考勤表模板免费下载 .docx

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1、考勤表模板免费下载 文件编号： ）页1）页第（5共（ 版本号：考勤管理制度 2022-6-13 制定日期： 特制定考勤管理方法。,为增加企业职工的工作责任感，维护正常的工作秩序目的：、1 、范围：办公室人员2 、权责3 ）（裁决权：总经办3.1 监督权：行政办公室、说明权：人力资源部；3.2 （选购部）执行：人事部、行政部、综合部、产品设计部3.3 、定义4 上班时间后刷卡即为迟到，下班时间前非公司业务须要，擅自离岗下班者即为早退；4.1 在规定上班时间内，没有请假批准或出差条不上班和脱离岗位者即是无故旷工。4.2 、内容5 小时）8（办公区都为小时12小时、8类工作制：即2公司作息时间因工作

2、须要分为5.1 实行上、下班刷卡制度，除以下人员可以免刷卡以5.2外，其他人员一律必需刷卡，否则按旷工 论处。 免刷卡者5.2.1a. 经总经理特批免刷卡者； 因出差填妥“出差申请单”经批准者； b. 因假填妥“请假条”经批准者； c. （填写“调休单”经批准者）因公出填妥“公出申请单”经批准者 d. 迟到、早退、旷工者之惩罚如下5.3a.分钟以内，每次扣罚15-30元；在10分钟（含）以内的，每次扣罚人民币15凡迟到、早退在 （建议五分钟以内元；50小时（含）以内的，每次扣罚人民币1分钟以上30元；在30人民币 的不扣钱） 元予以扣100分钟者视为无故旷工半天，无故旷工者按每天扣罚人民币60

3、凡迟到、早退超过 b. 天（含）以上或3天（含）予以追加警告一次惩罚，连续无故旷工2，当月累计旷工达罚薪资 天（含）者，视其为自动离职，取消其在公司全部未领的全部薪资。5一年累计达到 上、下班必需排队进行刷卡，不得串位，刷卡时当听到“嘀”声并望见自己的卡号显示在屏5.4 幕上时才可离开。对于不遵守刷卡秩序者，依据情节予以行政惩罚。 个工作日（星期天除外）将打卡异样3每每日考勤由人力资源部考勤专员负责统计、整理，5.5 （目前操作为：月初时整理打明细张贴或公布于人力资源部对外文件，并通知所属部门主管。页共页第1 5 若有误者请下班忘刷卡者应刚好到本部门主管处签字确认，正常上、）OA卡异样记录并发

4、至 内转交给人力资源部考勤专员负责统一录个工作日2刚好核对并说明理由，并于公布时间后 入，超过规定时间按旷工论处。 3全月遗忘刷卡累计超过5.6元50次者扣罚人民币1次以上每多累计3同时凡记警告一次，次， 次（含）不再实行补卡，按旷工计算。6，多达元左右）20（建议 不得找任何人签卡，凡因迟到或早退而有意不刷卡者，5.7 一经发觉记大过一次。虚报，不得瞒报、 凡冒充（仿照）领导签字（替他人或自己签卡）者，一经发觉公司将赐予开除处理。5.8 上午下班、中午上班和下午下班、晚上上班不得刷连卡，两段时间必需间隔半小时以上，如5.9 有遇加班，刚好向所属部门主管申请，并报予人力资源部，否则出现异样状况

5、按旷工论处。 上、下班不得代替刷卡，违反者代刷卡方记大过一次、同时被刷卡方记小过一次。5.10 办私事、若出现刷上班卡后躲岗休息、,员工在刷上班卡后应即时到岗5.11,不请假外出等脱岗行为 予以警告惩罚一次；因此造成公司事故、情节严峻者将赐予记大过一次。, 一经查实5.12请、休假明细 公司规定员工享有的假期有调休假、法定假日、事假、婚假、产假、病假、工伤假、5.12.1 年休假的等。 ）1-2请、休假规定明细详见（附表5.12.2； 请、休假规定明细表里没有界定的假别，一律由总经理批。5.12.3 为激励员工出勤，养成良好的工作习惯，公司每月给员工（经理级、副经理（含）满勤奖：5.13 以上

6、没有满勤奖）加发满勤奖作为福利，在正常公休之内按时上班均有满勤奖；但如有下列情 况者，一律取消当月满勤奖。 无故旷工者；5.13.1 天以上（含）者；1请假5.13.2 （含）次者；3凡当月迟到、早退累计超过5.13.3 元月 100满勤奖5.13.4 分钟任何人不得请假（电话请假、请他30上班前全部假别必需事前请准，不得事后补请，5.14 ，如遇特别状况经上级准允后可补请假条；全部假别须填写请假条并经上级主管人带请假） ，否则以旷工论处。同意才可以离开工作岗位（没有签署代理人栏目的假条无效） 在上班时间内因公事须要外出者，须填写公出单，因私事需外出者须填写请假条，保安见有5.15 效公出单和

7、请假条予以放行。 否则以旷工论处。个工作日内交于人力资源部，2公出日起公出单必需在请假、全部请假条、65.15.17加班管理规定 7.15.1 加班申请表页共页第2 5 加班申请表需向人事部门索取。 申请加班的审批流程、权限和生效原则7.25.1 当月加班申请必需于每月月底前送至人力资源部进行核对。5.17.2.1 员工加班申请报干脆主管人员批准，加班前报送人力资源部备案存查，否则，加班申请5.17.2.2 无效，人力资源部不予其计算加班。 于每月月底前交人部门领导签署后，经人力资源部核对确认后的加班申请经相关中心、7.2.35.1 力资源部进行月报统计，逾期则自动失效。5.1 经（副）理级以

8、上（含）人员在工作日当天出差或延时工作，一律不享有加班费；7.3 总监级（含）以上人员休息日、节假日出差或经批准加班，一律不享有加班费，可在三个7.45.1 月内进行调休。 经（副）理级人员休息日出差或经批准加班，可在三个月内进行调休，不计加班费；国家5.17.5 倍计算加班费。3法定节假日加班的，按正常出勤工资的日（含）以前1把上月的出勤月报表统计好，经人力资源部人力资源部考勤专员须在每月5.17.6 审核后转财务部予以薪资统计作业。 日。 月 年20 本文件生效日期为6. 说明：如其它文件同本文件规定内容相抵触的，以本文件规定为准。 批准 复核 审核 编制附表 1-1 ）1-1（附表中心、

9、部门作息时辰表 工作时间范围 日工作 单位休息日 时间 晚上 下午 上午 总经办、财务部星期天小时 8/ 13:00-17:30 8:30-12:00 北 人力资源部星期天小时 8 / 13:00-17:30 8:30-12:00 山 生 行政办公室星期天小时 8 / 13:00-17:30 8:30-12:00 产 行 食堂小时 9 19:00-21:00 13:00-17:30 7:30-12:00 管 政 理 宿舍 天月休倒班制小时 124 部 总 警卫科 部小时倒班制天月休 12 4页共页第3 5 综合部办 / 13:00-17:30 8 星期六日 8:30-12:00 小时 公 选购

10、部 / 13:00-17:30 8 单双休轮番 8:30-12:00 小时 室 ）1-2请、休假规定明细表（附表请、休 人 时 员 权 间 限 薪资统计 规定 假类别 以内由部门主管批准；（含）一天 请假申请需提前填写 二天 一般以上由部门经理批准，（含） （整扣发请假天数 、1 ；事假半年累计不单 员工由部门经理审核，（含）天3-10 时数）工资； 假 事 天，全年累10得超过 分管副总批准。 正常工作日、2 请假 以（含）天1 天，超15计不得超过 扣发当月满勤上， 以内由分管副总批准，（含）五天副经经理、 公司不再过上述限制， 奖。 总经五天以上由分管副总审核， 理 批准事假申请 理批准

11、。 以内由部门主管批准；（含）一天 以上由部门经理批准，（含）二天 一般 3-10 员工由部门经理审核，（含）天 出 公 分管副总批准。 5.17.4-5.17.6 详见 休息日 副经经理、以内由分管副总批准，（含）五天 总经五天以上由分管副总审核， 理 理批准。 需主动向人事部供应 病历或诊断医生证明、凭医生证明、病历或诊断证明； 全体 假 病 证明；否则按事假处员工超过三天须由分管副总批 实际病日 （病假工资？） 员工 供应虚假病休证明理； 准，经理级干部由总经理批准。 且未出勤视为旷工 因公务受基本工总是否有全勤奖，部门经理与分管理副总审核，附工伤报 告，按实公伤假 伤 资 经理批准 际

12、公伤时间。 工因生产，人由部门经理、运用签呈申请， 个月理清，3调休定于 集体调休 力资源部经理批准 作需求而调休假 调休假期间的工资按 耽搁休息 照正常出勤计发。 个人调休 事后以加班抵扣先按请假计算， 者 符合国家规定的晚婚 25（男年龄周岁）23女 天有13初婚员工可享 薪婚假 总分管副总审核，经部门经理、 假 婚 是否有全勤奖 天13最长不超过 初婚员工 经理批准。 2婚假需在颁发证书 个月之内申请休假为 员工之享受一次有效， 婚假 父（祖父母、直系亲属 子女及依靠配偶、母、 全体 本人供给的总分管副总审核，经部门经理、 弟妹、养 丧假3 是否有全勤奖 个工作日薪假 员工经理批准。 父母、岳父母、公婆） 需供应居委会出死亡， 具的证明书第4 5 页共页本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页