酒店考勤制度范本 .docx

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1、酒店考勤制度范本 .精品文档.2022年最新酒店考勤制度一、考勤周期：上月 26日至本月25日;二、每日工作时间：8小时；1、行政班出勤时间为：9:00-17:30（包含午餐用餐时间 30分钟），中途无休息；2、 非行政班岗位，由部门依据经营状况排班；3、 请各部门于当月26日提交下月员工排班表至人 力资源部，排班表横板详见员工排班表。三、员工考勤1、部门考勤员于当月 26日提交本月考勤，考勤表上须 由部门负责人签字后方可提交到人力资源部，考勤表模板详见员工考勤表；2、部门提交员工考勤表要求：1）员工考勤表模板不允许部门私自改动，包括里面各类 考勤事项的项目及符号；2）?员工考勤表内“出勤天数

2、”为当月实际出勤的记 录；3）?员工考勤表内“正休天数”为当月实际休假的记 录，包括法定节假日、补休、提休；4）员工考勤表内记录上月余休和余休累计；5）员工考勤表逢周日在日期上涂为灰色；6）员工第一个月入职，凡有余休累计到下月的，其出勤天数为扣除余休后的天数；7）由于年底和次年会发放带薪休假工资，每月出勤中须 扣除每周多上班1天；8）成都办事处由于执行每周双休，故不享受每年的待薪 休假工资。3、员工上下班运用考勤卡打卡；4、员工卡管理：1）员工入职时予以发放员工卡，离职时收回；2）员工卡只限于本人运用，不行外借他人，不得在员工 卡上涂画或进行人为破坏，如有损坏或遗失，请到财务部缴 纳50元予以

3、补办；因自然磨损导致无法运用，可免费到人力 资源部以旧换新；3）如拾到他人员工卡，应刚好交予人力资源部。5、员工考勤管理规定1）人力资源部人事专员为考勤系统的总管理员，人事专 员每日上班后 9: 30准时对数据进行采集，即更新系统 （休 息日除外）；2）现考勤系统上已建立各部门考勤员的工号、用户名，各部门设立一名考勤管理员，原则上部门秘书为部门考勤员， 部门考勤员可通过考勤系统查看本部门员工出勤状况；3）考勤员根据考勤系统要求，将员工班次输入考勤系统， 同时于每月26日提交本部门下月纸字版排班表，排班表须 部门负责人签字，附排班表模板；4）人力资源部将以抽查的形式对各部门考勤进行监督 管理，每

4、月抽查2个部门的考勤状况，有考勤异样的以纸质 版的形式反馈给部门秘书，由部门秘书与部门核实状况，有 问题的根据员工缺勤进行扣除；5）缺勤扣款规定6）员工打卡时，先在考勤机上刷卡，然后再按上/下班签到，无须选择加班签到项；7）不允许代打卡，凡发觉有代打卡形式，赐予扣款50元/次处理，情节严峻者根据员工手册规定处理；8）5级以上管理人员不予打考勤卡；9）员工出现未带员工卡时，可在员工平安岗处签到，如既未打卡也未签到，但的确按时出勤的，可由部门负责人签 字确认，但每人每月未打卡签到次数为3次，超过3次以上未打卡者，根据20元/次扣款；四、带薪休假和淡季休假1、由于酒店有明显淡旺季，实行综合工时制和不

5、定时 工作制，每周多上一天班，积余到年底，当年 6月1日前入 职的员工，享受1个月带薪休假工资，当年 6月1日之后至 9月1日前（含9月1日）入职员工享受半个月带薪休假工资， 9月1日后（不含9月1日）入职的员工不享受带薪休假工资； 带薪休假工资于当年12月和次年3月分两次发放，9月1日 以后多上班天数或多于一个月或半月带薪工资的部分，其金 额从淡季返岗工资中发放，因淡季返岗工资指扣除上述多余 部分后予以发放的返岗工资，此返岗工资是指员工未工作而 酒店额外发放的返岗工资；2、酒店每年11月至次年3月为酒店淡季经营期，依据酒店工作支配，员工结束淡季假后如期返岗，从次年4月起分5个月享受淡季返岗工

6、资，标准为工资的60%,指先冲抵每周多上班一天工资多余部分后发放给员工的工资；3、淡季休假结束，员工未按酒店要求按时返岗者，作 旷工处理，不享受淡季休假工资，但可享受带薪每年休假工 资；4、从次年4月发放淡季休假工资起先，员工中途离职 者（包括辞退、辞职等）只享受当月发放的淡季工资，不再享 受余下月份的淡季休假工资，离职当月淡季工资为当月全额 淡季工资；5、淡季工作期间执行 40小时/周，因工作缘由，始终 未休淡季假而上班的员工，根据出勤发放工资，不再重复享受淡季返岗工资；6、员工于休淡季假前离职，其每周多上的一天班，按 照实际积存天数计算给员工，于离职当月工资内发放。五、加班规定1、员工补休

7、统计表1）各部门员工当月加班和补休由部门自行限制，全部加班均由部门自行统计，补休须填写假期申请单，根据假期审批流程进行报批；2）各部门员工补休须于当月员工考勤表内体现，且 部门须确保其精确性，加班原则上须于加班后两个月之内补 休完，由各部门负责人限制，如非特别缘由，部门员工有大 虽余休，赐予追究部门负责人的管理责任；3）各部门负责人停休或加班，须填写加班申请单，经人力资源部审核、总经理审批后生效，补休须填写假期申请单，经人力资源部审核、总经理审批后生效。2、法定节假日加班，由部门予以限制和调整，法定节假日加班产生加班工资的，须申报加班申请表，未提前申报的不予生效，加班申请单须经人力资源部审核、

8、总经理审批后生效，法定节假日加班依据公司薪酬制度规定， 予以计发基本工资 300%勺工资（或按1: 3进行补休）。六、夜班补助考勤依据日松贡布酒店管理公司薪酬制度规定，员工当 两头班和夜班享受补助，部门于当月考勤时上报当月两头班、 夜班补助，详见附件员工两头班 /夜班补助统计表注：以上员工排班表、员工考勤表、加班申请表 （有法定节假日才申报），员工两头班/夜班补助统计表均 为每月26日提交至人力资源部人事专员处。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页