2022提前解除劳动合同_3.docx

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1、2022提前解除劳动合同提前解除劳动合同1我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律明确规定，用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观状况发生重大改变为由与劳动者解除劳动合同的，须要履行

2、提前三十日书面通知的义务，假如没有履行该通知义务，则须要支付劳动者一个月工资。那么劳动者要解除劳动合同的时候法律又是怎么规定的呢？劳动合同法给予劳动者单方面解除劳动合同的权利，劳动者无需任何理由可以单方面解除劳动合同，但是必需履行提前告知义务。劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。企业能否以内部调整为由解除劳动合同？劳动合同的订立和变，应当遵循同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么企业能否以内部调整为由解除劳动合同？请阅读下文进行具体了解。某科技公司发觉其公司部门设置凌乱

3、，人员冗杂，欲。次日新整合。A部门被撤销并入B部门，程某对其职位变动很不满足，公司与其沟通多次，无果。次日，公司向程某发出一份解除劳动合同通知书。理由为：公司部门调整，与程某无法达成一样看法。请问：公司可以以此为由解除劳动合同吗?公司解除劳动合同的确定不符合法律规定，公司此举根据法律规定应向程某支付双倍的经济补偿金。劳动合同法第40条：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因共负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗

4、位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动法所指“客观状况”具有法定要求：是指发生不行抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他状况。而本案中的状况不足以导致劳动同无法履行，因为公司不能以此为由解除劳动合同。提前解除劳动合同2协议书甲方：北京索福特平安防护设备有限公司 乙方： 身份证号：甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行：1、甲乙双方协商一样，双方的劳动合同关系于20xx年5月15日解除，乙方的社会保险缴纳至20xx

5、 年5月。2、乙方应在年月日前完成以下工作交接： 。3、依据劳动合同法的相关规定及本公司规章制度，甲方与乙方一次性结清基于双方劳动关系存续及解除产生的各项工资、补偿、赔偿及其他相关费用共计人民币元（大写：）。 甲方同意于 年月日以 （现金或转账）方式一次性向乙方支付。4、甲乙双方同意并对此解除协议严格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露本解除协议的细微环节；乙方同意并对他在甲方工作期间知悉的全部信息严格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露甲方的商业方法、客户、或任何甲方的其他事情。如甲乙双方有违反此款保密义务行为，可按本协议第3条所列数额支付违约金。5、甲乙双方就此劳动关系不再有任何争议(包括

6、但不限于工资、奖金、提成、社会保险及住房公积金、带薪年假、加班费、劳动合同签订、续签等全部基于劳动关系建立、存续及解除产生的各种争议；包括但不限于仲裁、诉讼、行政等方式)。6、本协议一经签订，任何一方均不得主见再回到本协议签署前的状态。如乙方再就此事提起任何形式的争议（包括但不限于仲裁、诉讼、投诉、举报等），乙方应按根据本协议第3条所列款项向甲方支付违约金，同时向甲方担当因处理此争议事宜发生的交通费、律师费、滞纳金、员工劳务费等相关费用。7、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。（本行以下无正文）甲方：北京索福特平安防护设备有限 乙方（签字）：公司（盖章）时间： 年 月 日时间：年 月 日提前

7、解除劳动合同3一、用人单位提前解除劳动合同经济补偿规定经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式干脆支付给职工的劳动酬劳。 经济补偿，一般依据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算详细金额。公式为：经济补偿金=工作年限月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：根据国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产状况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。用人单位提前解除劳动合同

8、需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(假如劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、假如公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿金的计算是半年内根据半个月计算，满半年根据1个月计算。劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法的相关规定第五条 经劳动合同当事人协商一样，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿

9、金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第八条 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。二、员工提前解除劳动合同是否要对单位进行赔偿问题涉及的相关法条：中华人民共和国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”违反有关劳动合同规定的赔偿方法第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

10、(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”劳动法第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，确立了劳动者的单方辞职权，对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只须要履行提前通知的义务即可;劳动法的立法意图是相当明确，具有主动社会意义，目的是为了爱护在劳动法律关系处于弱者地位的劳动者，爱护劳动者的自由选择职业的权利，有利于劳动者依据自己的实力、特长、志趣和爱好，选择最适合自己的职业，最大限度地发挥自己的潜能，实现自身的价值，更好地为社会创

11、建财宝，符合现代社会发展和社会主义市场经济劳动力资源配置的须要;劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反劳动法，不构成“违约”。劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成肯定的经济损失，劳动者应当赔偿用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失，国家通过法规严格限制经济损失的范围，原劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;

12、(四)劳动合同约定的其他赔偿费用”;而且当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿，在用人单位没有以上经济损失时劳动者也不须要赔偿。目前我国很多用人单位与劳动者签订的劳动合同要求劳动者在提前解除劳动合同时支付违约金，并且与劳动者的月工资相比较“违约金”畸高，一般都超过劳动者的年工资2-3倍;劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反劳动法，不构成“违约”，也不存在支付违约金问题; 即便是将所谓“违约金”理解为“劳动合同约定的其他赔偿费用”，劳动者提前解除劳动合同的赔偿责任应当合理限制。通常状况下，无论是哪方提前解除劳动合同的都有可能涉及到违约，此时就须要看详细的

13、提前解除劳动合同的缘由是什么，才能知道是否有相应的赔偿。提前解除劳动合同4甲方：_公司乙方：_（员工工号：_）甲、乙双方于_年_月_日签订了有/无固定期限劳动合同，现由_方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一样，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：_年_月_日；二、_方支付_方经济补偿金（违约金）_元；三、_；四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：_公司 乙方（签字）：_法定代表人或托付代理人：_年_月_日 _年_月_日提前解除劳动合同5公司提前解除劳动合同怎么赔偿1，若公司确定是因业务调

14、整的缘由，不能接着雇佣你，可以根据年度月平均工资*10+代通金(1个月)给补偿金你。2，若公司不是因业务调整的缘由，不能接着雇佣你，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。3、假如被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主见要求接着履行合同，并可主见用人单位赔偿劳动合同解除日至复原日之间的工资损失。其法律依据是中华人民共和国妇女权益保障法、女职工劳动爱护规定和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法。4、假如被辞退员工不要求接着履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种状况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一样解除劳动合同。其理论基础是既然劳

15、动者仅仅要求经济补偿，不要求接着履行劳动合同，则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议，因此属于劳动合同当事人协商一样解除劳动合同的情形，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。5、劳动者不主见接着履行劳动合同而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资可否获得支持?我认为，根据相关法律规定，劳动者提出此恳求是不应当获得支持的。理由如下：首先，劳动者不主见接着履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对解除合同无异议，

16、接受用人单位的解除劳动合同的确定，性质等同于双方协商一样解除劳动合同，双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而歼灭。其次，工资支付的前提条件是双方存在劳动关系，没有劳动关系就不存在支付工资一说，劳动者因不主见接着履行劳动合同，自愿放弃了自己的劳动权利，双方劳动关系解除，其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资自然没有法律依据。提前解除劳动合同6甲方： （简称“甲方”）乙方： （简称“乙方”）身份证号码：现上文述及的甲乙双方，经协商一样后订立本终止劳动合同协议书（简称“本协议书”），本协议书的条款如下：1。 双方同意，自劳动合同届满日_年9月30日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动

17、关系的权利和义务随之终止。2。 乙方的最终工作日为_年09月30日。乙方应不迟于最终工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。3。 甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_个月的月工资收入，合计人民币_整（￥_元）。4。 除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自_年10月1日起甲方也无需接着为乙方缴纳任何保险费用。5。 若乙方如期根据第2条办理正式的离职手续并且交还全部属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于_年10月1日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方担当，假如甲方有

18、扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时干脆予以扣缴。6。 本协议书经双方签字（甲方盖章，乙方签字）确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至_年09月30日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。甲方 盖章）：_ 乙方（签字）：_日期： 日期：提前解除劳动合同7甲方：（用人单位）统一社会信用代码：通讯地址：乙方：（劳动者）身份证号：一、在经过一段时间的工作之后，_（方）因为_缘由要求提前解除与_（方）的劳动合同。经协商一样，甲乙双方同意解除双方签订的劳动合同，自合同解除之日起，双方的权利义务随之终止。二、双方一样同意于_年_月_日解

19、除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。三、甲方应当支付乙方的工资到_年_月_日止；给乙方缴纳的社保至_年_月_日止；甲方同意支付乙方肯定的经济补偿金，为_元人民币。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满_年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满_年的，按_年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在_市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过_年。四、乙方自愿放弃其他全部诉求。五、其他本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。本协议一式两

20、份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：（盖章）法定代表人或（托付代理人）：（签名）年_月_日乙方：（盖章）法定代表人或（托付代理人）：（签名）年_月_日提前解除劳动合同8敬重的各位领导：本人申请提前解除与住六公司签订的劳动合同。感谢公司五年多以来对我的培育，本人自xx年8月来公司以后，自认工作勤勤恳恳，主动努力，听从领导支配，但是五年来的工作未能够得到领导的充分确定，至今仍是一名一般科员，为此本人深感自责。自本人成家以后，尤其感到收入低微，不足以维持家用，年近30的我深感压力重大。另外，我家住房山区，距离单位50余公里，因此不得不每天早上6点出门坐车，晚上7点半才能到家，加之现岗位工

21、作强度大，既要常常跑现场、查平安，又要审核设备资料、刚好完成设备的登记备案工作，使我感到身心俱疲，实在是力不从心，加之睡眠不足，身体处于严峻的亚健康状态。现本人的劳动合同即将于XX年8月6日到期，鉴于以上状况，本人希望可以提前解除劳动合同，望领导能理解我的实际困难，予以批准，万分感谢。希望提前解除劳动合同的辞职报告 此致 敬礼xxx20xx.x.x提前解除劳动合同9一、对于用人单位解除劳动合同问题，在中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例中规定了解除劳动合同的四种情形：1、用人单位与劳动者协商一样时，可以随时解除劳动合同（中华人民共和国劳动合同法第36

22、条规定）。2、劳动者存在可解除劳动合同的法定情形时，用人单位可以随时解劳动合同（中华人民共和国劳动合同法第39条规定的情形）。3、劳动者存在相应情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（中华人民共和国劳动合同法第40条与第41条规定的情形）。4、劳动者存在法定的不得解除劳动合怜悯形时，用人单位不得解除劳动合同（中华人民共和国劳动合同法第42条规定的情形）。二、理论上用人单位是可以随时解除劳动合同的。但法律设定了解除劳动合同的情形、条件、程序与方式，用人单位应当依照法定的程序、条件与方式解除劳动合同。非根据法定的程序、条件与方式解除劳动合

23、同的，属于违法解除劳动合同行为，用人单位须要担当相应的法律后果。公司应当给你两个补偿，一个是提前解除劳动合同的经济补偿金，是2个月的工资。另一个是因为没有提前三十天通知你解除劳动合同，应当给你一个月的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解

24、除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。一、对于用人单位解除劳动合同问题，在中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例中规定了解除劳动合同的四种情形

25、：1、用人单位与劳动者协商一样时，可以随时解除劳动合同（中华人民共和国劳动合同法第36条规定）。2、劳动者存在可解除劳动合同的法定情形时，用人单位可以随时解劳动合同（中华人民共和国劳动合同法第39条规定的情形）。3、劳动者存在相应情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（中华人民共和国劳动合同法第40条与第41条规定的情形）。4、劳动者存在法定的不得解除劳动合怜悯形时，用人单位不得解除劳动合同（中华人民共和国劳动合同法第42条规定的情形）。二、理论上用人单位是可以随时解除劳动合同的。但法律设定了解除劳动合同的情形、条件、程序与方式，用人

26、单位应当依照法定的程序、条件与方式解除劳动合同。非根据法定的程序、条件与方式解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同行为，用人单位须要担当相应的法律后果。附：法律规定1、中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反用人单位的规章制度的；（三）严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同

27、无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。?第四十一条有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状

28、况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严峻困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有须要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减

29、的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位订正。用人单位

30、应当探讨工会的看法，并将处理结果书面通知工会。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行；劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、中华人民共和国劳动合同法实施条例其次十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当根据该劳动者上一个月的工资标精确定。3、中华人民共和国劳动法提前解除劳动合同10_年_月_日，甲方与乙方签署了_合同，合同有效期限为_年_月_日至_年_月_日，甲乙双方经协商一样，同意于_年_月_日

31、提前终止此合同，依据中华人民共和国合同法等相关法律法规的规定，甲、乙双方本着同等、自愿、互谅互让的原则，就双方提前终止协议相关事宜达成如下条款，双方共同恪守：第一条 甲、乙双方同意，提前终止双方于_年_月_日签订的_ 合同。其次条 价款结算及支付方式：1、甲方应于_年_月_日前一次性向乙方支付_年_月_日至_年_月_日期间的_费用_元(人民币大写：_ 元整)。乙方在甲方付款前，应向甲方开具等额发票。2、乙方在收到此笔款项后，甲、乙双方因协议存续期间及提前终止本协议所产生的全部债权债务(包括但不限于价款、滞纳金、违约金、赔偿金等其他债权债务等)已全部结清。第三条 违约责任1、甲乙双方应共同遵守本

32、协议，任何一方违反本协议的约定，依法担当相应赔偿责任。2、乙方违反本协议约定，侵扰了甲方商业隐私等相关隐私，给甲方造成损害的，应担当因此给甲方造成的全部经济损失;乙方利用甲方上述隐私信息牟取的全部收益无偿归甲方全部。3、自本协议签订之日起，乙方不得就协议存续期间及提前终止本协议所产生的任何事宜(包括但不限于价款、滞纳金、违约金、赔偿金等其他债权债务等)提起仲裁、诉讼、申诉、信访;否则，视为乙方根本性违约，乙方应双倍退还甲方已支付的_费用。第四条 争议解决因本协议所引起的或与本协议有关的争议，双方应友好协商解决;协商不成应向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。违约方应担当守约方因处理本协议项下

33、纠纷所产生的仲裁费、律师费、差旅费等一切损失。第五条 其他约定1、未尽事项，双方另行协商解决并签订补充协议，有关的补充协议与本协议不行分割，具有同等法律效力。2、本协议自双方签字、盖章之日起生效，本协议一式二份，双方各执一份为证，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_授权代理人签字：_授权代理人签字：_年_月_日_年_月_日提前解除劳动合同111、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、

34、假如单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。法律依据：劳动合同法中关于提前解除劳动合同的规定如下：第三十六条 用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法其次十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六

35、)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反用人单位的规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被

36、依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康

37、检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条 第一

38、款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最

39、高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行;劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。提前解除劳动合同12甲方：乙方：身份证号：甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行：1、甲乙双方协商一样，双方的劳动合同关系于20xx年5月15日解除，乙方的社会保险缴纳至20xx 年5月。2、乙方应在年月日前完成以下工作交接： 。3、依据劳动合同法的

40、相关规定及本公司规章制度，甲方与乙方一次性结清基于双方劳动关系存续及解除产生的各项工资、补偿、赔偿及其他相关费用共计人民币元（大写：）。 甲方同意于 年月日以 （现金或转账）方式一次性向乙方支付。4、甲乙双方同意并对此解除协议严格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露本解除协议的细微环节；乙方同意并对他在甲方工作期间知悉的全部信息严格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露甲方的商业方法、客户、或任何甲方的其他事情。如甲乙双方有违反此款保密义务行为，可按本协议第3条所列数额支付违约金。5、甲乙双方就此劳动关系不再有任何争议（包括但不限于工资、奖金、提成、社会保险及住房公积金、带薪年假、加班费、劳动合

41、同签订、续签等全部基于劳动关系建立、存续及解除产生的各种争议；包括但不限于仲裁、诉讼、行政等方式）。6、本协议一经签订，任何一方均不得主见再回到本协议签署前的状态。如乙方再就此事提起任何形式的争议（包括但不限于仲裁、诉讼、投诉、举报等），乙方应按根据本协议第3条所列款项向甲方支付违约金，同时向甲方担当因处理此争议事宜发生的交通费、律师费、滞纳金、员工劳务费等相关费用。7、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。（本行以下无正文）甲方：北京索福特平安防护设备有限 乙方（签字）：公司（盖章）时间： 年 月 日时间：年 月 日提前解除劳动合同13用人单位在什么状况下应当提前三十日以书面形式通知劳动者解

42、除劳动合同有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法接着履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。实践中应留意:提前30日以书面形式通知劳动者,劳动合同需30日后方可解除,这30日内用人单位仍需支付工资.而额外支付劳动者1个月工资后,可以马上解除劳动合同.这二者之间用人单位可依据实际状况进行选择.1,两种解除劳动方

43、式经济成本相同:提前30日以书面形式通知的,劳动合同30日届满后解除,这30日内用人单位仍需支付工资,和额外支付1个月工资成本一样;2,二者风险不一样:第一种状况下,30日可发生许多事情,劳动者在这30日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外损害的风险,有这些情形之一的,用人单位将不能解除劳动合同.其次种方式下,用人单位支付了1个月工资后可马上解除劳动合同,解除后不会再产生用工风险;3,实践中三种情形下解除劳动合同均需遵循其程序,比如不能胜任工作的,不能不能干脆解除,需先培训或调岗,仍不能胜任工作的才可解除,违反该程序的,将担当违法解除劳动合同的风险,支付2倍经济补偿金.单位解除劳动者需提前三十日通知

44、劳动者并不适用全部单位解除劳动者的状况，只有在上述三种状况下单位才用提前三十日通知劳动者。希望我整理的本篇文章能够帮到大家。提前解除劳动合同14甲方：_公司（简称“甲方”）乙方：_（简称“乙方”）身份证号码：_现上文述及的甲乙双方，经协商一样后订立本终止劳动合同协议书（简称“本协议书”），本协议书的条款如下：1、双方同意，自劳动合同届满日_年_月_日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。2、乙方的最终工作日为_年_月_日。乙方应不迟于最终工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。3、甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_个月的月工资收入，合计人民币_整（￥_元）。4、除第