组织生活会谈心谈话记录内容【八篇】.docx

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1、组织生活会谈心谈话记录内容【八篇】第一篇: 组织生活会谈心谈话记录内容谈话内容记录：甲：党的团结和集中统一、党的先进性和纯净性要靠良好的政治生态维系和涵养。关于加强党的政治建设的看法指出，“加强党的政治建设，必需把营造风清气正的政治生态作为基础性、常常性工作，浚其源、涵其林，养正气、固根本，锲而不舍、久久为功，实现正气充盈、政治清明”。乙：是的，净化政治生态，就要肃穆政治生活之规、守住政治纪律之戒、涵养政治文化之壤、把好政治标准之关、永固廉洁政治之本。甲：是啊，营造风清气正的良好政治生态，既要靠党不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，又要靠纪律的规范指引与刚性约束。乙：恩恩，所以落实到我

2、们自身，我们要树立正确的世界观、人生观、价值观，把知敬畏、存戒惧、守底线落实到工作生活中，养成“乐受”监督和约束的习惯，自觉做廉洁自律、廉洁用权、廉洁齐家的模范。其次篇: 组织生活会谈心谈话记录内容通过开展学习“不忘初心，牢记使命”教化活动，把我的相识提高到了一个新的境界，理解了党性教化，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，看法不够仔细，缺乏自觉性;自我约束也不够，今后我要坚决加以改正。在业务上满意于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对自己负责的工作有时浮于表面，没有仔细从理论上分析探讨，必需深化了解关键所在，才能从本质上提高工作质量。有些工作不能持之以恒，制定了工作支配、工作

3、安排，但落实的少。第三篇: 组织生活会谈心谈话记录内容8月1日至3日，义和镇各党支部根据“广、实、活、明”的“四字经”要求，集中开展组织生活会会前谈心谈话活动，为顺当开展8月5日的组织生活会打下了良好的思想基础。谈话范围上“广”，应谈必谈。谈话实行“一对一、面对面”的方式，党支部班子成员之间、班子成员和党员及部分村民代表之间、党员相互之间进行了谈话。谈话内容上“实”，谈通谈全。坚持个人问题谈实、指责看法谈实、改进措施谈实。通过相互听取看法，指出问题和不足，使“红脸出汗”成为常态，促使党员干部在思想上受到触动，觉悟上得到提高，筑牢思想政治防线。谈话形式上“活”，点面结合。坚持“普遍谈”和“重点谈

4、”相结合，支部班子成员在谈个人问题方面的基础上，重点和一般党员及部分村民代表进行谈心交心，征询党员群众对支部班子的看法建议，真正做到点面结合。谈话制度上“明”，谈出成效。建立谈前预约、谈时记录、谈后反馈工作制度，谈话前做出具体的安排支配，提前将时间、地点、内容、要求通知谈话对象，确保谈心谈话的公开性、针对性和有效性。第四篇: 组织生活会谈心谈话记录内容A：今日我们进行一次正式的谈心谈话，主要是沟通思想、形成共识，也想仔细的听取一下你对南港海巡执法大队以及对我的看法和建议，以及自己的准备和想法。B：去年11月我刚刚被提拔为南港海巡执法大队副队长，深感身上责任之艰难，我会在各方面做好带头作用，不遗

5、余力做好副队长的工作。思想上，我会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强学习，在廉政方面着重加强自律。在业务工作上，作为港口国监督检查员，我要加强学习，尽快熟识驾驭国际公约要求，提升业务水平。A：作为南港执法大队副队长，有什么想法么?工作、生活中有什么困难么?B：我来到*工作已经11年了，工作上始终保持虚心好学的看法，不断提升自己业务水平，尽快适应新的岗位要求。因*离家距离远，生活上不能很好地照看家庭，心里对家人比较愧疚，我会努力平衡好自己的工作和生活。A：对整个南港海巡执法大队、对我个人有什么看法和建议么?B：我们大队面临“人少、事多、面广”的挑战，如何在现有人员状况下完成海

6、事监管是一项迫切须要探讨的工作。同时，希望您能够多给年轻人培训和熬炼的机会，提升他们的执法水平。A：好的，特别感谢，还有别的要谈的么?B：没有了。第五篇: 组织生活会谈心谈话记录内容时间：20xx年8月23日下午地点：王口村党员活动室参与人员：县委先进性教化活动办公室：王允国、刘宝成;次丘镇党委：刘利德、冯涛;指导组：王振勇、李青海、李夫洋;王口村：王恒宝(党支部书记、村委会主任)、马朝营(党支部委员、村委会副主任)、韩圣福(党支部委员、村委委员、计生专职干部)、28名一般党员、入党主动分子和部分群众代表，共42人。主持人：记录人：管区总支书记：王口村先进性教化活动进入分析评议阶段以来，通过广

7、泛征求看法、深化开展谈心活动、仔细撰写党性分析材料，党支部和每名党员都查找到了存在的突出问题，依据教化活动的任务支配，今日召开一次专题组织生活会。组织生活会实行“一人谈、众人帮、逐个进行”的方式，本着对个人、对同志、对组织负责的看法，每位与会同志都要畅所欲言，仔细地开展指责和自我指责，真正使这次生活会达到相互帮助、促进沟通、增进团结、共同提高、促进工作的目的。村党支部班子查找出来的问题村党支部书记王恒宝首先分析了班子中存在的主要问题：一是自然村的街道没按安排修整好;二是宅基支配工作解决不彻底，有后遗症;三是合班并校工作向群众说明不到位，造成部分群众不理解、有看法;四是农业结构调整近几年力度不大

8、，步伐迈得小;五是村集体经济相对薄弱，为群众服务的实力不强。存在以上问题的缘由：主要是村支部班子的战斗力、凝合力还不很强，工作不够主动主动，群众意识、大局意识还不强，致使有些工作没做好，处于被动落后状态。指责和自我指责通过这次先进性教化活动，依据大家给我提的和我自己找的，我认为自己主要存在这么几个方面的问题：一是平常只顾忙于事务性工作，学习不够。二是有时处理事情犯急躁，缺乏耐性。三是有时工作急于求成，嫌烦，有意简化程序，致使一些该民主解决，如需召开会议探讨的，没探讨就办了，对大家提出的一些看法建议欠思索，否定的多。四是对一些不好处理、简单得罪人的事，有过分依靠上级和拖延现象。像刘吉光的宅子问题

9、，就是因为怕得罪人，做工作去得次数少，想应付应付就完，至今也没解决好。五是公、私关系没处理很好。作为村党支部书记，本应把主要精力放在村里工作上，但这一点自己没完全做到，平常干个人事的时间多，有时也有因为私事影响公事的现象。像前后街的修路安排，本准备去年完成，但由于私事占用时间多，给群众做工作不够到位，致使一些问题没刚好解决好，路也没能修成。我本人的其他缺点一会儿大家再给我提。下面我再对支部的朝营、圣福和其他党员提点看法建议。我对朝营同志提三点：一是对村里工作跟得不紧，虽然有一些自身家庭的特别状况，但是作为一名干部，对村里工作该用的时间还是要用上。二是平常学习少，特殊是政策学问方面欠缺。三是工作

10、有时欠思索，出现不少失误或者是处理不当。对圣福同志提三条：一是急躁心情多。二是对安排生育工作特殊是对育龄妇女管理跟不上，与上级要求还差的很远，造成对个别妇女实行措施拖延，产生漏洞。三是认为专职只干专职的活，对村里的其他工作不太主动。给老书记(王)启峰同志提两条：启峰同志是老党员、老书记，前几年退下来了，这两年来对村里工作不大关切，村里有事找你商议商议，你总是推托，说本人已不干了，也不想参加村里的事了。我认为失去了一个老党员应发挥的作用，再一个这次征求看法中很多党员也反映，有倚老卖老的思想。给(马)朝伍同志提两点：朝伍同志退伍回来，年轻，在部队熬炼了多年，前两年支部里找你，想让你在村里负负责，你

11、说在村里挣钱少，事多，简单得罪人，怕麻烦，不如外出打个工挣钱素净。我认为这不是一个党员应有的觉悟和思想，作为一名青年党员，不应当光想着自己，应当有一种责任感。(吴)秀环同志是村里唯一的女干部，认为自己不在两委，总有一种局外人的思想和表现，对村里工作不主动、不主动，拖拖拉拉，跟不上镇、管区里的要求，使村里有几项工作因为你被指责了好几次。马朝营同志的指责和自我指责刚才恒宝给我提的几点我都存在，通过这次教化活动，我感到自己存在的问题的确不少。我作为两委中的一员，村里工作的好坏与我有干脆的关系，这几年，认为自己年龄大点，渐渐放松了对个人的要求，工作上存有依靠思想，上依靠支部书记，下攀比其他党员，工作时

12、间靠不上，出现了不少失误，加上工作不够仔细，有急于求成的思想，给集体造成了肯定的损失，群众也产生了一些误会。工作方法不对头，对政策学习不够，策略也欠缺，有时遇到困难绕过去，不敢担责任，处理问题不坚决、不大胆，致使村里有些工作解决得不彻底。像上次五队调地，有些人的酬劳还没给解决，六队调地后的水利配套资金还没落实。这些问题下步我会抓紧处理。对自己存在的问题今后我会努力克服，也欢迎同志们多给我提点不足。下面我再对支部的恒宝、圣福和其他党员提点看法建议。韩圣福同志的指责和自我指责我担当计生专职主任已6年了，在这6年中也取得了肯定成果，但也存在不足，出现了漏洞。2003年，村里一个小孩到河里洗澡，被淹死

13、，其家长后来抱养一孩，造成安排外抱养，被县纳入重点管理村，这主要是我个人没能刚好做工作。这几年个人有一个错误想法，总认为当村干部吃亏，干一年不如外出打工一个月挣的钱多，思想上、工作上有心情。当个人的事与工作上的事发生冲突时，常常急躁、发脾气、发牢骚。有些详细事，像批证、拿身份证等嫌烦。通过学习，相识到这些想法和做法是错误的，决心改正，踏踏实实做好本职工作。下面我再对支部的恒宝、朝营和其他党员提提看法。妇女主任的指责和自我指责本人工作开展不主动，妇女工作开展不力，一些家庭闹冲突，没有主动帮助解决。再者，自己光忙于村里卫生室，组织妇女开展活动少，村里工作参加少，通过学习，提高了相识，对我有了很大的

14、促进，也放开了思想。王启峰同志(村退休支部书记，60岁)的指责和自我指责我先说说个人的缺点，刚才，恒宝同志也对我提出了指责，我的确存在，本人年龄大了，也不想再操这个心了，放松了学习，使自己的思想有些落伍，对村里的一些事冷眼旁观，通过这次征求看法，支部给我反馈，对我触动很大，觉得很惭愧，对不起组织上多年对我的培育和群众多年来对我的信任。通过这次先进性教化活动，我肯定主动参与学习，提高相识，今后多关切村里工作，给支部当好参谋。下面我重点给支部里几个同志提点看法，其他党员的我就不再一一说了。我认为恒宝同志的不足主要有三条：一是没有把主要精力放在村里的工作上，家里的事牵扯较多。二是对遇到的一些麻烦的事

15、，如排房、土地调整等，有推卸、拖延的现象。三是村里的一些事给群众说明不够。像学校为啥砍去的?去年还保持一、二年级，今年连一个年级也不保留了。咱一千五、六百口人的村为什么一点都不留了?马口(村)为什么还能保持一到四年级?现在学生上学都得上李太口(村)去上，从李太口到郭庄四、五里路，一天送8趟，30多里路，多麻烦。这个事要向群众多加说明，学校为啥去的，人家能保持，咱为什么保持不住?朝营同志的不足当然他个人也提到了，家庭负担比较重，孩子在外，家属又有病。但既然参与村里的工作了，就应当以集体为重。再一条就是处理事情有时不坚决，不大胆，不义正词严。圣福同志成果有，不足之处也有，主要是把急躁、嫌工资不多的

16、心情带到安排生育管理上来，前几年出了个大漏洞，纳入了重点管理，没有做深化细致的工作，当然安排生育工作也是很难抓的工作。最终再给支部提两委建议：刚才恒宝同志把村里街道也说了一部分，村里7条街道，扯扯拉拉4个庄。主干道、到庄的路修了，但庄里面进不去，像郭庄一下雨就不行，我建议支部下一步是不是实行谁受益谁摊款或其他方法，修一条简易的也行，只要能走出人去，水能排出去就行。再一个组织生活会，要常常开，一年开上两、三次，把工作总结总结，多听听大家的看法，好的坚持下去，不足的地方、不对的地方改正过来，把村里的工作搞上去。离休老党员，89岁的指责和自我指责我离休回来后，当村里老龄协会负责人，做了七、八年的工作

17、，有不孝顺的、家庭闹冲突的，我都刚好帮助解决。最近这些年，年龄大了，腿脚也懒的动了，再加上孩子们也不让我多管事，自己基本上没再做什么工作。通过这次学习，我觉得这样还不行，虽然年龄大点了，但觉得精力、体力还行，今后还要力所能及地帮助村里干点事。目前村里工作总体上做的不错，群众反映比较好。但在学校处理上，群众当中有些看法，孩子上李太口上学，学生不是一个两个，一、二年级要大人去接，一天七、八趟，耽搁了不少功夫。年龄大了，近几年平常也不太出门，对其他党员的状况也不是很熟，就不多说了。村民组长的指责和自我指责我作为一名村民组长，先说说个人存在的问题：一是年龄偏大了，学习跟不上，对党的学问忘的比较多，通过

18、参与村里组织的学习，学了不少学问，心里亮堂了不少，觉得自己离一个党员的标准差的太远了。二是对村里支配的工作不能主动主动地完成，对支部书记支配的活好拖拖拉拉，有依靠思想，缺乏主动性，造成我们组里荒片没处理彻底，群众有看法。下步我将主动给支部汇报，主动开展工作。下面我再给支部里几个同志和俺组的几个党员提点看法和建议。对于恒宝同志，一是没有创新的思路，二是遇事好焦急，有时人家一说就“崩”了，有些主观性。对于朝营同志，有些事考虑不周全、不够细致，像学校拍卖，按米算，结果两米当一米算的，原来卖5万的，少一米人家不给这么多钱。对圣福同志，计生方面不能徇私情，对政策要把好关。在村里工作，原来成员就少，你主抓

19、安排生育，但其他工作也得搞，得靠上去。对(马)庆阳同志，你这几年上了个项目，经济上改变很大，在个人致富上带了个好头，但作为一名党员，不能光顾个人富，还要带动群众富，听说村里有人想向你求教点技术，你还保密，怕人家跟你争买卖，这一点很不对。对(马)朝伍同志，你一年到头在外打工，一年在家呆不了几天，虽然挣点钱，但也不是个长法，今后应当立足于本村做点生意买卖或在种植、养殖上动动脑子，自己富再带动带动群众。对(马)守代同志，你主要是在个人致富上欠缺，今后得拓宽拓宽思路，不能一年光守着几亩地过日子。对(马)俊才同志，你要留意搞好邻里关系，不能动不动就和别人吵。对(胡)相申同志，你平常要留意少喝酒，年轻轻的

20、，一喝就醉，有时醉了失态，让人笑话。我对支部三人提提建议，恒宝同志工作上露个主权的味，有点“转”，给他汇报工作吧他常常发牢骚，不协作妇联这一块，订学习材料、报刊杂志，搞个活动，他不协作。对于朝营同志来说，村里人少了，但工作不少，工作上应多靠点。圣福，他抓安排生育工作，这个工作是越来越紧，不能放松，对于亲朋好友不能放松，不到站查体的，不能签字。该到站查体的，肯定要到站查体，这样你的工作也越来越好做，路子也越来越好走。吕言中同志(外出务工党员，退伍战士，33岁)的指责与自我指责作为一名退伍战士，青年党员，没有把部队的好传统、好作风发扬下去，平常没注意学习，思想上跟不上形势的发展，多年来始终在外打工

21、，没有发挥好先锋模范作用。下一步我要加强学习，驾驭点技术，争取在村里带个头，在发展经济上给群众做个榜样。由于个人平常在家少，对其他党员状况了解少，就不再一一提了，在这里给村里提点建议：村里要想富，怎么个富法?村党支部就是领头人，要联系好党员，联系好群众，联系好有本领的，党支部就是个火车头，酒少喝，多干点富民的事。王恒宝：今日，我们这次组织生活会，大家发言都比较热情，进行了个人指责，相互进行了提看法，很好，有的发言还是简洁了点，下一次开会还得要深化，对每个党员更得要提看法，对支部工作这方面，还要提看法、建议，对各位提出的看法、建议表示欢迎，我们支部恳切接受，下一步在学习中拿出整改措施来，给群众一

22、个满足的答复。王振勇：今日的会议开的很好，气氛很热情。刚才大家都仔细进行了自我指责和相互指责，都能够畅所欲言，实事求是地查摆自己和同志们存在的问题。我想这次会议对同志们本人、对王口村支部的工作都会很有好处。希望每一位同志都能仔细对待自己存在的问题，制订整改措施，在工作中加以改正。今日的会就开到这里。第六篇: 组织生活会谈心谈话记录内容今日的民主生活会，主题是欢迎同志到我处工作，对他及大家进行一次比较全面的集体谈话。今日我处正式满员了，俗话说“人多好干活”，我们要充溢信念地整装动身，干出更多、更优异的成果回报党组织。下面，我与大家交心谈心，共享一些经验体会。一、珍惜缘分，增加合力，全身心地做好工

23、作大家在一个单位、一个处室里，就像家庭一样，是“工作家庭”，我们基本上一天8小时、一周5天、一年240多天在一起学习、工作、沟通，可以说眼睛一睁就在一起，相处的时间比与我们的父母、爱人、孩子、兄弟姐妹等在一起的还要多。所以，我们之间有比家人成员之间更多的理解、支持、帮助的时间基础，是有缘分的，大家肯定要珍惜。我们这个“工作家庭”互补性很强，5位干部有招考的、基层选调的、特别人才引进的、军转的、本地成长起来的；有60后、70后、三个80后；你们都是211、985的本科生、探讨生，各有学长；都成家立业了，家庭美满；都正值年华，精力充足，处于干事创业的黄金年龄。这个学历、年龄、经验等结构是合理的、精

24、干的，应当表现出更强更优的业绩。为了干出更大的业绩，我提几点要求：一是加强团结，增加合力。团结就是“捏指成拳”，处内只有5个人，很简单搞好团结，只要每个人都主动多干一些活，多说一句暖人心的话，团结的因素就越来越多。比如同志非常和善热忱，到处以大局为重，任劳任怨；同志考虑别人的事、集体的事比较多，为人处事很主动热忱，大家相处得很和谐。假如大家有看法建议，在每周五的民主生活会上公开提。有表扬别人的话，既要当面讲，也要背后讲，不要在背后说别人的坏话，你在背后表扬别人，比当面表扬效果更好。还有一点要留意，古人讲“会说话的两头瞒，不会说话的两头传”，所以，不要传播不利于团结的话。二是增加大局意识，树立集

25、体荣誉观。不管是大单位还是小单位，集体荣誉大于个人荣誉。假如你工作在一个形象不好的单位，哪怕自己没有问题，也感到丢脸；假如工作在形象很好的单位，自己不那么优秀，也觉得脸上有光。我们单位获得了许多荣誉，但是我们做得并不那么完备，比如，有迟到早退、工作标准不高、“身在曹营心在汉”、上班串门子、主动性不强、不那么想加班等问题。美国前总统肯尼迪曾讲过“不要问你的国家为你做了些什么，而要问你为国家做了些什么”。全处要真正把党组提出的“创新、拼搏、务实、争优”的机关文化落到时时到处，身体力行。同时，每个人还要争创文明家庭、文明个人、文明行为，要留意把老婆、老公帮带好，把孩子教化培育好，让我们每天都生活、工

26、作在充溢正能量的集体中。三是严以律己，宽善待人。这既是传统美德，也是加强团结的技巧。这里我讲的严以律已的“严”，是把自己看“小”一点、“低”一点，把别人把“重”一点，“高”一点，以谦逊的看法处理同事关系，可以赢得大多数人的认同。我们要学会换位思索，你把别人的事都当作自己的事了，可能“滴水”换“涌泉”。假如总认为自己是“特别人”，把个人问题放得很大，只想让别人宽待自己，就很难搞好团结。四是分工合作，相互支持。这个时代已不是单打独斗的时代，尤其像我们单位这样的综合性部门，事许多、很急、很杂，哪一个人都不行能包打天下，必需分工合作。我有一个观点，工作上的界线不要搞得“泾渭分明”，“丁是丁，卯是卯”不

27、好，要主动协作帮助别人的工作，只要是领导交办的、办公室分派的、我们出得上力的，都要以主子翁的看法努力干好。可能某个阶段，你干的活比别人多一些，但不要埋怨，要把高强度工作作犯难得的熬炼机会，当作快速成长的阶梯。多干点活、多加点班，你的形象和实力只会不断提高，只有好处，没有坏处。二、直面现实，挑战自我，实现转型发展从部队到地方，是实现“华丽转身”的机会，是人生重要的转折点。转型就是适应新单位、新岗位、新职业的要求。转型很重要，也是常常遇到的。人的一生可能要转几次型，度过人生的每一次爬坡拐弯，才能顺当成长成才。军队有军队的文化、要求、标准等，地方有地方的文化、要求、标准。如何实现从外到内、从思想到行

28、动的转变？我认为要念好扬、弃、补“三字经”。一是对过去中有益的优点要“扬”。就是发扬军人的优良传统，比如：大张旗鼓、随时出征的过硬作风；执行吩咐、不讲条件的执行实力；首战用我、用我必胜的坚决信念；来之能战、战之能胜的过硬本事；忍辱负重、不计个人得失的牺牲精神；把辉煌的战绩效给领导，把艰辛的过程留给自己的英雄品行，等等。其实，地方工作最须要军人的作风和品德，假如既有军人的作风，又有文人的内涵，就是一个能文能武、出类拔萃的军地两用人才。二是对过去不相宜的成份要“弃”。以前我在县里、市里工作，现在工作单位发生改变，我也在转型、在“扬弃”，以前取得的荣誉、做过的贡献等，都不能带到现在的场景中来。要擅长

29、遗忘过去、放下包袱，“让过去的一切随风吹去”，面对现实轻装上阵、再加压力、融入现实、开创将来。把目前的岗位当作是又一次“入伍”，是绽开的其次场战役，没有硝烟的战场，当作是组织对自己的又一次考验，视笔如枪，在另一个领域干出一番事业来。三是对工作须要的东西要“补”。有句话说“军队是方的，地方是圆的”，地方工作相对而言，要多一些敏捷、主动、协调等因素，要构建与单位工作岗位相配套的学问信息体系，下大确定、大气力补上相关业务学问。这就是我接下来要重点讲的内容。三、加强学习，加强实践，争做业务骨干我们从事的是一个外轻内重、明轻暗重、“看花简单绣花难”的工作，比如写文章，是不简洁的工作，“文章写的是思想、把

30、握的是规律、预见的是方向、体现的是责任”，每篇文章是学问、思想、见解、理解力的结晶，是责任心、事业心、拼搏精神的集中体现，是加班加点、日思夜想、挑战自我的集中体现。说究竟，这些东西是加强学习、加强思索得来的。关于学习，我重点谈几点体会和要求。一是要相识学习的极端重要性。人与人的价值不一样，并不是外表有多大的不同，而是内在素养、思想、学问、观念等不同，产生差异的重要根源是学习。不重视学习、不酷爱学习的人，肯定干不成事、成不了大事，肯定没有培育潜力。哪怕再年轻，他的思想、学问也是古老陈腐的。没有谁天生就会一切，人类不学习，就恒久停留在婴儿状态只会睡觉、吃奶。你现在有这个岗位，是过去学习的结果；现在

31、学习的看法，干脆确定你前进步伐。劝学有句话：“木直中绳，輮以为轮，其曲中规。虽有槁暴，不复挺者，輮使之然也”。“輮”就是长时间用火烤，恒久变更了木头原本性能。学习的过程就是“火烤”的过程。我高校学的是数学，毕业后当了5年数学老师，后来转型，从零起步学习文稿写作，实现了“从耍嘴皮子到耍笔杆子，从玩数字到玩文字”的逆转，这是学习熬炼改造了我。一些同志言之无物时才感到学习不足、实力贫乏时才明白学问太少、违纪犯错时才检讨熬炼不够。这说明不管以前学历多高、经验多丰富，假如不学习，必定落后。相反，有的人几年换一个岗位，在每个岗位上都很快从“外行”变成“内行”、从“内行”变成“专家”，首要缘由在于重视学习、

32、擅长思索、融于行动。一个人只有学习才能具备才气，有了才气心里才有底气，有了底气做事才有志气，有了志气干事才会大气，事业才会出成果。我认为，关系是泥饭碗，易碎；学历是铁饭碗，易锈；实力是金饭碗，易升值。提高实力，拥有金饭碗，重在学习。在我们有生之年、职业生涯中，肯定会看到公务员实行全员聘用制，实行企业化管理，彻底打破铁饭碗、保险箱。真的到了那一天，“关系”、“后台”都不起作用了，靠得住的还是学习和实力。所以，要保持剧烈的学习精神，就是古人讲的一句话“靠天靠地靠祖宗，不如靠自己”！二是形成学习的好习惯。做到有事干事、无事学习；生活学习化、学习常态化；少聊闲谈、多看书籍；无处不学习、无时不思索；多与

33、高手沟通、少与他人闲谈；打开大脑“天线”、广收各方信息，等等。有一种现象要特殊说明，就是看手机不等同于学习。现在手机上有许多学问、信息，但是它是零星的、碎片化的，是学问体系中的素材、例证，它有价值但不是系统性学问，对构建我们的学问体系没有根本性的作用。我有一个相识，一般来说超过2万字的文章，才可能形成某个方面的系统论述。不能用手机代替书籍，两者之间有肯定的关联性，就是可以用“订阅号”重点关注一些与我们业务相关的公众号，一些好的文章保藏起来，时时常多看几次，加深记忆。所以，被手机控利的人，不肯定是喜爱学习的人。手机只是增加了一些谈资而已。我们现在有很好的学习条件，书籍、报刊以及各种文件资料等不记

34、其数，大家要抽时间看一看，记一记。尤其是我们作为“智襄团”，更要先行一步、先学一步，以学习立足。三是要有好的学习方法。“好记性不如烂笔头”，我家里的茶几上、床头柜上、餐桌上等，都放有笔和便签，看到新观点、例证、数据等，登记来，到办公室再归类记入笔记。听到别人谈到重要信息，抓紧在大脑里重复回忆几次。看到一些重要东西，给它设定一个应用的场景，这样在用的时候，就可以信手拈来。否则，看了等于白看，记了等于白记，你们也常常反映有这种学习与应用两张皮的现象。我每年的学习笔记有十万字左右，平常都通过微信群与大家共享了，也汇编成册，打印出来给大家传阅了。还有一个方法，就是时时常地把学习笔记拿出来看一看，对其中

35、的重点，再进行其次次记录，对重要的数据，要不断回忆。专家讲记住一件事物，要重复记忆17次以上。四是要形成信息群落。“术业有专攻”，要形成自己的学问信息体系，打个比仿，就像军人打靶一样，有10、9、8.?环等，“10环”核心学问是业务最须要的东西；“9环”学问是总体发展状况，能够帮助我们看清大局；“8环”是相关业务常识，这些学问能够让我们看得更清晰明白。还要学习其它像历史、人物传记、哲学、诗词等，它让你变成更理性、更灵气，这些就像是靶上的7、6、5环一样，都是目标靶位上的学习内容，多学一点有好处。专家曾讲过，一个人要成为某一方面的内行，至少得驾驭5000条以上的相关信息，包括概念、数据、例证等，

36、否则，就形不成“学问群落”和“逻辑链条”。我常讲，一个人的学问面要大于工作面、思索面要大于业务面。这样工作中遇到的一切问题，都在你的思索驾驭之中，在你的学问信息库当中，接受任务后可以游忍有余、坦然应对。五要勤于思索。大家的天赋差不多，为什么水平有凹凸？就是因为他勤学善思。学习和思索是上下游关系、消化与汲取的关系。古人曰：“学而不思则罔，思而不学则殆”，思是学的重要方法，是学的更高层次，思索的过程就是自我理解、化它为己的过程。只有在学习中擅长提出问题并仔细思索，才能由此及彼、由表及里、去伪存真，驾驭精神实质，不会随声附和、人云亦云。思索与学习有很大的不同，就是思索的自由度更大、时间更有保障，随时

37、随地可以进行，你在走路的时候、吃饭的时候，等车的时候、上厕所的时候、甚至睡觉的时候，都可以思索。日有所思、夜有所梦嘛。我只要任务没完成，每天做梦都在思索，而且常有意外的收获。六要珍惜时间。李瑞环同志曾讲过，人要擅长管理时间、高效利用时间。我们日复一日、年复一年地在这间办公室里，扪心自问，你学得好吗，思索得深吗，业务上进步大吗？我们至少要把上班的7个小时用在工作、学习上。有的同志没事就上淘宝、微信等；有的上班时进进出出、坐不下来；有的手机不离手、机不离眼，当了手机的奴隶，大好时间从指缝中流失时间都前进了，你还在原地！四、勤奋敬业，多做贡献，树立良好形象有一种说法，机关普遍存在“二八现象”：20%

38、的人干了80%的事，80%的人干了20%的事。假如算一算那20%的人劳动强度是其它人的16倍，假如你是那80%的人，价值就是别人的6.25%，也就说明你是一个无足轻重的人了！没有哪个单位情愿养闲人，没有哪个人情愿与不干活、少干活的人为伍。为此：每个人都要有骨干意识。说详细一点，就是要有处长意识，我准备在处内实行“轮职处长制度”，每人当一个月的轮职处长，履行处内事务，以强化骨干意识和集体感。每个人都要有单兵作战实力，工作交给你了，就要全权负责，从头到尾以自己为主，单独完成，使实力得到熬炼提高。我认为，单兵作战实力高了，加上相互协作，集体战斗力就会更强。每个人都要强化一流标准。不要层层往上推，要自

39、己把关，把好最终一道关。不要认为反正上面还有各大领导把关，就随意应敷交差。假如每个人都这样，领导就会忙死、累死。我们每写好一篇初稿后，都要反复读几十遍，用“第三只眼睛”谛视、挑毛病、“冷处理”，追求精致、追求完备无缺。大家要有反思和自我否定精神，不能自以为是，也不能盲目信任别人，要有置疑精神，只要时间允许，每篇文章都要“冷处理”，给一个自我否定、不断完善的空间。希望你们办的文件、写的文章，交给我时都能扪心无愧地说：这是我的最好水平，这是我的形象。自己的作品要先感动自己，才能感动领导、感动读者，过不了自己这一关，就不要交给领导。每个人都要有一股子激情。要主动担当任务，我们内部有些工作可以搞“认领

40、制”，像“抢红包”一样抢工作任务。能够抢工作、自己给自己支配工作任务，就必需要有一股子激情。效果与激情有肯定关系，开心地接受任务跟抵触地接受任务，是两回事，效果也相反。我的体会是，接受任务后，要充溢信念，瞬间调动身上全部细胞，立刻投入到忘我的境界中去，像超度一样进入了另一个世界，茶饭不香、寝担心身，好像世界上只有任务这一件事了。这种状态不是夸张，是正常的状态。就像在烈火中锻烧矿石一样，不经过反反复复锻烧这一关，矿石炼不成钻石，假如经不起熬炼，矿石就是矿渣。每个人都要不忘初心。十九大报告提出“不忘初心”，现在能做到的人不多。有的同志刚调到单位时、刚提拔时、即将提拔时，有一股子冲劲，工作主动主动，

41、每天上班很早、下班很晚，过几年就疲了，什么都调动不自己，激发不了自己了。我们要反思，加入公务员队伍究竟为了什么？一年又一年，自己又干了多少工作？有的说忙，究竟是真忙还是假忙？假如根据国家政策，工龄10年左右的公务员，一年休息的时间有140、150天，工作时间只有220天左右，一天工作7个小时，一年1500多个小时，一年工资收入就算10万元，一个小时也有60、70元左右，一天400多元。平心而论，一个小时、一天的贡献、业务量、学问智力含量值这么多吗？假如在企业搞记件工资的话，你这么干一天，老板会给你三四百元吗？有什么理由不努力工作呢！所以，不要说你是党员要讲党性、讲贡献，就讲朴实一点，是一个打工

42、仔，也要对得起一个月几千、上万的工资。每个人都要信任自己。大家不比别人少鼻子少眼，不比别人文凭低、智力差，为什么工作效果要比别人差呢！加上日常工作并不是什么上天、入地、下海的高科技行业，有什么干不了、干不好的呢？所以，大家的硬件条件是能够支撑大家干出一流成果的，要信任自己是最棒的。接到任务后要像毛主席讲的那样，“战略上轻视它，战术上重视它”。战略上轻视就是信任自己，“我能”、“一切皆有可能”；战术上重视就是花大量时间，用绣花的功夫去找素材、深化思索、废寝忘食攻关。五、自我约束、自我提高，做一个堂堂正正的人大家都是成年人，都是学问分子，都是真正的“高级白领”，所以，自觉性肯定要高，不要“戴着面具

43、”做人，领导不在时就信马由疆，毫无拘束。我常要求大家早上班、晚下班、多加班，早上班几分钟，或许并不能多干多少活，但至少提前进入工作状态了。我们加班、拼搏、学习、精益求精，不是做给领导看的、做给同事看的，最终进步的是自己。网上流传一个公式，一天前进1%，一年就前进37倍多；一天倒退1%，一年就只剩下0.025了，两者相差1500多倍。一个本科生、探讨生不能做到与时俱进，不努力工作前进，若干年后可能就衰退得所剩无几了。要想提高，必需要经得起指责，指责不等于“报复”“反对”。第一，指责看法是进步的阶梯。只有神仙是完人，凡人都有缺点不足。别人指出来，你不断地改正，就越来越完备。其次，指责你的人是生命中

44、的贵人。可能看到你缺点的人许多，但情愿指出来的很少，甚至有些人希望你在错误的路上越走越远。所以，公开指出来的，是真正希望你发展好的人，要把别人的指责建议当成珍贵的礼品保藏起来。第三，指责看法是“仙人指路”。我们可能听到的美言多，指责看法少，这不是什么好事，对我们成长最有价值的是指责和指引。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”。现在我们开民主生活会，不搞空对空，都要提出一些建议、指责，对此要有则改之，无则加勉。做到“今日的我比昨天的我进步，明天的我比今日的我更好”，就像古人讲的那样“苟日新、日日新、又日新”。有指责与自我指责，才是真正意义上的民主生活会。做一个堂堂正正的人，必需党性过硬、内心强大，

45、什么事都不能马虎、应付差事，要守得住清贫、耐得住孤独、担得起责任。这不是一句官话套话，是要用几十年工作的经验来践行的一条底线、高压线。关于廉洁的党纪、党规、国法许多，这些刚性的规定纪律，是外在的、有限的、刚性的，关键还是要内化于心、守住内心、保持平常心，哪个犯错的领导没有学过党纪国法？封建社会的法律法规没那么多，但是清官还不少，海瑞就是，大家都去看过他的纪念馆。这说明再多的条条框框，不变更内心世界等于零。今日我们不讲大道理，就讲几句实在中听的话。第一，在公务员队伍里，纵然不是富有的阶层，也是吃穿住用不愁。老百姓说公务员是“细水长流”，工资月月有、年年涨。我1990年参与工作时，一个月加起来才7

46、5元，现在有万把元，增长了近200倍，物价还没有涨到200倍吧。其次，贪官有的东西，最终你都会有，他们只是提前享乐了而已。我相识一个人，2000年左右贪了7000多元给自己买了一台486的电脑，被抓了。那时电脑是高档商品，一般家庭买不起。现在想起来就可笑，你们谁没有电脑，没有房子、车子？吃穿用比谁差？第三，公务员的保障越来越好。看看我们的工资结构，公积金、医保、社保、失业保障、职业年金等，保障你的住房、就医、退休生活等等，以前大家说“五险一金”就不错了，我们现在有“六险两金”。在这个“大家庭”里，还有什么不能满意的！有时我想，党和政府真是把大家的一切都考虑到了。哪个行业、哪个企业有这么稳定、越

47、来越完善的保障？第四，一旦触了高压线，可能“一夜回到解放前”。一人犯错进去了，整个家庭就塌了，比贫困户的日子还难受，不光收入没了，精神上、形象上都垮了，亲戚挚友同学也另眼相看了，孩子参军、考公务员之类的也受到限制，可谓是“贻误子孙”。第五，要有朴实的廉洁观。郑板桥有句话：吃自己的饭、流自己的汗，自己的事业自己干。公务员只要不想“暴富”、不吃“夜草”，就会“无欲则刚”，看到纪委、检察局、双规、留置等这些名字不会心里发怵。真正做一个堂堂正正的人，心底坦然地投身到工作中去。这样的人生，就是苦一点儿，也是踏实的。第七篇: 组织生活会谈心谈话记录内容时间:XXXX年XX月XX日地点:XX会议室主持人:X

48、X记录人:XXX应到(人):XX实到(人):XX缺席:XX一、深化开展谈心活动，广泛征求看法支部班子及其成员深化一线与党员同志谈话、谈心，对一般党员干部的思想动态进行摸排，并面对党员和群众广泛征求看法，将查摆出的问题进行梳理，并反馈给每位党员：1、个别干部思想主动性不高，工作没有激情，意识上存在麻痹大意。2、集体协作意识较不满足。3、部分党员干部注意业务工作，对学习不够重视。4、有部分同志学习不够深化，笔记和学习内容不相符也很潦草。5、工作纪律不严谨，个别干部存在迟到、早退现象。二、开好专题组织生活会，主动开展指责与自我指责局党支部于2月10日组织全体党员召开了以“深化学习党章党规、学习习近平总书记系列讲话精神，做合格共产党员”为主题的民主生活会。会上。每个党员依据组织生活会的主题提出了看法和建议，仔细剖析思想根源，要肃穆仔细