任职的单位到公司来调查是有好处的。大家在工作中要以业务水平说话，靠真本领，不要蝇营狗苟。前世的五百次回眸才换来今生的相遇。大家能够走到一起，不简单。更何况我们每天都在一起吃饭，在一个宿舍睡觉。每个人的家庭背景、文化修养、个人素养、性格都不同。这就要有容人之度量。文人相

35、轻，有一技之长就看不起别人，特殊是中高层领导总认为自己有本领，不容他人。工作不是一个人干的，是大家一起干的功劳。中层领导不团结，工程师之间总是有冲突，须要领导去调解。为什么不能相容？我也有一技之长，截止到现在，三个采区，9口大井，20多口小井，井位都是我订的，之前采区全部的钻孔，都是我定的，就是现在每个钻孔定位还是由我做80%的确定。没有详查报告我敢花好几千万买下来，靠的是我的阅历和实力，我本领大么？不言而喻。那么我是怎样接人待物的呢？我说说是怎么样感动吕军的。他跟我说：见过这么多的领导，没有一个领导是站起来走出办公桌和他握手的，只有我是这样做的，所以才感动吕军来到公司。大家可以想一想，只要是

36、我面试的人，我都会站起来绕过办公桌和他握手，你有本领，我比你创建的财宝多，还有本领，但是我为什么这么做？因为我从心里敬重你们，才会溢于言表。你肯定要清晰团队的力气是战无不胜的。假如你有一技之长，那么就更要容人，容你的手下，容与你有异议的人。如有一个小故事：有一辆车，一只天鹅拉着往天上飞，一条梭鱼拉着往水里游，一匹马拉着往前走，不言而喻，车确定不能前进。要有团队精神，要有亲和力，把姿态放低一点，作为下属不要溜须拍马，但要有听从意识，有看法可以保留，但不能不给领导面子。同样，下属犯错误，领导也要给留个面子。可以叫到办公室里没人的时候说说，他会感谢你。假如当着别人的面说教，是很伤人自尊的。我从来都没

37、有这样说过一个员工。公司有这种现象，大家要留意。，要有容人之长。在一个部门内，作为领导，假如他的实力比你强，就要赐予提拔。萧何月下追韩信，徐庶走马荐诸葛。韩信认为刘邦没有发展潜力，也没有得到重用，就跑了，萧何就去追他。刘邦不解，萧何告知刘邦，他认为韩信的实力要超过自己，可以帮刘邦扫平天下，他疼惜人才，所以要去追。萧何本身是一个高层将领，多一个人才就会多一个竞争对手，谁不情愿做大官，谁没有私心？这说明萧何是没有私心的，一心一意为刘邦的事业着想。刘备请徐庶的时候，徐庶举荐诸葛亮。这就是容人之长。要有容人之功，不能把他人之功占为己有。以前有一个部长助理，表面上看给领导做了许多工作，其实都是别人做好的

38、，他拿了现成的东西给领导，邀功请赏、贪墨别人的成果而且还诋毁别人，这叫疾贤妒能。这样的人，这样的心胸，怎么可以做领导？不要怕别人比你的功劳大。大家要看公司发展的前景，公司壮大了，大家也会富有，大河有水小河满。刚毕业的高校生，总想着找一份更好的工作。假如想把宏泰公司当做短暂的平台或者是跳板都可以，但是，不管怎样更应当把现在的工作做好。这样不但对企业负责也是对你自己负责。因为在个人简历上都有要求填写曾经的工作单位。新进的单位会调查在以前单位的所作所为，不管是什么心态进入宏泰公司的，都应当把心放在公司，好好干工作，当一天和尚就撞好一天钟。在私企和国企工作哪里不一样？在私企看重的是什么？一是看公司有没

39、有潜力，二是看企业的高层领导是否团结！在事业单位都情愿当官，但是在私企没有官。私企就是为了利益才让大家走到一起的。象王炳刚总监这样的管理者，假如说公司一个月不给发工资、一年不发工资，也可能因为感情而留在公司，可是要是五年不发工资，即使给很高的职位、甚至叫祖宗也是没用的，也是肯定要离开的。全部叫什么只是一种称呼，把当官的欲望放得小一点，要把同事下属当作你的兄弟姐妹来看。领导在心里敬重你的下属，下属也要敬重领导。既然公司能支配他做你的领导，就是有理由的。把姿态放低一点。不要认为自己有一技之长就看不起别人。这种人注定是要失败的。公司车越来越多，但用的时候却找不见，从今日起先只要是停在公司院内的车，不

40、论是公车、私车，行政后勤部都有权力运用。到晚上的时候，公司几乎空了，大家都出去喝酒，公司是不提倡的。喝酒要节制，有的人酒喝多了乱性，胡言乱语。平常不敢说的话都敢说了，说者无心，听者有意，造成了不好的影响。以后大家要节制。公司不是不想反对喝酒，但是考虑到人性化的管理、考虑到个人的爱好和爱好，就没有下令完全禁止。但是坚决反对喝多，反对酒后无德。以后谁喝多了闹事，胡言乱语，督察处要处以300500元的罚款。人性化管理和制度化管理是不冲突的。所谓人性化是指关爱员工。我去石家庄治疗颈椎来回坐车不让开空调，身边的人热的受不了，但是没有方法，因为医生叮嘱我不许吹空调，所以我身边的几个人就都忍受酷热。但是今日

41、开会开空调了，我没有因为我个人的状况制止。我觉得不能因为我一个人而让大家受热，个人听从集体、部分听从全局，这就是人性化。制度化和人性化没有区分，下属要听从，这是没有冲突的。作为领导要把握好，以后不要说管不了之类的话，这证明你没有实力。不论在哪里，要有职业道德。公司办公大楼筹建事宜，涉及各个部门，大家都要主动协作，要有大局意识。与采区签的协议，对采买有要求，涉及到回收设备时，不是国标的、没有原始发票的都不要。选料厂新建砖厂项目要在半个月之内开工，基础设施要抓紧时间备齐。欢迎新员工致辞 篇12今日是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很兴奋我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对

42、你们的加入表示欢迎!今日也是我们公司第一批员工入股签订股东协议的日子，三年来的全部努力成为我们今日八位新股东重生的日子，我作为股东之一对新股东的加入表示欢迎和接受!无论是新员工还是新股东，借今日这样一个机会和大家沟通三个内容：一、你们是幸运的要珍惜机会，走好将来职业发展之路：面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力专心的，另一方面是公司的培育机制对你们的成长是有帮助的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会。今日走出这个楼，外面就是多数拿着自己的简历在面试、在参与聘请会的你的同学和你的同龄

43、人，他们着急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会，不要轻言放弃。前几天看董道奎的日志，里面有一篇文章毕业第五年的时候再看胜利与否，里面有几点我很认同：1、人须要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力肯定有机会达成目标;2、胜利的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对许多不确定因素的时候，能够把握自己、清晰定位，知道自己的幻想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能精确应对，最终赢的肯定是你!3、不能活在别人的眼里和嘴里，把命运驾驭在自己的手里，许多人情愿随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不行能拥有自己正确的观

44、点和正确的做法，而是始终生活在无比苦痛的选择之中，所以毕业后5年的迷茫就会带来10年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平凡，我想这不应当成为你们的追求。你们须要做的是把幻想和现实有效的结合起来，让自己稳的住、走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的最佳捷径!二、向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行;三年来随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经验的每一步艰难，熬过了公司最苦痛的发展初期，他们不仅仅为公司的发展做出了特别大的贡献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候，我想那是他们应得的。作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你能够得到的一

45、切，公司在机制的设置上对全部员工都是相同的。咱们公司有个特别好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱，我们是个和谐的大家庭，任何人有困难大家都能伸出友爱之手，不会让你感觉很孤寂，不会让你无依无靠，这是几年来这帮老员工对公司的巨大贡献，所以新员工也要敬业爱岗，也要帮助自己的伙伴一起成长!三、潜心学习、多多积累、厚积薄发;原来曾经和大家沟通过这样的观点：1-2年你们须要解决吃饭、活着的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活是必需的，否则就会消逝掉;2-3年你们须要解确定位、职位问题，这个阶段学习积累提升自己是重要的;5年内解决机会、积累、发展、创建更多价值是重要的。这个思路在一批又一批的人员中得

46、到验证。也就是说，你5年要上升5个台阶，顺当渡过这几个台阶可以在机会条件都成熟的状况下做更大的事情。但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题上，咱们身边的例子就许多，工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘。欢迎新员工致辞 篇13敬爱的高校生们，新员工们：欢迎来喜来登酒店工作！首先，我谨代表酒店领导和全体员工，向大家表示热情的欢迎。你选择了喜来登，给这个大家庭注入了簇新血液，增加了它的生命力。从学生到新员工，从新员工到优秀员工，有一个体验的过程。我恳请大家尽快转变角色，充分发挥所学专业学问，为企业发展注入新学问、新思想、新力气。要看到希望，看到将来，充分发挥个人才智，为酒店的发展出谋划策，努力成为企

47、业的优秀人才。你年轻好学，充溢学问和活力。你将是喜来登集团创新发展的重要力气。希望同学们能尽快适应酒店，加入团队。欢迎新员工致辞 篇14某同志：你好！首先我代表公司全体同仁对你的到来表示最热情的欢迎！诚心期望你们在全新的工作环境中，创新向前、不断追求，推动公司发展，实现个人和企业“双赢”的目标！某企业是一个充溢活力和期望的群体，你面临的是充溢挑战与机遇的工作。在那里，我们应共同珍惜眼前共事的时间，有暖和、有活力、有体谅、有幽默，因而对人生和事业充溢信念，我们应当这样逐步成长。公司是供应了个人发展的平台，每位员工，都能做到用无言的默契，用沟通的心灵，用绚丽的笑容，用理解的目光去发展；全身心地投入毕生的精力和才智，回报我们共同的家。信任自我，信任公司，信任我们共同的家。从今日起，某同志已成为这个企业的一名成员。在市场畅销的大好形势下，我们迎来了前所未有的发展机遇。你们的到来，为公司的发展注入了簇新的血液、增加了新的动能。这是公司之福，也是你们个人成长发展的重要契机。从事任何工作，既要有热忱，更要有头脑；既要能苦干，更要会巧干。在此，我提几条提议供你参考。要适应新的环境尽管我们生长于不一样的环境、毕业于不一样的学校、不一样的专业，但我们的目标是一样的，都是为了适应社会的须要，最终实现自身的人生价值。既