2022设计类实习报告范文集锦6篇.docx

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1、2022设计类实习报告范文集锦6篇设计类实习报告 篇1时间如梭！我在石家庄博宏装饰工程有限公司已实习快一年了！在这期间，我体验着劳动的光荣与艰辛，在这里我学到了我离开校内的第一笔学问，这些都是从书本上学不到的学问，从体验公司的文化到亲身接触公司的每个部门的人员，从公司的年刊上，从其他员工的言谈中，有好的信息，也有不好的耳闻。总之，我的感觉中，我们的公司还是在不断前进发展，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成上司，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我刚起先彷徨，迷茫，无法立刻适应新的环境。而在学校，有同学老师的关切和支持，每日只是上上课，很轻松。但这个

2、社会的确是这么的残酷，我不能恒久做只笼中之鸟，我得渐渐去适应这个社会，适应企业与企业之间残酷的竞争,适应同事与同事之间的勾心斗角，适应社会给我种种压力和挑战。或许我是幸运的，刚来公司我就遇到了一位对我很好的设计师老师，陈老师，他始终在订正我以前在学校对社会的一些错误的看法。还记得我第一天来公司的时候，陈老师就跟我说“设计看起来简洁，但是实际操作起来又很难，新人设计师常常会犯一些鄙夷避开的错误。”，在之后的工作中陈老师始终是用这句话来体谅我犯的错。在公司，实习生是没有独立谈客户，独立做方案的机会的，因为设计师怕你把客户给谈跑了，把方案给做砸了。所以，陈老师每次见客户都会带着我，给我实践、体验的机

3、会，学习一下跟客户沟通沟通的阅历。由于我住的离公司比较近，也已经养成每天7点起床的习惯，所以我每天都是第一个到公司的，领导也把单位的钥匙交给，这也是对我的一种信任。每天的打算工作要做许多，可以打扫一下办公室，为其他同事创建一个优良的工作环境。三个月天来，我与陈老师一起工作，一起早出晚归，每天过得充溢而又饱满，每天拖着乏累的身体顶着夜色回家，夜幕中我会对着星星大声的说，我奋斗了！实习是我这段时间拥有的一段珍贵经验，而这次实习的意义，对我来说已不再是完成学分、完成毕业实习的任务，而是我真正在实践中起先接触社会、了解社会的一次重要机会，让我学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，增长了见识，开阔了视野

4、，为我以后走上工作岗位打下了坚实的基础。因为公司在发展阶段，而我又是新来的，所以所做的工作就是相对比较杂又多的。可是，我一点也不胆怯，因为我是抱着学习的看法来的，工作多一点也没有关系，会很充溢的，而且公司让我跟陈老师学习，他教会了我许多事情，工作应当留意的问题，作为一名设计师应当有的技能，还有软件的操作，设计思维，等等。设计就是产品，要把产品推销出去，我起先对业务有了一个新的相识。随着工作的深化，我起先接触到公司的每一个部门的每一个人，这其中从创意设计到推广的环节都在我面前和谐有序的进行着，就像人体的经脉一样，虽盘根交织，但各行其道是为大脑公司服务的。在实习中，我把精力主要集中在设计工具软件商

5、，如photoshop、3dmax等系列软件商的应用。因为在学校的时候，老师不止一次对我们强调实践的重要性，强调技能的重要性。在当今社会形势下，学历并不能作为评价一个人的唯一标准，而当今社会更加注意人的技能与实力。所以我对photoshop、3dmax有了一个实践的初探，给了我很大的熬炼。软件的娴熟运用，会是我近期工作的重点，能够在实习中熬炼自己这方面的技能，我感觉自己很幸运。有时候会得到陈老师的夸奖，他说像我这样的90后还真不多，他说我比较能干，不怕脏不怕辛苦，还有一份干劲，他彻底的消退了社会上对我们这代90后的浮夸、不作为不好的印象。我对陈老师对我的评价，甚是快乐，原来仔细做一件事情并收获

6、别人的认同是一件这么兴奋的事情。通过三个月的相处，我和同事、领导都蛮熟了，还会时时常开开玩笑，公司整个氛围都很开心、轻松。工作中人际关系的处理意义本身就比工作更有意思，每天都能融洽地生活在这个集体里，其实挺华蜜的。从之前整理文件、文档和接待的工作，渐渐地参与了许多其他的实践活动。包括和客户洽谈，了解客户的需求，阅读其他室内设计师的作品，学习他们的阅历，还有熬炼自己的面试技巧等等。经过这段时间的工作，说实话，我感觉自己改变挺大的，不管是穿着还是言谈，我都感觉我不再是以前的我。也不知道我现在是否便得更加成熟了，呵呵，我敢于坚持自己的看法，我学会了如何去和他人沟通，融洽的生活，我学会了如何在老师的知

7、道下增进自己的学问面和技能技巧方面，虽然比上学累，也不能像上学一样旷课了，工作让我学到的恭喜太多了。我感谢这家公司的全部人，让我在体验社会千姿百态的生活的同事，不仅收获了学问还有深厚的友情。工作进行地还比较顺当，陈老师不仅教我做设计师的专业技能，还教会了我许多其他做人的道理，拥有本事并不仅仅是走入社会的关键，还要很多须要自己领悟的东西，起先实践，起先去做，遇到挫折，发觉问题，解决困难，获得胜利等等，这都是人生的路上所必需经验的事情，阅历可以传授，但是真正领悟的阅历却只能通过实践，实践出阵地，才能获得胜利。这段时间所收获的，也会伴随我将来的生活，我信任将来走上工作岗位的我，肯定会充溢自信、活力、

8、很有志气地迈向胜利。是他们使我脱离了优质、浮躁和不切世纪的心态，心智上更加成熟坚决，使我坚固地树立了剧烈的事业心，高度的责任感和团队精神。在公司不管学习制图，我还担当了帮助公司交送作品的人物，作为宁波土生土长的我，这工作我义不容辞，我想没有人比我更合适了，因为我对宁波的风土人情和宁波市道路比较熟识。我在这里学到了学校不能给与的学问，还增加了我的社会实践阅历，这些都给了我很大的帮助。为我今后步入社会增加了许多实践阅历。客户大多都很热忱，可能看我比较年轻，又刚刚参与工作，不忍多加责怪吧。在工作上的进步只是其中的一部分，更重要的是能在在尚未走出校内时就有独立的工作和生活体验也无疑是难得而又宝贵的社会

9、体验。我感谢我能拥有这样一个学习和沟通的机会。我不得不承认我的实习更接近于一次独立的学习，而不是一份真正的工作，在工作中不像学校有什么课间休息，忙到有时候眼睛就要盯着电脑纹丝不动，手指还得不停的和键盘过不去，真是很辛苦，我充分发挥我们中华民族吃苦耐劳的精神，每天都以无比昂扬的精神面貌奋斗在第一线，用过这段时间的学习，我对将来充溢了期盼！再过个几每天的样子我这段时间的实习期就要结束了，想想这段时间，我觉得，比我在学校一年学的还多！刚进入高校，我认为的只要会画图，什么事都好了。现在我知道了并不是我的想当然，设计师要知道的不只是画图。辛辛苦苦的三个月，让我了解了许多专业的东西。一心想从事室内的我觉得

10、好有压力，而我的不专业性，也就可能被市场所淘汰。压力，随之而来毕业前的迷茫，现在的压力，让我非常担心。经过三个月时间的学习，我深刻体会到了做人做事要踏实，工作主动主动，切记浮躁。现在社会是一个诚信的社会，公司招人也希望能招个踏实仔细的人，仔细完成份内的工作是你的职责，不管好不好做，我觉得这是至少的职业道德，英勇的“主动请缨”能为你赢得更多的机会。只要勤问、勤学、勤做，就会有意想不到的收获，擅长学习和总结，勤于思索。不要一味的做事，我坚持在每做一件事前和事后都细致想想，有没有更好的解决方案？做之前多想想，多向有阅历的请教，能帮你降低风险、削减投入、少走弯路，做的时候心里也才有底。做好之后再来想想

11、就是总结，就是阅历和教训信任自己，是金子总会发光的。不要埋怨工资大低，工作太累、没给发展机会，先问一下，自己为公司带来了多少利益？假如没带来利益，一切都是白扯淡！踏踏实实做事，只要你能为公司带来利益，在目前这个社会，信任公司会不会亏待你的。再此感谢金华技术学院的领导和老师为我们支配了这次毕业顶岗实践的一次机会，让我深化地走进了社会，体验了真正工作的乐趣。也感谢石家庄博宏筑装饰工程有限公司，为我供应了一次学习的机会，感谢陈老师三个多月来的辛苦教育和指导，辛苦了！设计类实习报告 篇2这次实习我被支配到了xx集团的xx服饰意大利精品线进步行这次的重要实习场合，咱们都是在一线出产的处所进行学习，这里是

12、出产男西服为重要的出产力气远销海外，这里面给人感慨最深的就是严格的管理轨制跟 进步的出产设备。以下是我的毕业实习报告：车缝车间服装缝制出产过程的公允组织是进步服装出产的重要保障，其目标是使产品在缝制出产过程中的工艺路途最短，加工时间最省，耗费最小，出产出满足客户恳求的产品。所以要做好工艺设计，也即把人，设备跟 空间公允川组合起来。第一步就要做好车缝上线筹备工作：设定好工段人机支配图，由段长依据目标产量，对工段均衡出产做好人员调配，上交ie人员审核，并熟识懂得该单的工作流程因为在车缝车间时间较长，而机台都是固定员工把持，主任也很尴尬怎么给咱们调配工作。我禀着以至少的时间懂得最多公司的状况跟 尽可

13、能学到更多的常识的准则，实行了多看，多问，多着手，多猜忌的立场，在实现领导支配的任务状况下争夺多做事务，看了大量该公司的文件，如人机支配图，外发派工单，订单过程表，单元流水工序排图，出产配料单工艺制造单等等。在参观车间的过程中深进懂得了大货出产的工艺流程。对工段均衡出产做好人员调配，上交ie人员审核，并熟识懂得该单的工作流程。裁床部xx集团完全主动化的裁床设备。裁床部工作流程为领布料、出产工作单、出产材料及软纸，而后排版，拉布，裁剪，验片，编号，分扎，送车缝，补片。我有亲身做的有拉布，编号，分扎，送车缝，补片，并记录拉布明细表，裁床记录单拉布的过程：我跟 一位员工从布匹拉露面料，另两位员工将面

14、料与裁床上的排板末端记号叠对整齐，用压铁固定面料末端的地位，拉直面料(避开面料起皱跟 适度拉)而后我跟从前那位员工断料。始终反复上述的工序，一匹布拉完后，假如面料的正背面差别不明显，则要展上隔层纸，再拉另一匹布，以避开色差疵点的产生。假如面料的正背面差别明显，则不须要隔层纸，只有接匹时把面料反过来展就行。反复上述的工序，展到工艺所需的层数为止。拉完布后，展上排料图，开端裁剪。扎单的作用：便于缝仍冬用于算数量便于结算工资。为了避开色差疵点的产生要进行编号。最终把裁片送到车缝车间。通过亲身参与，不仅深刻懂得了裁床的工作，而且对排料图的纸质，隔层纸跟 底纸的作用，线段长如何支配工作等等都有了深刻懂得

15、。样品组我在样品组熟识了许多布料，像涤纶消光塔丝绒，尼龙半光尼丝纺等面料，及色调丰富的涤纶半光塔夫绸等里料。还有总类繁多的辅料，包含拉链(是否特指，如ykk，ycc，sbs)、绳、扣、风眼、花边、松紧带、主标、水洗标、吊牌、装潢牌等。样品组相称于一个稀释的出产部分，它贯穿裁剪，车缝，测验，包装全部出产过程。在样品组的车工要有很高的车缝技巧，他们中许多都有七八年的工作教训，除了车缝技巧高，他们还要有看懂样品须要表的才能。我跟定一位员工，看他裁好衣片，而后配好相应的辅料，而后车双针，刷画粉，接下来的把持跟车缝车间一样。只不过车缝车间每个员工只负责多少道工序，而样品组肚冖实现一件衣服的全部制造。我帮

16、他剪线头，一边看他如何做前片，后片，里布，最终缝合成一件。我也参与了品德测验跟 后整包装。品德测验包含尺寸测量跟 外观品质检查。有代用罗纹或下兰的，做储存时必定要预估罗纹或下兰的弹力，做好后必定要差别尺寸恳求。外观品质检查就是看有没口袋爆口，欠里，浮线，针洞，扣子不良没打枣，跳线，掉色等等。而后把品质过关的服装按客户的恳求进行包装，这是做为大货出产的服装。而作为样衣的服装则送到车缝车间做样衣。后整包装在后整包装我做清剪线头，把脏污，画粉荡涤干净，并在做这些的时候把呈现爆口，断线，没扣子，欠拉绊，无吊钟，破洞等不良景象的服装挑出来及挂吊牌、备用扣、放眼镜捕嗌羸 折叠衣服，还有依据装箱调配表填写外

17、箱单。外箱单包含格式 ，色调，尺码，北京法律翻译公司每箱数量，订单号，箱号。在后整包装要留心的事务还是许多的、总检组做为总检组的员工，必定要对服装测验常识特别懂得。我以总检组两天的实习经验对她们的工作恳求做了实习报告总结。他们这是很重要的环节，因为他们差未多少就是相称于客户的恳求。以上是我的实习报告，在实习过程中，我学会了许多，在当前的实际工作中，我会加倍尽力，使本人的工作做到更好。设计类实习报告 篇3实习报告主要包括三部分：1、实习机构介绍。2、实习方式内容。3、实习心得体会。我写的时候在里面加了点东西：实习目标、实习时间、实习督导、实习遇到的问题和困难。实习目的通过理论联系实际，巩固所学的

18、学问，提高处理实际问题的实力，了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺当进行做好充分的打算，并为自己能顺当与社会环境接轨做打算。实习任务对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结，并查阅资料为毕业设计作打算。实习内容计算机在人事管理中的应用随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会，学问经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和运用，计算机已在科研、生产、商业、服务等很多方面创建了提高效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的

19、2/34/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必需在进行机构改革的同时，尽快运用现代化管理设备、管理手段、管理方法。计算机在人事部门的广泛运用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，供应现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面创建条件。目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部状况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度

20、供应精确数字的依据。其工作除涉及到干部的基本状况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制状况统计，干部奖惩状况统计，军转干部安置状况统计，老干部状况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏精确性，刚好性，须要花费大量的人力，物力，财力等。手工方法所表现出来的种种劣势，使人们渐渐意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不行抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个困难的系统工程，须要实行科学的

21、管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、限制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。电子计算机作为数据处理系统，已渐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经起先运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预料和规划等。管理现代化是汉代社会发展的一股不行抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细。行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不亲密

22、。组织管理日趋困难。而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必需快速刚好，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的须要。改革、创新，实现管理现代化势在必行。现代化管理的内容许多，关系很困难，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因此，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个困难的管理大系统中的重要地位是不言

23、而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。管理改革必需配套进行，现代化管理的实施也须要协调发展，人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位，在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也需同步进行，才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的作用。总而言之，人事管理现代化是管理现代化不行缺少的重要一环，它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中，使人事管理达到最大限度地提高工作效率的目的，以适应社会和科学技术的发展。实现人事管理现代化，使从事管理工作由原来凭个人或少数人的阅历作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神

24、相结合，抽象与详细相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和将来相结合，个体与群体相结合。至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。概括地说，人事管理现代化的内容是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事管理的安排、组织、指挥、协调、限制的现代化和从事人事管理工作者自身的现代化。人事来之不易系统化，是人事管理现代化的一个重点。探讨人事管理，必需探讨这个系统所处的环境，即探讨政治系统，经济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大管理系统

25、对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响。离开四周的事物，去探讨人事管理现代化，是注定要失败的。所谓系统，就是在肯定条件下，由相互作用、相互依靠的若干组成部分结合而成的，并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲，系统由输入、处理、输出、限制与反馈的四个基本部分组成。在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。系统最佳化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进行系统分析或优化，把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比较科学的，利用系统工程这门学科的概念和原则，来进行人事组织管理方面的工作，是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段。人事管理系统内有多种元素

26、，如：管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节，各种管理技术和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之间的联系是否有序，联系的方式和效果是否最优，干脆影响着人事管理的水平。在不同条件下，起主导作用的元素是不相同的。人事管理系统化的一个重要目标，是围围着责任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“进”、“管”、“出”制度。实现系统化，除了要解决制度问题外，还有一个驾驭系统方法的问题，即学会应用系统工程和系统分析法，这对搞好人事管理现代化，具有重要的意义。人事管理系统的基本功能，目前尚无统一的说法。依据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来说，人事管理系统的基本功能，我们认为有如下几

27、方面：1确定人事管理的方针政策。2确定人事管理体制、编制人事规划。3编制人事安排，设置人事管理机构和岗位。4制定人事管理的条例方法。5教职员工的业务培训。6人才选拔、运用、沟通（流淌）。7考核、奖惩、任免。8工资、福利与保险9离休、退休、退职。作为人事干部（人事管理人员），如何最大限度地发挥人员的才能？这是人事管理学探讨的根本任务。对这个问题进行个体探讨方面，目前是做得不够的。因为个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理去指示。通过群体探讨来寻求合理的年龄结构、学问结构、专业结构、来取得令人满足的协作效果等。过去，在人事管理工作中，人事工作信息滞后，传递慢、“马后炮”，人

28、事管理数据加工不刚好。比如：干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费劲，精确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的发展的要求。为此，我们应当努力学习有关人事管理现代化的有关理论资料，提高对管理现代化重要性的相识，尝试去利用计算机来实现人事管理的现代化。比如现在有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力，由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的帮助，他们：首先，开发了“中华职专职工档案管理”软件系统。其次，将学校或单位人员的档案内容的所需数据，存储在计算机的磁盘里，须要时可以通过计算机便利地进行查询、检索、维护，还可以将有关数据打

29、印出来。第三，还用计算机进行了日常办公现代化的管理工作的运用。第四，刚好收集、加工、整理、存贮、检索新的改变数据。使其单位人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。使人事管理者总是依据精确、刚好的人事信息来进行决策，实现管理。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的人事信息量，进行刚好收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。发挥其特有的功能。即：（1）对输入的人事数据，进行数值运算和逻辑运算，求解各种问题。（2）对人事信息进行加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时供应依据。（3）对人事管理的各种资料数据和计算机依次，具有记忆存贮的实力。实践证明，当管理的信

30、息量和困难程度达到某一限度时，即管理人员的劳动强度超过其承受实力时，就必需采纳新的管理手段，即用计算机技术信息的收集、加工、传递和存贮等，可以运用人事基础信息，高效、合理、恰当地管理。这样，人事信息系统随着计算机的应用、发展而不断完善，计算机在人事信息管理中的地位也就是益重要。正因为如此，实现人事管理现代化，要有科学的管理方法和先进的技术手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率。现代人事工作的信息量越来越大，保密性越来越强，而且信息的密度不断提高，靠传统的管理方法和人工操作手段已经无法搞好人事管理工作。而计算机作为数据处理系统，已渐渐成为人事管理现代化的重要手段，在人事管理中正在发挥着重要的作

31、用。一般来说，计算机在人事信息系统中的作用有：（1）计算机能够比人更快地供应有信息价值的人事数据。（2）计算机能够比人供应更新的人事数据。（3）计算机能够比人供应更加精确的人事数据。（4）计算机能够比人处理更多的人事数据等等。正因为如此，我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统，即计算机人事信息系统，其主要功能可以归纳为以下三点：一是可以高效能、大容量地收集、处理、存贮人事信息，大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率。二是可以刚好驾驭整个人事管理系统的全面状况，供应系统的精确的人事信息，可以促进人事工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全，从而提高行政管理水平。三是可以供应各

32、种加工处理了的人事信息，以满意人事管理的特别要求，适应新形势对教职工队伍提出的新要求，帮助选择方案，实现优化决策。当前，不少单位的人事部门对于计算机的应用还仅限于简洁的单机应用，随着时间的推移、任务的困难、用户的需求，其应用还会总之，计算机的广泛应用，计算机人事管理信息系统的建立，适应了社会经济发的客观要求，是人事管理现代化的一大进步。今日我们运用计算机进行了学校人事档案管理的初步现代化的开发和运用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部从繁重的手工操作中解脱出来，用更多精力从事创建性的管理活动和其它教化教学的活动中去。它能使决策、安排和其它管理活动更加科学、精确、敏捷。因此，建立

33、计算机人事管理信息系统是一种客观发展必定趋势。尽管在人事管理方面还不行能普遍运用计算机，但从长远来说，人事管理现代化和计算机是不分割的。轻视或者拒绝利用计算机技术，就不行能真正地、全面地实现人事管理现代化。随着我国经济、科技的发的，人才开发管理的加强，我们肯定要努力创建条件，促进运用计算机的人事管理现代化。为建设中国特色的社会主义而努力奋斗。实习体会四年的高校生活，让我对计算机理论学问有了肯定的了解，但实践出真知，唯有把理论与实践相结合，才能更好地为社会服务。为期两周的上机实习，我上网查阅了一些计算应用学问并对毕业论文所需的资料进行了粗浅的了解，为接下来的六周毕业设计作打算，提高了我的动手实力

34、，同时也让我了解到了自己的不足，我会接着努力，完善自我，为社会主义现代化建设做贡献。对于学校的细心支配和指导老师的专心辅导特别感谢。设计类实习报告 篇4今年寒假我在成都某家装公司实习了40天，学到了不少关于环境设计专业方面的学问，通过对家具市场的初步的了解和调查，不难发觉当下的家具设计特点与趋势如下：一从“物质”设计到“精神”设计越来越多的设计对“家具的.功能不仅是物质的，也是精神的”这一理念有更多、更深的理解。现代家具正朝着好用、多功能、舒适、保健、装饰等方向发展。现代沙发让人们欣喜地发觉了让家具适应人体而不是人体适应家具的好处。沙发变得更“爱护”，它具有按摩的功能，而且造型也随个人的不同而

35、更具特性化。传统的卧床一般都是板板正正的长方形双人床或单人床，形式上也不外乎是木制、铁制或镀铜，配以席梦思床垫。但从近几年卧房设计来看，卧床的设计变更最大，将出现圆形、心形等形态，个头也渐渐增大，床垫慢慢出现由双人床垫变为两张单人床垫。电脑的广泛普及，使家将成为办公室的延长。因此，电脑家具将对传统的办公室家具和家庭家具形成剧烈的冲击，并使得其他家具的设计风格彻底变更。在详细设计上将突出现代性、一体性、可移动性。人们追求运用时越便利越自由越好，而不用时，它占据的视觉空间越小越好。因此，随意移动、随意敏捷是现代书房家具的最大特点。二家具设计贴合人体工程学家具不是只要好看就行，还要运用起来舒适便利。

36、家具产品本身是为人运用的，所以，家具设计中的尺度，造型、色调及其布置方式都必需符合人体生理、心理尺度及人体各部分的活动规律，以便达到平安、好用、便利、舒适、美观之目的。现代家具的设计特殊强调与人体工程学相结合。人体工程学重视“以人为本”，讲求一切为人服务，强调人类的衣、食、住、行，从人的自身须要动身，在以人为主体的前提下考虑其他因素。人体工程学已广泛应用于现代的工业产品设计，在家具设计中的应用也正日趋成熟。伴随着家具设计，就要考虑到家具摆放，以及空间的大小。那么就要涉及到建筑，依据建筑，我在网上找了一些关于建筑方面的资料，就我国目前某些建筑方面做了以下记录。1规模和总量据中国建筑装饰协会调查探

37、讨，我国建筑装饰业的规模大体如下：全国共有建筑装饰企业25万余家，其中主营建筑装饰、具有国家建设主管部门审发的资质等级企业2万家，兼营建筑装饰如土建公司、安装公司、园林公司等，具有国家建设主管部门审发的资质等级企业5万家，主要从事住宅装饰装修工程。全国建筑装饰行业施工队伍850多万，其中工程技术人员50万人，吸纳农村剩余劳动力近700万人，因建筑装饰业的发展，带动建筑装饰材料生产、流通就业人数达500多万人，从事建筑装饰业人数约1400多万人。全国建筑装饰行业完成年工程产值5500亿元，实现建筑业增加值1700亿元，约占国内生产总计（gdp）6.2%左右。依据国家的产业政策，国有资产正逐步退出

38、建筑装饰行业，目前国有企业在企业总数中不足1%，民营企业、合资企业占绝大多数。2目前存在的主要问题建筑装饰行业虽然取得了长足的进步，为国民经济和社会进步做出了突出的贡献，但在发展中也存在着许多问题，归结起来，主要表现在以下几个方面：(1)企业数量过多，供大于求，市场竞争残酷。(2)企业规模过小，抗风险实力弱。(3)专业化程度低，竞争平台单一，价格竞争是主要形式。(4)行业处于低水平竞争状况，整个市场不规范。面对加入wto后，我国建筑装饰行业市场的国际化，行业内普遍对国际大公司了解不足，对国际市场的相识不够，没有把企业放在国际市场的大环境下进行分析探讨，因而也就不能精确的把握自己的位置，调整好企

39、业发展战略。3行业发展随着我国顺当加入wto，建筑装饰行业也面临着机遇和挑战，这将引起行业内的巨大改变：(1)国际化、多元化的发展趋势。这其中包括工程业主的国际化和多元化、设计、施工的国际化、材料生产的国际化、材料营销的国际化。(2)高技术的发展将引发建筑装饰行业的技术革新和技术革命。随着社会科学技术的进步，不断会有新的科研成果转化成建筑装饰材料，不断会有新的施工机具和施工技术进入建筑装饰行业，智能化、自动化、节能化等将成为装饰装修的重要的内容。(3)科学化的企业管理和项目管理发展趋势。我国企业的管理水平也随着建筑装饰市场与国际市场的接轨而不断提高，最为突出的是工程项目的管理要与国际管理对接。

40、(4)重视环保与健康的发展趋势。建筑装饰行业作为环保改造的重点行业，随着我国社会环境意识的加强，人们对自然关注程度的提高，只有全面提升我国建筑装饰行业的环保水平，才能在将来的市场中站稳脚跟，取得发展。(5)市场进一步细分化趋势。市场进一步细分化是专业化的必定结果。要变更我国市场竞争平台狭小的局面，就是要走专业化分工的道路，使企业在专业领域做专、做尖、做精，渐渐在各个细分市场上形成有独特经营特点的经营管理和市场运作方式，形成各市场中的名牌。(6)企业间的联合，重组趋势。要变更目前我国企业竞争实力弱的局面，就要进行企业间的联合、重组，使资源得到优化配置，形成地区乃至全国的行业旗舰式企业，真正做到做

41、大、做强，具有企业的品牌和优势，能够抵挡国际竞争，在国内、国际市场上都占有一席之地。4市场竞争从XX年度中国建筑装饰百强企业评价入围企业名单中获悉，建筑装饰行业在深圳、上海、苏州、宁波、北京发达城市以及广州、青岛等沿海城市发展势头正猛，其中建筑装饰百强之首为苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司，连续几年成为南方乃至全国建筑装饰的领头雁，在百强前十名中深圳市建筑装饰工程企业占了六家，可见其强劲的发展势头；河北省唯一入围的企业是河北斯特龙装饰工程有限公司。秦皇岛作为全国首批开发的14家沿海城市之一，在旅游的带动下经济快速发展，建筑装饰企业也如雨后春笋般遍布港城。其中秦皇岛星艺装饰、业之峰、东艺日盛、东腾

42、嘉业、世纪嘉恒在良好的市场运作环境下已经初具规模，在客户当中有肯定的影响力，成为秦皇岛建筑装饰行业的领头羊。他们都能有训练有素的业务员加上技术超群的设计师，并在保持品质的同时诚信经营，口碑甚佳。相对来讲，在众多建筑装饰公司当中颇有竞争力。5企业描述公司需保持着以人为本的设计理念，追求品质的卓越，设计的品位、潮流、完备、时尚，细心设计、细心组织、细心施工，不断地迫切要求自己进步。为加快公司发展，加深企业在客户中的良好印象，公司承诺：严把材料进货关，低价位品牌主材配供，全部材料符合国家国家环保检测标准，如发觉有不合格材料，假一赔十；2.经统一培训考核上岗的专一施工队伍，严格按国家标准工业施工，验收

43、；3.设计理念坚持功能与艺术的结合，每套方案均由工作组细心设计，报价明示客户，让客户的方案成熟完备；4.最大程度的省钱省心，两年保修，终身维护。6.产品和服务作为一个建筑装饰企业金利公司主要做工装、家装室内设计并实施工程队施工等等。7.团队组织管理公司需由一支充溢热忱和活力的团队组成，年轻有位而又擅长组织管理的张经理是企业的灵魂人物，在他的带领下，公司稳步发展，快速前进，靠着公司的信誉与质量保证，已经起先在同行中崭露头角，发展前景广袤；三位聪慧伶慧而又锐意进取的女设计师一次次用她们深厚的设计功底、开拓的大脑和前卫的思想设计出令客户叹为观止的优秀作品，辉煌显赫的“功绩”正从她们娴熟的业务中产生；

44、一个精彩的业务员在整个业务谈判中起着特别重要的作用，正是因为她们那份优秀的口才和令人折服的言词劝服了业主，使得设计工作和施工工作顺当开展，金利公司正是因为精彩的业务员不断的推动公司的发展；工程部的油工、木工都是来自南方城市，他们细腻的心思和娴熟的技艺为工程的开展锦上添花。经理、业务部、设计部、工程部、财务部通力合作，流程顺畅，在提高了工作效率的同时为客户留下了良好的印象，为业务拓展打下了良好的基础。总结伴着我国经济的发展，建筑装饰行业也在一步步走向成熟，在众多的建筑装饰公司还没有发展完善的时候，市场进入壁垒较低，客户认可程度不集中，因此公司通过完善的管理、精湛的技艺，引领时尚潮流，那么家装行业

45、会在建筑装饰行业会越走越远，越走越好。设计类实习报告 篇5社会是另一所高校，作为一名高校生不仅要在高校校内中勤奋学习科学学问以求更好的报效祖国，为社会做贡献，而且也不能只把自己局限在学校这个封闭的环境中。我们还要走出校门，走进社会高校，以便让我们更早的融入社会，这一方面也助于我们把书本上学到的学问应用于实际，处理现实生活中的事务。一、实习目地根据专业教学安排的要求，我在xx省xx市xx县xxx服饰有限公司为期2周的实习。通过这次毕业实习，我对服装企业的一些基本学问有了肯定的了解，同时，我通过实习的各个环节加深了职业道德观的理解，培育了敬业精神和团队精神。二、实习时间20xx年x月xx至x月xx

46、日三、实习单位1、实习单位地点及规模xxx服饰有限公司在xx省xx市xx县xxx镇xx村。它是中外合资企业，是生产加工的经营模式。它拥有7625平方米的服装大楼，娴熟员工200名，设备齐全，有完整的生产管理体系，年生产实力可达30万件单棉服装。该公司坚持“质量第一，客户至上”的服务方针，精品意识贯穿于生产全过程，产品质量稳定，在同行业中有着良好的信誉。2、实习单位主要业务主营行业服装服饰女上装，主要生产面里料，辅料，羽绒，晴棉，床上用品，棉装，职业防护衣帽，单衣，羽绒服装等。主要市场，华东地区，华南地区，华北地区，西南地区，海外市场（欧美、中亚、日本、韩国）。3、实习单位的历史与发展xxx服饰

47、有限公司是在xx年12月注册成立的，至今已快x年。在期间该公司遇到了不少的困难，经过经营者与员工的不懈努力克服了困难，让公司制度越来越完善，经营越来越好，知名度也在提高。四、实习过程我是在x月xx号去xxx有限公司实习的，首先x师傅对我大致介绍了一下公司的状况，也让我跟后整理车间同事做自我介绍，这是我要工作的车间，同事看起来都比较和善，这让我比较宽心。x师傅跟我讲了要做的工作并且让旁边的同事教我这么做，我时常犯错误同事们并没有表现出不耐烦还很热心的宽慰我，让我很感动。慢慢的我渐渐熟识清剪线头，把脏污，画粉清洗干净、挂吊牌、备用扣等工作。经过2周的实习我了解了服装厂的工厂管理制度是责任限制制度，该公司要分为以下部门：（1）厂长办公室（2）业务部（3）质管部（5）裁剪车间（6）缝制车间（7）后整理（辅工车间、整烫、检查、包装）（8）厂部办公室（9）设备部（10）餐厅部（11）后勤部（12）仓库。各个部门都有其自身的职责，比如，厂长工作职责是：一抓人员，深化员工队伍，了解员工心声，在沟通中加强老员工的稳定。多渠道加强人员招收，设专人负责新工人的培训，保证车间生产所需人员。加强员工教化，提高整体素养。加强技术骨干的选择与培育，储备企业长期发展所需人才。二是抓货源，承接工厂正常及外放所需货源，并掌控业务实际操作流程。跟踪落实原辅材料，保证车间的正常生产，削