劳动和社会保障局年度工作计划 .docx

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1、劳动和社会保障局年度工作计划是“十一五”规划的收官之年，我们在区委、区政府的领导下，全面完成了签状指标和区委、区政府下达的各项工作任务。今年是“十二五”规划的起步之年，我局将接着深化实行科学发展观，根据区委区政府“打造浑河商务城和临空国际城”的战略构想，优化发展环境，为“一轴一线两带三区”服务。突出重点，统筹兼顾，扎实做好就业创业、社会保障、构建和谐劳动关系等劳动保障各项工作，确保各项目标任务完成，为我区又好又快发展作出主动贡献。一、劳动保障事业工作思路2022年我们将立足劳动保障工作实际，解放思想，创新工作思路，转变工作作风，“围绕抓重点项目促调整，抓环境促提升，抓民生促和谐”，着力抓好创业

2、、就业工作不断强化服务保障意识，为企业改革发展出办法、解难题，维护企业和职工的合法权益，实施主动的就业创业政策，扩大社会保险覆盖范围，促进劳动关系的和谐稳定，树立劳动和社会保障部门的良好形象，为苏家屯区经济保持平稳较快增长做出主动的贡献。二、2022年工作目标（一）实现实名制就业1.125万人，城镇登记失业率限制在4%以内；确保零就业家庭中有劳动实力和就业需求的人员至少一人实现就业，力争实现双就业。（二）就业技能培训操作规范，全年培训城乡劳动力2060人；（三）实名制扶持创业带头人50人，带动就业300人，发放小额担保贷款200万元，当年到期回收率不低于95%（四）加强就业基础管理，启动实施就

3、业失业登记证制度。年内完成再就业实惠证、失业证换发工作，确保公益性岗位安置人员、享受“4050”敏捷就业社保补贴人员、登记失业人员全部领取就业失业登记证。适应就业失业登记证和就业、失业登记全省范围内信息化管理的要求，确保统一软件的应用和本地区相关硬件设备的配备。（五）加强公共就业服务体系建设，城乡基层劳动保障平台建设达到“机构、人员、经费、场地、制度、工作”六到位的要求，乡镇、村劳动保障基层服务平台建设率达到100%。（六）实现市、区、街道、社区四级就业信息网络全覆盖；根据人社部关于建立就业失业监测制度的要求，刚好上传规定的数据信息和空岗信息。（七）启动开展劳动监察“两网化”管理工作（八）清理

4、拖欠农夫工工资偿还率98%以上，不发生新的拖欠，全部建立预防和解决拖欠的长效机制；受理农夫工投诉举报案件结案率达到95%以上。（九）企业职工综合劳动合同签订率达到98%以上（十）基本医疗保险新增参保人数不低于4030人，居民医疗保险参保人数不低于38062人；工伤保险人数不低于67700人，其中农夫工参保人数不低于15800人。（十一）企业养老保险统筹基金征缴达到10432万元；企业养老保险个人账户基金征缴达到6468万元。（十二）企业退休人员社区管理人数（包含所在市中心企业退休人数）达到41446人，集中管理退休人员档案达到15200份。（十三）失业保险参保人数达到6.03万人，个人缴费记录

5、见帐率达到100%。（十四）调整仲裁案件按期结案率达到90%以上。三、工作措施（一）、充分落实就业创业政策，拓宽就业渠道，帮助劳动者实现就业1、进一步加强就业和劳动保障基层平台建设。进一步完善平台的工作职责、工作制度和工作流程，并做到统一样式上墙悬挂。健全平台业务操作规程、计算机操作和网络管理、服务行为规范等制度，公开办事依据、办事程序、办事要求、办事时限、承办人、负责人、询问电话等。接受群众的监督，刚好处理群众投诉。进一步完善社区平台基础数据，整合辖区人力资源、农业剩余劳动力、失业人员、就业困难人员、参保人员、企业退休人员、用人单位、劳动争议调解等现有台帐和数据库，探讨制定统一的基础数据采集

6、和管理系统，提高基础数据的真实性、精确性，实现数据的刚好更新和动态管理。2、以大项目为依托，扩大就业渠道。依托我区经济快速发展，接着盯住我区新项目建设，做好人力资源库与岗位信息库、企业招用工与劳动部门兑现实惠政策有效对接，努力实现在项目立项、开工、竣工的同时，签订用工协议、上岗培训协议和劳动合同。供应实惠用工政策和跟进服务，有序引导高校毕业生、失业人员和农夫工等群体求职就业，主动为重大项目供应人力资源的支持和就业服务。促进经济发展与扩大就业良性互动，充分发挥投资项目拉动就业的效应。预料一季度实现实名制就业完成2900人，其中城镇实名制就业1550人，农村转移输出1350人。城镇登记失业率限制在

7、4%以内。3、进一步促进创业带动就业围绕新生劳动力，特殊是高校毕业生，实施创业带动就业；围绕就业困难群体，实施政策带动就业。促进以创业带动就业，全面落实创业扶持政策，通过赐予创业补助、赐予创业培训补贴、赐予小额担保贷款、扶持高校毕业生自主创业、支持创业载体发展、接着延长就业载体扶持政策等多种措施，激励更多劳动者成为创业者，带动更多人就业。一季度预料实名制扶持创业带头人10人，带动就业60人。4、加大培训力度，提高劳动者就业实力扩大宣扬渠道，加强对新培训政策的宣扬力度，深挖现有资源，不断拓宽再就业培训人员覆盖面。加强与其他职业技术培训机构的联合，增加培训种类，不断提高失业人员的素养。加强定单式培

8、训服务，做好人力资源开发规划，根据项目对人力资源的素养要求有的开展人才培育和从业人员职业技能培训，为重大项目供应适合专业的人力资源前期培育和储备，提升人才职业技能培训层次。一季度预料开办培训班2个，培训90人，农村剩余劳动力引导性培训436人。（二）、扩大社会保险覆盖范围，做好社会保障各项工作1、做好社会保险扩面工作我们将接着落实社会保险扩面工作各项措施，特殊要把非公有制企业作为扩面工作的重点，对有扩面可能的单位进行集中扩面，接着深挖潜力。充分利用基层社会保障平台，对辖区域进行摸底调查，建立台帐，有针对性的宣扬，推动扩面工作顺当开展。同时，适时依据出现的各种状况实行措施，调整政策，使此项工作更

9、加完善规范。一季度企业养老保险统筹基金征缴达到800万元。根据区政府指标提出的任务指标不断扩大医保范围，预料一季度全区基本医疗保险新增参保846人，居民医疗保险参保不低于38062人。2、做好被征农夫工社会保障工作目前我区被征地农夫数量在不断增加，但是参与社会保障的主动性不高，主要缘由是由于这部分人群文化水平低，没有一技之长，造成就业率低，没有收入来源。我们将针对他们开展好用的技能培训，适时组织培训，提高其素养和劳动技能，提升他们的就业实力。3、加强社会保险基金监管。进一步完善社会保险基金管理制度，做到各项制度的落实到位和紧密连接，切实加强基金管理，确保平安运行。（三）、构建和谐劳动关系，维护

10、劳动者合法权益1、推动劳动保障监察实现“网格化网络化”建设。抓好劳动保障监察“两网化”，重点做好用人单位基本信息数据库和劳动用工电子信息档案的建立，做到网格内用人单位数、职工人数、合同签订、参保缴费及工资支付等状况“五清”逐步形成布局合理、功能完善的网格化管理体系。2、劳动争议仲裁全面推动“实体化”建设。以实体化建设为基础，主动提升劳动争议仲裁处理实力，尤其是建立健全多渠道、开放式的劳动争议调解网络，根据“以调为主，以裁为辅”的原则，努力谋求和谐仲裁的社会效果。调解仲裁案件按期结案率达到90%以上。3、进一步加强农夫工维权工作。加强农夫工维权中心建设，与各部门联动，加大对欠薪企业的惩罚力度。加

11、强和改善农夫工就业服务环境。完善农夫工培训机制，提升农夫工综合素养，在全社会营造关切、善待、帮助农夫工的良好氛围。加强农夫工工资保障金管理，实现电算化管理。受理农夫工投诉案件结案率要达到95%以上。四、下阶段工作举措2022年的我局工作已经全面开展，在努力完成好一季度目标过程中，要主动规划二季度重点工作，保证劳动保障工作全面平稳的发展。一是围绕今年中心工作，主动开发新的就业岗位，严格执行用工登记备案制度，坚决取缔私自招用工行为，主动加强与大中型企业沟通联系，刚好做好区内大项目用工的信息收集，搞好用工对接，促进下岗失业人员再就业。二是完善市场就业机制。建立城乡一体化的劳动力市场，实现城乡劳动力统

12、筹就业和稳定就业。建立专业性聘请会与综合性聘请会相结合、城镇安置就业与农村转移就业相结合的就业机制，实现劳动力资源的有效配置。三是接着强化社会保险扩面征缴工作。做好社会保险政策宣扬，把扩面的重点放到服务业从业人员、城镇敏捷就业人员和进城务工农夫上，通过主动做好社会保险费缴费基数核定工作，强化劳动保障监察执法工作，进一步抓好社会保险扩面征缴，实现覆盖人数和基金收入“双增长”。四是进一步加大执法力度，接着组织开展以贯彻实施劳动合同法等新法为重点的专项执法检查，改进监察监管方式，注意事前预防，维护劳动者合法权益。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页