2022劳动用工合同 15篇_1.docx

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1、2022劳动用工合同 15篇劳动用工合同 1甲方：乙方：_性别_居民身份证号_依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同于20xx年_月_日生效，于20xx年_月_日止。二、工作内容第一条、乙方同意依据甲方工作须要，在甲方单位工作五年，依据甲方相关要求做好本职工作。其次条、依据工作须要乙方遵守甲方对员工相关规定，乙方如有违约需担当相应的责任。第三条、据国家相关规定，乙方享受甲方的相关劳保福利待遇。第四条、乙方在工作时间做好本职工作，不得以任何理由拒绝工作。第五条、乙方应按时上下班，并遵守劳动纪律。三、劳动纪律第六条

2、、甲方应依据劳动法和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。第七条、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工作规范;爱惜甲方财产，遵守职业道德;听从甲方的管理和教化。第八条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。因违反劳动制度和纪律造成的损害乙方自行担当。四、劳动爱护和劳动条件第九条、甲方应依据国家的有关劳动爱护、卫生保健等规定为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护措施等。五、工作时间和休息休假第十条、依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。在国家法定节日(五一、国庆、元旦、

3、春节)期间，甲方应按规定支配乙方休假或调休。六、劳动酬劳第十一条、乙方应仔细学习业务学问，主动工作，努力完成甲方安排的工作任务。第十二条、甲方按时支付乙方劳动酬劳。七、职业培训第十三条、甲方负责对乙方进行职业培训，培训费依据工作年限协商担当。第十四条、乙方从事一般和技术工种的，上岗前均须经过教化和培训，从事特种行业作业的，必需经过特地培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。第十五条、在本合同期限内，甲方培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清培训费。八、惩罚与嘉奖第十六条、乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视状况赐

4、予乙方口头表扬或经济嘉奖。第十七条、乙方若在工作中一贯表现主动、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖。第十八条、甲方可以随时依据考核标准以口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚确定。第十九条、乙方在工作中若出现严峻违反甲方规章制度、严峻失职、假公济私、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。九、社会保险和福利其次十条、甲方为乙方创建条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。十、合同的终止和解除其次十一条、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。其次十二条、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)严

5、峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度。(二)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成了重大损害。(三)泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。(四)因自身缘由被司法机关劳动教化以及被依法追究刑事责任。(五)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。(六)患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。(七)乙方所发放的工作用服装，未经允许不得在小区外穿着，如出现意外状况由乙方担当一切责任，解除合同。(八)因员工个人疾病在工作岗位上出现的意外状况甲方无连带责任，经协商员工无法在工作的，甲方有权终止合同。其次十三条、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(

6、一)甲方不按劳动合同约定支付劳动酬劳的。(二)从事违反国家法律法规的工作。(三)经甲乙双方协商一样或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。其次十四条、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部担当。其次十五条、甲方面临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严峻困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。十一、违约责任及赔偿其次十六条、甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任。其次十七条、乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不担当任何补偿。乙方因个人行为给甲方或他人造成损害或损失的，乙方应担当赔偿责任。

7、其次十八条、如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前1个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满足后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。十二、保守商业隐私及职业道德其次十九条、下列各项甲方的询问或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或供应他人，并执行甲方的平安保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、安排、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程

8、序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业隐私不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。第三十条、对于负责或经(管)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。十三、学问产权归属第三十一条、乙方在劳动合同期间，因工作任务须要和利用工作条件所创建的学问产权由甲方享有，但甲方应赐予乙方嘉奖。十四、其他第三十二条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：(手印)盖章乙方：(手印)盖章年_月_日年_月_日劳动用工合同 2甲方： 企业代码：乙方： 身份证号：本着公允、公开、诚信的原则，经过甲乙双方协商一样，就乙方的收入说明如下：一、 乙

9、方正常的工资标准为_ _元人民币(不低于 市最低工资标准)。二、 由于行业特点要求，为客户平安着想甲方实行每周单休工作制，乙方对此理解和支持，并能根据执行。正常工作时间每天7小时，周六5小时;每天加班1小时，周六加班3小时。三、 乙方作为甲方的 操作 岗位人员，级别为 级; 理解并依照公司的各项规章制度执行，同意依照公司考核制度核算酬劳(此酬劳包含出满勤状况下全部的延时、加班、值班费用以及公司赐予的各种福利补贴、奖金)。乙方同意甲方可以根据乙方的实力、专长、看法来支配最适合的工作并领取相应的酬劳。每月考核成果一次;如岗位有改变，收入也随着改变;如乙方的工作不适合原定岗位，则甲方可以给乙方另行支

10、配其他工作并领取相应的酬劳或辞退。四、 在乙方遵守甲方各项规章制度、保证每周单休出满勤、保质保量并按时完成公司交给的各项工作任务的前提下，甲方支付给乙方的每月收入组成如下：工资_ _元，出满勤状况下全部的平常延时补助、周末加班费、绩效奖、满勤奖、岗位津贴、公积金费用等共 元。其中：加班费： 元。上述收入为临时用工期间的薪酬标准。五、 绩效薪酬部分占工资总额的百分之十到百分之二十，平日文员干部每天按工作须要有可能加班12个小时。上述酬劳中含有公积金费用，如员工有要求，企业可以帮助缴纳，费用从上述的收入中扣除。六、 对于社会保险部分，须要员工个人负担的从上述酬劳中扣除。七、 乙方入职7个工作日之内

11、，自动离职或被辞退均无工资。八 上述酬劳方案自入职日日起先执行，本合同有效期从 年 月 日致 年 月 日八、 如出现本协议中的未尽事宜，甲乙双方承诺通过协商解决。九、 乙方已阅读甲方相关制度，同意并坚决拥护制度的执行。十、 甲乙双方随时均可解除合同，但应提前一天通知对方。甲方： 乙方：签字： 签字：年月日：劳动用工合同 3编号：甲方（单位）名称：乙方（工人）姓名：甲方因工作须要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本协议，并共同遵守如下条款：一、 协议期限自 年 月 日起至年 月 日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方须要接着留用，经双方协商可以续订协议，并办理签订手续。二、 工作任务

12、甲方依据工作须要，支配乙方在岗位，担当临时工作任务。在协议期内甲方因调整工作任务，须要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除协议手续。三、劳动时间与劳动酬劳（一）劳动时间：甲方实行每周严格限制加班加点，确因工作须要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。（二）劳动酬劳：按单位的相关管理规章制度，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为每月 元，标准工时为21.75天。乙方不享受奖金及其它福利。四、劳动爱护、保险福利待遇（一）甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。（二）乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，留意劳动平安，因工作疏忽等

13、自身缘由造成的损害，由乙方自理，甲方不担当任何责任。（三）依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动爱护用品。（四）甲方为乙方供应午餐补助。五、劳动纪律（一）按时上下班，不得迟到早退。（二）爱惜单位财产，不无故损坏公物。（三）听从指挥，听从调动。（四）保质保量完成任务。六、劳动协议的变更、终止、解除和辞职（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于状况改变，可以变更协议的相关内容。（二）协议期满后即终止执行，并办理终止协议手续。如工作须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，双方重新签订协议。（三）有下列情形之一的，可以解除劳动协议：（1）双方一样同意的；（2）乙方不符合录用条件或乙方不情

14、愿供职的；（3）乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。（四）有下列情形之一的，本协议自行解除：（1）甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的；（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。（五）乙方在协议期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；劳动用工合同 4甲方：乙 方：诞生年月：年月日性 别：文化程度：居民身份证号码：联系电话：家庭住址：乙方确认：甲方已照实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动酬劳以及乙方有权了解的其他状况，且乙方已知悉并具体阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺：乙方在甲方工作期间供应给甲方的学习、证书、文件等资料均为真实，假如供应虚

15、假资料，乙方愿担当相应责任直至解除劳动合同。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律和法规，本着同等自愿、协商一样的原则，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期 年 月 日有效日期至 年 月 日终止，其中试用期 天。二、工作内容及工作时间其次条 乙方同意依据甲方工作须要，在部门担当岗位（工种）工作。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条 甲方为乙方供应必要的劳动条件，建立工作流程。第五条 依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。第六条在国家法定节假日

16、期间，甲方根据国家规定支配乙方休假或者调休。三、劳动酬劳第七条 甲方依据国家有关规定和经营状况制定本公司薪酬制度，并依据乙方所担负的职务和其它条件确定其相应的工资标准，以银行转账形式支付，次月15日发放。第八条 甲方支付乙方劳动酬劳包括下列内容：（一） 基本工资 20xx 元/月（二） 职务工资 元/月（三） 午餐补贴 元/月（四） 交通补贴费元/月（五） 五险（根据深圳市社会保险缴费比例缴纳）第九条 乙方同意甲方可以根据下列缘由对乙方工资进行调整：（一） 依据乙方工作表现、实力调整工作岗位的；（二） 依据甲方规章制度调整乙方劳动酬劳的；（三） 依据甲方规章制度调整乙方岗位的；（四） 乙方被派

17、遣到甲方入股或参股到位的；（五） 甲方经营状况发生重大改变及出现其他客观状况的。四、保险福利待遇第十条 甲乙双方协商同意，正式聘用工作后按国家和深圳市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。第十一条 甲方为乙方供应以下福利待遇：五、劳动纪律第十二条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、工作规范；保守在工作中知悉的甲方的商业隐私；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。六、惩罚与嘉奖第十四条 乙方在劳动工作中，提出对

18、甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情赐予乙方口头表扬或经济嘉奖。第十五条 乙方若在工作中一贯表现主动、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖。第十六条 甲方可以随时口头或书面提出乙方工作失误的惩罚确定。第十七条 乙方在工作中若出现严峻违反甲方规章制度、严峻失职、假公济私、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。第十八条 乙方在劳动合同期间内，因工作任务须要和利用工作条件所创建的知识产权由甲方享有，但甲方应赐予乙方嘉奖。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十九条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改

19、变，本合同应变更相关内容。其次十条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十一条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：、在试用期间，被证明不符合录用条件的；、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；、被依法追究刑事责任的。其次十三条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；、乙方不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

20、任工作的；、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。其次十四条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者经营发生严峻困难，经向全体职工说明状况，可以解除本合同。其次十五条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。其次十六条 本合同期限届满，合同即终止。双方当事人在本合同期满前7天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。八、经济补偿与赔偿其次十七条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。其次十八条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。其次十九

21、条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员， 应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的递减；服务（工作）满五年不再偿付。第三十条 本合同一式两分，甲乙双方各执一份。 其他说明补充：其他未尽事宜，由甲乙双方共同协商，可签订补充条款，作为此合同附件，具有同等效益。甲方（盖 章）乙方（签 章）法定代表人或托付代理人（签章）签订日期 年月日劳动用工合同 5甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本劳动合同。一、合同期限_年_月_日至_年_月_日，为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实

22、行的用工合同期限。二、工作任务乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作。乙方根据甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。三、劳动酬劳甲方支付乙方劳动酬劳：工资元/月。甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬劳%的经济补偿金。注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：乙方（签字）：劳动用工合同 6甲方：_(聘用单位)药店乙方：_(被聘人)一、聘用(学历：_、专业：_、职称：)为药店的质量负责人，同时兼任处方审核员等岗位。二、质量负责人对药店药品质量具有裁决权，并指导顾客平安合理运用药品、供

23、应相应药品学问的询问服务。三、聘用期年，聘用期间要求营业时间内在职在岗，不得在其他单位兼职，月薪_元。四、如无异议双方签字之日起，合同正式生效。甲方：_药店乙方：_企业负责人：_年_月_日_年_月_日劳动用工合同 7甲方名称：法定代表人（托付代理人）：_乙方姓名：_性别：_诞生年月：_学历：_户籍所在地：_身份证号：_联系电话：_甲方因生产（工作）须要，招用乙方为临时合同工，不在公司人事编制内。并依据国家劳动政策、法律和公司有关规定，双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同，共同遵守执行。一、本合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年（月），其中试用期为_个月，从_年_月_日起至_年_

24、月_日止，合同期满即行终止。二、乙方的公众（岗位）为_，主要任务是：_三、甲方负责对乙方进行政治思想、业务、技术、平安及劳动纪律等有关方面的教化，乙方必需经平安教化后方可上岗。四、乙方要努力学习、主动工作、提高技术，仔细遵守甲方的劳动制度和劳动纪律，完成劳动任务。五、甲方要为乙方供应符合国家有关劳动爱护规定的生产（工作）环境和平安条件。六、乙方在法定工作时间内供应正常劳动后，甲方应按月支付不低于当地最低工资标准的工资额，乙方工资待遇是：试用期间每月工资_元，试用期满工资按公司有关规定执行每月_元。七、子房在甲方工作期间，由甲方负责乙方的日常管理，乙方要自觉听从管理。八、乙方在下列情形之一的，甲

25、方应浴衣终止或解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合用工条件的。；2、在工作中玩忽职守、违章指挥或作业，造成较大平安、质量事故的；3、严峻失职、渎职，给甲方造成重大损失的；4、利用工作之便，假公济私、贪污受贿情节严峻的；5、严峻违反劳动纪律，常常迟到、早退、旷工、消极怠工的；6、其他严峻违法、违纪的。九、在下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：1、在试用期间的；2、甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；4、乙方考入中等专业以上学校学习的；5、家庭发生重大变故，须要解除劳动合同的。十、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵

26、触的，按国家现行规定执行。十一、有关劳动合同的终止、解除、变更，一招劳动法和集团公司有关规定办理。十二、双方认为须要约定的其它事项：1、公司其他福利制度，按规定的规章制度执行。十三、本合同在履行中发生的劳动争议，经双方协商不能解决时，双方都有权向当地劳动争议仲裁机构申诉。十四、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）_法定代表人（托付代理人）：_乙方（盖章）：_订立时间：_年_月_日劳动用工合同 8甲方（用工单位）：乙方（实际工作人）：为了本工厂的正常生产秩序，特制订合约书。1. 甲方在乙方进厂时，需向乙方介绍用工的工种，环境等状况。2. 乙方合约期限 至 ，在此合约内第一个月扣押金 ，

27、如乙方在此期限内无法履行合约押金就自动放弃，合约期满可再续约。3. 乙方工资按月工资 ，（逐月加资 ）计件工资做银锁按每个 元计，如遇质量问题退货，每个人平均照减。计件工资做铃铛按每粒 元，双面铃焊，草帽铃，四方铃焊头，按每粒 元，如遇到废品平均照减。计件工资压片按每个 。甲方必需在每月1日10日，发放工资。4. 乙方在合约期限完毕后，不干，需提前两个月向甲方提交书面申请，如无提前说明，即甲方有权扣除押金。5. 乙方在工厂生产期间，需遵守工厂制度，有事需请假，没有请假未上班或早退者按工厂制度办。6. 乙方在以下工厂生产以外时间发生事故，甲方不担当责任，(生产以外时间包括，请假外出，无请假外出，

28、中间早退，上下班休息时间和路上时间，乙方与社会闲杂人员发生摩擦等。7. 甲方需在工厂供应食宿为乙方供应便利。8. 乙方在工作期间不得带其他人闲杂人员来工厂，或在工作期间与他人吵闹，乙方在机器操作上不行违规操作，违规操作自己负责任。9. 乙方需充分了解本合约后与甲方签订本合约，合约一式俩份，未尽事宜者经甲乙双方协商同意后可以补充，本合约具备同等法律效力。甲方（用工单位）： 乙方（实际工作人）：时间 年 月 日劳动用工合同 9甲方（学校）：乙方：一、 甲方因后勤工作的须要，需聘请服务人员从事学校后勤服务工作。二、 乙方必需具备以下条件，甲方方可聘用：1、身体健康，能坚持正常工作。2、思想素养好，现

29、实表现好。3、具有良好的卫生习惯和服务看法。三、经甲、乙双方协商，甲方确定聘用乙方为我校后勤服务人员，聘用时间为一个学期（从年年月日），工资待遇为 。四、在聘用期间，乙方必需做到以下几点，否则甲方可以辞退乙方。1、听从学校的工作支配，遵守学校的各项规章制度。2、遵守国家的法律法规（如有违法违纪现象，一概由乙方本人负责）。3、关切爱惜学生，热忱服务师生。4、仔细履行相关方案上的职责要求。5、造成经济损失在500元以上的食品卫生平安事故。6、食品及环境卫生达到学校要求。五、在聘用期间，甲方必需按时付给乙方工资，必需按要求进行管理。六、聘用期满，即自动解除聘用合同，如需接着聘用，甲、乙双方再行协商。

30、七、甲、乙双方须要补充的相关事宜：1、厨房服务人员每学期设立每期满勤奖每月100元，未满一学期不享受。2、后勤人员需签定平安责任书，按协议书相关条款执行。八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（签章）：乙方（签字）：合同签订日期： 年 月 日劳动用工合同 10甲方（劳务派遣企业）全称：_单位类型：_法定代表人（或负责人）_乙方（职工）姓名：_性别：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、江苏省劳动合同条例和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、公正公允、诚恳信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方情愿根据法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动

31、酬劳，缴纳社会保险费，供应劳动平安卫生爱护，保障乙方休息、休假；乙方情愿根据法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。一、劳动合同期限本合同期限采纳下列方式确定：合同自_年_月_日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。二、工作内容及要求1。甲方派遣乙方在_（实际用工单位）的_岗位从事_工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。2。乙方应当主动参与实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。3。实际用工单位因生产经营或调整劳动组织须要，须要调整或调动乙方工作

32、岗位的，应由甲方征求乙方的看法，并与乙方协商一样。三、工作时间和休息休假1。甲方监督实际用工单位根据国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营状况，约定乙方每天工作不超过_小时，每周（月）工作不超过_小时。2。实际用工单位因工作须要必需支配乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或支配补休，加班工资由实际用工单位干脆发放，不包括在劳务费中。四、劳动爱护和劳动条件1。甲方监督实际用工单位建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必需严格遵守平安操作规程，并

33、有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。2。乙方因工作遭遇事故损害或患职业病，甲方及实际用工单位负责刚好救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动实力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。3。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。五、劳动酬劳乙方工资由甲方按实际用工单位供应的结算清单每月_日代发。由于实际用工单位未刚好支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。六、社会保险和福利1。甲乙双方必需根据国家和地方政府的有关规定，参与养老、失业、医疗、工伤、生育保险，

34、按时足额缴纳各项社会保险费；其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2。甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位居处的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受乙方监督。乙方有权根据规定查询个人的缴费记录。3。合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。七、劳动纪律1。甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。2。乙方有严峻违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严峻失职、假公济私、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。八、劳动合同的履行、变更、解除和终止1

35、。甲方根据劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其担当或部分担当甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定担当对乙方义务的，由甲方担当对乙方的义务，实际用人单位担当连带责任。2。出现劳动合同依法可以中止履行状况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行状况消逝，双方仍具备接着履行劳动合同条件的，应当接着履行；不具备接着履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。3。经双方协商一样，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为

36、不同意变更本合同。4。本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的_个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。九、双方须要约定的事项：_十、违约资任1。甲方的违约责任：（1）甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后有意不刚好续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。（2）其他：_2。乙方的违约责任：_十一、劳动争议的处理。甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争

37、议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向_仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方同等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。十三、甲方应当自由乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一样的，以中文劳动合同文本为准。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当自本合同签订

38、或者鉴证之日起_个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方：（盖章）_ 乙方：（盖章）_年_月_日 _年_月_日劳动用工合同 11甲方：法定代表人：乙方：甲乙双方在同等自愿协商一样的基础上，签订本合同，共同仔细履行。一、甲方聘用乙方为员工。合同期自200 年 月 日至200 年 月 日，合同期满即行终止。二、员工姓名、岗位、工资见花名表。三、甲方负责对乙方进行专业学问、平安、劳动纪律及规章制度等有关方面的教化，合格后上岗。四、乙方要努力学习，主动工作，提高技术，遵守甲方劳动纪律，爱惜设施、设备、用具等，保质保量按时完成工作任务。五、甲方为乙方供应符合国家有关劳动爱护规定的工作环境和平安条件

39、，及劳动爱护用品。六、甲方执行供应零售业工作时间，加班时间及其待遇按国家规定执行。七、乙方在法定工作时间内供应正常劳动后，甲方应支付不低于当地最低工资标准的工资额（工资标准见花名册），次月10日支付上月工资。八、甲方按国家规定为乙方办理社全养老保险。九、乙方因工负伤或因工死亡，按国家和省市法规办理。十、乙方患病或非因工负伤医疗期为7天。十一、有关劳动合同终止、解除、变更方法，依照中华人民共和国劳动法的有关规定办理。十二、甲乙双方的其中一方发生违约，要担当相应的违约责任，给对方造成经济损失的，视损失程度和责任予以经济赔偿。 十三、本合同签订后30日内由甲方负责到劳动行政部门鉴证。十四、因履行本合

40、同发生劳动争议，经双方协商不能解决时，双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十五、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门的仲裁机构留存两份。甲方（盖章）：鉴证单位（公章）：法定代表人（签章）：乙方（签章）：鉴证人员：订立时间：鉴证时间：劳动用工合同 12（适用于本市房屋建筑与市政基础设施领域建筑施工企业）依据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国建筑法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿,协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条 甲方（用人单位）名称：其次条乙方（劳动者）姓名：_居民身份证号码：_ _上岗证证件号码：现居住地址：_联系电话：_ _第三条本合同实行

41、下列第种期限形式：（一）以完成肯定工作任务为期限。自_年_月_日起至 工作任务完成即行终止。（二）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自年 月 日起至 年 月 日止。第四条 甲方招用乙方担当 岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为 。工作地点为 。第五条 甲方依据国家、北京市和行业劳动定额标准和质量验收标准，支配乙方的工作任务。乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到约定标准。第六条 乙方工资标准为：（一）实行按日计算工资的：1、工资标准为元/日；2、工资计算方式为元/日出勤工日；3、出勤工日根据乙方每天的出勤签字计算；（四）甲方以法定货币或实行银行转帐方式支付乙方工资。第七条 甲方和乙方在施工过程中，应当遵守有关平安生产的法律、法规和建筑行业平安规章、规程，不得违章指挥或者违章作业。乙方有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进看法。乙方对危及生命和人身健康的行为有权拒绝，并提出检举和控告。第八条 经甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容，并