2022养殖场劳动用工合同范本.docx

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1、2022养殖场劳动用工合同范本养殖场劳动用工合同1甲方:乙方:依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及有关法律法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本合同如下：一、劳动合同期限：自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日终止;如因甲方须要，本合同期限延长，由甲乙双方再续订劳动合同。二、工作地点：遵义县三渡镇。三、工作内容：乙方在甲方所承包土地管理鱼塘、养殖及其它事务。(1)劳动酬劳：乙方每月工资为元。吃、住由乙方自行解决，经乙方同意，乙方工资每3个月发1次。工资发放的详细时间为每三个月的第日。(2)经甲乙双方协商，甲方有权依据乙方完成生产任务的状况赐予乙方奖罚，详细奖罚制度

2、，由甲乙双方共同商定，乙方承诺：经甲乙双方商定的奖罚制度属于本合同的附属部分，具有与本合同相同的法律效力。四、劳动纪律：乙方必需执行甲方的养殖安排和任务，听从甲方管理，不得旷工、怠工、早退等;有特别事情离开养殖岗位，需经甲方同意，一年内请事假时间不得超过十天。乙方必需一心一意为甲方做好工作，完成甲方布置的养殖任务，乙方如不能履行职责，甲方有权根据乙方违反合同的情形依据甲乙双方确定之劳动纪律、奖罚制度的约定，扣除或不发乙方工资。五、乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守平安操作规程，不得违反养殖场所指定的平安操作程序，若违规操作，乙方应担当一切后果，与甲方无关。(此处约定违反法律规定，无效，建议删除)

3、建议改为：乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守平安操作规程，不得违反养殖场所指定的平安操作程序，若乙方违规操作，造成甲方损失的，甲方有权就乙方违规造成的损失向乙方要求赔偿。六、自然鱼塘均未设立平安栅栏，未经甲方许可乙方不得将与养殖场无关的人带入场内，尤其是小孩，如有违规，在养殖场发生的平安事故造成甲方对第三人的赔偿责任，在甲方担当赔偿责任后，甲方有权就其损失向乙方追偿。七、乙方应严格遵守甲方所制定的养殖操作规程，定时反应养殖状态，爱岗敬业，若因乙方操作不当而造成甲方损失，甲有权向乙方索赔。八、若因乙方所供应的科学养殖方案，甲方采纳后获得了安排外的收益，甲方应供应相应的嘉奖赐予乙方回报，嘉奖数额依据

4、收益状况而定。九、乙方在上岗前应持有在国家三类甲级医院的体检报告，不得有传统疾病;职业病;高血压;心脏病及各种传染病，若乙方隐瞒病情带病上岗，在工作期间因疾病引起的意外和事故与甲方无关。十、合同的变更、解除、终止：1、经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。2、如若乙方工作不能胜任，严峻违反劳动纪律经指出后不改正的，甲方可以解除劳动合同，但必需提前一个月通知乙方。3、若甲方无故克扣或者拖欠乙方工资，乙方可以解除合同。十、违反劳动合同的责任：1、由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方各自担当法律责任。2

5、、甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。3、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不能解决的，按相关法律规定办理。十一其它：1、本合同未尽事宜，按劳动法及劳动合同法的相关规定处理。2、本合同依法订立后，双方必需严格履行。3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(签名)乙方(签名)：年月日养殖场劳动用工合同2甲方：乙方：为了提高甲方猪场的经济效益，并充分发挥甲方猪场的资源优势和地理优势，提升猪场的形象，经双方协商，并依据中华人民共和国劳动法等法律、法规，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本协议，建立劳动关系并共同遵守履行。一

6、、本协议期限:从_年_月_日起到_年_月_日止；协议期限为_年_个月；合同期满，乙方若要接着留在甲方猪场工作，则另行协商确定。二、乙方的工作任务及职责甲方聘用乙方为_；乙方必需按时完成甲方正常支配的工作任务，如乙方为甲方猪场进行猪场设计规划、供应技术指导、培训猪场员工、防疫、治病等一系列任务。乙方听从甲方的管理要求，不得擅离职守，完成甲方指派的工作任务和经济指标，保守甲方的业务、技术及有关文件的隐私。乙方不得从事与甲方业务范围相像的任何其次职业，按甲方的工作要求加班和出差。合同期内，因政策、自然灾难等不行抗力影响导致损毁或损失的，甲乙双方互不担当责任。三、劳动酬劳甲方聘用乙方的工资标准为：_元

7、月。甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；年底依据猪场的经济效益给于肯定的嘉奖性绩效工资。四、日常生活支配（一）甲方为乙方免费供应良好的食宿条件（宿舍内安装空调、电视等）。（二）每年在肯定的时间供应外出培训学习的机会；（三）甲方为乙方供应必要的办公条件，如办公室、办公电脑、办公电话等；五、劳动爱护和劳动条件(一)工作时间乙方的工作时间，一般一天不超过8小时，如有特别状况可由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷支配。（二）休假一个月休假2天，如家中有特别状况可以集中调休，但一般不超过一周。六、劳动合同的变更、解除(一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，可以解除合同；乙方因个人缘由，要求变更或

8、解除本合同的，必需提前三十天书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更或解除本合同。(二)经甲、乙双方协商一样，可以解除本合同。(三)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同；1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；3、严峻失职，假公济私或泄露商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。(四)有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同：1、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；2、甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动和办理违法违规事项的。七、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行

9、本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、本协议未尽事宜，按国家现行法律、法规、规章执行。本协议一式叁份，甲方两份，乙方一份。并经双方法定代表人签字后生效。甲方：乙方：年月日养殖场劳动用工合同3甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法（简称劳动法下同）和国家以及省有关劳动管理规定，_单位（简称甲方）招用_（简称乙方）为本单位职工。经双方协商一样签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲乙双方选择以下第_项为确定本合同期限（一）固定期限

10、。从_年_月_日起至_年_月_日止，合同期限为_年。（二）无固定期限；从_年_月_日起。（三）以完成肯定工作为期限。从_年_月_日起至_工作完成时止。本合同试用期限为_月。新招收、调入、统一安排人员，自劳动合同生效之日起_个月内为试用期。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：_（二）乙方应完成甲方正常支配的生产（工作）任务和规定的数量、质量指标。三、工作时间甲方实行国家规定的工时制度。甲方因生产（工作）经营须要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月累计不得超过三十

11、六小时。四、休息休假甲方应当保证乙方每周至少休息一日。乙方在合同期内享受按国家规定的法定休假日、公休假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。五、劳动酬劳（一）乙方享受劳动酬劳的形式、标准：甲方根据国家有关企业职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本单位工资安排制度，确定乙方按下列第种工资形式执行：（1）计时工资。乙方试用期月工资_元；试用期满依据乙方岗位确定为_元。以后按单位工资安排方案调整工资。（2）计件工资。按乙方岗位的计件单价及完成状况计发计件工资。（二）甲方以法定的货币形式按月支付给乙方本人工资，定于每月_日发放。（三）甲方支配乙方在法定标准工作时间以外工作的：支配延长工作日时间的，

12、支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；休息日支配乙方工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。（四）甲方无故拖欠工资的，以及拒不支付延长乙方的工作时间工资酬劳的，除支付乙方工资酬劳外，还需按国家有关规定支付乙方经济补偿金。六、保险福利待遇甲方应根据劳动法和国家的法律、法规及省、市社会保险及职工福利的有关规定执行。七、劳动爱护（一）甲方应执行国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动爱护规定和广东省劳动平安卫生条例，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。（二）甲方按国

13、家规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品_，按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。八、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律，听从甲方管理和教化。甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。九、终止、解除、变更劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如

14、经双方协商同意接着招用，应重新签订合同。（二）甲方因生产经营（工作）状况改变，调整生产（工作）任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。（三）有下列状况之一的，劳动合同即告终止：1、乙方已达到法定退休年龄的；2、乙方死亡；3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；4、劳动合同约定的终止条件（事务）已经出现；5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。（四）有下列状况之一的，甲方可解除劳动合同：1、乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损

15、害的；4、被依法追究刑事责任的；5、乙方在履行劳动合同期间发生安排外生育的；6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；7、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；8、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的；9、其他符合国家和省有关规定可以解除劳动合同的。（五）有下列状况之一的，乙方可解除劳动合同：1、试用期内，认为不适应在甲方工作的；2、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方身体健康的；3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；

16、4、甲方不按规定为乙方办理社会保险的；5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；6、甲方不履行劳动合同，严峻违反劳动法律、法规，侵害乙方合法权益的。（六）有下列状况之一，甲方不得解除劳动合同：1、劳动合同期未满，又不符合甲方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；2、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经劳动鉴定委员会确认属大部份丢失劳动实力的；3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；4、符合安排生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；5、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；6、符合国家和省有关其他不得解除劳动合同规

17、定的。（七）有下列状况之一，乙方不得解除劳动合同：1、劳动合同期限未满，又不符合乙方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；2、由甲方出资培训（包括上高校、中专、技工学校学习等）没有达到培训合同或本劳动合同规定服务期限的；3、担当国家重点科研项目尚未完成的。（八）本合同经甲乙双方协商同意，可以解除。并应当以书面的形式确认。（九）除本条第（三）款、第（四）款的1、2、3、4、5项等状况外，甲乙双方解除本合同，必需提前三十日书面通知对方，方可办理有关手续。任何一方要求变更本合同有关内容，应以书面形式通知对方，被通知方接到通知后，应在十五日内作出答复，愈期不答复，视为同意变更劳动合同

18、。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金供应便利。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按有关规定管理。（十四）由甲方解除劳动合同属本条第（四）款的1、2、3、4、5项除外时，甲方应依据有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年

19、计发一个月经济补偿金，但本条第（四）款的第6项、第（八）款计发经济补偿金，最高不超过十二个月。经济补偿金计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入。乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或另行支配的工作，因医疗期满解除劳动合同，除发给经济补偿金外，还应按规定发给不低于六个月工资的医疗补助费。十、违反合同担当的责任（一）一方违反合同，担当违约责任。给对方造成干脆经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。（二）乙方经甲方出资培训，双方应签订培训合同。培训合同是本合同的附件，一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，由此给对方造成损失的应按规定向对方作出赔偿。十一、双方履行本合同发生的争议，应协商解决；协商无效，可在争议发生十五日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解；或在争议发生六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合规定的连续工龄，视为本企业工作年限。十三、本合同的条款与国家和省新颁布的有关法律、法规、规章不符，按新的法律、法规、规章执行。十四、双方须要明确的其他事项：十五、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。涂改或未经合法授权代签无效。甲方：乙方：年月日