2022工人劳动合同15篇_3.docx
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1、2022工人劳动合同15篇工人劳动合同1依据中华人民共和国劳动法、山西省劳动合同条例等有关法律、法规的规定,以及吕梁市建设工程工人工资支付保证方法的精神,甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上,签订本合同。一、合同期限合同自_年月日起至_年月日。或以完成项目为期限,该项目完成后,本合同即行终止。二、工作内容乙方从事_工作,并保质保量完成工作任务。三、劳动酬劳(一)乙方工资约定为:每月_元。或每工_元。(二)工资支付形式:_。(三)工资支付时间:_。甲方必需按合同规定支付乙方工资:不得拖欠、克扣工资。甲方、乙方双方应当依法参与社会保险。四、劳动爱护和劳动条件(一)甲方必需对乙方进行劳动纪律、劳动平
2、安卫生及有关规章制度的教化和(二)乙方必需严格遵守平安操作规程,做到文明生产,平安生产。五、劳动纪律乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法指定的各项规章制度,甲方有权依法赐予乙方嘉奖或惩处。六、双方须要约定的其他事项七、合同未尽事宜,按国家、省、市有关规定执行。因履行本合同发生争议,甲乙双方可协商解决,如协商不成,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、本合同不得代签和涂改,经甲乙双方签字(盖章)后生效。本合同书一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):_乙方:_代表人(签字):_身份证号码:_年_月_日_年_月_日工人劳动合同2甲方:(以下简称甲方)乙方:(以下简称乙方)甲乙双方依据
3、中华人民共和国劳动法之精神,本着同等自愿、协商一样的原则,签订如下合约:一、甲方因工作须要,聘用乙方。聘用时间从_年_月_日到_年_月_到日止。二、乙方在合约期中途解除和约的,不管任何缘由,培训教化金不予退回。合同期满后一次性全额退回培训教化金。三、美容院的押金制度,乙方需交押金600元整,每月应从工资扣除100元,扣满为止,合同期满后一次性金额退回押金。乙方的义务:(1)坚决维护公司的经营管理人事机密、信誉等一切利益的义务。(2)依据公司的工作须要调整工作与休假的义务。(3)不对公司隐瞒任何真实状况的义务。(4)乙方在本单位工作期间的个人所得税应由乙方自行缴纳。(5)乙方如擅自解除合同、应依
4、据公司资产员工责任表交还相应物品。(6)在合同期内,甲方供应学习机会,出外学习车费由甲方负责,学习费用乙方自行担当,其他费用视状况而定。四、合同的终止(一)甲乙双方不得无视公司相关的人事制度、随意解除合同,否则应赔偿对方违约金元。(二)由于不行抗力因素(天灾、失火等)造成无法接着履行合同的,视为本合同自动终止。(三)乙方因自身的不行克服缘由要终止合同的,需提前三十天书面提出,经双方协商同意后解除。(四)有下列状况之一的,甲方可以无条件解除合同,并取消企业赐予的一切福利和嘉奖待遇:1、乙方严峻违反国家法律,被追究刑事责任。2、乙方的行为违反员工手册之员工解聘的条款。(五)下列状况,乙方可以解除合
5、同:1、甲方不履行合同或擅自更改合同的。2、乙方认为自己无实力接着从事本工种的,并自愿放弃企业赐予的一切福利和嘉奖待遇。七、附则(一)合同期满,双方必需在十五天内书面办妥续约或终止手续。未刚好办理的,则视为自动续约。(二)未尽事宜经双方协商书面补充为本合同有效条款。(三)双方在和约上有不行调和的争议时,可提请_区劳动仲裁部门处理。(四)本合同一式两分,甲乙双方各持一分。公司名称(签章):员工姓名:_年_月_日工人劳动合同3甲方:单位名称:法定代表人:地址:联系电话:乙方:姓名:性别:身份证号码:住址:联系电话:签约须知一,本劳动合同书是一个示范性文本,不作为强制性文书.二,甲方不得招用未满16
6、周岁的未成年工.三,双方在签订本合同时,应仔细阅读本合同书.本合同一经签订,即具有法律效力,双方必需严格履行四,本合同必需由甲方的法定代表人(或者托付代理人)和乙方亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章).五,本合同中的空白栏,由双方协商确定后填写清晰;不需填写的空白栏,请打上/六,本合同未尽事宜以及须要补充约定的事项,可经双方协商一样,在本合同第九条中补充约定.七,本合同书用钢笔填写,必需字迹清晰,文字简练,精确,并不得擅自涂改.八,甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律,法规,规章的行为,侵扰劳动者合法权益的,劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动监察部门举报,投诉.举报,
7、投诉电话:02012333.甲方与乙方依据中华人民共和国劳动法等法律,法规,经同等自愿,协商一样,订立本合同.一,合同期限:从年月日起至年月日(或完成建筑工程任务)止.二,工作内容:甲方支配乙方在工程项目班组从事工作.乙方依约定按时,按质,按量完成工作任务.三,工作时间:甲方按规定详细支配乙方的工作时间,执行综合计算工时制/标准工时制/不定时工作制(在中打,选一种工时制度).实行综合计算工时制或者不定时工作制的,须经劳动保障行政部门批准.四,劳动酬劳和社会保险:(一)甲方依据本单位依法制定的工资制度,采纳以下第 种方式确定乙方正常工作时间工资,且正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准:1,
8、按日计薪:元/日;试用期为元/日.2,按月计薪:元/月;试用期为元/月.3,按建筑面积计薪:元/平方米.4,其它:.(二)甲方于每月日前以货币形式支付乙方工资.甲方供应的食宿福利,不得折算为乙方工资.(三)甲方采纳按建筑面积计薪的,可按工期进度结算乙方工资,但每月支付的工资不低于广州市最低工资标准.(四)甲方应当依照规定为乙方参与社会保险.五,劳动爱护和劳动条件:(一)甲方应当为乙方供应符合国家规定的平安卫生工作环境,供应劳动防护用品.(二)甲方应对乙方先平安教化后支配上岗;特种作业的,必需持证上岗.(三)甲方应当实行措施,做好预防,避开和削减工伤,职业危害.甲方应当公示参与工伤保险的有关状况
9、.六,劳动纪律:乙方要自觉遵守劳动法律,法规和甲方依法制定并告知的规章制度,严格遵守平安操作规程,施工规范,听从甲方的调度,指挥.乙方有权拒绝违章和冒险作业,对危害平安和身体健康的行为有权指责,检举,控告.七,解除,终止,续订劳动合同:甲方,乙方不得随意解除劳动合同,应依照法律,法规的规定解除劳动合同.劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现,可终止劳动合同.甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同.八,劳动争议处理:甲,乙双方因履行本合同发生争议,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以干脆向当地劳动监察部门投诉,也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地或者施工地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
10、九,违反合同的责任及双方须要约定的其他事项:十,本合同的条款与国家,省,市新颁布的法律,法规,规章不符的,按新的法律,法规,规章执行.本合同一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力.甲方(盖章):乙方(签名):法定代表人或者托付代理人(签名):年月日年月日工人劳动合同4用人单位(甲方)_名称:_地址:_法人代表(主要负责人):_联系人:_电话:_员工(乙方)_姓名:_身份证号码:_性别:_现住址:_联系电话:_依据中华人民共和国劳动法和深圳经济特区劳动合同条件及其他有关法律法规的规定,甲乙双方本着同等自愿、协商一样的原则,达成如下协议:一、合同期限(一)合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定本合
11、同期限。1、固定期限年,合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限,合同期从年月日起,3、完成肯定的工作为期限,从_年_月_日起至(工作)完成止。(二)试用期限试用期限为个月。(试用期包括在合同周期内,如无试用期,则填写“无”)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是:三、工作时间1、甲方支配乙方每日工作2、甲方由于生产经营须要,经与工会和乙方协商后,在保障乙方身体健康的条件下延长不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,加班加点每月不得超过三十六小时。如属法律、行政法
12、规定的其他情形延长工作时间,不受上款规定限制。四、工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行,不得低于宝安区最低工资标准。1、乙方试用期工资/月;试用期满工资为/月(元/日)。2、其他形式:(二)甲方每月日为发薪日。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资,不得克扣或无故拖欠乙方工资。(三)乙方加班加点工资、假期工资及特别状况下的工资支付按深圳市员工工资支付条例等法律法规的有关规定执行。五、甲方为乙方供应的劳动爱护和劳动条件、社会保障和福利待遇以及本合同的变更、解除和终止、劳动争议的处理等事项根据国家和省、市相关劳动法律法规规章和政策执行。六、双方认为须要约定的其他事项:(内容
13、不得违反法律法规及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页):七、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。八、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(公章):_乙方(公章):_法定代表人(签字):_法定代表人(签字):_年_月_日_年_月_日工人劳动合同5签约须知1、签约双方应细致阅读本合同,以明确各自的权利、义务。2、劳动合同必需由用人单位法定代表人或其托付代理人与劳动者本人签订。3、本合同一律运用钢笔或签字笔填写,字迹清晰,文字简练、精确。合同中凡需双方协商的,经协商一样后填写在空格内;涉及到货币数字应填写“¥0000.00”式样或大写金额。合同中空格双方如无约定内容须
14、画“”或填写“无”。本合同一经签订,不得涂改。对劳动合同的效力有争议,由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。4、甲方招用乙方时,应查验乙方供应未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后,方可与其签订劳动合同;乙方与原用人单位未解除劳动关系的,以及甲方聘用的退休人员,不能签订劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同和干脆相关的基本状况,乙方应当照实说明。5、劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内。6、社会保
15、险费按国家规定缴纳,双方不能协商约定。7、按国家就业准入制度的规定,甲方招用技术困难以及涉及到公民生命平安和消费者利益的从业人员,必需取得相应职业资格证书的人员中录用。8、解除、终止劳动合同的,甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。9、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人,不影响劳动合同的履行;甲方发生合并、分立,原劳动合同接着有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位接着履行。10、甲乙双方可以就保守甲方商业隐私与学问产权的内容和范围、权利义务、保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项协议。工人劳动合同6甲 方 乙 方文化程度性 别法定代表人 诞生日期-年-月-日或托付代理人 居民
16、身份证号码 邮政编码甲方地址 家庭住址所属街道办事处依据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经同等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为-期限合同。本合同生效日期-年-月-日,其中试用期-个月。本合同-终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要,担当-岗位(工种)工作。第三条 乙方应根据甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行- 工作制。执行定时工作制的,甲方支配乙方每日工作时间不超过 八小时,平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作须要,经与工会
17、和己方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特别缘由须要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的状况下,工作和休息休假乙方自行支配。第五条 甲方支配乙方加班的,应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具, 建立建全生产工艺流程, 制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市有关规定组织支配乙方进行健康检查。第
18、七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条 甲方的工资应遵循按劳安排原则。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作,甲方每月-日以货币形式支付乙方工资,工资不低于-元,其中试用期间工资为-元。执行不定时工作制的工资支付按-执行。第十条 由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于-元。五、保险福利待遇第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后,职工养老保险手册按有关
19、规定转移。第十二条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据 执行。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇。六、劳动纪律第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 :严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产,遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第十六条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予纪律处分,直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变,本合同应变更相关内容。第十八条
20、 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十九条 经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。其次十条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1在试用期间,被证明不符合录用条件的;2严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3严峻失职、假公济私,对甲方利益造成重大损害的;4. 被依法追究刑事责任的。其次十一条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:1乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3双方不能依据本合
21、同第十八条规定就变更合同达成协议的。其次十二条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难,经向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的看法,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。其次十三条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条终止、解除本合同:1患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的;4义务服兵役期间的。其次十四条 乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的,按- 办理,不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合
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- 2022 工人 劳动合同 15 _3
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