2022车间试用期工作总结.docx

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1、2022车间试用期工作总结车间试用期工作总结1试用期的三个月对我个人而言是收获颇丰的一个阶段。通过三期培训和与各位同事、领导的相处，使我慢慢起先适应现在的工作和生活。在工作中体会到的领导到同事踏实仔细的工作看法，值得一提的是领导做事的仔细谨慎，让我更加的严格要求自己，把工作做好做细。在此，我须真诚的向各位领导和同事表达我深深的谢意，感谢大家在这段时间赐予我的足够宽容、激励和帮助。下面就我三个月的试用期工作进行总结。刚刚走出校内，没有任何的工作阅历，许多专业学问对我来说虽然极具吸引力，但还是特别生疏，和其他同事相比自知存在着太大的差距。而我也知道自己的缺点之一就是急躁马虎，而这些在电厂是特别忌讳

2、的。所以随着这些担忧，初来时的兴奋渐渐被压力所取代，心里也总是倍感愧疚和自责。这在通过大家的帮助和自己的学习，渐渐进入工作状态后，担心与惊慌渐渐得到了平复，自己也有了自信和做好工作的决心。初入厂时老员工对我们进行的一系列平安教化和培训都给我留下了极深的印象。因为忽视任何小的隐患都有可能造成今后大的事故。在平常的工作中我也始终牢记平安第一、预防为主的方针，向老员工学习，使自己个人平安生产的意识不断得到提高和增加，为电厂平安高效运行自己应尽的努力。试用期是学习的主要阶段，通过各位同事、值长的热心帮助，我对电厂的各种设备更加熟识，对一些基本操作也有了驾驭。我信任在自己不懈努力和各位同事的无私帮助下我

3、的专业素养确定会不断得到提高。值班工作包含很多专业学问，在这方面原本的学习基础就不扎实，随着时间的推移，工作量增多，再加上个人学习主动性不强，所以许多问题一知半解，许多操作不能娴熟完成。在今后的工作中我应多加强专业方面的学习，同时多向同事请教。电站中设备许多，各种参数须要牢记，只有这样才可以在工作中游刃有余。培训的技能考试暴露出我的许多问题，一些关键设备不很熟识，一些简洁操作不娴熟，许多在学校学到的学问并不能运用到实际工作中。电站涉及到的学问许多很杂，这就须要我仔细努力学习，虚心请教，只有点滴积累才可以使自己真正成长为一个可以独挡一面的值班员。通过三个月的工作，我发觉了自身存在的许多缺点与不足

4、。首先与同事们沟通少，工作时缺乏思索，遇到问题也不留意总结，尤其是在工作中细心不够，又简单急躁，这些都是导致工作不能很好完成。在今后工作中，除了加强工作的仔细看法和剧烈的责任心外，也应当加强与同事之间的沟通沟通，通过不断学习和总结增加自己的学问面，不断提高专业素养不断提高工作水平，将工作完成好。我也会虚心听取同事的指责和订正，努力提高自己的专业素养。在将转正的时刻作出以上的总结，是对自己过去的自省也是对今后生活工作的激励。展望邻近的20xx年，我意识到，只有行动上有方向，工作上有目标，心中才能真正有底，才能够做到忙而不乱，紧而不散，条理清晰，事事分明，逐步摆脱刚参与工作时只顾埋头干，不知思索总

5、结的现象。当然我们在管理处能安心的工作，开心的生活也离不开领导们的关怀和照看，各级领导的关怀和激励是我们立志为崔家营发展做出自己贡献的动力，我信任凭借自己的努力和领导们的关怀，我肯定会不断进步、不断提高。车间试用期工作总结2作为xx，在试用期间我很好的完成了领导交付的任务，现在我也就试用期的工作做如下的总结：一、工作看法，思想工作我热衷于本职工作，严以律己，遵守工厂的各项规章制度，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“虚心，谨慎，律己，主动向上”的工作看法，在领导的关切指导和同事们的帮助下，始终勤奋学习，主动进取，努力提高自我，始终勤奋工作，仔细完成任务，履行好岗位的职责。坚持建设好工厂的志向

6、，坚决提高工人收入的信念。不断加强学习，坚固自己的工作技术！二、做好自己的本职工作做一个机修工，应对自己的工作相识清楚，熟识和娴熟自己的工作。要有对全部机器设备的了解，也要有对发生故障的应变实力，处理好随时可能发生的设备故障。以适应生产的进度须要，我们单位的设备，虽然是新设备，但是故障也常常出现，比如整机清洗机，大毛病没有，小毛病不断，在修理的过程中，逐步提高了对整机清洗机的相识，做到了小毛病能很快处理，还有液体喷砂机，在运用过程中，总是出现故障，堵塞喷砂嘴，以致不能工作，伤透了脑筋，经过了操作工的描述故障缘由，我分析认为，所用的玻璃丸直径比以前大，而且规格不匀称，以致产生了堵塞喷嘴，经过了大

7、胆改进，加大了喷嘴的孔径，使液体喷砂机很正常的进行工作了，对隧道式清洗机，总是产生传动链不动作，以前调整摩擦力后，就可以了，但是有一次，如何调整摩擦力，也不起作用，经过分析，认为，摩擦系数不够，拆卸后发觉，果真里面进入了机油，经过仔细的清洗，去掉了油污，一切正常了，等等一系列的修理工作。必需了解设备的原理，才能很好的修理，这也是我多年的阅历，在修理中，凡是搞不明白的，我都要尽力去钻研，一旦明白了，就茅塞顿开，看起来困难的，只要明白了，就会简洁，我不但负担了设备修理的工作，还完成了许多工装的制作，比如，好几种发动机型的试验台架的设计制作，移动发动机的放置架，等等几十件，今年我们xx发动机上的品种

8、增加了许多，以前没有这些试验台架，车间下来了任务，我们立即接受，主动的去完成，从构想，到领导通过设计意图，然后下料焊接，制作，等等，始终到放好发动机，进行调试好，交付运用，每一种发动机机型的试验都要经过我们这第一道过程，就好性兵马未动粮草先行一样，当各种发动机在我制作的台架上进行试验，我感到心里很荣幸，感谢领导给我这样一个平台，也感到自己的劳动成果发挥了作用而兴奋，也为我们在制造的发展感到傲慢，但这些会让我更加努力的工作，虚心谨慎的向别人学习，尽可能提高自己的工作实力，使自己在自己的岗位上发挥到的作用，更快更有效率的完成自己的本职工作，也能使我们单位获得的效益，这样我的工作和工人的收获的也能达

9、到一个平衡，使我更加有动力，更有自信的工作。和其他同事的人际关系也很重要，因为一个人的实力有限，每件事的胜利都是靠xx的才智，所以和同事们团结在一起才是胜利完成领导交给的工作任务的前提，这一点不仅仅是工作，平常的生活中也事如此，所以团结其他同事不仅是个人的事也是一种工作的义务！我和同事关系很好，常常相互帮助，因为起先机修工只有xx个，还有一个电修理工，关系很好，凡是和我在一起工作的同事，我都很敬重，在工作中，相互协作，是效率提高了不少，比如，在焊接油库的防盗窗，试验站的大门，在制作喷砂间的防雨石棉瓦房顶时，再给喷砂间焊接空压管路时，我们xx作业，相互协作，主动主动，使任务完成得特别快，这就是团

10、结的力气，发挥大家的力气才能使工作进展得更快。我深有体会。在修旧利废节约上，也到处精打细算，在制作防雨房顶，用的是废旧角钢，在焊接空压管路时，用的是报废厂房的穿线管。三、回顾过去，展望将来对于过去的得与失，我会吸取有利的因素强化自己的工作实力，把不利的因素在自己以后的工作中解除，试用期的工作让我在为xx不断前进的道路上做出了肯定的成果，我信任通过我的努力和同事的合作，以及领导们的指导，我会成为一名优秀的员工，充分发挥我的实力，也感谢领导给我这一个合适的工作位置，让我能为社会做出自己该有的贡献。试用期以来，我做的已经尽力了，我信任在今后的工作中，为xx的发展，为提高职工收入，我还是会接着不断的努

11、力下去。虽然试用期以来，我的工作还有不尽人意的地方，不过我信任，只要我在岗位上一天，我就会做出自己的努力，将自己全部的精力和实力用在工作上，信任自己肯定能够做好！车间试用期工作总结3一、20xx年失败的地方虽然我来到我们工厂车间已经有一年多了，但是作为一个设备修理人员，要学习的地方任然有许多，不懂的地方随时会存在。就比如在今年的xx机器设备修理任务中，我就遇到了许多困难，原来答应了客户只须要一个月就能完工的任务，被我硬生生的托到了三个月后。最终还是没能给他修理到位，达不到他的期望。这个事情值得我去反思，因为它不仅拉低了客户对我们的信任值，同样也辜负了领导寄于我的厚望。再比如，今年还出现了许多客

12、户投诉和设备返厂的事务，其中就有许多是经过我的手处理的，所以这一年，我给工厂带来的损失不少。这些错误的造成，很明显，假如不是我的工作看法有问题，就是我的工作实力出现了问题。所以在那段时间就是我的一个低潮期，我不断的反思自己，为什么会出现这种状况？通过总结下来就是，我的实力的确还不足，专业技术学问也不够丰富。所以在下一年，我的实力还需提高，我还要去学习更多关于工厂设备的修理技术学问。二、20xx年胜利的地方虽然在20xx年里，出现了过许多错误，但是也还是做出了一点成果。比如说，在xx市的领导来我们工厂来视察的那段时间里，我们工厂为了迎接xx市领导的到来而细心打算了一个晚会。在晚会中的一个节目里，

13、我演讲了一篇关于我对工厂的敬业精神的演讲，也做了一个关于我们工厂车间从创建以来到发展到现在的一个演化过程的PPT。领导在听完我的演讲和在看完我展示的PPT后，不仅对我提出了表扬，也对我们工厂的发展的事业进行了确定和支持。我们工厂车间的全部员工都受到了极大的鼓舞。所以我说这算是我在这一年做的比较精彩的一件事情。总结这一年的试用期，错误多于胜利，所以我还需努力，还需进步。我还需坚持努力奋斗下去，接着在来年做好自己，做好在工厂车间里每一天的修理任务。车间试用期工作总结4自从今年八月份进入南车南京浦镇车辆有限公司，到现在在压铆车间工作学习已经快接近半年的时间了，这段时间里，我已经胜利的从一个学生的角色

14、转变成为一名职场新人。通过现阶段的生产实习以及理论学习，我对公司的现况、部门工作的主体内容等有了深化的相识和理解，同时自身各方面的综合素养和相识实力也有很大的提高。经过八月份的入职培训，总体上让我对公司的一个整体概况有了肯定的相识。包括公司的发展史、企业文化、品牌效应、一些重要的规章制度、公司各个单位部门的职责概况都有肯定的了解。尤其是培训当中为期一个星期的军训，使我加深了新同事之间的感情，而且也磨练了意志，同时也熬炼了我在今后的工作当中不管面对什么样的挫折从不会轻易低头。随着前期入职培训的结束，我有幸被安排到压铆车间，从一起先的完全不熟识完全生疏到现在快乐欢乐地的工作，在这期间的生产实习，帮

15、助我获得了相当多的珍贵的学问。一、见习期内学习状况见习期前期，我主要是学习车间的一些加工工艺流程以及熟识一部分工程制图的基本学问。1、生产工艺的学习在见习期内，我先后在车间一工区的下料、切割、折弯、剪冲、压型以及三工区的各个焊接工位进行了现场生产实习，对于各个工位的生产工艺、主要产品、设备工作原理、参数有了肯定的了解驾驭。一工区的下料工位是车间的第一道工序，全部产品在生产之前，都先要经由下料工位进行板材的开卷、校平、剪板之后才可以进行生产。在下料过程中主要运用的工装设备是开卷机、校平机、精密剪板机这几个大型设备。由公司选购进的卷轧板在这一系列设备的流水化运行中被开卷、校平、剪切。经过下料工位处

16、理过的板材就来到下一道工序-切割。这一工序主要是对前工序绽开的板材根据产品的绽开图进行切割。主要的工装设备有数控等离子切割机，激光切割机，矫平机。等离子切割过程中会产生大量的灰尘，对工人的身体健康造成肯定的影响，在平常工作中必需要戴口罩，激光切割机在切割过程中会产生肯定的辐射，所以运行过程中全部人员必需在隔离区外。对于比较厚的板材，由于切割过程中会有应力集中现象，板材会出现弯曲等现象，所以剪切之后再切割机旁边会有矫平机对其进行较平。随后，产品的成型还须要进行冲裁-剪冲工位。冲裁过程中，冲裁间隙的选择至关重要，冲裁间隙的大小干脆影响了冲裁件的断面质量，同时也影响着模具的运用寿命和冲裁力的大小。该

17、工位主要生产产品有小弯梁的落料，立柱钥匙孔，横梁长圆孔，大腰带上的塞焊孔的冲裁等。对于相当一部分产品而言，还须要进行折弯这一工序。例如很多连接件，必需根据图纸的要求，对产品进行切割后到折弯工位进行加工，这也是一种塑性变形方式。同时我们的折弯工位也为地铁转向架折(压)弯成形，地铁构架基础件铣边。产品的压制成型-压型工位。对于已下料或切割的材料进行压制成型是压型工位主要的生产任务。不同的材料、不同的成型要求，须要选择合适的设备。这样既保证了产品的质量又不奢侈资源。而且对延长设备寿命也有肯定的帮助。在我们车间担当着压制件备品件的压制成型，厚板精平，地铁构架基础件的精平。 将各个小的零部件组焊调型等是

18、焊接工区主要的工作。从11月至今在各个焊接工位的实习让我对于焊接工区各个工位的产品、组成工艺有了肯定的了解。如：焊一工位的主要产品为指示器座;焊二的主要产品为端梁组成、螺栓座组装、牵引梁下盖板、枕梁下盖板、缓冲梁下盖板(用坡口机开坡口);焊三的主要产品为转角组成、地板横梁组成;焊四的主要产品为心盘座组成、端角柱、风道内外法兰组成;焊五主要产品为立柱组成、调直、茶座支座组成。除此之外，对于焊接的焊接工艺原理也有了肯定的了解。焊接是通过加热或加压，或两者并用，使分别的物体在被连接的表面产生原子结合而连接成一体的成形方法。焊接的方法可以分为三类：熔焊、压焊、钎焊。在车间内用的焊接方法是熔焊主要是手工

19、电弧焊、氩弧焊、CO2气体爱护焊。氩弧焊主要用于车顶内顶板的焊接，CO2气体爱护焊主要是用于心盘座组焊。焊接工艺中焊接材料的选择也相当重要。材料的选择不当很可能会影响焊接强度。焊接材料的选择通常遵循两个原则：等强度原则和同成分原则。等强度原则主要适用于结构钢的焊接，即焊接低、中碳钢或低合金钢的结构件时，应选择与母材强度级别相等或稍高的结构钢焊条：同成分原则主要适用于特别性能钢(不锈钢、耐热钢)的焊接，焊接时为保证接头的特别性能，应选择与母材化学成分相同或相近的焊条。焊接过程中，焊接变形对焊接质量的影响较大。对于焊接变形应实行相应的措施。如：焊前预热、加热感应区、反变形法、选择合理的焊接依次、焊

20、后进行热处理。机械矫正法等。在车间各个工位实习后，去钢结构车间进行参观实习，对于车体钢结构也有了肯定的了解。车体钢结构主要由：侧墙、端墙、车顶、底架四部分组成。2、工程制图的学习在车间内三个月的现场实习，让我对车间一些关键工艺有了相识了解，由于所学专业的局限性。自身工程制图的基础很差。在这期间，我利用业余时间自学了工程制图的基本学问，从最简洁的图纸起先着手包括图纸图号所代表的意思、图纸上一些符号的识别(如焊接符号)、各类图的识别，到简洁零件图的绘制、一些简洁零件绽开图的绘制。图纸是工艺的一种工具、表现手段，只有能看懂图纸才能很好的做好工艺技术工作。由于自身所学专业的局限性，为了以后在工作上有更

21、好的发展，在见习期后面一个阶段，介于车间生产的须要，在后期我着重学习精益生产方面的学问。3、精益生产学问的学习在这一时期，先后参与了三次公司组织支配的国际铁路行业标准(IRIS)的培训。其内容分别为：1)国际铁路行业标准IRIS的培训。2)RAMS工程技术培训。3)Project Management项目管理的培训。这三次的培训经验，让我对质量管理体系起先渐渐的有了肯定的了解相识。无论是其一些基本概念还是其应用在实际生产中的一些手段、实施方案都有了肯定的了解。除了参与IRIS的培训外，仔细学习车间质量管理第三层文件，对于车间内质量管理的一些方案措施也有了肯定的驾驭。自学质量体系国家标准理解和实

22、施。二、见习期内工作状况在这一段时间内，对于质量管理体系的学习，让我对质量管理有了肯定的理论基础。在导师的帮助带领下，起先着手车间质量管理方面的工作。包括：1)每周对车间相关工位进行工艺纪律检查。检查其产品质量及产品是否根据作业指导书生产。2)每周对车间相关工位进行品质管理点检。依据人、机、环、测、料、法对其进行检查。3)参加每月的质量分析会并做好相关会议纪要。4)编写质量月活动安排，参加质量月活动并且做好质量活动总结。5)编写压铆车间开展质量、平安专项检查活动通知及其活动安排。6)编写压铆车间深化质量平安防控体系活动通知及其活动安排。7)车间QC小组活动成果的整理汇总以及自己所在小组QC成果

23、发表的打算工作。8)在导师的指导帮助下，提出车间一个合理化改善方案-建立车间质量信息采集清单。三、见习所得见习期半年内，我所获得的不仅仅是专业学问的巩固，而且也让我从一名刚走出高校校门的学生角色顺当的转化为一名职场新人的转变。同时自身各方面的综合实力也有所提高。在这半年内，对于车间的生产流程已经能够大致了解驾驭，同时对于各个生产环节工艺流程、生产的产品也了解驾驭。工程制图基础的学习让我能够独立自主绘制一些CAD图。精益生产体系的学问已经有了肯定的基础，车间详细的生产管理方法也已驾驭。见习期内不单单是学问的深化学习，更多的是现场生产阅历的积累，理论学问与实际生产的有机结合，与同事的沟通交际。这半

24、年来我所收获的学问，必定会在我以后的工作起到很好的作用。公司所给我就职机会是相当珍贵的，我会尽我最大的努力在以后的工作中学习、汲取更多更有用的学问，为公司美妙前景的发展贡献自己一份力。车间试用期工作总结5车间实习共分为车间参观实习、重点车间实习、部门试用。前两阶段实习状况已向部门领导详细汇报;现将在合成车间实习状况总结如下：一、对企业文化的理解1、厂区环境：刚来到公司时，给人印象最深刻的是厂区美丽的环境、独具匠心的建设风格，在观赏他们的同时也初步相识着扬子江文化一流的卫生意识，整齐划一的合理规划，富有文化气息的各种设计，在展示着她的完备，她每个角落仿佛都有着才智的结晶雕砌而成。2、工作环境：（

25、1）办公室环境：高效、协调、简洁、节约办公桌无杂物，只放与工作有关的电脑、电话、纸、笔等，网络办公使部门之间零距离，保证整个工作过程的高效性，也在提示扬子江人工作时要知进取，以昂扬的斗志、饱满的热忱投入到工作中去，工作人员在求索进取的理念教化下不断提高自己的修为，协调性也就随之体现出来;像反面纸打印的节约风气又是对扬子江文化的又一诠释，让我们明白企业大了，节俭更要保持。（2）车间工作环境：高效的工作线、团结的组织、“护佑众生”的理念我所在的合成车间整个流程线节奏搭配特别紧凑，来来往往的操作工师傅都有自己心中的活动轨迹，协作之默契、气氛之和谐，特别值得学习，从中可以映射出车间管理水平的艺术性，管

26、理者的技巧性，员工高度的执行力。工人师傅在日常的培训中树立质量意识，在遵规守纪中培育自身的“护佑众生”的理念，由意识到理念是相识的的层次提升，在实际生产中，遵守变成“自觉”，不是“督促”和“考核”。（3）人员素养：总体较高，能奉献、可忘我、勇拼搏、履行“三公”人员素养水平总体较高，从上到下感受到的是文明礼貌，有水平，有工作实力;该加班时便加班;在工作困难前，能相互帮助，群力克服;工作看法上，勇于拼搏;奖惩机制上能履行“能者上之，无能则下之”， 使企业发展始终保持在高效、长期、稳定的跑道上。以上是对企业文化的理解，主要依据在车间实习的状况，联系见闻，由感而生。二、车间学习收获合成车间是公司相对独

27、立且有其特别性的车间。独立是因其主要合成原料药，特别性是因其特别的车间环境，三苯和双氯大厅相对其它车间近乎露天，生产中运用大量有机化学物、强酸、强碱类物质，如四氢呋喃、盐酸、氢氧化钠等对人体有害的物质。平安是它的重中之重。刚进车间时，班长就对我们进行平安学问培训，并进行考试，保证了我们不犯低级错误，对平安学问有了肯定的理论基础。1、硬件学习：错综困难的管道设置是进车间时的第一感觉，起先觉得挺难，但是随着与班长及师傅们的沟通，渐渐弄懂了它们各施其职，各有分工，熟识了通用sop后就对这些管道上的标识有了进一步的相识，如蒸汽的代表颜色、污水的代表颜色等。浩大的反应釜是合成车间特有的设备，虽然不如其他

28、如固体车间、粉针车间的设备精密、细致，但是其在整个公司所起的作用不是用它锈渍斑斑的“相貌”来衡量的，许多成品药所需原料都是从他们“肚子里孕育出来的”，如兰迪（即苯磺酸氨氯地平）、依林（即双氯芬酸钾）、枸椽酸他莫昔芬等原料都是由合成车间供应的。龙去脉 要想学好其工艺，我首先从相识其设备起先，跟着师傅生产，不断地询问，了解反应釜构造、工作原理，从上到下，哪个管道、哪个阀门各其什么作用，都要问个一清二楚，这样在拿到产品的工艺规程后就可以边想象设备边想着反应过程，比如当看到加热或降温时，就想到怎么样通蒸汽、通冷冻盐水。在生产的全部品种中工序最困难的莫过于枸椽酸他莫昔芬了，其次是醋氨己酸锌，依据班长的指

29、引，主要是对这二者进行重点学习，将这两个品种的工艺娴熟后，学习其它的就简单多了。特殊是学习枸椽酸他莫昔芬的生产时，其刺激性有毒气体充满整个车间，对新来人员的确是一种考验，刚进去时，不能在里面待到半个小时以上就难过的跑出来透气，时时常感觉到胸口沉闷，脸色还有些难看。但是我为了能进一步学习，还是不断地“进进出出”向师傅们请教。在学习本品种的过程中，了解到它的困难不仅是工艺操作繁琐，而且其污水不像醋氨己酸锌那样有许多对环境无害，它们许多废液都是有害物质，所在在排水管道的运用上也要用完心思;在学习这些东西的基础上，让我相识到车间的工人师傅们是多么辛苦，虽然劳保设施已经配齐，但是对人体的损害还是大于其它

30、车间，而且压力容器本身也是危急源，但是他们在生产过程中没有丝毫担心全感，而是去仔细主动地投入到工作中，这来源于过的硬的培训管理，来源于过的硬的技术。2、软件学习：除在车间学习以上必备的学问外，还不断加强自己的软件学习。范围主要在gmp、药法、sop、批生产记录、工艺规程及参加制造一部给支配的各项培训（包括生产管理、微生物学问、平安学问、设备管理等方面）。（1）以考试为契机，抓紧软件资料的学习车间定期对我们的所学学问进行书面测评，在平常我们便不断加强gmp、药事法规的理论学习，通过做练习题、与同事相互提问的方式不断积累学问;每天抽出肯定的时间研习工艺规程、批生产记录，争取做到看一本就要看透一本，

31、学懂一本。（2）理论联系实际，“软硬”结合对sop中所列出的学问，如岗位操作sop，只有亲临其境，才能体会其妙处，只记住书面上怎么样操作离心机，而不去看师傅们操作，只是个书呆子，而且在看的过程中又会有新的发觉，有的师傅有多年的阅历，他们会给我讲一些技巧性的东西，而是却是书上没有的，也是最珍贵的学问。只有软硬结合，才能真正的记住，变成自己的所学。3、班组管理学习：在车间给我们的支配安排中，有一项内容是教我们现场管理，主要是学习人员管理、物料管理、操作sop的监督管理、环境卫生的管理等。我的任务就是每天早上去核对物料货位卡，检查其完整正确性，发觉问题，刚好通知班长;在平常的时间里，班长教我怎么样依

32、据工人的工作表现，来总结衡量他们，依据这些来给他们安排最合理的岗位，每个人都有自己的优缺点，能够更好地在其工段上发挥他们的最特长，就是怎么样更好地做好人员管理，这也让我相识到车间班长的作用在企业生产过程的作用非同小可，既是一个管理者，也是一个操作者，有人把他们比作“兵头将尾”似的“干部职工双重型”人才真是再贴切不过了，麻雀虽小，五脏俱全，在企业里面要做好一名好的管理者，做好一名班组长是基本功，而对我们新进厂的高校生来说，要想当好一名班长，正像我们车间主任说的一样，就是“要想当好一名管理者，首先学会当好一名工人”，也是在这句话的感召下，我在车间每天都兴奋地去搅料、送料、帮师傅们打下手，也正为如此

33、，得到了车间上下人等的一样好评。当然在此期间，也得到车间陈元龙主任珍贵的班组管理阅历相传，在些不便过多赘述。4、办公室学习：除了在车间与师傅们沟通外，在办公室也不遗忘与主任、班长、工艺员、会计或其他工作人员进行沟通，通过自己在高校生里过硬的计算机实力，主动地协作他们工作，做自己力所能及的事情，通过行动来证明自己，达到更好的沟通。在沟通过程中，也学习到了单位里面同事相处的一些技巧。总之不管在车间的每个时间、每个空间，只要专心去感受，对刚刚走出高校生校门的我们来说，到处都是学问。三、制造部领导的人文关怀热情的欢迎仪式、车间员工双选的自由、各项丰富多彩的文体活动、领导与我们定期的沟通都到处体现着扬子

34、江文化的优越性、先进性。在众多的文体活动中，武有各项球类竞赛、文有互讲互学、辩论赛等等，现将互讲互学的感想浅谈几点感受。互讲互学活动是我们在车间实习中期，由制造部领导给我们支配的一场由高校生自已组织的一场呈现近期所学的活动，通过制作幻灯片把自己所学的学问选择一个方面奖给新同事听，讲后并接受提问，共同沟通，最终由同事打分，并参加评比。这项活动简洁易行，可以说是一个低成本高质量的工作，没有领导的参加，大家少了惊慌，有了呈现自己的舞台，更好地发觉自己、发挥自己，而且可以在专有的时间、专有的空间里一起去沟通自己的学问，沟通自己的思想，是一个短时间收效大的学习过程。通过这次活动，不仅让我们了解到其他车间

35、的详细状况，还让我们学习到设备的一些学问。四、反思自己通过在车间的学习，一些工作参加和不断的总结，现对自身的优缺点总结如下：优点：1、思索问题深化，考虑问题缜密严实，看到现象热于剖析其根本，对微小处错误或不足能举一反三;2、对于发觉的问题或自己的建议敢于向领导直言;3、有着较好的文字功底;4、能较精确地领悟领导的意思，可以默契地与之相处;5、能更好地克服浮躁，信任每一个平凡的岗位都会有不平凡的作为，没有不适合，只有不适应。缺点：1、事事力求完备，往往可能由于考虑过多，导致工作低效;2、语言表达实力较文字实力弱，能与同事更好地沟通，但与领导沟通时为力求完备，讲究措辞或更好地组织语言，显示出“惊慌

36、”或反应“迟钝”;3、行事过于低调，在公共场合不能主动地去展示自己，认为“金子总会发光”，乐于用事实证明自己，此会延缓自己的发展进程，或被沉没。五、建议1、改进高校生培育机制，更多渠道发觉潜人才，留人在先，淘汰次之。（1）取消以学校级别定工资制度，学校牌子+实力大家是相等的，无层次可言;（2）把淘汰安排埋在领导心里，而不是开会时挂在嘴上提出来，以此作为高校生实习的动力，高校生有自尊心可言，这样往往会有负面影响，产生逆反心理;（3）丰富员工的文娱生活应以征集看法在先，自愿为主。2、建立书报阅览室，丰富书刊种类，让员工更好地多视角了解社会，建立大局意识，更好地服务企业。3、（仅是建议，考虑不成熟）

37、成立一个“学生会”似的青年会组织，由人资总监领导，青年人组成，更广泛地收集不正规建议，相互监督，促进企业运行更加完善。以上便是我在试用期阶段的实习总结，为求精简，不过多占用领导工作时间，致篇幅有限，不能全面尽述所学所想。此致！敬礼车间试用期工作总结6时间的消逝中让我较好地完成了属于酒店后勤的各项工作，虽然试用期比较短暂却也让我看清了自身的不足并进行了改善，可以说工作方式的改进也为自身的职业发展供应了不少思路，当我跳出思想上的局限性以后自然便能够为了工作实力的提升而不断努力，而且我也须要总结这段试用期完成的酒店后勤工作才行。完成了基础的选购工作并对物资清单进行了具体的记录，为了做好这项工作导致我

38、在试用期比较注意对酒店经营所需物资的信息收集，通过市场调研了解到价格的浮动并选择适合与酒店合作的供货商，虽然只能够起到参考信息的作用却也是我在后勤工作中的成就之一，而且通过部门领导的教育也让我意识到进行市场信息收集的时候有哪些须要注意的信息，进行合理的辨别以后再来选购对酒店发展有益的物资则是很重要的，再加上各种生活物资的选购量比较大自然要比较慎重才行，既要限制好选购的成本又要在物资方面满意酒店经营的日常所需，做好这方面的把控力度也将对后勤工作实力的提升起到重要的作用。参加到部分酒店设施的检修工作中去并联系相应的人员进行修理，为了不影响到酒店的经营自然要定期对设备进行检修才行，虽然作为后勤人员并

39、不肯定须要懂得如何去修理设备，但是也要懂得辨别酒店设备是否到了须要修理或者更换的阶段，因此我在试用期间也会对各个客房的淋浴设备以及网络性能进行检测，而且大厅区域的照明设施也要做好定期维护才能够给客户留下良好的印象。做好后勤工作的同时也会对发票单据进行保管以便于在月末进行财务报销，事实上若非部门领导反复强调的话或许我还意识不到保管这部分单据的重要性，唯有做到任何经费的支出都有迹可循才能够根据流程获得报销，事实上换位思索也能够明白财务部对酒店费用支出进行严格管理的缘由所在，所以每当我选购物资或者修理设备有所支出的时候都会索取相应的发票，这样的话便能够为后勤工作的绽开供应数据支持从而更好地制定后续的

40、工作安排。我明白工作量的完成不过是后勤人员的基本职责罢了，更多的还是须要体会自己在试用期间原委学会了哪些后勤工作技巧，将其总结以后并牢记在心自然就能够在后续的工作中得以娴熟运用，试用期的结束不过是自己职业生涯的开端自然要保持对工作的严谨与热忱才行。车间试用期工作总结720xx年11-12月，作为新进厂的干部，我的主要工作是尽快熟识集团公司的主要业务、发展方向、经营规划和相关制度法规，从而更好地理解物流处综合科的工作流程、业务重点，协助综合科科长做好物流处综合科的各项工作。在学习和视察当中，我基本了解了集团公司是集采矿、炼铁、炼钢、轧钢为一体的大型联合钢铁公司，是全国500强企业，而我们生产的联

41、峰牌钢材先后获得江苏省重点爱护产品、国家免检产品、冶金产品实物质量金杯奖、中国驰名商标等称号，相继被用于国家和地方重点工程，并远销30多个国家和地区。物流处担当着原辅材料、备品备件及钢材的运输工作，对于一程船、二程船及协议厂船实行全方位的管理，作为公司生产、经营的后台支撑部门，我深知物流处的工作非常重要。14年1月，物流处进行职责分工，支配我负责物流处运费结算、中转业务员差旅费审核及办公室的相关工作。车间试用期工作总结8白驹过隙，转瞬间进入公司已经快六个月了。从xx到xx天，半年的曼妙时间让我对工作和生活有了更深层次的理解。我并不是一毕业就来公司的，之前我有在xx待了四个月，期间换了四份工作，

42、在装饰公司做了两小时，在代理记账公司前后做了两天，在xx做了半个月的xx，最终一份是在xx公司做了一个月的项目询问师。从这几个数据可以看得出来，其实毕业后，我自己对职业的选择是迷茫的、随性的；当然，站在公司HR的角度，确定是不会喜爱有这种频繁跳槽经验的员工，因为具有不稳定性，从而增加了聘请成本。而现在想来，能进入黄麦岭工作还是有得到幸运xx的眷顾的。话说回来，从另一个角度看，能在公司待六个月，这一事实说明白我内心还是挺适应和喜爱在工厂里工作的，我总结了如下理由：（一）工作时间和业余时间的安排。在工厂里工作，除了工作时间固定的xx小时，其余的xx个小时我可以完全自由支配。这点特别重要，有了足够的

43、业余时间，我可以去阅读、打球、听音乐、骑单车、周边游玩，可以发展更多的爱好爱好，还可以学习其他的职业技能。在xx的时候，我就很反感那种压榨员工业余时间的公司，无聊的会议、常常性的加班让人觉得恶心，一天工作结束，留给自己的包括睡觉的时间掰掰脚趾头都能数得过来。（二）专业学问和阅历的积累。像我们这种xx背景（xx专业）的毕业生，在大城市里做销售的可能性比较大，即使不是销售，一般也都是可以零基础、只须要时间来熬才有出头天的工作。我是觉得我做销售是没有前途的，每天打酱油的人生显得太颓废。在厂里，虽然不须要知道设备的运行原理与工艺流程也能把工作做得很到位，但是一旦涉及到设备或工艺的改造和创新，不懂原理和

44、流程会使自己缺少吹x的资本，同时也可能会失去了发展的机会；其次，学习理论学问也能满意自己作为xx世纪新新人类的新奇心，缺少新奇心的生活是乏味无聊的。（三）领导和师傅们的指导、帮助和包涵。在这几个月里，我有感受到分公司领导们的关切，尤其是关于平安方面的事情；各个岗位的老师傅们的指导让我受益匪浅，记得在分析岗的时候，由于我刚来，做化学分析的动作比较生硬，那老师傅就建议我利用空闲时间去练习操作，很有道理！在学校做试验的时候老师都没这么建议过。练习、练习、再练习才能娴熟驾驭工作内容；老师傅们也很有耐性，带着我一遍一遍地去生产现场走流程，常常提示我工作中须要留意哪些地方；有时候，我犯的一些错误，像刚来反

45、应岗的时候，漫沟、漫槽的状况时有发生，老师傅们也没怎么指责，只是善意地提示我，漫槽、漫沟假如被领导发觉了，就要被罚款。我掐指算了算，那可是好几顿猪脚饭的钱啊。同时，我也信任，“良好的推断来自于阅历，而阅历来自于错误的推断”，我会从犯错中吸取教训的。（四）工作方式和责任心的形成。我很简单仔细，当只有我一个人的时候，脑子里面会产生许多新的想法。在分析岗的一个多月的时间里，由于分析岗岗位的特别性，我有形成一些适合自己的工作方式，例如，工作时刻表和工作笔记。我把什么时间点该干什么都写下来，有时候还会设置闹钟提示自己，这样做就不会因为遗忘了而耽搁工作；记笔记的目的主要也是防止遗忘，在工作中的许多细微环节

46、由于第一次接触，会特别简单遗忘，因此，用笔写下来或用手机登记来，这样能更快地驾驭工作内容。我认为，责任心的形成与理解岗位任务和职责有关，与薪资待遇、工作环境、管理制度等其他因素的关系不大，分析岗是指导正常生产的一个特别关键的岗位，老想着偷懒、不科学的随意的测定都是没有前途的。要是问我在这里工作开不快乐，我的回答是不完全快乐。有时候会无聊，因为该干的活儿干完了不知道接下来做什么好；有时候会很苦恼，因为四周的有些老师傅张口闭口都是对公司、对工作、对领导的埋怨。我觉得，埋怨有个屁用啊！假如觉得不爽，要么辞职走人，要么行动，做点实事去变更现状。成天埋怨也不担忧自己老得快；有时候会恶心，因为闻到氨味儿、

47、含氟气体的时候身体会本能地难过，有时候料浆、泥浆和一些不明液体还会弄到身上，脏兮兮的，感觉自己就像非洲难民，有点造孽的样子。但大多数的时间还是挺轻松开心的，没有太大的压力，工作就像打篮球和打Dota2，须要不断地练习和试错才能提高自己的水平，向有阅历的师傅请教和阅读相关的工作资料也有利于更快地适应现有的工作。不过，我还是想提提如下建议：（一）多一些嘉奖，少一点罚款。我认为对于一般的不影响正常生产的小失误，例如，漫槽漫沟、地沟pH不达标和水阀遗忘关闭之类的事情，可以设置xx次的提示或警告，允许员工一个月内有xx次的工作失误，超过这个次数的再处以不同程度的罚款。遇到问题就罚款的方式虽然简洁粗暴，但

48、是很简单形成这样的恶性循环。原来员工的基础工资也不是很高，加上间或的罚款，每个月能拿到手的工资低于预期的话就很简单产生不满的心情，这确定会影响到以后的工作看法。有时候嘉奖不肯定要用人民币来表示，笔记本、手电之类的小物品也能表达心愿。（二）多一些学问宣扬，少一些指责指责。xx哲学家xx说，“美妙的人生是由爱所唤起，并为学问所引导的”。我认为，工作主要跟爱和责任感有关，我对于现在的.工作虽然谈不上“爱”，但是我情感上不厌烦，跟我对香菜的看法是一样的，所以责任感我觉得更重要些。责任感的形成部分来自于理论学问，部分来自于实际阅历。实际阅历须要自己亲自动手才行，而理论学问要通过外部的宣扬学习才能获得，最至少在厂里工作要这样。我信任，时时常的关于生产和平安学问的宣扬更简单让人理解所在岗位的重要性