2022教师绩效考核个人总结6篇.docx

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1、2022教师绩效考核个人总结6篇老师绩效考核个人总结1回顾这一年来的工作，我主动投身于教化事业，听从领导分工。上学期我担当了我校二(2)班班主任工作和语文教学工作，以及六年级两个班的英语教学工作,共19课时。本学期我担当了三、四、五年级和六(1)班的英语教学工作，以及一年级的品德教学工作，共17课时。这一年来，我始终以勤勤恳恳、踏踏实实的看法来对待我的工作。现对一年来的工作作如下总结：一、思想品德方面：在这一年的教化教学工作中我能仔细学习国家的有关教化方针，酷爱教化事业，始终不忘人民老师职责，爱学校、爱学生。我主动参与各种学习培训。时时做到教书育人、言传身教、为人师表，以自己的人格、行为去感染

2、学生。作为一名老师自身的师表形象要时刻留意，我在留意自身师表形象的同时特别重视对学生的全面培育。注意学生的思想政治教化,坚持把思想政治教化贯穿于教学活动之中。在工作中，我主动、主动、勤恳、责任性较强。在不断的学习中，努力使自己的思想觉悟、理论水平、业务实力都得到较快的提高。二、教化教学方面：1.要提高教学质量，关键是上好课。为了上好课，我注意创设教学情境，特殊是英语教学情境，为此我充分利用各种教学资源，组织好课堂教学，从激发学生的爱好入手，课前仔细备课，不但能备好教学内容，更能做到备好学生，备好作业和课堂练习，以便更好地进行因材施教;我关注全体学生，留意信息反馈，调动学生的有意留意，使其保持相

3、对稳定性。同时，我注意激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，从而使学生们乐学、愿学英语;课堂语言简洁明白，做到精讲精练，课堂提问面对全体学生，设计不同层次的问题和习题，力争在每节课上人人有收获。在今年的六年级升级考试中，我校的英语成果在同类学校中取得了较好的成果，我被评为了县级“学科带头人”。2.酷爱学生，同等的对待每一个学生。“亲其师，信其道”我们只有关切、酷爱、敬重学生，学生们才会喜爱我们，才会喜爱上我们所教的学科。在日常教学中，我注意与学生们的关系，良好的师生关系促进了学生的学习。比如，握握他的手，摸摸他的头、发挥评价促进学生发展的作用，适时表扬和激励学生。同时注意后进生辅导工作，发挥小

4、组作用，3.主动参加讲课，听课、评课，虚心向同行学习教学方法，博采众长，提高教学水平。本学年我主动参与学校组织校内教研活动，教研中能依据教研主题和自己的教学实际主动发言，仔细记录。在今年暑假中我还参与了县里组织的“暑期英语中美老师培训”，培训中，我坚持不迟到不早退，课堂上仔细倾听来自美国的Mrs.B热忱洋溢、风趣幽默的教学，主动参加课堂活动，受到了学员和老师的赞扬，收获颇丰。此外还参与了“送培下乡”的听评课活动，活动中我仔细听课，详实记录，主动评课。通过这些学习，无论是教化理念还是教学方法，都使我有了进一步提高。三、遵守纪律方面:一年来，我严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请

5、假。按时上交各种资料。在工作中，敬重领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平常，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、酷爱学生、人际关系和谐融洽，到处以一名优秀人民老师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培育自己的综合素养和实力。成果只代表过去，在过去的一学年，我努力干好了自己应当做的事情，也取得了肯定的成果，但是仍旧存在一些不足，在来年，我将努力克服不足，扬长避短，争取更大的成果。老师绩效考核个人总结2一年来，本人在思想上主动上进，主动拥护党的路途、方针、政策，时刻不忘自己是一名共产党员的光荣身份，忠诚于党的教化事业。在思想上看法端正，行动上主动仔细负责，听从领导的工作支配，酷爱本职工作，

6、办事仔细负责。在教学工作中，我坚持做到仔细备课，仔细写好教案，做好课件，编制好导学案，用仔细的看法，饱满的热忱去上好每一堂课。在课后仔细批改作业，要求学生作业格式工整、规范，并使他们养成良好的学习习惯。在学生的思想教化工作中，做到亲善耐性，多以挚友的身份与他们同等沟通，赐予他们应有的敬重。告知他们要经得起打击，挫折，怎样合理安排时间，怎样减压等等。本人严格遵守学校的各项规章制度，一切做到按章办事。敬重领导、团结同事。对人真诚、酷爱学生、人际关系和谐融洽，到处以一名人民老师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培育自己的综合素养和实力。在工作之余，我也努力钻研教材，做好课堂反思，不断的总结阅历，不断

7、的充溢自己的教学水平。总之，在过去的一年，我取得了肯定的成果，在教学专业学问的学习收获也颇丰，但自身还有很多须要不断努力的方面，本人在新的一年肯定仔细工作，加倍努力，不断的提高自己，这样才能赐予下一代更好的教化！老师绩效考核个人总结3上半年，我在济南市青龙街小学担当六三班语文兼班主任工作，下半年在商河县韩庙镇中心小学支教，担当六二班语文教学工作。在师德上，我主动参与各项政治学习，提高政治思想觉悟。我忠诚教化，有剧烈的事业心，责任感和敬业奉献精神。仔细履行老师职业道德规范，教书育人。在工作中早来晚走，主动发挥着一名党员老师的模范带头作用。在语文教学中，我主动参与各级教研、国培等活动，提高教化教学

8、实力。我仔细钻研教材、备课，仔细上好每堂课，课堂上探究自主、合作、探究学习方法，培育学生自主学习的实力。我还主动用好才智教室，实践翻转课堂，提高课堂质量。我主动响应济南市教化局号召，今年9月，到商河县支教，那里路途遥远、条件较艰苦，留守儿童较多。我 向学校老师传送先进的教学理念，上公开课，发挥引领、示范、辐射作用。教化学生养成良好的行为、学习习惯，教会学生学会学习，帮助学校提高教化教学质量。我还联合学校开展捐赠小黄帽活动，受到师生、家长的一样好评。我的支教专访事迹刊登在历下教化报上。作为班主任，我注意学生常规培育，实行班级自主管理，培育学生的实力。用爱心、耐性、恒心做好后进生的转化工作，组织学

9、生开展丰富多彩的主题班会活动，提高学生的素养。我带领学生课外阅读经典书籍等综合实践活动，创建书香班级。作为历下区名班主任王玉河工作室负责人，我能发挥好名班主任的引领、示范、辐射作用，带领工作室成员开展形式多样的教化活动，编选工作室成员优秀教化案例集等，工作室的建设、取得的成果，多次受到区教化局领导的表扬。一年来，我仔细履行小学一级老师的职责，精彩地完成各项教化教学工作，所带班级学生学习成果提高超显，班级多次被学校评为文明等行为规范示范班，被评为历下区红旗中队。在各级各项竞赛中取得优异成果，指导韩庙学生李笑笑作文获济南市二等奖，我撰写的教化案例让敬重走进学生的心灵发表在齐鲁晚报校内周刊上，教学论

10、文 抓好课堂小练笔 提高学生习作实力获省教化科研优秀论文评比一等奖。我将在工作中不断创新，争做一名优秀老师。老师绩效考核个人总结4在这一年中，我时时到处以一名人民老师的标准严格要求自己，以创新教化方针为指导，以教好学生，让学生全面发展为己任，踏踏实实，任劳任怨。为使今后更好地开展工作，总结阅历，吸取教训，先将本人在这一年来的思想工作表现总结如下。一、思想上一年来，我时时到处不忘加强思想政治学习。严格要求自己，到处做同志们的表率，发挥模范带头作用。一年来，我从不因故请假，迟到，旷工。不怕苦，不怕累，总是以百倍的热忱投入到工作之中。二、工作上一年来，我听从学校领导的安排，仔细完成学校交给的各项工作

11、任务。在教学中，我虚心向老老师请教，仔细钻研新大纲、吃透教材，主动开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段敏捷运用于课堂教学中，努力培育学生的合作沟通、自主探究、勇于创新等实力。另外，本人在搞好教学工作的同时，还很注意教学阅历的积累。发表教学论文1篇。在搞好工作的同时，我还不忘与同志们搞好团结，敬重领导及同事，真诚的对待每一位同志。在这一年的工作中，我得到了学校领导，老师们及学生们的好评。但是，检查起来，所存在的缺点毛病也是不少的，还需今后努力改正。主要缺点还有以下几个方面：一是理论学问的学习还是欠缺，还存在有懒散思想;二是工作虽然很努力，可是个人实力还有待提高，学

12、生成果进步不是很快。今后，我肯定在校领导及全体同志们的帮助下，加强学习，提高工作实力，使自己的思想和工作都能更上一个台阶!老师绩效考核个人总结5本学年，我担当了八年级一二两班的语文老师，感到压力十足，如何使优生成果稳定，差生有所进步成了我的一大难题。但我信任，只要把自己的教学工作做好，多点反思，多督促学生，多点师生沟通，肯定能解决这个难题。于是整年，我仔细备课。时在当下，网络上的师资力气非个人所能比较，为了博采众长，撷取各名师的教学要点和精粹，每一篇课文我都阅读了十多篇名师教学材料和参考书，把它们化入自己的教学课件和文档中，为了让教学井然有序，谆谆教导，我常常在自己宿舍里背诵步骤、问题和答案，

13、多次操练教学步骤和过程。为了使课堂生动有实效，我翻阅了很多课文相关材料，应对常见的教学突发问题。一年下来，各课的教学要点和教法都变得特别熟识。在仔细备课条件下，授课仿佛变成了轻松的终结。这个学年，我敏捷运用了多媒体设备，调动学生听说读写，在课堂上，我紧抓课文的三维目标，发挥了自己写的关于课堂实效的论文阅历，使课堂变得更加高效，课后还适时布置了作业来强化效果。在各次考试中，我所任教班级皆考出福清较好的成果。此外，我常找学生谈心沟通，关切他们的喜怒哀乐和德育，使他们学习习惯和道德修养得到提高。课堂的鲜活是我本年度的教学探讨的目标。在仔细的教学，敏捷地运用各种教学手段，不断学习教学技术之后，我总结撰

14、写了课堂生命在于鲜活，投入了本年度福清名师工作室的论文评比。过去的一年，是倍感压力和努力拼搏的一年，是付出努力获得回报的一年，也是不断纠结和反思的一年。这就是我对自己的自评和总结。老师绩效考核个人总结6为全面客观、公正、精确评价老师的教化教学工作绩效，充分发挥工资安排的激励导向作用，构建重实绩、重贡献、重责任的安排激励机制，充分调动广阔老师的主动性、创建性。依据晋江市教化局晋教人（20xx）73号文及晋江市机关事业单位工作人员绩效考核实施（晋委办20xx166号）文的精神，学校制定了港塔小学老师绩效考核实施方案（征求看法稿），并依据方案对老师进行绩效考核，现将阶段工作及存在问题作如下小结：一、

15、民主制定方案1、老师绩效考核实施方案的制定学校实施绩效考核，涉及广阔教职工的切身利益，关系到老师队伍的稳定，关系到学校工作的有序开展，是一项非常重要的工作，方案制订合不合理显得尤为重要。为此，学校通过个别座谈，全体老师大会，不计名问卷调查和收集了兄弟学校的阅历等不同形式，依据上级各种文件精神，结合本校实际状况，在充分体现绝大多数教职工的意愿的基础上，经过反复探讨和修改，形成了港塔小学老师绩效考核实施方案（征求看法稿）2、考核内容教职工绩效考核的主要内容为职业道德规范占15分，工作量占25分，出勤占10分，履行教化教学岗位职责占35分，工作实效占15分及附加项（没上限），以总得分进行评定，比例则

16、根据上级部门的绩数而定。二、考核的程序与运行1、考核为了保证方案的有效运行，学校成立了老师绩效考核考评小组且进行明确的工作分工。考评时间分别在每年1月、4月、7月、10月。（1）4月、10月的考核内容为职业道德规范、工作量、出勤、履行教化教学岗位职责及附加项。（2）1月、7月为每学期结束月，故在原有的基础上增加工作实效。由学校考核领导小组在规定时间对老师进行综合测评。考核结果确定后，刚好向被考核人反馈。2、公示考核结果确定后，将考核结果公示一周，以提高考核的公信力。三、面临问题和今后工作老师绩效考核个人总结3篇老师绩效考核个人总结3篇尽管我校绩效考核工作已深化开展，但任然存在不少问题：1、个别老师对绩效考核意识不强，加上绩效考核中绩效奖差额不大，尚不能很好地调动其工作主动性。2、学校流淌性较大，特殊是优生的流失，学校在教学质量考评方面没能找到更好的平衡点。3、各年级师生比不平衡，学区竞赛多集中在高年段，造成年级与年级之间，老师与老师之间老师绩效考核有肯定不同等。下步工作准备：1、接着完善和实施看法绩效工资考核方法2、进一步加强对学校领导和教职工的管理与考核。