2022行政管理调查报告.docx

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1、2022行政管理调查报告行政管理调查报告1一、问题的提出二十一世纪是学问和技术应用时期，也是各国政府在教化体制改革的重点。技术应用离不开合作和互动方式，合作必需建立在相互信任的人际交往的基础之上才得以实现，因此培育学生广交挚友的实力显得尤为重要，只有建立正常的人际交往关系，正确处理好人际关系，才能更好地适应新世纪和当代社会的须要，才能有效地提高工作效率。为了比较客观地了解当代农村初级中学的班级人际交往的现状，为教化行政部门作出科学的教化决策供应客观的第一手资料，以便改善不良的人际交往状况，引导学生学会交往，提高正确处理人际关系的实力，鉴于以上缘由，我们确立这个课题进行调查探讨。二、调查的内容本

2、调查探讨工作采纳了问卷调查的方法，在本校初二年级组六个平行教学班中随机抽取一个教学班进行调查问卷，该教学班共有43位学生，其中男生21名，女生22名，平均年龄13。5周岁，被调查的对象中农村学生占全体学生总数的97。7%，学习成果该教学班在整个年级组中名列前茅（语文、数学、英语、物理以初一第一学期的期终考试为参考指标），本次调查共分二十七个指标，其中二个指标各分三个支指标进行调查，基本能客观地反映学生、同伴和长辈等在活动中的交往状况，同时能主观地反映该班的每一位学生在人际交往中的真实状况，问卷着重就农村初级中学学生在学习、生活、活动等方面进行调查。三、调查结果为了比较真实地反映该班学生人际交往

3、的基本状况，对问卷调查所采集的原始数据应用数理统计学的有关原理进行对原始数据作精加工。四、调查结果分析在本次调查过程中，我们对班主任和任课老师作了必要的访问，对学生人际交往的统计数据运用了教化统计学的有关原理和方法，对原始数据作了大量的处理工作，以求得比较精确的结论。本次调查主要采纳了两个指标（学生的自我评价和同伴评价）进行比较分析。1、从表（六）可以知道：中学生被本班同学列为的挚友，次数平均为3次，其中男生为2。86次，女生为3。14次，女生优于男生；女生平均分为6。23分，男生的平均分为5。76分，平均得分为6。00分，女生得分略高于男生，这充分说明农村初级中学的学生对自己人际关系的总体评

4、价过高。2、中学生认为好挚友的缘由主要有以下四种类型，从表（四）中不难求得，首先是同学之间要信任牢靠，其次课余时间常常在一起沟通，彼此间有相互了解，倾吐自己的心声，再次是在学习上互助，同学之间有问题相互帮助，帮助同学解决学习上的困难，最终是性格形似、爱好、爱好相同，参与某一项活动后，沟通的机会增加，很简单形成好挚友的缘由。从同伴评价的结论中可以知晓，好挚友经常三、四个组成一个小群体，在这些好挚友中，初中二年级学生的男、女同学界线分明，在调查中发觉只有一位学生拥有异性好挚友，其余均是同性挚友组成的群体。3、中学生对自己人际关系的评价与人际关系的客观状况农村初级中学学生人际关系的自我评价和客观评价

5、存在着很大的差异。有37。2%的学生两者之间的评价基本相符，但两者完全吻合的人数只占全班人数的2。3%，有62。8%的学生不能真正反映自己的人际关系状况，其一学生反映自己人际关系的水平高于实际人际关系的高达95。4%，相差5位及以上的占44。2%，其二低于实际人际关系的只占2。3%，说明两者之间的评价有特m显著的差异，学生对自己人际关系的评价期望值过高，因此反映了中学生对好挚友的理解存在着片面性、盲目性。4、在本次调查中还发觉，好挚友拥有最多的9人次，大于或等于5人次占全班人数的16。3%，没有拥有一位好挚友的人数占全班人数的9。3%，其中男、女学生中，女学生拥有的比例比男生高出14个百分点，

6、男生中拥有好挚友的对象中，学习成果好、中、差的比例相当，学习成果一般的优于学习成果好的学生，女生中拥有好挚友的对象中，学习成果优秀而且是班干部中的比例占75%，女生中学习成果优秀，学习上相互帮助，增加了相互之间的沟通机会，并且在学习上主动帮助学习成果欠佳的同学，很简单树立自己良好的形象，因此人际关系就比较好，但男、女学生中拥有“孤独者”的比例相同。五、调查结果分析的对策和建议1、当代的中学生独生子女率不断上升，家庭结构主要以“三代同堂”和“核心家庭”占主要形式，特殊是“三代同堂”，由于年龄上存在很大的差异，不同时代，人的思想，与受教化的时间不同而充分显示出不同的观念，对新生事物的理解等方面存在

7、着显著的差异，则须要相互之间常常进行沟通，尽努力填补代沟，激励小辈接触社会，了解社会，特殊是父母对子女的人际交往方面上，思想要解放一些，给子女多一些爱，多一些支持，少一些束缚，正确地引导子女与同伴进行沟通，建议社会和学校重视和加强对家长这一领域的教化，此外也请家长时常关切子女在人际交往中出现的新问题，探讨对策，帮助子女在人际交往方面解决所面临的问题，正确引导子女在人际交往上健康地发展。2、学校教化的主体是学生，学生在校时间比较长，作为教化对象理应担当起对中学生人际交往的教化，培育学生的正常交往的实力，传授正确交往的方法和技能。学校应当充分发挥团、队、学生会等职能部门的作用，开展丰富多彩的益知、

8、健康、好玩的活动，通过活动，扩高校生交往的范围，增加学生之间的相互了解，只有这样，学生的实际交往实力在活动中提高，学生间的团体合作意识得到进一步加强，但我们应当清晰地相识到，由于学生的年龄比较小，涉世未深，在实际交往中会面临新的问题，建议学校设立心理询问室的分支机构“人际交往会诊室”，请富有阅历的老师担当辅导员，解决学生在人际交往中所出现的问题，提高学生的人际交往的实力。在本次调查中，我们也发觉每个群体中总会出现几个“孤独者”，作为老师和班主任应当对这些特别的学生多一些沟通，帮助他们找出缘由，寻求人际交往关系不佳的学生变更现状的“处方”，树立他们的信念，使他们的人际交往实力有所提高。3、作为中

9、学生的本人而言，在人际交往实力上屡遭失败，应树立信念，变更以往处事的陋俗，主动与其他同伴沟通，寻求自己的“病因”，多一些信念，必需对自己的行为作必要的“诊断”，克服特性中的消极因素，不断充溢自己，在人际交往的实力上更上一个新的台阶。学校老师应针对不同的人际关系的学生，要发挥人际关系较好的作用，帮助人际交往关系欠佳的学生，使学生能在不同程度上提高自己在班级中的地位，以适应新世纪对劳动者综合素养的需求。行政管理调查报告2调查时间：20xx年6月至7月调查地点：*县劳务市场调查对象：外来农夫工调查方式：问卷调查和个别访谈调查内容：调查当前流淌人口学习需求状况一、发觉的问题：流淌人口流淌人口通常指为就

10、业、生活，拟离开其户籍地30天以上的人口。一般也会把这部分人员称之为农夫工，他们是我国城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军，他们对我国现代化建设作出了重大贡献，可是尽管农夫工群体为城市乃至整个国民经济发展作出了巨大贡献,但始终受到不合理的待遇,存在各种问题,成为社会普遍关注的“弱势群体”。 20xx年6-7月,我们就农夫工学习需求状况进行了一次最新状况的调查。调查共发放问卷500份,收回问卷430份,有效问卷410份,接受调查的农夫工的就业地分布餐饮业、建筑业为主。结合本次调查活动，对当前农夫工需求状况以及有针对性地对未能升学的初、中学毕业生、下岗转岗人员进行学习需求的调查，以改善这一部分人群在

11、城市中的生存实力。调查状况： 1、农夫工群体的文化基本状况及现状 农夫工的文化程度有所提高,但仍旧偏低。从文化程度看,20xx年初,文盲/半文盲占0.8%,小学文化程度占19.6%,初中文化程度占59.6%,中学/中专文化程度占19.6%,大专以上文化程度占0.4%。与20xx年国家统计局的调查数据相比,初中及以下文化程度所占比重由83%下降到80.0%,中学及以上文化程度所占比重由12.2%上升到20.%。农夫工的文化程度虽然有所提高,但仍旧偏低。在本次调查中,农夫工的平均文化程度为8.7年,初中及以下文化程度的比重仍高达80.0%。在对“阻碍你外出打工的主要缘由”的回答中,364%的农夫工

12、认为“文化程度太低”是最主要的障碍,这在全部选项中是最高的。 2、农夫工从事的行业部门有所扩大,但仍以餐饮业、建筑业为主 调查显示,农夫工的就业部门分布的范围极为广泛,但就业部门仍旧比较集中。在430个样本中,从事餐饮业和建筑业的农夫工人数最多,分别占29.1%和56.7%,二者共占85.8%;与20xx年县统计局的调查数据相比,从事制造业和建筑业的农夫工比重逐年上升,且上升幅度也逐年加大。但由于农夫工从事的工作大多工作条件比较差、工作强度大。进城就业的农夫工文化素养普遍较低，缺乏至少的职业技能。在谋求某一职业时，绝大多数农夫工根本拿不出相关的技能证书，在激烈的职业竞争中他们只能甘居下风，去从

13、事一些城里人不愿干的简洁劳动。 3、调查发觉，50.0%的农夫工对自己的文化生活很不满足，42.7%的农夫工选择用睡觉来打发闲暇时间，34.0%的人选择逛街，13.1%的人喝酒闲聊。此外，免费的电视、广播，花钱不多的报纸、网络，占了农夫工文化生活内容的很大比例。 调查显示，目前在*县的农夫工受教化程度有逐步向高学历发展的趋势，中技中专学历占32.4%，初中毕业占28.2%，中学毕业占20.1%，大专及以上学历占了10.8%，小学及以下文化程度仅为8.1%。 调查显示，教化程度低的农夫工对闲聊、睡觉、看电视或听收音机感爱好，受过中学以上教化的农夫工更喜爱读书看报、上网和运动，间或涉足歌舞厅。在2

14、0-29岁的受访农夫工中，有78.7%会在闲暇时间上网，19岁以下年龄段的上网比例达到了87.5%。二、农夫工学习需求状况分析调查发觉广阔农夫工对学习需求呈现以下几方面特点：1、农夫工渴望接受科学文化学问和职业技能培训。接受调查者认为，致富的障碍是缺乏科学文化学问和职业技能。2、农夫工要求接受指向性较强的好用技术培训。3、培训地点的多样性和方法的敏捷性。在接受培训的地点上、方法上应敏捷机动，以业余函授培训为主，脱产为辅，以实地培训为主，网络为辅。培训的时间1个月以内为宜。4、农夫工从事二、三产业的愿望增加。农夫工自身及对子女的就业，选择从事农业类的仅占8.6%，选择较多的是从事其次产业和第三产

15、业，倾向于二、三产业中的建筑、餐饮、销售、汽车驾驶与修理等专业。三、建议与启示针对农夫工的学习需求，成人教化和职业教化要深化思索，仔细定位，加大改革力度，适应社会经济发展。1、调整优化教化培训专业。依据农夫工和企业发展的须要，结合传统产业和优势，围绕建筑、餐饮、销售、汽车驾驶与修理等专业，努力为本地培育人才。2、加大教化培训改革力度。农夫工靠的是好用技术，企业须要的是技术娴熟、又有专业学问的人员，成人教化和职业教化要依据“实际、好用、实效”的原则，加大教化培训改革力度。要主动适应经济社会发展需求和市场经济规律，改革办学机制，坚持培训与学历教化相结合。3、加强教化培训基地建设，改善办学条件。加大

16、投入，改善办学条件，增加试验实训设备，增加学员的动手实力，提高操作技能，使受训的学员真正具有一技之长，干脆上岗，对口就业，变劳务输出为技能输出。行政管理调查报告3一、瑞都社区管理调查状况综述瑞都社区位于吕梁市河西路，社区辖区面积0.8平方公里，居民5000多人，是本市较大的综合性居住区域，瑞都社区在市委、市政府出台的一系列政策文件推动下，逐步提高和丰富着社区管理的发展，成为了本市比较有影响的社区。（一）调查目的和意义为了进一步了解现阶段城市构建和谐社区的基本状况；建立适应居民群众提高生活质量需求的社区服务体系。（二）调查方法及过程通过走访调查的方式对瑞都社区行政管理状况进行了调查，并通过对居民

17、区40人的提问深化了解了人们对和谐社区的期望与需求。二、瑞都社区管理调查状况分析（一）社区居委会的工作行政化倾向严峻、工作任务繁重1.社区居委会自治功能尚未到位通过调查发觉，社区居委会的功能当前还未能突破办理政府行政事务为主，办理社区事务为辅的现状，还习惯于上级领导布置什么就干什么，工作中表现较强的依靠性，自主性、自治性没有得到体现。一是社区自治的任务与工作要求有距离。社区居委会的自治工作应有三方面内容，即：首先要做好社区服务，但事实上社区服务做得极少或是空白；其次要做好社区事务的民主决策与管理，但事实上的效果不明显；第三是丰富社区教化活动，提倡科学文明健康的生活方式、建设社会主义精神文明，但

18、事实上文体活动多，教化活动少。二是社区居委会已经成为事实上的“政府的腿”。居民委员会组织法规定了社区居委会有帮助政府有关部门做好管理工作的职责，详细规定了必需要帮助政府部门做好社区治安、公共卫生、优抚救济、最低生活保障、安排生育和青少年教化等有关工作。通过调查，以上这些职责应当是社区居委会通过居民自我管理、自我教化、自我服务等形式开展的，但是大多数状况是街道办事处要求社区居委会替政府部门填表格、建档案、出具证明材料等行政性工作；同时政府部门临时性的统计、调查任务也都通过街道办事处落实到社区居委会来执行。这使得社区居委会的大部分时间都花在帮助政府部门的工作上，居民自治组织的作用被行政化所覆盖。我

19、结合工作对40人进行了调查，当问到居委会是什么性质的组织时，有28人回答是代表政府的机构，只有8人回答是代表居民的，还有4人不清晰。在社区专职工作者队伍中也有很大一部分有“吃人俸禄，为人分忧”；“拿政府的薪水，替政府干活”的思想。在街道办事处工作人员中绝大多数都认为社区居委会是街道办事处的下属单位，理所应当地完成街道办事处布置的各项工作任务。2.社区事务缠身，工作任务繁重随着市场经济体制改革的深化，大量的“单位人”转化为“社会人”、大量农夫进入城市生活、本地农夫失地流向城市，流淌人口的大量进入城市，使社区居委会面对困难众多人口而发生的各项管理工作和事务数量增加、难度加大，“小社区，大社会”的模

20、式，增加了社区居委会的工作强度。3.政府部门职能不到位，社区自治职能弱化繁忙的行政和社会管理事务使社区居委会陷于被动应付的境地，很多部门提出了“横到边，竖究竟”、“把工作触角延长到社区”的目标和任务，以进一步加强城市基层基础工作，这本是一件好事，但是指导、服务不到位，形成了会议多、检查多、报表多的局面。有些部门工作（含街道）进入社区没有发挥自身指导、服务职能，为社区居民办实事，而是习惯于把社区当作自己的下属单位去布置工作；热衷于创建、搞评比，轻内容、重形式，各项工作都要求“建班子、挂牌子、设展板、建台帐、要数据”。社区居委会每天应付着上级领导的检查和收集报表、传送各种数据，从而淡化了居民群众对

21、社区的认同感，减弱了社区居委会对居民群众的亲和力和凝合力，弱化了社区居委会作为群众性自治组织的职能。4.社区的文化消遣场所及设施还不够完备社区内的阅览室太小，坐10人就已显得拥挤不堪了。虽然社区的一些住宅区已安置了健身设施，但都只有跑步器、旋转盘或者吊杆等两三样。还有活动室小，活动项目特别局限，只能打乒乓球。5.社区内卫生服务室还有待完善社区办公点在住宅区中心，但却没有设立卫生服务室，这对社区居民来说特别不便，尤其因为小区内有些居民住宅地势偏远，日常小病就医特别不便。（二）社区居委会业务经费不足一是发挥自身职责，调动居民参加社区建设的活动经费较少。居民委员会组织法规定，社区居委会负责宣扬宪法、

22、法律、法规和国家政策，维护居民合法权益，教化居民履行依法应尽的义务，爱惜公共财物，开展多种形式的社会主义精神文明建设活动，调解民间纠纷，帮助政府或派出机构做好与居民利益有关的公共卫生、安排生育、优抚救济、青少年教化等项工作。在当前形势下，社区居委会还要做好社区治安、社区教化、组织社区文体活动、美化社区环境等工作，这些都需有必要的经费作保障，否则很难形成居民的广泛参加和工作效果。二是日常办公经费惊慌。在各项工作中，召开会议、报送信息和数据，建立台帐等文件资料的办公消耗，加之社区居委会自身水、电、暖以及电话费，一年就得须要20xx-3000元。吕梁市社区公共服务站延长到了各个社区居委会，电脑、打印

23、机等硬件设施统一配发了，但日常的上网费和消耗，一年也须要1000-20xx元。政府部门部署的工作大多要求制度上墙，制作展板，每年此项支出至少1000多元。在社区居委会经费方面，我区规定每个社区居委会每年4千元。各街道办事处统筹部格外，社区居委会实际的运用只有1000-1500元，业务经费严峻不足。（三）社区专职工作者待遇较低20xx年吕梁市社区专职工作者管理看法中对社区专职工作者的待遇进行了统一规定，我区据此确定社区专职工作者的待遇，同时根据劳动法规定建立养老、失业、医疗等保险。但社区专职工作者待遇低的问题仍比较突出：一是社区协管员待遇较高，如劳动、城管、矫正、治安协管员等都是由劳动部门支配的

24、失业人员，工资比社区专职工作者（社区居委会工作人员）高，不仅发工作服，而且遇年节还有福利。而社区专职工作者都是经过招考和居民选举形成，心理反差大；二是社区专职工作者的付出与回报差距较大。社区专职工作者担当的工作繁重，但扣除三险个人负担部分后，每个人只有800-900元月收入，干脆影响了主动性，影响了社区管理工作的成效。三、瑞都社区管理调查结论瑞都社区通过实行适合本社区特点的措施，使本社区居民相识到社区建设不仅是少数人员的事情，而是与每一个社区居民利益亲密相关的实事；通过解决居民的实际需求使社区居民树立对本社区工作人员的信任，从而调动居民参加本社区建设的热忱。构建了“平安文明、管理有序、服务完善

25、”的和谐社区，并留意以人为本，立足社区、服务居民，注意人与人之间的关系和谐，使全体社区成员各尽所能、各得其所而又和谐相处，社区各要素健康发展、充溢活力而又稳定有序。四、瑞都社区管理的改进对策与建议（一）应主动为社区居委会减负一是理顺区街关系。要根据“条专块统”的原则，对专业性比较强的由区委办局在街道设站（所），实现条条上的一专究竟。街道主要是代表政府履行块块上的综合管理职能，详细讲就是根据有关法律、法规和区政府的授权或者有关职能部门的托付，使街道具有综合协调权、处置权等，从而有效地行使政府对城市的管理职能，对地区社会治安、市容市貌、城市建设、精神文明建设等达到高效的管理。二是理顺街（部门）居关

26、系。理顺关系要变更过去领导与被领导、吩咐与听从的关系，成为指导与帮助、服务与监督的关系。进一步明确社区居委会的任务。社区居民委员会作为城市管理四级网络中的一个网格，而不是一个“级”，这个理念是理顺街居关系的基础，必需坚固树立。根据政事分开的思路，将社区居委会的各项工作进行梳理，做到“两个明确”：即明确哪些属于街道（部门）的工作，哪些属于社区的工作；明确哪些是政务性工作，哪些是事务性工作。在此基础上，属于街道的工作，街道（部门）无权向社区摊派；属于社区的工作，社区有责任完成；对须要社区帮助办理的工作，要建立社区工作准入制度，履行正式的授权手续。三是明确社区功能定位，发挥社区居委会自治功能。一要搞

27、好社区服务。主要是抓好四项服务：即抓好社区平安服务，保持社区的长治久安；抓好社区的文化服务，满意居民精神文化生活的需求；抓好社区的健康服务，培育居民良好的生活习惯；抓好社区生活服务，解决居民生活中遇到的各种困难和问题。建立社区的长效服务机制，实现政事分开，建立社区公共服务社，根据市场规律进行运作；树立求真务实的工作作风，以居民须要与否、居民满足与否、居民拥护与否为社区服务的唯一宗旨，来推动社区服务。二要保证社区居委会的自治权得到有效行使。这个权力能不能落实，关系到社区建设的成败。社区自治权应主要体现在社区民主决策权、社区管理权、社区财务自主权、社区依法协管权以及社区对政府部门的监督权上，只有把

28、这五项权力真正落到实处，社区居委会才能真正从大量的政务性工作中解放出来，也才能真正把社区服务搞起来。（二）多渠道解决社区居委会业务经费目前的社区居委会经费由街道办事处统筹支配，这虽然有利于基层社区管理工作的协调统一，但另一方面，肯定程度上制约了社区居委会工作的进一步发展，使得居委会受到资金不足的限制和制约，难以解决居民的热点、难点问题，制约居民对居委会的认同和归属，因此必需实行多渠道保证居委会业务经费。一是社区居委会建立单独帐户并全面支配，使其工作正常运转，为居民群众办实事、办好事。二是要动员发动辖区单位资源共享、共建共驻，各社区要协调辖区单位有钱的出钱，有力的出力，把社区各种各样有形的、无形

29、的资源开发出来。三是社区居委会实行多种形式拓宽社区服务领域，建立自身的便民利民社区服务组织，在有偿或低偿为居民供应服务的同时，增加自身实力。四是政府要加大社区业务经费的投入力度，在现有每年每个社区5千元基础上提高到1万元。五是建立社区工作准入制度。政府部门和街道经批准须要社区帮助的工作，要做到权随责走，费随事转。（三）努力提高社区专职工作者的待遇根据市人事局、市民政局、市劳动和社会保障局联合发文精神，结合区域实际，调整社区专职工作者待遇。详细为：设基础工资、岗位工资、奖金三项。基础工资每月900元，岗位工资按高限确定，划分三个标准：主任1200元/月，副主任1100元/月，委员1000元/月。

30、调整后：主任1600元/月，副主任1500元/月，委员1400元/月。每月奖金200元/人，年底奖金由区政府或办事处依据实际状况酌情支配。同时，根据劳动法规定建立养老、失业、医疗等保险。（四）从社区成员的实际需求动身，提高社区服务质量和水平针对社区成员结构改变、需求多样的实际，坚持物质性服务和精神性服务并举，开展面对全部对象、覆盖不同层次、满意各种需求的社区服务。服务的重点是面对特别群体的社会救助和福利服务，面对社区居民的便民利民服务，面对社区单位的社会化服务，面对下岗失业人员的再就业服务和社会保障社会化服务。创建公共服务的方式方法，实行市场化的运作方式，引导、协调、激励各类企业进入社区，担当

31、、兴办社区服务项目。实行政府购买非营利性服务项目，发展社区居民自我服务组织，充溢社区志愿者队伍等形式，为社区居民供应更加便利的服务。逐步形成社会福利服务、社区互助服务和市场有偿服务相结合的多类型、多层次、广覆盖的社区服务网络体系，服务居民生活，凝合人心。（五）立足当前，着眼长远，建立健全社区内部各项运行机制和谐社区建设是一项长期的战略任务，必需有长效机制作保障。要进一步建立健全社会保险、社会救助、社会福利和慈善事业相连接的社会保障体系，建立畅通利益诉求反映渠道、化解冲突、民事调解、社区保障和社区党建等工作机制，建立适应居民群众提高生活质量需求的社区服务体系，组织、动员社区内各方面力气，实现多层

32、次、全方位的服务，共同推动和谐社区建设。行政管理调查报告4省市粮食综合生产实力连续多年居省各县(市)首位，列全国百个产粮大县(市)前10名。20xx年全市农业总产值40。5亿元，其中农业产业化产值达到27。6亿元，占农业总产值的63。5%，“九五”期间年均增长10。8%;农夫人均收入2459元，其中通过产业化实现的人均收入占63。9%，五年间提高了31个百分点。市通过农业产业化发展，正在由农业大市向畜牧业大市、加工业大市和经济强市转变。一、现状与成效市把加快农业产业化经营作为调整优化农业结构、增加农夫收入的战略措施，农业产业化经营初具规模，已经成为经济发展和农夫增收的新亮点。一是形成了奶牛、鸡

33、蛋和生猪三大主导产业。奶牛业在十年间登上三个台阶，奶牛从1991年的2。2万头，到目前奶牛存栏达13万头，户均1。09头。肉牛饲养量20万头，生猪饲养量51万头，家禽饲养量1054万只。全市现已具备年供应15亿公斤粮食、8万吨肉、32万吨鲜奶、10万吨鲜蛋、7亿公斤瓜采的综合生产实力。二是增加了农夫和财政收入。全市农夫通过养奶牛人均增收480元，通过饲养家禽人均增收190元，通过养猪人均增收140元，通过酿酒、饲料加工人均增收330元，通过农夫在龙头企业和市场就业人均增收80元。20xx年畜牧业过腹转化农作物秸杆90万吨，占秸杆总量的65%，仅此一项农夫增收8000多万元。农业产业化发展使农夫

34、增收有了稳定的渠道，为市财政培植了新的财源。20xx年仅雀巢公司一家就上缴税金1。2亿元，占全市财政收入的42%，成为市财政的支柱。三是推动了粮食转化增值。粮食的过腹转化和加工转化，变更了农夫过去卖原粮的低效循环状态，有效地缓解了农夫卖粮难。20xx年畜牧业转化粮食6亿公斤，转化增值5亿元，加工转化1亿公斤，转化增值0。5亿元，转化粮食占总产量的46。7%。四是吸纳了大量的农村剩余劳动力。全市专兼职从事畜牧养殖业的劳动力16。8万人，占农村劳动力总数的60%，农夫离土创业人员14万人，占农村总劳动力的51%。二、阅历与做法1.把资源优势与市场需求结合起来。盛产玉米、水稻、高粱和瓜菜、烤烟等作物

35、，农业资源丰富，农蓄产品质量好。近年来，市立足资源优势，把资源优势与市场需求结合起来，以加快畜牧业发展为重点推动农业产业化经营，确立了由产粮大县向经济强县转变的发展目标。他们反弹琵琶，抓市场、上加工业，带产业、促养殖，在稳定粮食生产的同时，通过加快发展畜牧业生产，实现。粮食过腹增值;通过招商引资建设农畜产品加工龙头企业，实现加工增值;通过建设城市市场，培育发展中介组织，实现农产品流通增殖。通过梯次、多次增值，增加了农业综合效益，拓宽了农夫增收的渠道。2.把做强龙头企业与做大主导产业紧密结合起来。近几年，市把农业产业化发展的着力点放到引进培育龙头企业上，扶持、扶强、扶大龙头企业。在奶牛业，199

36、0年引进了世界50强之一的瑞士雀巢公司，从那时起，想方设法扶持企业发展，帮助解决企业发展中遇到的困难和问题，做大做强这个龙头企业。该公司已三次增资扩产改造，总投资由初建时的2。6亿元增加到了6亿元，鲜奶日加工实力由150吨增加到700吨，20xx年又启动了四期扩建工程，建成投产后，日加工实力将达到1350吨。现在农夫每天供应雀巢公司700吨鲜奶，收入130万元。在玉米产业上，引进了绿色食品集团公司等7家企业，年加工转化玉米605万吨。在小米产业上，引进焦氏集团建设万吨小米加工企业，带动全市发展无公害谷子0。33万公顷。3.把完善市场体系与强化流通带动功能紧密结合起来。市加强对农业产品市场的统一

37、规划、建设和管理，建成了新胜蛋禽等一批农产品专业批发市场，初步形成了以全国性批发市场为龙头，以区域性专业批发市场、专业市场为骨干，以城乡集贸市场和经营网点为基础的农产品市场体系，市场年交易额达15亿元。新胜蛋禽批发市场已与全国13个大中城市的30多家公司建立了稳定的供销关系，日销售鲜蛋600吨以上，日交易额220万元，带动全市饲养蛋鸡1000万只。鲜蛋收购覆盖、吉林两省10多个县(市)，远销到广州、上海、江苏、福建、安徽等省市，每天销往俄罗斯鲜蛋有70吨。市场各环节吸纳从业人员2300多人，年创收2800多万元，养鸡户年收入1亿多元，经销户收入600多万元，带动相关加工和服务业增加产值1亿多元

38、，实现利税800多万元。另外，全市流通经济组织发展到200多个，流通大户300余户，从事农产品营销的经纪人达2400余人，市场和流通中介组织已成为农业产业化发展的重要牵动力气。4.把依靠科技进步与加 强基地建设紧密结合起来。基地是农业产业化龙头企业的第一车间。市把依靠科技进步与加强基地建设紧密结合起来，用先进技术装备基地，围绕龙头企业和市场对基地进行合理布局，培育典型，发挥示范作用，推动专业化生产和规模经营。目前专业户发展到5。6万户，专业村256个，专业乡(镇)9个，分别占户、村、乡(镇)总数的42%、66%和30%。涌现出了一批奶牛生产万头乡(镇)、千头村、百头大户和蛋鸡生产的百万只乡(镇

39、)、十万只村、万只大户。大力推广普及先进适用技术和综合配套的高产优质生产模式，奶牛生产全部推广“冻精配种、协作饲料、秸杆三化、暖舍饲养、防疫灭病”的高产模式。鸡蛋生产普遍推广“纯化良种、协作饲料、密集饲养、科学防病”的高产模式。20xx年推广先进技术60多项，先进技术覆盖率达到96%。5.把创建优良环境与促进农业产业化发展紧密结合起来。不断优化农业产业化发展环境，对龙头企业实行挂牌爱护，派驻专人负责协调监督对企业的各项检查、收费等问题。对收费项目进行集中清理，印制收费项目书目，给企业发放收费项目“明白卡”，取消和缓收收费项目83项，合并92项，下调44项，一年减轻企业负担1000多万元。同时，

40、出台了激励乡镇发展奶牛业的政策，新增奶源增加税收的地方留成部分，市乡两级五五分成，乡镇每增加1吨鲜奶，可增加税收60元，调动了乡镇发展奶牛生产，扩大基地规模的主动性。发挥政府的宏观限制作用，调整龙头企业和农户间的利益关系，让利于民，雀巢公司在两年内七次提高鲜奶价格，鲜奶价格由每公斤0。78元上调到1。60元。在鲜蛋销售上，每天都由市场主管部门首先定出鲜蛋参考价，防止蛋价大起大落，爱护养殖户和营销户双方利益。强化环境治理，打击偷、盗、毒害奶牛犯罪活动，肃穆查处个别奶站投机倒把、克扣奶户的违法违纪行为，爱护养牛户的切身利益，维护主导产业的正常经营秩序。三、启示与建议市农业产业化的实践证明，农业产业

41、化经营是实现农夫增收和调整优化农业结构的现实选择，带给我们一些重要启示：1.推动农业产业化经营，必需把壮大龙头企业作为关键环节来抓。搞好龙头企业建设，是发展农业产业化经营的关键环节。只有通过招商引资、政策扶持、促进联合等多种渠道和手段，陪强陪壮一批产品竞争力强，为农户供应系列服务、与农户利益关系亲密、牵动实力强的龙头企业，实现规模经营，把龙头舞起来，才能把农业产业化带动起来。2.推动农业产业化经营，必需大力推行集约化经营。推动集约化经营是农业产业化向更高层次发展的必定要求。建立农村集体土地运用权流转机制，促进农业资源向优势产业和龙头企业集中，引导农夫进行适度规模经营，加快建设专业化、区域化、规

42、模化的商品生产基地，把基地规模和产业做大了，农夫收入才能提高，农业产业化才能保持快速发展。3.推动农业产业化经营，必需处理好各方面的利益关系。利益机制是农业产业化发展的原动力。没有利益驱动，产业链就会脱节。只有加强政府宏观限制，根据市场经济原则正确处理农业产业化经营中公司和农户的利益关系，形成风险共担、利益共享的机制，把农业产业化经营纳入市场化、法制化轨道，才能实现龙头企业、基地、农户、市场的一体化发展，增加农夫收入，增加产业化链条的凝合力。4.推动农业产业化经营，必需选择好主导产业。农业产业化发展必需立足发挥优势，突出本地特色，因地制宜确定发展模式，选择主导产业。市农业产业化形成了牛、鸡、猪

43、三大主导产业，主要是因为在主导产业的选择上，充分考虑了本地的资源优势、农夫的基本素养和市场的有效需求。这三个产业都属农村传统产业，农夫有基本的技术和阅历，而且市场容量大，技术和市场风险相对比较小。5.推动农业产业化经营，必需大力提高市场化程度。市场化程度干脆影响着农夫进入市场的速度，影响农夫收入增长的速度。培育农业产业化市场体系，搞活流通，是加快农业市场化进程的有效手段。只有实行政策扶持、效益吸引、典型引路等方法活跃市场主体，建设和完善市场体系，从根本上架起小生产通向大市场的桥梁，才能使广阔农夫通过进入市场来实现收入的增加。6.推动农业化产业化经营，必需加强农业基础设施建设。农村消费环境较差，

44、这既是当前农村经济发展速度的制约因素，也是农村市场启而不动的重要缘由。只有加强农村、农业基础设施建设，才能夯实农业产业化发展的基础，真正启动农村市场，提高农夫消费水平。建议国家实行加强农业基础设施建设的政策，加快农村电力、道路、水利、教化、文化等基础设施建设步伐，加大对农业科研与推广服务、农村教化、农村环境爱护等方面的投入，改善农业生产条件，增加农村抗御自然灾难、抵挡市场风险的实力。行政管理调查报告5一、调查的缘由及目的“科教兴国”是国家提出的把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪的重大战略，是增加综合国力、强国富民的战略方针。科教兴国战略为科技和教化事业的发展提出了重要任务，企业职工

45、教化培训作为教化大系统中的重要组成部分，担负着提高劳动者素养、促进科学技术发展的重任。做好企业职工教化培训工作，有利于科教兴国战略的实施，有利于经济的发展和社会的进步。职工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键职能，企业要生存和发展，必需重视职工培训。随着科学技术的进步、职工个人的发展以及企业发展的须要，职工培训越来越重要；由于传统和安排经济体制的影响，一些企业对该工作存在诸多误区：成本能省则省、效益好时不需培训、效益差时无钱培训、高管人员不需培训等。因此要从观念、内容、方式以及授课者的选择等方面创新职工培训工作。只有这样，企业才能在市场竞争中立于不败之地。因此探讨和探讨企业职工教化培训工作

46、意义深远重大。企业职工必需接受培训作为接着学习的一种手段，职工培训在帮助企业迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。职工培训可以有效地帮助企业创建价值或赢得竞争优势，重视职工培训工作的企业会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩，更有信念迎接竞争性挑战。培训不仅通过职工自觉性、主动性、创建性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增加职工本人的素养和实力，使职工受益。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创建了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满意职工高层次的精神文化需求来激发职工的干劲和热忱。企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的

47、任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，驾驭工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。为了充分了解企业职工思想现状，了解企业对职工培训要求和规划，建了解统化、结构化的企业内部培训体系。本人在成都某企业范围内实行问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷100份，回收问卷95份，其中有效问卷94份，中层管理人员问卷8份，主管级及职工级86份，现简要对问卷结果加以统计与分析。二、调查时间、地点、方法1、调查时间：XXXX年XX月2、调查地点：某国有企业3、调查方法：问卷式调查和查阅资料相结合三、调查内容及分析（一）目前企业培训存在的问题1、对培训工作不够重视。随着科技技术

48、的飞速发展对职工的学问技能、创新实力、管理实力的要求越来越高，但是对职工的素养培训和技术培训不能刚好进行，大部分现场职工各部分管理人员不能得到有效的培训。缺乏“苦练内功、培育后劲”的意识和行动，长期以往只会导致企业管理水平和平安生产水平的下降。2、培训工作尚不能适应企业发展的需求。培训工作仍停留在简洁的技能培训上，且多以陈旧的培训方式为主，培训效果级差，没有依据企业的整体发展合理地进行布局规划，缺乏分专业分层次和按部就班的培训。3、没有调动职工参加培训的主动性。目前培训工作被动参与的多，主动学习的少，应付的多，真正求知的少。由于没有建立起有效的激励机制，企业需求和员工个人发展的要求不能很好地结合起来，再加上培训工作没有结合企业生存的。些根本性问题，因而难以充分调动职工培训的主动性。（二）人才管理与技能1、在人才运用上，中高层管理者获得了较高的支持率。部门负责人作为企业的中坚力气，肩负着不断创新、发展企业的