考勤制度管理规定【xxx考勤制度】 .docx

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1、考勤制度管理规定【xxx考勤制度】 考勤制度管理规定【xxx考勤制度】 xxx考勤制度 为切实加强机关效能建设，增加工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定，特重新修订全局干部职工考勤请假制度。 一、考勤的范围 局机关全体干部职工。 二、考勤的内容及方法 考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。 （一）上下班考勤 局机关事业单位上（下）班实行统一签到（退）管理。工作人员必需根据规定的作息时间、在考勤机上进行指纹打卡完成签到（退），不得由他人代签。（上班时间一天四次签到与签退制，分别是上午8:00

2、前、中午12:00后、下午夏令时3:00（冬令时2:30）前、夏令时6:00（冬令时5:30）后。） （二）会议和重大活动考勤 实行签到制度，如有请假，请假者请提前将请假审批单交至考勤人员，同时保存于办公室备案。考勤人员汇总定期向局领导汇报。 （三）规范因公外出、请销假和外出报告登记管理 1、工作期间实行去向牌管理。工作人员要保持去向牌标识与实际相符，离开工作岗位前应向本科室负责人报告，同时在去向牌上标明去向，以便利群众办事和监督。 2、工作人员办理考勤登记审批手续的规定时限为：因公外出开会、办事、出差、业务学习等，应于事前登记古田县旅游局干部外出报告单，并交由办公室负责人与考勤管理员进行核实

3、签字； 因临时就医、考勤机故障等未签到（退）的，应于当日办理考勤登记审批手续。如确因时间紧急来不及事前或当日办理的，应先口头向单位主要领导报告,并在事后1个工作日内补齐有关手续。 3、工作人员因请休假或病事假等未上班的，考勤管理员要依据请假审批状况，刚好进入考勤系统补登其请假记录。 4、工作人员未经请假报告（含未履行准假手续或手续不健全）而不到岗的视为旷工。未按规定时间签到（退）、未刚好办理考勤登记审批手续的，视为迟到、早退或旷工。 5、工作人员请假应事先办理请假审批手续。因突发状况来不及事前审批的，可先口头向单位领导请假，事发后1个工作日内补办请假手续。请病假需供应医院诊断或疾病证明。 （四

4、）因公外出和请假，按管理权限逐级报批。 1、科室人员请假：1天内的(含1天)，一般工作人员经本科室负责人批准;科室负责人经分管局长批准。5天内的(含5天)，一般工作人员依次报科室负责人、分管局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。5天以上的一般工作人员依次报科室负责人、分管局长 、局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。 2、副局长及县级非领导职务人员请假：1天及以上的报局长批准。 3、凡请假人员均须履行请假手续，根据审批权限批准后报办公室，作为考勤依据。 4、请假条要提前送办公室备查，假期结束，要刚好销假。 5、效能检查时发觉不请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位超过2小时的视为旷

5、工。 （五）各类假期 产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写休假审批表，在办公室审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。全部休假、事假都需填写书面请假条，经领导批准同意后交由办公室备案存档。丧假，允许休假人口头请假(事后补填事假审批表)。 1、事假。须要处理私人事务的，应首先考虑运用本人年休假。已休完或不便运用年休假，须占用工作时间处理私人事务的，可以请事假。 2、病假。因病无法坚持正常上班，可请病假，病假超过3天需出具医疗机构有关证明，病假期间有关工资、福利待遇根据有关规定执行。 病假在2个月以内的，发给原工资。 病假超过2个月的，从第3个月

6、起，工作年限不满10年的，发给本人标准工资的90%； 满10年的，标准工资照发。 病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人标准工资的70%； 满10年的，发给本人标准工资的80%。 在病假期间，可以接着享受各项津补贴和生活福利待遇。 3、婚假。达到法定结婚年龄的，凭结婚证可请婚假3天，男女双方晚婚的（男25周岁以上，女23周岁以上）另增加婚假14天。 4、丧假。工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可请丧假，期限1-3天； 若往外地奔丧的，赐予来回路程假。 5、产假和哺乳假。符合法律规定生育的，凭准生证可请产假。 6、产假为90天。难产的增加产假15天。多胞胎生育

7、的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。正常婚龄生育,符合安排生育规定生育第2胎的，给产假90天，产假期间工资照发。 女职工晚育的，另增加产假60天，并赐予男方护理假7天，工资照发，福利待遇不变。 流产或施行节育手术的,可按规定享受休假，怀孕不满4个月流产的,依据医院出具证明的看法，赐予产假15-30天； 怀孕满4个月流产的，赐予产假42天。 女职工产假期满，因身体缘由仍不能工作的，经过医院出具证明，其超过产假期间的待遇，根据病假处理。 有不满一周岁婴儿的女职工，每天赐予两次哺乳时间，每次三非常钟，可以合并运用； 多胞胎生育的，每多一个婴儿，每次哺乳时间增加三非常钟。 7、带薪年休假。工作满1年

8、的，可按规定带薪年休假（以下简称年休假），在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 新参与工作的人员累计工作满1年的，从下月起享受规定的年休假天数； 当年11月底前累计工作年限满10年或20年的，可分别享受10天或15天的年休假；当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假天数。 年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，但原则上不超过三段； 有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）全年请事假累计20天以上的； （二）累计工作满1年不满10年的，全

9、年请病假累计2个月以上的； （三）累计工作满10年不满20年的，全年请病假累计3个月以上的； （四）累计工作满20年以上的，全年请病假累计4个月以上的。 已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下一年的年休假。 第十四条探亲假、节日假根据国家有关规定执行。 三、奖罚措施 1、考勤结果与年终评先评优、福利待遇挂钩，并作为干部选拔任用的重要依据之一。 2、全年事假累计超过20天（婚、丧、嫁、娶除外）或年度考勤排名后10名的干部职工，不得参与评优评先。 3.旷工。个人当月旷工两次的，扣发当月考勤奖50%。个人当月旷工累计3天以上（含3天）的，扣发当月全部考勤奖。个人全年累计旷工15天

10、（含15天）的，扣发年终奖的50%。个人全年连续旷工15天以上或累计超过30天的，扣发全年年终奖。 4.迟到。累计迟到3次的按旷工1次计算，惩罚标准参照旷工执行。 5.请假。按年均365天计算，扣除法定节假日，年终奖按天均分，发放时扣除应享受的带薪休假时间，请假一天扣除一天奖金，直至扣完（女职工在规定的孕期、产假、哺乳期内的除外。患病或者负伤，在规定的医疗期内的除外，但需持县级以上医院出具的诊断证明和住院报销凭证）。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页