2022企业用工劳动合同_2.docx

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1、2022企业用工劳动合同企业用工劳动合同1用人单位：_（简称甲方）劳动者：_（简称乙方）风险告知：确立劳动关系之后，应当刚好签订劳动合同。用人单位自用工之日起应当与劳动者签订劳动合同，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者所签订的必需是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，假如签订合同为试用期合同的，则试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条：本合同期限经

2、双方协商一样，实行下列第_种形式：1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日。2、无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日。风险告知：通常签订的劳动合同中会约定试用期限，试用期限视合同期限约定。劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。3、以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至_时止。二、工作内容和工作地点其次条：乙方同意依据甲方工作须要，从事_岗位（工种）

3、工作。甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。第三条：乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条：依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_。第五条：甲方因生产经营须要调整乙方的工作内容，应协商一样，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假第六条：甲方支配乙方执行_工时工作制。1、标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。2、综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以（填“是”）年/季/月/或周/为周期的综

4、合计算工时工作制。3、不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。风险告知：我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。第七条：甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、安排生育、带薪年休假等休假权利。第八条：甲方确因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙

5、方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动酬劳第九条：甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。第十条：甲方按下列第_种形式支付乙方工资。1、计时工资。乙方的工资标准为_元/月（周），绩效工资（奖金）依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。2、计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质

6、完成甲方定额，甲方根据约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。乙方的劳动定额为_，计件单价为_。3、根据甲方依法制定的工资安排制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为_元/月（不得低于前款第1、2、3项约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准）。第十一条：甲方于每月_日前以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方供应了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等状况，并向乙方供应工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当刚好供应

7、相关资料。第十二条：非因乙方缘由造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方支配乙方工作的，根据双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；甲方没有支配乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应根据不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。第十三条：甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当根据乙方上一月份供应正常劳动所得实际工资扣除该月加

8、班工资后的数额确定。乙方上一月份没有供应正常劳动的，根据向前顺推至其供应正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。五、社会保险和福利待遇第十四条：甲乙双方必需根据国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十五条：乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十六条：甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇：_。风险告知：用人单位必需为劳动者缴纳社会保险（俗称五险），合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位

9、不得以任何理由躲避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分接着有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。我们常说的“一金”是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体应当为在职员工缴纳住房公积金。依据住房公积金管理条例。第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。假如用人单位不办理住房公积金缴存登记或者

10、不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，可以申请人民法院强制执行，并处一万元以上五万元以下的罚款。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十七条：甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十八条：甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十九条：甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，预防劳动过程中的事故的发生，削减职

11、业危害。其次十条：甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出指责、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更其次十一条：甲乙双方根据本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。其次十二条：甲方变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。其次十三条：甲方发生合并或者分立等状况，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。其次十四条：经甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、终止其次十五条：甲乙双方解除、终止本合同，应当根据劳动合同法第三十六条、第三十七条、

12、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。其次十六条：甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。其次十七条：甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行，乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。其次十八条：解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双

13、方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。九、其他事项其次十九条：甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当根据约定支付违约金。第三十条：乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当根据约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。第三十一条：以下协议作为本合同的附件：1、劳动合同续订书2、劳动合同变更书3、岗位协议书4、培训协议书5、保密协议书6、_。第三十二条：双方约定的其他事项第三十三条：甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成

14、的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十四条：本合同未尽事宜，按国家和省有关规定执行。第三十五条：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。用人单位（公章）：_劳动者：_年_月_日_年_月_日企业用工劳动合同2_（公司（以下称甲方）因工作须要，根据国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用_（以下称乙方）为我公司员工。双方依据“同等自愿，协商一样”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列第 种形式。1. 合同有效期限 年， 年 月 日至

15、年 月 日止。2. 无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生改变或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为_。3. 合同期限至于 工作（任务）完成时终止。其完成的标记事务是_。新招收、调入、统一安排人员的劳动合同，自生效之日起 个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方职位是 _，向_报告。（二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。三、工作时间（一）甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。（二）甲方可以报经劳动行政部门批准

16、实行不定时工作制或综合计算工时工作制。（三）甲方因生产、工作须要，经与工会或乙方协商同意，可支配乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第（三）项规定限制：1发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理的；2生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必需刚好抢修的；3在法定节日和公休假日内工作不能间断，必需连续生产、运输或者营业的；4必需利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；5为完成国防紧急任务的；6为完成国家下达的其他紧急生产任务的。相关

17、的合同样本幼儿园老师聘用合同销售聘用合同餐饮员工聘用合同学校临时工聘用合同保姆聘用合同演员聘用合同四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等假期的待遇。甲方乙方企业用工劳动合同3一、企业存在认定劳动关系的法律风险。依据我国劳动合同法，要想将企业和雇员之间的关系纳入法律规范与爱护体系中，首先须要界定的就是劳动关系存在与否的问题。许多企业在经营过程中，对于劳动关系认定不够清楚，许多企业利用自己的强势地位，不与劳动者签订正规的劳动合同，认为不签订劳动合同，二者之间就不存在劳动关系，可以规避许多风险，并且在职工发生损害的时候，不对其损害进行负责

18、，这是一种特别错误的观点。依据我国劳动合同法，企业和劳动者之间是否存在劳动关系，并不以是否存在劳动合同关系，关键在于企业和劳动者之间的实际关系。此外，许多企业经营人员存在对劳动关系认定不够清楚的问题，常常将企业人事关系和劳动关系混同在一起，对其中的法律权利义务，以及相关法律风险相识不足，存在潜在的法律风险。因此，要想规范企业和劳动者法律行为，一个重要前提就是精确认定二者是否存在法律关系，并将其中的关系精确纳入劳动合同法爱护范畴之内。对于劳动关系的认定，争议最多集中在企业承包、租赁经营等过程中，在这些法律关系中，由于企业和劳动者之间的关系具有模糊性，与合同法中的租赁合同、承包合同存在较大的相像性

19、，因此始终是认定中的难点，而承包和经营，又是企业经营过程中常常要处理的法律关系。因此有效界定这些法律关系是企业规避劳动合同法中法律风险的重点，同时也是一个难点。二、企业存在制定规章制度的风险。企业要进行生产经营，就要制定自己的规章制度。企业作为商事主体，具有自主确定权，也有权制定自己的规章制度和管理方法，这无可厚非。但是许多企业规章制度会涉及到劳动者的切身利益，这就存在公司法与劳动合同法的交叉部分，一方面商事主体有权自主确定经营活动和企业管理，另一方面，企业职工的利益又受到劳动合同法的爱护，因此，要厘清企业自身规章制度与劳动关系和权益之间的关系，合理规避风险，避开不必要的劳动关系纠纷。企业在制

20、定规章制度的时候，依据企业性质存在不同的程序，对于股份制企业来说，规章制度的制定和修改存在着较高要求，对于合伙企业而言，相对则较为敏捷，前者更强调“资合性”,而后者更强调“人合性”.在制定规章制度的过程中，假如企业经营者不参照劳动合同法，很简单侵扰劳动者的权益，留下侵权隐患，在侵害劳动者利益的时候，也将担当民事赔偿甚至行政惩罚的责任。依据我国公司法和劳动合同法，虽然企业具有自主确定企业经营的权利，但是许多规章因为违反了法律和法规的强制性规定，因此会产生无效的法律效果，不仅无法起到规范企业经营的目的，同时也将担当相应的法律责任。当企业经营者与劳动者发生纠纷的时候，企业经营者不能够用企业制度作为抗

21、辩事由，主见免除自身责任。此外，许多企业在制定规章制度的时候，会写入许多霸王性条款，比如将过多负担和风险转移给员工，损害劳动者权益，这些都无法受到法律爱护，存在潜在的法律风险。三、企业存在聘请员工上的风险。依据我国劳动合同法，企业在聘请员工的时候，也将面临肯定的法律风险，许多企业在聘请过程中，利用自身的信息优势，向劳动者隐瞒许多信息，没有尽到自身的照实告知义务，在签订劳动合同和履行劳动合同过程中，劳动者可以依据我国劳动合同法提起诉讼，要求用人单位担当相应未照实告知的责任，同时也可能导致劳动合同无效，导致企业利益受损。因此，企业在与劳动者签订劳动合同的过程中，要严格遵照劳动合同法中的原则进行，履

22、行自身义务，平衡双方利益，以免在将来给企业带来不必要的诉讼与损失。在聘请员工的过程中，许多企业由于疏忽大意没有履行严格的审查义务，也会带来潜在风险，付出较高的用人成本。四、企业存在劳务派遣用工风险。随着现代劳务市场的发展，劳务派遣制度得到了广泛推广与应用。作为一种高效的用工方式，劳务派遣模式受到了许多企业用工者的青睐，但是在开展劳务派遣业务、接受劳务派遣用工过程中，也存在着诸多法律风险。在选择劳务派遣单位的时候，由于劳务派遣市场鱼龙混杂，许多人力资源公司不具有相应的资质，在出现劳动者侵权纠纷的时候，往往不能有效界定责任，即使界定了责任，由于劳务派遣单位缺乏相应的资质与实力，也不能担当起相应的法

23、律责任。此外，许多劳务派遣单位与劳动者之间没有根据劳动合同法签订固定期限的劳动合同，在出现劳动争议的时候，也存在许多潜在的法律风险。由于劳务派遣用工形式存在肯定的替代性与临时性，许多企业由于不熟识相关法律，在用工和岗位安排上，存在着违法的可能性。五、结束语。综上所述，在现代企业发展过程中，劳动合同关系是企业所要处理的重要关系，对于企业发展而言具有重要的意义。构建和谐劳动关系，不仅可以减小企业劳动成本，避开潜在的劳动关系风险，同时也能激发劳动者潜力，推动企业发展提档升级。因此企业要依据劳动合同法指引，规避相应法律问题，减小风险，实现企业与劳动者的共赢。参考文献：1 吴明峰。企业劳务派遣用工法律风

24、险与管理J.环球市场信息导报，20xx（，27）：59-60.2 李昕。浅析基于风险规避的企业用工法律防控机制构建J.法制与社会，20xx,（31）：49-50.企业用工劳动合同4（用人单位 或受托付的项目部）：地址： 联系电话：（姓名）： 性别：身份证号码： 现住址：甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：一、劳动期限1、不足一个月时间的用工：从 年 月日至 年 月 日（不设试用期 ）。2、肯定工作任务的用工：以 工程完成之日（最长不超过三个月）为本合同的终止期限。二、工作内容甲方支配乙方工作地点：从事（工种）：数（质）量要求：三、劳动酬

25、劳1、计算方式：（1）计时（每天或每月工资标准）（2）计量（件）（单价数量）2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币 元；按工作进度支付工资的预付 ，计人民币元，余款待任务完成后全部付给。甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面托付他人代签，领取工资。四、劳动爱护 和工伤保险甲方依法为乙方办理人身意外损害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计 元。五、违反劳动合同的责任及其它约定本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（签章）： 乙方（签章）：年 月 日 年 月 日企业用工劳动合同5甲方(单位名称) 嘉兴市五丰水泥制品制造有限公司乙

26、方(姓名) _性别_民族 身份证号码 家庭住址为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和其它相关法律、法规、规章，经双方同等协商，一样同意签订本劳动合同，并订立下列条款：第一条 劳动合同期限甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其中试用期自 年 月 日起至_年_月_日止，共 个月。2、无固定期限：自_年_月_日起至法定终止情形出现时止。其中试用期自 年 月 日起至_年_月_日止，共 个月。3、以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_ 工作任务完成时止。其次条 工作内容1

27、、甲方依据生产(工作)须要，支配乙方在车间生产岗位(工种)工作，并为乙方供应必要的生产(工作)条件。2、乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条 劳动爱护、劳动条件和职业培训1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，必需告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期支配从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期

28、、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。4、甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件。第四条 劳动纪律1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的管理，严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱惜甲方财产，遵守职业道德，主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。3、乙方违反劳动纪律、操作规程，造成甲方财产设施损坏的，乙方应担当相应的赔偿责任。第五条 劳动酬劳1、试用期的工资标准为 元/月。试用期满后，乙方

29、的月工资采纳计件形式计发工资。甲方承诺每年春节前结清上年全部工资。2、公司设出勤奖，按每月28天计算(下雨停工、断料或机械损坏修理期间不计入内)，每月100元计发，按年度结算。3、甲方应当根据国家规定以货币形式足额支付乙方工资。甲方支付有困难的，经职工本人或职工代表大会(职工大会)同意，可以延期支付。第六条 保险福利1、甲方为乙方申报工伤意外事故保险，工伤保险投保费用由甲方担当。2、乙方在工作中违反操作流程和企业公布的其他规章制度并引起工伤事故的，乙方应自行担当相应的责任。3、乙方日常可向甲方借支生活费用(须经生产主管签字审批)，但每月借款不得超过待发放工资的20%。第七条 合同的变更具有下列

30、情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的;2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的。本项所称重大改变主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第八条 合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满;2、法律法规规定的其他终止情形。第九条 合同的解除1、甲乙双方协商一样可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;(3)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;(4)劳动合同法第三十九条规定的其他情形。3、具有下列情形之一

31、的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同。(1)乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;(3)双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的;4、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担当重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。5、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(1)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)劳动合同法第三十八条

32、规定的其他情形。第十条 本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十一条 合同的续订1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十二条 经济补偿和违约责任1、合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿方法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第九条第5款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出

33、的培训费用和聘请费用1000元(若乙方从事特别工种，金额为1500元)。赔偿方法按国家和地方有关规定执行。第十三条 劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，应坚持协商谅解为主，协商不成的，可以自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十四条 双方约定的其他事项第十五条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。第十六条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十七条 本合同经双方签字后生效

34、，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方乙方(签名)：(盖章)法定代表人或托付代理人 联系电话(手机)：(签名)签订日期_年_月_日企业用工劳动合同6居民身份证号码：_家庭住址：_邮政编码：_ 电话：_依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作须要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。考核指标每月为 _三、劳动爱护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和培训， 并 依据国家规定，为乙方供应保障平安

35、和健康的工作条件和环境。四、劳动酬劳乙方在聘用期间的基本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务(一) 甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的;(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求；(3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续_个月(季度、年)考核被确定

36、为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不接受其它支配的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。(二)

37、 甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。(二) 乙方的义务1.必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知甲方，并担当相应

38、法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。九、解除劳动合同的程序双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。1.提出书面通知;2.填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3.交接工作;4.支付违约金和赔偿金;5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;6.办理、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的乙方(签名)：_ _年_月_日企业用工劳动合同7甲方：乙方：劳动合同书说明1、甲方，指用人主体。填写用人单位全称。2、乙方，指劳动者。

39、填写劳动者姓名。3、托付代理人，指受法定代表人托付(授予托付书)并代理其签约的人。甲乙双方除签订本合同书外，可以签订其他专项协议书，作为本劳动合同书的附件。甲方：乙方：姓名：性别：身份证号码：法定代表人：诞生日期：年 月 日或户口所在地住址：托付代理人：所属街道办事处：地址：本人现住址：邮政编码：邮政编码：联系电话：联系电话：依据国家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一劳动合同期限第一条：甲乙双方同意按以下第-种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从-年-月-日起至-年-月-日止;合同期限为-年-个月;2、无固定期限：从-年-月-日起到

40、法定的或约定的终止条件出现时止;3、以完成肯定的工作为期限：从-年-月-日起至-工作任务完成时止，并以-工作任务完成为终止合同的标记。试用期-个月，自-年-月二日始，至-年-月-日终止。二工作岗位和内容其次条：依据甲方工作须要，支配乙方担当-岗位工作。第三条：乙方应根据甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条：工作岗位职责要求，按有关规定执行。第五条：因生产经营发生改变，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权确定对其培训或调整工作岗位。三劳动爱护和劳动条件第六条：甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方支配乙方执行-。(标准时工

41、作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)。甲方应根据国家规定保证乙方的休息、休假权利。第七条：甲方按国家规定为乙方供应必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度，劳动平安、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。第八条：甲方应根据国家有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。四劳动酬劳第九条：工资支付根据国家和我省的有关规定，实行-工资制度。(计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制)。甲方支付乙方工资酬劳 -其中工资标准为元，试用期工资每月-元。甲方每月-日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。第十条：甲方因生产(工作)须要

42、，支配乙方在休息日加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的200%加班工资;加点的，甲方应依法安本人小时工资标准150%支付加点工资。法定节日支配加班的，依法支付300%加班工资。五保险福利第十一条：甲乙双方必需依照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必需根据国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。第十二条：其他的保险福利待遇根据国家和地方及企业的有关规定执行。六劳动纪律第十三条：甲方应当依据维护正常生产(工作)秩序的须要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违反者，甲方有权进行纪律处分和经济惩罚。第十四条：乙方应听从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，爱惜甲方财产，保守甲方的商业隐私。七教化、培训、考核和民主管理第十五条：甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、平安生产、遵纪遵守法律等方面的教化和培训，乙方应当参加和接受。第十六条：乙方应当按甲方的要求参与技术业务培训，接受考核，达到标准。第十七条：甲方应建立企业民主管理制度，为乙方供应参与企业民主管理的条件和机会，乙方享