2022单方劳动合同解除_3.docx

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1、2022单方劳动合同解除单方劳动合同解除1一、劳动合同单方即时解除的法律概念依据解除权行使方式的不同，可以将劳动合同的单方解除分为单方预报解除和单方即时解除。单方即时解除是指在通知对方当事人的当时就可以单方解除劳动合同的单方解除方式。劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的明确双方权利和义务的协议。根据合同法的基本原理，合同签订之后就在双方当事人之间产生了法律的拘束力，并在当事人之间形成了债权、债务关系。用人单位应根据劳动合同的规定给劳动者供应约定的劳动条件，在劳动者供应了劳动之后，须按约定支付劳动者酬劳;而劳动者则应按劳动合同的约定为用人单位按质按量供应劳动。劳动合同约定的劳动内容和劳动期限都应

2、得到双方当事人的遵守。因此，成立并生效的劳动合同对当事人有法律约束力。劳动法作为劳动关系的协调之法，其作用在于平衡劳动和用人单位的利益，维护劳动关系的稳定，促进劳动生产力的发展，促进劳动力资源的优化配置。劳动关系的改变对劳动者和用人单位的意义特殊重大，关系到劳动者的就业权和生存权，关系到用人单位的事业的发展，因此劳动法对劳动合同特殊关注，用了大量的篇幅来对劳动合同进行规范。为了维护合同的肃穆性，劳动法要求劳动用工必需签订劳动合同。劳动合同签订以后在劳动合同当事人之间产生法律拘束力，若违反须承当相应的法律责任。但在劳动合同的签订中，劳动者和用人单位在经济势力、信息等方面都处于事实上的不同等，特殊

3、在现实的劳动力资源供大于求的状况下，劳动者在劳动签约过程中更处于不利的地位。法律给予劳动者在用人单位严峻违约的状况可以单方行使劳动合同的即时解除权，以弥补自身条件的不足，增加就业实力，防止用人单位对其人身、财产等合法权利的侵扰。为维护用人单位的利益，在劳动者欺诈、严峻违反劳动纪律和规章制度、严峻失职、假公济私损害用人单位利益以及犯罪被追究刑事责任的状况下，劳动法同样给予用人单位以劳动合同的即时解除权。立法这样的规定，其目的不外乎两个：维护劳动就业自由和惩处劳动违约行为。由此可见，单方即时解除劳动合同，一般是劳动合同当事人存在严峻过错的状况下，另一方当事人行使即时解除权的结果。在根据法定的方式进

4、行通知后，一方即可解除同另一方的劳动关系。单方即时解除劳动合同是一种法律行为，除了具有法律行为的特征之外，它还有其自身的一些法律特征：(1)它是一种单方法律行为。单方即时解除劳动合同是劳动合同单方解除的一种，它与合同的协商解除具有明显的区分。劳动合同的协商解除或者约定解除是当事人意思自治的体现，并表现于对解除劳动合同条件、时间等方面所达成的共识，在劳动合同约定的条件或者在合同成立后双方当事人就解除劳动合同的意思达成一样，它是一种双方法律行为。单方即时解除劳动合同则是一种单方法律行为，该法律行为无需对方同意就可以发生法律效力。在劳动合同的单方即时解除中，只要法律规定的条件出现，劳动者或者用人单位

5、进行了通知就可以达到解除劳动合同的效果。(2)它是一种附条件的法律行为。附条件的法律行为的效力的起先或者终止取决于将来不确定事实的发生或者不发生。单方即时解除劳动合同的条件不是双方当事人约定的，而是法律规定的。在劳动合同签订的当时，劳动者和用人单位都无法预料条件的发生。法律为了维护劳动关系的稳定性和维护劳动合同的肃穆性，在立法中严格规定了单方即时解除劳动合同的条件。在劳动合同的履行中，只要法律规定的条件出现，并经过劳动者或用人单位的单方通知，就可以达到解除劳动合同的效果。可见，单方即时解除劳动合同的行为是一种附条件的法律行为。(3)它是一种处分行为。这里的处分行为是指劳动合同当事人根据其自由意

6、思，对自己权利和义务进行处理的行为，而非指物权法上与负担行为相对应的处分行为。劳动合同在明确双方的权利和义务后，在当事人之间产生了约束力。劳动法中规定了单方即时解除劳动合同的条件，当法定的解除条件出现时并不表示劳动合同就会自然解除。劳动合同的解除还须要有劳动者和用人单位的解除行为，即通知行为。在此，劳动者或用人单位通知或不通知，是解除劳动合同还接着履行劳动合同，劳动法没有作出详细的规定。法律将其交付给劳动合同的当事人，让其依据自身的条件和状况来进行处分。这充分体现了私法自治和意思自治的法律原则。(4)它是一种具溯及力的法律行为。由于劳动合同的特别属性和劳动力的特性，劳动力一经付出就不能返还。依

7、合同法原理，合同解除，当事人双方有复原原状的义务。该义务是法律所规定的特别义务，在合同解除之后以复原给付之原状为目的。劳动合同单方解除的法律溯及力则指劳动合同解除之后，由于劳动力支出的不能返还，在单方即时解除劳动合同之后，劳动者可以恳求用人单位支付相应的劳动酬劳。可见，劳动合同单方即时解除不同于民事合同的解除，也有别于劳动合同的预报解除。单方劳动合同解除2劳动合同解除的争议是实践中最为常见的劳动争议之一，但就是围绕这一看似简洁的争议，其中存在诸多疑难问题，比如解雇理由是否可以事后补充或变更、违法解除后用人单位赔偿劳动者的损失如何确定、何种情形下劳动关系不行复原等。：20xx年10月25日，张铮

8、与泰科公司签订劳动合同，试用期6个月。合同约定张铮担当北京地区区域销售经理，月薪14000元。同年12月28日，公司以试用期不符合录用条件为由，单方解除张铮的劳动合同，且拒绝任何说明。张铮申请仲裁，提出6项恳求：1、撤销公司解除劳动关系通知书，接着履行劳动合同。2、支付20xx年11月20日至12月29日被拖欠的工资18505.7元及拖欠工资25%的经济补偿金。3、报销差旅费、交通费、通话费等费用。4、支付20xx年12月30日至20xx年3月26日的工资收入损失10万元及25%经济补偿金。5、支付年终嘉奖工资56000元及25%经济补偿金。6、公司向其赔礼致歉。公司认为，因张铮不符合录用条件

9、，构成对雇佣协议的实质违约;再者，张铮个人缺乏基本诚信，在工作履历中弄虚作假，拒不供应公司要求的背景调查材料;其三，张铮的工作实力无法胜任岗位要求，工作严峻失职，缺乏基本商业道德，对公司利益和商业伙伴造成重大损害，严峻违反公司制度。鉴于这些行为，公司有理由解除其劳动关系。但是，公司的相关证据未显示其告知张铮试用期考核内容、标准和结果，试用期评估表及员工手册无张铮签字确认，且公司未供应证据证明其将员工手册向张铮送达或公示以及将录用条件告知张铮，张铮对此均不认可。所以，公司无法干脆证明张铮在试用期内不符合录用条件，公司解约证据不足理由不充分，不符合劳动合同法相关规定。张铮主见其工作至20xx年12

10、月29日，公司每月20日发放上月20日至本月19日的工资，其工资支付至20xx年11月19日，故公司应支付其自20xx年11月20日至12月29日工资。因公司未就其关于张铮工作截止时间、工资发放周期及发放状况的主见供应证据，所以仲裁认定公司以张铮未归还备用金为由拖欠工资的行为不符合法律规定，应予补发，同时应加付25%经济补偿金。仲裁委还认为，因公司违法解除劳动合同造成张铮在20xx年12月29日后无法正常工作获得劳动酬劳，依据违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法第2条第4项“用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同”及第3条第12项规定“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入给付

11、劳动者，并加附应得工资收入25%的赔偿费用”的规定，公司应按14000元的标准支付张铮20xx年12月30日至20xx年3月26日的工资收入及相关赔偿费用。：撤销公司解除劳动关系通知书，接着履行劳动合同;公司应按14000元的标准，支付张铮20xx年12月30日至20xx年3月26日的工资收入及相关赔偿费用;公司拖欠工资的行为不符合法律规定，应予补发，同时应加付25%经济补偿金。由于张铮的年终嘉奖恳求证据不足，不予支持。公司不服诉至法院，最终，双方在法院主持下达成协议，由公司向张铮支付一次性赔偿8万元。单方劳动合同解除3劳动合同的解除可分为双方解除和单方解除。劳动合同的解除干脆关系到劳动者的前

12、途与生活来源，也关系到用人单位的生产与工作秩序，是一件极为肃穆的事情，劳动法、劳动合同法及相关法规、条例对此作了全面的规定，正确地理解和适用这些规定将有助于劳动争议案件的有效解决。下面简述几种劳动都单方解除劳动合同的情形：一、劳动者的一般解除权。劳动法第31条和劳动合同法第39条规定了劳动者的一般解除权。劳动者单方解除劳动合同只须要提前30日通知用人单位，给用人单位必要的打算，防止影响生产和经营。在试用期则应提前3天通知用人单位。劳动者的辞职权是其自主择业权的详细表现，是劳动者的一项基本权利。该项权利使得处于弱势的劳动者随时可以辞职，既可以防止权利受到侵扰，又保障了人力资源的合理流淌。二、劳动

13、者的特别解除权。劳动者特殊解除权是指劳动者无需向用人单位预报就可即时通知解除劳动合同。即时辞职是由于用人单位侵扰了劳动者的正值权益，给予劳动者即时解除权能够刚好地使劳动者脱离损害，是对处于优势地位的用人单位的对抗，是一种权利平衡。即时辞职会对用人单位正常的生产和经营造成肯定的影响，因此法律只限于用人单位有过错行为时劳动者才能即时辞职。依据法律规定，劳动者行使特殊解除权单方解除劳动合同的仅限于下列情形：一是用人单位强迫劳动的。劳动关系应当建立在双方自愿的基础之上，用人单位采纳暴力胁迫手段强迫劳动，情节严峻的甚至构成犯罪，劳动者可以随时解除劳动合同。二是用人单位未履行支付劳动酬劳、供应劳动条件和为

14、劳动者缴纳社会保险费的。劳动是劳动合同的标的，在劳动者已履行劳动义务的状况下，用人单位应当对等地根据劳动合同约定刚好足额支付劳动酬劳；用人单位应根据劳动合同约定和法律规定供应劳动条件；用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。这些义务几乎都是根本性的，违反了这些义务对于劳动者利益是很大的侵害。为爱护劳动者的合法权益，劳动者有权无条件地即时解除劳动合同。三是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位规章制度必需经过内部民主程序制定，而且必需符合法律规定，否则是无效的，因此导致劳动者权益受到损害的，劳动者有权即时解除劳动合同。四是劳动合同无效的。劳动合同无效分为部分无效和全部

15、无效。部分无效的条款可以变更并没有侵扰劳动者权益的一般不能即时解除。只有全部无效导致合同无法履行或者接着履行会使劳动者受到更大侵害的，劳动者可以即时解除。三、劳动者单方解除劳动合同易引发争议的问题。劳动合同能否约定违约金。假如约定有违约金条款，劳动者在履行提前30日告知义务之后，是否还担当违约责任，对于这个问题，劳动法并未作出明文规定。劳动合同法第22条至第25条对此却做了明确规定，即劳动者违反劳动合同期限约定且为职工供应培训和违反保守商业隐私或者竞业限制约定的，可以在劳动合同中约定违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。从劳动关系整体上讲，劳动者处于弱势地位，但是实践当

16、中，主动提出解除劳动合同的劳动者基本上都是抢手、稀缺的人才，大多数工作较稳定的一般劳动者是不会主动提出解除劳动合同的。因此，企业在与劳动者（特殊是管理及专业技术人才）协商的状况下约定劳动合同的违约条款应当是公允的，但违约金的数额应依据岗位的重要程度和用人单位对劳动者进行培训的实际投入而定。这样的约定对于稳定劳动关系无疑是有益的。劳动者单方解除劳动合同，用人单位是否还应支付经济补偿金。对于这种状况，劳动合同法第46条规定了因用人单位过错，劳动者单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位应当依据劳动者在本单位工作年限，每满1年赐予劳动者本人1个月工资收入的经济补偿。这些规定表明

17、白我国的劳动立法已日趋完善，劳动者的权益得到了愈加充分的爱护。同时，法律法规的细化，也使我们在司法实践中的相识更加统一，更有助于劳动争议案件的解决。劳动者单方解除劳动合同的程序相对较简洁，只要提前30日递交辞职报告或在试用期提前3天通知用人单位即可，即运用人单位不同意也不行阻挡其离开企业，用人单位可以扣发其未领走的薪酬或要求解除劳动合同的劳动者担当约定的违约金。易发生纠纷的多集中在用人单位（特殊是国有企业）单方解除劳动合同的程序方面。由于劳动法对用人单位单方解除劳动合同的程序没有明确规定，用人单位也只重实体而轻程序，加之解除劳动合同干脆关系到劳动者今后的工作和生活，因此而引发的劳动争议案件最多

18、。除经济性裁员和企业改制裁员外，企业单方解除劳动合同应根据以下程序进行操作，这样不仅能规范用人单位解除劳动合同的程序，也能体现爱护劳动者的精神，并能有效地削减劳动争议案件纠纷的发生：调查核实职工是否达到解除劳动合同的程度。职工因严峻违章违纪、严峻失职，对用人单位利益造成重大损害等符合过失性解除劳动合同条件的，由所在车间（区队）提出解除申请并说明理由、供应相关依据。用人单位人事部门要仔细调查核实职工是否严峻违章违纪或严峻失职，是否达到解除劳动合同的程度，解除事由是否充分、适用法律法规是否正确。用人单位探讨确定。用人单位应召开经理办公会或矿长办公会等会议，共同探讨确定对严峻违章违纪或严峻失职的职工

19、的处理看法。防止个别领导滥用职权解除劳动合同或以解除劳动合同的形式对职工进行打击报复。提前通知劳动者。为贯彻集团公司以人为本的企业宗旨，提前通知既可以使劳动者有较充裕的时间实行相应的补救和救济措施，也可以让劳动者在得知后刚好重新选择用人单位。事先征求工会组织的看法。所谓工会是劳动者的娘家，当合同将要解除时，工会是劳动者利益的维护者，事先征求工会的看法可以防止用人单位作出错误确定。发放解除劳动合同证明书。依据劳动合同法第89条及相关规定，用人单位解除劳动合同的应按规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，否则将受到惩罚。因此，解除或者终止劳动合同，用人单位应当书面告知劳动者解除劳动合同的理

20、由，并向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明书。解除劳动合同证明书一式两份，企业、被解除劳动合同职工各一份。送达职工。对于解除劳动合同的通知、发放的解除劳动合同证明书，按规定应干脆送达职工本人签收；本人不在的，可交其同住成年亲属签收。职工本人拒绝签收的，应邀请公证机关或有关组织的代表或其他人到场说明状况，在送达回执上注明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名，即视为送达。干脆送达本人有困难或无法干脆送达本人的，可以邮寄送达。职工下落不明的，可公告送达。但能干脆送达或邮寄送达的应当干脆或邮寄送达。报劳动行政部门备案及办理相关手续。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在15日内报企业

21、主管部门和当地劳动人事部门备案。同时用人单位还应按相关规定，给劳动者办理社会保险的转移手续。建立和保存被解除劳动合同职工的相关材料。依据劳动合同法第50条第3款规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。因此，企业在解除职工劳动合同时，不但要将劳动合同文本保存，还应将被解除职工的违纪事实、本人检查、组织看法及解除合同确定等刚好收集并保存，一方面可以作为档案备查；另一方面也是发生劳动争议纠纷时的有力证据。单方劳动合同解除4甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：，身份证号码： 。甲、乙双方于年月 日签订的劳动合同，现双方协商一样提前解除双方之间的劳动合同。经双方充分协商，就解除

22、劳动合同的有关事项达成如下协议。一、双方一样同意于 年月 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、甲方支付乙方款项人民币元（大写人民币 ），该款项包括但不限于因甲乙双方劳动关系而产生的工资、补偿金、赔偿金、加班费、其他劳动酬劳及福利，该笔款项支付完毕，甲乙双方不再存在任何其他劳动争议。三、乙方承诺不再要求甲方支付任何其他与甲乙双方劳动争议有关的补偿金、赔偿金及任何其他索赔、费用。四、乙方应在本协议签字后二个工作日内与甲方有关部门（原所在部门、财务、行政等）办理完工作交接、物品归还、账务交接等事项（见离职审批表）。五、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐私（包括本协议内容）的义务

23、，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金 元。六、乙方办理完各项交接之后，甲方向乙方供应解除劳动合同证明。七、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲方执三份，乙方执一份，具备同等效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：年 月 日单方劳动合同解除5劳动部关于贯彻执行若干问题的看法第26条规定：“劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前歼灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。依据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。

24、”劳动合同的解除包括双方协商解除、劳动者单方解除及用人单位单方解除；依据劳动法及劳动合同法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的状况时，不需双方当事人一样同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种缘由，在完全自愿的状况下相互协商，在彼此达成一样的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位单方解除劳动合同指具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一样看法。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。综合劳动合同法及劳动合同法实施条例的规定，有下列情形之一的，依照

25、劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一样的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严峻违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期

26、满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严峻困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。综合不同的法律文件，我们可以知道用人单位单方面解除劳动合同的情形有许多。广阔劳动者们就要

27、留意了，肯定不要去触犯法律的底线，不然法律也无法保障劳动者的权益。单方劳动合同解除6众所周知，不管是劳动者还是用人单位想要单方解除劳动合同的，都必需要符合法律规定的条件，否则的话其解除行为就是违法的，须要担当肯定的法律责任。那么你知道单方解除劳动合同须要什么条件吗？为您介绍。解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必需具备的条件。(1)用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列状况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：劳动合同制工人在试用期内，经发觉不符合录用条件的;劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;根据国营企业

28、辞退违纪职工暂行规定，属于应予辞退的;企业宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的;劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。(2)职工可以单方面解除劳动合同的条件职工遇有下列状况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严峻危害工人身体健康的;企业不能根据劳动合同规定支付劳动酬劳的;经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的;企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的;因生产、工作须要，根据国家有关规定，须要垮地区转移工作单位的。依据上文的介绍，我们可以知道，用人单位单方解除劳动合同与劳动者单方解除劳动合同的情形是不一样的，

29、各位在处理相关事务的时候，肯定要留意区分不同的主体。要是你所在的单位违法解除与你的劳动合同，那么你可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁、提起劳动诉讼，用这些合法的途径来救济自己的权益。单方劳动合同解除7甲方：_乙方：_身份证号码：_甲乙双方于_年_月_日签订了合同期限从_年_月_日至_年_月_日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本协议如下：_1.自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2.甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后结清以下款项：_a)月份工资：共计￥_元b)相应比例年终奖：共计￥_元c)经济补偿金：共计￥_元d)乙方尚

30、欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥_元;e)其它：共计￥_元;f)其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交状况为准。3.甲方为乙方缴交社会保险金至_年_月_日4.甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;5.乙方应当于本协议签订后1日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。6.乙方自愿放弃其他全部诉求。7.此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_(以劳动合同中“甲方”名称填写并盖章)_年_月_日_年_月_日单方劳动合同解除8甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：，身份证号码： 。甲、乙

31、双方于年月 日签订的劳动合同，现双方协商一样提前解除双方之间的劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。一、双方一样同意于 年月 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、甲方支付乙方款项人民币元（大写人民币 ），该款项包括但不限于因甲乙双方劳动关系而产生的工资、补偿金、赔偿金、加班费、其他劳动酬劳及福利，该笔款项支付完毕，甲乙双方不再存在任何其他劳动争议。三、乙方承诺不再要求甲方支付任何其他与甲乙双方劳动争议有关的补偿金、赔偿金及任何其他索赔、费用。四、乙方应在本协议签字后二个工作日内与甲方有关部门（原所在部门、财务、行政等）办理完工作交接、物品归还、账务交接等事项（

32、见离职审批表）。五、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐私（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金 元。六、乙方办理完各项交接之后，甲方向乙方供应解除劳动合同证明。七、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲方执三份，乙方执一份，具备同等效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：年 月 日单方劳动合同解除9劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括即时解除的情形和预报解除的情形。一，即时解除。劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三

33、)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法其次十六条(劳动合同无效或者部分无效的种种情形)第一款规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同)致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二，预报解除。劳动合同法第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

34、。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益，劳动法规定劳动者违反劳动法规定的条件或者违反劳动合同的约定解除劳动合同，或违反劳动合同中应当遵守的保密义务，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当依法担当赔偿责任。单方劳动合同解除10依据劳动合同法第三十九条第（二）款的规定：严峻违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里有两个地方须要留意的：一是单位规章制度程序必需符合法律的规定；二是此条规定的用人单位解除合同，应理解成是企业单方的权利，即企业可以单方面解除合同，只要公司把自己应当做相关手续做足了，员工是否回来办理离职并不

35、影响合同的解除。单位解除劳动合同范本甲方：_有限公司（以下简称甲方）乙方：_（以下简称乙方）甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1.自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2.甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业

36、保险金、住房公积金）至年月日止。4.甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；5.乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。6.乙方自愿放弃其它全部诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；甲方（盖章）_有限公司乙方（签字或盖章）_法定代表人或授权托付人（签字或签章）年 月 日 年 月 日单方劳动合同解除11一、患病、工伤、非因工受伤的职工1.未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病别人在诊断或者医学视察期间的；2.患职业

37、病或工伤的：(1)工伤认定为1-4级，完全丢失劳动实力的，保留劳动关系直至劳动者退休；(2)工伤认定为5-6级，大部分劳动实力丢失的，员工提出解除劳动合同才可以解除；(3)工伤认定为7-10级，部分丢失劳动实力的，员工提出才可以解除劳动合同；3.患病或非因工受伤：(1)在法定医疗期内，单位不行解除劳动合同；(2)医疗期届满，根据规定不能胜任工作的才能解除；二、三期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的女职工不得解雇。三、本单位连续工作满15年，且距离退休不足5年的职工不能解雇。退休年龄为：男满60周岁，女满50周岁；女干部满55周岁；特别职业的可提前退休；因病或非因工致残且完全丢失劳动实力的，男满

38、50周岁，女满45周岁。四、其他不能解雇的情形1.员工服兵役期间；2.员工担当专职工会主席、副主席、委员。或兼职主席、副主席的；3.员工担当同等协商代表的。五、例外1.员工与用人单位协商一样，则可以解除劳动合同；2.依据劳动合同法第39条规定可以解除劳动合同3.患病或非因工受伤职工医疗期届满后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另外支配的工作的，可以解除劳动合同。(依据是劳动合同法第40条)单方劳动合同解除12用人单位解除劳动合同的有三种状况：(1)即时解除劳动合同法第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反用人单位

39、的规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。(2)预报解除用人单位应当提前30天采纳书面形式通知劳动者本人方可解除合同。劳动合同法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在

40、规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(3)裁员解除劳动合同法第41条规定，有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严峻困难的;(三)企业转产、重

41、大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有须要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。用人单位在解除合同时的程序应留意，工会要发挥作用。劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定

42、或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位订正。用人单位应当探讨工会的看法，并将处理结果书面通知工会。为了加强对劳动者的爱护，我国法律规定单位想要单方面解除劳动合同必需在具备上述三种状况之一时才可以。否则的话，单位就是非法解除劳动合同，是要受到相应的惩罚。单方劳动合同解除13劳动者单方解除劳动合同的条件和程序包括劳动者行使一般解除权和行使特殊解除权两种情形。1、劳动者行使一般解除权的条件和程序劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。即劳动者如要解除劳动合同，除通过与用单位协商一样后解除和依法行使即时解除权外，只要提前30日以书面形式知用人单位，即可单方

43、解除劳动合同。本条规定了劳动者的辞职权，同时也规定了劳动者单方解除劳动合同的条件和程序。劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同无须任何实质条件，但必需提前30日通知用人单位，以运用人单位进行必要的打算，避开影响其生产和经营，且应依据劳动合同的约定，向用人单位担当责任。劳动者的辞职权，亦即劳动者自主选择职业权利的一项详细化权利，是劳动法规定的劳动者的一项基本权利。劳动法第三十一条规定了劳动者自主选择职业的权利的确定和详细化。此条文规定的目的在于爱护劳动者在劳动关系中的弱者地位，维护劳动自主的权利。劳动力是劳动者用以谋生并且储存和依附在劳动者身体内的一种实力。劳动者作为劳动法律关系的主体，首先拥有

44、是否要让自己的劳动力与生产资料结合以及与什么生产资料结合的确定权;其次拥有通过订立解除劳动合同，选择能最大限度地发挥自身劳动力效用的最佳岗位的权利。同时，市场经济体制客观上要求劳动力能进行合同流淌，以满意不同用人单位、不同就业岗位对各种不同素养的劳动者的须要。劳动法第三十一条的规定为劳动者行使自主择业的权利供应了法律依据。2、劳动者行使特殊解除权的条件和程序劳动者行使特殊解除权无条件单方解除劳动合同是指假如出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预报就可随时通知解除劳动合同。由于即时辞职，用人单位在短暂无人顶替辞职者岗位的状况下，会对正常的生产和经营造成肯定的影响。因而，立法只限于试用期内或者在

45、用人单位有过错行为的场合允许即时辞职。依据我国劳动法的规定，劳动者行使特殊解除权无条件单方解除劳动合同的许可性条件，仅限于下列情形之一：(1)在试用期内。试用期不仅是对劳动者是否胜任于工人的检验，也是对用人单位的劳动条件、福利待遇、生活环境方面的检验。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者只是作为用人单位的“试用”人员，从事一些临时性、协助性的工作。劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利，假如认为用人单位的实际状况与用人单位所介绍的状况不符，或认为工作岗位不适合自己的特长、爱好，或出于其它缘由，都可以随时提出辞职。规定劳动者的择业自主权，又不致于对用人单位的工作、生产造成太大的影响。(2)用人单位以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动。所谓“暴力”是指用人单位干脆以身体强制的手段强迫劳动者为用人单位劳动。所谓“威逼”是指用人单位以将要实行暴力或劳动者的其他损害为强迫劳动者为用人单位劳动的手段。所谓“非法限制人身自由”是指采纳拘留、禁闭或其他强制方法非法剥夺或限制劳动者根据自己意志支配自己自身身体活动的自由。劳动关