2022关于劳动合同集锦六篇.docx

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1、2022关于劳动合同集锦六篇劳动合同 篇1甲方（用人单位）名称：_地址：_性质：_法定代表人（托付代理人）：_乙方（劳动者）姓名：_性别：_年龄：_家庭住址：_依据_省劳动厅、人事厅、 财政厅企业试行全员劳动合同制暂行方法（以上简称方法）和其他有关文件规定，甲、乙双方经过同等协商， 自愿签订本劳动合同。第一条 合同期限：试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止，期限为_个月。工种_。其次条 甲方的工作环境和生产条件基本符合_省厂矿企业劳动平安卫生条例（试行）第三条 甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理方法、安排工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙

2、方的生产、工作、学习和技术状况等权利；有为乙方支付劳动酬劳、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参与民主管理和关切职工生活的义务。甲方必需正确行使权利，履行义务。第四条 乙方的权利和义务：乙方作为企业的主子，享有劳动、工作、学习、参与民主管理、获得劳动酬劳和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质嘉奖等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。 乙方必需正确行使权利，履行义务。第五条 乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等， 须要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。第六条 劳动合同期限

3、届满，即终止执行。由于甲方生产、工作须要，乙方又要求接着工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。 逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。第七条 甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务；或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。第八条 甲、乙双方根据方法解除对方劳动合同的，必需提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知

4、对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和方法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。第九条 乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，赐予318个月的医疗期。医疗期满，因病治疗须要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后， 因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资36个月的医疗补助费。第十条 根据方法正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限， 每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他状况不予发放。第十一条 乙方在合同期内一般不得调动（转移）工作单位。由于工作须

5、要和其他特别状况须要调动（转移）工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。第十二条 甲方根据国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，供应劳动酬劳、工资性补贴和口粮补助等；乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇；退休或待业后，也要享受相应的待遇。第十三条 乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用。第十四条 甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。第十五条 本合同一式_份，甲方、乙方和劳动部门各存_份。第十六条 本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格遵守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构

6、提请仲裁；仲裁不服时，可依照法律程序，向当地人法院起诉。第十七条 其他_。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_劳动合同 篇2甲方（用人单位）：昊博国学幼儿园 地址：张家口市张北县西华西路昊博国学幼儿园性质：民办教化机构 法定代表（主要负责人）：田雨春 电话号码：xx乙方（劳动者）姓名：性 别： 家庭住址： 身份证号： 电话号码：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规定，在同等自愿协商一样的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同各项条款。一、合同类型和期限第一条：固定

7、期限：自日起至月13个月）。二、工作内容和地点其次条：依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位工作，乙方工作地点为昊博国学幼儿园。三、工作时间和休息休假第三条：乙方每周工作六天，工作时间参照详细作息时辰表。四、劳动爱护第四条：甲方为乙方供应必要的劳动条件和生活条件。第六条：甲方应重视乙方在园内的平安。五、劳动酬劳第八条：乙方试用期的工资标准为元/月。第九条：乙方试用期满后，乙方的工资标准为 元/月。由以下几部分组成：绩效工资：领导力与执行力 元/月，班级管理 元/月，遵守园规/月，业务考核（包括教学质量奖，含备课） 元/月。 目标奖：平安奖 元/月，满勤奖 元/月，出勤奖元/月，家长评价奖元/月，

8、班级效益、贡献奖 元/月。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条：乙方应遵守甲方规定的劳动纪律，履行岗位职责，一心一意为幼儿服务。第十一条：甲、乙任何一方要解除劳动合同，应提前三十日通知对方，并写出书面辞职报告，否则作违约处理。第十二条：甲方接着聘用乙方，应续签劳动合同。七、其他事项第十三条：其他事项：1、乙方须严格遵守园纪、园规，并按本幼儿园教职员工奖惩方案执行奖惩。2、各教职员工签订本合同后，需交纳押金800元/人，如无违约，合同期满后退还，如续签可不退（双方自愿）。如违约扣除乙方所交押金。第十四条：本合同未尽事宜，双方另协商解决。第十五条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。以上条款内

9、容甲乙双方在签署本合同前，均应细致阅读，双方签字后即行生效。甲方（盖章）：法定代表人或主要负责人：签名：年 月 日乙方： 签名： 年 月 日劳动合同 篇3签 约 须 知一、本合同书适用于全日制用工形式。二、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与履行劳动合同有关的各项信息真实有效。三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，

10、该期限为劳动合同期限。四、有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定情形，续订劳动合同的。五、除用人单位为劳动者供应专项培训费用和竞业限制两种情形外、用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，

11、甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）注册地址：经营地址：社会保险登记证号：联系电话：其次条 乙方（劳动者）姓名：居民身份证号：其他有效证件名称：证件号码：家庭住址：现居住地址：二、劳动合同期限第三条 本合同实行下列第 种期限形式：1、固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限，自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。3、以完成肯定工作任务为期限。自 年 月 日起至工作任务完成即行终止。三、工作内容和

12、工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位（工种）工作。乙方若从事有毒有害工种，甲方应告知职业危害、防护方法等。第五条 依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 .第六条 甲方依据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，科学合理支配工作任务。乙方根据甲方要求完成产品的数量、质量指标和工作任务。四、工作时间和休息休假第七条 甲方支配乙方执行下列第 种工作制度。1、标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、不定时工时制度。3、综合计算工时制度。甲方支配乙方不定时工时制度或者综合计算工时制度，要经过劳动保障行政部门批准。第八条 甲方依法

13、保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。第九条 甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特别缘由须要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。五、劳动酬劳第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。或按 执行。乙方在试用期期间的工资为 元。甲方支付乙方试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，并不得低于依法规定的当地最低工资标准。第十一条 甲方支配乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资酬劳。休息

14、日支配乙方工作又不能支配补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳。法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工资300%的工资酬劳。第十二条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费不低于当地最低工资标准的80%.六、社会保险和福利待遇第十三条 甲乙双方应根据国家和省有关社会保险的法律，法规和政策规定参与社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方代扣代缴。第十四条 乙方患病或非因工负伤的待遇按国家、省和统筹地有关规定执行。第十五条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省和统筹的有关规定执行。第十六条 甲方为乙方供应以下福利待遇：七、劳动爱护、劳动条件和职业危害

15、防护第十七条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度，并对乙方进行必要的培训。乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业。第十八条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家和省有关劳动平安、卫生的规定为乙方实行必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十九条 甲方应对建立、健全职业病防护责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿其次十条 经甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。其次十一条 甲乙双方解除、终止本合同，应当根据中华人民共和国劳动合同法第36条至第45条的规定进行。其次十二条 甲乙双方解除、终止本合同

16、，符合中华人民共和国劳动合同法的46条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。其次十三条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十四条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。甲方应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。其次十五条 甲方或乙方违法解除或终止劳动合同，给对方造成损失的，依法担当赔偿责任。九、当事人约定的其他内容其次十六条 甲乙双方依法约定的其他事项：十、劳动争议处理及其他其次十七条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼

17、。其次十八条 本合同未尽事宜或与国家和省有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十九条 本合同自甲乙双方签字之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）法定代表人（主要负责人）签字：签字日期：乙方签字：签字日期：劳动合同 篇4甲方：_所在地址：_全部制性质：_法定代表人：_乙方：_性别：_文化程度：_身份证号码：_现居住地址：_甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工，双方依据中华人民共和国劳动法、宁波市劳动合同条例(以下简称条例)等有关法律、法规和规章的规定，经双方同等协商，订立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限劳动合同期限按下列第()项确定：(一)本合同为有固定期限的劳动合同，合同期

18、从_年_月_日起至_年_月_日止。(二)本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_年_月_日起至法定或约定的终止条件出现为止。(三)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同，合同期从_之日起至_之日止。在合同期内，其中试用期为_个月，即从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容及要求甲方依据生产(工作)须要，支配乙方在_岗位(工种)工作。乙方应完成该岗位(工种)所担当的生产(工作)内容，详细要求是：_三、劳动爱护和劳动条件甲、乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动爱护条件。甲方必需严格执行国家有关

19、职业病防治法的有关规定，并照实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇;对于具有职业病危害的岗位(工种)，甲方必需实行符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施;对于乙方从事具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质)岗位(工种)的，甲方定期为乙方进行健康检查，照实告知其职业病状况，并建立职业健康监护档案。乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。四、劳动酬劳(一)乙方试用期内的工资为_元;(二)乙方试用期满后，月岗位工资为_元;工资形式为_;经甲、乙双方协商一样，在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同规定的工资。(三)甲方应以法定货币形式

20、按月、按时、足额支付给乙方应得的工资酬劳。(四)甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。(五)乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放，以及特别状况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。五、社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必需依法参与社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业等各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。(二)乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其相应的待遇。(三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)待遇，患病或非因工负伤(死

21、亡)的待遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放，均按有关法律、法规和规章的规定执行。六、工作时间与休息休假工时制度按下列第()项确定;(一)标准工时工作制;(二)不定时工作制;(三)综合计算工时工作制。甲、乙双方必需严格执行国家有关工作时间的规定：对执行本条第(一)款工作制的，乙方每周至少休息一天。须要加班的，须经甲、方双方和工会协商一样，且一般每天不得超过一小时，因特别缘由，在保障乙方身体健康的条件下每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。对执行本条第(二)(三)款工作制的，甲方在保障乙方身体健康和听取看法的基础上，实行集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙

22、方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。乙方按国家和省(市)的规定享受年休假。七、劳动纪律甲、乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。八、教化与培训(一)甲方应依据生产和工作的须要，统筹支配乙方的教化与培训。(二)乙方人事技术工种(岗位)的，必需按国家规定持职业资格证书上岗。(三)除本条第(一)项约定的正常教化与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参与的培训学习，签订专项协议，明确双方的权利、义务及违约责任。九、合同的变更、解除、终止和续订(一)甲、乙双方经协商一样，可以对本合同内容进行补充或者修改;补充或者修改后的合同应刚好办理变更手续。(二)甲、乙双方可

23、以依法解除劳动合同的条件和程序按条例第十九条、其次十条、其次十一条、其次十二条、其次十四条和其次十五条的规定执行。(三)乙方属于条例其次十三条规定条件之一的，甲方不得依据条例的其次十条和其次十一条的规定解除本合同。(四)甲、乙双方经协商一样，可以解除本合同。(五)甲方违反本合同第三条其次款的规定或在劳动合同中未告知乙方存在职业病危害状况的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。甲方不得因此解除、或者终止劳动合同。乙方从事具有职业病危害的工作，因此患有职业病的，其劳动合同期满时，能否终止劳动合同，按国家有关规定处理。(六)具有下列情形之一的，本合同即行终止。1、合同期满或者双方约定的终止条件出

24、现;2、乙方经批准办理退休(职)手续;3、乙方死亡;4、_(七)本合同期满三十日前，甲方应当向乙发出终止(续订)劳动合同的书面意向通知。双方协商一样同意续订合同的，应当在全合同期满前办理续订手续。(八)终止或者解除本合同时，甲方应按条例第三十四条的规定为乙方办妥有关手续。十、违约责任(一)由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，应依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。(二)因不行抗力造成本合同不能履行或者一方受损害的，可以不担当法律责任。(三)甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付

25、赔偿金。十一、双方须要约定的其他事项_十二、本合同条款与法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十四、本合同至少一式二份，其中甲、方双方各执一份。甲方(签章)：_乙方(签章)：_年_月_日_年_月_日说明一、本合同适用于本市的全部用人单位和被招(聘)用的劳动者。二、双方在签订合同时，应细致阅读合同书。本合同一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必需严格履行合同的内容。三、本合同必需由用人单位(甲方)的法定代

26、表人(或托付代理人)和职工(乙方)本人签名(盖章)，并加盖用人单位印章方为有效。四、本合同中的空栏，是须要双方协商确定的，必需填写清晰，不须填写的空栏请打上/。五、本合同的未尽事宜，请在双方须要明确的其他事项中列明，或另行签订补充协议。另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同书用黑墨水或蓝黑墨水填写，必需字迹清晰、文字简练、精确，并不得涂改。凡涂改或未经合法授权代签无效。七、本合同书(含附件)需送劳动保障行政部门鉴证的，至少一式二份。劳动合同 篇5甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（托付代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码：

27、湖南省劳动和社会保障厅印制甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成肯定的工作（任务）为期限。自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。二、工作内容其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（

28、工种）。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方实行工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法

29、支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动爱护和劳动条件第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护、职业病防治等方面的法律、法规和规章，为乙方创建符合国家和地方职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障乙方获得职业卫生爱护，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第八条 甲方应将工作过程中可能产生的职业中毒及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇照实告知乙方。甲方必需实行有效的职业病防护设施，并为乙方供应个人运用的职业病防护用品：耐酸耐碱工作服、平安帽、平安

30、带、防毒口罩、面具、等。第九条 甲方应当对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生学问，督促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确运用职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品。第十条 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。每月供应劳动爱护特别津贴元。第十一条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。凡从事国家规定需持证上岗的特别工种（岗位），乙方上岗前必需经过特地培训，取得相应资格方能上岗作业。第十二条 乙方依

31、法享有职业卫生爱护的权利。第十三条 乙方有权对甲方平安生产工作中存在的问题提出指责、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。第十四条 乙方从事运用有毒物品作业存在威逼生命或者身体健康的状况下，有权通知甲方并从运用有毒物品造成的危急现场撤离。甲方不得为此而取消或者削减乙方在正常工作时享有的工资、福利待遇。第十五条 乙方应当学习和驾驭有关的职业卫生学问，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确运用、维护职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品，发觉职业病危害隐患应当刚好报告。五、劳动酬劳第十六条 乙方试用期的工资标准为

32、元/月。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。第十七条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、 、 、 ；其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 。（三）其他工资形式。详细约定在本合同第 条中明确。第十八条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十九条 甲方支

33、配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。其次十条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。其次十一条 甲方支配乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为元。从事有毒、有害岗位每月（日）生活保健津贴为元。其次十二条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，

34、或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇其次十三条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。其次十四条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。其次十五条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。其次十六条 女工在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。其次十七条 甲方为乙方供应以下福利待遇：1、2、3、七、劳动纪律和规章制度其次十八

35、条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。其次十九条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第三十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十一条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第三十二条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第三十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：2、严峻违反劳动纪

36、律或甲方规章制度的；3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第三十四条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第三十一条规定就变更合同达成协议的。第三十五条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十六条

37、乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十四条、第三十五条终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的；5、义务服兵役期间的；6、担当集体协商代表在履行代表职责的；7、符合法律法规、规定其他状况的。第三十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供

38、应劳动条件的。第三十八条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十九条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第四十条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方刚好补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一样时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第四十一条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。九、经济补偿与赔偿第四十二条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资

39、的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第四十三条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十三条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第四十四条 甲方解除乙方劳动合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第四十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动实力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲

40、方另行支配的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产状况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第四十六条 甲方发生有意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙

41、方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成乙方劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动爱护津贴和用品。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方供应工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；第四十七条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。十、违反劳动合同的责任第四十八条

42、当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金 元。第四十九条 其他违约责任十一、双方约定的其他事项第五十条十二、劳动争议处理第五十一条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其 他第五十二条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（一）（二）（三）第五十三条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有

43、关规定相悖的，按有关规定执行。第五十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第五十五条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。 （特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方：（盖章）法定代表人或（托付代理人）：（签名）年 月 日乙方：（签名）年 月 日鉴证机关：（盖章） 鉴证人：（签章）年 月 日劳动合同续订书经甲、乙双方协商一样，同意续订 年 月 日签订的劳动合同，续订类型为 期限合同，期限为 年 月 日起至 年 月 日止。甲方（盖 章） 乙方 （签名）法定代表人（托付代理人）：（签名）年 月 日 年 月 日劳动合同变更书经甲乙双方同等自愿、协