2022快递员劳动合同_2.docx

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1、2022快递员劳动合同快递员劳动合同1甲方（用人单位）：_乙方（快递员）：_法定代表人：_姓名：_办公地址：_身份证号码：_联系人：_现住址：_联系电话：_联系电话：_依据（中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同。一、合同期限1、从_年_月_日起至_年_月_日止。2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容乙方的工作岗位为：快递员，主要从事本公司的快递派送及收取工作（即每天快递到以后打电话，打完电话进行派送、有客户寄件的上门取件）等。三、工资及其待遇1、乙方试用期工资xx元/月；试用期满工资基本工资（800）+提成+奖金。乙方每月全

2、勤，设有月全勤奖50元，月无业务问题，设月无业务问题奖50元，月服务看法好，设服务看法奖50元。2、乙方每月交xx元押金，假如当月考核无任何问题次月返还前月押金。3、提成：送出1个包袱0。5元，收到1个包袱5KG以下1元1个，5KG以上0。25元/KG。4、乙方在职期间不得迟到早退，如有发觉按矿工处理，扣除当天工资（当月个人工资的平均数）。请假25元一天。超过3天，每天35元。5、在派件和上门收取件时收好快件及面单，假如丢失快件及面单，造成公司的损失，由乙方本人全部负责。6、在快递费用收取是严格按价格表计算，算错，多算又不算在内占为己有的每次罚款100元，少算的有自己补上少算费用。7、乙方必需

3、树立服务看法就是形象，服务看法就是饭碗的意识，假如乙方因为服务看法差，被投诉的，一经核实，每次扣工资50100元。四、劳动纪律（一）甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私。（四）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，假如乙方没有提前告知甲方的，甲方有权扣发其乙方一个月工资。五、其他（一）本合同未尽事

4、宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、乙方在业务（即快递派送及收取）操作过程中属于乙方失误造成公司损失的，由乙方担当。2、在工作期间（派送件及收取件过程中、上下班过程中）留意自身平安，假如出现担心全事故，责任自负，与本公司无关。3、乙方必需维护公司形象，统一服装，听从公司管理，不得做有损公司形象的事，用最好的服务看法对待每一个顾客。4、业务员在有事时，假如公司要求乙方短暂顶替业务员工作时，乙方应当无条件接受。甲方：_（盖章）乙方：_（签名或盖章）鉴证日期：_年_月_

5、日快递员劳动合同2甲方：(以下称“甲方”)法定代表人或负责人:联系电话：乙方：(以下称“乙方”)身份证号码：家庭住址：移动电话：紧急联系人：紧急联系电话：依据相关规定，甲乙双方根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本劳动协议。1.劳动协议期限甲方对乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不负责担当责任乙方违反国家法律法规，违反甲方公司制定的各项制度，在甲方提出警告后仍不终止的，甲方有权取消雇用关系，如因乙方的行为造成甲方公司的经济或法律损失的，甲方有权追究其责任。1.1依法应告知乙方的相关事项，甲方均已照实告知。1.2乙方向甲方承诺：与其他用人单位不存在劳动、劳务及其他雇佣关

6、系，不存在尚具法律效力的保密协议和竞业限制协议;在本协议履行期间，未经甲方允许，不得在其他单位兼职。向甲方提交的全部材料均是真实、合法、有效的，陈述的一切信息资料均是真实的，并情愿接受甲方的员工手册及最新相关规章制度的约束。1.3本协议类型为固定期限协议：本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。试用期_。1.4试用期限自用工之日起计算。2.工作内容与工作地点2.1甲方依据工作须要，可以对乙方在工作期限、工作岗位、工作地点做出必要的调整，对此，乙方确认已被事先照实告知，并表示接受。2.2乙方的工作地址为：_。2.3乙方的工作内容为主要从事2.5乙方须在规定的时间内，将全部精力、实力和技术，仅用于

7、履行本协议规定的义务上，除确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准外，还应完成甲方为其支配的本岗位工作以外的临时工作，尽最大努力帮助甲方达到或超过预期的商业目的，并不得从事兼职或其次职业。2.6乙方如未经批准或因其自身缘由未完成工作而自行延长工作时间的，甲方有权对乙方所延长的工作时间不支付酬劳。3.劳动酬劳3.1甲方在次月的_日至_日，支付乙方上月工资;3.2甲方将依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税等费用。4.社会保障4.1依据国家和当地政府有关规定，乙方参与下列社会保险：养老保险、医疗保险、失业保4.2乙方如在工作时间发生工伤事故，需24小时之内马上通知甲方，并由甲方向劳动行政部门申报认

8、定，依据认定结果作出相应处理。若乙方延误通知甲方，造成甲方对事故经过无法取证，由此引发的一切责任，由乙方担当。5.劳动爱护、劳动条件和职业危害防护5.1甲方供应工作条件和必要的劳动防护用品及执行符合国家职业危害防护标准的要求。5.2乙方应严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生，确保自身与他人的生命平安。如有违反，将担当甲方规章制度的相应纪律处分和经济损失赔偿等。6.劳动协议的解除和终止6.1经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除。6.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲6.3符合法定终止条件的，严峻违反

9、甲方规章制度或劳动纪律的，本合同终止。6.4甲方解除或终止乙方劳动合同，均以辞退通知单为准。6.5乙方具有下列情形之一的，甲方可即时解除本合同并无需担当任何经济补偿金：(1)未能在30天内完整供应甲方要求的录用相关资料，致使甲方不能依法确立劳动协议关系或办理相关法定手续等的。(2)供应虚假资料的。(3)擅自离岗连续满三个工作日，视为自动离职的。6.6劳动合同解除、终止后，乙方应依法并按甲方有关规定，进行必要的工作交接。6.7由于乙方的缘由未按前条约定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方经济补偿金。具有尚未处理完毕的经济事务的，甲方可以暂停支付乙方最终一期工资。7.违约责任甲乙双方违反法律规定解除

10、、终止本协议，应依法担当相应责任。8.劳动争议8.1甲、乙双方因履行本合同发生的劳动协议争议可以先行调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2公司的各项规章制度以及公司发布的各类书面通知、双方的书面协议等都是本协议的组成部分，作为劳动争议处理的依据。9.其他约定9.1本协议未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行，协议内，如本协议条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，甲乙双方均应按新规定执行。9.2在乙方处于联系障碍状态时，托付本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解、代领、签收相关文书的权限。9.3乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训

11、的，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的20 %。9.4本协议约定期间内，乙方不得自行或指使、诱导他人从事干脆或间接损害甲方合法权益的与甲方相同、相像、类似或相关的经营活动。否则，甲方有权解除本协议且无需支付任何形式的补偿金，因此给甲方造成损失的，乙方应担当赔偿责任。9.5合同未尽事宜，双方可以另行约定;没有约定的依据法律、法规和规章制度。9.6甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的说明与随时变更的权利。9.7乙方应主动完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟甲方管理人员交代的各类劳

12、动任务，自觉接受甲方管理人员的工作调度，同时，自觉接受甲方单位举办的各类技能，平安培训，努力供应自身的业务素养和平安意识。乙方在合同期内，应最大限度的发展甲方公司的快件业务，扩大汇通快递网络在重庆开县辖区内的知名度9.8其他约定：9.9合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字(或盖章)后生效。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日快递员劳动合同3甲方、乙方:地址:证件号码:电话:家庭地址:甲方是中国韵达快递网络在深圳市唯一授权的传真:联系电话:快递网络经营权的经营商，主要经营国内国际快件的快件速递业务，因业务发展须要，经甲乙双方充分协商，甲方同意以雇

13、用形式聘请乙方为甲方单位员工，并依据中华人民共和国劳动法的有关规定，就双方的雇用劳务关系达成以下合同条款，供甲乙双方共同信守、一、甲方权利和义务1.甲方权利、合同期内，甲方即为乙方的工作内容管理者，有权对乙方在甲方规定的工作时间内的工作行为进行监督管理，并对乙方因违反甲方公司所制定的各项管理制度的行为进行处理。同时，甲方有权根据甲方制定的奖惩制度对乙方违反制度的行为进行行政罚款。合同期内，甲方有权依据业务经营须要以及乙方身体健康状况，临时变更乙方的工作岗位(工种)和工作地点，并依据岗位性质而变更乙方薪水。甲方对乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不负责担当责任。乙方违反

14、国家法律法规，违反甲方公司制定的各项制度，在甲方提出警告后仍不终止的，甲方有权取消雇用关系，如因乙方的行为造成甲方公司的经济或法律损失的，甲方有权追究其责任。甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的说明与随时变更的权利。2.甲方义务、甲方对乙方的工作行为负有监督指导义务，并应对乙方定期进行各类岗位培训以及生产完全培训。甲方应依法制定单位各类规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方，同时，对各类制度负有阐释义务。甲方依据工作岗位的须要，供应相应的电脑、把枪、工作服等岗位工具，同时根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。甲方应根据本合同约定的薪水标准以货币

15、形式按月支付乙方工资。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于深圳市政府规定的最低工资标准。合同期内，甲方应依据乙方的工作表现以及绩效考核状况，赐予乙方提高薪水待遇的机会，同时，应依据乙方的工作表现以及绩效考核状况，赐予乙方各类岗位竞争的机会。甲方依据国家有关法律法规，建立本单位的平安生产制度;严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减各类职业危害，同时，应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。雇用试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确立乙方的工资结算形式。二、乙方的权利与义务1.乙方权利、试用期满后，乙方依法享有同等就业的权利，甲方不得因

16、为乙方的性别，年龄，身体健全程度，智力，以及工作实力的程度而卑视乙方。乙方享有取得劳动酬劳的权利，甲方不得无故拖欠或克扣乙方每月的工资。乙方依法享有休息，休假的权利。(注、业务员以及内部操作岗位依据岗位性质，不实行带薪休息。)乙方有接受职业技能培训，提请劳动争议处理，享受社会保险和福利的权利，同时，有权拒绝甲方强令冒险作业的权利。2.乙方义务乙方应严格遵守国家法律法规、邮政监管部门、以及甲方公司制定的各类考勤，内务，劳动纪律，绩效考核，奖惩方法等各项管理制度，同时自觉接受甲方公司管理人员的监督管理。乙方应主动完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟甲方管理人员交代的各类劳动任务，自觉接受甲方管理人

17、员的工作调度，同时，自觉接受甲方单位举办的各类技能，平安培训，努力供应自身的业务素养和平安意识。乙方在合同期内，应最大限度的发展甲方公司的快件业务，扩大韵达快递网络在深圳市光明新区内的知名度。乙方工种若从事对外业务经营岗位的，应刚好每日到甲方财务处缴清各类应缴款项，不得无故拖欠，贪污，挪用，私藏各类公款。同时，各种业务支出，应凭正规有效票据报销，不得虚假上报。乙方应主动维护甲方公司的财物，刚好对甲方供应的各类岗位工具如电脑，把枪等进行维护，不得无故损毁，躲藏，如有发觉，按原价赔偿，情节严峻的，按偷盗交予公安机关处理。合同期内，乙方提出要辞工解除合同的，须在30日内向主管领导提出书面申请，30日

18、后到人事部办理解除合同手续。乙方在合同期内，应当严格执行公司的商业保密制度，不得对外泄漏甲方的商业企划、客户资料、内部价格等信息，如有违反，甲方有权予以辞退并追究其责任。为保障甲方的市场商业权利，乙方在合同期满不再续签后，在深圳市市辖区三个月内不得从事其它快递物流公司的各类工作。如有违反，甲方有权追究其法律责任。乙方在工作期间，不得专职或者兼职的从事其它职业。乙方必需为中华人民共和国合法居民，遵守国家法纪，道德高尚，能独立自主自身合法权益，维护双方经营权力，确保甲方所赐予的经营合法平安。乙方投递过程中产生延误，根据公司规定100元/天的惩罚。 乙方投递过程中，产生的快件遗失均应按每件1000元

19、赔偿。严禁以任何理由扣押(销毁)代投递快件。否则，应担当法律责任。雇用合同期满后，乙方如不打算续签，需在合同到期前一个月告知甲方。三、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同合同期从20_年_月_日起至20_年_月_日止;其中试用期为从20_年_月_日起至20_年_月_日止。四、工作内容和工作地点.乙方同意依据甲方业务经营(工作)须要，在韵达快递有限公司部门从事岗位，同时甲乙双方可另行约定岗位详细职责和要求。 乙方的工作地点为、五、工作时间和休息休假甲方依据经营活动须要，对本单位员工实行以下岗位休息制度、客服，内勤，文员岗位实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过12小时，每周工作时间不超过72小时

20、，每周至少休息一天。操作部、业务部、驾驶员岗位实行不定时工作制。(包含国家法定节假日实行带薪休假制度。)(3)在工作时间内，乙方有事请假，甲方不发当日工资。六、乙方劳动酬劳快递员酬劳1、乙方必需自带交通工具。2、派件每件1元/票。3、收件按利润的50%(电动车、摩托车)，汽车60%提取。注、利润额=收件营业额-物料费-中转费。(底薪、1000元不包吃住)4、工资结算日期1)每月1号-5号发工资。(月结客户的提成工资须等客户回款后支付).2)业务员各自负责各自的客户，包括维护老客户，开发新客户。月结客户的回款要在次月的25号前追回，何时追回何时发工资。5、压一个月的工资。文员酬劳七、社会保险乙方

21、患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。甲方可依据乙方的岗位实际状况为乙方供应相应的保险。八、劳动合同变更、解除和终止合同期内，乙方提出辞职的，需在30内以书面形式向主管领导提出申请，甲方以为乙方的违反公司各类管理制度或者其他缘由而辞退乙方，应出具公司有效行政文件并予以公示。乙方因因犯罪而被判处有期徒刑，甲方可单方面解除合同。乙方因严峻违反甲方劳动纪律或规章制度，严峻失职的，假公济私的，对甲方利益造成重大损害的，甲方可单方面解除合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可单方面解除合同。在试用期内，乙方可单方面解除合同。甲方以暴力、威逼或者

22、非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可单方面解除合同。甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的，乙方可单方面解除合同。甲方在收到乙方提出的辞工申请后，一个月内刚好办理审核，相关工作交接手续，在30日后办理交接手续时及韵达天下快递公司劳动合同时付清乙方工资以及其它经济补偿。九、劳动争议甲乙双方发生劳动争议，应本着互谅的原则沟通协商处理，协商未果，可向深圳市市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向深圳市市人民法院提起诉讼。如当事人一方不服在收到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决的另

23、一方可以申请深圳市市人民法院强制执行。十、其它事项本合同适用于甲方外派用工。本合同一式二份，甲乙双方各执一份，如在签订之后如有新的条款需变更或者补充的，必需经双方协商一样，并以书面形式确定，该合同的补充条款是本合同不行分割的一部分，具有本合同同等的法律效力。甲方(盖章)、_ 乙方、_代表人(签字)、_ 身份证号码、_年_月_日_年_月_日快递员劳动合同4甲方(用人单位)：_乙方(职工)：_法定代表人：_姓名：_办公地址：_身份证号码：_联系人：_现住址：_联系电话：_联系电话：_依据(中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同。一、合同期限1、从_

24、年_月_日起至_年_月3_日止。2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(试用期最长不超过三个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过_日;合同期限在六个月以上_年以下的。试用期不得超过_日;合同期限在_年以上两年以下的，试用期不得超过_日。)二、工作内容1、乙方的工作岗位为：早、晚分别对入港、出港的快递进行分件扫描、分件、打包、装车、押运等。2、乙方的工作任务或职责是_无_。3、如甲方要求乙方变动工作岗位，乙方要协作、支持甲方调动。三、工作时间标准工时制，即每日早上工作2-3小时，中午值班，下午至晚上工作7-8小时，每周工作7天，无休息日。四，工资及其待遇乙方试用期工资_元月;试用

25、期满基本工资_元月。乙方每做满_年后有加工龄工资，每月增加_元。乙方每月全勤，设有月全勤奖_元。甲方另外给乙方增设了岗位工资、绩效工资和值班补贴。乙方如有事情外出请假，早班请假扣_元，晚班请假扣_元。乙方在职期间不得预支工资。乙方在职期间甲方每月预留乙方_元工资，合同期满一次性发放。乙方在职期间不得迟到早退，如有发觉按矿工处理，扣除当天工资(当月个人工资的平均数)。乙方在职期间甲方供应工作服，甲方按每件上衣_元收取押金，在乙方工资里扣除，如若乙方做到合同期满离职只要退回工作服，不管新旧、破损甲方按原价回收。如提前离职乙方也需归还工作服，如无破损甲方按原价回收，如有破损双方协议。(以上条款工作服

26、只限本员工穿着，如发觉非本员工穿着一律回收工作服，并不于退还押金)。甲方供应乙方吃(早、中、晚三餐)、住(员工集体间,如夫妻双方就职尽量供应夫妻间)。每月工资甲方在本月_日之前发放，最晚_日。五、劳动爱护和劳动条件(一)甲方按国家_省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每(年季月)支配乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其

27、管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、福利待遇甲方供应乙方意外保障保险。七、劳动纪律(一)甲方依据国家_省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家_省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。(三)如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私，并作如下约定：九、本合同的解除1、本合同到期如不续签的可解除本合同。2、乙方不得在合同期内无故解除合同，但是甲方允许乙方请假，最长1个月，如有特别

28、请况可延长假期，请假期间甲方不发放乙方任何工资。3、乙方在职期间如因病离职，需医院证明和书面离职文件，经甲方同意方可离职，每月预留工资400元协商退回。4、乙方在职期间如长期无请假不到岗或未经同意擅自离职，每月预留工资400元不予以退回。1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的。4、乙方被依法追究刑事责任的。5、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的。6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的。7、乙方不能胜任工作，经过培训

29、或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。(三)乙方解除本合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的。2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的。4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失

30、或部分丢失劳动实力的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在_日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并刚好办理有关手续。十一、违约情形及责任(一)甲方的违约情形及违约责任：_。(二)乙方的违约情形及违约责任：_。十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争辩发生之日起_日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以

31、干脆向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十_日内向人民法院提起诉讼。十三、其他(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日快递员劳动合同5单位名称：居处：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯

32、定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条 合同期限1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日为试用期)，合同期满聘用关系自然终止。风险提示：试用期包含在劳动

33、合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。4、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。5、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。6、本合同期满

34、后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条 工作岗位1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。3、属于职等(组长级)含以上人员，未能于一个月前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。4、属于职等(组长级)含以下人员，未能于十五日前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。第三条 工作条件和劳动爱护1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件

35、下工作。2、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。3、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条 工作酬劳1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为_元人民币。2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定，根据乙方实际工作绩效，调整乙方的工资。3、乙方享受甲方规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、安排生育等假期。第五条 工作纪律、嘉奖和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的

36、工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。第六条 聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证

37、明不符合聘用条件的。(2)严峻违反公司形象、工作纪律或聘用单位规章制度的。(3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的。(4)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的。(5)被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。(4)乙方不履行聘用合同的。7、有下列情

38、形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方因公患病或负伤在规定的医疗期内的。(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(3)法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的。(2)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年算工龄(年资)为一年。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲

39、方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违

40、约金给甲方。6、乙方因用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。第八条 其它事项1、因应本国下岗职工众多，已经购买个人或其他保险者占大多数，为避开国家、公司、个人资源奢侈，乙方同意接受甲方于发放工资中支付有关职务津贴，即付个人保险相关费用的规定，不再要求公司供应其他保险津贴，个人不得挪做它用，乙方自行交纳保险费，并每年按时供应保险公司付费单据证明(复印件)，提交公司稽核与相关单位检查。2、本人同意在离职两年内，不从事与物流有限公司之同性质行业与工作，假如违反此条例，情愿放弃法律先诉抗辩权，并接受公司的任何赔偿要

41、求。风险提示：建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以爱护公司商业隐私：1、高层管理者驾驭企业大量商业隐私;2、技术研发人员驾驭企业技术隐私;3、高级营销人员干脆驾驭着大量的客户资源;4、重要信息员驾驭企业内的各种调研数据等;5、重要管理岗位的人员如hr、财务管理、法务管理人员，很多公司关键资料都在他们那;留意：公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有须要，请交给专业律师定制。3、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。4、本合同一式_份，甲方_份，乙方_份，经甲、乙双方签字后生效。5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方(公章)：法定代表人(签字)：签约日期：_年_月_日乙方(签字)：签约日期：_年_月_日