市长在2022年全市政务公开工作推进暨培训会议上的讲话范文.docx
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1、市长在2022年全市政务公开工作推进暨培训会议上的讲话范文市长在2022年全市政务公开工作推动暨培训会议上的讲话范文 同志们: 政务公开是提升政府公信力、执行力和治理实力的一项制度支配,也是亲密联系群众、建设服务型政府的一个重要内容。近年来,不论是各级政府还是基层群众,都赐予了高度重视和普遍关注。省政府在今年2月份和4月份连续两次召开全省范围的政务公开会议,对这项工作进行强调和部署,年底还将对各县市区政务公开工作进行评估考核并在全省排名通报;*市今年已将政务公开工作列入高质量发展综合绩效考核,同时也是优化营商环境考核的一项重要指标。现在距离年中只有不到两个月时间了,选择在这个时间节点召开这次会
2、议,主要目的就是深化实行全省政务公开会议精神,结合我市实际,坚持问题导向,有针对性地支配布置我市政务公开工作,确保在年底评估考核中取得优异成果,推动全市政务公开工作再上新台阶。下面,依据市委、市政府探讨的看法,提三点要求:第一,要认清形势,切实提高思想相识今年以来,全市上下坚固树立不比基础比干劲、不比条件比改变、不比名次比趋势工作导向,坚持把政务公开作为建设服务型、法治型政府的重要抓手,持续加大公开力度,畅通公开渠道,全市政务公开工作有了显著提升。但是,从省和*市下发的通报中可以看出,我们有些方面差距仍旧较大:一是公开意识还不强。有的镇街和部门对政务公开工作重视程度不够,怕公开、选择性公开的思
3、想仍旧存在;有的政务公开随意性大,该公开的不公开,公开的群众不须要,常常用宣扬稿件代替政府信息发布;有的依申请公开供应信息不精确、不完整、不刚好,今年已经发生*次超期答复、*次依申请信函遗失的问题。二是人员队伍不稳定。政务公开工作系统性、专业性较强,根据要求各级各部门都应当配备专职人员负责这项工作,但考虑到基层实际,最至少应当保证人员的相对稳定,但不少部门和单位人员存在在岗不在位变更频繁等问题,今年以来已经有*个单位变更过政务公开工作人员,个别单位甚至变更过3次,人员队伍不稳定造成业务实力参差不齐,无法保证全市工作的常态化系统推动。三是措施落实不到位。有的单位政务公开与业务流程结合程度不够,政
4、策解读工作滞后、甚至缺失,截至目前今年须要解读的政策文件共有*个,而已经发布的文件解读不足*个,且政策解读质量整体不高。有的单位政务新媒体信息更新不刚好,没有达到每隔14天至少更新发布一次信息的工作要求,甚至有个别政务新媒体多年没有更新信息,已经成为僵尸号。同时,还有重点领域信息公开不刚好、公众参加和回应社会关切主动性不强等方面问题。以上这些问题,政府办前期已经多次下发通知、通报提出整改要求,今日会上也下发了第一季度督查通报,希望大家进一步提高政治站位,真正负起责任,加大保障力度,仔细梳理各自负责的问题清单,主动作为,创新思路,实行销号管理,最短时间内完成问题整改,提升政务公开工作整体质效和水
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