2022广告公司劳动合同10篇.docx

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1、2022广告公司劳动合同10篇广告公司劳动合同1合同编号：_甲方：_法定住址：_法定代表人：_职务：_托付代理人：_身份证号码：_通讯地址：_邮政编码：_电话：_电挂：_传真：_帐号：_电子信箱：_乙方：_居处地：_身份证号码：_托付代理人：_身份证号码：_通讯地址：_邮政编码：_电话：_手机：_传真：_帐号：_电子信箱：_鉴于：1.甲方是依法注册成立并取得合法从事电影(电视剧)制作资格的法人单位，其须要对安排/正在摄制的电影(电视剧)_(下称电影(电视剧)中的相关音乐作品进行录制或重新录制;2.由于乙方具有录制音乐作品的相关阅历，甲方确定聘用乙方参加音乐作品的录制，乙方同意接受甲方聘用。鉴于

2、此，双方本着自愿、同等、互惠互利、诚恳信用的原则，经充分友好协商，订立如下合同条款，以资共同恪守履行。第一条甲方聘用乙方参加录制的音乐作品(下称音乐作品)包括以下内容(一项或多项)：1.电影(电视剧)片头音乐;2.电影(电视剧)片尾音乐;3.电影(电视剧)画面同步音乐;4.电影(电视剧)的其他相关效果音乐。其次条录制角色乙方在音乐作品的录制过程担当的角色为_(乐曲演奏者/歌曲演唱者)。第三条录制时间乙方应于_年_月_日起起先进行本合同第一条确定的相关音乐作品的录制，该日为乙方工作起先之日。第四条录制成果的交付乙方应依据甲方提出的录制日程完成音乐作品的录制工作，并向甲方供应其录制成果。若乙方延期

3、交付录制作品，每延期一日，应向甲方支付_违约金。甲方应于接到音乐作品录制成果之日起_日内进行审核并将审核结果通知乙方，若甲方未在此期限内将审核结果通知乙方，视为甲方对录制成果予以认可，期限届满，乙方工作即告结束。若甲方经审核认为音乐作品录制成果不须要再行修改或润色的，接到甲方的相应通知之日为乙方的工作结束之日。若甲方经审核认为音乐作品录制成果仍需进一步修改或润色的，乙方应于接到甲方相应通知之日起_日内按甲方要求对音乐作品录制成果进行修改或润色并将录制成果向甲方提交，乙方对甲方的修改、润色要求应以三次为限，若乙方修改或润色超过三次，甲方仍不满足，乙方不再担当合同义务，其工作即告结束。第五条定金甲

4、方应于本合同签署之日向乙方支付定金￥_元，本合同得以实际履行之日即乙方工作起先之日，此定金自动转为甲方向乙方支付的酬金。若因甲方缘由导致本合同未得以实际履行，甲方无权要求乙方返还定金;若因乙方缘由导致本合同未得以实际履行，乙方应双倍返还定金。第六条酬劳及支付甲方应按下列第_种方式向乙方支付_(税前/税后)酬金￥_元：1.本合同签署之日起_日内一次性支付;2.本合同签署之日支付全部酬金的百分之_(￥_元)，其余酬金即全部酬金的百分之_(￥_元)于音乐作品录制完成之日起_日内支付。3.不行抗力事务发生时，双方应马上通过友好协商确定如何执行本合同。不行抗力事务或其影响终止或消退后，双方须马上复原履行

5、各自由本合同项下的各项义务。如不行抗力及其影响无法终止或消退而致使合同任何一方丢失接着履行合同的实力，则双方可协商解除合同或短暂延迟合同的履行，且遭受不行抗力一方无须为此担当责任。当事人拖延履行后发生不行抗力的，不能免除责任。4.本合同所称不行抗力是指受影响一方不能合理限制的，无法预料或即使可预料到也不行避开且无法克服，并于本合同签订日之后出现的，使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不行能或不实际的任何事务。此等事务包括但不限于自然灾难如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会事务如斗争(不论曾否宣战)、动乱、罢工，政府行为或法律规定等。其次十条合同的说明本合同的理解与说明应依据合同目的和

6、文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读便利而设，不应影响本合同的说明其次十一条补充与附件本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充合同。本合同的附件和补充合同均为本合同不行分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。其次十二条合同的效力本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。有效期为_年，自_年_月_日至_年_月_日。本合同正本一式_份，双方各执_份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_托付代理人(签字)：_托付代理人(签字)：_签订地点：_签订地点：_年_月_日_年_月_日广告公司劳动合同2

7、_公司劳 动 合 同 _（人劳）合同编号：20xx-（001）单位（甲方）：_单 位 地 址：_单位法定代表人：_员工（乙方）：_户口所在地：_通讯地址及邮编：_依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一样，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：一、合同类型与期限第一条 甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。合同期限： 叁 年，即自 20xx 年 07 月 01 日起至 20xx 年 06 月 30 日止。二、工作内容和工作地点其次条 甲方支配乙方在 财务 部门从事 会计 工作，详细的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以依据本企业依法制定的

8、规章制度对乙方工作岗位进行调整。乙方工作地点为：_，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。第三条 乙方同意并承诺仔细履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正值权益，听从甲方的管理。三、工作时间和休息休假第四条 甲方支配乙方执行标准工时工作制 ，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。第五条 乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作须要支配乙方临时加班的，乙方应当理解和听从。甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定，并赐予相应的酬劳或支配补休，详细根据国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动酬劳与社会保

9、险第六条 甲方按月刚好以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为：￥1100.00 元/月（学历、工龄、绩效、职称、社保另计）。第七条 甲方支付乙方的劳动酬劳为税前收入，个人所得税由乙方担当，甲方负责代扣代缴。第八条 乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。第九条 甲、乙双方必需根据国家和地方有关社会保险方面的规定，参与社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。第十条 甲方根据企业薪酬福利制度为乙方供应福利

10、待遇。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十一条 甲方依据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动平安卫生、职业危害防护制度；为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的条件，并不断改善。第十二条 甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动平安卫生、职业危害防护等方面基本学问教化和培训。第十三条 乙方必需根据甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守平安操作规程，并有权拒绝违章指挥。六、劳动纪律第十四条 乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度赐予乙方嘉奖或惩处。第十五条

11、 在本合同履行过程中，甲方可以依法依据国家和甲方管理的须要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。七、保密及竞业限制责任第十六条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业隐私的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等隐私；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、运用或者允许他人运用甲方商业技术隐私，亦不得自营或为他人经营以及帮助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。 第十七条 乙方所在岗位涉及甲方商业隐私的，需签订涉密人员保守公司商业隐私协议书，并作为本合同附件。

12、八、双方约定的事项第十八条 乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参加、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参加、兼职工作的有关规定。第十九条 劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。其次十条 乙方参与甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当根据约定向甲方支付违约金。其次十一条 甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意根据甲方的有关规定办理工作交接手续；根据法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支

13、付。其次十二条 其他约定：1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当担当其他赔偿责任。2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。九、其他事项其次十三条 甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。其次十四条 本合同未尽事宜，均根据国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商

14、解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。其次十五条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不行分割的一部分，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密协议；竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。其次十六条 本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。甲方：_公司（公章） 乙 方：_ 签 约 人：_签约时间：年 月 日 签 约 人：_ 签约时间：年 月日广告公司劳动合同3签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向，用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的

15、合同。那么大家知道如何签订广告公司劳动合同？甲方(单位)名称 : xxxx广告有限(责任)公司主 管 部 门 : xxxx广告有限责任公司_(人事部)乙方(职工)姓名 : _性 别 : _业务编号: _出 生 年 月 : _ 年_月_日文 化 程 度 : _居民身份证号码 _依据中华人民共和国劳动法的有关规定,甲乙双方经同等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合 同 期 限 :(本合同采纳下列方法之一)_1、固定期限合同 : 自 _年 _月 _日起,至 _年 _月 _日止,为期 _年 _月;其中,试用期为 _个月,试用期自 _年 _月 _日起,至_年 _月 _日止。2、甲方

16、支配乙方从事特定工作任务为期限,自 _年 _月 _日至_年 _月 _日,该任务完成后,本合同即终止执行。3、无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方达到退休年龄时终止。二、工作内容和工作条件1、甲方依据单位状况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。2、甲方依据乙方的岗位及工作要求,为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护设施,保障乙方的平安与健康。三、酬劳和保险、福利待遇1、员工的工资保障前提是每月完成_元的业务量。超额部份以_%提成。如不能按期完成每月所定业务量的将根据实际业务金额的_%提成

17、。(备注:适合于报刊分类广告),印刷品业务单独以_%核算。/ 在试用期间,公司赐予_元的试用期工资, 转为正式员工后,其一: 每月薪金为_元。/其二: 底薪为: _元+_%的期提成。( 其一 其二 )2、依据按劳安排为主体、多种安排方法并存的安排制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等状况,以货币按月核发乙方应得的工作酬劳,不得克扣或无故拖欠,并依据国家有关规定,为乙方建立档案工资。3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特别状况请参阅公司管理制度四、工作纪律1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分

18、明。2、甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反的,甲方可按规定赐予必要的处理。3、乙方应努力学习政治文化,主动参与岗位技能培训,忠于职守,听从领导,团结同志,努力完成本职工作。五、聘用合同的变更、解除、终止1、因特别状况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以解除本合同。2、乙方有下列状况之一的,甲方可以解除本合同:(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。(2)严峻违反甲方规章制度和工作纪律,经指责教化仍不改正的。(3)严峻失职,假公济私, 泄露商业隐私事项给甲方利益造成重大损害的。(4)被依法追究刑事责任的。(5)乙方患病或非因工负

19、伤,医疗期满后不能从事原工作,也不听从另行支配适当工作的。(6)连续两年考核不合格的,又不听从组织支配或重新支配后年度考核仍不合格的。(7)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。3、有下列状况之一的,乙方可以解除聘用合同:(1)试用期内的。(2)甲方未根据国家规定或聘用合同支付工作酬劳或供应工作条件的。(3)根据国家规定乙方经甲方同意考入一般高等、中等专业学校,应征入伍,以及经甲方同意调出的。4、有下列状况之一的,聘用合同终止:(1)聘用合同期满。(2)双方约定的终止条件出现的。(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。5、有下列

20、状况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同:(1)在正常的合同工作期间的。(2)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的,应提前30天通知对方。七、违约和解除合同责任甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所约定的,应担当接着履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。(1)合同期间,一方违反合同有关条款规定,应付给对方违约金_元;给对方造成经济损失的,应担当相应的经济赔偿责任。(2)乙方系甲方出资培训或引进的,乙方违约或提出解除合同,如双方订有协议,培训费或引进费问题按协议规定办理;如双方没有签订

21、协议,甲方可适当收取用费,数额按培训或引进后乙方回甲方服务的年限,以每年递减所支费用的20%的比例计算。(3)乙方与甲方解除聘用合同,涉及商业隐私、学问产权等方面问题,而给甲方造成经济损失的,按国家相应的法律、法规,乙方应赐予甲方必要的经济赔偿。八、聘用合同争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议,应协商解决;不愿协商或协商不成的,可向本单位或上级主管部门人事争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成的,当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。九、其它事项1、本合同一式二份,由甲乙双方签字盖章并生效,甲乙双方各执一份。2、本合同应当由当事人签字,

22、确因故需代签的,须经合法授权,否则,代签无效。3、本合同在生效后,若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的,以国家新的法律、法规或政策为准。4、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行,国家没有规定的,由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。4、随本合同附公司管理制度一份。甲 方(盖章) 乙 方(签章)甲方代表(签字) 乙 方(签字)_年 _月 _日 _年 _月 _日广告公司劳动合同4编号：劳 动 合 同 书甲方：乙方：签订日期年中国 青岛甲方： 乙方：法定代表人： 性别：托付代理人： 文化程度：联系电话 身份证号码：甲方地址： 联系电话依据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法律、法规的规定，

23、甲乙双方在同等自愿的基础上，签订本合同。一、合同期限1本合同期限类型为有固定期限劳动合同。2本合同有限期限为年，即自月 日起，至日止。3其中试用期自年日起，至日止。二、双方权利、义务（一）甲方权利4甲方聘用乙方，任公司规范、规程、流程等），督促乙方完成各项工作任务，并进行考核。5根据国家法律、法规和本单位有关规定，确定对乙方劳动酬劳的安排及发放形式，对乙方实施嘉奖、处分。6依据工作须要，变动乙方工作岗位或工作内容。7对乙方进行人事管理，乙方须遵守甲方各项人事管理制度及相关规定。8甲方依法享有的其他权利。（二）甲方义务9甲方聘用乙方后，由甲方负责办理乙方的社会保险金缴纳等事项。10根据国家有关规

24、定及本合同约定，按时向乙方支付工作酬劳、供应劳保和福利。11根据国家有关规定及合同约定，向乙方供应必需的工作条件。12向乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳保用品。13为乙方提高业务素养和政治素养创建条件。14甲方依法履行的其他义务。（三）乙方权利15享有按时领取酬劳和享受劳保福利的权利。16享有休息、休假与获得劳动平安卫生爱护的权利，对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。17享有参与技术培训、参与工会活动、参加民主管理、提出合理化建议等权利。18甲方不履行本合同时，乙方有权向有关部门申诉。19乙方依法享有的其他权利。（四）乙方义务20遵守职业道德及劳动纪律，听从甲方管理，恪守职

25、责，主动敬业，做好本职工作。21诚恳守信，维护公司利益，爱惜公司财产，损坏或丢失公司财产要赔偿。22不得利用在甲方的地位和职权谋取私利。23在合同履行期间及合同终止后均负有保守公司隐私的义务。24乙方依法履行的其他义务。三、学问产权和商业隐私25凡乙方执行甲方的任务或主要利用甲方的物质条件完成的职务独创创建、创意文案，申请专利和著作版权的权利属于甲乙双方共同全部，单方要发表发布或单独运用均要得到另一方认可方能生效。26乙方在离开甲方后一年之内不得从事与其在甲方任职期间涉及相关的项目，否则应按反不正值竞争法担当相应法律责征。27乙方离开甲方后，乙方应保守任职期间知悉的甲方内部的各种隐私，维护甲方

26、商誉。28乙方从事策划、销售、市场或管理等关键岗位工作时，须依据甲方规定，签订保密协议，不得携带、传播与甲方项目相关的创意文案的作品，否则将担当相应法律责任。四、劳动爱护和劳动条件（一）工作时间29甲方执行标准工作制（特别岗位例外）。乙方作为甲方职工每天工作作 小时。遇有特别状况和紧急任务时，甲方与乙方协商后可延长工作时间，但甲方应供应乙方同等时间补休或依法支付加班工资。（二）休假30乙方按国家规定享受休息及休假。详细内容参照国家及甲方有关规定。（三）劳动条件31甲方应为乙方供应符合国家规定的平安卫生条件和必备的劳动爱护用品。32甲方应建立平安项目操作流程，制定操作规程。工作规范、劳动平安卫生

27、制度及伤亡事故处理制度。33。 甲方定期组织支配乙方进行健康检查。34。 甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、平安作业及各种规章制度的教化和培训。五、劳动酬劳35甲方依据乙方工作岗位结合本企业薪酬管理制度向乙方供应劳动酬劳。在乙方完成规定的工作任务时，甲方应于每月 日以前，以现金或储值卡等的形式依据对向乙方的考核结果向乙方支付上月工资。如甲方统一调整发薪时间，则相应根据新规定执行。36。甲方可以依据其经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资水平，但不行低于国家规定的最低工资标准。37乙方取得劳动酬劳后应按规定缴纳个人所得税和社会保险中个人缴纳

28、部分。38员工每月薪酬的异议期为发放日起30日内。过期视为无异议。六、保险福利待遇39甲方按国家规定按时为乙方缴纳社会保险基金，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。双方解除、终止劳动合同后，各类社会保险手续按有关规定转移。40乙方在甲方工作期间，患病、因工伤残或者患职业病以及生育，其相关的病假工资。疾病救济费、医疗待遇和保险福利根据国家和北京市及甲方有关规定执行。41乙方在合同期内因工死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和青岛市标准执行。42乙方其他保险福利待遇，按国家、青岛市有关规定执行。七、劳动纪律43乙方在聘任期内，应听从甲方劳动纪律规定及工作岗位要求，严格遵守甲方的各项规章制度。保质、保

29、量完成当月（年）工作任务；爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐私。44。在本合同履行过程中，甲方依据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。如本合同条款与甲方新规章制度相抵触，乙方同意听从国家新规定和甲方新规章制度。45乙方违反劳动纪律，甲方可视情节轻重赐予纪律处分、经济制裁等惩罚，情节严峻时甲方有权解除合同。八、合同变更、解除、终止、续订（一） 变更46。订立合同时所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变时，本合同应变更相应内容。47订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。（二） 解除48经甲、乙双方协商一

30、样，本合同可以解除。49乙方有下列情形之一时，甲方有权随时解除合同：（1） 在试用期内被证明不符合以下录用条件中任何一项的： 乙方在应聘过程中向甲方供应的材料（如离职材料、教化学历、个人简历、婚姻状况及生育状况、体检证明等）中有虚假的。 乙方出现任何影响工作的病症（精神病、传染病等），不能保证正常工作的。 乙方如有吸毒、斗殴等各种劣迹的。 乙方不能根据甲方的要求，完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作任务的。 乙方未能达到甲方为乙方供应的岗位标准的。 乙方违反甲方规章制度及岗位考核项目中所涉及的严峻违纪项的。（2） 严峻违反甲方的规章制度（即出现甲方规章制度中可以解除劳动合同的行为）或有作奸犯

31、科行为；（3） 严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任。（4） 泄露甲方的商业机密或甲方负有保密义务的信息的。（5） 损害甲方企业形象和名誉的，即由于个人缘由果计被客户投诉达三次的。（6） 偷窃甲方或他人财务的。50乙方有下列情形之一时，甲方可解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1） 乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日广告公司劳动合同5甲方：乙方：签订日期 年 月 日中国 北京甲方： 乙方：法定代表人： 性别：托付代理人： 文化程

32、度：甲方地址： 身份证号码：依据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在同等自愿的基础上，签订本合同。一、合同期限1.本合同期限类型为有固定期限劳动合同。2.本合同有限期限为年，即自月 日起，至日止。3.其中试用期自年日起，至日止。二、双方权利、义务(一)甲方权利4.甲方聘用乙方，任公司规范、规程、流程等)，督促乙方完成各项工作任务，并进行考核。5.根据国家法律、法规和本单位有关规定，确定对乙方劳动酬劳的安排及发放形式，对乙方实施嘉奖、处分。6.依据工作须要，变动乙方工作岗位或工作内容。7.对乙方进行人事管理，乙方须遵守甲方各项人事管理制度及相关规定。8.甲方依法享有的其

33、他权利。(二)甲方义务9.甲方聘用乙方后，由甲方负责办理乙方的档案关系存放。社会保险金缴纳等事项。10.根据国家有关规定及本合同约定，按时向乙方支付工作酬劳、供应劳保和福利。11.根据国家有关规定及合同约定，向乙方供应必需的工作条件。12.向乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳保用品。13.为乙方提高业务素养和政治素养创建条件。14.甲方依法履行的其他义务。(三)乙方权利15.享有按时领取酬劳和享受劳保福利的权利。16.享有休息、休假与获得劳动平安卫生爱护的权利，对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。17.享有参与技术培训、参与工会活动、参加民主管理、提出合理化建议等权利。18.

34、甲方不履行本合同时，乙方有权向有关部门申诉。19.乙方依法享有的其他权利。(四)乙方义务20.遵守职业道德及劳动纪律，听从甲方管理，恪守职责，主动敬业，做好本职工作。21.诚恳守信，维护公司利益，爱惜公司财产，损坏或丢失公司财产要赔偿。22.不得利用在甲方的地位和职权谋取私利。23.在合同履行期间及合同终止后均负有保守公司隐私的义务。24.乙方依法履行的其他义务。三、学问产权和商业隐私25.凡乙方执行甲方的任务或主要利用甲方的物质条件完成的职务独创创建、创意文案，申请专利和著作版权的权利属于甲方。26.凡参加甲方封闭性团队开发项目的人员，须在所参加的项目确定提案、客户签单或有结论后，方可调离。

35、27.乙方退职、退休、调动工作后三年之内做出的，与其在甲方担当的本职工作或安排任务相关的策划方案，由甲方享有版权。28.乙方在离开甲方后一年之内不得从事与其在甲方任职期间涉及相关的项目，否则应按反不正值竞争法担当相应法律责征。29.乙穷离开甲方后，乙方应保守任职期间知悉的甲方内部的各种隐私，维护甲方商誉。30.乙方从事策划、销售、市场或管理等关键岗位工作时，须依据甲方规定，签订保密合同。四、劳动爱护和劳动条件(一)工作时间31.甲方执行标准工作制(特别岗位例外)。乙方作为甲方职工每天工作作 小时。遇有特别状况和紧急任务时，甲方与乙方协商后可延长工作时间，但甲方应供应乙方同等时间补休或依法支付加

36、班工资。(二)休假32.乙方按国家规定享受休息及休假。详细内容参照国家及甲方有关规定。(三)劳动条件33.甲方应为乙方供应符合国家规定的平安卫生条件和必备的劳动爱护用品。34.甲方应建立平安项目操作流程，制定操作规程。工作规范、劳动平安卫生制度及伤亡事故处理制度。35. 甲方定期组织支配乙方进行健康检查。36. 甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、平安作业及各种规章制度的教化和培训。五、劳动酬劳37.甲方依据乙方工作岗位结合本企业薪酬管理制度向乙方供应劳动酬劳。在乙方完成规定的工作任务时，甲方应于每月 日以前，以现金形式依据对向乙方的考核结果向乙方支付上月工资 元。如甲方统一调整发薪时间，则相

37、应根据新规定执行。38.甲方可以依据其经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资水平，但不行低于国家规定的最低工资标准。39.乙方取得劳动酬劳后应按规定缴纳个人所得税和社会保险中个人缴纳部分。40.员工每月薪酬的异议期为发放日起30日内。过期视为无异议。六、保险福利待遇41.甲方按国家规定按时为乙方缴纳社会保险基金，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。双方解除、终止劳动合同后，各类社会保险手续按有关规定转移。42.乙方在甲方工作期间，患病、因工伤残或者患职业病以及生育，其相关的病假工资。疾病救济费、医疗待遇和保险福利根据国家和北京市及甲方有关

38、规定执行。43.乙方在合同期内因工死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和北京市及甲方标准执行。44.乙方其他保险福利待遇，按国家、北京市及甲方有关规定执行。七、劳动纪律45.乙方在聘任期内，应听从甲方劳动纪律规定及工作岗位要求，严格遵守甲方的各项规章制度。保质、保量完成当月(年)工作任务;爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐私。46.在本合同履行过程中，甲方依据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。如本合同条款与甲方新规章制度相抵触，乙方同意听从国家新规定和甲方新规章制度。47.乙方违反劳动纪律，甲方可视情节轻重赐予纪律处分、经济制裁等惩罚，情节严峻时甲方有权解除合同。

39、八、合同变更、解除、终止、续订(一) 变更48.订立合同时所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变时，本合同应变更相应内容。49.订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。(二) 解除50.经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除。51.乙方有下列情形之一时，甲方有权随时解除合同：(1) 在试用期内被证明不符合以下录用条件中任何一项的： 乙方在应聘过程中向甲方供应的材料(如离职材料、教化学历、个人简历、婚姻状况及生育状况、体检证明等)中有虚假的。 乙方出现任何影响工作的病症(精神病、传染病等)，不能保证正常工作的。 乙方如有吸毒、斗殴等各种

40、劣迹的。 乙方不能根据甲方的要求，完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作任务的。 乙方未能达到甲方为乙方供应的岗位标准的。 乙方违反甲方规章制度及岗位考核项目中所涉及的严峻违纪项的。(2) 严峻违反甲方的规章制度(即出现甲方规章制度中可以解除劳动合同的行为)或有作奸犯科行为;(3) 严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任。(4) 泄露甲方的商业机密或甲方负有保密义务的信息的。(5) 损害甲方企业形象和名誉的，即由于个人缘由果计被客户投诉达三次的。(6) 偷窃甲方或他人财务的。52.乙方有下列情形之一时，甲方可解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：(1) 乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作(2) 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作;(3) 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经与乙方协商不能就变更合同达成协议;(4) 乙方所在部门亏损，无法接着经营或已经解体，而甲方