2022实用的劳动合同范文合集5篇.docx

《2022实用的劳动合同范文合集5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022实用的劳动合同范文合集5篇.docx（21页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022实用的劳动合同范文合集5篇劳动合同 篇1甲方：乙方：身份证复印件粘贴处甲方： 乙方：法定代表人： 文化程度：甲方地址： 诞生日期： 年 月 日 户口性质：(城市/农村) 家庭住址： 邮政编码： 联系电话： 身份证号码：依据中华人民共和国劳动法。甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。一、 劳动合同期限第一条 本合同为固定期限合同。生效日期年其中试用期 个月，至 年 月 日终止。二、 工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要在 部门，担当 岗位(工种)工作。在甲方工作期间，乙方同意甲方可依据乙方的实力和表现，以甲方经营状况的须要调整乙方工作的部门和岗位(工种)。第三条

2、 乙方根据甲方对该岗位(工种)的责任及工作标准的要求按质按量的完成工作。三、 劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行综合计算工时工作制。每月至少休息两天，每周日晚休息;甲方由于工作须要与乙方协商后可延长时间，乙方无特别状况，应听从工作的须要。第五条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范规程标准和劳动平安卫生制度标准。四、 劳动酬劳第六条 甲方的工资安排遵循按劳安排多劳多得的原则，每月25日前发放上月工资。第七条 甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资不低于北京市 年最低工资标准 元，工资安排方法依照甲方的工资制度进行。五、 劳动纪律第八条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度;严

3、格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第九条 乙方违反甲方的规章制度，甲方可以依据本单位的有关规定，给予指责，经济惩罚，直至解除本合同。六、 劳动合同变更、解除、终止、续订第十条 订立本合同的法律依据改变，或订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十一条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同： 1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2. 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3. 严峻失职、

4、假公济私、对甲方利益造成重大损害的; 4. 依法被追究刑事责任的。第十三条 下列状况之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：1. 乙方患病或负伤，医疗期满后，不能从事原工作时;2. 乙方不能胜任工作，经调换工作岗位，仍不能胜任工作的。第十四条 乙方有下列情形之一，甲方不解除合同： 1. 义务服兵役期间2. 孕期、产期和哺乳期;3. 患病或负伤在规定的医疗期内;第十五条 乙方解除合同，应提前三十天以书面形式通知甲方。第十六条 本合同期限届满，劳动合同终止。甲乙双方经协商，可以续订劳动合同。七、 其他第十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方 (签章) 乙方(签章)日期：

5、劳动合同 篇2甲方(用人单位)名称：_地址：_性质：_法定代表人(托付代理人)_乙方(劳动者)姓名：_性别：_诞生年月：_家庭住址：_居民身份证号码：_甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一章合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成肯定的工作(任务)为期限。自_年_月_日至工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日

6、止，期限为_天。其次章工作内容其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三章工作时间和休息休假第四条乙方实行_工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周

7、工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。第四章劳动爱护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第九条乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出指责并

8、向有关部门检举控告。第五章劳动酬劳第十条乙方试用期的工资标准为_元/月。(试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%)。第十一条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式：(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_、_、_、_;其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。(二)提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为_.(三)其他工资形式。详细约定可在本合同第_条中明确。第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方

9、的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十三条甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。第十四条非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十五条甲方支配乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为_元。第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的

10、标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。第六章社会保险和福利待遇第十七条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十八条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。第十九条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。其次十条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。其次十一条甲方为乙方供应以下福利待遇：_。第七章劳动纪律和规章制度其次十二条甲方依法制定的

11、各项规章制度应向乙方公示。其次十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。其次十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。第八章劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十五条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十六条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。(一)在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：(二)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;

12、(三)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任或劳动教养的。其次十八条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)双方不能依据本合同其次十五条规定就变更合同达成协议的。甲方(签章)：_乙方(签章)：_签订地点：_签订地点：_年_月_日_年_月_日劳动合同 篇3甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)为搞好甲方酒店的经营管理、增加综合市场竞争力，使酒店的管理水平和服务质量达到地区同

13、类酒店的先进水平,从而创建良好的社会效益和经济效益；经甲乙双方友好协商，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责酒店的日常经营管理工作。二、经营目标乙方经营管理，每年实现营业额万元，利润万元，今后年度每年递增5%，营业指标分解到每月，逐月考核兑现。三、乙方酬劳(税后工资)1、乙方酬劳由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：酬劳=基本工资+岗位工资+效益工资+红利；2、基本工资每月元，岗位工资每月元，效益工资元，(取前三年营业额的平均数为基础X5%再分解到月)以效益工资为基础当月考核，根据当月每万元营业增长或削减进行嘉奖

14、或扣减100元计算，原则上嘉奖或扣减的上、下限均不得超过元，上述三部分当月考核兑现；红利根据公司年度总营业额减去干脆营业成本后的(如人员工资、营业税金、水电燃料费、一次性用品物耗、原材料成本、办公费、营销公关费等)利润10%计算提成，逐月考核，年底决算后兑现；3、薪金发放时间为：每月日前发放上月薪金；4、薪金的发放方式：甲方通过银行转帐的形式将乙方薪金转入乙方帐户内或乙方干脆从甲方处领取。四、保险福利待遇1、乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。2、甲方根据国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险(包括养老、失业、医疗保险和人身意外

15、损害保险等)；或以现金补助的方式干脆发放给乙方，由乙方个人负责办理。3、甲方每月为乙方报销手机通讯费元整。3、其他约定：根据国家法律规定享受的其他待遇。五、劳动爱护和工作条件1、甲方负责依据国家规定，为乙方供应保障平安和健康的工作条件和环境；2、总经理在聘任期届满前，不得无故解除其总经理职务，自动辞职者除外。六、乙方权力总经理干脆对董事长和股东会负责，享有下列权力：1、根据合同约定刚好足额获得经营管理酬劳；2、主持酒店的经营管理工作，并向董事长和股东会报告工作；3、组织实施股东会和董事长决议、公司年度安排和投资方案；4、拟订酒店内部管理机构设置方案；5、拟订酒店的基本管理制度；6、制订酒店的详

16、细规章；7、提请董事长和股东会聘任或者解聘酒店部门经理、财务负责人；8、聘任或者解聘除由董事长和股东会聘任或者解聘以外的人员；9、拟定酒店员工的工资、福利、奖惩，确定酒店员工的聘用和解聘；10、提议召开股东会临时会议；11、批准单笔1000元以下费用；12、执行董事长和股东会授予的其他职权。13、提请董事长或股东会同意后因工作或同行沟通之须要乙方可以宴请上级主管部门领导或同行；在处理来宾投诉时可以根据相关授权规定进行打折直至免单的处理。七、乙方职责1、对完成酒店整体经营目标负总责；2、全面执行股东会和董事长作出的各种决议；3、拟定酒店年度经营安排和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施；4、协

17、调酒店的各种外部事务，创建良好发展环境；5、按月向董事长和股东会报告公司经营状况，接受董事长和股东会质询并作出说明；6、接受公司董事长、监事和股东会对公司经营活动的监督检查；7、做好公司工商、税务、消防、卫生、平安、环保等各种证照的办理、年检等工作；8、做好公司法、公司章程、董事长和股东会确定的其他职责；9、乙方应毫无保留地把饭店管理学问传授给甲方管理人员，负责相关管理部门人员的内部培训，并负责培育酒店管理骨干和服务骨干；10、乙方在管理期内应结合酒店的实际状况，帮助甲方逐步建立和完善各项规章制度，并形成酒店自己的管理模式。八、乙方禁止性行为1、遵守甲方制定的各项规章制度；2、不得利用职位谋取

18、私利；3、未经董事长和股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易；4、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；5、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；6、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务供应担保；7、不得从事其他违反法律规定的行为。九、违约责任1、甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定刚好足额支付酬劳的，根据日万分之五支付违约金；2、乙方违约责任(1)执行股东会及董事长作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会赐予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。(2)对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，根据比例

19、扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的确定。(3)对公司平安保卫负总责，因平安保卫工作不力造成公司损失的，由股东会赐予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。(4)从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会赐予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。(5)乙方不连带担当由甲方引起的任何第三方责任险(非乙方经营管理的工作范围内工作失职所致)3、甲乙双方任一方无正值理由擅自单方面解除合同的，解除合同的一方必需支付以乙方每月基本工资为标准的六个月薪水的总额作为对另一方的经济赔偿。十、陈述和保证1、甲方向乙方陈述和保证如下：(1)其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司；(2)其有权

20、进行本合同规定的行为，并已实行全部必要的公司行为授权签订和履行本合同；(3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。2、乙方向甲方陈述和保证如下：(1)其具有签订本合同的行为实力和履行合同义务的资格和实力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此担当任何对第三方的责任；(2)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。十一、合同的变更和终止1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同；确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序办理。双方未达成一样看法的，原合同效力不变。2、有下列状况之一的，聘任合同自行终止：(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘

21、任合同的条件出现；(2)甲方撤消或解散。十二、本合同聘任期限为壹年，从年月日起至年月日止；合同期满，甲方未提出解聘乙方的.，本合同根据原条件延长壹年。十三、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分，双方没有约定的，根据国家相关规定。十四、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。十五、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，并具有同等效力。甲方单位(签章)：甲方法人(签名)：乙方(签名)：营业执照编号：身份证编号：联系电话：联系电话：联系地址：联系地址：年月日年月日劳动合同 篇4甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：甲乙双方在同等自愿的基础上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规

22、定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同期限为：自 年 月 日起至 年 月 日止。其次条、工作地点：第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为 ，甲方依据工作须要可以调换乙方的的工作岗位和工种。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过4

23、8小时。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从。2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。第五条、劳动酬劳：2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔

24、偿责任。第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关。第十条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。3、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、本合同未约定

25、的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式两份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日劳动合同 篇5假如员工被公司辞退了，请留意向公司要求最重要的一份证据：辞退通知书。公司辞退员工，会有许多理由，有的说员工业绩不好，有的说员工严峻违纪，有的说双方协商，无论哪一个理由，请员工留意，不要计较公司辞退你的理由是什么，假如公司要你离开，在你离开之前，肯定要公司向你出具一份书面的辞退通知，而且通知上肯定要公司盖

26、上公章。假如公司只是口头通知你，或者电子邮件通知你，在这种状况下，你不要离开，要主动地向公司提出出具书面通知的要求，或者要求公司在电子邮件上盖个公章确认一下。下面我们用两个案例来说明一下这个问题：北京电视台食堂科有个厨师，在职已经六年多了，突然有一天，科长通知他，他被辞退了。他回到家后，越想越不对，于是起先询问律师，发觉自己原来还可以要求经济补偿金，在此状况下，他向海淀区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。结果仲裁开庭时，北京电视台托付律师出庭答辩说，根本没有辞退此员工，此员工属于自动离职，员工当时有苦难言呀。结果仲裁结果驳回了此员工的仲裁恳求。提示：辞退通知书，是证明员工被公司辞退的最有力的证

27、据，有了这个证据，才能最有力地保障员工仲裁可以胜诉。没有此证据，将会有风险。再说一个案例：某外企工作人员，其公司工作惯例是通过电子邮件来支配和汇报工作。突然有一天，公司领导向此员工发了一个解聘的电子邮件，此员工非常惊诧，与领导面谈之后，领导也是这个看法。没有方法，此员工只有进行了手头工作的交接，同时向公司提出经济补偿的要求，但是员工的要求被公司拒绝。此员工不服，手持此电子邮件向市仲裁委员会申请了仲裁，要求公司依法支付经济补偿金。结果仲裁时，公司律师出庭，答辩时不认可此电子邮件的真实性，同时说此员工属于自动离职的员工。结果仲裁结果也是驳回了此员工的申请恳求。律师提示：电子邮件，在实际的工作中，当然可以成为一种工作的方式，但是在被辞退时，在这种非正常的时刻，肯定要留意，电子邮件，在劳动争议中，除非对方认可，否则，仲裁委也好，法院也好，都不认可这种证据的真实性。其缘由在于，这种证据，很难作出认定。所以，光一个电子邮件的辞退通知还不行，要记得向公司要求书面的盖有公章的辞退书。