2022关于劳动合同范文汇总八篇.docx

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1、2022关于劳动合同范文汇总八篇劳动合同 篇1甲方（用人单位）用人单位名称： 法定代表人或负责人 联系电话 注册地乙方（劳动者）劳动者姓名 性 别文化程度联系电话 居民身份证号码 户口所在地区乡镇村 邮政编码现住址依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、诚恳信用、协商一样的原则签订本合同。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。 其中试用期自 年月日起至 年月日止。（二）无固定期限：自合同时止。其中试用期自 年月日起至 年月日止。（三）以完成肯定工作（任务）为期限：自年月日起至 工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点乙方从事 岗位（工

2、种）工作。 乙方的工作地点为 。 经双方协商一样，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应仔细履行岗位职责，遵守备项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。三、工作时间和休息休假甲方支配乙方执行以下（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过4 0小时。每周休息日为 。（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因生产须要，商得乙方同意后，可支配乙方加

3、班。日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动酬劳甲方应当以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方采纳以下第（一）月工资 元，试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。（二）日工资付工资的时间为每月 日。（三）计件工资。计件单价约定为 。乙方加班加点的工资，约定按作为基数计算。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险及福利甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手

4、续，并担当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。甲方按规定为乙方办理住房公积金缴存手续。乙方应缴住房公积金费用由甲方代扣代缴。六、劳动爱护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的培训。甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方

5、进行职业健康检查。甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。七、双方协商，约定下列 条款，作为本合同附件：（一）甲方可与乙方协商约定保守商业隐私或竞业限制事项，并签订保守商业隐私或竟业限制协议，作为本合同的附件。（二）甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求乙方履行服务期的，应明确双方权利义务，签订约定服务期协议，作为本合同的附件。八、解除和终止本劳动合同的解除

6、或终止，依劳动合同法规定执行。九、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。十、其他甲乙双方约定的其他事项： 本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，不得涂改。 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。法定代表人或负责人签名： 乙方签名：甲方（盖章）签章日期：年 月 日 签名日期： 年 月 日劳动合同 篇2编号：劳 动 合 同 书(无固定期限)甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制依据(中华人民共和国劳动法)、(中华人民共和国劳动合同法)和有关法律、法规,

7、甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方法定代表人(主要负责人)或托付代理人注册地址经营地址其次条 乙方 性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址 邮政编码户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为无固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作。第五条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条 乙方工作

8、应达到标准。四、工作时间和休息休假第七条 甲方支配乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有无固定期限劳动合同范本 编号： 劳 动 合 同 书 (无固定期限) 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 北京市劳动和社会保障局监制 依据(中华人民共和国劳动法)、(中华人民共和国劳动合同法)和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合五、劳动酬劳第九条 甲方每月 日

9、前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动

10、平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照(中华人民共和国劳动合同法)和国家及北京市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十条 乙方应当根据双方约定，

11、办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容其次十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动合同变更书经甲乙双方协商一样，对本合同做以下变更：甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签字或盖章)年 月 日使 用 说 明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时运用。二、用人单位与职工运用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商约定的内容，协商一样后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商须要增加的条款，在本合同书中其次十一条中写明。四、当事人约定的

12、其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。无固定期限劳动合同范本 编号： 劳 动 合 同 书 (无固定期限) 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 北京市劳动和社会保障局监制 依据(中华人民共和国劳动法)、(中华人民共和国劳动合同法)和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。20xx年6月劳动合同 篇3劳动合同期满后，劳动关系终止，那么劳动合同期满后劳动者还享有哪些权利呢?可以申请补偿金吗?关于这个问题我们的

13、劳动合同法中有没有作出相关的详细规定呢?现在将在下面的文章中为您分析劳动合同期满后劳动者还享受哪些权利，帮助您更好的了解法律学问。劳动合同期满后还享有哪些权利呢?合同效力是法律给予依法成立的合同所产生的约束力。合同的效力可分为四大类，即有效合同，无效合同，效力待定合同，可变更、可撤销合同。劳动合同期满后还享有哪些权利?依据劳动合同法等相关法律规定,劳动合同到期后，劳动者仍享有相关权利：1、此前未休年休假可折算工资;2、病假期间可以顺延合同到期的期限;3、可获得合同期内的经济补偿金;4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要求与用人单位签定无固定期限劳动合同;5、用人单位在六个

14、月内重新聘请人员的，在同等条件下有被优先录用的权利;6、有权要求用人单位出具劳动关系终止证明，并在十五日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系转移手续;7、未给劳动者办理失业保险、医疗保险、养老保险的，劳动者有权恳求用人单位赔偿。劳动合同 篇4甲方：中交第三马路工程局有限公司法定代表人：黄腊泉注册地址：北京市朝阳区仰山路4号经营地址：北京市朝阳区仰山路4号乙方：姓名：性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称： 证件号码：在甲方工作起始时间年 月 日家庭住址：现居住地址：户口所在地： 省(市)区(县)道(乡镇)签订日期： 年月 邮政编码：邮政编码： 街日依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规

15、规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条 合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。（二）其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共个月。（三）乙方应在 年 月日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日（一般状况以到岗为准），劳动者签订合同后始终

16、不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。其次条 工作内容和工作地点（一）依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作， 依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营须要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营须要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。缘由在于：调整工作岗位属于变更合同行为，根据劳动合同法规定，变更需采纳书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用

17、人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的条款无效。第三条 工作时间和休息休假（一）乙方实行以下工时制。1、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。（二）甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第四条 劳动爱护和劳动条件（一）甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业

18、，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。注：劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。第五条 劳动酬劳（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。2、计件

19、工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。详细约定如下：_。（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日至 日之间。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即“外派用工”的情形。“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的状况。（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪状况应明示与合同

20、中。）第六条 社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。劳动合同 篇5甲方名称（用人单位）：地 址：电 话：乙方名称（被聘职工）：家庭住址：身份证号：电 话：依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的有关规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样的原则，就双方建立劳动关系的详细事宜，经友好协商达成协议并签订合同如下：第一条：合同期限1、本合同期限为 年，即自 年 月 日至 年 月 日止。2、双方约定试用期为 月。即自 年 月 日至 年 月 日止。

21、在试用期间双方均可随时解除本合同，任何一方解除本合同时，均不担当违约责任及其他相关的法律责任。3、合同期满时，双方可续签合同，如有一方不同意续签时，本合同自动终止，双方的劳动关系自动解除。其次条：工作岗位1、乙方同意接受甲方支配乙方在部门 岗位工作。同时，乙方亦同意甲方今后因工作须要对乙方工作部门或工作岗位进行的调整。2、乙方对甲方支配乙方的工作班次没有异议。第三条：劳动酬劳1、乙方同意甲方为乙方确立的每月工资标准。2、在乙方正式录用后，乙方每月基本工资 元人民币，超过正常工作的时间另外支付加班工资。3、甲方确定每月28日为发薪日，但遇特别状况及休息、休假日时，可依据实际状况提前或推后1至5日

22、。4、乙方同意甲方因工作须要支配的加班，但加班后甲方应支配乙方补休，以补偿加班时间，如甲方未支配补休则应向乙方支付加班费。5、甲方在法定节假日期间支配加班（正常值班除外），应按规定支付乙方的加班费。6、在发生下列状况之一时，乙方同意甲方对乙方的工资标准进行相应调整； 甲方经营状况发生重大改变的； 乙方的工作岗位被调整的； 乙方未能完成甲方支配的工作任务； 经考核乙方的工作业绩未达到标准的； 乙方工作地的最低工资标准发生显著改变的。第四条：工作时间1、乙方同意甲方支配的每日工作8-9小时，每周6天的工作的时间。2、甲方根据国家规定支配乙方的法定节假日。第五条：社会保险甲方同意对乙方进行社会保险的

23、投保，每月按规定的比例向有关部门支付社会保险费。乙方 甲方为我缴纳社会保险，也 自己缴纳社会保险。第六条：劳动制度乙方同意按甲方的劳动管理制度执行，听从甲方的统一管理，自觉遵守各项规章制度，听从甲方的监督检查，自觉维护甲方形象，不参与社会上的非法活动，不寻衅滋事，不打架斗殴。仔细按甲方的操作规程和规定的工艺进行工作。如因乙方个人的有意行为，给公司造成损失应予以赔偿，导致伤亡的由个人担当全部责任，公司不做为工伤处理，也不担当任何责任。第七条：本合同的变更或解除的条件1、甲乙双方经协商同意可以对本合同约定的条件进行变更，变更的合同文本由双方签字并由甲方盖章生效，双方各执一份。2、甲乙双方经过协商一

24、样可以解除本合同。3、乙方要解除本合同时应提前10天以书面形式通知甲方；乙方在试用期内要解除合同时，应提前1天书面形式通知甲方，可以解除本合同。4、甲方有下列情形之一时，乙方可以解除本合同； 甲方拖欠乙方工资的时间较长； 在乙方同意缴纳社会保险时，甲方超过半年未给乙方缴纳社会保险费。5、乙方有下列状况之一时，甲方可以解除本合同； 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严峻违犯甲方的各种规章制度的； 因有意和不当行为给甲方造成重大损失时； 严峻失职，给甲方造成重大损害的； 乙方在履行本合同期间又与其他单位建立劳动关系，经甲方提出拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。上列双方任何一方，凡是具备单方解除

25、本合同的条件而提出解除合同时，无须对方是否同意。6、乙方有下列情形之一时，甲方可提前3天以书面形式通知乙方，可以解除本劳动合同； 因乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事另外支配的工作； 因乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的。第八条：本合同未尽事宜，双方可参照企业的劳动制度执行。第九条：本合同自双方签字（甲方加盖公章）后生效果。第十条：本合同一式两份，双方各执一份。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日劳动合同 篇6在大多数劳动者看来，当自己与用人单位解除劳动关系时，双方的法律关系就解除了，相应的，也不存在相应的权利义务关系。在劳动者看来，劳动合同的无论解除或终止，意味着劳

26、动者和用人单位的“密切关系”的结束，双方合同内容不必再履行。然而，但这并不意味着，劳动合同终止和解除前双方不再履行任何手续，也不意味着双方没有任何义务。双方都因该根据法律规定，履行相应义务。劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者

27、本人，并依照有关法律规定赐予惩罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定惩罚。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿；劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未根据劳动合同的约定或者国家规定刚好足额支付劳动者劳动酬

28、劳的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）支配加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。劳动合同 篇7单位名称：居处：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于_年_月

29、_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。二、工作内容和工作地点其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作。第三条 依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_。第四条 乙方工作应达到标准：_。三、工作时间和休息休假第五条 甲方支配乙方执行_工时制度。1、执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过_小时，每周工作不超过_小时。2、甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第六条 甲方对乙方实行的休假制度有_。四、劳动酬劳第七条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_

30、元或按执行任务的数量和质量而定。乙方在试用期期间的工资为_元。甲乙双方对工资的其他约定：_。第八条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按执行。五、社会保险及其他保险福利待遇第九条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十二条 甲方为乙方供应以下福利待遇：_。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十三条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、

31、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十四条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十五条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。七、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十六条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十八条 乙方应当根据双方约定，办理

32、工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八、当事人约定的其他内容第十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：1、_。2、_。3、_。九、劳动争议处理及其它其次十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十一条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十二条 本合同一式_份，甲乙双方各执_份。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：_年_月_日乙方（签字）：签约日期：_年_月_日劳动合同 篇8职工姓名：（基本信息）单位：法

33、定代表人：地址联系电话依据_省国营企业全员劳动合同管理试点工作方案和我企业全员劳动合同管理实施方法的有关规定，经_法人代表与_共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：第一条合同期限及运用期限（一）合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_月。（二）运用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其次条工作内容、劳动爱护及劳动条件（一）本企业实行_小时工作制和_休制。（二）工作内容：_。但遇到紧急任务时，本企业可以组织加班加点，并支付合理加班费。（三）_等有害职工身体健康的工种，均有_等防护措施，并享受相应劳动爱护。（四）本企业依据生产、工作须要，按国家有关法律规定，为职

34、工供应必需的平安、卫生的劳动条件和工作环境。第三条企业的权利和义务（一）企业的权利有权根据国务院常务会议通过的企业职工奖惩条例和国务院发布的国营企业辞退违纪职工暂行规定以及我厂职工奖惩条例的有关规定，对职工进行管理和奖惩。（二）企业的义务1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教化。2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素养。3.加强劳动平安与爱护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。4.敬重职工的合法权益，维护职工的主子翁地位，充分调动职工的主动性、创建性。第四条职工的权利和义务（一）职工的权利签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参与民主管理，获得劳动

35、酬劳、政治荣誉、物质激励及享受劳动保险福利的待遇。（二）职工的义务1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。2.酷爱本职工作，听从安排，努力完成生产工作任务。3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。4.爱惜公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。第五条劳动酬劳及保险福利待遇（一）转正后工资： 元。试用期间，工资根据转正后工资的百分之_支付。（二）保险福利待遇：依据中华人民共和国劳动保险条例并结合我企业实际状况执行。第五条劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任（一）.劳动合同期满之前，企业与职工协商一样，可以续订劳动合同。（二）劳动合同期限内，企业与职工

36、协商一样，可以变更劳动合同。（三）劳动合同期限内，企业与职工协商一样，可以解除劳动合同。（四）下列状况企业可以解除劳动合同：1.在试用期内发觉不符合上岗条件的。2.职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。3.职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。4.职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动实力，企业安排适当工作，本人不听从的。5.经有关部门批准企业宣告破产，或面临破产处于法定整顿期间的。（五）下列状况企业不得提出解除劳动合同：1.劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。2.患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。3.女职工

37、在孕期、产期和哺乳期的。（六）下列状况职工可以提出与企业解除劳动合同：1.经国家有关部门确认企业劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害职工人身平安和身体健康的。2.企业不能根据劳动合同规定，保证支付劳动酬劳和其他福利待遇超过三个月以上的。3.企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵扰职工合法权益的。4.经批准出国或赴港、澳、台定居的。5.经企业同意自费考入大中专院校学习的。（七）下列状况职工不得提出解除劳动合同：1.由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。2.在企业中担当重要生产经营、科研任务，任务未完成的。第六条其他（一）任何一方提出解除劳动合同，必需提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。（二）签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应依据后果和责任大小予以赔偿。（三）因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。（四）本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。单位：(签字或盖章)_年_月_日职工：(签字或盖章)_年_月_日