2022职员劳动合同_1.docx

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1、2022职员劳动合同2022职员劳动合同1县农业银行：我叫XXX，女，33岁，大专文化，年9月与贵行签订为期两年的劳动合同，现在贵行马鞍山新区政务公开大厅营业所上班。两年来，我在行、所领导和同事们的关切、支持下，根据岗位职责要求和行为规范，认仔细真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的揽储、揽卡等各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，确定申请续订劳动合同，其理由有三：一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。营业储蓄所是支行对外的“窗口”和“门面”，其主要职能就是存、取钱，特殊是作为一线临柜人员，每天都要和数以十万计的钱打交道。在今年6月前，我在城北营业所上班。由于该所地处闹市，

2、旁边小商小贩多，因而存取款的人多，烂钱多，几乎每周都有烂钱要上解。因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立农行优质服务的形象，我始终牢记贵行“一样的业务，不一样的服务，我们能做得更好”的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐性细致地数好每一分钱，给储户一个满足的服务。由于我工作仔细、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与储户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了储户的满足和信任，主动在我所存款数十万元。如县运管所原所长李春昌，在别的银行受到委屈后，将他的存款近十万元全部转入我所储蓄。二是合同期内，以优良的作风确保了生命财产的平安。近年来，随着国家大经济环境的进一步恶化，社会治安形

3、势严峻，金融平安不容忽视。为确保国家财产和个人生命平安，我在当班期间严格遵守省、市、县行的各项规定，现金、电脑、空调、印鉴、电源、火炉等都按规范操作，并随时检查，刚好消退平安隐患。下班揽储时，我也留意做好平安防范工作。近两年来，我在爱人的支持帮助下，争取到县交通系统下属单位县航道站、县船闸管理所、县建筑公司、县航运公司等单位在城北所开户，其中开对公户两家，开工资户两家，各项揽储都超额完成了规定任务。对于数额较大的储蓄资金，我总是要求爱人派专车接送，确保万无一失。两年来我当班期间没有发生一起平安事务。三是合同期内，以坚韧的毅力提高了个人的自身素养。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃

4、休息和消遣时间，抛开繁琐的家务，集中精力，主动主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素养适应不断发展改变的新形势。20xx年我在参与省农村金融职大大专班的学习后，又在家自学了电脑的基本学问。现在，五笔打字，abis操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快驾驭。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽搁储户时间的事务。:两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成果，但与贵行的要求比，还有很大的差距。今后，假如贵行同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的

5、服务展示“农行人”的美妙形象。此致敬礼申请人：XXXX年XX月XX日2022职员劳动合同2甲方：用人单位名称乙方：姓 名说 明1、本劳动合同供全日制用工参考运用，用人单位和劳动者可依据须要依法调整相应条款。2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存三年备查。甲方基本状况乙方基本状况甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，在遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用原则的基础上签订本劳动合同。第一条 劳动合同期限1、固定期限：自 年 月 日起至年 月日止，其中：试用期为个月。2、无固定期限：自年其次条 工作内容和工作地点甲方招用乙方在甲方项目所在地(地点)(

6、岗位)工作，工作内容为： 详见岗位工作职责第三条 工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)须要延长工作时间的，乙方应予以协作。(三)甲方在国家法定节假日期间依法支配乙方休假。第四条 劳动酬劳1、甲方遵循按劳安排原则，实行同工同酬。依据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为/月，试用期工资为元/月。2、甲方必需每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月1日为发

7、薪日。3、甲方支配乙方延长工作时间的，应按中华人民共和国劳动法第四十四条规定支付其工资酬劳。4、乙方在依法参与社会活动期间，或享受婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、安排生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方供应正常劳动并支付工资。第五条 社会保险甲乙双方根据国家和地方有关规定，参与社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育)。其中依法应由乙方应担当缴费的部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并对乙方进行劳动平安教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。2、甲方为乙方供应符合国家及当地规

8、定的劳动平安卫生设施，劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。3、甲方对女职工和未成年工(年满16周岁未满18周岁)，根据国家规定实行特别劳动爱护。4、甲方招用乙方从事特种作业的，执行特种作业有关规定。5、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规定，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。2022职员劳动合同3甲方(用人单位)：_地址：_性质：_法定代表人(托付代理人)：_乙方(劳动者)：_性别：_年龄：_民族：_文化程度：_地址：_籍贯：_身份：_(农业人口/非农业人口)身份证号码：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动

9、管理暂行规定和省有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。一、合同期限本合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止，合同期限为_年。试用期自_年_月_日起，至_年_月 _日止，期限为_个月。二、生产(工作)任务甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产(工作)须要，在_岗位担当_任务，担当_工种。乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标：_。三、生产(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的平安和健康，甲方依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_。四、劳动纪律甲方依据国家有关

10、规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。五、工作时间和劳动酬劳1.甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因生产工作须要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资标准，详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：_。3.甲方每月_日发放工资。超过当月发薪日的，从第六

11、日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。4.甲方依据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。六、保险和福利待遇1.根据当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的_%，乙方按本人工资的_%，按月缴纳退养息老基金。2.因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费;合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间(或合同期)超过十二年的，以十二年计。3.甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。4.乙方因

12、工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，根据劳动保险条例及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。5.乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及省有关规定执行。7.按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为_公休假为_，婚丧假为_，探亲假为_。七、合同的变更、解除和终止1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于状况改变，经

13、甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。2.下列状况，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的;(2)根据国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的;(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的;(4)甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的(须征求工会看法并向劳动行政部门报告)。3.下列状况，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方不能根据合同规定，支付劳动酬劳的;(2)经国家有关部门确认，甲方生产平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的;应征人伍，或有正值

14、理由要求辞职的;(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。2022职员劳动合同4第一，用人单位与劳动者干脆签订试用期合同的做法是否合法?高律师说，依据劳动合同法相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有此前提，则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在，也无法生效，反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。因此，本案中，公司与小王签订三个月试用期合同的做法不合法。其次，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。依据劳

15、动合同法相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。据此规定，且抛开“本单位相同岗位最低档工资”与“用人单位所在地最低工资标准”不谈，仅探讨劳动合同约定工资与试用期工资之间的关系，发觉两者之间存在必需满意的法律要件，即“劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”，而非可以由用人单位和劳动者随意就两个数额进行自主约定。换句话说，假如双方就试用期工资的约定数额未达到劳动合同约定工资的百分之八十，用人单位即可能面临被员工要求担当“未足额发放劳动者劳动酬劳”的法律责任。因此，本案中，公司对员工试

16、用期工资设定为 20xx 元，劳动合同期工资设定为 3000 元的做法不当。第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否须要时间前提?依据相关规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”依据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的时间前提有两项：一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期;二是劳动者正处于试用期。两者不行缺一。本案中，基于第一条分析结果，公司并未与员工约定合法有效的试用期，因此，当然不能再以“不符合录用条件”为由解除其劳动合同。第四，合同内容要全面劳动合同主要应包含下列内容：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动爱护和劳动条

17、件；4.劳动酬劳；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。要细致阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。第五，合同内容要合法一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥当保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者肯定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、供应劳动爱护条件，并能担当相应的民事责任等。20

18、22职员劳动合同5甲方(用人单位)：乙方(应聘人)： 身份证号： 联系电话：性别： 诞生年月： 年 月 日 民族： 文化程度：甲方依据工作实际须要，依据国家有关法规、规章和驾校实际状况，与乙方在同等、自愿、协商一样的基础上，签订本聘任合同。一、聘任期限本合同从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 年。二、工作岗位依据甲方工作须要，乙方自愿受聘在 从事教练工作，并履行下列工作岗位职责和义务。1、具有良好的职业道德与较强的责任心。2、严格遵遵守法律律法规及驾校的各项规章制度。3、具备完善的技能学问，平常加强学习，不断提高驾驶等技能。4、能够根据教学大纲规范施教，对待学员热忱，服务周到，教学过程中

19、能够礼貌用语，不得损害学员的人格、尊严。5、必需保证学员及教练车辆在校期间的平安;如有发生学员平安损害和车辆人为损害，由乙方担当责任。6、必需完成甲方安排的每月2人次招生任务(按季度考核)。7、乙方在驾校以外发生意外，由乙方自己担当责任。三、双方的权利和义务甲方的权利和义务：1、甲方应给乙方供应良好的工作环境，使乙方有施展技能的平台。2、甲方对乙方履行岗位职责的状况，进行考核。乙方的权利和义务：1、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。2、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。四、工作酬劳及待遇月工资 元，加提成;压一月工资，未完成任务，发放60%工资。五、工作纪律1、甲方应严格遵守人事法规、纪

20、律，努力维护乙方权益。2、乙方应遵守校内各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责。六、合同的变更、解除、终止和续签(一)合同的变更在下列状况下，经双方协商同意，可以变更合同：甲方依据实际工作须要认为有必要调整乙方工作岗位的。(二)合同的解除1、乙方有下列状况之一的，甲方可以随时解除合同：(1)严峻失职，假公济私，向学员吃拉卡要，对驾校利益和形象造成损失的;(2)不履行职责义务，经多次教化仍无转变的;(3)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的;(4)被依法追究刑事责任的。2、乙方有下列状况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必需提前30天通知乙方：(1)患病或因公负伤，医疗期满后不能从事原工作

21、，也不能从事另行支配的适当工作的(2)订立合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。(三)合同终止2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从确定之日起，聘任合同自行终止。3、合同期内，由于不行抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。(四)合同续签因工作须要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍旧存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。七、违约责任本合同所签条款，双方必需严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应赐予赔偿。八、争议

22、处理假如双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的状况下，依据国家的有关法律、法规和规定，向劳动争议仲裁部门申请仲裁。九、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或根据国家有关法律法规执行。十、本合同双方签字盖章后生效。十一、本合同一式二份，甲、乙双方各持一份。甲方负责人：(签章) 乙方：(签章)年 月 日 年 月 日2022职员劳动合同6甲方：_公司乙方：姓名：住址：身份证号码：一、甲方自_年_月_日起录用乙方为兼职员工，并依人力资源管理规章及甲方所订之规则办理。二、甲乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。三、雇用期间：自_年_月_日起至_年_月_日止。四、合同期满时，双方希

23、望接着维持合同关系时，则须另行订立新合同。五、工作时间：上午_时_分至下午_时_分止。六、休息时间：自_时_分至_时_分止。七、薪资：时薪_日薪_八、奖金：实行不定额(视工作绩效表现)发放。九、调动：若因业务须要，可予以调整。十、年度带薪休假：服务工龄满1年以上者为6日，每服务满1年时，则增加1日，但以增加至20日为限。甲方：(签章)日期：乙方：(签章)日期：2022职员劳动合同7甲方：乙方：性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：家庭住址：邮政编码：在临居住地址：邮政编码：依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，

24、签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。(二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共个月。其次条工作内容和工作地点(一)依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条劳动酬劳(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为_元/月，乙方在试用期期间的工资为_元。(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，工资金额为_元，其中包含在内的社会保险费_元，由乙方

25、自愿自己到相应单位办理社会保险事宜。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。第四条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变 更本合同：1、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的；3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；3、严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第五条本合同

26、未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一样，可以变更本合同。第六条本合同一式甲方签章：_乙方签章：_年_月_日2022职员劳动合同8甲方： 乙方：单位名称： 姓名：法定代表人： 性别：托付代理人： 诞生年月：厂址： 家庭住址：所属区：依据上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定（以下简称暂行规定）和上海市劳动局本市全民全部制企业实行全员劳动合同制试行方法的有关规定：在同等自愿、协商一样的原则下，双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限有固定期合同履行期限为 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期为 个月（自一九 年 月 日至一九

27、 年 月 日止）；乙方必需为甲方服务期限为 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）须要在双方同意的条件下，应即续订合同。、无固定期劳动合同自 年 月 日起，直至暂行规定中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必需为甲方服务期限为 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。二、工作岗位甲方依据生产和工作的须要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或支配适当的工作。上岗前应根据上海竟成印刷厂岗位聘用实施方法与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。甲方因生产和工作须要或依据乙方的工作实力和表现状况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方看法

28、时，如无特别状况，乙方应以听从为原则。双方有关岗位聘用、解聘等事中项按上海竟成印刷厂岗位聘用实施方法和上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定办理。三、双方的责任和义务甲方应依据国家有关劳动爱护、平安生产的法规制度，实行有效措施，为乙方供应良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的平安、卫生和劳动爱护，并依据生产和实际工作须要发给乙方必要的劳防用品和保健养分待遇。同时，对女职工应酌情实行特别爱护。甲方依据企业生产和经济发展状况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并供应必要的集体生活设施和消遣场所。甲方依据生产和工作须要，对职工供应必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、平安生产和厂规厂纪教

29、化等。乙方有参与甲方民主管理，获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。乙方上岗后应根据甲方的生产和工作要求，驾驭本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主子翁精神风貌，维护企业声誉，爱惜集体财产。四、劳动酬劳甲方实行本企业的内部工资安排形式并依据“按劳安排”的原则，根据岗位的劳动技能凹凸、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣状况，确定不同工种的劳动酬劳，随着生产经营发展和经济效益增长状况，逐步提高乙方劳动酬劳和有关福利待遇。乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月

30、发放。乙方在生产或工作中有突出贡献或特别成果的，甲方可赐予必要的精神激励和物质激励或晋级工资。五、福利待遇和劳动保险在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、安排生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定中的有关条款执行。被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇根据上海竟成印刷厂下岗待聘

31、的暂行规定执行。乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。六、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必需自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定赐予必要的惩罚。七、合同的变更、终止和解除凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特别状况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一样后，可变更劳动合同的有关内容，但必需办理变更手续。职工到达规定的离退休年龄或因病丢失劳动实力提前退休时，劳动合同自然终止。在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属上海

32、竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定中的第十六条第一、二、三、四款之外，必需提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。在劳动合同期限内，乙方如属暂行规定中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。被解除劳动合同的乙方人员，甲方依据暂行规定的有关条款办理有关手续。八、违约责任在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金元。甲乙双方必需严格履行劳

33、动合同，除遇有特别状况，经双方协商一样不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿方法有关规定执行。九、双方须要约定的有关条款本合同未尽事宜，均按暂行规定的有关规定办理。本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方须要修订或补充的，可协商修订补充。十、劳动争议的调解、仲裁因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道

34、其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。甲方： 乙方：法定代表人（签章）：（盖章或签名）托付代表人（签章）：合同签订日期： 合同签订日期：年 月 日 年 月 日鉴证单位：鉴证日期：注：签订本劳动合同必需用钢笔书写，不得运用园珠笔。2022职员劳动合同9甲方:_法人代表:_居处:_邮政编码:_乙方:_法人代表:_居处:_邮政编码:_甲乙双方经友好协商,就甲方员工派往乙方参加_项目治理工作事宜,

35、达成如下协议:一、甲方员工_自_年_月_日至_年_月_日派往乙方参与_项目的治理工作。二、甲方员工_在乙方工作期间,须遵守乙方的劳动纪律和各项规章制度,听从乙方的治理,完成乙方交给的工作任务。该员工如有严峻违游记为,乙方可将其退回甲方,由甲方进行处理。三、乙方担当甲方员工_的工资,标准为_元/月。每月_日支付上月工资。四、甲方担当其员工_的各项社会保险用度,并为之办理缴纳手续。五、甲方员工_若提出离职,应提前_日书面通知甲方和乙方。否则,应向乙方支付一个月工资的代通知金。六、甲、乙任何一方若解除或终止本协议,应提前_日通知对方。协议期满前一个月任何一方未提出终止合同意向,本协议自动持续一个周期

36、。否则,协议期满本协议即行终止。七、本协议签字或盖章生效,一式两份,甲乙双方各执一份。2022职员劳动合同10聘用单位(甲方)xxx受聘人(乙方)xxx身份证号码：xxx受聘人的担保人(丙方)xxx身份证号码：xxx兹有聘用单位(甲方)xxx确定聘用乙方(受聘人)xxx从事相关工作，经甲、乙双方协商一样，达成如下协议：一、聘用期限：自xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日止，共xxx年xxx月，其中试用期自xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日止，共xxx月。二、乙方应听从甲方工作支配，在聘用期内履行以下义务：1、工作岗位：xxx、2、职责范围和要求：xxx、3、遵守国

37、家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的平安教化、遵守平安规章制度和操作规程，确保平安生产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：1、甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币xxx元;2、甲方支付乙方的其他待遇;3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现以下状况之一，甲方可以提前解除本合同。1、乙方在试用期内不符合聘用条件的;2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的;3、甲方因工作缘由必需撤岗，又无法重新支配工作的;4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;5、照国家有关规定和xxx有关条款可以解除劳动合同的。

38、五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请xxx仲裁机构进行仲裁。七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定担当违约责任。丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。八、其他甲、乙双方商定的事项：xxx、九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。甲方(盖章)xxx乙方(签字)xxxxxxx年xx月xx日xxxx年x

39、x月xx日丙方(签字)xxxxxxx年xx月xx日2022职员劳动合同11甲方(用人单位)：乙方：依据中华人民中和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 合同期限1、 本合同为固定期限的劳动合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。2、 其中试用期 个月，自本合同生效之日起起先计算。其次条 工作内容1、 乙方同意依据甲方工作须要，在部门担当岗位工作。2、 乙方应根据甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作标准。第三条 劳动爱护和劳动条件甲方支配乙方执行下述工作制，甲方并可依据详细工作须要随时调整支配乙方执行：1、 甲方依据实际状况，合理支

40、配工作时间。2、 甲方支配乙方执行综合计算工时制。即平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、 甲方遇有紧急任务时，有权依法延长工作时间，乙方应听从甲方的支配，仔细负责地按要求完成紧急性工作任务。4、 依据工作须要和特别岗位特点，月工作工资包括固定超时工作部份。5、 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动用具，建立健全工作制度、办事程序及岗位职责与工作标准;乙方必需遵守甲方制定的相应的岗位、部门工作规范、规程及相应的各项规章制度。6、 甲方将定期或不定期地对乙方进行职业道德、业务技术及有关规章制度等的教化和培训。7、 甲方为乙方每日供应一次工作餐或相应的餐费补贴。第四条 劳动酬劳1、 甲方

41、实行岗位工资制。乙方试用期间月工资标准为 元。试用期满，甲方依据乙方所担当的岗位工作，按考核结果确定相应的岗位工资标准。2、 甲方于每月15日以货币形式支付乙方上月工资，月工资由基本工资、岗位工资、职务工资。3、 甲方视本企业经济效益状况和工作任务完成状况，并依据乙方工作考绩结果发放奖金。4、 增薪1) 乙方有特别贡献时，甲方予以增加工资，或提前晋升岗位工资。2) 乙方职位晋升时，甲方按职位增加工资。5、 减薪1) 乙方未能按本合同约定完成工作任务时，甲方按肯定比例减发工资。2) 乙方违反甲方规章制度、受到停职惩罚时，甲方在乙方停职期间减发工资。3) 乙方犯有严峻错误时，甲方可酌情减发工资。工 4) 乙方被解职或调整岗位时，其工资由甲方根据新职位或岗位确定工资。第五条 社会保险福利1、 乙方试用期满转为正式员工后，甲乙双方按国家和当地社会保险机构的有关规定缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险，并依据岗位须要办理工伤保险。2、 乙方患病或非因工负伤，在公司规定的医疗期内发给不低于