劳动合同书(国规版) .docx

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1、劳动合同书(国规版) 编号 _ 劳动合同书 甲 方_乙 方_签订日期_年_月_日北京市劳动和社会保障局监制甲方_法定代表人_ 注册地址_ 乙方_性别_居民身份证号码_ 诞生日期_年_月_日 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 依据中华人民共和国劳动法和有关法规、规章，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限 第一条 本合同为_期限的劳动合同。本合同于_年_月_日生效,其中试用期至_年 _月_日止。本合同于_终止。二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担保_ _岗位,(工种)的工作

2、。第三条 乙方工作应达到_ _标准。三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方支配乙方执行_工时制度。执行标准工时制度的，乙方每日工作时间 8 8 小时，每周工作 40小时。执行综合计算工时制度的，乙方平均每天时间不超过 8 8 小时，平均每周工作不超过 0 40 小时。执行不定时工时制度的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。第五条 甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，支持不低于工资的 150%的工资酬劳；甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，支付不低于工资的 200%的工资酬劳；甲方支配乙方法定休假日工作，支付不低于工资的 300%的工资酬

3、劳。乙方加班工资基数为每日_元或按_ _执行。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度. 第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。四、劳动酬劳 第八条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资,月工 资为_元或按_ _执行。乙方在试用期间的工资_ 甲方双方对工资的其他约定_ _ 第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的 月生活费为_元或按_ _执行。 五、保险福利待遇 第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条 乙方患病或非

4、因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_ _支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇_ _六、劳动纪律 第十四条甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。七、劳动合同的变更、解除 第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：（一）甲乙双

5、方协商一样的； （二）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合 无法履行的； （三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十七条当事人依据第十六条第（二）项的规定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在 5 15 日内书面答复对方；5 15 日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条 经甲乙方双方协商一样，本合同可以解除。第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的； （三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

6、 （四）被依法追究刑事责任的。其次十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同的，但应当提前 0 30 日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工资负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。其次十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前0 30 日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报

7、告后，可以解除本合同：（一）面临破产进行法定整顿期间的； （二）因防治工业污染源搬迁的； （三）生产经营状况发生严峻困难的。其次十二条 乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同：（一）患职业病或者因负伤并被确认达到伤残等级的； （二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）在甲方连续工作 10 年以上，且距法定退休年龄不满 5 年的； （五）复员、转业退伍军人初次参与工作未满 3 年的；（六）建设征地农转工人员初次参与工作未满 3 年的； （七）义务服兵役期间的； （八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日

8、起5 年以内的。其次十三条乙方解除本合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。其次十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知解除本合同：（一）在试用期内的：（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； （四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。其次十五条 本合同期限届满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订 其次十六条 有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期限届满的；（二）合同约定的终止条件出

9、现的； （三）乙方达到法定退休条件的； （四）甲方依法破产、解散的； （五）法律、法规、规章规定的其他情形。其次十七条本合同期限届满前 30 日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟 1 日，支付乙方 1 日工资的赔偿金。其次十八条 有下列状况之一的，应续本合同并刚好办理续订手续：（一）甲乙双方续订劳动合同的； （二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第（二）项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不一样时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于 12 个月；乙

10、方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿 其次十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳的 25%的经济补偿金； （二）支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 25 % 的经济补偿金。第三十条 有下列情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前 2 12 个月的平均工资，工作每满 1 1 年支付 1 1 个月工资的经济补偿金，不满 1

11、1 年的按 1 1 年计算，最多不超过 2 12 个月：（一）双方协商一样，由甲方解除本合同的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的； （三）本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一样，解除劳动关系的。 第三十一条 有下列状况之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满 1 年支付乙方相当于甲方上年月平均工资 1个月工资的经济补偿金，不满 1 年的按 1 年计算，如乙方解除本合同前 12 个月的平均工资高于甲方上年月平均工资的，按本人月平均工资计发：（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作、也不能从事

12、甲方另行支配的工作的；（二）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的； （三）甲方裁减人员的。第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的 50%支付额外经济补偿金。第三十四条 甲方依据本合同其次十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于 6 个月工资的医疗补助费，患重病的还应加发 50%的医疗补助费，患绝症的加发 100%的医疗补助费。第三十五条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动

13、合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十六条 甲方出资培训或出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除本合同的赔偿标准为_ _ 第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第三十八条 乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。双方约定_ _十、当事人约定的其他内容 第三十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：_十一、劳动争议 第四十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，

14、0 60 日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十一条 本合同的附件如下_ _ 第四十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲 方（公章） 乙 方（签字或盖章） 法定代表人或托付代理人 （签字或盖章）签订日期 年月日 鉴证机关（盖章）鉴证员（签字或盖章）鉴证日期年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为_期限合同,续订 合同生效日期为_年_月_日,续订合同 _终止。甲方（盖章） 乙方（盖章）法 定 代 表 人 或 托付代理人（签字或盖章）年 月 日 本次续订劳动

15、合同期限类型为_期限合同，续订 合同生效日期为_年_月_日,续订合同 _终止。甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法 定 代 表 人 或 托付代理人（签字或盖章）年月 日劳动合同变更书经甲乙双方同等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：甲方（盖 章）乙方（签字或盖章） 法 定 代 表 人 或 托付代理人（签字或盖章）年 月 日使用说明 一、本合同书可作为用人单位与劳动者签订劳动合同时运用。二、用人单位与劳动者签订劳动合同时，须要双方协商约定的内容，协商一样后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或托付代理人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商须要增加的条款，在本合同书中第三十九条中条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。2002 年 1 月修订本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页