县人社局2021年工作总结及2022年工作打算范文.docx

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1、县人社局2021年工作总结及2022年工作打算范文县人社局2021年工作总结及2022年工作准备范文 xxxx年，在市人社局和县委、县政府的正确领导和大力支持下，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕全年的目标任务，突出稳就业保就业工作主线，全力推动社会保障制度改革、人才人事体制机制创新、构建和谐劳动关系等工作，较好地完成了各项工作任务，人社服务水平和工作成效有了新提升。先后获评了xxxx年度全市就业工作先进单位、xxxx年度全市人社宣扬工作先进单位、xxxx年度全市人社扶贫工作先进单位、xxxx年度全市人社窗口单位业务技能比武市级赛团体第一名等荣誉。一、工作任务完成状况

2、（一）聚焦稳就业促创业，就业形势稳中向好。一是优化公共就业服务。主动开展就业救济月、各类聘请会、就业帮扶送岗位等各类公共就业服务活动xx次，服务企业xxx家次，供应岗位x.xx万个，为xxxx余人次供应求职服务。二是主动开展创业培训。x-xx月，开展培训xx期培训xxxx人，补贴性培训完成年初目标任务的xxx.xx%，线上补贴性培训完成年初目标任务的xxx.xx%，其中：创业培训xx期培训xxx人，完成年度目标任务xxx.xx%，就业技能培训xx期培训xxxx人，企业职工岗位技能培训x期xxx人。三是加强创业孵化基地建设。在完善提升省级飞天创业孵化基地的基础上，结合乡村振兴战略，在新泉乡打造了

3、x家功能齐全的乡村振兴创业孵化示范基地，优化了乡村创业环境和条件，激发创业新动能，拓宽就业新渠道。四是做好创业贷款发放工作。加强政、银、商三方合作，大力推动互联网+创业融资优质服务，为创业者供应贴息贷款资金支持。x-xx月，发放贷款x.xx亿元，完成总任务目标的xxx.xx%，其中个人xxxx万元；企业xxxx万元，干脆扶持xxx人创业，带动xxxx人就业，回收率达xx.xx%。五是抓好重点群体就业。扶持xxxx名脱贫劳动力就业，就业率达xx.xx%；引导建立xx家帮扶车间，吸纳xxx名脱贫劳动力就业，拨付车间补贴xx.x万元；落实脱贫劳动力外出交通补贴xxxx人次xx.xx万元，政策落实率达

4、xxx%；组织培训脱贫劳动力xxx人次，拨付培训补贴xx.xx万元、生活费补助xx.xx万元；安置xxxx名脱贫劳动力就业，拨付岗位补贴xxx.xx万元；落实就业困难人员社保补贴xxx人，拨付补贴xxx.xx万元，促进就业困难人员再就业。六是做好稳岗就业工作。x-xx月，收缴失业保险费xxx.xx万元，支付失业保险金xxx.xx万元，领取人数xxxx人次，支付失业补助金xxx.x万元，享受人数xxxx人次，发放稳岗补贴企业xxx家，补贴金额xx.x万元，惠及人数xxxx人。城镇新增就业xxxx人，完成目标任务的xxx.xx%；困难群体就业xxx人，完成目标任务的xxx.x%；确保有就业实力的零

5、就业家庭至少有一人就业。新增转移农村劳动力xxxx人，完成目标任务的xxx.xx%。七是组建xx县创业专家指导志愿团。选拔xx位优秀企业家和专业人才组建了志愿团，为全县创业者供应更全面、更专业的创业指导。 （二）聚焦惠民生优服务，社会保障水平稳步提高。一是扎实推动社保基金征缴工作。x-xx月，企业养老征缴x.x亿元，机关事业单位xxxx万元，城乡居民养老xxxx万元、工伤险xxxx万元。二是足额发放退休人员养老待遇。x-xx月，共发放养老金xxxxx万元，其中：企业职工退休人员xxxxx人发放养老金xxxxx万元；机关退休人员xxxx人发放养老金xxxxx万元；城乡居民退休人员xxxxx人发放

6、养老金xxxx.x万元。严格落实退休人员养老金提标政策，企业退休人员人均提高xx元/月，机关事业单位退休人员人均提高xxx元/月。三是做好全民参保工作。全年企业职工养老保险参保xxxxx人，机关基本养老保险参保xxxx人，城乡居民养老保险参保xxxxxx人，工伤保险参保xxxxx人，全民参保率达xx%以上。四是提升社保经办服务。主动推行社保业务掌上办、网上办，着力打造电子社保、数字社保，真正实现不进社保门，办好社保事。x-xx月，一次不跑xxxxx件，只跑一次xxxx件。 （三）聚焦劳动保障监察，劳资工作关系有序稳定。一是强化劳动保障日常监察。x-xx月，劳动监察机构受理拖欠工资投诉xx件，为

7、xxx名劳动者追讨工资xxx.xx万元，切实维护劳动者合法权益。仔细办理根治欠薪平台线索，共收到欠薪线索xx件，办结率达xxx%。二是强化劳动监察行政执法。开展了冬季专项行动、劳动保障书面审查专项行动、女职工权益爱护专项行动、保障农夫工工资支付专项整治行动等检查行动x次，检查企业xxx余户，督促用工单位规范用工行为，构建和谐劳动关系。三是依法处理劳动争议案件。x-xx月，劳动仲裁机构受理案件xxx件，不予受理x件，结案率xx.xx%，有效化解了劳资冲突。四是强化保证金规范管理。落实工资保证金差异化缴存制度、农夫工工资支付函询等制度，从源头入手遏制拖欠农夫工工资问题的发生。x-xx月，xx家用工

8、单位以现金形式缴纳农夫工工资保证金xxx.xx万元，x家用工单位以保函形式缴纳农夫工工资保证金，减轻x家企业资金压力xxx.xx万元。 （四）聚焦人事人才改革，人力资源活力有效激发。一是大力推动人才培育安排。实施电瓷英才安排，依托县委党校和x高校材料科学与工程学院开设材料科学与工程专业技术课程，搭建育才平台。x-xx月，共有xx名学员被x高校正式录用，其中xx名高升专、xx名专升本。二是胜利申办x市电瓷电气技工学校。经市局批准，依托武功山中等专业学校胜利申办全县第一所公办技工学校，通过开展订单式全日制教学和企业双师带徒、工学交替式新型学徒培训，为建设世界电瓷之都供应技能人才。三是扎实推动技能人

9、才队伍建设。打造了中材电瓷张旭昌市级技能大师工作室，为电瓷行业的发展储备技能人员。胜利举办了x省首届电瓷制造行业职业技能竞赛，为全省电瓷制造行业技能人才搭建展示技能、切磋技艺的平台。张旭昌、易军萍获评昭萍工匠，刘义敏、危勇获评能工巧匠，我县在全市首届昭萍工匠和能工巧匠表彰大会作典型发言（唯一县区）。二、存在的问题和不足 （一）劳动监察力度与日益艰难的劳动监察执法任务不相适应。县劳动监察局现有工作人员x人，担当劳动监察和劳动仲裁职能。近年来，劳动监察执法的范围逐步扩大，劳动保障执法的任务也越来越重，劳动监察、劳动仲裁案件数量逐年上升。但劳动监察工作的独立性、权威性还不够，工作中缺乏有力抓手，导致

10、劳动监察力度与日益艰难的劳动监察执法任务相比越来越不适应、难度越来越大。相比较其他县区仅劳动监察就有xx多人，我局人少事多冲突突出。 （二）劳动力资源供与需结构性冲突突出。大量年轻、高学历的劳动力外出务工，留在本地的劳动力大多数文化偏低、年龄偏大，难以进入较高层次的产业和工种，而企业对低层次普工的需求有限，导致文化水平较低群体就业相对过剩，呈现假性富余状态。另一方面，企业须要更多年轻有为的劳动力满意生产发展的须要，导致当地企业技术层次的用工出现紧缺的现象。 （三）资金缺口较大。为巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴工作有效连接，每年就业专项资金大部分用于公益性岗位补贴、培训补贴和社保补贴等支出，打

11、造就业创业平台资金严峻不足。三、重点工作支配 （一）做强四大平台，为推动高质量就业创业供应有力支撑。一是打造xx县人力资源服务产业园。以建设内陆开放赣湘合作核心区为契机，大力引进人力资源服务企业，打造县人力资源服务产业园，构建县、乡（镇）、村、组四级就业服务体系。主动探究人力资源+大数据，建立人才数据库，推动用人单位与求职者精准对接。xxxx年，力争园区集聚优质人力资源服务公司x家以上，服务用人单位xxx家次以上，服务就业人员x万人次以上。二是做强x市电瓷电气技工学校。主动争取国家公共实训基地项目资金，在新校区打造电瓷、机械制造、智能自动化等专业实训基地；开展订单式教学，构建厂中校、校中厂人才

12、培育模式，大力实施技工本地就业促进安排，为企业供应技能人才。力争x年内升级为高级技工学校，实现县域内第一所比照大专学历院校的目标。三是打造xx县公共实训基地。主动探究一基地多基站运行模式，一方面，依托x市电瓷电气技工学校打造公共实训基地，主动争取中心预算内投资专项资金、高技能人才培训基地补助资金，加大资金投入，实现教训一体化。另一方面，依托中材、百新等优质企业打造职业技能竞赛集训基地、技能大师工作室、实训车间等示范平台，为企业输送技能过硬的技能人才。四是打造县创业孵化基地。一方面，做大做强县飞天电商产业园孵化基地、县乡村振兴创业孵化基地，支持和吸引各类人才在芦就业创业。另一方面，主动融入国家全

13、域旅游示范县建设，打造仙凤三宝创业孵化园，吸引更多的创业者投资旅游服务业，促进乡村旅游提档升级。xxxx年，新建创业孵化基地x家，孵化各类企业xx家以上，扶持创业者xxx人以上。 （二）实施四大提升行动，为推动三三战略供应有力保障。一是实施就业创业质量提升行动，促进更高质量就业创业。大力拓宽就业渠道，推动服务业与先进制造业、现代农业深度融合，充分释放服务业就业容量大的优势。全力促进重点群体就业，统筹做好高校毕业生、就业困难人员和退役军人等重点群体就业工作。大力推动订单式技能人才培育模式，开展订单式、套餐制培训，加快建设技能型、创新型劳动者大军。xxxx年，力争新增城镇就业xxxx人，农村劳动力

14、转移就业xxxx人，城镇登记失业率低于全省平均水平。二是实施社会保障水平提升行动，切实改善民生基础。深化实施全民参保安排，聚焦中小微企业、敏捷就业人员、新业态从业人员等重点人群开展精准扩面。持续加强基金管理，构建政策、经办、信息、监管四位一体的风险防控体系。统筹推动社保公共服务一体化，加快高频事项秒办、一般事项即办、关联事项联办。三是实施人才人事管理提升行动，激发创新创建活力。稳步实施事业单位管理岗位职员等级晋升制度，合理调控绩效工资水平。落实昭萍英才安排，大力引进急需紧缺高层次人才。依托县委党校、x高校材料科学与工程学院重点培育一批无机非金属材料专业人才。加快建立电瓷行业技能等级自主评价机构，接着办好电瓷制造行业职业技能竞赛，为建设世界电瓷之都供应人才保障。四是实施劳动关系和谐提升行动，维护群众合法权益。推动和谐同行实力提升三年行动安排，全力做好和谐劳动关系创建工作。加强劳动关系动态监测和分析研判，确保农夫工工资按时足额支付。深化推动调解仲裁双保行动，不断提升办案实力和争议处理效能，促进劳动关系更加和谐。xxxx年，打造x家金牌争议调解组织，劳动人事争议调解率达xx%以上，结案率达xx%。