集训后自我鉴定模板 .docx
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1、集训后自我鉴定模板集训后自我鉴定模板120_年_月,我有幸参与了_领导干部培训班。在州委组织部、党校的周密支配、任课老师的专题讲授、班主任潘贵春的细心指导和班委的组织带领下,我能摆正位置、虚心好学,端正学风、潜心修学,联系实际、活学善学。在学习期间,我们透过听取党校老师、外请专家们的专题讲座和丰富全面的教研活动,让我收获很大、体会许多、感受很深。为了发扬成果,克服不足,促进以后的工作与学习,现作自我鉴定如下:一是看法端正,刻苦学习。我非常珍惜这次学习、熬炼的机会,把学习、修德作为学习的第一前提。虽然是脱产学习,但由于就职于县副处级领导岗位,单位的日常工作比较繁重,仍每一天基本在课余时间和周末正
2、确处理好单位的事务,做到了工作、学习两不误。同时,我深知只有不断更新学问,拓宽视野,解放思想,才能更好地成为服务型党委政府中的一名合格领导干部。因此,在学习过程中,我始终做到仔细对待每一门课程,细致听讲,做好笔记,专心消化汲取,对课堂上不懂的或觉得有待更深化的,我下来虚心向老师请教,或从网上搜寻、学习,不断从老师的讲解中找寻新的体会和感悟。二是细致揣摩,学以致用。三十多天的培训,培训资料结合当前世界国情以及我州的实际状况,深化浅出地讲解了就如何转变发展方式,走一条生态、礼貌、发展、富强的阳关大道,资料覆盖了政治、历史、经济、文化等方方面面,使我收获颇丰。从关于实施工业强州战略一课中,让我体会到
3、凡是工业经济强的地方,实力就强;凡是工业发展快的地方,发展就快;凡是工业项目大的地方,后劲就大,坚决了我对工业强州战略的信念。透过廉政准则考试,更坚决了我作为一名共产党员执政为民的理念;从加快我州生态礼貌建设试验区建设一课中,我深深感受到建立生态礼貌试验区的重要性众多的课程资料加上老师们的精彩讲解,不断丰富了我的学问储备,修身养性,为我今后的更好地开展工作奠定了扎实的理论基础。三是树立信念,明确方向。透过这次学习培训,让我看到了自我有基层工作阅历和处理突发事务的优势,同时也看到了自我在理论学问等方面与其它同志存在的差距。明白了要想成为一名合格的领导干部,务必正视差距,树立信念,以潜力培育为抓手
4、,抓学习,勤工作,强素养,严要求,树形象,踏踏实实做事,老醇厚实做人。我信任,这次培训作为一个良好开端,今后我将在工作、生活中不断充溢理论学问,用理论学问指导实践,能够更好地服务国家和人民。总之,透过一个月的学习培训,我的党性修养得到了新的增加,学问素养和工作技能也得到了新的提高。我会以这次学习作为新的起点,紧跟形势发展的须要,不遗余力做好本职工作,为家乡的发展做出自我应有的贡献。集训后自我鉴定模板2为期半个月的领导干部轮训就要结束了。自己非常珍惜这次脱产培训的机会,是带着厚厚的期望走进党校的,又将带着恋恋不舍的心情离开它。为了发扬成果,克服不足,促进以后的工作与学习,特作自我鉴定如下:培训期
5、间,本人严格遵守各项管理纪律,不迟到、不早退、不无故旷课。在思想上,有很强的学习欲望,有很强的上进心和责任心,有通过学习提高自身素养回单位做好“领头羊”的愿望,有进行指责与自我指责的志气。在学习上,能够严格要求自己,用心听讲、勤于思索,仔细记笔记,能每天进行自觉的学习反思,能利用一切机会主动向老师求教,力求做到了理论与实际相结合,从而进一步提高了自己的科学文化素养。在生活上,具有良好的生活习惯、严谨的生活看法和良好的生活作风,为人热忱大方、诚恳守信、乐于助人,能与同学们和谐相处。不足之处就是人际交往实力较差,除了学习,平常与同学们的交往很少。一起学习了半个月,依旧有些同学不是很熟识,有些人的外
6、貌与姓名还会对不上号。在今后的工作、学习和生活中,我肯定会不断的去完善自己,会针对发觉的问题有的放矢,会去多多锤炼自己,会去逐步提高自己的理论水平、管理实力和人际交往实力,争取使自己成为一名优秀的公务员,一位名副其实的“领头羊”。集训后自我鉴定模板3回顾_年培训工作,我们持之以恒实行建设学习型公司、培育学习型员工的精神,坚固树立“培训是公司的长效投入,是发展的后劲,是员工的福利”,推动公司产品向更高目标发展作出了主动贡献。一年来,做了以下培训工作总结。一、培训工作状况_年共实行内训24项,分别质量管理意识培训占46%,专业技能培训占50%,规章制度与职业道德培训占4%,共计57:85课时,参训
7、27人次。培训课程主要集中为以下几类:1、员工必修类:企业文化培训、职业道德规范、管理制度;2、重点培训:软件测试、开发及管理、CMMI3;3、新员工岗前培训二、培训费用_年培训费用总计为522397。50元,费用均为下半年,因上半年没有做培训成本这一项。三、培训工作分析(一)取得的成果:1、_年度的培训工作与20_年度相比,从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面,取得了肯定的增长。2、建立制度性培训体系。以往,公司培训工作缺乏系统性制度,培训管理幅度和力度很弱,培训资金无保证,员工培训意识差,培训工作开展非常困难。今年质量管理部投入大量精力,在总结了以往公司培训阅历的基础上,优
8、化培训管理流程,完善教化培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程,在多次征求各单位看法后,全面提升公司培训工作的制度化管理。3、在_年公司通过ISO9001:2000标准认证和CMM认证的基础上,引入ISO10015、GB/T19025-2001和MQMS体系学问,逐步驾驭与国际接轨的培训管理制度和工作程序,建立和完善职工培训教化的质量保证和效果评价体系。4、不断改进培训方式,主动探究新的培训模式。(二)存在的问题和不足1、培训工作考核少,造成培训“参与与不参与一个样,学好学孬一个样”的消极局面,导致培训工作的被动。2、培训形式缺乏创新。只是一味的采纳“上面讲、下面听”的形式,呆板、
9、枯燥,提不起学员的爱好,导致学员留意力不集中,影响了培训效果。3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定,对违反者睁一只眼闭一只眼,不能按章办事,这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要缘由。4、在年中所做培训中我们还不难发觉,一部分人员感觉培训过于频繁,另外一部分员工则反应得不到相应培训,这是一个不容回避的问题,作为致力于学习型组织的企业,首要的培训任务是要使全员树立培训意识,为企业发展和自我发展充电。而培训层面的不均衡,更是须要_年去大力改善。5、内部讲师授课技巧普遍不高,有待提高,制作课件水平不足,自主研发课程实力有所欠缺,所以,以上须要改善,进一步规范内部讲师管理,提升内部讲师授课水平
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