教师个人师德师风演讲稿范文精选.docx
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1、教师个人师德师风演讲稿范文精选师德,是老师应有的道德和行为规范,是全社会道德体系的组成部分,是青少年学生道德修养的楷模之一。从实践的角度看,具有高尚情操、渊博学识和人格魅力的老师,会对其学生产生一辈子的影响。下面是小编为大家整理的;老师个人师德师风演讲稿范文精选;,以供大家参考借鉴!老师个人师德师风演讲稿范文精选【一】雨果曾说过:;花的事业是尊贵的,果实的事业是甜蜜的,让我们做叶的事业吧,因为叶的事业是平凡而谦逊的。;老师就像那静默奉献的绿叶,时时刻刻衬托着鲜花的娇艳。;师者,所以传道、授业、解惑也。;老师的品德和素养是老师发展的一个重要前提,只有对;怎样做一名好老师;这一问题有深刻的相识,才
2、能对自己提出更高要求。;十年树木,百年树人;,踏上三尺讲台,也就意味着踏上了艰难而漫长的育人之旅。怎样才能做一名好老师呢?我认为:首先,树立良好的师德形象。老师良好的思想品德将是老师最宏大人格力气的体现。曾经有一名普一般通的老师,他不幸患上了强直性脊椎炎,颈不能转,腰不能弯,腿不能曲,上课时整个身体全靠双拐支撑着。但他不悲观、不悲伤,靠着对人民教化事业的赤诚之心,依旧坚韧地坚守在讲台上。学生看着他忍着剧痛、冒着冷汗在那里讲课,都感动得落泪。他深情地说:;我的学问是人民给的,我要珍惜这有限的时间,把学问献给人民。;古今中外多数事例证明,育人单凭热忱和干劲是不够的,还须要以德立身、以身立教。作为一
3、名老师就要有静默无闻的奉献精神,甘为人梯,像;春蚕;吐尽青丝,像;蜡烛;化成灰烬,把毕生献给事业,献给学生。其次,规范文明行为。老师工作的;示范性;和学生所特有的;向师性;,使老师在学生心目中占有特别重要的位置。孔子曰:;其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。;学生总是把老师看作学习、仿照的对象。老师须要从小事做起,从自我做起,领先垂范,作出表率,以高尚的人格感染人,以整齐的仪表影响人,以亲善的看法对待人,以丰富的学识引导人,以博大的胸怀爱惜人。只有这样,才能保证教书育人的实效,学生才会;亲其师,信其道;,进而;乐其道;。再次,关爱每位学生。酷爱一个学生就等于塑造一个学生,而厌弃一个学生无异于
4、毁坏一个学生。前苏联着名教化学家苏霍姆林斯基就曾花10年时间,将一名有偷窃习惯的学生培育成一名胜利的农庄主席。yjbys每一位学生都渴望得到老师的爱,尤其是那些家庭有过特别变故的学生,简单形成特殊性格,这就要求老师真诚相待、热忱激励、耐性帮助,用师爱的温情去溶化他们;心中的坚冰;,让他们在开心的情感体验中接受教化。史烟飘过,回看今日。师者为师亦为范,学高为师,德高为范。走上三尺讲台,教书育人;走下三尺讲台,为人师表。老师不仅是社会主义精神文明的建设者和传播者,更是莘莘学子们的道德基因的转接者。因此,师德,不是简洁的说教,而是一种精神体现,一种深厚的学问内涵和文化品位的体现!师德须要培育,须要教
5、化,更须要的是——每位老师的自我修养!让我们以良好的师德,共同撑起教化的蓝天!老师个人师德师风演讲稿范文精选【二】人活着总要有追求,活得有价值有意义,价值何在?意义何在?生命是珍贵的,珍贵在使别人活得更美妙;生命是有价值的,生命的价值在于对敬爱的祖国作贡献为此,我执着追求,追求信念希望能点燃心灵之火。小时候的我的崇高志向,就是当一名优秀的老师,yjbys把人类创建的精神财宝通过自己的创建性的劳动播撒到学生心中,塑造学生美丽的心灵。九七年八月二十七日那是一个难忘的日子这天在我脑海记忆中最为深刻因为这天我背裹着希望来到了鸭子口乡,受到了领导和老师们热忱欢迎和真诚宽待。我们生
6、活的目的,不在于耀和享受,而在于精神上的充溢和事业上的胜利没有战士谁也当不了将军;没有水平,谁也当不了船长;没有各行各业的分工,就不存在国家和民族我既然选择了老师这条路,就要坚决不移地走下去。为了坚持信念,实现志向,就须孜孜不倦的努力老师学问长流水,才能对学生浇灌因此,学习上要执着追求,上下求索不断的学习其深刻地相识到自己的浅薄与无知,故而不断地自我鞭策,努力努力再努力。路是人走出来的,不管是阳关大道,还是羊肠小道,假如没有经过坎坷曲折付出的辛勤劳动和汗水,没有坚毅的意志,没有打算吃苦的精神是不会有什么成就的我信任,我自己胸膛的那团火焰定会熊熊燃烧。老师个人师德师风演讲稿范文精选【三】作为一名
7、老师,三尺讲台,轻飘一身白雪,滔滔不绝,迎来学生斗趣。从平凡的日常教学工作中感受生活,享受生活。当前,老师面临的压力很大,以至于一部分老师产生了职业倦怠,而一般意义上的培训,尽管也有助于促进老师的专业成长,但却解决不了职业华蜜感这一问题。因此,在思索如何促进老师的专业成长加强师德建设时,要贴近老师生活,把在关注老师专业成长时,除了强调教化理念、专业学问、教学技能等等之外,更要培育老师具有主动向上的生活信念,乐观开朗的生活看法,科学健康的生活方式,高雅的生活情趣。只有这样,老师才会从平凡的日常教学工作中感受生活,享受生活,获得职业华蜜感。老师专业底蕴的积累不仅仅是业务本身的积累。十年前毕业安排我
8、去了我们当地最为偏僻的一个山村中学。在最初的几年中我除了完成相应的教化教学任务后,把许多的时间花在探讨教化学,读了很多教化名著,像魏书生等一大批教化界的精英,他们的身上有的不仅仅是良好的师德,更多的是他们的职业华蜜。许多听过我上课的老师都说我上的每一节课都离学生的生活世界是那样的接近,对教材挖的很有深度,而且每一节课都有创新,其实许多理念源于那几年的人生感悟,现在当我看到我上的课让我的学生感动得泪流满面的时候我会特别华蜜,因为我和我的学生在共同体验着爱与责任;当我又上了一节好课的时候我会特别激烈和华蜜,这种探究与改革将会最终成为孩子们成长的养分。当我们的学生成为一个有爱心,有责任感,正直,乐观
9、的孩子,那就是我最大的华蜜。老师专业底蕴的积累不仅仅是业务本身的积累,我们要像章鱼那样有许多的触须伸向不同的领域,并从那些或许看起来和教化没有关系的领域中学习,有这样经验的老师对老师这个职业将会有更加深刻而全面的理解,真正明白老师职业的真谛所在。老师要脱离功利性去看华蜜感。现在有些老师把学生当成摇钱树,向学生卖书,向学生家长要物,借辅导学生向家长要钱要权,这些能使老师华蜜吗?老师职业有特别性,也只有老师能有职业的华蜜感。老师付出的是爱,得到的是爱的回报,有时会是即时的,但有时会有一点滞后。记得老教化家吕型伟讲的一件事。一年,他到,想见一下几个学生。结果来了许多学生,有部长、有教授、有将军等。吕
10、型伟先生感慨:;谁能一个电话,招来一百多人?老师是天底下最华蜜的人。;。因此,老师要脱离功利性去看华蜜感。老师这个职业能够获得千万人的信任,拥有千百人的爱戴,因为老师能够真正体验到人生历程中最珍贵的真情。十三年的教学生涯,让我渐渐体会到了作为一名老师的欢乐,让我体会到了当老师的崇高,也让我领悟到了作为老师的胜利的真谛——走近学生,就是完善生命。老师的欢乐,来自学生,感受老师职业的真谛,满意了,得到了,欢乐着,华蜜着。华蜜就在你的眼前,只要留心去发觉。有这样一个故事:美国西雅图的华盛顿高校打算修建一座体育馆,消息传出,立即引起教授们的反对,校方于是听从了教授们的看法,取消
11、了这项安排。教授们为什么会反对呢?缘由是校方选定的位置是在校内的华盛顿湖畔,体育馆一旦建成,恰好拦住了从教职工餐厅窗户可以观赏到的漂亮湖光。就为了这么简洁的一个缘由,为什么校方会如此敬重教授们的看法呢?原来,与美国教授平均工资水平相比,华盛顿高校教授的工资一般要低20%左右,教授们之所以情愿接受较低的工资,而不到其他高校去找寻更高酬劳的教职,完全出于华盛顿高校对他们的敬重和留恋在华盛顿高校执教的华蜜感。华蜜使他们淡化名利的纷争,华蜜使他们不仅把职业作为一种生存的手段,并且产生更高的超越物质的精神追求。我们的学校假如能为自己的员工感受到这样的华蜜,师德建设可为高水准。闻名教化管理实践专家、潍坊市
12、教化局局长李希贵在接受专访时说到;学生其次;,这就意味着老师第一。学校的发展假如没有将老师的利益和发展放到第一位,就不行能有根本的变更。新一轮的课程改革把课程目标从过去的一维发展定为今日的三维发展,从平面变为立体,所以我们不仅要给学生学问,培育学生实力,而且要关注学生的情感、看法和价值观,一个长期以来被忽视的育人者的情感看法问题也理应提到应有的高度。同时我想到的是,作为一个老师,假如他的三维没有得到发展,他又怎么能在教化教学的过程中去发展学生的三维呢?在老师没有感到华蜜的校内里,学生还会好到哪里去呢?值得庆幸的是,我们的学校始终致力于培育老师在学校的;华蜜感;,这是教化的理性和管理的才智。一个
13、学校,一个领导,一个首要的任务就是构建一个和平的校内,构建一种和谐的氛围,树立正气,赏识教化的不仅仅是学生,让老师在一种教化新风中,感受老师这种职业带来的华蜜。老师工资涨了,老师的社会地位涨了,全社会尊师重教的风气也要涨了,当一位老师,他的家庭问题、待遇问题、被社会认可的问题都不成问题时,他们自然就会把全部的精力都放在学生身上。学生中心、学生主体地位是靠老师去实现的。对校长来说,老师就是实现你教化志向的;天使;,只有当老师从自己的角度动身,觉得应当把学生放在首位的时候,他们才会发自内心地这样做。发展的动力假如来源于对教化职业的酷爱,教化就会充溢活力与真情,教化就是动态的;反之假如仅仅来自于压力
14、,他们就会把这种压力转加到学生身上,这样塑造出来的人确定是非常可怕的。;压力就是动力;这句话应当辨证的看待,;没有压力不行,仅有压力不够;。对一个从事塑造人的职业来说,尤其不能只有压力。我们都知道到商店购物,我们是上帝。商家常把;顾客至上;作为发展的理念。而有一个人却对这样的说法不以为然。这个人就是把一家小小的旅行社做成世界第三大旅游管理公司,并成为;100家最适合于工作的公司;之一的罗森柏斯国际集团老板豪尔。他认为,对于员工来说,顾客当然是处于第一的优先位置;但对于公司来说,事实上是通过把精力集中在内部,集中在自己的员工身上而获得胜利的。豪尔指责说,有太多的公司把压力、恐惊和懊丧施加给员工,
15、员工每天晚上把这种感受带回家里,这会引起家庭问题;其次天一早,员工又会把这些问题带到工作岗位上。这种循环特别典型,也特别可怕。年,当豪尔加入到公司的时候,他发觉公司在;顾客至上;的旗帜下,几乎把全部的精力都集中在顾客身上而很少关注自己的员工。公司管理层的工作重心全部围围着顾客绽开,他们甚至遗忘了是谁在为顾客服务。豪尔认为,从长期来看,不开心的人供应的只能是不开心的服务。最高级别的服务水准是发自内心的。因此,能够让关切、关爱到达员工内心深处的公司才能供应最优质的服务。这也是管理者能为顾客做的最好的事情,他们终将相识到,虽然顾客被排在其次位,但事实上却是第一位的。豪尔认为,当公司把员工放在第一位的
16、时候,员工就会把顾客放在第一位。一个学校在强调师德学习的时候,不能只要求老师学习、等等一些规定,而应多对老师具有很人文的情感关怀,给老师创建了丰富多彩的精神生活,经常使他们感受到一种剧烈的职业华蜜,这种华蜜总是充溢活力与激情,老师对学生的教化应付以育人的高度去反省自己的教化教学行为。唯有欢乐工作,努力进步,求取发展,才能无愧老师职业。当前,教化改革正在轰轰烈烈的进行着,在新课改背景下,对老师提出的要求更高,对学校的服务意识更新。老师的视野变得更开阔,只有站得高才能看得远了,老师的眼光就不能仅仅盯在生存上,追求也不仅仅定在最低层次上。只有感受老师职业的华蜜感,主动参与各种自我更新。;走进新课程的
17、老师,须要通过不断的丰富自己来丰富我们的学生,进而丰富我们的国家和民族。;一个老师只有开阔了视野才会求思求变求取发展。生活的看法确定华蜜指数。朱永新说过:;应当让我们的教化者系统地读一读教化专著,不要多,哪怕20本。这20本你不读,不能当老师,更不能当校长。因为一个没有系统地接受人类历史上教化思想财宝的人,不行能有博大的情怀,不行能有远大的志向。;通过这些学习,老师把教化的故事,把教化理论、心理学学问及教化艺术机灵地融入到了自己的教化教学中,启迪着学生的才智,激励着学生的情感,老师从中收获职业的欢乐。;做真正的教化者,办真正的教化;,华蜜的老师,才是教化的幸运。给老师一个华蜜的精神生活,在华蜜
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